CAPITULO II

OBJETIVOS DEL CAPITULO

Conocer que es un contrato de trabajo
Conocer, analizar los derechos que tienen los trabajadores
Conocer los tipos de contratos de trabajo

CAPITULO II

La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el

contrato de trabajo.
El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos
del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales,
gener como balance a quince aos de su vigencia, que hoy una
empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal
que no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de
permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios
indispensables
Es por ello que el estado trata de garantizar que por lo menos a travs de los
contratos de trabajo se vele por los derechos de los trabajadores .

CAPITULO II

Es un convenio entre el trabajador y el empleador mediante el cual el

trabajador se compromete a realizar una actividad o desempear
funciones para un empleador producto del cual se recibe una
remuneracin

CAPITULO II

Un trabajador contratado legalmente tiene los siguientes beneficios:

1.- Estar en planilla de pago.- En el cual el empleador registra a los
trabajadores a su cargo y les emite las boletas de pago por mes o
semana de acuerdo al contrato.
2.- Percibir como mnimo una RMV
3.- Tener una jornada de trabajo de 8 horas
4.- Estar inscrito en ESALUD para recibir atencin medica.
5.- Estar inscrito en Fondo Nacional de Pensiones o en AFP
6.- Pago de las gratificaciones de Julio y Diciembre
7.- Pago por CTS
8.- Tener descanso semanal obligatorio
9.- Tener vacaciones anuales
10.- En el caso de las mujeres a tener descanso Pre y Post Natal
11.- Tener horas extras voluntarias
12.- Si el contrato es por tiempo determinado a estabilidad por el tiempo
pactado despus de cumplido el periodo de prueba
13.- A compensacin por despido arbitrario
14.- Tener seguro de vida cuando pasa de 4 aos de servicio a una empresa
15.- A sindicalizarse
16.- participacin de utilidades segn la empresa en la que labora
17.- Laborar con seguridad en la empresa

CAPITULO II

Elementos del contrato de trabajo:

1.- Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto
jurdico.
El artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los
siguientes requisitos:
1)
Agente capaz.
2)
Objeto fsico y jurdicamente posible,
3)
Fin Lcito.
4)
Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos
elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el
contrato de trabajo.

CAPITULO II

Elementos del contrato de trabajo:

2.- Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los
tres elementos esenciales:
a) Prestacin personal de servicios.- Los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo
por el trabajador como persona natural.
b) Subordinacin.- La subordinacin consiste en el poder de mando del
empleador y el deber de obediencia del trabajador.
Este poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales,
reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
c) Remuneracin.- Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del
empleador a cambio de su trabajo.
Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral.
Tiene carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo
brindad

CAPITULO II

Elementos del contrato de trabajo:

3.- Tpicos.- un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo
indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y
en forma exclusiva para un empleador.
La ausencia de algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni
desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica la
relacin de trabajo.
Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o
atpico son los siguientes:
1.- La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo
indefinido o encontrarse sujeto a modalidad.
2.- La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a
tiempo parcial.
3.- El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en
el centro de trabajo de trabajo o fuera de l.
4.- El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los
servicios que se presten pueden ser exclusivos para un solo
empleador o se puede estar pluriempleado.

CAPITULO II

Caractersticas:

Consensual: Hay consentimiento de ambas partes,

Prestacin reciproca: Trabajador realiza un trabajo convenido y el
empleador a pagar una remuneracin estipulada.
Oneroso: ya que procuran ventajas o beneficios a cada una de las
partes
Conmutativo: prestaciones que se deben ambas partes son
inmediatamente ciertas
Tracto sucesivo: en forma continua sin interrupcin.
No solemne: No se exige forma escrito,
Personal: La prestacin del trabajador se debe realizar personalmente

A.TIPOS O CLASES DE
CONTRATO
1. Naturaleza de los contratos de trabajo
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se
presume la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene
en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de
Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin
indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso
pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda
trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de
trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la
duracin del empleo o su terminacin por causas especficas

A.TIPOS O CLASES DE
CONTRATO
1. Naturaleza de los contratos de trabajo
Por este motivo los puestos de trabajo que se consideran la razn
fundamental de la empresa no pueden sujetarse a limites dndose por
aceptado la continuidad de los contratos de trabajo para estos puestos .

