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NEGOCIACIN X CONVENIO COLECTIVO - 10 REUNIN

Hoy hemos reanudado la Negociacin Colectiva, despus de 2 meses desde la ltima reunin (03/12/2014).
Este tiempo ha sido insuficiente para que los firmantes del Acuerdo Marco (CCOO y STR) el 07/07/2014,
planteen propuestas concretas para cerrar el X Convenio. Antes de celebrarse las elecciones, eran
comprensibles sus miedos por la repercusin que poda tener en las urnas el cierre de una negociacin que se
prevea complicada por el Contenido del Acuerdo Marco, pero una vez superado el proceso electoral, es
inaceptable la posicin de estas dos organizaciones, que quieren dar la sensacin de que estn empezando la
negociacin, cuando es evidente que la inmensa mayora de los contenidos del Convenio quedaron cerrados con
la firma del citado Acuerdo.
En la reunin de hoy no ha habido avances significativos. En lo referente al 6 Turno, hemos vuelto a
recordar el rechazo con que cuenta el sistema en la actualidad, por las jornadas a doce horas, los supuestos
cubiertos por el Disponible, aclaraciones del Reglamento y la necesidad de aplicar modificaciones que consigan
la aceptacin mayoritaria del colectivo afectado. En este sentido, os volvemos a adjuntar nuestra propuesta
desarrollada, para que podis contrastarla con cualquier otra que os pueda llegar, con la idea de que cuando
tengis oportunidad de decidir, lo hagis con conocimiento de causa. Mucho nos tememos que, el nico
sindicato que va a dar oportunidad de manifestar sus preferencias a todo el personal de Turno va a ser la USO.
Sobre el Cuadrante a aplicar, nosotros hicimos la presentacin de nuestra propuesta a los trabajadores en el
mes de abril, desde esa fecha, adems de enviar a todo el colectivo nuestra Plataforma con sus 5 Anexos,
hemos explicado en asamblea (abierta a todo el Turno) y sobre el terreno, en reiteradas ocasiones y con
literatura explicativa todo su contenido. La misma sigue inalterable, con el matiz de la variacin que entregamos
en la Mesa Negociadora el da 18 de Noviembre, ante la peticin de la empresa referente a concentrar al
mximo las acciones formativas y algunas aclaraciones respecto a la propuesta inicial. Con posterioridad, en el
mes de octubre, el STR hizo una presentacin, en la que se apreciaban ciertas coincidencias con la de la USO,
las cuales celebramos e intentamos en varias ocasiones buscar puntos de encuentro con propuestas concretas
de reuniones que, hasta la fecha no han sido atendidas. Lamentamos esta postura llena de soberbia que ha
impedido, estamos convencidos, concretar una postura nica de la parte social, que a estas alturas hubiera
permitido al Turno disfrutar de un sistema mejorado sustancialmente.
En la reunin de hoy, STR ha presentado un cuadrante similar al entregado en octubre, con la variacin de
la distribucin de MFs y han realizado una nueva propuesta para gastar los descansos generados por cada
trabajador, eliminando sus propias jornadas de disponibilidad. Ya que no han entregado nada por escrito para
esta propuesta y para el desarrollo de cuadrantes, tras las reiteradas consultas realizadas durante la reunin, la
empresa ha solicitado que entreguen un documento explicativo.
Sobre las dos propuestas de cuadrantes que hay en la Mesa, queremos explicaros las diferencias y
opciones (Semana de Disponibilidad en la primera o segunda semana, desconectar o no el viernes a las
15:00 horas, disfrute de los descansos acumulados, etc.), con la idea de que sean los trabajadores los que
decidan el cuadrante concreto a aplicar, por lo que os adjuntamos una comparativa de cuadrantes, cuadrante de
STR y anlisis de la propuesta para eliminar X en documento anexo.
Referente al 6 Turno, la empresa manifiesta:
-

Estar de acuerdo con la mayora del contenido de los dos cuadrantes presentados en la Mesa (el de STR y
USO), invitando a la parte social a ponerse de acuerdo y a concretar una propuesta nica.

