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ACOSO
ACOSO
ACOSO LABORAL
EN QUE CONSISTE?
Actos negativos y hostiles en el trabajo;
conducta concertada que incluye
hostigamiento, intimidacin,
perturbacin, molestia y amenaza.
La conducta es sistemtica y ocurre
por un periodo de tiempo prolongado.
CARACTERSTICAS DE LA
CONDUCTA
ALGUNOS EJEMPLOS DE
CONDUCTA REAL
Segn las determinaciones del Tribunal de Primera Instancia, el trato
discriminatorio contra el seor Rivera Figueroa consisti en:
(1) la privacin de equipo esencial para su puesto, a saber, vehculo y
radio telfono;
(2) la negativa por parte de los supervisores a considerar y firmar sus
informes, al extremo que en ocasiones hasta los echaban al
zafacn;
(3) la remocin de las bitcoras en sus estaciones y el cambio de los
candados que limitaban el acceso del seor Rivera Figueroa al
lugar de las mismas;
(4) el uso de palabras soeces y agresiones verbales en su contra;
(5) El traslado involuntario e injustificado a otra plaza;
(6) la negativa injustificada a autorizar el pago de las horas extras a las
que tena derecho el seor Rivera Figueroa, lo cual lo obligaba a
acudir continuamente al proceso de arbitraje; y
(7) la persecucin contra el seor Rivera Figueroa para disciplinarlo
injustificadamente.
LOS MOTIVOS
Importan
LA LEY
La Constitucin de Puerto Rico
Carta de Derechos- La dignidad del ser humano es
inviolable
En razn de esa dignidad se prohibe el discrimen.
Se protege a la persona contra ataques abusivos a su
honra, reputacin, vida privada...
Art. II Secs. 1 y 8 Constitucin E.L.A.
Ley 69 de 6 de julio de 1985- Prohbe discrimen por
razn de sexo en el empleo
Ley 17 de 22 de abril de 1988- Prohibe hostigamiento
sexual en el empleo
Ley 115 de 20 de diciembre de 1991- Ley de
Represalias ( 29 LPRA 194 et seq )
Ley 100 de 30 de junio de 1959 29 L.P.R.A. 146
LA JURISPRUDENCIA
Irizarry vs. Roger Electric 2002 TSPR 056
En nuestro ordenamiento jurdico, el campo
del derecho laboral est regulado por un
amplio esquema legislativo de cuyos contornos
se advierte un inters apremiante tutelado por
el Estado, el cual, en trminos generales, es la
erradicacin de las prcticas injustas del
trabajo; ello as en funcin de la clara poltica
pblica que existe para proteger los derechos
de los trabajadores. (Opinin del Juez
Rebollo)
NOTA: