qwertyuiopasdfghjklzxcvbn

mqwertyuiopasdfghjklzxcv
bnmqwertyuiopasdfghjklzx
cvbnmqwertyuiopasdfghjkl
zxcvbnmqwertyuiopasdfghj
klzxcvbnmqwertyuiopasdfg
hjklzxcvbnmqwertyuiopasd
fghjklzxcvbnmqwertyuiopa
sdfghjklzxcvbnmqwertyuio
pasdfghjklzxcvbnmqwertyu
iopasdfghjklzxcvbnmqwert
yuiopasdfghjklzxcvbnmqwe
rtyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbn
mqwertyuiopasdfghjklzxcv
bnmqwertyuiopasdfghjklzx
PEREYRA CERVANTES MARIA FERNANDA
DERECHO LABORAL Y MERCANTIL

REPARTO DE UTILIDADES

PEREYRA CERVANTES MARIA FERNANDA

1. QUE ES REPARTO DE UTILIDADES?
ES EL DERECHO CONSTITUCIONAL QUE TIENE EL TRABAJADOR A
PARTICIPAR EN LAS GANANCIAS QUE OBTIENE UNA EMPRESA O PATRN
POR LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA O LOS SERVICIOS QUE OFRECE EN EL
MERCADO, DE ACUERDO CON SU DECLARACIN FISCAL.
2. COMO SE OTORGA EL REPARTO DE UTILIDADES?
PARA PODER LLEGAR A LA CANTIDAD QUE CORRESPONDE A CADA
TRABAJADOR, SE DEBE CONSIDERAR TANTO EL SUELDO PERCIBIDO COMO
LOS DAS TRABAJADOS DURANTE ESE PERODO. EL MONTO A REPARTIR SE
DIVIDE EN DOS: LA PRIMERA MITAD SER DISTRIBUIDA ENTRE LOS
TRABAJADORES DE ACUERDO A LOS DAS TRABAJADOS EN EL AO Y LA
SEGUNDA PARTE SE APLICAR PROPORCIONAL AL NIVEL DE INGRESOS.
UNA COMISIN INTEGRADA POR IGUAL NMERO DE REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES Y DEL PATRN FORMULAR UN PROYECTO QUE
DETERMINE LA PARTICIPACIN DE CADA TRABAJADOR Y LO FIJAR EN UN
LUGAR VISIBLE EN EL ESTABLECIMIENTO. PARA ESTE FIN, EL PATRN DEBE
PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL CLCULO DEL
PROYECTO MENCIONADO.
SI LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRN NO SE
PONEN DE ACUERDO, EL INSPECTOR DE TRABAJO TOMAR LA DECISIN.
LOS TRABAJADORES TENDRN UN PLAZO DE 15 DAS PARA HACER LAS
OBSERVACIONES QUE JUZGUEN CONVENIENTES;
LAS OBJECIONES SERN RESUELTAS POR LA COMISIN DENTRO DE UN
PLAZO DE QUINCE DAS.
I. LAS EMPRESAS DE NUEVA CREACIN, DURANTE EL PRIMER AO DE
FUNCIONAMIENTO;
II. LAS EMPRESAS DE NUEVA CREACIN, DEDICADAS A LA ELABORACIN
DE UN PRODUCTO NUEVO, DURANTE LOS DOS PRIMEROS AOS DE
FUNCIONAMIENTO. LA DETERMINACIN DE LA NOVEDAD DEL PRODUCTO
SE AJUSTAR A LO QUE DISPONGAN LAS LEYES PARA FOMENTO DE
INDUSTRIAS NUEVAS;
III. LAS EMPRESAS DE INDUSTRIA EXTRACTIVA, DE NUEVA CREACIN,
DURANTE EL PERODO DE EXPLORACIN;
IV. LAS INSTITUCIONES DE ASISTENCIA PRIVADA, RECONOCIDAS POR LAS
LEYES, QUE CON BIENES DE PROPIEDAD PARTICULAR EJECUTEN ACTOS
CON FINES HUMANITARIOS DE ASISTENCIA, SIN PROPSITOS DE LUCRO Y
SIN DESIGNAR INDIVIDUALMENTE A LOS BENEFICIARIOS;
V. EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y LAS INSTITUCIONES
PBLICAS DESCENTRALIZADAS CON FINES CULTURALES, ASISTENCIALES
O DE BENEFICENCIA; Y
VI. LAS EMPRESAS QUE TENGAN UN CAPITAL MENOR DEL QUE FIJE LA
SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL POR RAMAS DE LA
INDUSTRIA, PREVIA CONSULTA CON LA SECRETARA DE INDUSTRIA Y
COMERCIO. LA RESOLUCIN PODR REVISARSE TOTAL O PARCIALMENTE,

