Solidaridad con las luchas de los

trabajadores. Desde mediados de

este ao la cada en la actividad
econmica que afecta al pas, ha
desatado fuertes conflictos
gremiales en algunos sectores de la
industria. Suman miles los
despedidos en grandes firmas como
Emfer-tatsa, Lear, Paty, Donnelley y
otras tantas de diversos sectores.
Las patronales sean de origen
extranjero o local, frente a una
nueva fase de la crisis cclica del capitalismo, responden
a un nico mandato, el de la ganancia voraz. Quiebras
infundadas, cierres de plantas enteras, suspensiones y
vaciamiento son los recursos de los capitalistas. Ante esto
los trabajadores hacen frente a los golpes de los
empresarios, organizndose y prestando apoyo entre s.
Sorteando los obstculos de quienes, en bsqueda de
rdito poltico, acaparan las luchas y las amansan,
resistiendo los aprietes de burcratas y traidores como
SMATA y las fuerzas de seguridad siempre en defensa del
capital. Es un ejemplo de esto lo sucedido en Gestamp,
con la polica ingresando a la fbrica, o la violenta
represin a trabajadores de Lear y Emfer-Tatsa en manos
de gendarmera, con el apoyo de la patota del sindicato
traidor, escondidos tras los escudos de la fuerza. Quienes
se plantan por sus puestos de trabajo se enfrentan ante el
desafo de poder mantener contra viento y marea, la lucha
que solo por mano propia, accin directa y apoyo mutuo
dar sus frutos de emancipacin a la clase obrera.
Solidaricmonos con todas la luchas por su triunfo.
Un afroamericano asesinado por la polica cada 28
horas en EEUU. El pasado 9 de agosto, Michael Brown,
un joven de 18 aos afro-estadounidense, fue asesinado
en Ferguson Missouri por seis balas provenientes del
arma reglamentaria de un oficial de polica de la zona.
Tras las pericias y declaraciones de testigos, la
reconstruccin del hecho confirma que se trat de un caso
ms de gatillo fcil. A partir de esto se desencaden una
serie de manifestaciones de la comunidad negra en la que
adems, hubo una serie de
disturbios y saqueos. Las
autoridades respondieron
declarando el toque de queda y
reprimiendo fuertemente,
mandando, inclusive, el da 18, a la
Guardia Nacional. No slo hubo
heridos, sino tambin otro joven
muerto en manos de la polica. A
pesar de las protestas, detuvieron a
57 personas en los das de
manifestacin. Un mural brill fuera
de un minimarket durante las manifestaciones: "el nico
polica bueno es el que est muerto".
50 das de bombardeo en Gaza, 20 aos para
recuperarse segn la O.N.U. El pasado 12 de junio, el
secuestro de 3 adolescentes israeles en la franja de Gaza
(caso que sigue sin resolverse) desencaden un operativo
de bsqueda por parte del Ministerio de Defensa de Israel.
Luego de varias acusaciones hacia el grupo nacionalista
palestino Hams por parte del gobierno israel y de
encontrar los cuerpos sin vida de los adolescentes, el 2 de
julio sali a la luz el caso de un joven palestino muerto en
manos de las fuerzas militares de Israel. Esto, sirvi de
excusa para que el grupo Hams lanzara un ataque con
misiles desde Gaza hacia a Israel.
El 8 de julio Israel lanza el operativo "Margen Protector"
que, segn este gobierno slo buscaba detener al grupo
Hams; lo cierto es que fueron casi 2 meses de
bombardeos indiscriminados en la Franja de Gaza (zona
ms densamente poblada de los territorios palestinos).
Adems, el grupo Hams tampoco dej de enviar ataques
a Israel, que si bien no produjeron tanto dao como los
bombardeos en Gaza hicieron casi imposible las
negociaciones de paz; y que a pesar de que hoy haya
paz, es muy incierto saber hasta cundo durar. Fueron
ms de 2100 palestinos y 70 israeles muertos, adems
de cerca de 10000 heridos. Israel bombarde escuelas,
hospitales y ha cometido muchas atrocidades ms. Esto
no es una guerra entre dos estados es un genocidio
contra civiles.
L U C H A S O C I A L ! ! !

