a) Cmo se puede definir una cultura organizacional?

Se puede decir que es la facilitacin del codiagnostico que a travs de ellas es necesario conseguir
la participacin activa de los miembros de la organizacin no slo en la entrega de la informacin
sino que tambin en la interpretacin de la informacin recopilada.
b) Por qu se dice que el estudio de las culturas organizacionales es reciente?
El tema de la cultura organizacional ha cobrado importancia con los ltimos aos antes,
con una teora organizacional que solo trataba de entender los distintos procesos que
suceden al interior de las organizaciones , no haba lugar para fenmenos sistemticos
globales.

c) Qu importancia ha tenido el modelo japons en el estudio de las culturas
organizacionales?
Es altamente competitivo y su reclutamiento de personal esta basado en una elite,
procedente de las universidades de un mayor nivel.
d) Por qu se dice la cultura de una organizacin se constituye de premisas de decisin?
Se llega a constituir parte integrante de la cultura organizacional en el proceso histrico
particular del devenir de cada organizacin concreta.
Qu quiere decir que una cultura organizacional sea transparente? Puede usted dar ejemplos?
Significa que la cultura organizacional debe ser entendida como el conjunto de premisas bsicas
sobre las que se construye el decir organizacional.

Qu importancia tiene entender la cultura latinoamericana para el estudio de culturas
organizacionales?
Las organizaciones latinoamericanas siguen modelos organizacionales occidentales, pero en lugar
de caracterizarse por la eficiencia presenta un conjunto de comportamientos anmalos al modelo
contradictorio con su espritu y, en definitiva, son acusados de ineficientes, lentas, poco
modernas.
Por qu se insiste en que el diagnstico de una cultura organizacional ha de ser siempre un
codiagnstico?
Que a travs de ellas es necesario conseguir la participacin activa de los miembros de la
organizacin no solo en la entrega de la informacin relevante, sino que adems en la
interpretacin de la informacin recogida.
Qu quiere decir Schein por entrevista clnica iterativa? Por qu la propone como metodologa?
Es una serie de exploraciones conjuntas entre el consultor y diversos informantes internos
motivados. Y la propone como metodologa porque es mas bien una metodologa escalonada, que
va de lo mas general y espontaneo a lo mas particular y dirigido.




Cul es el papel de las sorpresas en el diagnstico de una cultura organizacional? Por qu se
producen dichas sorpresas?
Una sorpresa tiene lugar cuando el investigador tropieza con algn fenmeno, algn rasgo o
carateristica de la organizacin, que le parece chocante, anmalo diferente a lo normal, a la forma
que para el es habitual en las organizaciones que le son conocidas.

Puede usted describir algn aspecto cultural, de alguna organizacin, que le haya llamado la
atencin? Cul sera ste?
Un aspecto cultural seria el que se maneja o se le trasmite en la universidad tecnolgica del estado
de zacatecas ya que inparten clases y nos dan una forma cultural que no nos puede ayudar en el
ambiente laboral.