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Organízate y Lucha Nº 41
Organízate y Lucha Nº 41
relacin
a
la
inflacin)
implica,
obviamente, un aumento en la partida
presupuestaria de la patronal en
concepto de salarios. Ahora bien, ese
aumento puede distribuirse en forma
lineal (en partes iguales segn horas de
trabajo) o no: directamente proporcional
(ms plata a los que ms ganan, como se
viene
haciendo)
o
inversamente
proporcional (ms plata a los que menos
ganan). nicamente el aumento lineal y
el inversamente proporcional tienden a
igualar la pirmide y son, por tanto, aumentos progresivos
siempre y cuando contribuyan a que toda la pirmide
(incluso los jubilados) vaya pudiendo vivir mejor en
relacin al costo de vida.
Por poner un ejemplo, si de 5 empleados dos cobran de
bolsillo $5000, dos $10000 y uno $20000, entre todos
cobran del patrn $50000 por mes. Y si mediante
reclamos y medidas de fuerza consiguen un aumento
presupuestario mensual (para el salario de bolsillo) del
20%, es decir de $10000, an est por verse cmo se
reparte. La medida ms comn adoptada por sindicatos y
patrones sera aumentar por igual un 20% cada sueldo,
quedando as en $6000, $12000 y $24000
respectivamente. Como rpidamente podemos ver, el
sueldo ms alto aument en $4000, mientras los ms
bajos slo en $1000, por lo que la brecha entre unos y
otros se ha ampliado notoriamente. Mientras todos
trabajan la misma cantidad de horas, tienen las mismas
necesidades y lucharon por igual por el aumento (si es
que el personal jerarquizado se pone a la par de los
dems) el reparto ha sido claramente injusto, algo que
pronto har notar a los de abajo la inflacin en el costo de
vida.
Pero qu pasara si el mismo aumento presupuestario
fuera repartido de manera lineal (es decir, en partes
iguales)? Ahora los sueldos quedaran en $7000, $12000
De la comisara a la morgue
Cel.: 155173544
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