+ HistoriaEl SENA naci durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del

General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su funcin, definida
en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formacin profesional a trabajadores, jvenes y
adultos de la industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su creador fue Rodolfo Martnez
Tono.
As mismo, siempre busc proporcionar instruccin tcnica al empleado, formacin complementaria para
adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La
Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participaran trabajadores, empleadores y Gobierno, se
llam Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos aos
despus, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada
utilizando para ello mtodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de
la productividad.

+ MisinEl SENA est encargado de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en
el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formacin
profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas.

+ VisinEn el 2020, el SENA ser una Entidad de clase mundial en formacin profesional integral
y en el uso y apropiacin de tecnologa e innovacin al servicio de personas y empresas; habr
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a travs de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.

Contribucin a la efectiva generacin de empleo y la superacin de la pobreza.

Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.

Integralidad de sus egresados y su vocacin de servicio.

Calidad y estndares internacionales de su formacin profesional integral.

Incorporacin de las ltimas tecnologas en las empresas y en la formacin profesional integral.

Estrecha relacin con el sector educativo (media y superior).

Excelencia en la gestin de sus recursos (humanos, fsicos, tecnolgicos y financieros).

+ Escudo y bandera

El escudo del SENA y la bandera, diseados a comienzos de la creacin de nuestra institucin, reflejan
los tres sectores econmicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institucin: el pin,
representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el caf, ligado al
primario y extractivo.

+ Logotipo

El logotipo muestra de forma grfica la sntesis de los enfoques de la formacin que impartimos en la que
el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

+ Principios, valores y compromisos institucionales

La actuacin tica de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y
compromisos:
Principios
Primero la vida.
La dignidad del ser humano.

La libertad con responsabilidad.

El bien comn prevalece sobre los intereses particulares.

Formacin para la vida y el trabajo.

Valores
Respeto.

Librepensamiento y actitud crtica.

Liderazgo.

Solidaridad.

Justicia y equidad.

Transparencia.

Creatividad e innovacin.

Compromisos institucionales
Convivencia pacfica.
Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.

Disciplina, dedicacin y lealtad.

Promocin del emprendimiento y el empresarismo.

Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.

Honradez.

Calidad en la gestin.

+ Himno
COROEstudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el nimo noble y radiante
Transformmosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven est,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dar.
IIEn la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la tcnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarn.
IIIHoy la patria nos grita sentida,
estudiantes del SENA triunfad!
solo as lograris en la vida,
ms justicia, mayor libertad.
IVAvancemos con fuerza guerrera,
estudiantes con firme tesn!
que la patria en nosotros espera,
su pacfica revolucin.

+ Funciones
1.

Impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin profesional integral, para hacer
de l un ciudadano til y responsable, poseedor de valores morales ticos, culturales y ecolgicos.

2.

Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje.
3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formacin profesional integral, en
coordinacin y en funcin de las necesidades sociales y del sector productivo.
4. Velar porque en los contenidos de los programas de formacin profesional se mantenga la unidad
tcnica.
5. Crear y administrar un sistema de informacin sobre oferta y demanda laboral.
6. Adelantar programas de formacin tecnolgica y tcnica profesional, en los trminos previstos en
las disposiciones legales respectivas.
7. Disear, promover y ejecutar programas de formacin profesional integral para sectores
desprotegidos de la poblacin.
8. Dar capacitacin en aspectos socioempresariales a los productores y comunidades del sector
informal urbano y rural.
9. Organizar programas de formacin profesional integral para personas desempleadas y
subempleadas y programas de readaptacin profesional para personas discapacitadas.
10. Expedir ttulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos
propios de la formacin profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen.
11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organizacin del trabajo y el avance

tecnolgico del pas, en funcin de los programas de formacin profesional.

12. Asesorar al Ministerio del Trabajo en la realizacin de investigaciones sobre recursos humanos y
en la elaboracin y permanente actualizacin de la clasificacin nacional de ocupaciones, que sirva de
insumo a la planeacin y elaboracin de planes y programas de formacin profesional integral.
13. Asesorar al Ministerio de Educacin Nacional en el diseo de los programas de educacin media
tcnica, para articularlos con la formacin profesional integral.
14. Prestar servicios tecnolgicos en funcin de la formacin profesional integral, cuyos costos sern
cubiertos plenamente por los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestacin de los
programas de formacin profesional.

+ Objetivos
1.

