Valoracion de La Prueba I LABORAL Final PDF

ESCUELA NACIONAL
DE LA
JUDICATURA
Seminario
Valoracin de la Prueba
Jurisdiccin Laboral
Seminario Valoracin de la Prueba

Jurisdiccin Laboral
resentamos a ustedes el ltimo Seminario Jurisdiccional Nacional del ao

2000, planificado por la Escuela Nacional de la Judicatura, dentro de su
Programa de Formacin Continua. El tema de esta actividad de
capacitacin es La Valoracin de la Prueba.
Este Seminario ser impartido de manera Jurisdiccional por tener su

especialidad dependiendo de la Jurisdiccin de que se trate. Para tales
fines se han elaborado mdulos en funcin de la materia: Civil, Penal,
Laboral, Tierras, Instruccin, Jueces de Paz, Nios, Nias y Adolescentes, as como una
formacin especial para los jueces que tienen plenitud de jurisdiccin.
El procedimiento normal para la eleccin del tema de una actividad de capacitacin,
es que el mismo sea detectado como una necesidad por el Comit de Necesidades de la
Escuela. Con este tema, particularmente, lo que dicho Comit ha hecho es darle respuesta a
necesidades manifestadas por ustedes en los seminarios anteriores.
Para la especificacin del tema y sobre todo para fijarnos objetivos precisos se
hicieron encuestas entre magistrados de diferentes jurisdicciones y diferentes instancias de
manera que nos permitieran saber cules son las dificultades que se les presentan con mayor
frecuencia en cuanto a la valoracin, apreciacin y jerarquizacin de los diferentes medios de
prueba.
Los resultados obtenidos permitieron que el Comit de Planificacin pudiera hacer
una planilla en la que se fij como objetivo fundamental dotar al juez de las conocimientos y
herramientas necesarias para identificar y valorar las pruebas. Para lograr ese objetivo es
necesario estudiar los diferentes medios de prueba, su jerarqua en las diferentes materias,
as como la jurisprudencia en materia de prueba. Con estos conocimientos se desarrollarn
en los magistrados una actitud de confianza cuando seleccionen y valoren las pruebas en las
que sustentan sus decisiones, a la vez que se generar una actitud de seguridad de que las
decisiones tomadas no sern revocadas por errores en la valoracin y apreciacin de los
medios de prueba.
El Comit de Planificacin design pequeas comisiones, por jurisdiccin, que se
ocuparon de la redaccin del material de apoyo, a stas comisiones se unieron los
capacitadores que fueron designados por el Subcomit de Identificacin de Capacitadores, y
aprobados por el Consejo Directivo de la Escuela. Trabajaron conjuntamente para que los
capacitadores se sintieran en confianza y familiarizados con el material de trabajo.
Compilacin, seleccin y disposicin, 2002

Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana

Jurisdiccin Laboral
Los Subcomits de Apoyo y de Evaluacin, a su vez, designaron los magistrados que

servirn como miembros de Apoyo y de Evaluacin en todas las jornadas de capacitacin; el
Subcomit de Capacitacin de Capacitadores, por su parte, entren a los magistrados que
servirn como capacitadores.
En el caso especfico de la Jurisdiccin Laboral trabajaron en la redaccin de este
material y servirn a la vez como capacitadores los Magistrados Washington Espino, Erick
Hernndez y Miguel Minguijn.
Este manual de trabajo ha sido concebido con el espritu de proporcionarles no
solamente un material en el que encuentren las consignas de trabajo a realizar durante la
jornada de capacitacin, sino que tambin se les ha querido dar un material que les sirva
como consulta para su trabajo diario, por eso encontrarn aqu informaciones
procedimentales que complementan el tema. De la misma manera, los redactores de este
material le han dado gran importancia a la Jurisprudencia, basando su presentacin en las
decisiones ms importantes de nuestra Suprema Corte de Justicia de los ltimos aos y que
tienen una relacin directa con el tema tratado.
La realizacin de cada una de estas Jornadas de Capacitacin es un reto para
nosotros como Escuela, nos deja un cmulo de experiencias positivas y a la vez que nos
fortalece como Institucin, nos muestra que cada da estamos dando pasos firmes hacia la
creacin de nuestro propio modelo de Escuela de formacin y capacitacin Judicial.
Le agradecemos su participacin y esperamos que esta actividad sea de provecho
para todos y que contribuya, como las dems, al fortalecimiento y crecimiento del Poder
Judicial.
Gervasia Valenzuela Sosa

Subdirectora
Escuela Nacional de la Judicatura
Septiembre 2000

TABLA DE CONTENIDO
Mdulo I _______________________________________________________________ 6
GENERALIDADES ______________________________________________________ 6
LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL REGIMEN DE LAS PRUEBAS EN EL
DERECHO LABORAL DOMINICANO ______________________________________ 7
El Papel Activo del Juez Laboral: _______________________________________________________ 7
LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL _______________________ 12

LAS PRESUNCIONES LEGALES COMO DEROGACIONES EXPRESAS AL
PRINCIPIO GENERAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL._ 14
LAS PRESUNCIONES IRREFRAGABLES Y LAS PRUEBAS PERFECTAS. ________________ 16
Mdulo II______________________________________________________________ 17
DE LA PRUEBA ESCRITA _______________________________________________ 17
BASE LEGAL. ______________________________________________________________ 17
GENERALIDADES. REQUISITOS PARA SU ADMISIN.________________________________ 18
APRECIACIN DEL VALOR PROBATORIO.__________________________________________ 22
REGISTRO DE LOS DOCUMENTOS Y VALIDEZ DE LAS FOTOCOPIAS._________________ 26
LAS ACTAS E INFORMES DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO. _____________________ 28
INOPONIBILIAD A LA JURISDICCIN LABORAL. LOS ACTOS AUTNTICOS. SU
IMPORTANCIA FRENTE A LAS DEMS_____________________________________________ 30
PRUEBAS ESCRITAS. _____________________________________________________________ 30
DEL TESTIMONIO _____________________________________________________ 32

TESTIGO. CONCEPTO. _____________________________________________________ 32
MOMENTO EN QUE SE ADQUIERE LA PROCESAL DE TESTIGO. ______________________ 32
OBJETO DEL TESTIMONIO POR TERCEROS. ________________________________________ 32
CARACTERISTICAS DEL TESTIMONIO POR TERCEROS._____________________________ 33
INCAPACIDADES Y DISPENSAS. ___________________________________________________ 34
TACHAS Y OBSERVACIONES A LOS TESTIGOS. ____________________________________ 35
OBLIGACIONES DEL TESTIGO. ____________________________________________________ 35
EL JURAMENTO DE DECIR LA VERDAD. ___________________________________________ 36
EL PERJURIO. ____________________________________________________________________ 36
SANCIONES A LA FALTA DE LAS OBLIGACIONES. __________________________________ 37
PROPOSICION DE LA PRUEBA. ____________________________________________________ 38
ENUNCIACION DE LOS HECHOS.___________________________________________________ 39
NUMERO DE TESTIGOS. __________________________________________________________ 40
CONDICIONES DE AUDICION DE LOS TESTIGOS. ____________________________________ 41
APERTURA DE LA AUDICIN DE TESTIGOS. FORMALIDADES. _______________________ 42
LOS MENORES COMO TESTIGOS. EL TESTIMONIO DE LOS COMPAEROS DE LABORES
Y SUPERIORES. __________________________________________________________________ 42
EXCLUSIN Y TACHA DE TESTIGOS. CARACTERSTICA DE LA DECISIN QUE DECIDE
LA TACHA. ______________________________________________________________________ 43
DEPOSICIN DE LOS TESTIGOS.___________________________________________________ 44
CONFRONTACIN DE LOS TESTIGOS. _____________________________________________ 45
TESTIGO DE REFERENCIA.________________________________________________________ 45
ACTA DE AUDIENCIA. ____________________________________________________________ 46
PRORROGA DE LA MEDIDA._______________________________________________________ 47
FUERZA PROBATORIA DE LA AUDICION DE TESTIGOS. _____________________________ 48


Jurisdiccin Laboral
DE LA INSPECCIN DIRECTA DE LUGARES O COSAS ____________________ 51

BASE LEGAL. ______________________________________________________________ 51
LA INSPECCIN DIRECTA DE LOS LUGARES. _______________________________________ 52
LA CONFESIN _______________________________________________________ 55
BASE LEGAL. ______________________________________________________________ 55
Mdulo III _____________________________________________________________ 62

INFORME PERICIAL ___________________________________________________ 62
INFORME PERICIAL.______________________________________________________________ 62
REQUISITOS PARA ACTUAR COMO PERITOS. ______________________________________ 63
DESIGNACION DE PERITOS. _______________________________________________________ 63
SUSTITUCION. ___________________________________________________________________ 64
RECUSACION DE LOS PERITOS. ___________________________________________________ 64
LAS CAUSAS DE RECUSACION. ___________________________________________________ 64
PROCEDIMIENTO. ________________________________________________________________ 65
REDACCION DEL INFORME. _______________________________________________________ 65
CATEGORIA PROBATORIA DEL INFORME PERICIAL. ________________________________ 66
EL JURAMENTO _______________________________________________________ 68
CLASES DE JURAMENTOS.________________________________________________________ 68
CONSIGNAS DE TRABAJO______________________________________________ 71
Mdulo I ___________________________________________________________________ 71
Consigna N 1 _____________________________________________________________________ 71
Consigna N 2 _____________________________________________________________________ 72
Consigna N 3 _____________________________________________________________________ 73
Mdulo II___________________________________________________________________ 74
Consigna N 1 _____________________________________________________________________ 74
Consigna N 2 _____________________________________________________________________ 75
Mdulo III __________________________________________________________________ 76

Consigna N 1 _____________________________________________________________________ 76
Consigna N 2 _____________________________________________________________________ 77
Consigna N 3 _____________________________________________________________________ 78
BIBLIOGRAFIA ________________________________________________________ 79


Jurisdiccin Laboral
Mdulo I
Preparado por el Lic. Washington Espino
Juez Segundo Sustituto de la Corte de Apelacin de Trabajo
San Francisco de Macors
GENERALIDADES
Las pruebas, han sido definidas como los diversos medios por los cuales llega la
inteligencia al descubrimiento de la verdad1.
Si bien las diferentes definiciones propuestas giran ms o menos en iguales o
parecidos presupuestos, no hay consenso en torno a qu es lo que se debe probar en
justicia, vale decir, el mbito de la prueba judicial.
A este sentido, se ha sostenido que la prueba judicial se limita a demostrar la
veracidad o concurrencia de los hechos, haciendo abstraccin de la demostracin de la
existencia del derecho de la norma legal, que se reputa conocida. Asumiendo como un
error tal dogma, otros autores han planteado que lo que en realidad se debe decir es que
mientras las mismas partes deben realizar la prueba de los hechos que alegan, es el juez
quien se encarga de verificar la existencia y el sentido de la regla de derecho.
A reservas de tratarlo con amplitud en el punto que corresponda, bstenos con
decir aqu, que el legislador laboral dominicano de 1992, pareci englobar dentro de la
responsabilidad probatoria de los litigantes, tanto los hechos como el principio jurdico
sustentante, al disponer en el artculo 541 que La existencia de un hecho o de un derecho
contestado, en todas las materias relativas a los conflictos jurdicos, puede establecerse por
los siguientes modos de prueba. (Subrayados de WDEM). Pero esto es slo en apariencia.
No hay duda de que los codificadores del 92, utilizaron el trmino derecho, como sinnimo
de prerrogativa patrimonial, y no como smil de regla legal. En consecuencia, ha de
entenderse que en el actual orden de nuestro sistema procesal, en principio la prueba judicial
se circunscribe exclusivamente a los hechos, correspondiendo al juzgador examinar el canon
legal aplicable2, sin que el silencio, la oscuridad o insuficiencia de este, obste para el
cumplimiento de su ineludible obligacin de pronunciarse sobre el caso expedientado, so
pena de ser perseguido por denegacin de justicia.3
Bonnier, Eduardo. Tratado Terico y Prctico de las Pruebas en Derecho Civil y en Derecho Penal
Excepcin hecha de que la configuracin del hecho y del derecho sea indivisible, como cuando se fundamenta
un reclamo en la discutida existencia de un ley extranjera .
3
Articulo 4 Cdigo Civil de la Repblica Dominicana
2


Jurisdiccin Laboral
Siguiendo a Bentham, la materia de las pruebas se ubica dentro de las leyes adjetivas,
entendidas estas como las diversas formas de consignar la ocurrencia de los hechos que dan
cuerpo y eficacia prctica a los principios de los derechos, que forman las leyes sustantivas,
sin cuya existencia estos ltimos no podran hacerse efectivos.
LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL REGIMEN

DE LAS PRUEBAS EN EL DERECHO
LABORAL DOMINICANO
Tres son los principios que gobiernan y marcan el sistema de la prueba judicial
laboral en el Derecho Positivo Dominicano.
El Papel Activo del Juez Laboral:

Bajo la vigencia de la ley 637 de 1944, sobre contratos de trabajo, este principio
tuvo una consagracin legal, al travs del artculo 59 de la misma, de conformidad con el cual
Los tribunales de trabajo podrn dictar sentencia preparatoria y ordenar cuantas medidas
de instruccin consideren necesarias para el establecimiento de los litigios sometidos a su
fallo.
Ni el legislador del 51 ni el del 92, transcribieron en el articulado de los sucesivos
Cdigos de Trabajo, esta disposicin. No obstante, las facultades activas del Juez laboral
en la bsqueda de la verdad de los hechos sometidos a su juzgamiento, no son puestas en
discusin en la actualidad; no tan slo porque jurisprudencialmente esto ha sido admitido,
sino porque, pese a la carencia de estatuto especfico, diversas estipulaciones de la
legislacin vigente, configuran en la prctica este papel activo. Muestra pertinente, y sin
que sea aislada, es el artculo 494 del Cdigo de Trabajo, el cual dispone lo que a
continuacin se transcribe: Los tribunales de trabajo pueden solicitar de las oficinas
pblicas, asociaciones de empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en
general, todos los datos e informaciones que tengan relacin con los asuntos que cursen en
ellos. Las oficinas pblicas, asociaciones y personas a quienes les sea dirigida a una
solicitud de datos e informaciones estn obligados a facilitarlos, sin dilacin, o dentro del
trmino sealado por el tribunal1.
El principio tambin tiene influencia decisiva en el resultado de la demanda o del
recurso de apelacin, cuando se produce la ausencia del demandante o del recurrente.
1
Otras manifestaciones legales al principio del papel activo del juez laboral, se encuentran en los artculos
502,503,506,507558,564,575,585,587,590 y 596, entre otros.


Jurisdiccin Laboral
Frente al defecto en que incurri la recurrente, el tribunal a-quo debi ponderar las
pruebas aportadas por las partes, para determinar si las conclusiones reposaban sobre
base legal y en caso de que estimara que estas no eran suficientes, ordenar las medidas de
instruccin necesarias para la substanciacin del proceso, para lo cual debi
hacer uso del papel activo que tiene el juez laboral, el cual se manifiesta,
entre otras, en las disposiciones del articulo 534 del cdigo de trabajo, que
le permite suplir de oficio los medios de derecho, y del articulo 494, que le
autoriza a solicitar de las oficinas publicas, asociaciones de empleadores y
de trabajadores y de cualesquiera personas en general, todos los datos e
informaciones que tengan relacin con los asuntos que cursen en los
tribunales de trabajo. De acuerdo con el articulo 532 del cdigo de trabajo la
falta de comparecencia de una o de las dos partes a la audiencia de
produccin y discusin de las pruebas no suspende el procedimiento, lo que
obliga al juez de trabajo a la substanciacin de la causa, aun en ausencia de
las partes y hace inaplicable el articulo 434 del cdigo de procedimiento civil,
que dispone que frente a la ausencia del demandante el tribunal puede
declarar el descargo puro y simple de la demanda. (Cas.19 de Mayo, 1999.
B.J. 1062 Vol. II. Pgs. 807-815)
El papel activo del juez laboral, tambin se manifiesta en orden negativo. As como
tiene el derecho de ordenar todas las medidas que coadyuven al establecimiento de la
realidad de los hechos, tambin es titular de la facultad de abstenerse de ordenarlas, cuando
no las considere pertinentes y/o necesarias:
El papel activo del juez laboral le permite ordenar de
oficio
cuantas
medidas
estime
pertinentes
para
el
esclarecimiento de los asuntos puestos a su consideracin,
pero no le obliga a la celebracin de medidas que estuvieren
a cargo de una parte, en ausencia de esta, si a su juicio el
expediente cuenta con los elementos suficientes para dictar
sentencia. ( Cas. 20 de Octubre, 1999. B.J. 1067
Vol. II.
Pgs. 635-647)
Ms el criterio no es absoluto. Si bien es cierto que los jueces al instruir y decidir
un litigio tienen la facultad de denegar una medida de instruccin, cuando declaren y
den fe de sus sentencias, que disponan ya de elementos de juicio suficientes para la
solucin del caso, esa facultad no puede extenderse hasta la de denegar los medios de
prueba que, en cada materia, son obviamente, y sin necesidad de que la ley lo declare,
los ms naturales y pertinentes. (Cas. 4 de Agosto de 1971, B.J. 729, Pag. 2291)1.
La falta de ejercicio del papel activo como medio de casacin: cada vez con mayor
frecuencia se observa una marcada tendencia de algunos litigantes de presentar como medio
de casacin la presunta inobservancia de los jueces laborales a sus facultades activas en la
instruccin de los procesos. Aunque algunas decisiones de la Suprema Corte de Justicia, en
1
Citada por Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Pg. 174


Jurisdiccin Laboral
funciones de Corte de Casacin, podran ser interpretadas en sentido contrario, el ejercicio

del papel activo, como derecho, est sujeto a que el juzgador lo entienda consecuente con las
necesidades de instruccin del litigio, sin que su falta de puesta en prctica, puede estar
sujeto al control de la casacin.
Ahora bien, (y es lo que precisamente ha decidido la Suprema Corte de Justicia)
cuando el no uso del papel activo, ha provocado la evacuacin de unas sentencia carente de
motivos o con motivos insuficientes, por una instruccin incompleta, la anulacin de la
misma por va de la casacin es inminente, pero no por la causa, sino por el efecto1.
El Papel activo y el fallo extra y ultra petita: Comentario aparte merece el articulo
534 del Cdigo de Trabajo, como reflejo vital del papel activo del Juez laboral. Quizs no
hay una diferencia ms ntida entre el juez civil y el laboral, como cuando a este ltimo se le
concede el derecho, de conformidad al texto citado, de suplir cualquier medio de derecho, lo
que le permite consecuencialmente aprobar a favor del demandante beneficios que desborden
sus pretensiones originales, beneficios que pueden estar ms all de lo pedido (ultra petita),
e incluso fuera de lo reclamado (extra petita).
Tan lejos se ha llegado en la interpretacin y aplicacin de este artculo, que hay
criterios jurisprudenciales que podran en alguna medida colisionar con principios tan
enraizados en nuestra legislacin procesal como el de la inmutabilidad procesal.
El articulo 534 del cdigo de trabajo, dispone que los jueces laborales pueden suplir
de oficio cualquier medio de derecho, facultad esta derivada del papel activo del juez laboral
que le permite dar a la terminacin del contrato de trabajo la calificacin que corresponda,
atendiendo a los hechos de la causa. Tribunal que tras la substanciacin de la causa
estableci que el contrato de trabajo del recurrido no termin por despido injustificado,
como el alegaba, sino porque por su estado de salud no poda seguir laborando con la
recurrente, lo que hacia que el empleador adquiriera la obligacin dispuesta por el articulo
82 del cdigo de trabajo para estos casos, y no la de pagar preaviso y auxilio de cesanta,
como haba sido reclamado, con lo que hizo un uso adecuado de su papel activo y de las
facultades que le otorga el referido articulo 534 del cdigo de trabajo. ( Cas. 21 de Octubre,
1998. B.J. 1055. Vol. II. Pgs. 633-639).
En un afn por encerrar en contornos claramente identificables la prerrogativa del
fallo ultra y extra petita, algunos doctrinarios han sostenido que los requisitos para la
incorporacin en la sentencia de cantidades superiores o materias distintas son taxativos e
inexcusables, a saber: a) Que aunque no aparezcan o aparezcan de modo distinto en la
demanda, hayan surgido a debate en el curso del proceso; b) Que hayan quedado
acreditados. No basta que sean discutidos, sino que deben ser probados de modo
incuestionable, haber producido conviccin absoluta en el juez su procedencia; c) Que el
1
En contra, Alburquerque, Rafael. Derecho del Trabajo. Tomo III. Para este autor, el papel activo, no es una simple
potestad, sino un deber, cuyo incumplimiento provoca la casacin de su sentencia

10
Jurisdiccin Laboral
derecho sea amparado, esto es, que la facultad se ejerza pro operario y d) Que versen
sobre derechos irrenunciables1
Sin embargo, y en todo caso la facultad ultra y extra peticionaria no trasciende la
jurisdiccin de primer grado, estando vedado para un tribunal de alzada hacer uso de la
prerrogativa, si con ello violenta la regla de no perjudicar al litigante en presencia de su
exclusivo y nico recurso.
La libertad de pruebas: Es el artculo 541 del Cdigo de Trabajo el que enumera los
modos de prueba de que pueden valerse los actores sociales de las relaciones laborales, en la
dilucidacin de sus conflictos, para demostrar en justicia, la existencia de un hecho o de un
derecho contestado.
Estos mtodos probatorios ( y es aqu donde se refleja el principio de la libertad de
pruebas), no se excluyen recprocamente, pudiendo ser cualquiera, varios o todos ellos
utilizados simultaneamente, en el examen de un nico punto litigioso.
La ausencia de jerarquizacin: Como un colorario de la libertad de pruebas y a
diferencia del Derecho Civil, en el mbito laboral, los modos de prueba previstos en la ley se
encuentran ubicados en un absoluto plano de igualdad.
...en materia laboral no existe la primaca de una prueba con relacin a otra, por lo
que el articulo 541 del cdigo de trabajo no establece un orden jerrquico en este sentido, lo
que obliga a los jueces del fondo a ponderar todas las pruebas aportadas y acoger las que
estn mas acorde con los hechos de la causa, que s son los que tienen primaca en el
momento de determinar la existencia y naturaleza de un contrato de trabajo, al tenor de
las disposiciones del IX Principio fundamental del cdigo de trabajo (Cas. 22 de Julio,1998
B.J. 1052. Vol. II. Pgs. 856-862)
Como consecuencia de ello, son inaplicables al Derecho Procesal del Trabajo, los
artculos 1322 Y 1341 del cdigo civil 2, y en suma ningn texto que contrare ese
principio.
No obstante, una decisin aislada de la Corte de Casacin (y desafortunada
agregamos), pareci alejarse de esta tesis.
Si bien es cierto que en materia laboral, todos los medios de prueba son admisibles,
y que en dicha materia los jueces tienen un papel activo, ello no tiene otro alcance que el de
que los jueces de trabajo estn en el deber de tratar de establecer la verdad, utilizando para
ello cualquiera de los medios de prueba que sean admitidas por la ley. cuando la cmara aqua ordena que la empresa diera comunicacin, va secretaria, a su contraparte, de libros
1
Mario Pasco Cosmopolis. Los principios del Derecho Procesal del Trabajo. Seminario Internacional El Derecho
del Trabajo ante el Nuevo Milenio.
2
( Cas. 25 deFebrero, 1981. B.J. 843. Pgs. 274-281).

