HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL
2. Marco legal
Rosales Vzquez Darinel
Avandao Gallardo Jonatan tomas
Dominguez Guichard Horacio Alejandro
Gutirrez Prez Hctor Ivan
Herrera Morales Gerardo
Snchez Gordillo Daniel Ivan
El articulo 5.

Como garanta individual y como proteccin a los derechos
humanos, establece que a nadie se le puede prohibir ejercer la
profesin o trabajo que decida desarrollar, siempre y cuando se
trate de una actividad legal. Asimismo, menciona que a
ninguna. persona se le puede obligar a trabajar sin un previo
acuerdo y sin recibir una justa retribucin.
Artculo 123.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til; al efecto, se promovern la creacin
de empleos y la organizacin social para el trabajo,
conforme a la ley.
I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas
II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el
trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las
diez de la noche, de los menores de diecisis aos.
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores
de catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de
diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas
IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario
de un da de descanso, cuando menos
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que
exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para
su salud en relacin con la gestacin.
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los
trabajadores sern generales o profesionales.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin
tener en cuenta sexo, ni nacionalidad.
En el 4.

Toda persona tiene derecho a la proteccin de la salud. La Ley
definir las bases y modalidades para el acceso a los servicios de
salud y establecer la concurrencia de la Federacin y las
entidades federativas en materia de salubridad general
Ley Federal del
Trabajo
2.2 LEYES Y
REGLAMENTOS
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Es de importancia para el mbito de higiene y seguridad,
todos y cada uno de los artculos que el Ttulo IX contiene.
La ley federal del trabajo es de observancia general en toda
la republica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en
el artculo 123 apartado a de nuestra constitucin.
TITULO IX RIESGOS DE TRABAJO

ART. 473. RIESGOS DE TRABAJO, son los accidentes y
enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio
o con motivo del trabajo.
ART. 474. ACCIDENTE DE TRABAJO, es toda lesin
orgnica originada o perturbacin funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o
con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo
en que se preste (incluyendo transportacin: de casa al trabajo y
viceversa)
ART. 475. ENFERMEDAD DE TRABAJO, es todo estado
patolgico derivado de la accin continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o en l medio en el que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios
ART. 479. INCAPACIDAD PERMENENTE PARCIAL. es
la disminucin de las facultades o aptitudes para trabajar.

ART. 480. INCAPACIDAD TOTAL. es la prdida de las
facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para
desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.
ART. 478. INCAPACIDAD TEMPORAL. es la prdida de
facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempear su trabajo por algn tiempo.
ART. 487. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo
tendr derecho a: asistencia mdica y quirrgica, rehabilitacin,
hospitalizacin, medicamentos y material de curacin e
indemnizacin.

Ley General de Salud
Otra de las leyes que protegen al trabajador es la Ley General de
Salud (L.G.S.) y compete a la Secretara de Salud (S. S.) verificar
su cumplimiento.

En su CAPITULO V la L.G.S. se refiere a la SALUD
OCUPACIONAL y contempla los siguientes artculos:
ART. 129. Para conseguir lo anteriormente expuesto la L.G.S.
tiene a su cargo:
I. Establecer los criterios para el manejo de SUSTANCIAS
RADIOACTIVAS Y FUENTES DE RADIACIN, as como
aparatos y maquinaria que pongan en riesgo la salud del
trabajador.
ART. 128. Toda actividad productiva se ajustar a las normas
que para la proteccin de la salud dicten las autoridades sanitarias
conforme a esta ley y otras de la misma ndole.
II. Realizar estudios de TOXICOLOGA y establecer lmites
mximos de exposicin de un trabajador a contaminantes.

Coordinarse con los gobiernos de entidades federativas para
ejercer un CONTROL SANITARIO sobre los centros de
trabajo.
ART. 130. La S. S. se coordinar con otras autoridades para
promover, desarrollar y difundir la investigacin
MULTIDISCIPLINARIA que permita prevenir y controlar
enfermedades y accidentes ocupacionales, adems de estudios de
ERGONOMETRIA.
ART. 131. El S.S. se coordinar con la SECRETARA DEL
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL para llevar a cabo
programas de prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales para trabajadores sujetos al apartado A del artculo
123 constitucional.
ART. 132. Esta ley surte efectos en todos los lugares en donde
se desarrollen actividades ocupacionales.

En su TITULO OCTAVO, CAPITULO I, La L.G.S. ordena
sobre la prevencin y control de enfermedades y accidentes.

ART. 133. En lo que respecta a lo mencionado la S. S.:
I. Dicta normas para prevencin y control de enfermedades y
accidentes.
II. Establece y opera EL SISTEMA NACIONAL DE
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.
III. Realiza programas para prevenir enfermedades y accidentes.
IV. Promueve la colaboracin de las dems instituciones para
optimizar los programas y actividades tendientes a al prevencin de
enfermedades y accidentes.
V. En el mismo TITULO OCTAVO y en su CAPITULO II
ordena sobre las ENFERMEDADES TRANSMISIBLES.
ART. 134. El S.S. y adems instituciones realizaran actividades
de VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA de prevencin y
control de enfermedades transmisibles como son:

I. Clera, fiebre tifoidea, SHI GELOSIS, amibiasis, hepatitis
vrales y otras enfermedades del aparato digestivo.
II. Influencia epidmica, otras infecciones agudas del aparato
respiratorio, infecciones meningocccicas y enfermedades
causadas por estreptococos.
III. Tuberculosis.
IV. Difteria, tosferina, ttanos, sarampin, poliomielitis, rubola
y paratoditis infecciosa.
V. Rabia, dengue y otras enfermedades virales transmitidas por
artrpodos.
Ley del Seguro Social
Artculo 15. Los patrones estn obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto,
comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los
dems datos, dentro de plazos no mayores de cinco das hbiles;
II. Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que
se asiente invariablemente el nmero de das trabajados y los
salarios percibidos por sus trabajadores, adems de otros datos
que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio
conservar estos registros durante los cinco aos siguientes al de
su fecha;
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar
su importe al Instituto;
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para
precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su
cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que
correspondan;
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el
Instituto, las que se sujetarn a lo establecido por esta Ley, el
Cdigo y los reglamentos respectivos;
VI. Tratndose de patrones que se dediquen en forma
permanente o espordica a la actividad de la construccin,
debern expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita
del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal o
quincenalmente, conforme a los perodos de pago establecidos,
las cuales, en su caso, podrn ser exhibidas por los trabajadores
para acreditar sus derechos.
Artculo 15 A. Cuando en la contratacin de trabajadores para
un patrn, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para
l, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la
denominacin que patrn e intermediarios asuman, ambos sern
responsables solidarios entre s y en relacin con el trabajador,
respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta
Ley.
No sern considerados intermediarios, sino patrones, las
empresas establecidas que presten servicios a otras, para
ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con
las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores, en los trminos de los artculos 12, 13, 14 y 15 de la
Ley Federal del Trabajo.
Para los efectos de este artculo, el Gobierno Federal, en ningn
caso, ser considerado como intermediario laboral