Dar formacin profesional integral a los trabajadores de todas las actividades econmicas, y a
quienes sin serlo, requieran dicha formacin, para aumentar por ese medio la productividad
nacional y promover la expansin y el desarrollo econmico y social armnico del pas, bajo el
concepto de equidad social redistributiva.
2. Fortalecer los procesos de formacin profesional integral que contribuyan al desarrollo
comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculacin o promocin en actividades productivas de
inters social y econmico.
3. Apropiar mtodos, medios y estrategias dirigidos a la maximizacin de la cobertura y la calidad
de la formacin profesional integral.
4. Participar en actividades de investigacin y desarrollo tecnolgico, ocupacional y social, que
contribuyan a la actualizacin y mejoramiento de la formacin profesional integral.
5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformacin y operacin de un sistema
regional de formacin profesional integral dentro de las iniciativas de integracin de los pases de
Amrica Latina y el Caribe.
6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedaggica, tecnolgica y
administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda
de formacin profesional integral
2.

+ Estructura organizacional y funciones del SENASe

encuentran reglamentadas por el Decreto 249 de 2004 (Ver Decreto) y la Ley 489 de 1998.
Si est interesado en consultar los telfonos y el fax de las 33 Regionales y de los 115 Centros
SENA en todo el pas, descargue el directorio en formato PDF.
El Artculo 2 del Decreto 249 de 2004, determin al Consejo Directivo Nacional como el mximo
rgano rector del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.

4.

+ Organigrama

5. + Composicin actual del Consejo Directivo

Nacional
6.

+ Estado ColombianoRafael Pardo Rueda

Ministro del Trabajo
Mauricio Olivera Gonzlez
Viceministro de Empleo y Pensiones
Sergio Daz Granados
Ministro de Comercio, Industria y Turismo
Carlos Andrs de Hart Pinto
Viceministro de Desarrollo Empresarial
Mara Fernanda Campo Saavedra
Ministra de Educacin Nacional

Patricia Martnez Barrios

Viceministra de Educacin Superior
7. + Conferencia Episcopal de ColombiaMonseor Francisco Nieto Sua
Monseor Fabin Marulanda
8. + Asociacin Nacional de Industriales ANDI Luis Carlos Villegas Echeverri
Presidente de la ANDI
9. Gladys Turriago Rodrguez
Asistente presidencia de la ANDI
10. + Federacin Nacional de Comerciales FenalcoGuillermo Botero Nieto
Presidente Nacional de Fenalco
11. Germn Zarama de la Espriella
Vicepresidente de Seccionales y Comunicaciones

12. + Sociedad de Agricultores de Colombia SAC Rafael Meja Lpez

Presidente de la SAC
Luis Fernando Forero
Secretario General de la SAC
+ Asociacin Colombiana de Medianas y Pequeas Industrias Acopi Rodrigo Cruz Rocha Presidente de Acopi
13. + Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT Domingo Tovar Arrieta
Presidente de la CUT
Jorge Enrique Gamboa Caballero
Director de Recursos Naturales
+ Confederacin General del Trabajo CTGJulio Roberto Gmez Esguerra
Presidente de CGT
+ Asociacin Nacional de Usuarios Campesinos ANUC Luis Alejandro Jimnez Castellanos
Presidente de la ANUC
+ Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Colciencias Carlos
Fonseca Zrate
Director de Colciencias
+ Confederacin de Cooperativas de Colombia Confecoop Clemencia Dupont
Presidente Ejecutiva de Confecoop
14.
1.
1.
1.

Manual de Funciones

El Manual especfico de funciones, requisitos mnimos y competencias laborales, de los servidores

pblicos de la Entidad, el cual se ha adecuado a la estructura actual determinada por el decreto
249 de 2004,a la planta de personal y la nomenclatura de los cargos indicada en los 1426 de 1998,
248 y 250 de 2004, 1730 y 3696 de 2006, as como los decretos 770, 2539, 2772 de 2005 y 871 de
2006, que establecen las funciones generales para los diferentes empleos pblicos de las
entidades del orden nacional.

Esta herramienta le permite verificar a cada servidor pblico, lo que debe hacer, segn el grado salarial y
el nivel jerrquico en que se encuentra ubicado dentro de la organizacin. Pretende mejorar la calidad,
eficacia y productividad del Talento humano del SENA, y su principal objetivo es propiciar en la Institucin
la dinmica del cambio tendiente al logro de la competitividad, conscientes de la importante tarea de la
formacin profesional frente al pas, al ciudadano y al cambiante mundo en que nos encontramos. El
Manual especfico de funciones, requisitos mnimos y competencias laborales de los empleados pblicos
del SENA se enmarca dentro de la naturaleza, la misin, los objetivos y las funciones determinadas en la
Ley 119 de 1994.