11
Jurisdiccin Laboral
de negocios que ella misma ha declarado que no utilizar en la ltis, y sobre los cuales la ley
dispone que solo se podr ordenar su comunicacin en los casos limitativamente
enumerados en la misma, hay que admitir, que ordenada dicha medida fuera de los casos
en que la ley lo permite, se desconocen principios sagrados de nuestro derecho procesal y
se incurre en la violacin del articulo 14 del cdigo de comercio, que al no haber sido
derogado en ninguna forma en el cdigo de trabajo, es deber respetar (Cas. 29 de marzo,
1976. B.J. 784. Pgs. 580-587).
Como se observa, esta resolucin fue asumida el 29 de marzo de 1976. Tan slo
nueve meses despus, nuestro ms alto tribunal de justicia volvi sobre sus pasos, con una
sentencia absolutamente opuesta
En virtud del principio consagrado por el articulo 57 de la ley sobre contratos de
trabajo1, todos los medios de prueba son admisibles en los litigios que se originen en un
contrato de trabajo, no estando los jueces por consiguiente ligados por las restricciones
que, imperativas en otros ordenamientos legales, pueden, sin embargo, en materia laboral,
entorpecer la investigacin de la verdad. Cmara que ordena la presentacin de los libros
de la empresa, pese a las previsiones de los artculos 14 y 15 del cdigo de comercio, de
acuerdo con las cuales, no se puede ordenar en juicio, la comunicacin de los libros de
inventarios de los comerciantes, sino en los casos limitativamente autorizados, o sea, en los
de sucesin, comunidad de bienes, liquidacin de compaa y quiebra. criterio correcto.
Recurso de casacin rechazado (Cas. 26 de Noviembre, 1976. B.J. 792. Pags. 19721979)
No hay fallos posteriores que se refieran a este punto en especfico, por lo
que sera arriesgado reconocer una corriente jurisprudencial distintiva.
El Poder Soberano de Apreciacin. Instituido formalmente en la parte

primera del artculo 542, el poder soberano de apreciacin del juez laboral, frente a las
pruebas que le someten las partes o las que l mismo, en virtud de su papel activo se
procura, est fuera de controversia. Una copiosa jurisprudencia ha servido de base de apoyo
al texto citado, contndose por cientos las sentencias en donde la Corte de Casacin, a
modo de ejemplo, ha determinado que los jueces, frente a declaraciones distintas, gozan de
la facultad de acoger aquellas, que a su juicio, les parezcan mas verosmiles y sinceras, sin
que ello pueda estar sujeto al radar sancionador de la casacin, salvo que se haya incurrido
en desnaturalizacin.
Varias precisiones se hacen perentorias.
Los principios hasta ahora expuestos, unidos al que analizamos, evidencian
1
La economa in extensa del articulo 57 de la derogada ley 637, se encuentra actualmente distribuida entre los
artculos 16 y 542 del Cdigo Vigente

12
Jurisdiccin Laboral
incotrovertiblemente, que el juez laboral no est sometido al llamado Sistema de la prueba

legal, entendido ste como el mtodo de gradacin, en donde el Juez se limita a registrar las
pruebas presentadas y a clasificarlas, para hacer que produzcan su efecto legal. Es lo que
hace el juez civil.
Pero tampoco, poder soberano de apreciacin, significa que l pueda fallar de
acuerdo a su intima conviccin, como s lo hace el Juez penal, que slo est subordinado a
su conciencia, sin sujecin a valores predeterminados de prueba.
Por el contrario y en oposicin a ambos, el Juez de trabajo, forma libremente su
convencimiento, pero en base a las pruebas producidas, a las circunstancias relevantes del
pleito, a la conducta procesal observada por las partes, a la lgica jurdica y a las
mximas de la experiencia...No puede juzgar simplemente segn su criterio individual, sino
en base al material probatorio del juicio, sin desnaturalizar los hechos ni desconocer las
formalidades sustanciales de los actos, conforme siempre a principios de razn y de lgica
jurdica, indicando en su sentencia los motivos que formaron su convencimiento1.
Es el llamado sistema de la persuasin racional, que al decir de Fernando Villasmil
B., no tiene nada que ver con una valoracin caprichosa, apasionada o parcializada de las
pruebas aportadas, primero porque el juez siempre tendr como punto obligado de
referencia, los hechos alegados y la prueba producida en el juicio; y en segundo trmino
porque tratndose de un magistrado especializado y con una slida formacin jurdica, los
litigantes estarn al abrigo de una apreciacin arbitraria de las pruebas del proceso2.
Finalmente, hace una degenerada aplicacin de su poder soberano de apreciacin, el
juez que al tiempo de ponderar algunas pruebas, deja de analizar otras que formalmente
han sido sometidas a su arbitrio.
LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA

LABORAL
Al margen de consideraciones terico filosficas, lo cierto es que en materia laboral
aplcase el principio general, establecido en el articulo 1315 del Cdigo Civil. De modo que,
y como regla bsica, el demandante laboral que se entienda acreedor de una obligacin de su
contraparte, debe de probar la existencia de la misma, quedando a cargo de esta ltima, si
reconoce la obligacin, el probar que ha quedado liberado, por efecto de algunos de los
1
2
Gregorio Rodriguez Camargo y Manoel Antonio Teixera Filho. Citado por Rafael Alburquerque. Ob. Cit. Pag. 83
Tambin citado por Rafael Alburquerque. Ob. Cit.

13
Jurisdiccin Laboral
medios legales de extincin de los compromisos contractuales, delictuales o cuasi delictuales.

Pero por apego al carcter protector del Derecho Laboral, este principio
muchas veces aparece atenuado e incluso totalmente neutralizado, a favor del trabajador. As
veremos que, el onus probandi o carga de la prueba, que en el proceso comn recae en el
demandante o actor, en el proceso laboral es atribuido al empleador, quien es por lo comn,
el demandado, con lo que el criterio usual es revertido; de all que se hable con frecuencia de
reversin o de desviacin de la carga de la prueba1
Reflejos concretos de esta tendencia son las reglas relativas al in dubio pro operario
y a la norma mas favorable.
El in dubio pro operario: La duda favorece al reo, se escucha decir y alegar con
insistencia en los tribunales penales. Tambin el litigante civil est sujeto a la obligacin de
demostrar el fundamento absoluto de sus reclamaciones, sin que la duda pueda aplicarse en
apoyo de sus pretensiones.
Por obra del Principio Fundamental VIII del Cdigo de Trabajo, en los litigios
laborales ocurre todo lo contrario. Reza el texto en su parte infine: Si hay duda en la
interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido ms favorable al trabajador. Es
la aplicacin a la inversa del postulado del artculo 1162 del Cdigo Civil. En el espectro
laboral, la duda se interpreta a favor del beneficiario de la obligacin (trabajador) y en contra
del que la ha contrado (empleador), que casi siempre es el demandado, vale decir, el reo.
Naturalmente, por efecto de su propia redaccin, la regla in dubio pro operario, tiene
aplicacin en particulares y muy especificas circunstancias.
Para la aplicacin del VIII principio fundamental del cdigo de trabajo, que prescribe
que si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido mas
favorable al trabajador es necesario que se presente un conflicto de interpretacin jurdica,
donde haya duda sobre los efectos de una ley en un sentido, en un caso determinado, no
siendo aplicable, cuando los jueces aprecian e interpretan los hechos sin manifestar
ninguna duda sobre su apreciacin (Cas. 9 de septiembre,1998 B.J. 1054. Vol. II. Pgs.
468-473).
Pero la regla que examinamos, slo surte sus efectos cuando la incertidumbre se
refiere al espritu de la ley, sin que pueda influir en la falta de religin plena relacionada con
los modos de prueba sometidos al arbitrio del juez, frente a los cuales este tendr siempre,
como hemos dicho, un absoluto poder de apreciacin. De todas formas, es innegable la
influencia de la regla en el espacio del sistema probatorio. Si una norma de derecho protege
un bien patrimonial y la duda sobre el alcance de aquella se inclina en apoyo de una de las
partes, esta tendr una evidente ventaja procesal, a la hora de tener que demostrar el
1
Mario Pasco. Ob. Cit.

14
Jurisdiccin Laboral
basamento de sus pretensiones.

La Norma mas favorable: No slo la duda sobre el alcance de la ley favorece al
trabajador, sino la concurrencia de varias normas de contradictorias o desiguales
consecuencias, caso en el cual prevalecer la que le sea mas beneficiosa1.
Tal como ocurre con el indubio pro operario, la regla de la norma mas favorable slo
surte efecto en la esfera legislativa ( no puede producirse un conflicto de concurrencia entre
dos o mas modos de prueba, dada la ausencia de jerarquizacin y la libertad en el suministro
judicial de los mismos). Pero todo cuanto hemos dicho ut supra, con relacin a la influencia
del in dubio pro operario, en el radio de accin de las pruebas, es vlido mutatis mutandi, a
la regla de la norma ms favorable.
LAS PRESUNCIONES LEGALES COMO DEROGACIONES

EXPRESAS AL PRINCIPIO GENERAL DE LA CARGA DE
LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL.
La presuncin legal dispensa de toda prueba a aquel en provecho del cual existe. No
se admite ninguna prueba contra la presuncin de la ley, cuando sobre el fundamento de
esta presuncin anula ciertos actos o deniega la accin judicial, a menos que se reserve la
prueba en contrario, y salvo lo que se dir respecto al juramento y confesin judiciales.
El artculo 1352 del Cdigo Civil, pre trnscrito, no slo define el efecto procesal de
una presuncin legal (dejando, de pasada, en claro que no es un modo prueba, sino una
dispensa de prueba); en adicin traza los lineamientos clasificatorios de la misma. Segn
que admita o no la prueba en contrario, la presuncin legal ser Juris tamtum o Jure et de
jure.
El carcter irrefragable de una presuncin, no necesariamente debe estar claramente
consignada en su contenido. Por el contrario, las presunciones legales jure et de jure, que
hoy se reconocen en el Derecho Laboral Dominicano, se han erigido como tales por obra de
la jurisprudencia, verbigracia, las que reputan injustificados el despido y la dimisin no
comunicada en la forma y los plazos establecidos2. Esto se ha hecho a la zaga de corrientes
doctrinarias muy autorizadas que sostienen que en principio, toda presuncin legal puede
ser combatida por la prueba en contrario y que para destruir ese principio se necesita de una
disposicin expresa3.
1
Primera parte del PF VIII

Arts. 93 y 100 del Cdigo de Trabajo
3
Mazeaud-Mazeaud. Lecciones de Derecho Civil. Parte I. Vol. I. Pg. 556.
2

15
Jurisdiccin Laboral
Salvo las mencionadas, todas las dems presunciones legales contenidas en el

Cdigo de Trabajo, se consideran juris tantum, pudiendo en consecuencia ser combatidas
por la prueba en contrario.
En este sentido y en los primeros meses de la promulgacin del CT92, se produjo
cierto nivel de controversia, en torno a la condicin legal de las disposiciones del articulo 16,
de acuerdo con cuyas pautas, el trabajador queda eximido de la carga de la prueba, sobre los
hechos que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con ese Cdigo y su
reglamento, tiene la obligacin de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas,
carteles y el libro de sueldos y jornales.
Se sostuvo que el artculo 16, ms que una exencin de prueba a favor del trabajador,
instituy una interdiccin probatoria en perjuicio del empleador, de manera tal que, si este
no estaba provisto de los documentos especificados en las leyes, no poda rebatir por otros
medios, las versiones que sobre los datos que estos documentos deban contener, dieran en
justicia los trabajadores demandantes.
En la actualidad, ese debate a quedado zanjado y hay consenso total, en el sentido
de que la presuncin estudiada no le impide al empleador, combatir por medios probatorios
diversos los alegatos del trabajador, referentes por ejemplo al salario, tiempo de vigencia del
contrato, entre otros, an cuando estos medios no sean los usuales y ms pertinentes en
esos casos, como s los seran , la presentacin de los formularios y registros exigidos por la
legislacin nacional.
Sin nimo de enumerarlas todas, he aqu un resumen de las ms importantes
presunciones legales, que aparecen el CT.
Se presume que cuando el sustituto o los auxiliares de un trabajador ejecutan

su trabajo con conocimiento del empleador o de sus representantes, el empleador ha dado su
aprobacin a estas labores y el contrato de trabajo entre el sustituto o el auxiliar queda
formalizado directamente con el empleador. (art. 10)
Se presume que el intermediario que trabaja conjuntamente con las personas

contratadas por l y el trabajador que utiliza auxiliares, cuando slo han obtenido la
aprobacin tcita del empleador, tienen poder para recibir la remuneracin del trabajo
realizado en conjunto, mientras los trabajadores subordinados o los auxiliares no den a
conocer al empleador las condiciones en que prestan sus servicios (Art. 11)
Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia de contrato de trabajo en

toda relacin de trabajo personal (Art. 15).

16
Jurisdiccin Laboral
Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido (Art.
34)
Se presume inexistente, sin que pueda por tanto extinguir los derechos del
trabajador, la dimisin que el trabajador ha presentado, cuando lo que realmente se ha
operado es un traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o
empleador, con fines fraudulentos, presumindose en adicin el fraude cuando el traspaso,
cambio o transferimiento del trabajador ha tenido lugar a otra empresa, entidad o empleador
que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso o cambio, o que mantenga con
ella afinidad o vinculacin en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o integre
con ella un solo conjunto econmico (Art. 86).
Se presume que en presencia de un conflicto econmico, no resuelto

conciliatoriamente y que afecte un servicio esencial, las partes han delegado su facultad de
designar los rbitros en el Presidente de la Corte de Trabajo del lugar donde se ha suscitado
el conflicto, cuando no la ejerzan por si mismas dentro de los tres das subsiguientes al de su
ltima reunin con el mediador o cuando no declaran en igual trmino la designacin que han
hecho ante el Departamento de Trabajo o en la oficina del representante local. (Art. 680)
LAS PRESUNCIONES IRREFRAGABLES Y LAS PRUEBAS

PERFECTAS.
Demostrndose nueva vez que en el Derecho, nada es absoluto, el concepto de que
las presunciones jure et de jure no admiten prueba en contrario, tampoco es radical. La
frmula final del artculo 1352, prrafo 2do., muestra la voluntad de los redactores del
Cdigo Civil de introducir una reserva importante en lo concerniente a la confesin y al
juramento decisorio. Estos dos procedimientos de prueba, pueden en principio, ser
utilizados para destruir una presuncin an irrefragable1
En principio, porque, cuando la presuncin irrefragable est fundada sobre el orden
pblico y tenga por finalidad frustrar el fraude, la prueba en contrario por la confesin y el
juramento, resulta imposible. Es por ello que se ha entendido, que existe una sub
clasificacin de las presunciones jure et de jure: aquellas contra las cuales son impotentes
los procedimientos ordinarios de prueba, pero se destruyen por la confesin y el juramento;
y aquellas que son absolutamente irrefragables en el sentido de que no se admiten contra
ellas prueba alguna2
El anlisis del planteamiento no tiene tan slo una importancia dialctica, sino una
1
2
Mazeaud-Mazeaud. Ob. Cit.

Idem

17
Jurisdiccin Laboral
vvida trascendencia prctica para el rgimen de las pruebas en materia laboral.

Como se ha dicho, las nicas dos presunciones entendidas como irrefragables en la
legislacin nacional laboral, son las contenidas en los artculos 93 y 100 del Cdigo de
Trabajo. Ningn alegato vlido puede arguirse para considerar que dichas presunciones
estn fundadas en una nocin de orden pblico ni que han sido previstas para frustrar un
fraude. En otras palabras, no pueden ser ubicadas dentro del esquema de las presunciones
irrefragables absolutas, abriendo consiguientemente la posibilidad de ser rebatidas por
medio de la confesin y el juramento decisorio.
Esa lnea de razonamiento desembocara necesariamente, por coherencia, en la
conclusin de que el despido debera ser declarado justificado, aun cuando no se haya
comunicado en la forma y plazos exigidos por la ley, si pese a esta inobservancia, el
trabajador reconoce en el plenario, por medio de una confesin o de un juramento decisorio,
regularmente administrados y presentados, la comisin de las faltas que se les han
imputado y que han dado lugar a su despido. Idnticamente ocurrira, invirtiendo
obviamente el papel de las partes, cuando de lo que se trata es de una dimisin.
Mdulo II
Preparado por el Dr. Erick Hernndez-Machado Santana1
Presidente de la Segunda Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional
DE LA PRUEBA ESCRITA
BASE LEGAL.
Art. 543.- La parte que desee hacer valer como modo de prueba un acta autntica o
privada, actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo o libros, libretas,
registros o papeles de los sealados en el ordinal 3o. del artculo 541, est obligada a
depositarlos en la secretara del tribunal de trabajo correspondiente, con un escrito inicial,
segn lo prescrito en los artculos 508 y 513.
Art. 544.- No obstante lo dispuesto en el artculo que antecede, es facultativo para el
juez, odas las partes, autorizar, con carcter de medida de instruccin, la produccin
11

18
Jurisdiccin Laboral
posterior al depsito del escrito inicial, de uno o ms de los documentos sealados en dicho
artculo: lo. Cuando la parte que lo solicite no haya podido producirlos en la fecha del
depsito del escrito inicial, a pesar de haber hecho esfuerzos razonables para ello y siempre
que en dicho escrito, o en la declaracin depositada con ste, se haya reservado la facultad
de solicitar su admisin en el curso de los procedimientos, especificando el documento de
que se trata; 2o. Cuando la parte que lo solicite demuestre satisfactoriamente que en la fecha
del depsito de su escrito inicial desconoca la existencia del documento cuya produccin
posterior pretende hacer, o cuando la fecha de ste fuere posterior a la del depsito de su
escrito inicial.
Art. 545.- La solicitud de autorizacin indicada en el artculo 544 debe hacerse por
escrito que depositar la parte interesada junto con el documento cuya produccin pretenda
hacer, indicando el hecho o el derecho que se proponga probar con l.
El secretario del tribunal remitir inmediatamente copia del escrito y del documento a
la parte contraria, para que en las cuarenta y ocho horas subsiguientes comunique por
secretara su asentimiento o sus observaciones a lo solicitado.
Art. 546.- En las cuarenta y ocho horas subsiguientes al vencimiento del plazo
sealado en la ltima parte del artculo 545, el juez conceder o negar lo solicitado, por
ordenanza que comunicar el secretario a las partes un da despus de su fecha, a ms tardar.
La ordenanza que autorice la produccin sealar a cada una de las partes un trmino
no menor de tres das ni mayor de cinco para que exponga en secretara, verbalmente o por
escrito sus respectivos medios en relacin con la nueva produccin.
El trmino sealado a la parte contra quien se haya producido el documento correr a
contar de la notificacin hecha por la contraria.
Art. 547. - La produccin de las actas o registros de las autoridades administrativas
de trabajo se har siempre mediante copias certificadas por el jefe de la oficina en la cual
existan los originales de los mismos.
Las partes podrn hacerse certificar por el Departamento de Trabajo o por la
autoridad local que ejerza sus funciones copias del contenido de sus respectivos libros,
libretas, registros o papeles que hayan de producir en una contestacin, cuando el uso al
cual estn destinados stos o alguna disposicin legal o reglamentaria no permitan
depositarlos en la secretara.
GENERALIDADES. REQUISITOS PARA SU ADMISIN.

El nuevo Cdigo de Trabajo es rigurosa en la presentacin de la prueba, ya fuere
testimonial o escrita. Es parte del inters de lograr decisiones rpidas, sin prrrogas o
reenvos innecesarios que atenten contra esa caracterstica del procedimiento laboral como es
la celeridad.