A.TIPOS O CLASES DE
CONTRATO
1. Naturaleza de los contratos de trabajo
Por el contario si estos puestos de trabajo responden a necesidades
especificas justificadas por los empleadores podrn ser sujetos al tiempo
que dure esta necesidad .

A.TIPOS DE CONTRATOS
1.Contrato de trabajo a plazo
indeterminado

Es cuando ccelebran un contrato por tiempo indeterminado, sin plazo,

sin pactar un tiempo de la finalizacin de la relacin laboral. Este
contrato puede extenderse hasta la jubilacin del trabajador, si no hay
renuncia o despido antes de esa fecha

Caractersticas
1.- Permite atender labores ordinarias y permanentes de una empresa
es decir a puestos que son la razon de ser de la empresa.
2.- Establece la existencia del servicio remunerado y subordinado
3.- No requiera ser celebrado por escrito ni presentado a la AAT

A.TIPOS DE CONTRATOS
1.Contrato de trabajo a plazo determinado

Tambin llamado bajo modalidad y se define como aquel que tiene un periodo de
vigencia por un mximo de 5 aos destinado a cubrir o satisfacer necesidades de la
empresa de carcter temporario o transitorio, que imponga la realizacin de tareas
extraordinarias y ajenas a la actividad habitual de la empresa, o bien tareas propias de
sta pero que por alguna contingencia provisoria sea necesario atender mediante ste
tipo de contratacin.

Caractersticas
-

Celebrarse por escrito y en triplicado.

Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.
Plazo de presentacin: 15 das de suscrito.
Incumplimiento de presentacin: Multa.
Ser verificado por la A.A.T.
Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., da de
presentado a la A.A.T.

Contrato de trabajo a plazo determinado :

clases

1.Contratos temporales:

surgen de las necesidades

de giro la empresa y pueden ser:

a)

Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad

Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades
productivas de la empresa.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa.
Su duracin mxima es de tres aos.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursalEs aquel que se

Contrato de trabajo a plazo determinado :

clases

1.Contratos temporales:

surgen de las necesidades

de giro la empresa y pueden ser:

a)

Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad

Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades
productivas de la empresa.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa.
Su duracin mxima es de tres aos.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursalEs aquel que se

Contrato de trabajo a plazo determinado :

clases

1.Contratos temporales:

surgen de las necesidades

de giro la empresa y pueden ser:

b)

Por necesidades del mercado

En este tipo de contrato se busca atender los incrementos

coyunturales de la produccin, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de
labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que
no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique
la contratacin temporal, y que deber sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de
temporada que se producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional
Estos contratos pueden ser renovados hasta un acumulado de 5
aos como mximo.

Contrato de trabajo a plazo determinado :

clases

1.Contratos temporales:

surgen de las necesidades

de giro la empresa y pueden ser:

c)

Por reconversion empresarial

Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin,

modificacin y ampliacin de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en
las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.

Su duracin mxima es de 2 aos.

Contrato de trabajo a plazo determinado :

clases

1.Contratos de naturaleza accidental:

surgen de
las necesidades ajenas al de giro la empresa y pueden ser:

a)Contrato ocasional

Es aquel que se celebra para atender necesidades transitorias

distintas a la actividad habitual del centro de trabajo, por ejemplo
una ampliacion de planta.

Su duracin mxima es de seis meses al ao.