Los aumentos progresivos de salario
A quin le aumentan el sueldo? A quin le aumentan el sueldo? A quin le aumentan el sueldo? A quin le aumentan el sueldo?
En los ltimos aos (por la apuesta
a la agenda paritaria del gobierno) se
ha ido generando un receso del
reclamo salarial en la mayora de los
gremios, que va de los ltimos
acuerdos paritarios de mayo a la
reapertura de la discusin a fin de
ao. Ahora que nos encontramos en
el momento en que la mayora recin
comienza a constatar que el
aumento conseguido fue una
mentira que ya no alcanza para nada,
aprovecho para llamar la atencin
sobre un asunto que debera
interesarnos a todos los que vivimos
del salario que recibimos a cambio de
nuestro esfuerzo.
Ya es bastante conocido que la
palabra trabajo viene del instrumento de
tortura medieval conocido como tripalium, por lo que por
muchos aos signific castigo, dolor o tortura, hasta que
se la fue relacionando con las tareas fsicas que
provocaban ms dao o agotamiento. No deja de llamar la
atencin que aquello a lo que cualquiera hubiera querido
escaparle hoy se haya convertido en eso que dignifica a
la persona, un derecho humano esencial y algo que
(siempre hablando de las mayoras ms pobres) hay que
cuidar para no perderlo o luchar para conseguirlo.
Tanto la ONU como la OIT (asociacin de grandes
capitales, gobiernos y centrales sindicales de todo el
mundo) sostienen como relato base de su existencia la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, que
sobre esto nos dice que toda persona tiene derecho al
trabajo, a elegirlo libremente, a una equitativa y
satisfactoria remuneracin, a la proteccin contra el
desempleo, a fundar sindicatos y a igual salario por igual
trabajo. Es de esperar que los
capitalistas rpidamente olviden estos
derechos, puede sorprender a alguno
que an los gobiernos ms progres se
sinceren para sostener, como nuestra
presidente, que si un salario deja de
ser insuficiente ya deja de ser un salario
y pass a ser casi un patrn; pero lo
ms llamativo es cmo los sindicatos
actuales se aferran a la desigualdad
salarial (y por lo tanto social) como si
fuera una de sus banderas ms
gloriosas. Contra esta tendencia es
bueno retomar algunas posiciones del
origen mismo del sindicalismo, aquella
vieja idea de igualar hacia arriba. De
procurar que todos los trabajadores
puedan desarrollar dignamente sus
funciones viviendo tranquilamente del
fruto de sus 8 6 horas de actividad. Que todos podamos
participar en las decisiones para que la lucha de todos
beneficie a todos por igual, o si no, prioritariamente a los
que perciben salarios ms bajos por igual cantidad de
horas. La separacin entre los sueldos ms altos y los
ms bajos NO es un logro progresivo para un gremio sino
todo lo contrario. As se divide a los trabajadores en
subclases donde unos luchan por sobrevivir y los otros
porque no se les acerquen los de abajo.
En este sentido es interesante tomar como ejemplo lo
que el sindicalismo revolucionario llam (y llama)
aumentos progresivos. Que son los que tienden a igualar
hacia arriba la pirmide salarial buscando que todos
podamos percibir una retribucin acorde a nuestras
mismas necesidades por una cantidad de trabajo similar.
Cualquier aumento salarial (en realidad debera llamarse
aumento slo mientras aumente el poder adquisitivo en
relacin a la inflacin) implica,
obviamente, un aumento en la partida