19
Jurisdiccin Laboral
En el viejo sistema de presentacin de las pruebas era posible la celebracin de varias

audiencias antes de la correspondiente a la de conclusiones sobre el fondo de una demanda,
bajo el pretexto de la celebracin de una medida de comunicacin de documentos o de una
informacin testimonial. Aunque reconocemos que el procedimiento laboral establecido por
la Ley No. 637, ni el procedimiento civil, que serva de supletorio, permita esos reenvos, lo
cierto es que evidentemente se deba a una mala prctica judicial hacan del retardo en el
conocimiento de los procesos un gran negocio; aumentar las costas o retrasar el pago de las
condenaciones para formar una transaccin vil de parte del trabajador.
Esa situacin ha de desaparecer con el nuevo Cdigo de Trabajo. Este, en cuanto a la
presentacin de la prueba escrita, determina en su artculo 543: "La parte que desee hacer
valer como modo de prueba una acta autntica o privada, actas o registros de las autoridades
administrativas de trabajo o libros, libretas, registros o papeles de los sealados en el
artculo 541, est obligada a depositarlos, en la Secretaria del Tribunal de Trabajo
correspondiente, con un escrito inicial, segn lo prescrito en los artculos 508 y 513".
Esos artculos obligan al demandante a presentar un escrito de demanda ante el
Juzgado de Trabajo acompaado con los documentos en que fundamenta su demanda, como
una forma de apoderar el tribunal, y al demandado a depositar un, escrito de defensa en la
Secretaria del Tribunal antes de la hora fijada para la audiencia de conciliacin, tambin
acompaado de los documentos que hara valer como apoyo de sus alegatos.
Esto quiere decir, que la comunicacin de documentos no opera en materia laboral
como una excepcin, sino que en principio es necesario hacerla de manera amistosa, con el
depsito de los documentos en el tribunal al momento de iniciar la demanda y posterior
notificacin a la contraparte el demandado.
En materia Civil, el artculo 49 de la Ley No. 834, plantea la comunicacin amistosa
de documentos en la forma que ya hemos sealado la obligacin de la parte que har uso de
un documento a comunicarlo de manera espontnea a la otra parte.
Nuestro actual Cdigo de Trabajo prev que quien no ha depositado los documentos
en la forma que ya hemos sealado, est impedido de hacerlo valer, salvo la situacin que
indicaremos ms adelante, por lo que la contraparte no tiene que hacer pedimento para tener
conocimiento de documentos no depositados.
Ahora bien el artculo 544 del Cdigo de Trabajo otorga la facultad al Juez de
Trabajo para autorizar el depsito de uno o ms documentos que no hubiesen sido
depositados con el escrito inicial, pero ello est condicionado a lo siguiente:
Primero: Que la parte que solicite el depsito posterior de un documento demuestre

20
Jurisdiccin Laboral
que le fue imposible, a pesar de sus esfuerzos de producir el documento en la fecha del
depsito del escrito inicial y que en dicho escrito haya hecho reserva de la facultad de
solicitar el depsito ulterior del documento, sealando el documento de que se trata.
Segundo: Si se demuestra que el documento no exista en el momento del depsito del
escrito inicial, por ser posterior a este o que desconoca su existencia.
En cualquiera de los dos casos, al momento de solicitarse al tribunal autorizacin
para el depsito del documento, debe depositarse dicho documento con la indicacin del
hecho o el derecho que se pretende probar con l.
Es facultativo el tribunal decidir la aceptacin del depsito del documento, pero
antes deber remitir copia del escrito y del documento a la parte contraria para que este se
pronuncie y d su asentimiento y su rechazo. Si el tribunal autoriza la produccin de la
prueba, otorgar a cada una de las partes un plazo de 3 a 5 das para que en cuestin
expongan sus pareceres, verbal o por escrito, sobre el documento. Como puede apreciarse,
no hay posibilidad de pedimentos de comunicacin de documentos y consecuencialmente de
prrroga de dicha comunicacin.
La ley no establece en qu momento se puede solicitar el depsito de un documento
nuevo, ante el Juzgado de Trabajo, pero si ligamos el artculo 544, que faculta al Juez,
autorizar, con carcter de medios de instruccin, la produccin posterior del escrito inicial,
de uno o ms documentos.
Es preciso indicar que el Cdigo de Trabajo no plantea el depsito de documentos
con el escrito o declaracin contentiva del recurso de apelacin, quedando sobreentendido
que en este grado se utilizarn los mismos documentos utilizados en primer grado.1
Sobre el depsito en grado de apelacin, se ha decidido que si es cierto que la
violacin a los artculos 508 y 513 del Cdigo de Trabajo, que obligan al demandante a
depositar los documentos conjuntamente con el escrito introductorio de la demanda y al
demandado con el escrito de defensa antes de la hora fijada para el conocimiento del asunto,
impiden a estos depositar documentos fuera de los trminos establecidos por dichos textos
legales, salvo cuando en acatamiento de las disposiciones del artculo 544 del Cdigo de
Trabajo, el juez lo autoriza; sin embargo, que la sancin por el no depsito de los
documentos con los escritos iniciales en el juzgado de trabajo no trasciende los lmites del
mismo, en razn de que el recurso de apelacin abre una nueva instancia en la que por el
efecto devolutivo del recurso se conoce ntegramente el asunto, lo que facilita a las partes
depositar nuevamente sus documentos, an cuando en primer grado no se hubieren
depositado o lo fueren tardamente; que si bien los artculos 621 y 626 del Cdigo de
Trabajo que regulan el depsito de los escritos contentivos del recurso de apelacin y de
1
Surez, Dr. Julio Anbal, RGIMEN DE LA PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL, Estudios Jurdicos,
Volumen IV, Nmero 2, mayo-agosto 1994

21
Jurisdiccin Laboral
defensa del intimado, no exigen a las partes depositar los documentos conjuntamente con
esos escritos, por analoga y dadas las razones que obligan el depsito de los documentos
ante el juzgado de trabajo, en el momento en que depositan los escritos iniciales, las cuales
persiguen lograr la lealtad en los debates permitiendo a las partes preparar sus estrategias
procesales al margen de sorpresas que pudieren atentar contra su sagrado derecho de
defensa, se debe entender que en grado de apelacin, el depsito de los documentos debe
hacerse en el momento en que se realiza el recurso de apelacin o se hace el escrito de
defensa; que ese criterio queda robustecido por las disposiciones del artculo 631 del Cdigo
de Trabajo, que faculta a la Corte a autorizar el depsito de documentos, previo
cumplimiento de la formalidad dispuesta por el artculo 644 del Cdigo o de Trabajo, hasta
8 das antes, por lo menos, del fijado para el conocimiento del recurso de apelacin; que en
la ordenanza impugnada se hace consignar que los recurridos depositaron los documentos
con la introduccin del recurso de apelacin, mediante el escrito que ordena la ley, lo que
indica que tal depsito fue hecho en tiempo hbil y que la Corte a-qua corrigi el vicio de la
sentencia dictada por la Primera Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional el 27 de
agosto de 1996, en ocasin del conocimiento del recurso de apelacin interpuesto por los
actuales recurridos y que fue casada el 9 de diciembre de 1998, por esta Suprema Corte de
justicia, por declarar inadmisible el depsito de los documentos por no haberse hecho el
mismo con el escrito inicial de la demanda, sin especificar en que momento fueron
depositados en grado de apelacin, razn por la cual el medio que se examina carece de
fundamento y debe ser desestimado.1
La decisin adoptada por el Tribunal a-quo no prejuzg el fondo del recurso de
apelacin ni de la demanda de la recurrente, por lo que al disponer el depsito de
documentos, independientemente de que procediera o no ese depsito, con la finalidad de
sustanciar el proceso, la sentencia recurrida tiene un carcter preparatorio.2
En cuanto a los documentos que emanen de las autoridades del Trabajo, el artculo
547 exige que las copias de estos sean certificadas por el jefe de la oficina en la cual existan
los originales. Ese mismo artculo permite hacerse certificar por el Departamento de
Trabajo o la autoridad local correspondiente, copias del contenido de libros, libretas,
registros o papeles, que no pudieren ser depositados en el tribunal por alguna razn legal o
reglamentaria.
En materia de instrumentos, el derecho comn y nuestro Cdigo de Trabajo3 asigna
generalmente valor pleno a la prueba literal pblicos o a los privados que son reconocidos o
no son impugnados.
B.J.1067.128
B.J.1061.774, Ibid.
3
Artculo 549 del Cdigo de Trabajo
2

22
Jurisdiccin Laboral
APRECIACIN DEL VALOR PROBATORIO.

Barbagelata (p. 549) menciona cmo el CT de Ecuador permite la impugnacin de
documentos de finiquito en que no hubiera participado un inspector de trabajo, "lo que lo
sita en la lnea de apertura a la apreciacin libre del valor de los recibos de pagos de salarios
y, en general, de toda la prueba documental producida en oportunidad de concertarse el
contrato de trabajo o durante su vigencia."1
El finiquito o liquidacin suele contener en el Per una frmula sacramental, de ms o
menos el siguiente tenor: Declaro que me han sido pagados todos mis derechos y
beneficios, que no queda nada pendiente y que no tengo, en consecuencia, nada por reclamar
devengado de mi prestacin de servicios. Esta declaracin es de uso tan general cuanto
ineficaz: de nada vale, de absolutamente nada frente a la demostracin, por cualquier medio
lcito, de que algo est pendiente de pago, por nfimo que sea.
Comprese esta situacin con lo que sucedera en un proceso civil, por ejemplo, con
un documento de contenido semejante, opuesto a un crdito anterior.
Cosa similar puede suceder (el ejemplo es extrado de la experiencia prctica) con un
documento de cancelacin que fue acompaado del respectivo cheque, cheque ste endosado
por el trabajador y retornado a la cuenta corriente del empleador. Qu podra hacer el juez
civil ante esta constatacin? Dar valor, sin duda, al documento, sin que el posterior
reembolso del dinero por va del endoso pudiera afectar su valor cancelatorio. Qu debe, en
cambio, hacer el juez laboral? Deshacer el entuerto de esta cancelacin simulada, porque
estando de por medio derechos irrenunciables, el juez no puede validar la verdad aparente
del pago, sino admitir la verdad absoluta del reintegro del dinero, que demuestra que el
crdito laboral sigue subsistente.
Esta valoracin de la prueba, diversa a la ordinaria en razn a su teleologa,2 es
expresada en sntesis magnfica por la jurisprudencia brasilea (Cp. Machado Junior, p.
100): "En Derecho del Trabajo la jerarqua de las pruebas, as como la limitacin en cuanto a
la prueba testimonial, deben ser sopesadas, al menos, con reservas. La naturaleza
imperativa de las normas laborales informa la pertinencia del principio de la realidad. De ah
que sea posible separarse del aspecto formal, privilegiando el da a da de la relacin jurdica
trabajador-empleador. El primero, frente a la necesidad de mantener la fuente de su propio
sustento, es conducido, a veces, a aceptar procedimientos condenables del tomador de los
servicios. La simple formacin de un recibo no excluye la posibilidad de cuestionar la real
armona entre lo consignado y lo realmente ocurrido."3
1
Citado por Pasco Cosmpolis, Mario, FUNDAMENTOS DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, 2da,
Edicin, AELE
2
Conjunto de especulaciones relacionadas con la idea de la finalidad del mundo, del hombre; PEQUEO
LAROUSSE, 1997, Segunda Edicin, Colombia, 1996
3
Pasco Cosmpolis, Mario, FUNDAMENTOS DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, 2da, Edicin, AELE

23
Jurisdiccin Laboral
Los documentos son toda cosa que sea producto de un acto humano, perceptible
por los sentidos de la vista y tacto, que sirva de prueba histrica, directa y representativa de
un hecho cualquiera. Se desprende de la definicin, que esta prueba es representativa y
quisiramos al punto aclarar que, en realidad, la prueba documental puede ser declarativo
representativa o simplemente representativa, y efectivamente as es, porque en el primero
de los casos es ido contenga una declaracin de quien la crea u otorga, o simplemente la
suscribe, como es el caso de los escritos pblicos o privados. Puede ser nicamente
representativa cuando no contenga ninguna declaracin, como ocurre con los planos, cuadros
o fotografas, etc.1
Respecto de la importancia que los documentos guardan como medio de prueba, el
maestro Devis Echandia nos dice: Los documentos suministran una representacin
permanente y relativamente segura de los hechos que pueden interesar ms tarde a un
proceso, o que suelen hacerse valer en las relaciones de sociedad extraprocesales, por lo cual
es enorme su importancia como instrumento de certeza jurdica, de realizacin espontnea
pacfica de los derechos. De ah la tendencia inmemorial a exigir el escrito como medio de
prueba de ciertos actos jurdicos, e inclusive como requisito para su nacimiento o validez,
que en el derecho moderno ha disminuido en cuanto al primero y se ha acentuado en cuanto
a lo segundo. La importancia del documento es consecuencia lgica de sus mltiples
funciones.
Ya que abordamos el tema de los documentos como prueba, considerarnos oportuno
sealar que esta probanza requiere de ciertos requisitos para ser valedera como tal:
1. Si el documento aportado como Prueba es declarativo o dispositivo, es necesario
que se haya elaborado en plenitud de conciencia y no arrancado a travs de la fuerza o de la
coaccin a quien lo suscribe, porque la intervencin de alguno de estos factores lgicamente
anulara el contenido de dicho documento; por ello. creemos necesario que los documentos
que se aporten a un juicio laboral guarden la caracterstica de ser producto de un estado de
plenas facultades en quien lo elabor.
2. Punto tambin interesante y hasta discutible, sera l segundo, o sea el
concerniente a llevar ese documento al proceso de un modo legtimo; esto es, que sea
propiedad de quien lo ofrece o, en su caso, lo haya obtenido facilitado legtimamente por
quien lo posee.2
Nuestra jurisprudencia se ha pronunciado sobre las vas legtimas de obtener una
prueba literal en materia bancaria, cuando al anular la sentencia objeto del recurso casacin,
lo hace sobre la base de que la parte gananciosa ante los jueces del fondo se vali de una
1
2
Bermdez Cisneros, Miguel, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, Editorial Trillas, Mxico
Bermdez Cisneros, Miguel, ob. Cit.

24
Jurisdiccin Laboral
certificacin de la Superintendencia de Bancos declarando que el banco no haba efectuado

ningn cobro indebido frente al demandante, habindola obtenido en violacin de los
artculos 31 y 34 de la Ley General de Bancos, que dan cuenta que los datos recogidos en
los bancos tienen carcter confidencial y no pueden servir de medios de prueba.1
No deja de ser interesante el punto, ni de ser controvertido, ya que permite
preguntarnos si el documento aportado por una de las partes al descubrirse la ilegitimidad
con que fue llevado al juicio, hara prueba en el mismo o no. Por ejemplo, si un trabajador
robase de la empresa un documento del que se servir posteriormente para probar
ostensibles violaciones a su contrato, resultara para este caso evidente que el trabajador
haba cometido un delito del orden penal y, por lo mismo, quedara sujeto a las sanciones
que la ley de la materia establezca. Pero resulta interesante preguntarnos si en el juicio
laboral en el que se aporta el documento obtenido en forma ilcita, el mismo surtira o no
efectos probatorios. En este caso, posiblemente chocaremos con la doctrina tradicional
mexicana, ya que creemos que este documento hara prueba en el juicio laboral al que fue
aportado, con las correspondientes consecuencias penales para quien lo haya obtenido en
forma ilcita.2
Nuestra jurisprudencia ha juzgado sobre el proceso laboral con conexidad en
cuestiones de ndole penal, que para la aplicacin del artculo 711 del Cdigo de Trabajo,
que dispone que: "las persecuciones y procedimientos penales en curso ante los tribunales
ordinarios quedarn sobresedos al iniciarse cualquier demanda ante los tribunales de trabajo
o al promoverse cualquier conflicto econmico, que deba ser resuelto de acuerdo con las
disposiciones del libro sptimo del presente cdigo, hasta que recaiga la solucin definitiva",
es necesario que las acciones penales sean como consecuencia de infracciones conexas a la
accin laboral derivada de la violacin al Cdigo de Trabajo; que en la especie el Tribunal aquo estaba apoderado de una demanda en pago de prestaciones laborales por dimisin
justificada, la cual para ser acogida dependa de que el trabajador demostrara que el
empleador habla cometido las faltas invocadas por el dimitente para poner trmino al
contrato de trabajo y no al resultado de la querella interpuesta por la recurrente contra el
recurrido; que por dems, el hecho de que las disposiciones del referido artculo 711 del
Cdigo de Trabajo no sean aplicables en un caso determinado, no implica que la jurisdiccin
laboral deba ser sobreseda hasta tanto sea tomada la decisin penal, pues dicho artculo
persigue que la actuacin de los tribunales laborales no se detenga frente a las acciones
penales que pudieren ser ejercidas contra los trabajadores o empleadores, en casos donde
hubiere conexidad y la decisin del aspecto laboral tiene predominio sobre la cuestin
represiva.3
3. El tercer requisito conserva la tradicional distincin de los documentos en pblicos
y privados, ya que si los aportados en el juicio laboral son instrumentos pblicos, requieren
1
B.J.1046.26
3
S.C.J., 19 de enero 2000. B.J.1070.400
2

25
Jurisdiccin Laboral
que se haya cumplido con los requisitos y formalidades exigidas por la ley para su
formacin, bajo inevitable sancin de nulidad en caso de que carezcan de tales requisitos.
4. Es muy comn que en los juicios laborales, al momento de la prueba documental,
se aporten copias de documentos originales que tienen alguna relacin con la controversia.
En tales casos, para la validez de las copias, se requiere que se haya cumplido con los
requisitos exigidos por la ley para su expedicin; esto es, la certificacin de las mismas.1
En materia de trabajo se ha decidido que la obligacin de que toda acta o registro de la
autoridades de se haga mediante copia certificadas por el jefe de la oficina en la cual existen
los originales no significa que la falta de certificacin de un documento de este gnero impide
a los jueces de trabajo examinar su contenido y apreciar su valor probatorio.2
La prueba debe ser aportada durante debates del proceso, pues el juez puede dar
motivos pertinentes para no tomar tales documentos en cuenta sealando que los mismos
fueron depositados despus que el expediente estaba en estado de recibir fallo, y en un caso
de especie, porque la misma contradeca la constancia expedida por la empresa sobre el
tiempo de duracin y el salario percibido por el demandante.3
Sobre el establecimiento del despido por la prueba literal se ha decidido que la
existencia de esa carta de comunicacin del despido constituye una demostracin de que la
terminacin del contrato de trabajo tuvo esa causa, por lo que el empleador estaba en la
obligacin de probar las faltas atribuidas al trabajador para ponerle fin al contrato de trabajo;
que el Tribunal a-quo apreci soberanamente que la recurrente no hizo la prueba de esa justa
causa, declarando que el despido era injustificado por la ausencia de esa prueba.4
Las comunicaciones dirigidas al Departamento de Trabajo, por s solas y sin otro
elemento de juicio que corrobore su contenido, no hacen prueba de sus alegaciones porque
emanan de patrono exclusivamente.5
Si son contrarios los documentos preparados a un testimonio, bajo el fundamento de
que nadie puede crease su propio ttulo.6
Que la decisin adoptada por el Tribunal a-quo no prejuzg el fondo del recurso de
apelacin ni de la demanda de la recurrente, por lo que al disponer el depsito de
documentos, independientemente de que procediera o no ese depsito, con la finalidad de
sustanciar el proceso, la sentencia recurrida tiene un carcter preparatorio, al no traslucir la
1

B.J.1048.600
3
B.J.1059 422
4
B.J.1058.330
5
B.J.760.741; B.J.822.785; B.J.836.1366; B.J.994.868
6
B.J.809.799
2

26
Jurisdiccin Laboral
misma que el Tribual a-qua fallar en un sentido u otro.1

Las certificaciones basadas en las declaraciones hechas por el patrono no son prueba
plena, y las que contienen los meses en los cuales segn los libros del patrono fue
empleado el demandante como trabajador mvil, debe considerarse como una obra del
patrono, no susceptible por si sola de probar la naturaleza del contrato que ligaba al
trabajador con el patrono.3
2
Las certificaciones del Departamento de Trabajo transcribiendo una carta del patrono
en que informaba que el empleado no haba asistido a sus labores no puede sin ningn otro
elemento de juicio servir de prueba de abandono;4 igualmente la que levanta informe del la
lista de trabajadores mviles carece de valor probatorio, porque su contenido emana del
patrn.5
Sobre la validez de la prueba escrita relativa a la comunicacin de la dimisin a las
autoridades de trabajo, la misma debe bastarse a s misma, estando el trabajador estaba en la
obligacin de demostrar, haber comunicado la misma en el plazo de 48 horas que establece el
articulo 1 00 del Cdigo de Trabajo lo que a juicio de la Corte a-qua no hizo, al presentar
una carta dirigida a esos fines al Departamento de Trabajo, Sin acuse de recibo ni prueba de
que esta fue recibida por ese organismo.6
REGISTRO DE LOS DOCUMENTOS Y VALIDEZ DE LAS

FOTOCOPIAS.
Sobre los registros que debe llevar el empleador se ha decidido que artculo 16 del
Cdigo de Trabajo, libera al trabajador de probar los hechos que se establecen a travs de
los libros y registros que debe mantener el empleador; que estando el empleador obligado a
mantener un cartel de vacaciones y registrar el la Secretara de Estado de Trabajo, los
periodos vacacionales de sus trabajadores estaba liberado de probar el trabajador el derecho
a las vacaciones del ltimo ao laborado siendo el empleador el que deba demostrar que slo
haban transcurrido ocho meses del disfrute de las ltimas vacaciones del trabajador, lo que
no se advierte haya ocurrido en la especie.7
La comunicacin del despido al Departamento de Trabajo, con el sealamiento de las
faltas atribuidas al trabajador despedido no constituye una prueba de esas faltas como
B.J.1061. 774
B.J.721.3050
3
B.J.801.1488
4
B.J.837.1809
5
B.J.838.1981 y B.J.838.2013
6
B.J.1064.672
7
B.J.1069.100
2

27
Jurisdiccin Laboral
pretende la recurrente, por lo que estaba obligada a demostrar ante la Corte a-qua que el
demandante haba cometido las mismas, lo que de acuerdo al tribunal no hizo.1
El slo hecho de que una persona no est en la planilla del personal fijo de una
empresa, no significa que misma no sea trabajadora de esa empresa, pues ese documento es
llenado con datos que proporcionan los empleadores al Departamento de Trabajo, lo que
hace que para que sirva de prueba a favor de estos deben estar acompaados de elementos
adicionales, que permitan a los jueces del fondo establecer la veracidad de hechos que en
dichas planillas se detallan.2
Sobre el papel activo y la presentacin de fotostticas se ha decidido que si bien la
posicin de la Corte fue en el sentido de que dichos volantes no han sido depositados en
originales, sino en fotocopias y estos en estas condiciones no hacen pruebas conforme
criterio constante de nuestro ms alto tribunal de justicia, por este otro motivo la pretensin
de los demandantes debe ser desestimada, la Suprema Corte de Justicia estableci que,
existiendo la libertad de pruebas en esta materia los jueces del fondo no pueden descartar
pura y simplemente un documento por tratarse de una fotocopia sobre todo, si como en la
especie, la parte contra quien se dirige el documento no lo ha atacado de falsedad, siendo su
obligacin, en caso de que tuviere alguna duda sobre su autenticidad, disponer el depsito
del original del documento a los fines de confrontacin, obligacin esta que se deriva del
papel activo del juez laboral; que en la especie las fotocopias rechazadas por el Tribunal aquo son volantes de pagos efectuados por la recurrida lo que debi hacer presumir a los
jueces del fondo, que los originales estaban en posesin de sta y no de los recurrentes, lo
que hacia ms imperativo que ordenara las medidas de instruccin necesarias para verificar si
las copias depositadas eran fieles a los originales y si fue cierto que la empresa entreg
bonificaciones a algunos de sus trabajadores, como lo expresaban los documentos
rechazados, que al no hacerlo as la sentencia carece de base legal y de motivos suficientes,
que determinan su casacin.3
Sobre el valor de las fotostticas, se ha juzgado que el hecho de que se presente un
documento en copia fotosttica no le resta valor como elemento de juicio que unido a los
dems elementos poda completar la prueba.4
El papel activo de los jueces se impone en los casos de que la fotosttica repose en
un registro pblico; tal es el caso de que los jueces del fondo debieron de solicitar el
Protocolo del alguacil ante la duda de una fotosttica certificada de una acto de recurso,5 y
en ese mismo orden de documentos de registro pblicos, no pueden los jueces ordenar copia
de documentos que no sean actos autnticos6 o bien de registros pblicos.
1
B.J.1069.100, Ibid.
B.J.1060.866
3
B.J.1061.808
4
B.J.726.1624; B.J.814.1819 y B.J.901.3043
5
B.J.908.1095
6
B.J.949.1769
2

28
Jurisdiccin Laboral
Las copias fotostticas no hacen por s misma plena fe de su contenido cuando los
originales estn en poder de terceros. El interesado puede pedir al juez que ordene su entrega
en original o copia bajo las garantas que fije.1
Aunque los progresos de la tcnica fotogrfica permiten obtener documentos mas
fieles al original que las copias ordinarias, en el estado actual de nuestro derecho, tanto para
actos bajo firma privada, como para actos autnticos slo el original hace fe y debe ser
producido todas las veces que se invoque como prueba en justicia.2
Si bien por si solas las fotocopias no constituyen una prueba ello no impide que los
jueces aprecien el contenido de las mismas y deduzcan consecuencias sobre todo en una
materia donde existe la libertad de pruebas y el juez tiene un amplio poder de apreciacin de
esta,3 mxime cuando el la especie no se ha intentado la inscripcin en falsedad, sino que las
partes se limitaron a restar su valor probatorio.
LAS ACTAS E INFORMES DE LAS AUTORIDADES DE