DERECHO MERCANTIL Y LABORAL

Pgina 1

PEREYRA CERVANTES MARIA FERNANDA

CUANDO EXISTAN CIRCUNSTANCIAS ECONMICAS IMPORTANTES QUE LO
JUSTIFIQUEN.
3. QUE EMPRESAS ESTAN EXCENTAS?
LAS EMPRESAS DE NUEVA CREACIN. LAS INSTITUCIONES DE
ASISTENCIA PRIVADA QUE CON BIENES DE PROPIEDAD PARTICULAR
EJECUTAN ACTOS CON FINES HUMANITARIOS DE ASISTENCIA, SIN
PROPSITOS DE LUCRO Y SIN DESIGNAR INDIVIDUALMENTE A LOS
BENEFICIARIOS; EL IMSS Y LAS INSTITUCIONES PBLICAS
DESCENTRALIZADAS CON FINES CULTURALES, ASISTENCIALES O DE
BENEFICENCIA; LAS EMPRESAS QUE TENGAN UN CAPITAL MENOR AL QUE
FIJE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL POR RAMAS DE
LA INDUSTRIA.
4. QUE TRABAJADORES ESTAN EXCENTOS?

LOS TRABAJADORES DOMSTICOS;

LOS TRABAJADORES EVENTUALES QUE HAYAN TRABAJADO MENOS DE

SESENTA DAS EN EL EJERCICIO;

DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES GENERALES, AS COMO

SOCIOS O ACCIONISTAS DE LA EMPRESA

PROFESIONISTAS TCNICOS Y OTROS QUE, MEDIANTE EL PAGO DE

HONORARIOS PRESTEN SUS SERVICIOS, SIN EXISTIR UNA RELACIN DE
TRABAJO SUBORDINADO

5. CUANDO SE PAGA 60 DIAS POSTERIORES A LA DECLARACION?

SOLO EN CASO DE QUE ESTE FUERA IMPUGNADO POR EL PATRN, SE
SUSPENDER EL PAGO DEL REPARTO ADICIONAL HASTA QUE LA
RESOLUCIN QUEDE FIRME, GARANTIZNDOSE EL INTERS DE LOS
TRABAJADORES.
6. COMISION DEL REPARTO DE UTILIDADES?
CUANDO LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CRDITO PBLICO AUMENTE
EL MONTO DE LA UTILIDAD GRAVABLE, SIN HABER MEDIADO OBJECIN
DE LOS TRABAJADORES O HABER SIDO ESTA RESUELTA
7. OBJECIONES DE LOS TRABAJADORES?
ARTICULO121.- EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES PARA FORMULAR
OBJECIONES A LA DECLARACIN QUE PRESENTE EL PATRN A LA
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO SE AJUSTARA PBLICO A
LAS NORMAS SIGUIENTES:
1. EL PATRN DENTRO DE UN TRMINO CONTANDO A PARTIR DE LA
FECHA DE SU DECLARACIN ANUAL, ENTREGARA A LOS
TRABAJADORES COPIA DE LA MISMA. LOS ANEXOS QUE DE
CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES FISCALES SECRETARIA
DERECHO MERCANTIL Y LABORAL

Pgina 2

PEREYRA CERVANTES MARIA FERNANDA

DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO QUE DARN A DISPOSICIN A
LOS TRABAJADORES DURANTE UN TRMINO DE 30 DAS EN LAS
OFICINAS DE LA EMPRESA Y EN LA PROPIA SECRETARIA.
LOS TRABAJADORES NO PODRN PONER EN CONOCIMIENTO DE
TERCERAS PERSONAS LOS DATOS CONTENIDOS EN LA
DECLARACIN Y EN SUS ANEXOS.
2. DENTRO DE LOS 30 DAS SIGUIENTES EL SINDICATO TITULAR DEL
CONTRATO COLECTIVO A LA MAYORA DE LOS TRABAJADORES DE
MI EMPRESA PODR FORMULAR ANTE LA SECRETARIA DE
HACIENDA Y CREDITO PUBLICO LAS OBSERVACIONES QUE CREA
CONVENIENTE LA QUE TENDR LA OBLIGACIN DE RESPONDER
POR ESCRITO, UNA VEZ QUE CONCLUYAN LOS PROCEDIMIENTOS
DE FISCALIZACIN DE ACUERDO A LOS PLAZOS QUE ESTABLECE,
EL CDIGO FISCAL DE LA FEDERACIN, RESPECTO DE CADA UNA
DE ELLAS: (DOF 30/12/11).