presupuestaria de la patronal en
concepto de salarios. Ahora bien, ese
aumento puede distribuirse en forma
lineal (en partes iguales segn horas de
trabajo) o no: directamente proporcional
(ms plata a los que ms ganan, como se
viene haciendo) o inversamente
proporcional (ms plata a los que menos
ganan). nicamente el aumento lineal y
el inversamente proporcional tienden a
igualar la pirmide y son, por tanto, aumentos progresivos
siempre y cuando contribuyan a que toda la pirmide
(incluso los jubilados) vaya pudiendo vivir mejor en
relacin al costo de vida.
Por poner un ejemplo, si de 5 empleados dos cobran de
bolsillo $5000, dos $10000 y uno $20000, entre todos
cobran del patrn $50000 por mes. Y si mediante
reclamos y medidas de fuerza consiguen un aumento
presupuestario mensual (para el salario de bolsillo) del
20%, es decir de $10000, an est por verse cmo se
reparte. La medida ms comn adoptada por sindicatos y
patrones sera aumentar por igual un 20% cada sueldo,
quedando as en $6000, $12000 y $24000
respectivamente. Como rpidamente podemos ver, el
sueldo ms alto aument en $4000, mientras los ms
bajos slo en $1000, por lo que la brecha entre unos y
otros se ha ampliado notoriamente. Mientras todos
trabajan la misma cantidad de horas, tienen las mismas
necesidades y lucharon por igual por el aumento (si es
que el personal jerarquizado se pone a la par de los
dems) el reparto ha sido claramente injusto, algo que
pronto har notar a los de abajo la inflacin en el costo de
vida.
Pero qu pasara si el mismo aumento presupuestario
fuera repartido de manera lineal (es decir, en partes
iguales)? Ahora los sueldos quedaran en $7000, $12000
y $22000. El aumento ha sido de $2000
para cada uno. La brecha entre unos y
otros se mantiene; pero los de abajo han
recibido el doble de dinero que con el
aumento regresivo tradicional, los del
medio lo mismo y el ms cmodo un
poco menos. Con una serie de aumentos
progresivos las diferencias se van
haciendo menores, y al repartirse por
igual lo obtenido entre todos se tiende a
igualar hacia arriba. Lo extrao es que
casi siempre son los dirigentes sindicales
mismos los que temen como a nada la igualdad, o el
achatamiento de la pirmide.
Y es que se ha naturalizado la desigualdad, y que los
privilegiados sean considerados como ms importantes
que el resto. Que un concejal de Guaymalln, por ejemplo,
hoy cobre mensualmente por su trabajo casi diez veces
lo que un docente, un municipal o un empleado promedio.
Este es slo un aspecto de lo que tenemos que
cambiar. Si el salario siempre ser insuficiente por
definicin, entonces siempre habr lucha salarial mientras
exista salario. Pero lo traa a referencia para sealar la
importancia de mantener siempre como objetivo de
cambio social lo que tiende a la igualdad y la libertad. Si
resignamos este horizonte, perdemos nuestros mejores
esfuerzos para cambiar las cosas. Los desaprovechamos
en luchas por conservarlas como estn con tal de no
perder an ms. Recordemos que estn reprimiendo
sistemticamente a trabajadores despedidos que buscan
recuperar su fuente de trabajo. Que la polica se aument
el sueldo a punta de pistola a principios de ao. Dar la
pelea va volviendo a ser una necesidad cada vez para
ms gente. Y no tenemos por qu conformarnos con lo
hecho hasta ahora. Las dificultades son muchas, pero
cualquier avance real que podamos hacer es importante.