TRABAJO.
Existiendo la libertad de pruebas en esta materia, los jueces podan, tal como lo
hicieron, basar su fallo en declaraciones formuladas ante un inspector de trabajo, si a su
juicio, las mismas estaban acordes con los hechos de la demanda sin necesidad de ordenar
medidas de instruccin adicionales, pues por el poder de que disfrutan podan
soberanamente apreciar ese tipo de prueba.4
Si bien es trminos generales nadie puede crearse sus propias pruebas, documentos
tales como la relacin de personal que muestra cuales trabajadores son mviles, el Libro de
Sueldos y Jornales que son libros de uso obligatorio sujeto a comprobacin por las
autoridades, as como las certificaciones del Departamento de Trabajo y del IDSS basadas
en las declaraciones del empleador deben ser ponderados no como pruebas perentorias, sino
como elementos de esclarecimiento de la verdad.5
No pueden descartarse por emanar del patrono la cotizacin del Seguro Social en que
el trabajador apareca como mvil, pues se trataba de una obligacin legal puesta a cargo del
patrono cuyo incumplimiento est sancionado penalmente6; por la misma razn no pueden
descartarse las nminas de empleador mviles que los patronos estn obligados a depositar
B.J.990.467
B.J.1046.114
3
B.J.1046.346
4
B.J.1061.764, Ibid.
5
B.J.732.3089; B.J.735.240; B.J.739.1587; B.J.755.3160B.J.767.2829; B.J.778.1721; B.J.778.1761; B.J.781.2591;
B.J.880.549
6
B.J.873.2157
2

29
Jurisdiccin Laboral
cada 30 das en el Departamento de Trabajo.1

Si la planilla ha sido registrada por el Departamento de Trabajo debe reputarse que
ha sido verificada por los funcionarios de dicho Departamento2, y en lo relativo a la validez
de documento no certificados por la autoridad de trabajo, se ha juzgado que la obligacin de
que toda acta o registro de la autoridades de se haga mediante copia certificadas por el jefe
de la oficina en la cual existen los originales, no significa que la falta de certificacin de un
documento de este gnero impide a los jueces de trabajo examinar su contenido y apreciar su
valor probatorio.3
En patrono deposita como prueba una carta en la que informaba que la zafra de arroz
haba concluido y que determinado empleados, incluyendo el demandante haba dejado de
prestar servicios. Un documento es admisible an cuando su contenido est sujeto a
comprobacin por las autoridades. El hecho de que el Departamento de Trabajo no haya
efectuado la comprobacin, no excluye tales documentos como elementos de juicio.4 De aqu
que la eficacia probatoria sea una cuestin de fondo, pues si el patrono pretende probar el
carcter ocasional del trabajador con las relaciones de personal que comunicaba cada 30 das
al Departamento de Trabajo, para que dichas comunicaciones sirvan de prueba de sus
enunciaciones deben ser verificadas por el Departamento de Trabajo.5
El formulario C-37 del IDSS es apto para probar que el trabajador era mvil, porque
si bien emana del patrono, est sujeto a comprobacin y su alteracin est sancionada.6
El hechos de que la comunicacin del despido con explicacin de su causa est
insertada en una certificacin del Representante Local de Trabajo, no le da a este documento
el carcter de decisivo.7
El Informe del Inspector de Trabajo que conforma los hechos a que se refiere la
empresa en su comunicacin de despido al departamento de Trabajo debi de ser examinado
por los jueces de fondo pues pudo haberle dado al caso una solucin distinta.8 Por otra
parte, es vlido el informe de un inspector del Banco Agrcola, habindolo rechazado la
Cmara A-qua porque provena de una parte interesada, pero el hecho de que un autor de un
hecho sea empleado de un demandado no convierte a ese documento en una prueba
prefabricada por una parte interesada, mucho menos en una materia donde es posible or
como testigo a un trabajador de uno de los litigantes, por lo que el documento as producido
puede ser aceptado por una prueba vlida.9
1
B.J.873.2168
B.J.880.623
3
B.J.1048.600
4
B.J.885.2181; B.J.885.2185; B.J.885.2188; B.J.885.2195 y B.J.885.2201
5
B.J.893.865 y B.J.893.1015
6
B.J.936.1524
7
B.J.966.537
8
B.J.996.1026
9
B.J.1048.39
2

30
Jurisdiccin Laboral
INOPONIBILIAD A LA JURISDICCIN LABORAL. LOS ACTOS

AUTNTICOS. SU IMPORTANCIA FRENTE A LAS DEMS
PRUEBAS ESCRITAS.
Sobre la terminacin del contrato de trabajo y su redaccin en acto autntico o bajo
firma privada se ha juzgado que la finalidad del artculo 64 del Cdigo de Trabajo vigente en
la poca en que ocurrieron los hechos, al exigir que la terminacin por mutuo consentimiento
se haga ante las autoridades de trabajo o un notario pblico, es la de evitar que al trabajador
en el momento del ingreso a la empresa se le haga firmar documentos contentivos de
renuncia de derechos con la fecha en blanco, para utilizar con posterioridad en el momento
en que el empleador pretenda poner fin al contrato de trabajo; que en esa virtud, no es
necesario que la terminacin se haga mediante un acto autntico, siendo suficiente que se
haga bajo firma privada con la correspondiente legalizacin notarial; que es lgico, que si la
terminacin del contrato de trabajo se produce en el extranjero, el notario competente para
que acte en ocasin de dicha terminacin, sea uno de la jurisdiccin donde esta se origine o
del cnsul dominicano que por ley hace las veces de notario pblico; que en la especie el
recurrido no neg haber firmado el documento de terminacin del contrato de trabajo por
mutuo consentimiento en la fecha indicada en dicho documentos, ni aleg que se le hizo
firmar el mismo durante la ejecucin contrato de trabajo, sino haberlo hecho, en ocasin de la
conclusin del mismo y que l califica de despido injustificado, por el cumplimiento de las
formalidades legales, lo que el tribunal debi, tomar en cuenta en el momento de determinar
las verdaderas causas de la finalizacin de las relaciones entre las partes y no descartar pura
y simplemente dicho documento.1
Si bien el contenido de un acto notarial puede ceder frente a otros medios de pruebas
que demuestren que la realidad de los hechos contrarios a lo afirmado en dicho acto, en
virtud del principio de la libertad de pruebas existente en esta materia y a las disposiciones
del IX Principio Fundamental del Cdigo de Traba o, el cual consigna que "El contrato de
trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos", para que ello
suceda es necesario que se precisen los hechos que contradicen el acto cuestionado; que para
la validez de la terminacin de los contratos de trabajo por mutuo consentimiento basta que
las partes manifiesten su voluntad de poner trmino al contrato ante el Departamento de
Trabajo, la autoridad local que ejerza sus funciones o un notario sin necesidad de que se
indiquen las razones que motivan tal decisin.2
El tribunal rest fuerza probatoria al acto notarial presentado, no por dudar de la
actuacin del notario actuante, sino por las circunstancias en que se produjeron las
declaraciones de los recurridos, entre las cuales seala el hecho de haberse realizado en la
empresa, en el rea de influencia del empleador y que en el acto notarial no se expresa que
1
2
B.J.1064.815
B.J. 1058.295

31
Jurisdiccin Laboral
los comparecientes firmaran el mismo o que se negaran hacerlo tras haber sido invitados a
ello.1
B.J.1059.628

32
Jurisdiccin Laboral
DEL TESTIMONIO
TESTIGO. CONCEPTO.
La palabra Testigo proviene de la Latina Testis, que designa, persona que da fe. En
este mismo tenor, encontramos los vocablos Testor, Testificor, que significan: Declarar,
Testificar, Atestiguar, Probar. Con relacin a la definicin de testigo, podemos diferenciar
dos acepciones, una en Sentido Estricto y otra en Sentido Amplio. En Sentido Estricto, se
refiere a aquellas personas llamadas a rendir testimonio, en un proceso donde no son partes
principales, ni secundarias o transitorias. En Sentido Amplio, se conceptualiza la palabra
testigo "abarcando a la parte y al tercero".1 Sin embargo, muchos son los autores que se
remiten a dividir el testimonio en: "El de los testigos y el de las partes".2
Desde el punto de vista jurdico, el testimonio es un acto procesal, mediante el cual
una persona informa al Juez sobre lo que sabe de ciertos hechos, ya sea en un proceso o en
diligencias procesales previas. Es oportuno sealar que no toda declaracin es un
testimonio, pues para que o sea, es indispensable que se haga ante un Juez cumpliendo con
una serie de solemnidades.
Muy conocidas son las mximas romanas: Memo Idoneus Testis In Re Sua
Intelligitur; Nemo Testis In Re Sua Auditur; Nemo In Propria Causa Testis Esse Debet y
Nullus Idoneus Testis In Re Sua Intelligitur, que estatuyen: Nadie tiene calidad procesal de
Testigo en su propia causa.3 En nuestro derecho, se observa la misma regla pero slo en
cuanto al aspecto formal, ya que respecto al fondo, su procedimiento se asimila a un
Informe por Testigos.
MOMENTO EN QUE SE ADQUIERE LA PROCESAL DE TESTIGO.

La Calidad Procesal de el Testigo, se adquiere una vez el Juez dicta la providencia
que ordena la recepcin del testimonio, sea oficiosamente o a solicitud de una de las partes,
adquiriendo el deber especial de testimoniar.4
OBJETO DEL TESTIMONIO POR TERCEROS.

1
Carnelutti, INSTITUCIONES, Tomo I, Buenos Aires, 1959, p. 320

Devis, Hernando, COMPENDIO DE PRUEBAS JUDICIALES, Tomo II, Pubinzal y Culzoni, Buenos Aires
3
Jounanneau, MAXIMES ET CITATIONS LATINES, 2do. Edicin, Administracion et
Librairie des Annales des Justices de Paxix, Pars, 1924
4
De Santo, Vctor, EL PROCESO CIVIL, Tomos V-VI, Editorial Universidad, Buenos Aires, 1985
2

33
Jurisdiccin Laboral
El testimonio puede basarse en hechos acaecidos en el pasado o hechos que existan

en el presente. Es decir, que la percepcin del hecho y su acontecimiento pueden
producirse tanto con anterioridad a la declaracin del testigo, como en el curso del proceso.
Estamos en presencia de una Declaracin Testimonial: Aun cuando el testigo declare
no conocer los hechos; a pesar de que posea un inters en el proceso y resulte parcial y
sospechoso; y aunque el testigo no haya percibido el hecho sobre el cual declara. El
contenido de la declaracin, determinar la utilidad y la eficacia del testimonio1 en el litigio;
puesto que, todo lo que el testigo exponga en audiencia se considerar Declaracin
Testimonial, independientemente de que la exposicin contribuye o no al esclarecimiento de
los hechos.
En principio, el objeto del testimonio son los Hechos. Es sumamente difcil
prescindir de testigos cuando se quiere saber como se desarrollaron los hechos.2
Un testigo podr emitir opiniones acerca de lo ocurrido para complementar la
narracin de sus percepciones; por ejemplo: externara su criterio sobre las circunstancias en
que ocurrieron los hechos; sobre la identificacin de los mismos; sobre las condiciones en
que se encontraba una determinada persona o sobre lo que pudo deducir de lo observado.
Del mismo modo, el Juez no slo podra solicitar la opinin de testigos, sino que
tambin podr recurrir al Perito si el caso ha requerido de su designacin con el propsito de
que en su calidad de experto, emita conceptos y exponga su teora acerca de los hechos. Su
declaracin ser considerada como un testimonio, pero carecer de valor probatorio, salvo
que se trate de un Testimonio Tcnico, que cuente con el auxilio de sus conocimientos
cientficos, y otorgue credibilidad a su concepcin crtica de los hechos.
CARACTERISTICAS DEL TESTIMONIO POR TERCEROS.

El testimonio como hecho es un acto jurdico da indefectiblemente a quien lo
escucha, la idea de otro hecho. Se encuentra enmarcado dentro del grupo de las Pruebas
Indirectas, Personales e Histricas.
Es Prueba Indirecta, en el sentido que no se identifica con el hecho que se habr de
probar (que es verdaderamente su objeto). El Juez llega a su conocimiento de manera
mediata, a travs de la narracin del testigo, quien lo inducir a componer su interpretacin
de los hechos.
1
2
De Santo, ob. Cit.

Gorphe, Francois, LA APRECIACION JUDICIAL DE LA PRUEBA, Editora La Luz, Buenos Aires, 1967

34
Jurisdiccin Laboral
La Prueba Personal, porque el testimonio es una declaracin consciente de una

persona, vale decir, es un acto jurdico y no un simple hecho jurdico. Es un acto efectuado
ante un Juez competente, que lo valida como un elemento probatorio del proceso.
Es Prueba Histrica, ya que gracias a l, se reconstruyen o se reproducen hechos
pasados que todava subsisten, pero cuya existencia data desde antes de producirse el
testimonio.
INCAPACIDADES Y DISPENSAS.
La regla general es que toda persona puede ser oda como testigo, pero aquellas que
estn afectadas de una incapacidad, no pueden ser odos como tales y los cubiertos por una
dispensa de deponer en Justicia.
Son incapaces de testimoniar ante los tribunales, los condenados a degradacin
cvica y las personas privadas en parte o totalidad al ejercicio de derechos cvicos, civiles y
de familia.2 Pero en ambos casos, podrn ser odos en la calidad de informantes, o como
reconoce nuestro Cdigo Penal: que se reciba su deposicin como simple noticia, esto es, sin
prestar juramento.
1
La prctica en Francia atena su rigor, pues se ignora que el testigo ha sido

condenado. Se oye bajo juramento y su decisin es vlida cuando las partes interesadas no
han formulado oposicin. Una incapacidad de este tipo slo puede ser justificativa, cuando
existe una relacin entre la condena sufrida y los hechos a probar".3
Podrn ser dispensados de declarar las personas que justifiquen un motivo legtimo.4
La expresin motivo legtimo apunta al conjunto de personas que puede sustraerse del
secreto profesional, ya que esta ley prev una derogacin a la obligacin de guardar dicho
secreto. Deponer en justicia es la regla, la dispensa es la excepcin y sin sancin alguna.
Lo expuesto se contrapone con lo expresado en la obra de procesal civil de Froiln
Tavares hijo, pues afirma que la persona que se encuentra como guarda de un secreto
profesional "no puede ser obligada a prestar declaraciones sobre tales hechos".5 Esta
persona s puede ser obligada, lo correcto procesalmente hablando es que ella se proteja al
1
Artculo 32 del Cdigo Penal

Artculo 42, Ibid
3
Gorphe, ob. Cit. P. 423
4
Los Agentes Diplomticos no est obligados a prestar testimonio. Ver la CONVENCION DE VIENA SOBRE
RELACIONES DIPLOMTICAS, Art. 31. Resolucin 101 de 1963 de fecha 19 de diciembre del 1963, G.0.
9271.3. En lo relativo a miembros consulares: Ver art. 44 de la CONVENCION DE VIENA SOBRE RELACIONES
CONSULARES.
5
Tavares Hijo, Froiln, ELEMENTOS DE DERECHO PROCESAL CIVIL DOMINICANO, Editorial El Tiempo,
1989, Volumen II, Sexta Edicin, p. 257
2

35
Jurisdiccin Laboral
amparo de la "dispensa" que la ley ha acordado a su deber de secreto profesional, quedando

as salvaguardada.
Los menores de 15 aos pueden ser odas como testigos, cuando se trate de
trabajadores, conforme el artculo 551 del Cdigo de Trabajo.
TACHAS Y OBSERVACIONES A LOS TESTIGOS.

Tachar, es el medio empleado por una de las partes para hacer excluir de la prueba la
declaracin de un testigo invocando una causa establecida por la ley.1 En el rgimen de la
Ley. 637 sobre Contratos de Trabajo y la Ley No. 834 el sistema de tachas ha sido
simplificado a su mnima expresin, eliminado prcticamente, ya que slo subsiste la
expuesta en el artculo 74, transformndose en un sistema de dispensas y observaciones,
que se invocarn oportunamente segn el inters, pero en el Cdigo de Trabajo las tachas
han sido ampliadas en su artculo 553 e incluso, dejadas a la discrecionalidad del juez (parte
in-fine del ordinal 7mo., artculo 553 del Cdigo de Trabajo).
El procedimiento a seguir para proponer la tacha es antes de la deposicin del
testigo. Si el Juez ordena que se oiga a cierta persona cuyo testimonio se estima
indispensable para la solucin de un punto esencial de la litis, el juez no puede despus
acoger una tacha propuesta contra dicho testigo.3
2
Las partes pueden proponer y deducir en prueba, de un modo especfico, los

motivos que pueden hacer sospechosa la declaracin del testigo.4 Entonces, aquella persona
que tenga legtimo inters en oponerse a la audicin de una persona, establecer la tacha del
testigo. Si las causas han sobrevenido despus de la declaracin5 ante el tribunal, sera causa
atendible para el examen del alegato de tacha u observacin.6 Es inadmisible el medio
expuesto en Casacin sobre la no admisibilidad de la prueba testimonial que no haya sido
invocado ante los jueces del fondo, no podra ser presentado por primera vez ante la Corte
de Casacin.
OBLIGACIONES DEL TESTIGO.

Concurrir al requerimiento de la Justicia. Est obligado a declarar cualquiera que a
tales fines sea requerido. Este deber tiene por fundamento, que toda persona debe la verdad
a la Justicia, pero el Cdigo de Trabajo no prev sancin al testigo que no cumpla con esta
obligacin, la que se impone tambin a las personas morales pblicas y privadas.
1
Capitan, Henri, VOCABULARIO JURIDICO, Trad. Aquiles Guaglinone, Ediciones De Palma, Buenos Aires,
1972
2
S.C.,J., 15 JUNIO 1983.B.J. 871.1551 y artculo 554 del Cdigo de Trabajo
3
S.C.J., 10 ABRIL 1978.B.J. 809.780
4
Chiovenda, Jos, PRINCIPIOS DE DERECHO PROCESAL CIVIL, Tomo I, Editorial Reus, Madrid, 1977
5
Chiovenda, 1977, p. 330 ob. Cit.
6
S.C.J., JULIO 1960.B.J. 600.1321

36
Jurisdiccin Laboral
La legislacin francesa se ha preocupado en tal sentido, estableciendo en el Cdigo

Civil que cada uno tiene que aportar su ayuda a la justicia, a fin de manifestar la verdad.
Aquel que sin motivo legtimo se sustrae de esta obligacin en el momento que ha sido
legalmente requerido, puede ser constreido a satisfacerla, si es preciso a pena de astreinte o
multa, sin perjuicio a los daos e intereses.1
EL JURAMENTO DE DECIR LA VERDAD.

Las personas que sean odos en calidad de testigos prestarn juramento de decir la
verdad. El juez les advertir que incurrirn en penas de multa y prisin en caso de falso
testimonio. Las personas que sean odas sin prestar juramento, sern informadas de su
obligacin de decir la verdad.
Esta formalidad, es un vestigio del antiguo sistema de legalidad de las pruebas.
Desde el momento que el juez aprecia los testimonios con toda libertad, puede retener las
deposiciones que le parecen preferibles, "aun si fueron formuladas sin juramento".2 La falta
de juramento no es obstculo para la veracidad de las primeras declaraciones, hecha, antes
que interviniesen influencias deformatorias o simplemente el olvido de ciertos detalles.
Es nula la declaracin de un testigo no juramentado.3 Si no consta el juramento del
testigo, pero el slo hecho de que la mencin de "que prest juramento de ley" es
suficiente.4 El hecho de que un testigo fue odo sin haber sido juramentado no produce la
nulidad de la sentencia, si sta se bas en otros elementos de juicio.5 La nulidad resultante de
la falta de juramento, ser regida por el procedimiento de derecho comn de las nulidades,
con carcter esencialmente de Orden Privado.
No obstante, no se puede desconocer que el juramento mejora el testimonio no slo
en cuanto a la sinceridad, sino tambin en cuanto a su exactitud, llamando la atencin del
testigo s obre la importancia de sus declaraciones y haciendo ms reveladoras sus
afirmaciones, de manera que no d por cierto y verdadero aquello de lo que no esta seguro.
EL PERJURIO.
Es la afirmacin de un hecho falso, bajo promesa o juramento de decir la verdad.6
Las penas de falso testimonio son aplicables bajo la condicin de que el testimonio rena los
cuatro elementos siguientes:
1
CODE DALLOZ, Codes Delloz, 60ieme Edition, Jurisprudence Generale, Pcirs, France, 1989-1990
Gorphe, 1967, p. 365, ob. Cit.
3
S.C.J., 14 AGOSTO 1970.B.J. 717.1821
4
S.C.J., 11 FEBRER0 1970.B.J. 711.291
S.C.J., 23 JUNIO 1970.B.J. 715.1306
5
S.C.J., 6 FEBRER0 1985.B.J. 891.286
6
Artculo 361 del Cdigo Penal
2

37
Jurisdiccin Laboral
1)Testimonio en Justicia bajo juramento.

2)Testimonio que altere la verdad.
3)Alteracin de la verdad a manera de causar un perjuicio.
4)Alteracin de la verdad con la intencin de confundir a la Justicia.
Simples reticencias y negativas sean sancionadas no pueden
considerarse
constitutivas de falso testimonio, pero pueden serlo cuando por su naturaleza pueden llegar
a inducir a error a la Justicia.1
Las reticencias slo pueden constituir el delitos cuando equivalen a la expresin de
un hecho positivo contrario a la verdad.2
Un falso testimonio va a ejercer una influencia capital sobre el proceso. La
indiferencia respecto a los valores morales y espirituales permiten mentir sin escrpulo
alguno; prestar sin atencin el juramento y hasta olvidarlo tambin. Son males
contemporneos que el juez cuidar que no se lleven a cabo, estudiando el espritu del
testimonio y la responsabilidad que conlleva ese acto.
En la duda presumimos que el testigo ha expuesto falsamente sobre todo por error o
por ignorancia: IN DUBIO PRAESUMITUR TESTEM FALSUM DEPOSUISSE
POTIUS PER ERROREM ET IGNORANTIAM QUAM DOLO.3
SANCIONES A LA FALTA DE LAS OBLIGACIONES.

Los testigos no comparecientes y los que sin motivo legtimo se nieguen a declarar o
a prestar juramento, podrn ser citados, si su audicin es considerada necesaria. Es dejado a
la soberana apreciacin la necesidad de citar al testigo bajo estas condiciones4 pero si el
testigo justifica que no ha podido presentarse el da fijado, podr serlo en otra audiencia de
prueba y fondo.
El testimonio es de los medios de prueba ms serios para conducir al descubrimiento
de la verdad;5 mxime en esta materia donde por la naturaleza de la relacin contractual
resulta la prueba idnea.
No es un acto voluntario. La informacin testimonial no es una declaracin de
voluntad. En principio, corresponde sealar que no existe la intencin de testimoniar, pues
no se realiza con la intencin de producir efectos jurdicos; efectos probatorios sobre su
1
Gorphe, 1967, p.376, ob. Cit.

