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TCNICAS DE BSQUEDA
DE EMPLEO
INDICE
Introduccin
Herramientas de bsqueda
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INTRODUCCION
En las siguientes pginas trataremos de ofrecerte una serie de pautas o consejos que
pueden ayudarte a la hora de utilizar y manejar herramientas eficaces en la bsqueda
de empleo.
Pero antes de saber cmo buscar empleo, debes ser capaz de identificar de forma
objetiva a qu tipo de puestos de trabajo puedes acceder. Para ello, tienes que tener
en cuenta y analizar tus gustos, tu formacin y conocimientos, tus aptitudes y
actitudes,...entre otras.
Porque muchas veces damos ms importancia a la titulacin y a la experiencia
profesional que a los valores personales como la responsabilidad, la creatividad, la
adaptacin a los cambios, la iniciativa, el saber trabajar en equipo y en realidad,
estas caractersticas suelen ser muy valoradas.
Una vez valoradas estas cuestiones, ya ests en disposicin de APRENDER A BUSCAR
TU PUESTO DE TRABAJO.
Vamos por partes, vamos a analizar estos cinco conceptos:
- Tus Capacidades.
- Tus Actitudes.
- Tus Conocimientos Tericos.
- Tus Habilidades.
1. Tus capacidades
Son tus facultades, virtudes y cualidades, TANTO PERSONALES COMO
PROFESIONALES. Son una mezcla del conocimiento y la destreza y sirven para realizar
determinadas tareas de manera correcta y eficaz en un puesto de trabajo determinado.
Las capacidades pueden ser tanto personales como profesionales pero ambas se
entremezclan y son muy necesarias en el Mercado de Trabajo.
2. Tus Actitudes
Tienen que ver con tu disposicin tanto positiva o negativa a realizar o actuar ante las
tareas a desempear tanto en el puesto de trabajo como con las personas. Las
actitudes no son innatas y las podemos ir aprendiendo a lo largo de nuestra vida.
Tu actitud est compuesta principalmente por tres partes: la parte AFECTIVA, la parte
del CONOCIMIENTO que posees sobre una determinada cosa, tarea o persona y la
parte que se refiere al COMPORTAMIENTO que manifiestas tanto ante las personas
como ante las acciones que realizas.
Podramos decir que es TU REACCIN hacia algo o alguien.
el currculum vitae
la carta de presentacin:
o la carta de candidatura espontnea
o la carta de respuesta a una oportunidad de empleo
la autocandidatura
el contacto telefnico
la entrevista personal de seleccin
otras tcnicas de seleccin
El Currculum Vitae
El Currculum Vitae debe ser la expresin clara y concisa de informaciones sobre los
datos personales, la formacin y la experiencia profesional de la persona que aspira a
un empleo. Y, por tanto, el primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu
currculum es obtener una entrevista.
Tiene que ir redactado y relatado de una manera concreta, diferente para cada
ocasin, es decir, de forma diferente para cada puesto, cada empresa, cada persona.
Es por tanto un resumen, un esquema claro y conciso de tus antecedentes, tus
estudios, tus conocimientos, tu experiencia profesional y de todos aquellos datos que
ayuden a entender tu trayectoria profesional.
En definitiva se trata de que pongas de manifiesto tus competencias para ocupar un
puesto de trabajo concreto.
Podemos hablar principalmente de dos modelos:
-
En cuanto a la presentacin:
Debe ocupar una o dos hojas como mximo (tamao DIN A- 4).
Cuida la gramtica y la ortografa y la manera de exponer los contenidos.
Escribirlo a ordenador (evita hacerlo a mano, salvo que te lo pidan).
Dejar amplios mrgenes para dar mayor claridad.
Adjuntar una foto reciente, preferiblemente original.
La Carta de Presentacin
Es tu tarjeta de visita. Acompaa al currculum vitae y acta de refuerzo. Se trata de
que resaltes y amples los aspectos ms interesantes pero sin dar pistas de los puntos
dbiles, introduciendo brevemente tu candidatura y justificando el porqu tu
currculum debera ser ledo atentamente.
Tienes que destacar las cualidades y trabajos anteriores que tienen que ver con el
empleo al que optas, de tal forma que la persona que la reciba sienta la necesidad de
saber ms de ti.
