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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43659

III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
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Resolucin de 12 de abril de 2011, de la Direccin General de Trabajo, por la
que se registra y publica el VII Convenio colectivo de enseanza y formacin
no reglada.
Visto el texto del VII Convenio Colectivo de enseanza y formacin no reglada,
Cdigo de Convenio n. 99008825011994, que fue suscrito con fecha 2 de marzo de
2011, de una parte, por las asociaciones empresariales CECAP, ACADE-FECEI, CECE
y ANCED, en representacin de las empresas del sector, y de otra, por los sindicatos
FE-CC.OO y FETE-UGT, en representacin de los trabajadores del sector, y de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Esta Direccin General de Trabajo resuelve:
Primero.Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente
Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de
medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin
Negociadora.
Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 12 de abril de 2011.El Director General de Trabajo, Ral Riesco Roche.
VII CONVENIO COLECTIVO DE ENSEANZA Y FORMACIN NO REGLADA
CAPTULO I
mbitos
Artculo 1. mbito territorial.
El presente Convenio Colectivo es de aplicacin en todo el territorio del Estado
Espaol.
En los Convenios de mbito inferior que pudieran negociarse a partir de la firma del
presente Convenio, se excluirn expresamente de su negociacin: periodo de prueba,
clasificacin de categoras profesionales, modalidades de contratacin, excepto en los
aspectos de adaptacin al mbito de empresa, el rgimen disciplinario y las normas
mnimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geogrfica.
Artculo 2. mbito funcional.
Quedarn afectados por el presente Convenio todas las empresas privadas que se
dediquen a impartir enseanza y formacin no reglada, ya sea presencial, a distancia,
semipresencial u on-line. Quedan expresamente excluidas del mbito funcional de
aplicacin del presente convenio, las empresas autorizadas para impartir cualquiera de las
enseanzas reguladas en la Ley Orgnica 2/2006 de Educacin.
Artculo 3. mbito temporal.
La duracin de este Convenio ser del 1 enero de 2010 a 31 diciembre de 2013.
Entrar en vigor a partir de la fecha de su publicacin en el BOE y sus efectos
econmicos se aplicarn con efectos retroactivos de 1 de enero de 2010.
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Las partes debern denunciar el presente Convenio con dos meses de antelacin a la
fecha del trmino de su vigencia. Caso de no efectuar dicha denuncia, se entender
prorrogado anualmente por tcita reconduccin.
Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un
plazo no superior a un mes antes de la fecha del vencimiento o prrroga del mismo.
Hasta la firma del nuevo Convenio se mantendr en vigor el anterior.
Artculo 4. mbito personal.
El presente Convenio afectar a todo el personal que, en rgimen de contrato de
trabajo, preste sus servicios a las empresas incluidas en el mbito funcional.
CAPTULO II
Comisin Paritaria
Artculo 5. Constitucin de la Comisin Paritaria.
En el mes siguiente a la publicacin en el BOE del Convenio, se constituir una
comisin para la interpretacin, mediacin, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el
presente Convenio.
Entre sus facultades, expresamente se le confiere la de homologar cualquier categora
laboral actualmente existente con las establecidas en el Convenio, as como la de corregir
cualquier error que pudiera producirse en la publicacin del Convenio.
En la primera sesin se proceder a establecer las sedes y nombrar un Presidente y
un Secretario que asumirn respectivamente la funcin de convocar, moderar las reuniones
y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos
tratados. Se har de forma rotativa.
Dicha comisin estar integrada por representantes de las organizaciones negociadoras
del Convenio, no computndose a estos efectos al Presidente y Secretario.
La Comisin Paritaria fija su domicilio, a efectos de recepcin de consultas en la
siguiente direccin:
Comisin paritaria enseanza y formacin no reglada (C/ Jacometrezo, 15, 5. M.
28013 Madrid).
Artculo 6. Funcionamiento.
La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre y con
carcter extraordinario cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una de las
partes.
En ambos casos la convocatoria se har por escrito o fax, con una antelacin mnima
de diez das hbiles, indicndose en la misma el orden del da, fecha, hora y lugar de la
reunin, adjuntndose la documentacin necesaria.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados por voto ponderado en funcin
de la representatividad de cada organizacin en la mesa negociadora del Convenio,
requirindose para tomar acuerdos vlidos la aprobacin de la mayora de la
representatividad patronal y de la sindical. El Presidente y el Secretario tienen voz, pero no
voto.
Si las partes se someten voluntariamente a su arbitraje, la resolucin de la Comisin
Paritaria ser vinculante.
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CAPTULO III
Organizacin del trabajo
Artculo 7.
La organizacin y disciplina de trabajo en estas empresas ser competencia exclusiva
de la persona fsica o jurdica propietaria de las mismas, ajustndose en su ejercicio a lo
establecido en la legislacin vigente en cada momento y a las disposiciones de carcter
interno con que se doten, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores.
CAPTULO IV
Contratacin, grupos profesionales, categoras laborales y funcionales
Artculo 8. Contratacin.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrn ser contratados a tenor
de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.
Se formalizar siguiendo las disposiciones legales vigentes. Los trabajadores
contratados por la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duracin,
se considerarn fijos, transcurrido el perodo de prueba, salvo prueba en contrario que
acredite la naturaleza temporal del mismo.
Tambin adquirirn la condicin de fijos, aquellos trabajadores que, en un perodo de
treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses,
con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la
misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea
directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con
las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, todo ello de
conformidad con lo establecido en cada momento por la legislacin vigente.
Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relacin no es
laboral, transcurrido el perodo de prueba, se presumirn fijos, as como aquellos que,
finalizadas las prrrogas legales, sigan trabajando en la empresa.
Los trabajadores con contratacin a tiempo parcial tendrn preferencia a ampliar su
jornada, caso de necesitarlo la empresa y reunir los trabajadores las condiciones que el
puesto precise, a juicio de la direccin.
En el supuesto de producirse modificaciones legislativas que afecten al mbito de la
contratacin, la Comisin Paritaria se reunir para proceder a las modificaciones
oportunas:
a) Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
Cuando el contrato de duracin determinada previsto en el apartado 1.b) del artculo 15
del Estatuto de los Trabajadores se concierte por empresas y trabajadores afectados por
el presente convenio colectivo tendr una duracin mxima de doce meses dentro de un
periodo de diecisis meses. Dicho periodo de diecisis meses se computar a partir de la
fecha de la causa o circunstancias que justifique su utilizacin.
En el caso de que este contrato se concierte por una duracin inferior a doce meses
podr ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder de dicho lmite mximo.
Al finalizar este contrato el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
econmica que le corresponda conforme a la legislacin vigente.
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b) Contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado.
Tienen por objeto la realizacin de una obra o servicio determinado con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad del centro. El contrato deber especificar con
precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente el trabajo o
tarea que constituya su objeto. La duracin del contrato ser la del tiempo exigido para la
realizacin de la obra o servicio, no pudiendo superar en ningn caso el periodo mximo
establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
A los efectos de aplicacin del prrafo anterior, el contrato de trabajo por obra o
servicios determinados queda identificado y ser vlido cuando las empresas de enseanza
afectadas por este convenio, suscriban acuerdos con terceros tanto empresas privadas
de cualquier orden como instituciones y administraciones pblicas de cualquier mbito
para prestarles servicios o cursos de enseanza y contraten a trabajadores para desarrollar
actividades relacionadas con la prestacin de los servicios derivados de dichos contratos
o acuerdos.
La identificacin o supuesto de contratacin por obra o servicio, descrita en el prrafo
anterior, se entiende sin perjuicio de cualquier otra aplicacin o utilizacin de dicha
modalidad de contratacin laboral permitida legalmente.
Al finalizar este contrato el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
econmica que le corresponda conforme a la legislacin vigente.
c) Contrato de trabajo en prcticas:
Podr celebrarse con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o de
formacin profesional de grado medio o superior, o de ttulos oficialmente reconocidos
como equivalentes, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en el
artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores dentro de los cinco aos inmediatamente
siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, pudiendo realizarse dentro
de los siete aos siguientes a la terminacin de los estudios en el caso de que se concierte
con un trabajador con discapacidad. Dichos contratos se concertarn por empresa y
trabajador en prcticas de acuerdo a las siguientes reglas y, supletoriamente, a la legislacin
vigente:
1. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos.
Las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder de la citada duracin mxima de dos aos. En ningn caso la duracin de
cada prrroga podr ser inferior a 6 meses.
2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo
de la duracin del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible,
formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duracin de
dicho contrato.
3. En virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad slo se podr
realizar un contrato en prcticas, con sus respectivas prrrogas. A estos efectos, los ttulos
de grado, mster y, en su caso, doctorado no se considerarn la misma titulacin, salvo
que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador
estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.
4. La retribucin ser el 80% el primer ao y el 90% el segundo de la retribucin
establecida en Convenio para su categora profesional.
5. El periodo de prueba en esta modalidad contractual ser de un mes para los
titulados de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 2 y de dos meses para
los titulados de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3. Si al trmino del
contrato, el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo periodo
de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad.
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d) Contrato para la formacin:
El contrato para la formacin, que tendr por objeto la adquisicin de la formacin
terica y prctica necesaria para el adecuado desempeo del puesto de trabajo, se podr
celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 21 que carezcan de la
titulacin o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en
prcticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como
alumnos-trabajadores a los programas pblicos de empleo-formacin, tales como los de
escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el
lmite mximo de edad ser el establecido en las disposiciones que regulen el contenido
de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo
de formacin profesional de grado medio, el lmite mximo de edad ser de veinticuatro
aos. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando se trate de personas con
discapacidad. Estos contratos se regirn por las siguientes reglas:
1. La duracin mnima del contrato ser de seis meses y mxima de dos aos. Esta
duracin podr incrementarse hasta los tres aos o cuatro aos si el trabajador es
discapacitado, siempre que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos
correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formacin terica y/o prctica
que le permita adquirir la cualificacin necesaria para el desempeo del puesto de trabajo.
Las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder de la citada duracin mxima de dos aos, o en su caso tres aos. En
ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a seis meses.
2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo
de la duracin del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible,
formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duracin de
dicho contrato.
3. El tiempo dedicado a la formacin terica no ser inferior al 15% de la jornada
mxima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.
4. La retribucin del trabajador ser el S.M.I, con independencia del tramo dedicado
a la formacin terica.
5. El perodo de prueba en esta modalidad contractual ser de un mes. En el supuesto
de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato no podr concertarse
un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del anterior contrato a efectos de
antigedad.
6. A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un
certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin
prctica adquirida.
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la
formacin se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.
e) Contrato para el fomento a la contratacin indefinida:
Con objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de
empleados sujetos a contratos temporales, podr concertarse el contrato de trabajo para
el fomento de la contratacin indefinida, en los supuestos y modalidades previstas en la
legislacin vigente en cada momento.
f) Contratos fijos discontinuos de llamada incierta:
Atendiendo a las peculiaridades del sector de enseanza no reglada, las empresas a
las que le sea de aplicacin el presente convenio podrn transformar contratos temporales
o suscribir con sus trabajadores contratos de trabajo fijos-discontinuos, tanto a jornada
completa, como bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, todo ello de acuerdo con
lo previsto en el artculo 15., 8 del Estatuto de los trabajadores y dems normativa vigente
concordante de aplicacin.
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g) Contratacin de personas con discapacidad:
Las empresas de ms de 50 trabajadores, a partir de la publicacin del presente
Convenio, debern asegurar el cumplimiento de la obligacin de reserva en las
contrataciones de al menos un 2% para personas con un grado de discapacidad superior
al 33%, de acuerdo al artculo 38 de la Ley 13/1982 de 7 de abril de Integracin Social de
los Minusvlidos (LISMI).
Artculo 9. Perodo de prueba.
El perodo de prueba que se establece para los trabajadores contratados segn el
presente convenio ser de seis meses para los trabajadores con titulacin universitaria o
de grado, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, y de dos meses para el
resto de trabajadores.
Dicho perodo se computar a efectos de antigedad.
Artculo 10. Categoras y grupos profesionales.
El personal contratado en las empresas del mbito del Convenio se har conforme a
alguno de los siguientes grupos y categoras. Las mismas tienen carcter enunciativo y no
suponen la obligacin de contratar para todas ellas, si la empresa no las precisa.
En todo caso, las empresas que no tengan contratado, al menos, un trabajador con la
categora de Profesor titular, no podrn contratar a trabajadores con la categora profesional
de Profesor auxiliar o adjunto.
Grupo I: docentes:
Profesor/a Titular.
Profesor/a de Taller.
Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a.
Profesor/a Auxiliar on line.
Instructor/a o Experto/a.
Educador social.
Grupo II: administracin:
Jefe de Administracin.
Oficial Administrativo de primera.
Oficial Administrativo de segunda.
Orientador profesional.
Auxiliar Administrativo.
Redactor/a-Corrector/a.
Agente Comercial.
Aprendiz-contratado/a para la formacin.
Grupo III: servicios:
Encargado/a de Almacn.
Empleado/a de Servicios Generales.
Auxiliar no docente.
Monitor-animador.
Aprendiz-contratado/a para la formacin.
Grupo IV: titulados/as no docentes.
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Artculo 11. Definicin de categoras laborales.
Profesor/a Titular: Es el que reuniendo las condiciones y titulacin exigidas por la
legislacin, ejerce la funcin docente y el desarrollo de los programas establecidos en el
centro.
Profesor de Taller: es el que reuniendo los conocimientos necesarios imparte su
actividad como docente en programas socio-culturales.
Profesor/a Auxiliar o Adjunto: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido en
su actividad por aqul.
Profesor Auxiliar on line: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido por
su actividad en la formacin on line.
Instructor/a o Experto/a: Es quien imparte enseanza en funcin de sus conocimientos
especficos.
Educador social: es quien reuniendo una titulacin especfica y/o habilitacin realiza
las funciones correspondientes a su formacin.
Jefe de Administracin: Es quien tiene a su cargo la direccin administrativa y/o
secretara de la empresa.
Oficial Administrativo de primera: Es quien, habiendo sido contratado como tal, posee
conocimiento y dominio de una determinada funcin dentro del rea de administracin y
gestin de la empresa.
Oficial Administrativo de segunda: Es quien, habiendo sido contratado como tal, carece
de experiencia suficiente para desarrollar con dominio de su cometido o no puede ocupar
la plaza del oficial de primera por no disponer la empresa de vacante o no precisarse para
el desempeo del trabajo el dominio o especializacin que es inherente al Oficial de
primera.
Orientador profesional: es a quien la direccin contrata y encomienda la orientacin a
los alumnos del centro en las posibles salidas profesionales.
Auxiliar Administrativo: Es quien ejerce funciones administrativas, burocrticas,
biblioteca, atencin al telfono, recepcin y dems servicios relacionados con el
Departamento de Administracin y Direccin.
Redactor/aCorrector/a: Es quien supervisa los textos facilitados por los profesores o
la direccin con el fin de conseguir su correcta redaccin y posterior impresin.
Agente Comercial: Es quien se dedica a la promocin y venta de los cursos que imparte
la empresa, bajo la direccin y supervisin del titular de la empresa.
Encargado/a de Almacn: Es quien, habiendo sido contratado como tal, se encarga del
aprovisionamiento, custodia y distribucin del material que precisa la empresa para el
desarrollo de su actividad propia.
Empleado/a de Servicios Generales: Es quien atiende el servicio de limpieza de
instalaciones y mobiliario, mantenimiento de las instalaciones, equipos, etc.
Auxiliar no docente: Es quien, a juicio de la direccin, ejerce labores de atencin y
asistencia a alumnos en actos o programas formativos o culturales.
Monitor- animador: es a quien la direccin encomienda labores de atencin y asistencia
a usuarios.
Aprendiz-contratado/a para la formacin: Es quien desempea su trabajo en funcin
de un contrato de aprendizaje/formacin.
Titulado/a no docente: Es quien, reuniendo una titulacin especfica, realiza la funcin
concreta para la que ha sido contratado.
Artculo 12. Categoras funcionales.
Pueden ser:
Director/a.
Subdirector/a.
Jefe de Estudios.
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Artculo 13. Definicin de categoras funcionales y caractersticas.
Las desempearn aquellos trabajadores a los que la direccin de la empresa
encomiende las funciones que le sean propias. Gozarn de esta categora y consiguiente
tratamiento mientras ejerzan dicha funcin. Por tanto no consolidarn derecho adquirido
alguno.
Director/a: Es el encargado por la empresa de dirigir, orientar y supervisar las actividades
de la misma y de sus trabajadores.
Subdirector/a: Es quien sustituye al Director.
Jefe de Estudios: Es a quien, reuniendo las condiciones necesarias, encomienda la
Direccin las tareas de coordinacin pedaggica, planificacin de horarios lectivos y
disciplina de profesores y alumnos dentro del centro.
Artculo 14. Ceses.
Cuando el trabajador cese a instancia de la empresa, sta deber dar cumplimiento a
lo legislado al efecto.
Si el cese se debe a voluntad del trabajador, ste deber notificarlo a la empresa por
escrito con, al menos, 30 das de antelacin. Caso de incumplimiento, la empresa podr
descontarle de su liquidacin dos das de salario por cada da de retraso en el preaviso,
hasta un mximo de 30 das.
Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, estar obligada a abonar al
trabajador la liquidacin correspondiente. El incumplimiento de esta obligacin llevar
aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de dos das de
salario por cada da de retraso en el abono de su liquidacin, hasta un mximo de 30
das.
En el caso de acceso a la funcin pblica el preaviso podr hacerse dentro de los siete
das siguientes a contar desde la publicacin de las listas definitivas de aprobados.
CAPTULO V
Jornada, vacaciones, permisos, ascensos, excedencia, jubilaciones, maternidad
Artculo 15. Jornada.
1) La jornada laboral anual mxima de los trabajadores del presente Convenio ser:
Grupo I: 1.446 horas.
Grupos II, III: 1.715 horas.
Cmputo de categoras funcionales: 200 horas sobre el cmputo anual establecido
para su grupo.
Para una ms conveniente organizacin del trabajo, se establece como mdulo
semanal de referencia 34 horas semanales para el Grupo I y 39 horas semanales para los
Grupos II, III y IV.
No obstante, puede optar la empresa por otra distribucin semanal, en funcin de la
actividad, necesidades, carcter del contrato, etc.
Las horas de mera presencia se considerarn dentro de la jornada de trabajo efectivo,
siempre que, en virtud del horario establecido por la Direccin del centro, sta as lo estime,
y se dediquen a la realizacin de tareas docentes y de anloga naturaleza.
2) Tendrn la consideracin de horas extraordinarias cuantas excedan de las
establecidas en convenio o pactadas si stas fuesen de menor jornada. Las horas
extraordinarias se harn de mutuo acuerdo entre las partes y teniendo en cuenta la
limitacin legal establecida al efecto. Su retribucin se har mensualmente o al finalizar el
contrato, en su caso.
En la realizacin de la mencionada jornada, la empresa tendr en cuenta las limitaciones
legales establecidas al efecto.
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3) Prestacin de servicios en das festivos por trabajadores adscritos a la actividad
de Idioma Espaol para extranjeros y programas socio-culturales y tiempo libre.
En la actividad de Idioma Espaol para Extranjeros y programas socio-culturales y
tiempo libre, y para atender necesidades de servicios o por razones tcnicas u
organizativas, podrn los trabajadores, adscritos total o parcialmente a dicha actividad,
excepcionalmente prestar sus servicios tanto en domingos, das festivos como en fiestas
laborales u oficiales, siempre que dicha prestacin haya sido pactada previamente por la
empresa y los trabajadores afectados. Dichas horas se retribuirn, o en su caso
compensarn, segn hayan acordado empresa y trabajador, respetndose en todo caso el
descanso semanal previsto en el artculo 37.1 del E.T.
Si empresa y trabajador no hubiesen pactado la retribucin o compensacin para las
horas trabajadas en das festivos o fiestas laborales y oficiales, la direccin de la empresa,
atendiendo a razones organizativas y respetando en todo caso lo previsto en el artculo
37.2 del E.T y normativa concordante de aplicacin, podr optar entre:
a) Retribuir las citadas horas segn la normativa vigente.
b) Conceder un descanso equivalente a un da de permiso retribuido por cada jornada
diaria completa de trabajo prestado en las circunstancias arriba descritas. Dicho descanso
compensatorio deber disfrutarse segn el calendario que a tal efecto se determine por la
empresa, y dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de prestacin de servicios en
das festivos o fiestas oficiales.
El anterior sistema de compensacin por descanso no ser de aplicacin ni podr
exigirse por aquellos empleados contratados exclusivamente para trabajar en das festivos
o fiestas oficiales.
Artculo 16. Vacaciones.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarn de un mes de
vacaciones retribuidas al ao o la parte proporcional al tiempo trabajado. Se disfrutarn en
los perodos de menor actividad empresarial, preferentemente en verano. A tal efecto la
empresa fijar con antelacin de, al menos dos meses, el calendario, los turnos, etc.
Su fijacin se efectuar a tenor de lo previsto en la legislacin laboral vigente.
El Grupo I, adems disfrutar en Semana Santa y Navidad los das de vacaciones que
la empresa conceda a sus alumnos. En caso de prestar servicios en Semana Santa y/o
Navidad, el trabajador perteneciente a este grupo tendr derecho a la compensacin de
dos das de permiso retribuido y un da para los que hubiesen dado clase en Semana
Santa, fijndose por la empresa la fecha de disfrute de dichos das de permiso en funcin
de las necesidades organizativas de la empresa.