Charles Dunlop, CURSO DE DERECHO PENAL ESPECIAL, Librera Dominicana, S.A., Tomo I, p.285, Santo
Domingo, 1986
3
Jouanneau, 1924, p. 179, ob. Cit.
4
Blanc, Enmanuel, LA PREUVE JUDICIARIE, Librairie du Jurnal de Notaires et des Avocats, Pars, 1974
5
Blanc, 1974, ob. Cit.
2

38
Jurisdiccin Laboral
autor. Su condicin de mera declaracin constituye un impedimento para calificarlo como

acto de voluntad.1
PROPOSICION DE LA PRUEBA.
El Procedimiento probatorio comprende la proposicin y admisin de la prueba. La
primera, es el acto de dar a conocer al juez los medios de prueba que la parte entiende debe
aportar con el fin de edificar la ntima conviccin de este, sobre la realidad y verdad de los
hechos alegados. La segunda, la admisibilidad entiende que la proposicin de los medios de
prueba no encierran un carcter superfluo o frustratorio.
Si la parte concluyente se limita a expresar que, si las pruebas sometidas no son
suficientes, ordenar cualquier medida de instruccin que considerara pertinente, tal como un
informativo, ante esas conclusiones el juez puede resolver el fondo, pues no se present
pedimento formal de que se celebrara un informativo;2 adems de que, aun se solicite la
prueba testimonial y la parte al ser invitada a concluir al fondo, esta no reitera su
pedimento, su actitud encierra una renuncia tcita.3 Los jueces del fondo tienen poder
soberano para apreciar la pertinencia de los testimonios propuestos y rechazarlos cuando
consideren que son suprfluos por estar suficientemente edificados.4 Pero por argumento a
contrario, los jueces pueden siempre ordenar, sin examinar los alegatos de las partes sobre la
oportunidad, los informativos, a menos que se trate de un aspecto judicial que la ley no
permite la prueba testimonial.5
Los jueces de alzada no estn obligados a or testigos cuyas declaraciones
presentadas en primera instancia figuran en el expedientes6 a pesar de que toda medida
puede ser acordada en todo estado de causa, como antes sealamos, pero si el juez tiene
elementos de juicio suficientes, puede negar la medida solicitada, explicando sus motivos7
utilizando su poder soberano de apreciacin y sobre todo si dicha medida no manifiesta
esclarecimiento en la bsqueda de la verdad. Ms an los jueces del fondo gozan de la
facultad de dejar sin efecto sus propias decisiones cuando justifican que son innecesarias las
medidas de instruccin sealadas8.
Que por el efecto devolutivo del recurso de apelacin, el asunto tiene que ser
conocido en segundo grado en la misma extensin que lo fue en primer grado, salvo que el
recurso mismo haya establecido alguna limitacin, lo que obliga a las partes a aportar las
pruebas en que sustentan sus posiciones, independientemente de que las hubieren aportado
1
De Santo, 1985, p. 27, ob. Cit

S.C.J., 11 NOVIEMBRE 1983. B.J. 876.3533
3
S.C.J., 29 OCTUBRE 1973. B.J. 755.3331
4
S.C.J., 27 JUNIO 1983. B.J. 871.1698
5
S.C.J., 7 OCTUBRE 1977. B.J. 803.1841
6
S.C.J., 16 MARZO 1973. B.J. 748.640
7
S.C.J., 24 FEBRERO 1975. B.J. 771.317-JURISPRUDENCIA CONSTANTE
8
S.C.J., 3 DICIEMBRE 1979. B.J. 829.2439
2

39
Jurisdiccin Laboral
ante el tribunal de donde procede la sentencia; que en la especie el tribunal declar

injustificado el despido del demandante en vista de que el empleador admiti la existencia de
dicho despido pero, a juicio del tribunal, no aport la prueba que justificara el mismo; que la
apreciacin hecha por el Juez de Paz de Trabajo del Distrito Nacional, en el sentido de que
el despido fue justificado, no obligaba al Juez a-quo a mantener ese criterio, sobre todo
cuando, como se expresa en la sentencia impugnada, la sentencia de primer grado no copia
las declaraciones del testigo presentado por la demandada y que le sirvieron de fundamento
a su fallo.1
Existiendo en esta materia la libertad de pruebas, nada obsta para que un tribunal de
alzada base su fallo en el testimonio vertido ante el tribunal de primer grado y rechace la
celebracin de nuevas medidas de instruccin.2
Formalidad esencia es el depsito de la lista de testigos conforme al artculo 548 del
Cdigo de Trabajo, la que tiene como finalidad facilitar que la contraparte realice las
indagatorias pertinentes que le permitan solicitar la exclusin como testigo de toda persona
que se encuentre afectada por cualquiera de las tachas indicadas en el artculo 553 del Cdigo
de Trabajo, por lo que el depsito se puede realizar dos das antes de la audiencia donde
depondrn los testigos y no necesariamente en la primera audiencia que para los fines de
pruebas fije el tribunal. Adems, para la audicin de testigos en materia laboral, no es
necesario que el juez ordene la celebracin de una informacin testimonial, sino que basta
que fije la audiencias en que se van a producir las pruebas.
ENUNCIACION DE LOS HECHOS.

La parte que deposite la lista, debe precisar los hechos sobre los cuales ella pretende
aportar la prueba. La doctrina dominicana "enuncia que los hechos a probar deben ser
suficientemente detallados, no simplemente invocados masa, de manera que el tribunal
apreciar respecto de cada uno de ellos si son pertinentes o no"3
La doctrina francesa expresa, que esta legislacin solo requiere que el objeto de la
prueba sea indicado en las conclusiones y, no articulado. Este suprime la fastidiosa
obligacin de enumerar con gran detalle los hechos. El demandante de la medida de
instruccin simplemente hace conocer mediante la lista el objetivo de la misma, superando la
posibilidad de que el testigo no conozca los hechos sobre los cuales va a ser cuestionados4
Corresponde al juez que recibe la prueba testimonial determinar los hechos
pertinentes a probar, principio tenido ya como tradicional. Los jueces del fondo, son
soberanos para apreciar la admisin y pertinencia de los hechos propuestos. Cuando los
1
B.J. 1061.780
B.J. 1058.480
3
Tavares Hijo, 1989, p. 260. ob. Cit.
4
Blanc, 1974, ob. Cit.
2

40
Jurisdiccin Laboral
hechos de la causa estn suficientemente establecidos, es frustratorio instruir la causa en

este sentido.
Para que no puedan ser admitidos testimonios contra el contenido de un acta escrita,
al tenor del artculo 549 del Cdigo de Trabajo, es necesario que la misma no haya sido
objeto de ninguna contestacin, que su contenido haya sido admitido por la parte contra
quien se opone, dentro de la esfera procesal, lo que no ocurri en la especie.1
En caso de que en grado de apelacin haya la imposibilidad de presentar testigos, los
jueces pueden contentarse con la lectura de las declaraciones que consten en el expediente2 u
ordenar el depsito de las actas de la informacin testimonial celebrada en primera instancia,
sin disponer medida de instruccin adicional.3
La negativa de hacer citar testigos, no es siempre una lesin al derecho de defensa4 y
su decisin es de carcter esencialmente preparatorio.5 Las partes sern informadas por el
secretario de la fecha del informativo, verbalmente o por simple carta o telegrama.
La declaracin deber ser siempre judicial y as lo ha decidido el Pleno de la Suprema
Corte de Justicia con motivo de un juicio disciplinario, en el sentido de que las declaraciones
hechas ante el Procurador y luego confirmadas por acto de alguacil, en el sentido de que la
secretaria de la Cmara Civil haba recibido dinero a cambio de antefechar el depsito de
documentos, tales declaraciones contenidas en dichos documentos tienen carcter
extrajudicial y la conviccin del juez no debe fundarse en el testimonio sino en cuanto el
testigo lo ha dado en persona ante el tribunal, nica garanta de que ha hablado conforme a
sus convicciones y fuera del imperio de la coaccin o la amenaza.6
Los testigos pueden declarar en ausencia de la parte contraria, si esta fue citada a la
audiencia, lo que es suficiente para proteger el derecho de defensa.7
NUMERO DE TESTIGOS.
En principio, las partes tienen libertad de proponer u ofrecer los testigos que
estimen necesarios a su defensa. Sin embargo, esta libertad debe estar supeditada a la
pertinencia y utilidad de la prueba.
B.J. 1059.628
S.C.J., 16 MARZO 1973. B.J. 748.640
3
S.C.J., 23 JULIO 1971. B.J. 728.2223
4
S.C.J., 17 JULIO 1970. B.J. 716.1558
5
S.C.J., 1 JULIO 1977. B.J. 800.1160
6
B.J. 1046. 86
7
S.C.J., 3 OCTUBRE 1984. B.J. 887.2537
2

41
Jurisdiccin Laboral
El juez podr limitar hasta tres el nmero de los testigos de cada una de las partes
para deponer sobre el mismo hecho, caso en el cual deber escoger, para su audicin, los que
seale la parte que los haya requerido.1
Los testigos que la parte proponga no deben resultar excesivos, pues es contrario al
Principio de la Economa Procesal y perjudicial para la celeridad de la causa si los ya
escuchados son suficientes para que el juez adquiera necesaria certeza para resolver un
litigio.
Valen ms pocos buenos que muchos malos, pues como se suele sostener, los
testigos no se cuentan, se pesan. En nuestro sistema de prueba, no es necesario un
determinado nmero de testigos para convencer al juez,2 porque no es por la cantidad de
deponentes que el magistrado debe edificarse, sino en razn de la sinceridad y verosimilitud
que le merezca el testimonio prestado.3
La declaracin de un solo testigo, cuya declaracin no es contradicha por ningn
medio de prueba4 y si el tribunal considere que tiene conocimiento total de los hechos, es
suficiente, sin que sea necesario ordenar medidas de instruccin adicionales;5 con la
deposicin de un solo testigo que le mereci entero crdito a la Cmara A-qua, se dio por
establecido el despido y los dems hechos de la demanda6 y puede no tomarlo en cuenta
cuando le luce interesado, como el caso de un testigo que sigue bajo la dependencia de un
patrono.
Ante las prueba contradictorias, los jueces pueden formar su criterio en una en
desmedro de la otra, pero no pueden rechazar testimonios por el slo hecho de ser
contrarios a las declaraciones de la parte contra quien se depone7 pues la credibilidad de un
testimonio no depende de la categora del deponente, sino del grado de sinceridad que el juez
le atribuye a sus declaraciones a la luz del hecho esencial controvertido.8
Las razones para descartar las declaraciones de un testigo acerca de la realidad del
despido de un empleado chino, de que no vio el contrato de trabajo y de lo reservado que
es el chino para que en su presencia se dilucidara cualquier diferendo, no demuestra la
parcializacin de sus declaraciones.9
CONDICIONES DE AUDICION DE LOS TESTIGOS.

1

S.C.J., 13 OCTUBRE 1972. B.J. 743.2523
3
S.C.J., 22 MAYO 1972. B.J. 738.1256
4
S.C.J., 28 MAYO 1976. B.J. 786.923
5
S.C.J., 20 MARZO 1972. B.J. 736.662
6
B.J.1052.957
7
B.J. 1049.409
8
B.J. 1051.413
9
B.J. 1052.828
2

42
Jurisdiccin Laboral
El juez oir a los testigos en su declaracin separadamente y en el orden que l

determine. Los testigos sern odos en presencia de las partes o en su ausencia, si han sido
regularmente emplazados.
El juez tiene todo el poder y entera libertad de actuar, a su gusto y necesidad en el
interrogatorio. Primero a los testigos del demandante, usando un poder discrecional "sin
tener que explicar su manera de proceder".
APERTURA DE LA AUDICIN DE TESTIGOS. FORMALIDADES.

Los testigos declararn sus apellidos, nombres, cdula de identidad y electoral1, su
domicilio, residencia y profesin, as como, si hubiere lugar, su vnculo de parentesco o
afinidad con las partes, de subordinacin con respecto de ellas, de colaboracin o de
comunidad de intereses con las mismas, "lo cual el tribunal deber tener muy en cuenta2 para
as examinar el grado de parcialidad del testigo.3
Cuando los nicos testigos son personas interesadas en razn del parentesco, el
tribunal debe ordenar medidas de instruccin adicionales.4
Aunque las generales no sean consignadas en el acta de audiencia, sus declaraciones
son eficaces si sus generales aparecen en actas anteriores.5
LOS MENORES COMO TESTIGOS. EL TESTIMONIO DE LOS

COMPAEROS DE LABORES Y SUPERIORES.
Para que pueda ser odo como testigo a peticin de cualquiera de las dos partes,
quedando, desde luego, dentro de las facultades soberanas del juez el apreciar la sinceridad y
verosimilitud de sus declaraciones; que al aceptar el Tribunal a-quo la tacha propuesta y
hacer los sealamientos arriba indicados para motivar decisin, viol el derecho de defensa
de la recurrente, y en consecuencia, la sentencia impugnada debe ser casada sin envo, por
especial naturaleza del caso y para una buena administracin justicia.6
El hecho que una persona sea empleada de una parte no implica necesariamente la
parcializacin de su testimonio. El juez, al ponderar su testimonio, puede tomar en cuenta
su condicin de funcionario de la empresa y determinar su grado de credibilidad por el
contenido de sus declaraciones, pero no puede prima facie calificarlo de parcializado7 y en
virtud del principio de libertad de pruebas que existe en materia laboral, el juez no puede
1
Ver Decreto No. 1/2000 sobre uso de la Cdula de Identidad y Electoral

Blanc, 1974, p. 182, ob. Cit.
3
De Santo, 1985, ob. Cit.
4
S.C.J. 26 NOVIEMBRE 1971. B.J. 732.3234
5
S.C.J. 3 JUNIO 1977. B.J. 799.1007
6
B.J.1064. 768
7
B.J. 1052. 898
2

43
Jurisdiccin Laboral
descartar la posibilidad de que la inasistencia del trabajador sea probada a travs del
testimonio de su supervisor, si la empresa no est dotada de un mecanismo de control
mediante el ponchado de tarjetas.1
EXCLUSIN Y TACHA DE TESTIGOS. CARACTERSTICA DE LA

DECISIN QUE DECIDE LA TACHA.
Los jueces son soberanos para apreciar si la objecin a la audicin de un testigo es
procedente, pudiendo rechazar la misma si los motivos alegados no estn enmarcados en las
causas de tachas de los testigos o si el proponente no demuestra el hecho en que fundamenta
la misma; como ocurri en la especie en que el Tribunal a-quo rechaz la tacha propuesta
contra el testigo Manuel Manzueta Sarante, por considerar que no se presentaron las
pruebas que permitieran apreciar la enemistad invocada por el recurrente.2
El hecho de que el Tribunal A-quo haya rechazado la tacha propuesta contra el
testigo presentado por la empresa, basado en que por su condicin de Gerente de Recursos
Humanos no estaba descalificado para declarar como testigo, no le obligaba a darle crdito a
sus declaraciones, sino a ponderar las mismas y deducir su valor probatorio, siendo correcta
su decisin en el sentido de que la tacha no proceda porque por ser funcionario de la
empresa no se podan anticipar unas declaraciones parcializadas.3
El artculo 553 del Cdigo de Trabajo, en su ordinal 6 excluye a la persona "que haya
estado ligada a una de las partes por algn contrato de trabajo terminado por la voluntad
unilateral, con justa causa o sin ella, en el curso de los seis meses anteriores al caso para el
cual se requiere su declaracin"; que el efecto de esa prohibicin alcanza a los trabajadores
cuyos contratos hayan terminado por la voluntad unilateral de una de las partes,
independientemente de que para la terminacin del mismo se haya invocado una causa, y no
como pretende el recurrente de que slo se aplica en el caso de despido o dimisin, pues el
hecho de que la conclusin del contrato de trabajo por el ejercicio del desahucio, no conlleva
la imputacin de faltas a la parte contra quien se ejerce el derecho, no significa aceptacin de
la decisin tomada en su contra, pudiendo subsistir un estado de inconformidad de parte de
quien se ve privado de su empleo por la voluntad unilateral del empleador, circunstancia
esta que es la que motiva la referida prohibicin; que sin embargo, para determinar si una
persona est afectada de la prohibicin arriba indicada, es necesario tener en cuenta la fecha
en que se origin el hecho que gener la demanda y vincularla al momento de la terminacin
del contrato del que se pretende escuchar como testigo, y no el da de la audiencia en que se
producira la audicin, ya que lo que se persigue en ese aspecto es descartar al testigo que
por haber concluido su contrato de trabajo antes de producirse los hechos que fundamentan
la demanda, podra no tener conocimiento de los mismos y en consecuencia ser un testigo
que no haya tenido conocimiento directo de los asuntos que se conocen; que en la especie en
1
B.J. 1054. 730

B.J. 1061. 686
3
B.J. 1066. 803
2

44
Jurisdiccin Laboral
la sentencia impugnada se indican las fechas de la introduccin de la demanda del recurrente,

de la terminacin del contrato de trabajo de la testigo y del da en que se present la tacha,
pero no precisa cuando se produjo la terminacin del contrato de trabajo del demandante,
que fue el momento que debi tomar en cuenta para determinar si el testigo presentado cala
dentro de las exclusiones del ordinal 6to. del artculo 553, del Cdigo de Trabajo, lo que hace
que la sentencia carezca de base legal.1
Con motivo del envo dispuesto por la Suprema Corte de Justicia, la Segunda Sala de
la Corte de Trabajo del Distrito Nacional, decidi en fecha 30 de septiembre 1999 que que
en lo relativo al cmputo del plazo de los seis meses previstos en la parte in-fine del Ordinal
6to., artculo 553 del Cdigo de Trabajo, a los fines de examinar si una persona est afectada
de la prohibicin antes indicada, debe de considerarse la terminacin del contrato de trabajo
del testigo, a la fecha de la audiencia en que se requiere su declaracin, habida cuenta que el
inters del legislador es que entre ambas fechas hayan transcurrido un tiempo razonable, en
ste caso previsto por la misma Ley de seis meses, desde la terminacin del contrato de la
persona a deponer como testigo, y la fecha en que va a rendir sus declaraciones, todo en
nimo de que los resentimientos, pasiones y antipatas, producto de la terminacin de su
contrato, se hayan disipado en el tiempo; la tacha como figura jurdica, no esta llamada a
evaluar la veracidad o no de los hechos a relatarse por los testigos; esto es una labor de
fondo en cuanto a la credibilidad o no de dicha prueba testimonial y los hechos relatados,
habida cuenta de que mal podra admitirse como un ejercicio de las facultades de los jueces
de fondo, que en la fase de evaluacin de la tacha, entren en consideraciones relativas a que
si los testigos tienen conocimiento de los hechos de la causa o bien si los ha percibido de
manera directa, mxime cuando propsito ltimo de la tacha es determinar la sinceridad,
apata, solidaridad, etc., del testigo con las partes y no un examen temporal sobre los hechos
de la causa discutidos;
DEPOSICIN DE LOS TESTIGOS.

Los testigos no podrn leer ningn proyecto, borrador o apunte. El nico modo de
deposicin admitido es la oralidad, principio inherente al sistema acusatorio. El juez les
escuchar directamente para poder realizar as el examen directo y su interrogatorio. Esta
recepcin de los testimonios por el juez, es como mejor se evala la sinceridad de los
mismos.2
Se pens que el enfrentamiento de los jueces y los testigos, por s slo podra hacer
surgir la verdad. De este modo el testimonio se convierte en una prueba viva.3
La regla de la oralidad va unida a la de la publicidad del interrogatorio, garanta
complementaria establecida para el control de las partes y del auditorio. Adems de que se
1
B.J. 1063.912
S.C.J., 1 NOVIEMBRE 1978. B.J. 816.2126
3
Gorphe, 1967, p. 390, ob. Cit.
2

45
Jurisdiccin Laboral
desea evitar con esto que la declaracin sea rebuscada, arreglada o combinada anteriormente
con ayuda de las partes o sus abogados, y no sea recitada como una deposicin aprendida de
memoria.
El juez puede or o interrogar a los testigos sobre todos los hechos para los cuales la
ley admite la prueba, aunque estos hechos no estn precisados en la lista de testigos, por lo
que el juez tiene entero poder de investigacin y slo limitado, en aquellos asuntos de Orden
Pblico, que prohiben la prueba de ciertos hechos, pero en ningn caso por las sugestiones
y escritos de las partes en el proceso.
Las partes no deben interrumpir, interpelar ni tratar de influenciar a los testigos que
declaren, como tampoco dirigirse directamente a ellos, a pena de exclusin.
Los jueces debern velar, porque el comportamiento de las partes con respecto a los
testigos se ajusten a dichas ideas.
El juez har, si lo estima necesario, las preguntas que las partes le sometan despus
del interrogatorio del testigo. Si el juez interrumpe al abogado en el interrogatorio de un
testigo, pero despus le ofrece oportunidad de continuar, no se produce un rompimiento de
la igualdad que debe primar entre las partes.1
CONFRONTACIN DE LOS TESTIGOS.