Quines Somos
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento pblico del orden nacional con
personera jurdica, patrimonio propio e independiente y autonoma administrativa. Adscrito al Ministerio
del Trabajo de Colombia, ofrece formacin gratuita a millones de colombianos que se benefician con
programas tcnicos, tecnolgicos y complementarios, que enfocados al desarrollo econmico, tecnolgico
y social del pas, entran a engrosar las actividades productivas de las empresas y de la industria, para
obtener mejor competitividad y produccin con los mercados globalizados.
La Institucin est facultada por el Estado para la inversin en infraestructura necesaria para mejorar el
desarrollo social y tcnico de los trabajadores en las diferentes regiones, a travs de formacin
profesional integral que logra incorporarse con las metas del Gobierno Nacional, mediante el cubrimiento
de las necesidades especficas de recurso humano en las empresas, a travs de la vinculacin al
mercado laboral bien sea como empleado o subempleado, con grandes oportunidades para el desarrollo
empresarial, comunitario y tecnolgico.

El SENA jalona el desarrollo tecnolgico para que las empresas del pas sean altamente
productivas y competitivas en los mercados globalizadosLa Entidad ms querida por los
colombianos funciona en permanente alianza entre Gobierno, empresarios y trabajadores, desde su
creacin hace 55 aos, con el firme propsito de lograr la competitividad de Colombia a travs del
incremento de la productividad en las empresas y regiones, sin dejar de lado la inclusin social en
articulacin con la poltica nacional: Ms empleo y menos pobreza. Por tal razn, se generan
continuamente programas y proyectos de responsabilidad social, empresarial, formacin, innovacin,
internacionalizacin y transferencia de conocimientos y tecnologas.

Portal Web Sena

Acerca del Sena
Quines Somos
Sistema Integrado de Gestin

El factor clave de xito del Sistema Integrado de Gestin, es que est

centrado en la personas, esto significa, que todas las mejoras que se
buscan con esta estrategia gerencial, estn orientadas para beneficio de
la gente.

El SENA, viene implementando un Sistema Integrado de Gestin, bajo las normas internacionales: ISO
9001:2008 para Gestin de Calidad, ISO 14001:2004 para Gestin Ambiental, OHSAS 18001:2007 para
Seguridad y Salud Ocupacional, ISO 27001:2005 para Seguridad de la Informacin, y la Norma Tcnica
de Calidad para la Gestin Pblica NTCGP 1000:2009, adicionalmente, avanzamos en la implementacin
de modelos de excelencia internacionales reconocidos, y en herramientas asociadas como los programas
de Medicin de Huella de Carbono, Great Place to Work, y Empresa Libre de Alcohol y Drogas, ELAD,
para mejorar sus desempeo y seguir siendo la Entidad ms Querida por los colombianos.

Este reto asumido por el SENA tiene el compromiso de la Direccin y del equipo humano de
colaboradores de la Entidad, adems de los lderes de Procesos, de Regionales y Centros de Formacin,
que conforman la Legin de Calidad con Calidez. El factor clave de xito del Sistema Integrado de
Gestin, es que est centrado en la personas, esto significa, que todas las mejoras que se buscan con
esta estrategia gerencial, estn orientadas para beneficio de la gente que interacta desde diferentes
grupos de inters, como son aprendices, trabajadores, empresarios, sector productivo, gobierno,
comunidad internacional y ciudadanos en general, hacia quienes se dirigen los servicios del SENA.
+ En la grfica se presentan los diferentes ejes que se articulan en nuestro Sistema Integrado de
Gestin.

