ENSAYO LA DIMENSIN TICA DE LA EMPRESA DE FERNANDO SAVATER

INTEGRANTES:
LINA PAOLA MONTERO QUINTERO
KAROL LORENA MOSQUERA MANCHOLA
HERNAN CAMILO ORDOEZ RAMON
CHRISTIAN RINCON TRUJILLO
DANIEL CUERVO GOMEZ

DOCENTE:
JORGE ALBERTO

CORPORACIN UNIVERSITARIA DEL HUILA

CORHUILA
GERENCIA Y DESARROLLO DE SOFTWARE
NEIVA-HUILA
2013

La dimensin tica de la
empresa
Cuando hablamos de la empresa tomamos como persona importante y
primordial al empresario, por eso se debe hablar sobre la tica y el empresario,
todo inicia con una pregunta Quin es el empresario?, la figura ms
emblemtica de cualquier poca y relacionada con una empresa es el
empresario, ya que este es el creador de la actividad econmica y productiva
de la empresa, porque de alguna manera l es la persona que todos quieren
ser y alcanzar, y por el motivo de que el representa el nivel ms alto y
envidiable de la escala social.
Fernando Savater nos da un significado de que es un empresario, explicando
as: "Empresario significa emprendedor, alguien quien emprende cosas,
alguien que acta y cuyo objetivo es satisfacer necesidades humanas".
Al hablar del empresario y de la tica, tendremos que exponer las virtudes del
empresario, en el libro el escritor Fernando Savater nos habla de 7 virtudes.

La audacia

Una frase que describe bien esta virtud: "Quien al querer emprender cosas no
es audaz no emprende nada", si la persona no est preparada para tomar el
riesgo en los negocios que implique causar prdidas o ganancias no se puede
ser empresario.

Capacidad de identificar el inters comn

Una frase que describe bien esta virtud: "La dimensin de impacto social que
es obligatorio en el empresario", la funcin social del empresario no es un
requisito voluntario de su empresa: es una necesidad de ella.
Esta capacidad de de encontrar e identificar un inters comn, es la habilidad
de generalizar intereses, de ubicar a cada cual en su lugar, de comprender las
exigencias ajenas y de compatibilizar con las propias.

La prudencia

"La prudencia es una virtud elemental de cualquier administrador, quien no es

prudente
no
puede
ser
un buen empresario"

La responsabilidad

El empresario tiene que responder, no puede sacrificar a los dems para

ocultarse", la prudencia empresarial nos dice que el riesgo en las perdidas y en
las ganancias se compartir mutuamente; no puede ser empresario el que
tome la ganancia y deje las prdidas a los dems.

La eficiencia

Es la capacidad de generar ganancias

La tica de los mnimos

Nos habla de la existencia de dos tipos de tica la de los mnimo y la de los

mximo, Naturalmente la tica que podramos pedir para el empresario no es la
de mximos, que es aquella que busca la felicidad de todos los clientes a
travs de los productos que fabrica, ms bien es la de mnimos por la razn de
que es la que permite identificar a la empresa su utilidad social, su dimensin
de justicia y su prudencia a la aceptacin de riesgos de tal manera que sepa
distribuirlos equilibradamente.
Cuando se establece una tica de mnimos el empresario est manejando dos
dimensiones muy diferentes. Por una parte, el capital econmico, inversin,
instrumentos y sus recursos. Por otra parte un factor primordial y que posee
una gran importancia es los recursos humanos, A pesar de que ambas son
necesarias para la organizacin, se ve como una est ms equilibrada que la
otra. Por lo cual la tica de los mnimos es una relacin justa entre el
empresario y el recurso humano.

La confianza

"La confianza es fundamental para una empresa porque debe ser confiable
para permanecer en el mercado y ser preferido por el cliente"
Podemos hablar al tocar el tema de la tica y del empresario, que existen
momentos de holocaustos, esto sucede cuando en la vida se nos presentan
momentos difciles se prueba que tan tica y moralmente nos comportamos, La
personas al enfrentarse a momentos difciles tienden A dejar los valores y
actuar de forma frentica, Lo conclusin que se puede sacar es que las
personas que actan en momentos de presin Manteniendo su moral y

principios son las que triunfan, pero las que pierden la cordura depende el caso
son las que se dejan caer o derribar.
DEONTOLOGA DE LA EMPRESA:
En cualquier trabajo o oficio, existe una especie de tica privada o particular
que la pedantera acadmica llamada DEONTOLOGA, Lo conveniente, lo
apropiado para una profesin determinada.