Plantea la necesidad de conseguir una mayor utilizacin del Disponible, utilizndolo de forma directa en
paradas en planta.
Neteo de jornada, si se han realizado menos de 204,5 jornadas y se tienen descansos pendientes de disfrute.
Constituir una nica bolsa de descansos.
Establecer criterios de contratacin, nicamente cuando se hayan superado los 204,5 das trabajados.

Adems del 6 Turno, hemos vuelto a plantear todos los puntos de nuestra Plataforma que consideramos de
vital importancia:
-

Jornada Continuada todo el ao.- Ante la postura de la empresa de mantener su propuesta de


implantacin en la mismas condiciones de Puertollano, insistimos en la necesidad de que la empresa acepte
hechos diferenciales (horario de salida en torno a las 14:30, mantenimiento comedor y Flexibilidad Horaria),
para que generen condiciones necesarias que permitan la aceptacin de la mayora del colectivo afectado.
JJFF.- La empresa insiste en plantear la opcin del cmputo por periodos bianuales. Por nuestra parte
planteamos que deben computarse las realizadas en el Oleoducto, pues el actual sistema discrimina al
personal del C.I. de Cartagena. As mismo, entendemos necesario revisar el valor de este concepto y aclarar
la compensacin por incumplimientos del preaviso y unificar normativa segn Anexo 4 de la Plataforma.
Desarrollo Profesional.- Respecto a la propuesta sobre el desarrollo profesional de los panelistas, volvemos
a solicitar informacin por escrito de la propuesta para poder informar al colectivo y hacer planteamientos en
la Mesa de acuerdo a su opinin. Adems, insistimos en la necesidad de revisar la Tabla de Niveles con la
realizacin de una valoracin de puestos de trabajo.
Flexibilidad Horaria.- Plantemos que, a pesar de la posible implantacin de la Jornada Continuada, es
necesario dar la posibilidad de adelantar o retrasar la entrada al trabajo y realizar el estudio pendiente desde
el 2006 para facilitar este derecho al mayor nmero de personas.
Reduccin de Jornada.- Facilitar este derecho al colectivo del Turno. La empresa sigue manteniendo las
restricciones para su disfrute, aunque plantea la contratacin para evitar las 12 horas. Cuestin que no
consideramos un avance, pues el actual Convenio ya establece la obligacin de contratar en estos
supuestos.
Absentismo.- La empresa insiste en equiparar al C.I. de Cartagena en la tasa de absentismo, argumentando
que la media de edad del Centro no lo justifica. Por nuestra parte planteamos que, deberan tener en cuenta
el incremento en la edad de jubilacin y lo que deberamos hacer es equiparar el resto a Cartagena
establecindose para todos el 3,5.
Practicas EPCI.- Cuando se implanto el 6 Turno, en ningn momento se modifico lo regulado para la
realizacin de las prcticas. Ante los continuos incumplimientos por parte de la empresa, entendimos
necesario plantear modificaciones que permitan ajustar la realizacin de las prcticas al cuadrante, adems
de mejorar la compensacin econmica y la mejora en la conciliacin, cuantificando la totalidad de las horas
empleadas fuera del domicilio. Ver Art. 47 de nuestra Plataforma.

Hemos vuelto a plantear la necesidad de incrementar el calendario y de que la parte social se rena para
intentar unificar criterios, que permitan avanzar en la negociacin, por la importancia y urgencia de aplicacin de
mejoras que nos piden los trabajadores de forma insistente. En este sentido, comentarte que la semana prxima
nos reuniremos el mircoles y el jueves.
Reafirmamos nuestro compromiso de informacin y consulta a TODO EL PERSONAL AFECTADO.

Madrid, a 29 de enero de 2015

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