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Horas Extras
Horas Extras
Horas Extras
mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber
laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del empleador.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario
nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la
jornada nocturna.
Referencia: Articulo 9 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas,
as como en la boleta de pago.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 012-2002-TR
Cmo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora
para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera
hora en adelante.
Por ejemplo:
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes laboral es
de 30 das)
Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes
laboral) / 8 (horas de trabajo)
= S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra)
= S/. 5.61
(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles,
por la segunda hora extra.
TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo.
N de DNI del
Trabajador
Hora de ingreso
(hora y minuto)
Hora de
salida (hora y
minuto)
Referencia: Artculo No. 4 del Decreto Supremo No. 004-2006-TR modificado por el
artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006).
El empleador, a pedido de quienes debe poner a disposicin el registro de
control de asistencia?
A solicitud de los siguientes sujetos:
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) aos
de despus de ser generados.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo No. 004-2006-TR modificado por el
artculo N 1 del Decreto Supremo No. 011-2006-TR (06/06/2006).
Cules son las infracciones relacionadas al control de asistencia?
Se consideran infracciones leves: i) No exponer en lugar visible del centro de trabajo el
horario de trabajo; ii) No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o
sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.
Referencia: Artculo 23, numeral 23.5 y 23.6 respectivamente del Decreto Supremo
N 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.
CTS
El descanso vacacional
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).
Referencia: Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR.
Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben
remuneracin imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por
ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en
base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneracin
imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-julio o juliodiciembre).
Referencia: artculo 3, literal 3.1 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR y artculo
17 del Decreto Supremo No. 001-97-TR.
Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben
remuneracin complementaria, de naturaleza imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza
imprecisa o variable (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una
remuneracin bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en base al promedio de
estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o juliodiciembre); para que estas remuneraciones sean computables, es requisito que el
trabajador haya percibido cuando menos tres meses en el perodo sealado.
Referencia: artculo 3, numeral 3.1 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR
Existen regmenes especiales de gratificaciones?
Si, en el rgimen laboral especial para la pequea empresa, as como en el rgimen
laboral de los trabajadores del hogar se pagan las dos gratificaciones cada una
equivalente al 50% de una remuneracin mensual; asimismo, tambin tenemos el
rgimen laboral del Sector Agrario, en el cual el monto que corresponde a las
gratificaciones se incluye en la remuneracin diaria que este percibe.
Referencia: Decreto Supremo No. 007-2008-TR, Ley No. 27360 y Ley No. 27986
Qu es la gratificacin trunca?
Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos: i) cuando el trabajador cuente
con una relacin laboral menor a 6 meses con el empleador, y ii) cuando el trabajador
DISPOSITIVO
VIGENCIA
MENSUAL
D.S N 003-92-TR
Del 09.02.1992
al 31.03.1994
S/.
72.00
D.U. N 10-94
Del 01.04.1994
al 30.09.1996
S/. 132.00
D.U. N 73-96
Del 01.10.1996
al 31.03.1997
S/. 215.00
D.U. N 27-97
Del 01.04.1997
al 30.04.1997
S/. 265.00
D.U. N 34-97
Del 01.05.1997
al 30.08.1997
S/. 300.00
D.U. N 74-97
Del 01.09.1997
al 09.03.2000
S/. 345.00
D.U. N 12-2000
Del 10.03.2000
al 14.09.2003
S/. 410.00
D.U. N 22-2003
Del 15.09.2003
al 31.12.2005
S/. 460.00
D.S N 016-2005-TR
Del 01.01.2006
al 30.09.2007
S/. 500.00
D.S N 022-2007-TR
Del 01.10.2007
al 31.12.2007
S/. 530.00
D.S N 022-2007-TR
Del 01.01.2008
al 10.11.2010
S/. 550.00
D.S N 011-2010-TR
Del 01.12.2010
al 31.01.2011
S/. 580.00
D.S N 011-2010-TR
Del 01.02.2011
al 14.08.2011
S/. 600.00
D.S N 011-2010-TR
Del 15.08.2011
al 31.05.2012
S/. 675.00
D.S. N 007-2012-TR
Del 01.06.2012
en adelante
S/. 750.00
Del
01.02.2011
hasta el 14.08.2011
Mensual
S/. 600,00
Diaria
S/. 20,00
(D.S. N 011-2010-TR)
RMV
Del 15.08.2011
hasta el 31.05.2012
(D.S. N 011-2011-TR)
RMV
Del 15.08.2011
hasta el 31.05.2012
(D.S. N 011-2011-TR)
RMV
A partir del
01.06.2012 en
adelante
(D.S. N 007-2012-TR)
Trabajadores
Comisionistas
(R.M. N 091-92-TR)
Trabajadores
Destajeros
(R.M. N 091-92-TR)
Asignacin familiar
S/. 60,00
Aporte mnimo al
ESSSALUD(1)
S/. 54,00
Mensual
S/. 675,00
Diaria
S/. 22,50
Asignacin familiar
S/. 67,50
Aporte mnimo al
ESSSALUD(1)
S/. 60,75
Mensual
S/. 750,00
Diaria
S/. 25,00
Asignacin familiar
S/. 75,00
Aporte mnimo al
ESSSALUD(1)
S/. 67,50
Ingreso Mnimo
Minero
(D.S. N 030-89-TR y
R.M. N 091-92-TR)
Equivalente a la RMV ms
una sobretasa del 25%.