Por Horacio Seo

De la comisara a la morgue
Cmo prevenir la violencia policial Cmo prevenir la violencia policial Cmo prevenir la violencia policial Cmo prevenir la violencia policial
Para mejorar sus estadsticas cumpliendo con una
determinada cantidad de demorados, la polica
levanta a miles de personas bajo la excusa de
averiguacin de antecedentes y un porcentaje de
ellos, no llegan a contarlo porque salen suicidados
de las comisaras. Averiguacin de antecedentes es un
eufemismo: dice con palabras ms suaves lo que en
realidad es una detencin arbitraria o la privacin de la
libertad de una persona por el Estado.
Bajo el nombre de operativo Carlitos, detienen
mayormente a jvenes de entre 15 y 25 aos.
Formalmente los demoran, pero en realidad la mayora
de las veces los mandan al calabozo, les quitan sus
cosas, como a cualquier detenido. Podran corroborar los
antecedentes desde un handy, pero nunca tienen
sistema. As, miles de personas pasan de 1 a 12 horas
encerradas e incomunicadas esperando por su
averiguacin de antecedentes.
Los levantados son, por lo general, personas de clase
baja, que muchas veces cumplen con el estereotipo que
maneja la polica de delincuente: joven, con visera, ropa
y calzado deportivo, etc. Mediante esta prctica
sistemtica de detenerlos se institucionaliza la
criminalizacin a la pobreza, a la juventud y sobre todo, la
violencia ejercida por el Estado y sus instituciones.
Una vez detenidos, incontables son los casos de malos
tratos, vejaciones y torturas a los que son sometidos en
las comisaras, tan letales que a veces la polica los
disfraza de suicidio. Los agentes del orden, entonces,
arman una escena en la que el demorado se golpe a s
mismo, o se colg a 1,30 metros de altura con los
cordones de las zapatillas previamente retenidos. Ilgico
este tipo de suicidio, como el de Andrs Garca Campoy
que se dispar por la nuca con una carabina en un
control de Gendarmera.
La pregunta sera, entonces cmo podemos prevenir
estas situaciones y actuar. Lo primero, para los
afectados, es desnaturalizar las detenciones arbitrarias.
La mayora de los detenidos lo son de manera
sistemtica: an cuando los conocen del barrio, o saben
dnde trabajan o estudian, la polica los demora
constantemente. Para algunos, se convierte en una
especie de rutina. Esto es lo que hay que romper:
cuestionarse porqu a uno lo detienen. Luego, lo
importante es andar atento: llevar documento y el celular
a mano y con crdito para avisar a alguien de confianza
casi antes de ser detenido de por qu lo estn haciendo,
adnde nos llevan, en qu mvil, etc.
Nosotros estamos convencidos de que esta serie de
herramientas funcionan porque las hemos probado. No
hablamos desde un libro o desde la experiencia de otros.
Varios compaeros han zafado de horas en calabozos,
junto con los otros demorados, gracias a su rpida accin
de avisarnos que los llevaban aportando datos de
comisara, nmero de mvil, nombres y motivo de la
demora.
Una vez que la persona se encuentra detenida, el resto
nos solidarizamos llamando a la comisara, preguntando
por su situacin y varios compaeros acuden all y
preguntan si fulano est detenido y porqu. Mientras ms
allegados al demorado acudan a la comisara a preguntar,
ms efectiva ser la presin. Todos debemos manejarnos
con la mayor firmeza y seguridad posible. La polica
espera que nos asustemos o bardeemos al estar
acostumbrados a que nadie cuestione su accionar con
inteligencia y argumentos, por lo tanto hay que conocer
nuestros derechos y las obligaciones de la polica, pero
considerando que nada se cumple a rajatabla y que hay
cosas que son ilegales en su accionar. Por dar un
ejemplo: no tenemos obligacin ninguna de portar nuestro
documento, pero sin embargo, la polica puede igualmente
detenernos para averiguar antecedentes.
Uno de los casos ms graves sera que nos dijeran que
la persona no est detenida y nosotros tenemos la certeza
de que la llevaron. Cul es el peligro? Que no se
blanquee su detencin y no conste en ningn registro, lo
que puede llevar a que esta persona desaparezca, como
Luciano Arruga que, por ejemplo, no quera trabajar para
la polica. En ese caso, debemos presentar de manera
urgente un recurso de hbeas corpus (que tengas tu
cuerpo) que por escrito pregunte adnde est la persona
que sabemos que fue detenida y que comunique que
tememos por su integridad fsica. Aunque no la
conozcamos, podemos dar una descripcin fsica de ella y
de la situacin que conocemos: lo detuvieron en tal calle,
en tal mvil, y toda la informacin que tengamos.
Tenemos que convencernos de que podemos intervenir
y auxiliar aunque no seamos abogados o no conozcamos
al detenido. Con esto limitamos el margen de libertad de
accin de la polica y adems, acompaamos al afectado
en una situacin desagradable (llevar un abrigo al
demorado puede ser de gran ayuda, por ejemplo).
Estas herramientas sirven de introduccin a la defensa
de nuestros derechos; pero hay casos especficos como
detencin a menores, o por causa o contravencin, que
requieren otras acciones. Para ello, la lectura del Qu
hacer si te detienen es de utilidad (http://goo.gl/S1VjmC).
La cooperacin entre todos contra la violencia policial y la
represin, es vital, como lo es, apropiarnos de la calle.
Mientras ms vecinos haya comunicados, ms
fortalecemos los lazos comunales que frenan no slo los
abusos policiales, sino tambin los de cualquier persona
o grupo. No va ms el algo habrn hecho.
Intervengamos con solidaridad para prevenir el verdugueo
y para generar lazos ms saludables y sinceros entre
todos nosotros.
Por Bego

das horarios espacios
Danza Contempornea en Maip
Por Antonella Manganelli

Cel.: 155173544
www.facebook.com/ContemporneaDanza