Los Grupos II, III y IV en Semana Santa y Navidad los das en que la empresa suspenda
sus actividades no docentes o, en cualquier caso, y como mnimo, cuatro das laborales al
ao.
Artculo 17. Permisos.
1. El trabajador tendr derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en comn cuando
se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad
autnoma donde est empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deber
comunicarse con un preaviso de 15 das naturales. La misma pareja podr hacer uso de
este permiso o bien en matrimonio o en el inicio de la vida de comn.
b) Tres das en caso de nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, u hospitalizacin de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad y dos ms si tuvieran que desplazarse a una provincia no limtrofe o isla.
c) Un da por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
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d) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos legalmente.
e) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por
las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin
dentro de la jornada de trabajo.
f) Un da por traslado de domicilio.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de
carcter pblico y personal.
h) Dos das por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 2 ms si
tuvieran que desplazarse a una provincia no limtrofe o isla.
2. Todo el personal afectado por este convenio podr solicitar hasta 15 das de
permiso sin sueldo por ao que debern serle concedidos de solicitarlo con, al menos,
veinte das de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrndose otro trabajador de
permiso, la direccin decidir sobre su concesin teniendo en cuenta las necesidades de
la empresa.
Artculo 18. Ascensos y vacantes.
Los auxiliares administrativos ascendern a la categora de oficial, siempre que exista
vacante y renan las condiciones que, a juicio de la Direccin y odos los representantes
de los trabajadores, precise el puesto.
Los auxiliares administrativos con cuatro aos de antigedad y rendimiento satisfactorio,
de no existir vacante de oficial, tendrn derecho a la retribucin salarial de ste.
1. Vacantes en el grupo I, sern cubiertas entre el personal de categoras inferiores
del mismo grupo cuando, a juicio del titular, renan las condiciones necesarias.
2. De no existir en el grupo I alguien que pueda optar a las vacantes anteriores,
tendrn preferencia los trabajadores de los grupos II, III y IV, cuando a juicio del titular,
renan las condiciones necesarias.
3. Vacantes entre el personal de servicios. Las vacantes que se produzcan se cubrirn
por los trabajadores de la categora inmediata inferior, siempre y cuando renan la
capacidad para el desempeo del puesto a cubrir, a juicio del titular.
4. En caso de nueva contratacin o produccin de vacante, y siempre que no pudiera
acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia el personal con
contrato a tiempo parcial.
Artculo 19. Excedencias y jubilaciones.
1. En la concesin de las excedencias las empresas se regirn por lo establecido en
la legislacin laboral vigente y en las condiciones igualmente establecidas.
2. Atendiendo a la legislacin vigente para promover la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras, todos los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrn
derecho a solicitar una excedencia de duracin no superior a tres aos, para atender al
cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean
provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolucin judicial
o administrativa. Durante el primer ao de excedencia, todos los trabajadores tendrn
derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar
referida a un grupo profesional o categora equivalente. De igual forma, podr solicitarse
por los trabajadores afectados por el presente convenio, una excedencia de una duracin
no superior a dos aos para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no puede
valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
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La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Los periodos en que los trabajadores permanezcan en situacin de excedencia
conforme a lo establecido en los apartados anteriores, ser computable a efectos de
antigedad.
3. El trabajador podr jubilarse voluntariamente de acuerdo con la legislacin vigente
de aplicacin en cada momento.
Artculo 20. Conciliacin de la vida familiar y laboral: maternidad, paternidad y adopcin.
1) Los trabajadores tendrn derecho a su retribucin total durante los permisos de
maternidad a tenor de la legislacin vigente y en las condiciones que en la misma se
determinen:
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por
cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la
interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1 d) del
Estatuto de los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos
semanas por cada menor a partir del segundo.
A tenor de lo dispuesto en el artculo 48 bis del ET, en los supuestos de nacimiento de
un hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) del ET, el trabajador
tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables
en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo
a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los
perodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4 del ET. En el supuesto
de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de
adopcin o acogimiento, este derecho corresponder a slo uno de los progenitores, a
eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el
artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la
suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador deber
comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los
trminos establecidos.
En todo lo no regulado expresamente en este artculo se estar a lo dispuesto en la
legislacin vigente en cada momento.
2) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho
a una hora de ausencia de trabajo, que podr dividir en dos fracciones.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada
en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, en los trminos
previstos en la legislacin vigente.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de
que ambos trabajen.
La concrecin horaria de este derecho, y la determinacin del disfrute del permiso de
lactancia regulado en este apartado, corresponder al trabajador, dentro de su jornada
ordinaria. El trabajador deber preavisar a la empresa, con 15 das de antelacin, la fecha
en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
3) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
ocho aos o persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee
una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la
disminucin proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un mximo de la mitad
de la duracin de aquella.
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Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de la reduccin de
jornada corresponder al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deber preavisar
al empresario con quince das de antelacin la fecha de reincorporacin a su jornada
anterior.
Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podra limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa.
El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin a la fecha
en la que se incorporar a su jornada diaria.
4) Los trabajadores, que ostenten la condicin de futuros padres, podrn si lo desean,
reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar ste, para asistir y
acompaar a clases de preparacin al parto, con la reduccin proporcional de haberes,
pero sin prdida de ningn otro derecho laboral. Dicha reduccin de jornada se establecer
de mutuo acuerdo entre la Direccin de la empresa y el trabajador.
