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Aunque entendemos que la intencin inicial de esta propuesta es agotar el mayor nmero de X y
garantizar el gasto de los descansos acumulados, y en su caso, obtener algn fin de semana
adicional de garanta, realizamos las siguientes valoraciones.
Segn lo expuesto:
De qu sirve estructurar en un nuevo cuadrante para garantizar la disponibilidad en los
18 fines de semana que actualmente no existe, si con esta propuesta tenemos la
posibilidad de tener menos fines de semana con personal disponible?
De qu sirve tener cada 126 das un fin de semana garantizado adicional, si durante ese
tiempo podemos estar hasta 9 fines de semana a 12 horas por el estar el resto de
componentes descansando en sus disponibilidades?
Se han valorado los porcentajes de la utilizacin del turno disponible si durante 2013 y
2014 se hubiese tenido disponibilidad todos los fines de semana, en vez de la actual
distribucin de disponibilidades?
Se va a quitar la garanta de desconectar estando de X el viernes si no hay incidencias
previstas?
El objetivo inicial de la USO para modificar el cuadrante ha sido siempre eliminar a la mnima
expresin las jornadas a 12 horas, intentando mejorar los periodos de disfrute y la conciliacin
del personal del turno.
Por tanto no entendemos ni compartimos la propuesta planteada por STR a estas alturas de la
negociacin, ya que va a provocar algo que pareca imposible; empeorar el actual sistema
organizativo del 6 Turno.