La estructura de la carta debera ser la siguiente:
ENCABEZADO
FECHA Y LUGAR
SALUDO
TEXTO
-
PRIMER PARRAFO
Especificar
presentas.
SEGUNDO PARRAFO
TERCER PARRAF O
DESPEDIDA
para
Formal (Sin
saludo)
qu
puesto
convocatoria
te
La autocandidatura
Aunque se trata de una tcnica ms arriesgada puede ser a veces efectiva. Consiste en
acercarte, personalmente o mediante currculum vitae y carta de presentacin, al
entorno profesional que te interesa, dndote as a conocer y demostrando inters por
las posibles vacantes en este momento o en un futuro. Con la ventaja, adems, de que
t escoges el momento. Adems, este modo de actuar te define como una persona con
iniciativa, motivada y con ganas de desarrollarse profesionalmente.
Esta presentacin, que sirve para conseguir una entrevista o para acceder al siguiente
paso del proceso de seleccin, la puedes realizar de tres maneras diferentes:
-
Telefnicamente
Personalmente
Por carta (currculum + carta de presentacin)
Partiendo de los objetivos que te hayas marcado, ya sea desde prcticas hasta una
contratacin o subcontratacin, recuerda que t pides la entrevista y, por tanto, t
debes llevar el peso de la misma.
Como puede resultar algo complicado, suele ser de gran ayuda elaborar un guin de
conversacin. Las pautas a seguir suelen ser bsicamente las siguientes:
-
Presentacin
Debes explicar brevemente quien eres, es decir, tu nombre, formacin y
experiencias. Y acto seguido aclarar las razones por las que has solicitado la
entrevista, cuales son tus intenciones, intereses y objetivos.
Contenido:
El contacto telefnico
El telfono es otro de los recursos que puedes utilizar en tu bsqueda de empleo.
Utilzalo como canal de comunicacin con la empresa y principalmente como una va de
autopresentacin. Puedes utilizarlo para:
-
La puntualidad.
La comunicacin (tanto verbal como no verbal)
Adecuar tu imagen personal al tipo de empresa donde vas a realizar la
entrevista
Y todo esto porque los profesionales que realizan la seleccin tiene en cuenta tres
puntos bsicos:
-
- Pruebas Profesionales.
- Pruebas Especficas para puestos concretos
Test Psicotcnicos
Son instrumentos de medida que pretenden indicar tu nivel en una determinada
aptitud o aptitudes teniendo como referencia la candidatura que la empresa estima
que es la ideal.
Pueden medir, entre otros aspectos:
- Personalidad.
- Inteligencia General.
- Comprensin verbal.
- Clculo numrico.
- Razonamiento espacial.
- Razonamiento abstracto.
- Atencin y Clasificacin.
- Memoria.
- Inteligencia mecnica.
-
La utilizacin de unos u otros depender de las capacidades, habilidades y aptitudes
que requiera el puesto.
Debes tener en cuenta que:
Es necesario que te familiarices y te habites a ellos.
Necesitas practicar. Existen multitud de publicaciones que te ayudarn a
ello.
Tienes que leer atentamente las instrucciones (cada uno tiene las suyas).
Sigue las indicaciones de la persona al cargo de la prueba.
No debes perder mucho tiempo en una pregunta, cuando llegues al final
puedes volver sobre las que no has contestado.
Dinmicas de Grupos
Es otra de las tcnicas que utilizan las empresas una vez que ya tienen una
preseleccin de candidaturas que se ajustan a sus necesidades.
Se trata principalmente de formar uno o varios grupos con las personas candidatas y
plantearles un tema sobre el que debatir.
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El foro.
La mesa Redonda.
El Panel.
Debate.
Seminario.
Torbellino de ideas.
Simposio.
Pruebas Profesionales
Las pruebas profesionales son ejercicios, bien tericos o prcticos que evalan los
conocimientos, la competencia y la destreza para desarrollar una actividad concreta.
Pueden pedirte que hagas un informe, proyecto o investigacin, reparar o montar un
aparato, realizar una tarea concreta o buscar una solucin a un problema.
Pruebas especficas para puestos concretos
Algunas empresas disponen de sus propias pruebas diseadas para puestos o
colectivos concretos.
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Suelen ser generalmente pruebas escritas (tipo test), y que se utilizan para hacer una
primera criba de candidaturas.