El juez puede or de nuevo a los testigos, confrontarlos entre s o con las partes; si
fuere necesario proceder a su audicin en presencia de un tcnico, campo ste donde el juez
tiene los poderes y prerrogativas.2
La confrontacin de testigos, otros autores le conocen como careo, y lo definen como
cotejo que el juez hace de dos testigos que declaren hechos contradictorios.3 Se trata de un
complemento ineludible de un buen interrogatorio al aparecer en el proceso declaraciones
contradichas. Esta diligencia permitir evaluar mejor la sinceridad de los testigos, y sirve
para que stos precisen sus recuerdos, insistan en sus versiones o las rectifiquen.
El juez debe hacer caso a las declaraciones de los testigos, si coinciden en lo esencial,
aunque haya contradicciones en los detalles4 aunque se estima que los testigos que se
contradicen la primera vez no deben ser escuchados.5
TESTIGO DE REFERENCIA.
S.C.J., 21 JUNIO 1978. B.J. 881.1227

Blanc, 1974, p. 184, ob. Cit.
3
De Santo, 1985, p. 304, ob. Cit.
4
S.C.J., 3 FEBRER0 1971. B.J. 723.283
5
Jouanneau, 1924, ob. Cit.: Testes qui adversos fiden suam testationis vacillant, audiendi non sunt
2

46
Jurisdiccin Laboral
Como antes hemos visto, el objeto del testimonio es deponer todo aquello de que se
ha tenido conocimiento personal y directo.1
La situacin en Francia, se manifiesta en el sentido de que no hay lugar a descartar el
testimonio de personas por la sola razn de que ellas han conocido indirectamente los
hechos que relatan. La ley se remite a la prudencia de los jueces y a la manera de ellos
formarse su conviccin.
El criterio de nuestra Suprema Corte de Justicia es que si los testigos no hacen ms
que repetir lo que otro le inform sin tener conocimiento directo de lo ocurrido, su prueba es
insuficientes2 y los tribunales no pueden fundar su decisin en la declaracin de un testigo
que no presenci los hechos cuando los dems testigos lo contradicen.3
Para determinar la fuerza probatoria de los testigos de referencia, es necesario que en
la sentencia conste el original de donde los testigos obtuvieron la informacin y los hechos
substanciases de las declaraciones,4 pero en el caso de que dicho testigo repita lo que una de
las partes litigantes le ha informado sobre lo sucedido, carece de valor este medio de prueba.
Equivaldra a permitirle al litigante fabricarse su propia prueba.5
La tcnica del interrogatorio. Debe responder al espritu de preguntas claras y lo
ms concisas posible. Cada una debe contener un solo hecho y conceptualizadas de una
forma de investigar lo que conozca el testigo, sin darle muchos detalles sobre los hechos de
la causa, que precisamente debe exponer de un modo espontneo si los conoce. Las
preguntas no deben ser sugestivas, ni sugerentes.
La realizacin de un buen interrogatorio bajo las condiciones de direccin e
intermedio del juez, le hace perder un poco de eficacia, trastocndolo en un interrogatorio
abortado, fracasado; si el juez no tiene la suficiente iniciativa para imprimirle vigorosidad a
la medida de instruccin, permitindose la posibilidad de una falsa apreciacin de los
hechos.
ACTA DE AUDIENCIA.
Las declaraciones sern consignadas sumariamente en un acta, as como las
preguntas y respuestas realizadas.6
Jouanneau, 1924, ob. Cit.: Testes debet deponere de ed quod novit et presenes f uit et sin pes propium sensum, non
autem per sensum alterius
2
S.C.J. 14 ABRIL 1971. B.J.725.937
3
S.C.J. 10 MARZO 1975. B.J.772.473
4
S.C.J. 1 DICIEMBRE 1982. B.J.865.2373
5
S.C.J. 16 ENER0 1981. B.J.842.68
6

47
Jurisdiccin Laboral
Modificaciones del Acta. Cada persona oda firmar el acta de su declaracin,

despus de leda, o la certificar como conforme a sus declaraciones, en cuyo caso se har
mencin de sta en el acta. El acta de audiencia, aunque no firmada por los testigos que en
ella depusieron, lo es por el magistrado y el secretario, lo cual le otorga autenticidad.1
La lectura del acta antes de la firma permitir toda modificacin en ltimo momento
antes de la clausura. Esta modificacin puede expresarse de dos maneras: Primero: la
retractacin, por la cual la persona que declar en juicio manifiesta al juez la falsedad sobre
lo declarado. El testigo retractante sobre cualquier declaracin consignada en el acta, no
tendr que probar la falsedad de lo depuesto para que el mrito probatorio de lo
testimoniado se desvanezca, ni excusa de un error o dolo.2 Dicha retractacin impide
diligencias para perseguir por falso testimonio.3
El desistimiento, es la segunda manera de introducir modificaciones al acta. Pura y
simplemente dejara sin efecto las declaraciones vertidas. Es donde se establece la diferencia
con la primera, porque aquella enmendar declaraciones sustituyndolas por otras y sta
ltima las eliminar.
Las adiciones o cambios podrn ser realizados hasta la clausura de la medida. Sern
hechos al margen o seguidas del acta si las modificaciones son importantes y las
agregaciones copiosas.4
El juez evaluar la credibilidad que puedan otorgrsela, segn cada caso y si toca
puntos principales o accesorios sobre lo primeramente depuesto. Se presenta el caso de que
los testigos se niegan o estn imposibilitados de firmar, se har constar en la misma acta.
Permanencia de los Las personas que hayan declarado. Permanecern a disposicin
del juez hasta la clausura de la medida de instruccin, a menos que les haya sido permitido o
requerido retirarse despus de haber declarado, en cuyo caso el juez tiene un poder soberano
de apreciacin, segn las circunstancias o causas atendibles invocadas por el testigo.
PRORROGA DE LA MEDIDA.
La prrroga de la audiencia de pruebas y fondo en que se recibe la prueba
testimonial responder a las circunstancias de hecho propias a cada especie. Nuestra
legislacin ha previsto el aplazamiento de las medidas ordenadas en caso de la
comparecencia de los testigos designados a ser odos, cuando les ha sido imposible
comparecer al da fijado y en caso de un reenvo, a fin de presentar a una persona cuya
audicin se considera beneficiosa al esclarecimiento de la verdad.
1
S.C.J. 14 MARZO 1983. B.J.868.836

De Santo, 1985, ob. Cit.
3
Blanc, 1974, p. 184, ob. Cit.
4
Blanc, 1974, p. 186, ob. Cit.
2

48
Jurisdiccin Laboral
Si los testigos citados no pudieron ser interrogados el da fijado en el calendario, se

prorrogar para otra audiencia. Los jueces, tienen la facultad de negar los aplazamientos
solicitados para la realizacin de informativos testimoniales, cuando estiman que son
tcticas dilatorias1 ya que el fundamento de toda solicitud de prrroga debe descansar en
motivos graves y precisos, salvo acuerdo de partes.
El juez remita a una nueva audiencia para mejor sustanciacin del expediente, pero en
esa audiencia no comparecen las partes ni los testigos, el juez puede fallar, pero debe
motivar el cambio de criterio y explicar porqu el expediente le parece ahora suficientemente
sustanciado.2
FUERZA PROBATORIA DE LA AUDICION DE TESTIGOS.

Se trata esencialmente de una actividad conferida al Juez para decidir de acuerdo a su
ntima conviccin, el valor que le merezca este tipo de prueba.
La poltica del testimonio tiende cada da ms a la desformalizacin, pues va
evolucionando hacia un sistema de libre conviccin ms amplio, donde el juez cuenta con
una mayor facilidad de criterio.3
Las partes pueden y deben efectuar su propia evaluacin, a fin de aportarla al
proceso en calidad de alegatos. La evaluacin del juez y la de las partes difieren
sustancialmente, debido a que la primera tendr como punto de partida la imparcialidad,
mientras que la segunda estar orientada a la bsqueda de argumentos favorables a su
inters.
Los resultados dependen fundamentalmente, de la habilidad del funcionario que
recibe el testimonio4 ya que la conviccin del juez se forma principalmente de los debates
orales. Al respecto se ha sealado sobre ese temor arriba expresado, que "se hace sentir
menos ante los jueces experimentados".5 Sin embargo, no hay que dejar de apuntar que el
valor del testimonio est sujeto en gran medida a la calidad del testigo: su sentido crtico y la
disposicin de prestar su ayuda a la justicia.
Es por esto que se ha expresado: corresponde al juez establecer la credibilidad de los
testigos y el grado de eficacia probatoria que le merezcan los testimonios, conforme a los
principios generales de la sana crtica y atendiendo a las condiciones intrnsecas y
extrnsecas de cada uno y a la calidad, fama e ilustracin de los testigos.6
1
S.C.J., 4 MARZO 1970. B.J. 712.431

S.C.J., 15 JULIO 1970. B.J. 716.1523
3
ENCICLOPEDIA JURIDICA OMEBA, Tomo XXVI
4
De Santo, 1985, p. 298, ob. Cit.
5
Gorphe, 1967, p. 375, ob. cit.
6
De Santo, 1985, p. 308, ob. cit.
2

49
Jurisdiccin Laboral
Nuestro derecho, fiel al sistema de la libre apreciacin de las prueba, prefieren

remitirse a las luces y a la prudencia de los jueces. Los magistrados del fondo, gozan de un
soberano poder de apreciacin de los elementos de juicio que se les han de someter para
establecer los hechos sobre los cuales fundamentan sus fallos; esto es particularmente as, en
lo que concierne al valor de las declaraciones que configuran la informacin testimonial. Las
apreciaciones que en ese terreno hacen los jueces del fondo, no pueden ser cuestionadas en
casacin sino cuando se alegue el vicio de desnaturalizacin y que la existencia de ese vicio
sea comprobada.1
Este tipo de prueba resulta de naturaleza divisible, pues nada impide que un tribunal
d por establecido un hecho en base a un testimonio y al mismo tiempo considere el mismo
insuficiente para probar otro hecho, como sucedi en la especie, en que el tribunal apreci
que las declaraciones del testigo RV eran crebles en cuanto al establecimiento del contrato
de trabajo, pero que por el contrario no le mereci crdito para probar el despido invocado
por el trabajador, por oponerse a pruebas documentales, que para el tribunal eran ms
convincentes.2
El juez no est obligado a atribuir valor probatorio a las declaraciones escritas a
mquina y firmadas, producidas fuera de la instruccin del proceso.3 Tampoco a las
contenidas en un Acto Autntico, porque el Notario no da fe de que los hechos sean ciertos
sino sobre las declaraciones que les son efectuadas, salvo el caso de que se trate de una
verificacin personal del Notario.
El juez puede dar ms crdito a la declaracin de los testigos, que a una certificacin
del inspector de trabajo4 que a una patente sobre quien es el patrono,5 y aun el testimonio
sea dubitativo, hacerlo prevalecer sobre una certificacin privada, si sta ha sido la
conviccin que el tribunal se ha formado6 por lo tanto, es a los testigos y no a los
testimonios que debemos tener confianza7. En virtud del principio de libertad de pruebas
que existe en materia laboral, el juez no puede descartar la posibilidad de que la inasistencia
del trabajador sea probada a travs del testimonio de su supervisor, si la empresa no est
dotada de un mecanismo de control mediante el ponchado de tarjetas.8
Los jueces no tienen que dar motivos de porque atribuyen ms crdito a algunos
testimonios sobre otros, pues estos gozan de un poder soberano de apreciacin de los
elementos de juicio sometidos al debate9 y Slo ser censurable en el caso de que se haya
1
S.C.J., 24 ENER0 1973.B.J.746.186

Pleno S.C.J., 19 de enero 2000. B.J.1070.32
3
S.C.J., 17 SEPTIEMBRE 1984. B.J.886.2394
4
S.C.J., 17 JUNIO 1970. B.J.714.913
5
S.C.J., 1 JUNIO 1970. B.J.715.1007
6
S.C.J., 12 OCTUBRE 1977. B.J.803.1878
7
Jouanneau, 1924, p. 422, ob. Cit.: Testibus non testimonis credeturum
8
B.J. 1054. 730
9
S.C.J., 17 JUNIO 1970. B.J.715.1220
2

50
Jurisdiccin Laboral
incurrido en desnaturalizacin.1 Pero sta regla de no motivar la preferencia de las

declaraciones, tiene su excepcin cuando se le someten conclusiones formales al respecto.2
Entre varias declaraciones no coincidentes, el juez puede basarse en la que le parezca
ms sincera y verosmil3 cuestin que deber consignarla y dar razones de ello.4 Si el juez
estima dentro de su poder de apreciacin, que las declaraciones de los testigos no son
concluyentes y las considera parcializadas, deber indicar las razones que tuvo para formar
su conviccin en tal sentido.5
Los jueces del fondo pueden rechazar las declaraciones de los testigos y acoger las de
la testigo presentado por la recurrida, ya que los jueces, frente a declaraciones distintas
gozan de la facultad de acoger aquellas, que a su juicio, les parezcan ms verosmiles y
sinceras; que la Corte de Trabajo ha establecido, como cuestin de hecho, haciendo una
correcta y soberana interpretacin de la prueba testimonial y documental aportada, que en la
especie la trabajadora no cometi la falta atribuida por su empleador y que el despido se
debi al estado de embarazo de la misma, no advirtindose que al hacer esa apreciacin los
jueces hayan cometido ninguna desnaturalizacin6 y pueden ponderar las pruebas
aportadas por las partes y determinar la prueba o no las faltas atribuidas al recurrido para la
justificacin del despido, en razn de que las declaraciones del testigo deponente en el
informativo testimonial, no le merecieron crdito al haber declarado que no estuvo presente
en el momento del despido; no es necesario que el tribunal copie in extenso las declaraciones
de los testigos, siendo suficiente con el sealamiento de la parte de las declaraciones que
sirven de sustento a una decisin y de la apreciacin que hicieron de las mismas.7
Para que los jueces del fondo usen el poder de apreciacin de las pruebas de que
disfrutan, es necesario que previamente ponderen toda la prueba aportada y del resultado de
esa ponderacin formar su criterio; que en la especie el Tribunal a-quo no indica haber
analizado las declaraciones de los testigos presentados por el recurrente, pero declara que el
testimonio "es el ms creble de los que participaron en la audicin, por ser vecino de
ambos", circunstancia que no es determinante para que una corte aprecie la credibilidad de
un testimonio y desestime, sin dar otros motivos.8
Que como se advierte por lo antes expuesto, la Corte a-qua, pudo como lo hizo, sin
incurrir en desnaturalizacin alguna, rechazar las declaraciones del testigo de la parte
recurrente y acoger las del testigo presentado por la recurrida, ya que los jueces, frente a
1
S.C.J., 18 MARZO 1974. B.J.760.740

S.C.J., 27 SEPTIEMBRE 1985. B.J.898.2412
3
S.C.J., 17 OCTUBRE 1979. B.J.827.1980
S.C.J., 24 OCTUBRE 1979. B.J.827.2029
4
S.C.J., 28 NOVIEMBRE 1973. B.J.756.3624
5
S.C.J., 6 DICIEMBRE 1978. B.J.817.2441
6
B.J. 1061.780; B.J. 1059.528, B.J. 1060.593; B.J. 1061.844
7
B.J. 1060.620
8
B.J. 1069.534
2

51
Jurisdiccin Laboral
declaraciones distintas gozan de la facultad de acoger aquellas, que a su juicio, les parezcan
ms verosmiles y sinceras.1
DE LA INSPECCIN DIRECTA DE LUGARES

O COSAS
BASE LEGAL.
Art. 558.- Cuando los hechos expuestos por las partes en sus respectivos escritos o
en el curso de la audiencia de conciliacin resulten tiles a la substanciacin de la causa la
inspeccin directa de alguna fbrica, taller o cualquier lugar de trabajo, dependencia o
accesorio del mismo o que tenga relacin inmediata con la ejecucin de contratos de trabajo,
el juez podr ordenar, a solicitud departe, por insinuacin de uno de los vocales o de oficio,
el traslado del tribunal a la fbrica, taller o lugar del cual se trate.
Tendr igual facultad, cuando la utilidad de la inspeccin resulte de las observaciones
y exposiciones que hagan las partes en la audiencia de produccin y discusin de pruebas o
en las ampliaciones subsiguientes.
Art. 559.- En el caso previsto en la primera parte del artculo 558, el juez podr
disponer que la audiencia de produccin y discusin de pruebas, en su primera etapa o en
ambas, tenga lugar en la misma fbrica, taller o lugar objeto de la inspeccin.
Art. 560.- Cuando la utilidad de la inspeccin slo se refiera a una o ms cosas cuyo
desplazamiento es posible con poco o ningn gasto o perjuicio de su propietario y sin
interrupcin apreciable del trabajo, la inspeccin podr hacerse en el local donde se
constituya el tribunal.
Art. 561.- La inspeccin directa podr ser ordenada en el curso de cualquier
audiencia, comprendida la de conciliacin o mediante ordenanza.
En el primer caso, la indicacin de lugar, da y hora hecha por el juez, al ordenarla,
valdr citacin a las partes presentes o debidamente representadas.
Cuando la inspeccin haya de verificarse en virtud de ordenanza, el secretario citar a
las partes, para que estn presentes, si lo desean.
1
B.J. 1061.686

52
Jurisdiccin Laboral
Se proceder del mismo modo criando la inspeccin haya sido ordenada en audiencia,
respecto de la parte no-compareciente o no representada.
Art. 562.- Entre la fecha de la citacin y la de la inspeccin debe haber un trmino
que permita a 1as partes estar presentes o hacerse representar.
En los casos de inspeccin de lugar ordenada en audiencia, el juez podr disponer
que el traslado se efecte inmediatamente, y aunque la audiencia contine en el lugar objeto
de la inspeccin, siempre que las partes se encuentren presentes o debidamente
representadas.
Podr procederse de igual modo en los casos de inspeccin de cosas cuyo
desplazamiento inmediato es posible, segn se prescribe en el artculo 560.
Art. 563.- El Secretario redactar acta de toda inspeccin.
LA INSPECCIN DIRECTA DE LOS LUGARES.

Tambin ha sido reconocida como una Inspeccin Ocular que el juez realiza, en
reconocimiento o examen por s mismo de la cosa controvertida o litigiosa, para enterarse de
su verdadero estado y juzgar con ms conocimiento de causa.1
Por esta medida de instruccin el tribunal practica un examen directo del objeto
litigioso, como se ha apuntado, pero generalmente se emplea en los procesos relativos a
inmuebles. Es una medida importante y de resultados decisivos, porque permite al juez
cerciorarse directamente de los hechos controvertidos, en vez de hacerlo a travs del
testimonio o peritos.2 En materia de trabajo la medida est llamada a formar la conviccin
del juez respecto de las circunstancias y ambientes de la relacin de trabajo.
En general, slo se admiten las pruebas que se formulen y puedan practicarse en el
acto del juicio en relacin con los hechos discutidos, pudiendo admitirse tambin aquellas
que requieran la traslacin del tribunal fuera del local de la audiencia, si el Magistrado las
estima indispensables. No obstante, y para aquellas diligencias de prueba que por alguna
causa no puedan practicarse en el juicio, las partes pueden solicitar su prctica.3
El Juez laboral puede ordenar a solicitud de partes, por insinuacin de vocales y an
de oficio, que el tribunal se traslade a la fbrica, taller o lugar de ejecucin del contrato de
trabajo, a fin de lograr una mejor substanciacin de la causa, a travs de la inspeccin de esos
1 Snchez de las Matas, Epifanio, NOVSIMO DICCIONARIO DE LEGISLACIN Y JURISPRUDENCIA,

Madrid, Eduardo Mengbar, Editor, 1883, p. 180
2 Tavares hijo, Froiln, ELEMENTOS DE DERECHO PROCESAL CIVIL DOMINICANO, Volumen II, Octava
Edicin, Santo Domingo, 1995, p. 279
3 Garca, Manuel Alonso, CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, Editorial Ariel, Tercera Edicin, Barcelona, p.
713

53
Jurisdiccin Laboral
lugares.
La inspeccin de lugares es facultativa y al rechazarla no produce una

desnaturalizacin de los hechos;2 para los jueces es necesaria
solamente cuando en los
lugares de los hechos quedan vestigios materiales capaces de indicar las caractersticas de los
hechos y cuando no hay testigos para apreciar la forma verosmil en que ocurrieron.3
Cuando las dems medidas de instruccin son insuficientes, la falta de ordenar un
descenso a los lugares puede producir la casacin de la sentencia.4
Esa inspeccin puede surgir como consecuencia de los hechos expuestos en los
escritos de las partes en el curso de la audiencia de conciliacin y an de las observaciones y
exposiciones que hagan las partes en la audiencia de produccin de pruebas en sus escritos
de ampliaciones.
En lugar de traslado, el Juez puede disponer la celebracin de la audiencia de
produccin y discusin de pruebas, donde se constituir el tribunal en la forma sealada en
el artculo 525 del Cdigo de Trabajo; si se tratare de una inspeccin de cosas, esa operacin
puede realizarse en el mismo tribunal, sin necesidad de ningn traslado.
Las diferencias de la Inspeccin de Lugares en esta materia con el Procedimiento
Civil, radica sobre todo que mientras en el proceso civil las notificaciones se hacen por acto
de abogado, estando a cargo de la parte ms diligente, en materia laboral las notificaciones las
debe hacer el Secretario del Tribunal.
El Proyecto del Cdigo de Procedimiento Civil titula esta medida de instruccin
como Las Constataciones, y con cierta semejanza al proceso laboral pone a cargo del
Secretario de la jurisdiccin civil notificar al encargado de la misin de la medida de
instruccin.5
Tambin en materia civil, es si que en el asunto procede un peritaje, puede el Juez
ordenar el traslado de oficio, no existiendo esa limitacin en nuestra materia.
Otra diferencia consiste en que el Cdigo de Trabajo permite la celebracin de parte
o totalidad de la audiencia de discusin de las pruebas y el fondo, mientras que el proceso
civil no lo prescribe, porque la inspeccin de lugares se considera como una accin dirigida a
que el juez comisario que hace una verificacin personal, no que substancie el proceso en el
11 Surez, Dr. Julio Anbal, Rgimen de la Prueba en el Derecho Laboral, ESTUDIOS JURDICOS, Volumen IV,
Nmero 2, mayo-agosto 1994
2 B.J.814.1650
3 B.J.746.93 y B.J.928.342
4 B.J.815.1877
5 Artculo 304 del PROYECTO DE CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, Comisionado de Apoyo a la Reforma
y Modernizacin de la Justicia y Universidad Iberoamericana, Primera Edicin, Julio 2000

54
Jurisdiccin Laboral
lugar de los hechos, como podra ocurrir en el llamado descenso en materia penal, e
inspeccin de lugares de trabajo.1
En ambos casos se trata de una facultad del Juez, quien apreciar si la medida en
necesaria y pertinente, adems de que puede ordenarla de oficio.
En cuanto al pago de los gastos del transporte, mientras el artculo 301 del Cdigo de
Procedimiento Civil lo pone a cargo del requeriente, que deber consignado en la Secretara
del tribunal, el Cdigo de Trabajo es mudo al respecto, pero por disposicin administrativa
del Presidente de la Suprema Corte de Justicia,2 el juez que ordene una medida de
instruccin que conlleve gastos, por la sentencia que la dispone debe indicar con cargo a
quin van los gastos de la medida.
El juez no puede proceder a las verificaciones personales mas que si las partes estn
presentes o han sido citados, despus de la ejecucin de una medida de instruccin, las
partes deben ser escuchadas en sus observaciones3, jurisprudencia esta que parece haber
sido asimilada por el Artculo 306 del Proyecto del Cdigo de Procedimiento Civil.4
En caso de una litispendencia o conexidad con otra accin ligada al tribunal de
trabajo, el juez no est obligado a sobreseer el asunto hasta tanto se resuelva la cuestin
pendiente en la otra jurisdiccin, sino que puede celebrar una visita a los lugares.5 Es
constante la jurisprudencia que prohbe la visita oficiosa a los lugares realizada sin sentencia
previa y sin presencia de las partes.6
Desconoce el derecho de defensa el juez que funda sus apreciaciones sobre las
constataciones hechas con motivo de una inspeccin de lugares, ordenada a propsito de
otro litigio por la misma jurisdiccin de otra manera constituida y que no ha tenido lugar el
establecimiento de un proceso verbal, cuando los elementos de esta medida no hayan sido
sometido a las discusin de las partes.7
La posibilidad de que se proceda de modo inmediato a la inspeccin de lugares, han
juzgado los tribunales franceses no implica necesariamente que la decisin sea dada despus
de los debates, en la misma audiencia.8
1 Artculo 562 del Cdigo de Trabajo

2 Oficio Administrativo del Presidente de la Suprema Corte de Justicia No. 1/2000 de enero del 2000
33 Soc. 24 nov.1988: Bull civ. V, No. 626; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999
4 Artculo 306 del PROYECTO DE CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, Ibid.
5 B.J.895.1431
6 Soc. 6 janv.1950:D.1950.279; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999
Soc. 17 mai 1978: Bull.civ. V, no. 360; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999
7 Soc. juill.1980: Bull.civ. V. no. 563; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999
8 Ch. Mixte, 22 fvr. 1991:JCP 1991.II.21703; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999

