Transcripcin de Proceso de Seleccion de personal.

1.PUBLICACION OFERTA LABORAL.

JEFE DE LOGISTICA:Importante empresa requiere Tecnlogo o
profesional en logstica, produccin, ingeniera industrial o
productividad y calidad, que cuente con experiencia mnima de 3 aos
en plantas de produccin y supervisin de personal. Debe tener
conocimiento en rdenes de produccin, trmite de pedidos y rdenes
de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock,
entre otros pertinentes al cargo.
ASISTENTE DE GERENCIA:Importante empresa requiere mujer con
3 aos de experiencia en el rea administrativa en cargos relacionados,
desempeando funciones como Manejo de conmutador, Citofono,
Puerta, monitor de cmaras. Envo de Correspondencia, Archivo,
Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de
Mensajera, Alistamiento diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes
de Gerencia, y redactar cartas.
2.RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.
Para las dos vacantes, la recepcin de hojas de vida sera por medio de
correo electronico.
A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y
certificados de estudios.
3.CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado dos dias de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo,
se realizara el primer filtro donde se seleccionaran las HV con la
informacin completa y los soportes de estudios solicitados en la
publicacion de la oferta laboral.
4.SELECCION DE HOJAS DE VIDA.
Pasado el primer filtro, se revisaran las HV una por una donde se

miraran su edad,ultimo titulo educativo obtenido,experiencia laboral

en el cargo entre otros.Segun lo requerido en el perfil de la vacante.
5.ENTREVISTA.
Se seleccionaran 10 aspirantes para cada cargo.
La entrevista se har de forma individual.
Se les harn preguntas sobre su HV,logros obtenidos,experiencias
laborales y proyectos a realizar.
Se resolveran las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.

6.PRUBAS.

Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA,se le

realizara prueba de conocimientos,redaccin de una carta y pruebas
psicotcnicas.
Para los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGISTICA se le realizaran
pruebas de conocimiento,manejo de maquina,reconocimiento de
materiales y pruebas psicotecnicas.
7.TOMA DE DECISIONES.
Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a
cada uno de los aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 5
aspirantes y se le entregaran las HV y pruebas a los supervisores de las
areas de logistica y gerencia y se les explicara las aptitudes que
sobresalieron de los dems aspirantes,como su estudio,
perfil,experiencia laboral y demas requerimientos del cargo.

A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les

informara de su vinculacion laboral con la empresa, se firmara el
contrato laboral inicial por 3 meses,se solicitaran documentos
necesarios para su respectivas afiliaciones de salud, pensin ,ARL
entre otros y se les realizara examen mdico de ingreso y apertura de
cuenta de ahorros.
Proceso de Seleccin de personal.
La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para
que cubran dos
vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa
(un jefe logstico)
y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
Gracias por su atencion.
Adriana Guerrero Hernandez.