Tests de aptitudes intelectuales
Evalan las capacidades intelectuales bsicas para la realizacin de tareas concretas
relacionadas con el puesto de trabajo. Las pruebas psicotcnicas que se utilizan para
evaluar estas aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas, que tienen un lmite
de tiempo durante el que se debe resolver el mximo nmero de problemas planteados
en la prueba. El tipo de test y del nivel utilizado depende del cargo y de la empresa
que ofrece el empleo.
Razonamiento abstracto: Capacidad para extraer conclusiones a partir de
unos datos concretos, utilizando la lgica deductiva.
Aptitud verbal: Capacidad para comprender y expresarse oralmente o por
escrito; utilizacin correcta del idioma, fluidez verbal, buen nivel de
vocabulario,...
Aptitud numrica: Capacidad para comprender y trabajar con operaciones
numricas.
Aptitud espacial: Habilidad para diferenciar formas, volmenes, distancias,
posiciones en el espacio, y para representar mentalmente figuras y objetos en
dos o tres dimensiones.
Aptitud manipulativa: Habilidad para realizar todo tipo de trabajo en el que
se utilicen las manos y en el que se requiera destreza y precisin de
movimientos.Atencin concentracin: Capacidad para estar atento,
concentrado mientras se realiza una tarea repetitiva y montona.
Recomendaciones
Leer atentamente y comprender perfectamente las instrucciones, siguiendo las normas
dictadas por el examinador. Si no es as no debes tener reparos en preguntar lo que no
entiendes.
Mantener el nivel de concentracin alto. Una cierta tensin mejorar el rendimiento, a
medida que avanza la prueba, tambin ir aumentando la confianza. Debes centrarte
en el test y olvidarte del resto de personas.
Leer con atencin los enunciados completos, sin olvidarte de ninguna alternativa de
respuesta fijndote especialmente en las palabras clave.
El objetivo es llegar al final de la prueba, pero a cualquier precio. No pierdas el tiempo
pero piensa las respuestas. Si es posible puedes dejar las preguntas ms difciles para
el final. No hagas ms que lo estrictamente necesario.
Hay preguntas evidentes, utiliza el sentido comn, a veces las respuestas ms sencillas
son las correctas.
Cuida tu comportamiento. Mustrate colaborador/a, trabajor/a y responsable. Son
cualidades importantes, piensa que ests en una situacin "simulada de trabajo".
Pruebas de personalidad
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Recomendaciones:
Seguir las instrucciones, ser sincero/a en las respuestas, no dar respuestas muy
extremas y trabajar deprisa sin dejar preguntas por responder.
Tests proyectivos: Instrumentos de respuesta abierta que implican una identificacin
personal con la pregunta o problema a resolver, "proyectando" la propia personalidad
en la respuesta.
Consejos especficos:
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Nuevas posibilidades
Por otro lado hay que tener en cuenta los sectores emergentes, que se remontan a su
vez al concepto de nuevos yacimientos de empleo. Este trmino responde desde
1995 a la bsqueda de estrategias innovadoras capaces de combatir el desempleo en
la nueva Europa.
Se trata de sectores econmicos que se estn desarrollando en la actualidad en
nuestro entorno econmico y social.
Resultan novedosos para el mercado y crecen a un ritmo superior al de la media. En su
conjunto contienen un gran potencial de futuro a los que hay que dedicar grandes
dosis de voluntad, creatividad y trabajo para crear oportunidades de empleo y de
negocio.
Los sectores emergentes que se han identificado son los siguientes:
1.Relaciones personales
2.Redes de empresas
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Hay
pginas
que
se
dedican
a
publicar
ofertas
trabajo.
Suelen permitir la insercin del currculo en la pgina, creando as una base de datos
para los que buscan trabajo como para los que ofrecen (empresas).
Nos permite conocer mejor las empresas a las que nos ofrecemos, mediante sus
pginas
WEB.
Su inmediatez y la innovacin, son las dos caractersticas que indican el que se
considere
con
ms
futuro
a
esta
va
de
bsqueda.
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Desventajas
Debemos
tener
una
formacin
de
informtica
bsica.
Es un sistema lento, pero da a da las nuevas tecnologas avanzan para hacerlo ms
rpido.