55
Jurisdiccin Laboral
LA CONFESIN
BASE LEGAL.
Art. 575. - El juez podr ordenar la comparecencia personal de las partes en
cualquier estado de la causa, sea de oficio o a solicitud de una de ellas.
Art. 576. - La ordenanza de comparecencia personal indicar el da, hora y lugar en
que debe verificarse y dispondr la citacin de las partes tres das, por lo menos, antes de la
fecha fijada para la audiencia.
Cuando la comparecencia es ordenada en el curso de una audiencia, las partes
presentes o debidamente representadas se tendrn como citadas.
La comparecencia de las asociaciones de empleadores o de trabajadores se har por
medio de sus representantes; la de las dems personas morales, por sus respectivos gerentes
o administradores.
En ningn caso podr ordenarse la comparecencia de una asociacin u otra persona
moral cuyo representante, gerente o administrador no tenga conocimiento personal de los
hechos controvertidos.
Art. 577. - La solicitud de comparecencia personal hecha por una de las partes vale
promesa suya de comparecer personalmente.
Art. 578. -El da de la audiencia la parte que haya solicitado la comparecencia
indicar al juez, en forma concreta, los hechos sobre los cuales desea que se interrogue a la
otra.
Esta ltima puede luego de haber respondido al interrogatorio, solicitar que se
interrogue a la primera sobre los mismos hechos o sobre otros que tengan relacin con las
cuestiones de hecho o de derecho en discusin.
Art. 579. - El juez podr negarse a transmitir a una de las partes las preguntas
sugeridas por. la otra:
lo. Cuando se trate de hechos no concluyentes o no pertinentes;
2. Cuando las preguntas mismas o sus respuestas puedan referirse a hechos o
circunstancias que ataque el honor o la consideracin de la parte interrogada, de su cnyuge,
o de uno de sus parientes o afines ms prximos.
Art. 580. - Una parte puede negarse a contestar una pregunta:
lo. En el caso previsto en el ordinal 2o. del artculo que antecede;
2o. Cuando se trate de hechos extraos al proceso o de hechos en los cuales por no
haber intervenido personalmente la parte interrogada, carezca sta de informacin suficiente
para responder;
3o. Cuando la pregunta tenga relacin con procedimientos o mtodos de trabajo,
descubrimientos o invenciones cuyo secreto no desee revelar la parte interrogada y tenga
derecho a ello.
56
Jurisdiccin Laboral
Art. 581.- La falta de comparecencia o la negativa a contestar de una de las partes,

sin causa justificada, puede ser admitida como presuncin contra ella.
Art. 582. - El acta de interrogatorio enunciar sumariamente las preguntas hechas por
el juez, requeridas o no por las partes, y sus respectivas contestaciones.
Ser redactada en la misma audiencia y leda all mismo a las partes, quienes
manifestarn su conformidad o reparos y firmarn, si saben y quieren hacerlo, con el juez,
los vocales y el secretario.
De todo esto se dar constancia al final del acta.
La comparecencia personal de las partes estaba originalmente destinada a obtener
una confesin judicial. El Cdigo de Procedimiento Civil estableca dos modos de obtener
esta confesin: el interrogatorio sobre los hechos y artculos, y la comparecencia personal.
El primero era un procedimiento pesado, formalista e ineficaz, pues el interrogado
compareca solo, ante un juez comisario para responder a cuestiones precisas, preparadas y
notificadas con anterioridad y algunas de aquellas respuestas eran estudiadas con la
asistencia de su abogado.
El legislador francs de 1942 deroga su interrogatorio sobre los hechos y los artculos
y reglament la comparecencia personal, a la cual le ha dado una vigorosidad ms adecuada a
la poca moderna.
Estas modificaciones francesas fueron adoptadas por el legislador dominicano en la
Ley No. 834 del 15 de Julio 1978, en los artculos del 60 al 72, el cual es sustituido por el
Cdigo de Trabajo en 1992, poniendo en vigencia el rgimen all instituido instituido, que
por va de consecuencia sera adoptado por el proceso laboral a partir de 1978.
Es por dems interesante la evolucin que se viene produciendo y que sustituye la
confesin, prueba asaz, solemne y formal, por la declaracin de parte, que le confiere
flexibilidad y naturalidad. En lugar de responderse a un interrogatorio rgido, formulado
como un mdulo de preguntas planteadas de modo afirmativo, con el objeto de que, en
ausencia del confesante, se tengan por admitidas, la declaracin se procesa como una
interpelacin libre, con intervencin protagnica del propio juez.
La prueba confesional, de valor pleno en el proceso civil clsico, no puede ser
admitida con ese valor en el laboral, pues debe ir acompaada de otros elementos
concurrentes, por ser insuficiente por s sola como fundamento del fallo.
Ello se aprecia an ms en la confesin ficta clsica, que la CLT brasilea (art. 844,
caput) slo admite respecto del patrono, mas no del trabajador, y que algunas legislaciones
sencillamente no permiten (Panam), o valoran de modo diferente la declaracin prestada
por el trabajador que la rendida por el patrono.

57
Jurisdiccin Laboral
En todo caso, como seala Barbagelata (p.547), "el valor probatorio de la confesin
depender siempre del criterio ms o menos amplio para la apreciacin de las pruebas
producidas, siendo excepcional su recepcin como prueba plena" o, como dice el CT de
Panam, corresponde al Juez apreciarla "tanto en lo favorable como en lo desfavorable, en
concordancia con las otras pruebas del proceso segn la reglas de la sana crtica." 1
Podr ser ordenada a pedimento de parte, o de oficio por el juez, de donde se
desprende el carcter facultativo de la medida, confirmado por sentencias de la actual
Suprema Corte de Justicia al decidir que, a los jueces del fondo es facultativo el ordenar una
comparecencia personal de las partes, no incurriendo en falta el tribunal que rechaza la
misma al estimarla innecesaria.2
Cuando se trate de una persona moral, deber estar representada, por sus
respectivos gerentes o administradores. No podr ordenarse la comparecencia de una
asociacin o persona moral cuyo representante, gerente o administrador no tenga
conocimiento personal de los hechos controvertidos;3 en la prctica judicial esto es un
aspecto de difcil apreciacin cuando el juez dispone la medida, pero evidentemente procura
que la comparecencia personal no se convierta en una medida dilatoria e improductiva.
Esa comparecencia personal es posible en cualquier estado de causa; una vez
cerrados los debates y si el juez la estima necesaria para una mejor substanciacin del
proceso. La posibilidad de una comparecencia personal una vez cerrados los debates, se
deduce de las disposiciones del artculo 576, que expresa que "cuando la comparecencia es
ordenada en el curso de una audiencia, las partes presentes o debidamente representados se
tendrn como citadas, resultando por interpretacin contraria que tambin se puede ordenar
una vez celebradas las audiencias, caso en que las partes debern ser citadas".4
La medida de instruccin puede solicitarse y ser ordenada en todo estado de causa,
desde el momento que el juez no dispone de elementos suficientes para estatuir5 sobre el
fondo de la litis de que ha sido encargado, teniendo un poder soberano para apreciar la
utilidad de ordenar la comparecencia personal. Si los documentos y los testimonios son
ambiguos, el juez puede ordenar la comparecencia personal.6
La sentencia que ordena la comparecencia personal es preparatoria.7
1 Pasco Cosmpolis, Mario, FUNDAMENTOS DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, 2da, edicin, AELE,
pg. 44
2 Artculo 575 del Cdigo de Trabajo, S.C.J., 8 de agosto 1984. B.J. 855. 1988 y B.J. 1060.620
4 Surez, Dr. Julio Anbal, Rgimen de la Prueba en el Derecho Laboral, ESTUDIOS JURDICOS, Volumen IV,
Nmero 2, mayo-agosto 1994
5 Artculo 144 del NUEVO CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL FRANCES
6 S.C.J., 9 febrero 1972. B.J.735.246
7 S.C.J., 6 agosto 1976. B.J.789.1274

58
Jurisdiccin Laboral
Juez de los referimientos. Controversias se han presentado en el sentido de

determinar si el juez de los referimientos es competente para instruir tal medida. Para poder
concluir al respecto es necesario saber los lmites y bajo que condiciones el juez de los
referimientos debe abstenerse de tomar medidas que toquen el fondo de la litis principal. En
sentido contrario, puede disponer medidas preparatorias o de instruccin. As, el juez de
los referimientos puede ordenar una comparecencia personal, pero no debe tomar medidas
que al mismo tiempo serviran para resolver el debate en referimientos y lo principal,1 como
sera el recibir un juramento supletorio o decisorio.
La comparecencia personal tendr como sujetos a las partes o una de ellas. Por
definicin, las partes litigantes son las personas fsicas o jurdicas que intervienen en un
proceso, para pretender en l la tutela jurisdiccional y, por tanto, asumir la titularidad de las
relaciones que en el mismo se crean, con los derechos, cargas y responsabilidades
consecuentes.2
Intervinientes voluntarios y forzosos. Ante todo, consideramos oportuno diferenciar
determinadas situaciones, y es con respecto a los intervinientes, ya sean voluntarios o
forzosos. La intervencin, es el acto personal por el que un tercero entra a tomar parte de un
proceso pendiente. La voluntaria tendr por efecto, convertir a la parte interviniente en uno
de los litigantes con respecto a la totalidad de las relaciones jurdico-procesales y sus
consecuencias. La intervencin forzosa slo influir a la parte interviniente, en la medida de
las pretensiones por la que fue llamado en intervencin.3
Incapaces. El juez puede hacer comparecer a los incapaces, bajo reserva de las reglas
relativas a la incapacidad de las personas y a la administracin de la prueba, as como a sus
representantes legales o aquellos que les asisten. De los incapaces no puede deducirse la
confesin, pero si tienen valor probatorio como informantes.
Personas morales privadas o pblicas. Puede tambin hacer comparecer a las
personas morales. El presidente de una compaa puede representarla sin poder especial.4
Puede adems, hacer comparecer a cualquier miembro o agente de una persona moral para
ser interrogada, tanto sobre los hechos personales, como los que ha conocido en razn de su
calidad.
Las personas jurdicas pueden ser de derecho privado o pblico. Estas ltimas estn
reguladas por Ley especial,5 la cual en su articulado establece los pormenores sobre la
representacin del Estado Dominicano. En tal sentido podrn comparecer las colectividades
pblicas y establecimientos pblicos, en la persona de sus representantes calificados, ya sea
1 Grard, Octave, RFERS SUR PLACETS, L. Larose et Forcel, p. 234, Pars, 1886
2 Prieto-Castro, Leonardo, TRATADO DE DERECHO PROCESAL CIVIL, Editorial Aranzadi, Segunda Edicin;
Pamplona, 1985, Tomo I, pg. 230
3 S.C.J., 18 junio 1958. B.J. 552.1475
4 S.C.J., 7 agosto 1956. B.J. 533. 1613
5 Ley No. 1486 Representacin del Estado en los Actos Jurdicos, del 28 de marzo 1938. G.O. 5148

59
Jurisdiccin Laboral
por los poderes dados por la misma Ley o Poder derivado de la Ley No. 1486, que deber
constar por escrito firmado o autnticamente, otorgado por quien lo confiera, sin el cual se
presumir hasta prueba en contrario como inexistente. 1
El funcionario que ejerza el Ministerio pblico ante el tribunal que conozca del
asunto, podr asumir de pleno derecho esa representacin ad-litem. 2
Al ordenarse la medida, el Juez fija los lugares, da y hora de la comparecencia
personal, la cual se celebrar en un plazo no menor de tres das. 3
Desarrollo de la audiencia. Los jueces deben tener un papel activo, pero no para
subsanar las deficiencias de las partes.4 Slo en aquellos casos de orden pblico e inters
social, el juez debe buscar la prueba.5
La comparecencia personal, como hemos dicho, puede ordenarse de oficio.6 Las
partes son interrogadas en presencia una de la otra, a menos que las circunstancias exijan que
se haga separadamente, lo que queda abandonado a la discrecin del juez.
La ausencia de una parte no impide or a la otra. Si una de las partes no comparece a
ser oda, nada se opone a que la Corte se edifique que sobre la base de otros elementos de
juicio y rechace el pedimento de reenvo.7 Una vez citada una parte, la otra parte puede ser
interrogada sobre todos los puntos de su inters,8 porque a la otra se le ha protegido su
derecho de defensa al ser citada.
Las partes responden personalmente a las preguntas que les son formuladas, sin
poder leer ningn proyecto, lo que debe entenderse como el deseo de la espontaneidad en las
respuestas de las partes.
El juez hace, si lo estima necesario, las preguntas que las partes le sometan despus
del interrogatorio. Los defensores solo podrn interrogar a los declarantes despus de
haberlo hecho el juez o tribunal y nunca de modo directo.
La ley abandona a la prudencia de los jueces, escoger las preguntas que deben ser
hechas a las partes en el curso de una comparecencia personal. salvo el caso en que el
legislador ha previsto la imposibilidad legal de interrogar sobre determinados tpicos, tales
como: lo. Cuando se trate de hechos no concluyentes o no pertinentes; 2. Cuando las
1 Artculo 2, Ibid.
2 Artculo 6, Ibid.
4 S.C.J., 18 febrero 1976. B.J. 783. 328
5 S.C.J., 5 junio 1974. B.J. 763. 1479
S.C.J., 25 de junio 1971. B.J. 727.1998
6 S.C.J., 8 agosto 1984. B.J. 885.1988
7 S.C.J., 5 mayo 1971. B.J. 726.1136
8 S.C.J., 27 noviembre 1972. B.J. 744.2879

60
Jurisdiccin Laboral
preguntas mismas o sus respuestas puedan referirse a hechos o circunstancias que ataque el
honor o la consideracin de la parte interrogada, de su cnyuge, o de uno de sus parientes o
afines ms prximos.
De igual modo las parte pueden abstenerse de responder: Cuando se trate de hechos
extraos al proceso o de hechos en los cuales por no haber intervenido personalmente la
parte interrogada, carezca sta de informacin suficiente para responder; 3o. Cuando la
pregunta tenga relacin con procedimientos o mtodos de trabajo, descubrimientos o
invenciones cuyo secreto no desee revelar la parte interrogada y tenga derecho a ello.
Se levantar sumariamente acta de las declaraciones de las partes, de su ausencia o
negativa a responder. Las partes interrogadas, firmarn el acta, despus de su lectura, o
rectificarn sus declaraciones, caso en el cual se har mencin de ello en el acta. En caso
contrario, se indicar que las partes rehusan firmar o certificar conforme al acta. Tal
documento hace fe hasta inscripcin en falsedad de lo que contiene.
Los jueces no estn obligados a mencionar en su sentencias declaraciones de las
partes contenidas en el acta de comparecencia personal. La apreciacin de esta medida es
una cuestin de hecho que cae dentro de los poderes soberanos de los jueces del fondo,
escapando de la crtica en casacin, salvo desnaturalizacin.1
Las modernas legislaciones dejan libertad al juez para apreciar, segn la regla de la
sana critica, el mrito dado a esa confesin, de modo que pueda aceptarla como plena prueba
si tiene certeza de su ocurrencia, contenido y veracidad, conforme a las circunstancias en el
tiempo, modo y lugar. La forma en que se produjo, su seriedad, la conducencia legal para
probar el hecho y la ausencia de otras pruebas que la desvirten.2
Lo que el legislador ha tomado expresamente en cuenta es la negativa o ausencia de
responder. El juez podr sacar cualquier consecuencia de derecho de esta situacin y
considerar sta como equivalente a un principio de prueba en su contra.3
Es as, que el litigante que no se ha presentado en la primera fecha fijada, ni a la fecha
que el asunto ha sido reenviado a requerimiento de su representante, el tribunal ha podido
vlidamente estatuir al fondo e igual considerar que en la ausencia de una parte, las
declaraciones de su adversario deben ser tenidas por exactas.
Se ha juzgado por otra parte que habiendo admitido la recurrente haber despedidos a
los trabajadores bajo el fundamento de que estos abandonaron sus labores, era a ella a quien
corresponda probar ese abandono de labores, pues su alegato no se hizo con el fin de negar
el despido invocado por los trabajadores, sino para justificar el mismo; que en esas
1 S.C.J., 31 agosto 1983. B.J. 873.2520
2 De Santo, Vctor, EL PROCESO CIVIL, Tomos V-VI, Editorial Universidad, Buenos Aires, 1985

61
Jurisdiccin Laboral
circunstancias la empleadora tena que hacer la prueba de la justa causa, an frente a la

inasistencia de los recurridos a la audiencia que conoci el recurso de apelacin, pues estos
ya se haban liberado de la obligacin de probar el despido por el reconocimiento hecho por
la recurrente.
La comparecencia personal podra conllevar una confesin judicial, ya que es una
declaracin hecha en justicia "de manera voluntaria con la intencin de produca efectos
jurdicos especficos". 1
Requisitos de la confesin: para su existencia, de modo amplio, podemos enumerar
ciertos requisitos:
a) Debe emanar de aquellas personas litigantes en el proceso.
b) Debe tratarse de una declaracin personal, salvo que exista autorizacin legal o
convencional para hacerla a nombre de otro, actuando siempre en el ejercicio de sus
funciones;
c) Debe tener por objeto hechos, ya que es natural al carcter de este medio de
prueba;
d) Los hechos sobre los que versa deben ser favorables;
e) El confesante debe ser capaz, pues de lo contrario carece de valor probatorio;
f) Debe versar sobre hechos personales del confesante o sobre conocimientos
personales de tales hechos;
h) La declaracin no debe ser resultado de mtodos violentos o artificiales que
destruyan la espontaneidad del acto.
Efectos de la confesin judicial: 1. Vale como medio de prueba contra la parte de
quien emana; 2. No puede dividirse en su perjuicio. Es indivisible con respecto de quien la
hizo. Su adversario debe aceptarla o no en su totalidad, siempre que se refiera a un hecho
nico. 3. No puede revocarse, a menos que se pruebe que ha sido consecuencia de un error
de hecho, 2 pero no podr revocarse bajo pretexto de un error de derecho. 3
De Santo, 1985, p. 27, ob. cit.

2 Error de hecho: equivocarse sobre una circunstancia material. Ej.: creer que un objeto es antiguo cuando en
realidad es moderno", Capitan, 1883, ob. cit; "falsa creencia que uno tiene de tal o cual cosa ha sucedido o no" :
Snchez de las Matas, NOVISIMO DICCIONARIO DE LEGISLACION Y JURISPRUDENCIA, Eduardo
Mengibar, Editor, Madrid, 1883.
3 Error de derecho: ignorancia de lo que se halla establecido en la legislacin", Snchez, ob. cit.

62
Jurisdiccin Laboral
Mdulo III
Preparado por el Lic. Miguel Minguijn Abreu
Primer Sustituto de la Corte de Trabajo de La Vega
INFORME PERICIAL
INFORME PERICIAL.
Consiste en encargar a una o varias personas competentes, de las comprobaciones
que requieren conocimientos especiales para que en base al resultado de su examen el
tribunal pueda dar solucin a la litis.
Este es otro de los medios de pruebas sealados en el Art. 541 del Cdigo de
Trabajo, opera de manera muy parecida a la actuacin de los peritos en materia civil, pero
difiere en lo relativo a la cantidad de peritos designados, ya que el juez laboral puede
designar uno o varios peritos, mientras que el articulo 303, del Cdigo de Procedimiento
Civil prescribe que el juicio pericial debe hacerse por tres peritos, a no ser que las partes
consientan que lo haga uno solo. 1
La informacin pericial aparece establecida en el Cdigo de Trabajo desde el artculo
564 hasta el 574, y en el Cdigo de procedimiento civil, en los artculos 302 al 329. Se trata
de una medida de instruccin a los fines de prueba judicial, mediante el auxilio de personas
expertas. Su utilidad es indudable, pues a veces los jueces no tienen los conocimientos
tcnicos o cientficos que algunos asuntos requieren.
El dictamen del perito le proporciona al juez elementos de conviccin sobre la
realidad de los hechos que interesan al proceso, lo mismo que el testimonio de terceros, la
confesin y los documentos.
Sin embargo, no se trata de una especie de testimonio, como tambin se ha sostenido,
sino de un medio diferente. La circunstancia de que tenga algunos aspectos en comn con el
testimonio, como el ser ambos pruebas personales e histricas y el comunicarle al juez lo
que se sabe sobre los hechos del proceso, no significa que se trate de una especie de
testimonio tcnico. El testigo se limita a rendir una declaracin de ciencia sobre los hechos,
pese a que en ella vayan incluidos ciertos juicios y en ocasiones de carcter tcnico; el
1 Surez, Julio Anbal, Regimen De La Prueba En El Derecho Laboral, Estudios Juridicos, Ao 1994, Volumen IV,
No. 2, p. 206

63
Jurisdiccin Laboral
perito, en cambio tiene por funcin esencial emitir conceptos personales, comunicarle al
juez sus deducciones tcnicas, en ocasiones sin previa percepcin de los hechos sino con
base en el estudio de otras pruebas. El testigo narra lo que cree que es la realidad y el perito
concepta sobre lo que puede haber sido o puede llegar a ser en el futuro o sobre sus causas
y sus efectos futuros y pasados, de acuerdo con sus subjetivas o personales deducciones. El
testigo puede ser una persona ignorante que apenas narra lo que cree haber percibido, sin
embargo que el perito debe ser un tcnico en la materia, por lo cual cualquiera puede ser
testigo, pero no perito. El testigo informa al juez lo que sabe y el perito realiza un estudio
posterior al encargo del juez, y puede suceder que no conozca antes los hechos materia de
su dictamen.1
El perito no persigue producir efectos jurdicos determinados con su dictamen, sino
ilustrar el criterio del juez, se trata de una simple declaracin de ciencia y no de una
declaracin de voluntad. No es una declaracin de verdad, porque puede incurrir en error y
se limita a comunicarle al juez cual es su opinin personal respecto de las cuestiones que se
le han planteado.
El perito es un auxiliar del juez, y por lo tanto de la justicia, es inaceptable
considerarlo representante o mandatario de la parte que lo designa.
REQUISITOS PARA ACTUAR COMO PERITOS.

