Capital Humano

Lic. Rosario Gmez

Equipo #1:
Alejandra Lugo
Ana Edith Guardiola
Federica Rojo
Tania Daz
Amayranit Moreno Aza
Corina Rodrguez

Qu es Capital
Humano?
Es
el
valor
econmico
que
trabajadores dan a una organizacin.

Conocimiento

Habilidades

Experiencia

Educacin

los

Los empleados no son slo el costo de hacer

negocios. Se trata de un activo que genera valor a
largo plazo para la organizacin.

Demanda
El Pronstico de la demanda de
empleados es el pronstico de la cantidad
y tipo de personas necesarias para cumplir
con los objetivos de la organizacin. Varios
factores organizacionales pueden influir en
la demanda de recursos humanos al igual
que los factores externos como los ciclos
econmicos, que influyen en gran parte.

Factores Externos
Los factores externos de una organizacin
presentan las oportunidades y las
amenazas
que
bajo
una
acertada
perspectiva crean atraccin.

Como factores externos se pueden

considerar:

Econmicas, sociales, polticas y legales.

Avances y cambios tecnolgicos.
Competencia.
Reduccin del empleo industrial.
Satisfaccin general del empleo.
El conocimiento como recurso ms importante.
Tendencia creciente a la globalizacin.
Actividades de reclutamiento de otras empresas

Por otra parte,

factores externos:

tenemos

como

Necesidades

Factores
Demogrficos

Mercado de
Trabajo

Entre los factores externos ms

importantes pueden mencionarse
los siguientes:
Falta de
inversin
en obras
pblicas

Falta de
una tica
de trabajo

Falta de
buenos
sistemas de
seguridad

Ausencia
de
inversin
en materia
de salud

Factores Internos
El anlisis organizacional de las
condiciones internas sirve para evaluar
las principales fortalezas y debilidades
de la empresa.

La primera, constituyen la fuerza propulsora de

la organizacin y facilitan la consecucin de los
objetivos organizaciones. La segunda, son las
limitaciones y fuerzas restrictivas que dificultan
o impiden el logro de tales objetivos.

El primer elemento en el anlisis interno de

la empresa lo constituye saber cules son
las motivaciones? El verdadero valor de
una empresa reside en la gente que trabaja
en ella. En este aspecto, tenemos:

Anlisis de RRHH existentes por ocupacin, nivel de capacitacin, posicin

y tiempo de servicios.
Anlisis del desgaste con el fin de reducir la prdida de recursos humanos.
Evaluacin de los cambios en las condiciones de trabajo y del ausentismo.
Promociones y reemplazos.

Entre los factores internos

tenemos:
Ausencia de liderazgo.
Falta de conciencia y apoyo del personal.
Ausencia o deficiencia en los planes de implementacin y puesta en
marcha.
Ausencia de capacitacin y entrenamiento.
Carencia de partidas presupuestarias para su aplicacin.
Falta de una auditora cultural y de diagnstico de la situacin.
Falta de aplicacin de desarrollo organizacional.
Carencia de buenos sistemas de informacin, seguimiento y control de
resultados.
Falta de conocimientos tcnicos y experiencia por parte de los
consultores externos.
Desconocimientos tcnicos o conocimientos parcializados.
Falta de trabajo en equipo y de una poltica de participacin.
Ausencia de un sistema de premios y castigos, o polticas de
motivacin.

Gracias por
su atencin