No se conoce cmo estn gestionadas las bases de datos, si estn actualizados los
datos y se desconoce que incidencia tiene estos medios en la empresa.
Si no se tiene acceso a consultar asiduamente un correo propio, es mejor intentarlo
por otra va, ya que las empresas que utilizan este medio para captar trabajadores
contesta
por
va
e-mail.
Prensa:
Existen peridicos o suplementos del domingo que se dedican a publicar ofertas y
demandas de empleo. Hay que buscar en las secciones que nos interesan y comprobar
que los requisitos que se solicitan son coincidentes con los de nuestro perfil
profesional. Se puede acceder a la prensa de forma gratuita, en algunas bibliotecas
pblicas, Centros Culturales, Universidades o algunas ONGS, procuran el uso gratuito
de
estos
peridicos
Ventajas
Es uno
Existen
de
los canales
ofertas
de
personal.
cubrir.
Desventajas
Hay que tener cuidado con algunos anuncios, pueden ser ofertas fraudulentas que
realmente no ofrecen posibilidades de empleo. Se tienen que evitar, las ofertas que
solicitan dinero por correo y los telfonos de contacto que empiecen por 906 los que
empiecen por 8. Tambin existen demandas, que bajo la apariencia de ser una oferta
de empleo, son realmente una oferta de formacin para oposiciones u otros.
Es un medio masificado al que accede mucha gente.
Radio:
Actualmente existen diales en la radio que tambin trabajan temas de empleo y
formacin, dedicndose a difundir algunas ofertas. Por lo general cada localidad puede
tener emisiones concretas con cuas donde solicitan trabajadores. Las emisiones
suelen ser de escasa duracin o a intervalos a lo largo del da.
Televisin:
Tambin hay programas de televisin que se dedican a temas de empleo o dedican
algunos espacios a publicar ofertas de trabajo; por ejemplo el programa Emplate a
Fondo
de
TV2.
Servicios
de
Empleo
de
la
Administracin
Pblica:
A veces tienen bolsas de empleo o tablones de anuncios con ofertas de empleo y
posibilidades de poner un anuncio propio.
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Centros
de
Formacin
de
la
Mujer:
Potencia principalmente la insercin de la mujer en toda las reas incluyendo la
laboral, es una fuente importante de informacin.
Centros
Poseen programas de insercin laboral.
Sindicales:
Asociaciones
de
Inmigrantes:
Existen una gran variedad de organizaciones especializadas que pueden informar sobre
temas laborales y formativas para el empleo.
Agencias
de
Colocacin
de
ONGS:
Pueden constituir una herramienta bsica a la hora de empezar la bsqueda de
empleo, ofrecen servicio de orientacin y formacin para el empleo, a la vez que
ofertas de trabajo o la opcin de incluirse en su bolsa de empleo.
Oficinas
de
Empleo:
Es fundamental que antes de iniciar tu bsqueda de empleo te inscribas como
demandante de empleo ya sea en Lanbide o en el INEM. Los derechos que se
adquieren te pueden beneficiar en la bsqueda. Participars en las convocatorias de
seleccin de personal que hagan, se puede acceder a informacin y asesoramiento
laboral y a formacin ocupacional gratis. Adems de que en muchos casos es
imprescindible a la hora de ser contratado por una empresa el estar inscrito en las
mismas.
Empresas
de
Trabajo
Temporal:
Son empresas cuya actividad consiste en poner a disposicin de otra empresa
trabajadores con carcter temporal contratados por ellos. La inscripcin se realizar
rellenando una solicitud de empleo, si este informe les parece interesante, convocarn
posteriormente una entrevista personal y se pasar a formar parte de su base de
datos. Esta opcin puede interesar a personas sin experiencia al ser una buena va de
acceso al mercado laboral, adems al crear contactos con empresas, lo normal es que
si necesiten a alguien para un puesto fijo, incorporen a personas que ya han trabajado
con ellos. Es importante saber que si el trabajador contina prestando servicios en la
Empresa Usuaria, el trabajador pasar a ser INDEFINIDO en dicha empresa. La ETT,
no puede cobrar al trabajador cantidad alguna en concepto de seleccin, formacin o
contratacin. Si se desea ampliar ms la informacin de los derechos y deberes del
trabajador dentro de la E.T.T., consultar el III Convenio Colectivo Estatal de Empresas
de Trabajo Temporal publicado en el BOE n. 270 de 10 de noviembre de 2000.