+ Objetivos 1. Incrementar la calidad, oportunidad, pertinencia y calidez, en la prestacin de los

servicios de formacin, a travs de programas y ofertas que respondan a las necesidades y expectativas
de aprendices y del sector productivo.
2. Aumentar las oportunidades de generacin de ingresos y empleabilidad, para la incorporacin y el
desarrollo de las personas con enfoque de inclusin social, en actividades productivas.
3. Incrementar acciones de gestin del conocimiento que contribuyan a la innovacin, competitividad,
excelencia y desarrollo tecnolgico, que contribuyan al posicionamiento internacional del SENA como
entidad de clase mundial.
4. Fortalecer la aplicacin de buenas prcticas ambientales, en los procesos, servicios y sedes de la
entidad, para la proteccin de los recursos naturales.
5. Incrementar el compromiso con la medicin de huella de carbono y con acciones que contribuyan a la
compensacin ambiental.
6. Incrementar la generacin de conductas amigables con el medio ambiente, entre los colaboradores del
SENA y los diferentes grupos de inters.
7. Fortalecer las acciones que generen crecimiento humano, valores y competencias para la vida, entre
los grupos de inters de la entidad.
8. Mejorar las condiciones de seguridad y salud ocupacional en los ambientes de trabajo y de aprendizaje.
9. Controlar medidas que afecten el bienestar ergonmico y psicosocial de los colaboradores de la
entidad.
10. Incrementar la capacidad, el desarrollo y buen uso de las tecnologas de informacin y comunicacin.
11. Fortalecer los controles que aseguren la Disponibilidad, confidencialidad e integridad de la informacin
institucional.
12. Incrementar la integracin de la informacin de los diferentes procesos y servicios de la entidad.

+ Descargas+ Documentos Destacados- Acuerdo 03 de 2013

- Armonizacin MECI SIG del SENA
- Mapa de riesgos 2012
- Informe de Auditorias Oficina Control Interno 2012
- Revisin por la Direccin General Informe de Auditoria Interna SIG 2012 Soportes
- Conozca los avances en la ruta del SIG
- Manual del SIG
- Anexos de Caracterizacin de Procesos.
- Lista de Chequeo para el Proceso de Auditora.
- Ayuda Didctica Revisin por la Direccin SIG.
+ Procedimientos Obligatorios del Sistema Integrado de Gestin SENA- Procedimiento Ac.
Correctivas, Preventivas y Mejora
- Procedimiento Auditorias Internas
- Procedimiento Control de Documentos
- Procedimiento Identificacin Peligros OHSAS
- Procedimiento Producto Servicio No conforme
- Procedimientos Identificacin Aspectos e Impactos Ambientales
- Procedimiento Requisitos Legales
- Procedimiento Control de Registros

+ Procedimientos asociados a la Red de procesos

Los procedimientos aqu colocados estn en operacin, pero se encuentran en proceso de actualizacin
y ajuste en el marco del nuevo Sistema Integrado de Gestin
- Proceso Gestin de Empleo, Orientacin Ocupacional y Empleabilidad
- Proceso Gestin Jurdica
- Proceso Gestin de Innovacion y Competitividad
- Proceso Gestin del Talento Humano
- Proceso Gestin Tecnologas de la Informacin
- Proceso Gestin Formacion Profesional Integral
- Proceso Gestin de Emprendimiento y Empresarismo
- Proceso Gestin de Recursos Financieros
- Proceso Gestin Documental
- Proceso Gestin de Comunicaciones
- Proceso Gestin Competencias para las Cualificaciones

El SENA realiza constantemente orden y control en todos sus procesos y como toda organizacin est
por reglas y leyes. Continuamente mejoramos nuestra normatividad incluyendo modelos, mtodos,
estndares.
Por lo anterior es muy importante conocer tambin que existe la planeacin normativa, que permite la
correcta aplicacin de las reglas o polticas establecidas en la Entidad.

Acuerdo es, en Derecho, una decisin tomada en comn

por dos o ms personas, por una junta, asamblea o tribunal.
Tambin se denomina as a un pacto, tratado o resolucin de
organizaciones, instituciones, empresas pblicas o privadas.
Leyes Una ley es una norma o una regla que nos dice cul es la
forma en la que debemos comportarnos o actuar en la sociedad. Las
Leyes nos dicen lo que es permitido y lo que es prohibido hacer en
Colombia; as si todos las cumplimos podramos lograr que existan
menos conflictos en la poblacin.
Acuerdos

Decretos

Suele tratarse de un acto administrativo llevado a cabo por el

Ejecutivo, con contenido normativo reglamentario.

Las resoluciones se dictan para cumplir las funciones

que la ley encomienda a cada servicio pblico. En cuanto a su
mbito material, la resolucin alcanza a todo aquello que
complemente, desarrolle o detalle a la ley en la esfera de
competencia del servicio pblico.
Proyectos de Norma En este espacio se encontrar con los proyectos de
norma que se encuentran en curso para regir el futuro del SENA.
Resoluciones