5) Tambin tendrn derecho a la reduccin de su jornada, con reduccin proporcional
de haberes, los progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o
permanente, para el cuidado de menor o menores que estn a su cargo y se encuentren
afectados por el cncer o enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga
duracin y/o tratamiento continuado de la enfermedad.
6) En todo lo no expresamente regulado por este artculo, se estar a lo dispuesto en
los artculos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, as como a la Ley 3/2007, de 22 de
marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
CAPTULO VI
Actualizacin y perfeccionamiento
Artculo 21.
Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente los
trabajadores los realicen, los gastos de matrcula, desplazamiento, residencia y
manutencin, en su caso, corrern a cargo a la empresa.
Si el curso tuviera lugar dentro de la jornada laboral, estas horas sern computadas
como jornada de trabajo efectivo dentro de la jornada anual.
La formacin continua se efectuar segn lo previsto en el Acuerdo Nacional de
Formacin para el Empleo para el sector de la enseanza privada o el acuerdo que lo
sustituya y vigente en cada momento.
Las organizaciones no firmantes del acuerdo mencionado, pero que forman parte de
la mesa negociadora del presente Convenio, son miembros de la Comisin Paritaria de la
Enseanza Privada constituida para la formacin continua y, como tales, participarn
siempre que aquella estudie o informe sobre Planes de Formacin que se refieran a la
Enseanza no Reglada o establezcan criterios de prioridad sectorial para las distintas
convocatorias. Por tanto, su participacin se refiere al mbito propio de la Enseanza no
Reglada.
CAPTULO VII
Derechos sindicales
Artculo 22.
Los derechos de representacin colectiva y sindical de los trabajadores se regirn por
lo establecido en la legislacin laboral vigente.
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Para facilitar la actividad sindical se podr llegar a acuerdos entre organizaciones
sindicales y patronales con representatividad en el sector sobre la acumulacin de horas
sindicales de los delegados de las respectivas organizaciones sindicales. En dichos
acuerdos se fijarn por ambas partes las condiciones y el procedimiento.
Durante la negociacin colectiva, la parte patronal propiciar frmulas que garanticen
la concesin, por parte de las empresas, de permisos retribuidos a aquellos trabajadores
que, por designacin de los sindicatos representativos, asistan a las reuniones de la Mesa
Negociadora del Convenio o a las sesiones que celebre la Comisin Paritaria del mismo.
CAPTULO VIII
Mejoras sociales
Artculo 23. Becas para los hijos.
Los hijos del personal afectado por este Convenio que tengan contratada, al menos,
el 40% de la jornada anual, tendrn derecho a plaza gratuita para sus hijos en las empresas
en las que prestan sus servicios y para las enseanzas que en las mismas se imparten en
cursos organizados y en funcionamiento y que no exceda del 25% del nmero de alumnos
matriculados en dichos cursos.
Durante su estancia en el centro los alumnos becados tendrn idnticas obligaciones
que el resto de los alumnos.
Artculo 24. Premio especial de permanencia.
Los trabajadores contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 tendrn
derecho, una vez cumplidos los veinte aos de permanencia en la empresa, a una paga
consistente en tres mensualidades ordinarias. Dicha paga se devengar una nica vez.
Artculo 25. Seguro de responsabilidad civil y accidentes.
1. Las empresas debern contratar un seguro de responsabilidad civil para todos sus
trabajadores con una cobertura de 42.070,85 euros por trabajador. El seguro contratado deber
cubrir la responsabilidad civil profesional sin reduccin en funcin de la jornada de trabajo.
2. Igualmente las empresas suscribirn para sus trabajadores la correspondiente
pliza de accidentes con una cobertura de 42.070,85 euros por cada trabajador para
cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido
accidente in itinere.
Las coberturas de la pliza de este seguro de accidentes sern las siguientes para
cada trabajador:
Capital asegurado en caso de muerte por accidente: 42.070,85 euros.
Capital asegurado en caso de invalidez por accidente: 42.070,85 euros.
Esta ltima cifra se reducir, conforme a los correspondientes porcentajes por la
prdida o inutilidad absoluta de miembros, en los casos de incapacidad permanente parcial
para la profesin habitual.
El infarto de miocardo, y sus consecuencias, queda garantizado, siempre que sea
declarado en firme como accidente laboral por la autoridad laboral o judicial.
Artculo 26. Plus extrasalarial de transporte.
Con independencia del salario, durante 11 meses, los trabajadores tendrn derecho a
percibir un plus extrasalarial de transporte consistente en:
Ao 2010:
112,49 euros/mes si tienen el 50 % o ms de la jornada anual.
56,24 euros/mes si tienen menos del 50% y ms del 25% de la jornada anual.
34,03 euros/mes si tienen el 25% o menos de la jornada anual.
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Ao 2011:
Ao 2012:
CAPTULO IX
Retribuciones
Artculo 27.
El salario de los trabajadores de este Convenio estar formado por los siguientes
conceptos: Salario base, antigedad o, en su caso, complemento de perfeccionamiento
profesional, y resto de complementos que pudieran corresponderles.
Las empresas abonarn el salario mensual que corresponda a sus trabajadores en
funcin del trabajo realizado dentro de los cinco das primeros de cada mes.
Dicho salario lo percibirn los trabajadores en 14 mensualidades o en 12 si as lo
acuerdan con la empresa.
Artculo 28.
El salario base anual que percibirn los trabajadores de este Convenio, establecido
en funcin de la jornada total anual prevista en el artculo 15, ser el establecido en el
anexo 1.