Contrato de trabajo a plazo determinado :

clases

1.Contratos de naturaleza accidental:

surgen de
las necesidades ajenas al de giro la empresa y pueden ser:

b) Contrato de suplencia

Es aquel que se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador

estable cuyo vinculo se encuentra suspendido por alguna causa
justificada, se encuentra comprendidas las coberturas de puestos
de trabajo estable cuyo titular por razones administrativas debe
desarrollar otras labores en el mismo centro de trabajo. Ejem.
Capacitacion

Su duracin ser esta que se reincorpore el titular no debe pasar

mas de 5 aos.

Contrato de trabajo a plazo determinado :

clases
3.Contratos por obra o servicio:

surgen de las
necesidades de la empresa y pueden ser:

a)Por obra determinado o servicio especifico

Son los que se celebran con el objeto de concluir o terminar una

obra o servicio objeto de contratacin, su duracin ser hasta que
termine la obra. Ejm ampliacion de planta

Contrato de trabajo a plazo determinado :

clases
3.Contratos por obra o servicio:

surgen de las
necesidades de la empresa y pueden ser:

b)Contrato Intermitente

Son los que se celebran para cubrir necesidades de las

actividades de las empresas que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas, su duracin mxima 5 aos.

Se pueden celebrar con un mismo trabajador o con otros teniendo

prioridad el primero. Sus derechos sociales y tiempo de servicios
se acumulan en funcin al tiempo efectivamente laborado

Contrato de trabajo a plazo determinado :

clases
3.Contratos por obra o servicio:

surgen de las
necesidades de la empresa y pueden ser:

c) Contrato por temporada

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del

giro de la empresa o establecimiento que se cumplen solo en
determinadas pocas del ao (por ejem. Temporada de venta de utiles de
escritorio) y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en
cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad, debiendo constar:
Duracin de la temporada se acumula mximo 5 aos
Naturaleza de actividad, establecimiento o explotacin.
Naturaleza de las labores del trabajador.

Asimismo si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2

temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes debiendo presentarse dentro los
15 das anteriores al inicio de la temporada.

B. Requisitos para la validez de los contratos

Son:
Deben ser por escritos y por triplicado
Causas objetivas determinantes de la contratacin
Condiciones de la relacin laboral
Duracin

C.Normas Complementarias
1.los contratos tienen un periodo de prueba de 3 meses o de 6 si es pactado.
2.Si el empleador vencido el periodo de prueba resolver arbitrariamente el
contrato deber abonar una indemnizacin equivalente a 1 por mes dejado de
laborar hasta el vencimiento de su contrato con el limite de 12 remuneraciones.
3.Los contratos pasan a ser de duracin indeterminado cuando:
a)El trabajador contina laborando despus del vencimiento del contrato o
excedan el lmite mximo permitido.
b)Si el contrato es por obra determinada o servicio especfico y continua
trabajando.
c)Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el termino legal o
convencional y el trabajador contratado continua laborando
d)Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas.
4.Un trabajador permanente cesado no puede ser contratado bajo ninguna
modalidad, salvo que haya transcurrido un ao de cese.
5.Los trabajadores contratados tienen derecho a percibir los mismos beneficios
que por ley, pacto acostumbre percibirn los trabajadores estables dentro de
centro de trabajo, asi como, estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato una vez separado el periodo de prueba.

D. Periodo de prueba
el periodo de prueba para cualquier tipo de contrato es de tres meses
6 meses en caso de convenio (trabajador calificado de confianza)
1 ao en caso de personal de direccin.

E. Suspensin del contrato de trabajo

Se entiende por suspensin cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador
de prestar servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respetuosa sin que
desaparezca el vinculo laboral (salvo en casos de vacaciones y huelga, pensiones
por ley, descansos mdicos, etc.)
Causas:
Invalidez temporal
la enfermedad y accidente comprobado
licencia para cumplir cargo cvico
permiso y licencia sindical
ejercicio del derecho a huelga
mansin disciplinaria
detencin del trabajador, salvo en caso de conducta privativa de libertad
inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses
permiso o licencia concedido por el empleador
caso fortuito o fuerza mayor