Cualquier persona puede ser perito, siempre que tenga
conocimientos tcnicos de la operacin que debe realizar. Pudiendo actuar
como perito los trabajadores mayores de diecisis aos.
Los peritos que declaran ante el tribunal deben ser personas fsicas.
El juez no puede designar a una firma de contadores pblicos.2
DESIGNACION DE PERITOS.
El juez puede ordenar que se proceda al examen de peritos cuando
la naturaleza o las circunstancias del litigio exijan conocimientos
especiales. Su decisin puede ser tomada de oficio o a solicitud de parte. 3
El juez decide facultativamente sobre la necesidad del peritaje.4
La medida puede ser ordenada en el curso de una audiencia o por
ordenanza, debiendo indicar en ambos casos, los nombres de uno o ms
peritos, la facultad de las partes de sustituir por otro o aun por uno solo
de su eleccin, los designados por el juez, adems de indicar objeto preciso
1
Devis Echandia, Hernando, COMPENDIO DE PRUEBAS JUDICIALES, Editorial Temis, Bogot, 1969, p.435436
2
B.J.712.p.399
3
Art. 564 del Cdigo de Trabajo
4
B.J.849.p.1945

64
Jurisdiccin Laboral
sobre el cual habr de versar el examen, y por ultimo el da y la hora en que deben prestar
juramento los peritos designados o sus sustitutos.1
No puede procederse al nombramiento de peritos en numero par, a menos que las
partes den su consentimiento, expresa o tcitamente, al abstenerse de proponer la nulidad; 2
y sin embargo, puede la Corte proceder a agregar un perito a los dos designados por el
tribunal.3
Si el peritaje es ordenado en el curso de una audiencia, el secretario del tribunal
enviara copia del acta a los peritos en el termino de veinticuatro horas a contar de la fecha de
la decisin. La misma medida y el plazo deben observarse frente a las partes si el peritaje
fue ordenado fuera de audiencia.
SUSTITUCION.
Cuando las partes hagan uso de la facultad de escoger los peritos en sustitucin de
los designados por el juez, la mas diligente lo comunicara al secretario, en el escrito
redactado y firmado por ellos, o por declaracin en secretaria, de la cual se redactara acta,
que firmaran dichas partes, si saben y pueden hacerlo, con el secretario. Este enviara copia
del escrito o del acta de declaracin tanto a los peritos sustituidos como a los sustitutos,
durante las veinticuatro horas de haberse realizado la ordenanza.4
RECUSACION DE LOS PERITOS.

Los peritos designados por el juez pueden ser recusados por cualquiera de las partes,
siempre que lo hagan antes de la fecha fijada para el juramento. Si los peritos son
seleccionados por las partes, la recusacin slo procede si la causa de la misma o el
conocimiento de su existencia es posterior a su seleccin.5
LAS CAUSAS DE RECUSACION.

Las causas de recusacin son las mismas que sirven para la tacha de los testigos Art.
553, el cual indica: Sern excluidos como testigos, a solicitud de parte: 1) El pariente o afn
de una de las partes, en lnea directa sea cual fuere el grado, y en la colateral hasta el cuarto
grado inclusive; 2) El cnyuge de una de las partes o la persona que lo haya sido; 3) La
persona que viva bajo el mismo techo con una de las partes, a cualquier titulo que sea; 4) La
persona que sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos
aos anteriores al caso para el cual se requiere su declaracin; 5) La que mantenga una
actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su
1

B.J.985.p.1492
3
B.J.1042.p.12
4
5
2

65
Jurisdiccin Laboral
mandatario; 6) La que haya estado ligada a una de las partes por algn contrato de trabajo
terminado por voluntad unilateral, con justa causa o sin ella, en curso de los seis meses
anteriores al caso para el cual se requiere su declaracin; 7) la que haya sido condenada en
virtud de una sentencia irrevocable por crimen, o por robo, estafa, abuso de confianza o
falso testimonio. En todo caso, el juez presidente puede admitir tacha de cualquier testigo
siempre que haya grave sospecha de que tiene inters en deponer a favor o en contra de una
de las partes. El perito cuya recusacin es admitida debe ser sustituido por otro designado
en la misma sentencia por el juez.
PROCEDIMIENTO.
Los peritos tomaran el juramento el da y la hora indicada en la ordenanza por ante el
juez; cuando su actuacin la deban realizar en un municipio distinto del asiento del tribunal
que dicto la ordenanza, pueden prestar juramento ante el juez de paz del municipio en que
practicaran el experticio, si hay mas de un juez, ante el que se seale en la ordenanza.1
El acta de juramentacin de los peritos indicara la fecha, hora y lugar en que se dar
comienzo a las operaciones. La parte que no comparezca a la prestacin del juramento
puede tomar conocimiento de la fecha, hora y lugar indicados en el acta, en la secretaria del
tribunal ante el cual se haya prestado.2 Estando obligadas las partes a dar a los peritos todas
las informaciones que estos les soliciten en relacin con el objeto de su examen.3 Pudiendo
las partes hacerse acompaar de tcnicos o personas entendidas cuando asistan al examen
pericial, las cuales pueden intervenir solamente para ilustrar y aconsejar a la parte a quien
acompaen; lo cual constituye una peculiaridad del peritaje en esta materia.4
REDACCION DEL INFORME.

Terminadas las operaciones y verificaciones, los peritos redactaran y firmaran un
solo informe en el cual darn cuenta de su actividad, harn constar la opinin de la mayora
y los motivos en que basan sus conclusiones. Si hay opiniones distintas, las indicaran en sus
motivos, pero sin dar a conocer los nombres de sus respectivos sustentadores.5 El informe
debe ser depositado en la secretaria del tribunal, acompaado de las copias correspondientes
y de la del juramento, si este fue prestado ante el juez de paz, en el termino de 15 das a
contar de la fecha de la presentacin del juramento.6
El informe rendido por el perito no fue comunicado a la otra parte, por lo que su
derecho de defensa fue violado y se casa la sentencia.7
1

3
4
5
6
7
B.J. 949.p.1693
2

66
Jurisdiccin Laboral
El juez puede estimar que el informe de un perito de caligrafa no es prueba

suficiente si el perito no comparece a explicar cmo hizo su investigacin y no muestra los
ejemplares utilizados a fin de que el juez pueda hacer su propia observacin.1
CATEGORIA PROBATORIA DEL INFORME PERICIAL.

En ambos procedimiento, los jueces no estn obligados a aceptar el parecer de los
peritos, en materia civil por disposicin del articulo 323 del Cdigo de Procedimiento Civil
y en materia laboral en virtud del poder soberano de apreciacin que le confiere el articulo
542, del Cdigo de Trabajo.2
Si la funcin del perito se limita a ilustrar el criterio del juez, debe ser este quien
decida si acoge o no sus conclusiones. Dicho de otra manera, el dictamen le sirve al juez de
gua, le facilita los conocimientos tcnicos de que carece, necesarios para verificar los
hechos, le informa de las reglas tcnicas que existen al respecto; pero la conclusin le
corresponde sacarla al juez, sea que adopte la que los peritos consideran que debe ser o que
la rechace por no parecerle convincente.
Segn decisiones de nuestro mximo tribunal las conclusiones de los peritos no ligan
al juez, quien puede aceptarla o rechazarlas. que conforme se ha expresado, el juez a-quo,
al fallar como lo hizo, no incurri en contradiccin de motivos ni en desnaturalizacin,
puesto que se limito a negarle todo valor probatorio a un documento que un perito que no
ha explicado al juez como se llevo a cabo su labor, ni si el que escribi el sospechoso
coincidan en uno o varios puntos determinados y en que letra o palabras coincidan, y,
adems no se le presentaron al juez ninguno de los originales que dieron origen a la
investigacin, sino nicamente la opinin del tcnico; que para este tipo de prueba tenga
valor es necesario que el juez haya podido, por sus propios medios comprobar la eficiencia
del trabajo realizado por el perito y el mismo poder ejercer su propia observacin; que en
esas circunstancias, el juez a-quo, al fallar como lo hizo no incurri en los vicios
denunciados, sino, hizo un correcto uso del poder de apreciacin; por consecuencia los
medios de que se trata carecen de fundamento y deben ser desestimados.3
El hecho de que el informe pericial no abarcara todos los puntos dicpuestos por la
Corte no lo vicia de nulidad, sino que simplemente limita su valor probatorio a las
cuestiones en l tratadas.4
En el derecho laboral al existir la realidad de los hechos o primaca de la realidad, es
necesario descubrir lo que ocurri efectivamente en la realidad, siendo precisamente estos
1
B.J.815.p.2014
Surez, Julio Anbal, REGIMEN DE LA PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL, ESTUDIOS JURIDICOS,
Ao 1994, Volumen IV, No. 2, p. 207
3
Cas. 20 Oct. 1978, B. J. 815, P. 2015
4
B.J.851.P.458
2

67
Jurisdiccin Laboral
los instrumentos de que goza el juez laboral para lograr la verdad, lo que le distingue del juez
en materia civil.
Si no existiera esa libertad de valoracin razonada y explicada por parte del juez, su
funcin jurisdiccional quedara prcticamente suplantada por los peritos y en definitiva
estos proferiran la decisin.

68
Jurisdiccin Laboral
EL JURAMENTO
En sentido general, por juramento judicial se entiende la afirmacin solemne que una
persona hace ante un juez, de decir la verdad en la declaracin que rinde.
CLASES DE JURAMENTOS.
Existen dos tipos de juramentos en materia laboral: el Decisorio y el Supletorio.
El Decisorio: Es el juramento que en juicio difiere una parte a su adversario, con el
fin de que la solucin del pleito dependa de l.
El Supletorio: es el juramento deferido de oficio por el juez a una de las partes en
juicio, con el fin de completar una prueba que le parece insuficiente.
La mayora de los autores contemporneos consideran que el juramento es un medio
de prueba, de igual naturaleza que la confesin, es decir, es una declaracin de la parte que lo
presta; por esto, lo declarado puede corresponder o no a la realidad de los hechos.
Como hemos sealado con anterioridad, en esta materia no existe jerarqua, en las
pruebas, sin embargo este criterio no es aplicado en el caso del juramento decisorio, el cual
solo podr recurrirse en los casos de ausencia de cualquier otro modo de prueba til como
determina el art. 584, del cdigo de trabajo. Es decir, que si bien no existe una prueba
preferida, si existe una prueba que no puede oponerse a los dems medios de pruebas y que
solo es utilizada en ausencia total de esos medios.
A diferencia del juramento decisorio, el supletorio no obliga al juez, quien preserva
su libertad de resolver en sentido contrario.
JURAMENTO DECISORIO.
En los conflictos jurdicos cualquiera de las partes puede deferir a la otra el
juramento, sobre uno o ms hechos concretos personales a la ultima, en los casos de
ausencia de cualquier otro medio de prueba til.1 El juramento solo puede ser deferido o
referido en audiencia.2
En cuanto a la forme de ser prestado se ha decidido que si bien la presentacin del
juramento decisorio, que no siga fielmente la frmula establecida por tribunal que lo orden,
podra considerarse ambiguo y asimilarse a una negativa de juramento, ese no ocurre en la
1
2


69
Jurisdiccin Laboral
especie, ya que al jurar el representante de la demandada, que esta haba pagado la suma
adeudada al seor RA y que no se le debe nada atendiendo al trmino en que le fue
solicitado el juramento precis una afirmacin categrico sobre el pago de la suma reclamada
por el demandante sin que pueda calificarse la misma de ambigua y evasiva.1
El juramento decisiorio debe deferirse en audiencia especial fijada para ello, a fin de
que la parte a quien se defiri pueda optar entre prestarlo o deferirlo a la parte contraria
para que sea esa otra parte la que decida el litigio. En la audiencia el juez puede deferir el
juramento como simple portavoz de la parte solicitante.2
Sobre la pertinente de la medida, se ha juzgado que el trabajador no puede pretender
que la compaa jure que pag las prestaciones que ella ha venido sosteniendo que no estaba
obligada a pagar, porque el trabajador no se reintegr a su cargo en el plazo establecido y
que la accin estaba prescrita.3
Se considera probado un hecho sobre el cual difiere el juramento, si la parte a quien
sea deferido se niega a prestarlo o a referirlo, sin causa justificada. De igual manera sucumbe
en sus pretensiones la parte que se niega a prestar el juramento que le haya sido referido,
hay una admisin tcita de tales hechos.
El fin del juramento decisorio es probar plenamente o fijar obligatoriamente hechos
controvertidos, debe versar sobre hechos objetivos y concretos, no sobre opiniones o
apreciaciones subjetivas de las partes, ni sobre cuestiones de derecho. Y deben ser hechos
decisivos para la cuestin sustancial debatida.
La Suprema Corte de Justicia ha sealado que el juramento decisorio, aunque por
error se plantee en trminos pocos precisos, debe referirse a la parte de la deuda que estaba
preconstituida (el salario atrasado) y no a la parte eventual de la misma. (las prestaciones
por despido injustificado)4; ha sealado tambin que en las demandas en pago de
prestaciones laborales no es posible deferir el juramento, en razn de que la obligacin es
eventual, dependiendo de la existencia de un despido injustificado o una dimisin justificada,
pues el juramento procede cuando pretende el pago de una deuda firme establecida.5
Si la parte a quien su adversario le difiere el juramento est presente en la audiencia y
se aviene a prestarlo, se proceder de inmediato a la ejecucin de la medida; pero, si no esta
presente, el juez debe fijar el da y la hora de la nueva audiencia en que se prestara el
juramento. El secretario del tribunal o la parte interesada notificaran la decisin a la parte
ausente y la citaran para que asista a la nueva audiencia.
1
Pleno S.C.J. 12 enero 2000. B.J.1070.p.14

B.J.727.p.1902
3
B.J.758.35 y B.J.764.p.1806
4
B.J.727.p.1904
5
Sen. del 16 de junio de 1971, B.J. 727, Pg. 1898-1905
2

70
Jurisdiccin Laboral
La parte a quien se ha deferido o referido el juramento esta en la obligacin de

declarar con toda precisin sobre los hechos objeto del juramento. De no hacerlo as, el
tribunal puede llegar a la conclusin de que ha evadido el juramento.1
EL JURAMENTO SUPLETORIO:
El juez de oficio puede deferir el juramento a una de las partes, siempre que el mismo
verse sobre hechos cuya prueba sea incompleta. Este juramento no puede ser referido a su
adversario.2
El juramento deferido de oficio por el juez a una de las partes, no puede referirse
por ella a la otra.3
Cas. 6 mayo 1968,B.J. 690.974

3
Art. 1368 del Cdigo Civil
2

71
Jurisdiccin Laboral
CONSIGNAS DE TRABAJO
Mdulo I
Consigna N 1
Roberto Ortz, empleado por tiempo indefinido con ms de cinco aos de labores, es
desahuciado por la empresa donde labora, PROCESADOS INDUSTRIALES S.A. Al
momento de pagrsele sus prestaciones, el trabajador desahuciado hace formal reserva de
reclamar posteriormente el pago de sus bonificaciones, ya que al momento del desahucio, la
empresa no haba cerrado su ao fiscal. Cuando esto ocurre, Roberto Ortz, se presenta a la
empresa a buscar los valores correspondientes a las bonificaciones pendientes, pero la
empresa se niega al pago, alegando que no obtuvo beneficios. El trabajador lleva su reclamo
por ante el Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de..., y en apoyo a sus pretensiones
presenta varios testigos, quienes dan fe de los evidentes progresos econmicos de la
empresa, tales como el reciente remozamiento de sus instalaciones, la compra de nuevos
equipos y maquinarias, etc.
Por su parte, la empresa pide que se le permita depositar el informe contable
elaborado por una firma de auditores sobre el cierre de su ao social fiscal, as como copia
certificada de la declaracin jurada hecha por la empresa a la Direccin General de
Impuestos Internos, para fines de pago de sus arbitrios, para con ellos demostrar que
efectivamente la empresa no obtuvo beneficios. El Juez apoderado rechaza la peticin de la
empresa, considerando innecesaria las medidas solicitadas por esta, y alegando que haciendo
uso de su poder soberano de apreciacin, se siente edificado con las declaraciones ofrecidas
por los testigos para la dilucidacin del punto litigioso, adems de que su papel activo, le
permite ordenar medidas de instruccin, slo cuando las considere necesarias.
Enjuicie la decisin del Magistrado, en cuanto a las medidas de instruccin

solicitadas por la empresa, citando en todo caso el fundamento legal y/o jurisprudencial
de su respuesta.

72
Jurisdiccin Laboral
Consigna N 2
Carlos Matas, trabajador de Servicios Profesionales C.x A., dimite de sus labores en
fecha 26 de Septiembre de 1999, bajo el fundamento de que la empresa le redujo
injustificadamente su salario. El trabajador demanda por ante el Juzgado correspondiente el
pago de sus prestaciones por dimisin justificada, a pesar de que por desconocimiento no
comunic su dimisin al Departamento de Trabajo.
En la celebracin de las audiencias correspondientes y ante preguntas especficas en
tal sentido, el representante de la empresa, reconoce que ciertamente la empresa le redujo el
salario al trabajador. Sin embargo, el abogado de esta plantea que la dimisin es injustificada
por no haberse comunicado al Departamento de Trabajo, de conformidad al articulo 93 del
Cdigo de Trabajo.
Siendo usted el juez apoderado, Cmo declarara esta dimisin? Fundamente
su respuesta.

73
Jurisdiccin Laboral
Consigna N 3
Amado Alfonseca dimite de sus labores en la empresa PLASTICOS FLEXIBLES,
tras 8 aos de labores. Inmediatamente pasa a laborar en otra empresa multinacional, de la
que es despedido seis meses despus.
Al demandar por despido injustificado a la empresa multinacional, Amado
Alfonseca no slo reclama prestaciones laborales por seis meses, sino que pide que se le
reconozcan los ocho aos que permaneci en PLASTICOS FLEXIBLES, ya que, segn l,
la dimisin que haba presentado ante esta, deba ser declarada inexistente, por que lo que se
oper fue su traspaso a la otra empresa multinacional, con fines fraudulentos, tendientes a
hacerle perder sus derechos de antigedad.
El Juez apoderado, acoge el pedimento del trabajador, reconocindole en
consecuencia sus ocho aos anteriores de labores, presumiendo el fraude en su perjuicio, en
aplicacin del artculo 96 del Cdigo de Trabajo.
Fue correcta la decisin del Juez? . Fundamente su respuesta

74
Jurisdiccin Laboral
Mdulo II
Consigna N 1
Con motivo de demanda en reclamacin de prestaciones laborales intentada por el
seor Juan Prez, presenta como testigo de los hechos a probar a Pedro Daz Prez, quien
trabajaba en la empresa y que conforme a la lista, cumple con todos los requisitos del
artculo 548 del Cdigo de Trabajo.
El testigo, despus de juramentado, es escuchado y durante la deposicin sale a
relucir que el mismo es medio hermano del demandante. La empleadora sostiene que el
mismo debe ser tachado y descartada su audicin en ese preciso momento, a lo que se
opone, pura y simplemente el trabajador. El Juez, de oficio, acumula el pedimento de
exclusin, en virtud del artculo 534 del Cdigo de Trabajo y continua oyendo al testigo. En
la misma audiencia hace oir el testigo de la empleadora, quien declara que no estaba
presente y sabe que el trabajador no fue despedido porque se lo dijo su superior y entiende
que es as, porque el dueo de la empresa no acostumbra a botar a sus trabajadores. El juez
de primer grado rechaza la prueba testimonial del trabajador, en razn del lazo de parentesco
y consecuentemente, tambin rechaza la demanda por falta de pruebas y que motiva en el
sentido de que la empresa prob por su testigo que no hubo despido.
Como Corte de Trabajo se les solicita examinar, deliberar y decidir mediante
sentencia, la decisin adoptada por el Juzgado de Trabajo, sobre:
Acumulacin de la solicitud de exclusin de testigo. Poda hacerlo?
Poda el Juzgado a-quo rechazar la prueba testimonial por el lazo de

parentesco? Justifique su respuesta.
Est limitado el juez de apreciar la prueba por el pedimento de exclusin

del testigo?
Externe su criterio sobre el valor dado a la prueba testimonial de la

empleadora.

75
Jurisdiccin Laboral
Consigna N 2
Con motivo de la demanda en reclamacin de prestaciones laborales del seor
Antonio Mateo, la Dulcera del Pas pretende probar la justa causa del despido ejercido por
ella, en virtud del artculo 88, ordinal 11, y a esos fines deposita bajo un simple inventario y
tres das antes de la audiencia en que qued en estado de ser fallado, el acto autntico del
Notario ABJ en el que se recogen las declaraciones de los trabajadores de la empresa, que
establece las faltas continuas los das 21, 22, 24 de diciembre del 1998, sin haberlo
comunicado a su empleador. El abogado del trabajador expresa que no tiene sobre el acto en
s mismo y que es conocido por l. El juez al decidir el fondo de la demanda rechaza
ponderar el mismo, pues no fue depositado cumpliendo el procedimiento establecido en los
artculos 544 y siguientes del Cdigo de Trabajo, condenando a la empresa en cuestin.
Examine el razonamiento del Juzgado de trabajo sobre el procedimiento

no agotado,
Poda el Juez examinar el referido acto, Justifique su respuesta.
Qu tipo de prueba es la rechazada? Justifique su respuesta.
Qu valor probatorio le merece. Justifique su respuesta.

76
Jurisdiccin Laboral
Mdulo III
Consigna N 1
Por ante el juzgado de Trabajo de la Vega, el seor Juan Prez, present una
demanda en cobro de prestaciones laborales por despido injustificado, contra la empresa
RGD, habiendo depositado esta ultima su escrito de defensa conjuntamente con los
documentos que ellos entienden justifican el despido tal y como lo establece la ley. Durante
la instruccin del proceso en la audiencia de produccin y discusin de las pruebas, se
orden para una prxima audiencia la comparecencia personal de las partes a solicitud del
abogado de la parte demandada, no asistiendo dicha parte ese da, ni tampoco compareci su
abogado, solicitando la parte contraria por va de conclusiones, que se pronuncie el defecto
contra la parte demandada, y que el tribunal deduzca las consecuencias que estable el
artculo 581 del cdigo de trabajo.
En un caso similar cmo usted fallara?

77
Jurisdiccin Laboral
Consigna N 2
La empresa constructora ABC, mediante un contrato para obra o servicio determinado,
contrat los servicios del agrimensor Juan Prez, a los fines de que este realice los servicios
de topografa del contraembalse de la presa de Moncin.
A los seis meses de contratacin, sin haber finalizado los trabajos para los cuales fue
contratado, la empresa procede a despedirlo, alegando desconocimiento por parte del
agrimensor, ya que en los trabajos que deba realizar se necesita mucha precisin.
Ante esta situacin el seor Prez interpone una demanda por ante el juzgado de trabajo
de Santiago, procediendo dicho tribunal en el curso y desarrollo de la audiencia de
produccin y discusin de las pruebas, a ordenar un informe pericial, designando un perito,
pero ante la imposibilidad de ponerse de acuerdo con las partes para costear los gastos del
traslado y al presentarse a la audiencia el perito para constatar si estas se haban puesto de
acuerdo, el juez decide escucharlo como informante.
Entiende usted que el juez actu correctamente?
En su caso que usted hara?

78
Jurisdiccin Laboral
Consigna N 3
En una demanda en solicitud de pago de prestaciones laborales, por despido, el
testigo a cargo del trabajador, cuando presenta su testimonio declara con suficiente
credibilidad y precisin en cuanto al establecimiento del contrato de trabajo, no as con
relacin al hecho del despido.
Debe el Juez apoderado descartar toda la declaracin?

79
Jurisdiccin Laboral
BIBLIOGRAFIA
Bermdez Cisneros, Miguel, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, Editorial

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Palma, Buenos Aires, 1972
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DE
DERECHO
PROCESAL
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CIVIL

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