Existen unos principios a exigir al empresario:

La comunicacin : permite la expresin de los dems

La autoridad: actitud para potenciar el desarrollo
La motivacin: sensacin de utilidad del empleado.
La responsabilidad social: a favor de la educacin, lucha contra la
pobreza, causas nobles.

En el caso de la empresa privada, la productividad es uno de sus primeros

principios deontolgicos, el padre de este principio es Frederic Taylor, quien
planteo la divisin del trabajo como forma de aumentar el rendimiento,
haciendo as cada vez ms microscpica la parte de responsabilidad de cada
trabajador en el proceso productivo. Desde entonces, este principio se conoce
como taylorismo.
La decadencia del concepto de experiencia:
Durante muchas dcadas la experiencia fue una caracterstica fundamental en
el desarrollo de las sociedades. En el mundo actual, tenemos la obligacin de
ser jvenes permanentemente por la razn de que nadie quiere
ser adulto. Estos fenmenos logran que la experiencia tan importante y valiosa
se fue perdiendo a pasar a ser algo mal visto.
La tecnologa que est en permanente cambio, Logra que las personas que no
tengan casi contacto no sean tenidas en cuenta para ciertos cargos, es ms
factible tener jvenes que as no tengan mucha experiencia tengan las bases
necesarias en tecnologa actual y se adapten ms fcil. Adems que se piensa
que quien no tiene mucha experiencia se deja manejar mejor y tiende a ser
ms obediente.

La experiencia y el mito del hombre nuevo

El libro nos toca aspectos importantes que estn sucediendo hoy en da, el mito
del hombre nuevo en el terreno laboral busca guiar y utilizar a personas que no
tienen ningn tipo de experiencias, como jvenes graduados que no tienen
enormes exigencias econmicas, no presenta mayores resistencias a la
autoridad. Por la razn de ser personas fciles de manipular y obedientes a
cumplir su trabajo sin hacerlo valer.
El miedo a la experiencia es una de las caractersticas ms peligrosas de la
industria y de la sociedad moderna.
La iniciativa propuesta es que las empresas respeten a sus trabajadores
laboralmente siguiendo ciertos principios: La comunicacin, la autoridad y
la motivacin. Pero en otras palabras la responsabilidad social que tiene la
empresa es llevar a favor la educacin.
CONSECUENCIALISMO:
Cuando hablamos del consecuencialismo entra una pregunta a responder
hasta qu punto las buenas ideas y las buenas intenciones pueden tener
buenas consecuencias? Esta es una de las preguntas que toda empresa debe
responder antes de iniciar cualquier proyecto. Esto nos dice que el termino
consecuencialismo son Las buenas ideas siempre deben estar contrastadas
con las acciones que generan para corregirse o complementarse de tal manera
que lo que haba comenzado con buena intencin no se convierta en un
problemas ms grave del que se quera resolver.

En conclusin este libro nos expone y da a conocer la dimensin que debe

manejar una empresa, como ser un empresario?, que principios debe tener un
empresario?, cual es el manejo dentro de una empresa?, es necesaria la
experiencia?, debemos ser prudentes?, as seguiramos continuamente existen
demasiadas preguntas responder el mundo del empresario es un mundo
complejo, ser un empresario o llamarse un empresario, cualquiera puede hacer
eso, pero Sea cual sea su actitud o manera de ser, el empresario debe
convertirse en un dirigente. Existen tantas maneras de dirigir como empresarios
pero el hecho de llevar a otros a que lo sigan es la esencia del trabajo de un
empresario.
Fernando Savater nos muestra y ensea principios y comportamientos a seguir
de un empresario, este libro es la esencia y comienzo de la vida laboral y el
manejo dentro de la empresa, para lograr una produccin y conseguir recursos
que se compartan mutuamente con el equipo de trabajo.
Este libro es una base primordial para convertirnos en buenos empresarios.