Autocandidatura:
Es otra forma de buscar empleo, se trata de ofrecernos a un posible puesto de trabajo
sin que este se haya convocado previamente por las empresas. La ventaja de este
sistema es que se elimina la competencia, y en algunos casos se puede pasar a la base
de datos de la empresa. Para iniciar el proceso de bsqueda se tendr definido el perfil
profesional, para as poder investigar qu empresas pueden ofrecer puestos de trabajo
que nos interesen. Se pueden encontrar por diversas vas, Guas Telefnicas, Pginas
Amarillas, Internet, etc.Las vas de acceso que se pueden utilizar son: por correo, se
enva una carta de presentacin y el curriculum, teniendo en cuenta la informacin que
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Gua de recursos
Bsqueda de empleo por Internet
Monster. www.monster.es
Bolsa de trabajo con seccin de orientacin profesional. Posibilidad de buscar ofertas
por zonas.
SWF. www.swf.es
Sistema automtico de escrutinio que enva por e-mail ofertas laborales.
GoJobsite. www.gojbsite.es
Bolsa de trabajo con las ltimas ofertas de empleo en Espaa y Europa, en 35 sectores
diferentes.
Trabajo fcil. www.trabajofacil.com
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Untrabajo. www.untrabajo.com
Bolsa de trabajo gratuita para trabajadores/as y empresas.
Acciontrabajo.com. www.acciontrabajo.com
Bolsa de empleo en el Estado Espaol y Europa en los sectores de telecomunicaciones,
informtica, ingeniera, enfermera, medicina, empresariales e Internet.
Tecnobolsa. www.tecnobolsa.com
Portal especializado en nuevas tecnologas.
Empleo Externo. www.empleoexterno.com
Demandas de ofertas de empleo. Ofertas de empleo para discapacitados.
Mundiempleos. www.mundiempleos.com
Servicio de empleo con buscador, enlaces y becas.
Abecedarios de ofertas de empleo. www.laplazamenor.com/trabajo.htm
Ofertas en Espaa, Europa y Amrica.
InnovaJob.com www.innovajob.com
Publicacin, consulta y mantenimiento de ofertas de empleo y currculums vitae.
Steptone. www.stepstone.es
Contratacin en lnea con base de datos en varios pases de Europa y Latinoamrica.
Computrabajo. www.computrabajo.com
Listado de ofertas de empresas actualizado diariamente.
ORGANISMOS OFICIALES
Web de la Unin Europea. www.europa.eu.int
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. www.mtas.es
Instituto Nacional de Empleo. www.inem.es
Seguridad Social. www.seg-social.es
Instituciones Oficiales de Euskadi. www.euskadi.net
Diputacin Foral de Bizkaia. www.bizkaia.net
PUBLICACIONES OFICIALES
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EMPLEO VASCO
Lanbide.net. www.lanbide.net
Portal de empleo del Gobierno Vasco. Ofertas de empleo de pblico, de anuncios de
prensa y propios de la bolsa de trabajo de Lanbide. Tambin formacin, prcticas y
orientacin profesional.
Egailan. www.egailan.es
Sociedad pblica del Gobierno Vasco para la promocin de la Formacin para el
Empleo.
Novia Salcedo. www.noviasalcedo.es
Fundacin dedicada a la promocin del Pas Vasco con actividades formativas.
Fundacin Ede. www.fundacionede.org
Entidad sin nimo de lucro cuyo objetivo es el desarrollo social, cultural y educativo de
Bizkaia mediante el desarrollo de programas y servicios dirigidos a las personas y
entidades que trabajan en el mbito de la intervencin social.
Bilalan. www.bilalan.net
Ofertas de empleo para trabajos en euskera y servicio para empresas de bsqueda de
trabajadores euskaldunes.
Praktiges- Lanbila. www.praktiges-online.ehu.es
Bolsa de prcticas para las personas matriculadas en la UPV y que no hayan terminado
su titulacin. Para las personas que ya tengan la titulacin existe el link a lanbila,
bolsa de trabajo para los titulados en la UPV.
Euskadiempleo. www.euskadiempleo.net
Portal privado de empleo en la CAPV
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