EJEMPLO:
RENTA GRAVABLE: $ 700,000.00
10% RELATIVO A LA PARTICIPACIN DE UTILIDADES $ 70,000.00
UTILIDADES NO COBRADAS DEL EJERCICIO ANTERIOR $ 6,000.00
TOTAL DE REPARTO ENTRE LOS TRABAJADORES $ 76,000.00
NMERO DE TRABAJADORES CON DERECHO A PARTICIPAR: 11
TOTAL DE DAS TRABAJADOS: 2,753
DE ACUERDO CON EL ARTCULO 123 DE LA LEY FEDERAL DE
TRABAJO EL REPARTO DE UTILIDADES SE REALIZARA DE LA
SIGUIENTE FORMA:
LA UTILIDAD REPARTIBLE SE DIVIDIR EN DOS PARTES IGUALES:
LA PRIMERA SE REPARTIR POR IGUAL ENTRE TODOS LOS
TRABAJADORES, TOMANDO EN CONSIDERACIN EL NMERO DE
DAS TRABAJADOS POR CADA UNO EN EL AO,
INDEPENDIENTEMENTE DEL MONTO DE LOS SALARIOS. LA
SEGUNDA SE REPARTIR EN PROPORCIN AL MONTO DE LOS
SALARIOS DEVENGADOS POR EL TRABAJO PRESTADO DURANTE EL
AO.
A) REPARTO DE UTILIDADES POR DAS TRABAJADOS:
50% DEL TOTAL DE UTILIDADES: 76 000 ENTRE 2= 38 000
38 000 ENTRE 2,753= 13.803123
13.803123 X LOS DAS TRABAJADOS INDIVIDUALMENTE POR CADA
TRABAJADOR DAN COMO RESULTADO LA PARTICIPACIN POR DAS
TRABAJADOS.
B) 50% QUE RESTA ENTRE EL TOTAL DEL SALARIO ANUAL
PERCIBIDO: 38 000 ENTRE 302 010= 0.1258236 ESE RESULTADO
MULTIPLICADO POR EL SALARIO INDIVIDUAL DE CADA
TRABAJADOR PARA OBTENER LOS SALARIOS DEVENGADOS.
1 TRABAJADOR EVENTUAL CON DERECHO A REPARTO DE
DERECHO MERCANTIL Y LABORAL

Pgina 3

PEREYRA CERVANTES MARIA FERNANDA

UTILIDADES POR HABER LABORADO EL TIEMPO MNIMO LEGAL (60
DAS)
2 TRABAJADOR SINDICALIZADO O DE BASE CON EL SALARIO MS
ALTO DENTRO DE LA EMPRESA.
3 TRABAJADOR DE PLANTA CON DERECHO A REPARTO (NO ES
EVENTUAL)
4 EMPLEADO DE CONFIANZA QUE PERCIBI UN SALARIO REAL DE
77,000 PESOS ANUALES, PERO PARA EFECTO DE REPARTO STE
DEBE AJUSTARSE A LO SIGUIENTE:
TRABAJADOR SINDICALIZADO CON MAYOR SALARIO:
36,724.50MAS INCREMENTO DE 20% SOBRE ESTE
SALARIO:7,348.50SALARIO BASE MXIMO PARA EL EFECTO DE
REPARTO DE UTILIDADES AL EMPLEADO DE
CONFIANZA:44,091.00REPARTO DE UTILIDADES PROMOCIONES
LUNA.S.A DE C.V NOMBRE DEL TRABAJADOR | DAS TRABAJADOS |
SALARIO ANUAL
($) | PARTICIPACIN POR DAS TRABAJADOS $13.803123 |
PARTICIPACIN POR SALARIOS DEVENGADOS $0.1258236 | TOTAL
DE UTILIDADES
($) |
ALEJANDRO MORENO PREZ | 360 | 25,185.00 | 4,969.12 |
3,168.86 | 8,137.98 |
ESTELA COPADO ASTILLEROS | 300 | 23,977.50 | 4,140.93 |
3,016.93 | 7,157.86 |
CECILIA ESPINOSA MORA | 317 | 34,500.00 | 4,375.58 | 4,340.91 |
8,716.49 |
HUMBERTO GUZMN LUNA | 327 | 31,895.25 | 4,513.62 | 4,013.17
| 8,526.79 |
ARIEL VELZQUEZ BALTAZAR4 | 365 | 44,091.00 | 5,038.13 |
5,547.68 | 10,585.81 |
ANAI BAUTISTA HERNANDEZ2 | 345 | 36,742.50 | 4,762.07 |
4,623.07 | 9,385.14 |
LEONARDO CRUZ DAZ | 199 | 31,912.50 | 2,746.82 | 4,015.34 |
6,762.16 |
CESAR LPEZ TAPIA | 124 | 34,431.00 | 1,711.58 | 4,332.23 |
6,043.81 |
JORGE FAJARDO TORRES1 | 60 | 11,885.25 | 828.18 | 1,495.44 |
2,323.62 |
DANIEL FLORES GARCA | 350 | 26,910.00 | 4,831.09 | 3,385.91 |
8,217.00 |
LUIS SANTIAGO MENDEZ3 | 6 | 480.00 | 82.81 | 60.39 | 143.20 |
TOTAL | 2,753 | 302,010.00 | 38,000.00 | 38,000.00 | 76,000.00 |
|

DERECHO MERCANTIL Y LABORAL

Pgina 4