Trabajadores
Periodistas
(Ley N 25101 y
R.M. N 091-92-TR)
vigentes. (S/.2,250)
Asignacin Familiar
(Ley N 25129)
Beneficiarios de las
Modalidades
Laborales (Ley N
28515)
ASIGNACION FAMILIAR
Qu es la Asignacin Familiar?
La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N 25129 del 06/12/1989, sta
norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o ms hijos menores
de 18 aos percibir esta asignacin familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Referencia: Artculo 2 de la Ley No. 25129.
Cmo se realiza el clculo para el pago por Asignacin Familiar?
Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10% de la
remuneracin mnima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho, este monto se
sumar a la remuneracin que perciba el trabajador.
Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente una remuneracin mnima vital, es
decir S/. 750.00 nuevos soles mensuales y acredita tener uno o ms hijos menores de
18 aos o hasta los 24 aos, cursando estudios superiores, su empleador deber
incrementar su remuneracin en S/.75.00 nuevos soles adicionales a los S/. 750.00
que ya percibe, es decir deber ganar S/. 825.00 nuevos soles (S/.750.00 + S/. 75.00
(10% de la RMV)), la misma mecnica opera para aquellos trabajadores cuya
remuneracin sea mayor a la mnima vital.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.
Cul es el requisito para percibir este derecho?
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, es tener vnculo
laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos y
hasta los veinticuatro si se encuentra cursando estudios superiores o tcnicos, en este
caso el trabajador deber comunicar al empleador adjuntando el documento que
acredita la minora de edad o el respectivo certificado de estudios.
Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.
En qu momento se paga la Asignacin Familiar?
La Asignacin Familiar deber ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.
vacacional
qu
das
se
consideran
como
S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con
su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que
despus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7
das naturales.
Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo 713
En qu consiste la reduccin de vacaciones?
El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva
compensacin econmica por los das laborados. Es decir para la reduccin de
vacaciones el trabajador dispone de 15 das como mximo de su descanso vacacional
(30 das) para poder vender sus vacaciones al empleador, esta venta reducir de
30 das a 15 das el descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin
econmica por los 15 das adicionales que el trabajador laborar a favor de su
empleador, este acuerdo debe constar por escrito.
Ejemplo:
Das de descanso:
30 das de vacaciones regulares 15 das vendidos = 15 das de vacaciones.
Remuneracin a percibir:
01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por 15 das
vendidos = 45 das de remuneracin (30 das vacaciones + 15 das vendidos =
45 das).
Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo 713
Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que
corresponde hacerlo?
El empleador debe pagar, a) Una remuneracin por el trabajo realizado; b) Otra por el
descanso vacacional adquirido y no gozado; y, C) Adicionalmente una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica
se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en
vacaciones se entiende que se pag oportunamente).
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin; sin
embargo ella no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo 713
Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de
su descanso vacacional y cundo corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, para este
efecto, la computable para la Compensacin por Tiempo de Servicios. El pago de la
remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador. La
remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo
establecido en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Referencia: Artculo 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo 713.
Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador
durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos
de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR
Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad
deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar
derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos
dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las
fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del
rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios
a su empleador.
Referencia: Artculo No. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 23 del Decreto
Supremo N 012-92-TR.
Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora
gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por
rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido
el descanso postnatal.
La trabajadora gestante deber comunicar al empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artculo 4 de la Ley 26644.
Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las
vacaciones estuviera previamente acordada, cuando el trabajador est incapacitado
por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Referencia: Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 14 del Decreto Supremo
N 012-92-TR
Qu sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y le
otorgan descanso mdico, las vacaciones se suspenden?
No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado
antes del accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.
Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que
ha iniciado un procedimiento de adopcin?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso
vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da
siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopcin correspondiente a 30
das naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso
vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15
das calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artculo 1 y 6 de la Ley 27409.
Qu sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados? Estos das se
cuentan para el rcord de 30 das de vacaciones?
Si dentro de los das de las vacaciones, hay das feriados, estos das se contabilizan
de igual forma para el rcord de los 30 das de vacaciones.
DESCANSOS REMUNERADOS
En qu consisten los descansos remunerados?
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las
energas desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y
Los trabajadores que laboren en das feriados no laborales sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa de 100%.
Qu se entiende por feriados no nacionales o gremiales?
En los feriados no nacionales o gremiales que por la costumbre se festejan en la fecha
correspondiente, los empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo,
para cuyo efecto las horas dejadas de laborar sern recuperadas en la semana
siguiente o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la
decisin del empleador.