Las tablas salariales fijadas para el ao 2010 suponen un incremento, con carcter
general del 0,8% sobre todos los conceptos percibidos en 2009.
Para el ao 2011 el incremento salarial pactado ser el 1% sobre todos los conceptos
retribuidos percibidos en 2010.
Para el ao 2012 el incremento salarial pactado ser el 1,5% sobre todos los conceptos
retribuidos percibidos en 2010.
Al finalizar el ao 2012 se negociar la revisin salarial para el ao 2013. En dicha
revisin salarial se tendr en cuenta la desviacin del IPC prevista para el ao anterior.
Artculo 29. Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional.
Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su formacin
y calidad en la prestacin de servicios, as como servir de estimulo a su propio desarrollo
profesional y econmico, el trabajador, devengar un complemento por la formacin y
conocimientos adquiridos en cada perodo de 3 aos, siempre que dicha formacin sea
organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma.
El trabajador tendr derecho a la percepcin del mencionado complemento siempre
que acredite la realizacin, en los tres aos anteriores, de:
30 horas de formacin, para el grupo I.
15 horas de formacin, para los grupos II y III.
10 horas de formacin, para el grupo IV.
Dichas horas tendrn la consideracin de horas laborables.
Si en los perodos de referencia el trabajador realiza ms horas de las establecidas,
stas se computarn, teniendo como limite el 50% de las horas correspondientes para el
perodo siguiente.
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El importe del precitado complemento ser el indicado en las correspondientes tablas
salariales, establecidas en el artculo 28 del presente Convenio y se har efectivo en la
nmina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente perodo.
Para los grupos I y II, el mencionado complemento no podr superar el 30% del Salario
Base correspondiente a cada categora profesional, establecido en las tablas del presente
convenio. Para el personal del grupo III, el complemento de desarrollo profesional no podr
superar el 40% del Salario Base correspondiente a cada categora profesional, establecido
en las tablas salariales del presente Convenio.
Para el personal del grupo IV, el mencionado complemento no podr superar el 50%
del Salario Base correspondiente a cada categora profesional, establecido en las tablas
salariales del presente Convenio.
Artculo 30
El Agente Comercial percibir, adems de su salario anual correspondiente, en
concepto de comisin, la cantidad que individualmente pacte en su contrato de trabajo con
la empresa.
Artculo 31.
Los trabajadores que desempeen categoras funcionales percibirn, adems de su
salario base, y mientras desempeen la funcin asignada, las siguientes cantidades al ao:
Ao 2010:
Director/a: 2.957,22 euros/ao
Subdirector/a: 2.772,60 euros/ao.
Jefe de Estudio: 2.587,97 euros/ao.
Ao 2011:
Director/a: 2.986,79 euros/ao.
Ao 2012:
Director/a: 3.031,59 euros/ao.
CAPTULO X
Rgimen disciplinario
Artculo 32.
En las empresas afectadas por este Convenio se aplicar el rgimen disciplinario
establecido en la legislacin laboral vigente.
Cada empresa, segn sus caractersticas, podr determinar en su Reglamento de
Rgimen Interior la tipificacin de faltas y las correspondientes sanciones.
CAPTULO XI
Seguridad, salud laboral y violencia de gnero
Artculo 33. Seguridad, salud en el trabajo y violencia de gnero.
1) En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo sern de aplicacin
las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales, y normativa concordante (BOE de 10/11/1995).
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A estos efectos las empresas y trabajadores sometidos al presente convenio debern
abordar la aplicacin del prrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones
generales previstas en la mencionada Ley.
2) Delegados de Prevencin:
2.1) Los Delegados de prevencin son los representantes de los trabajadores con
funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estar a lo previsto en el
artculo 36 de la Ley 31/1995.
Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de la
Ley de Prevencin 31/1995, en su condicin de representantes de los trabajadores.
2.2) Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes
de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas
a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/1995. Tendr los permisos necesarios para el
cumplimiento de sus obligaciones en los trminos previstos en la legislacin vigente.
En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevencin ser el
Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores
habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de
Personal.
En las empresas de cincuenta o ms trabajadores los Delegados de Prevencin sern
designados por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la escala
establecida en el artculo 35, nm. 2 de la ley 31/1995.
3) Comit de la Seguridad y Salud:
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores se
constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el
artculo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el
empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de
la otra.
El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se establecen
en el artculo 39 de la Ley 31/1995.
4) rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el trabajo
en el sector de la Enseanza no Reglada.
Se acuerda la constitucin de un rgano especfico para la promocin de la salud y
seguridad en el trabajo de carcter paritario y mbito estatal en el sector de la Enseanza
y Formacin no reglada, que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar
de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y las
obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de
actuaciones preventivas.
Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola
de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012), y disposiciones de desarrollo, en su caso,
y realizar cuantas actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, informes, etc.,
sean precisos as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de los
programas.
El rgano paritario estatal se constituye y estructura para la Formacin, Cualificacin
Profesional y Salud Laboral en este sector.
El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y
Seguridad en el Trabajo en el sector de la Enseanza no reglada.
La sede del rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en
el Trabajo, que ser rotativa, se establece inicialmente en la C/ Jacometrezo, 15, 28013
Madrid.
El rgano Paritario est compuesto por las organizaciones negociadoras de este
convenio en nmero de 16 miembros, 8 representantes empresariales y 8 representantes
sindicales distribuidos porcentualmente a su representacin. En la primera reunin que se
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celebre se designar un Presidente y un Secretario de entre sus miembros. El cargo de
Presidente recaer en un representante de la patronal y el de Secretario en un representante
de las organizaciones sindicales.
Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn acudir a las reuniones
acompaados de los asesores que estimen necesarios.
Los miembros del rgano Paritario sern designados por las organizaciones a quienes
representan. Y cesarn en su cargo por: libre revocacin efectuada por la organizacin
que les design y/o por renuncia expresa.
En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artculo se proceder a la
sustitucin del miembro, a cuyos efectos, la organizacin empresarial o sindical a quien
corresponda su sustitucin, notificar la nueva designacin en el plazo mximo de treinta
das.
5) Violencia de gnero.
Los titulares de los centros facilitarn a la trabajadora victima de violencia de gnero
que lo solicite el ejercicio de los derechos laborales contemplados en la Ley 1/2004, de 28
de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, como la
reduccin o la reordenacin de su tiempo de trabajo, la movilidad geogrfica, el cambio de
centro de trabajo, la suspensin de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo y
la extincin del contrato de trabajo, en los trminos legalmente establecidos.
CAPTULO XII
Globalidad, absorcin, derechos adquiridos
Artculo 34.
Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible.
Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que, con carcter
voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del Convenio.
Con respecto a las dems situaciones, y en su conjunto, sern respetadas las ms
beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio viniesen
disfrutando de ms vacaciones, menor jornada y salario superior se les respetar como
derecho ad personam.
Disposicin adicional primera.
Con independencia de lo establecido en el artculo 2., tambin podr ser de aplicacin
el presente Convenio a las organizaciones empresariales negociadoras del mismo.
Disposicin adicional segunda.
La empresa estar obligada a ofertar las horas de formacin necesarias para la
percepcin del complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional, atendiendo a
lo establecido en el artculo 29 del presente Convenio.
Si al transcurrir las tres cuartas partes del perodo de referencia (tres aos), la empresa
no ha ofertado las preceptivas horas de formacin, sta deber propiciar o autorizar la
realizacin de dichas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el
artculo 29 del presente Convenio.
En caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos anteriores, el trabajador
devengar el derecho a percibir este complemento, al transcurrir tres aos.
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Disposicin adicional tercera.
El antiguo complemento de antigedad, recogido en el V Convenio Colectivo, qued
extinguido y sin ninguna eficacia, desde Enero de 2007. En su lugar, surti efecto el
complemento de desarrollo profesional, reflejado en el artculo 29 de este texto.
Los trabajadores integrados en el mbito personal del presente convenio, percibirn el
citado complemento de desarrollo profesional equivalente a la cantidad que resulte de
multiplicar el valor del CPP fijado en las tablas salariales, segn la categora profesional,
por el nmero de trienios cumplidos, siempre que se den las condiciones establecidas en
el artculo 29 y en la disposicin adicional segunda.
Disposicin adicional cuarta.
La posibilidad de que la utilizacin de modos de expresin no sexista, garantes de la
presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad aadida a
la lectura y compresin del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este
texto, que toda expresin que defina una actividad o condicin, como los de trabajador,
empresario, delegado, afiliado, etc., es utilizada en el sentido comprensivo de las personas
de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal corresponde a la
mujer.
Disposicin transitoria primera.
Contratos de fomento a la contratacin indefinida celebrados antes de la entrada en
vigor de la Ley 12/2001.
Los contratos de fomento a la contratacin indefinida celebrados antes de la entrada
en vigor de la Ley 12/2001, incluidos los celebrados al amparo de lo previsto en el Real
Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, o en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuarn
rigindose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se
celebraron.
Disposicin transitoria segunda.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente texto vinieran percibiendo el
plus de transporte en las condiciones vigentes en el artculo 26 del IV Convenio, mantendrn
dichas condiciones como derecho ad personam durante la vigencia de este VII Convenio.
Disposicin transitoria tercera.
Dentro de la Comisin Paritaria definida en el artculo 5 del presente convenio colectivo
se crear un grupo de trabajo y de estudio para la reforma de la actual clasificacin
profesional establecida en los artculos 10 y 11. Dicho grupo de trabajo elevar una
propuesta a la comisin negociadora del convenio, para su posible incorporacin al texto,
de una nueva clasificacin profesional, basada en la adaptacin al Catlogo Nacional de
las Cualificaciones Profesionales y a las nuevas necesidades de perfiles profesionales de
las empresas del sector.
Disposicin final primera.
Este Convenio queda abierto a la adhesin de cualquier organizacin con
representatividad legal suficiente dentro de los mbitos definidos en el mismo.
Disposicin final segunda.
Durante la vigencia de la relacin laboral, los trabajadores afectados por este Convenio
no podrn ejercer su actividad en otras empresas o por cuenta propia si se produce
concurrencia desleal o cuando en los contratos se establezca la clusula de plena
dedicacin mediante compensacin econmica expresa.
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Disposicin final tercera.
Clusula de descuelgue: Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa o mbito inferior
establecido en el artculo 87.1 del ET, se podr proceder, previo desarrollo de un perodo
de consultas de duracin no superior a 15 das, a inaplicar el rgimen salarial previsto en
los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, cuando la situacin y perspectivas
econmicas de sta pudieran verse daadas como consecuencia de tal aplicacin,
afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo
dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el prrafo primero, y slo podr ser impugnado ante la
jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del Convenio Colectivo.
El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a percibir por
los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atencin a la desaparicin
de las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia hacia
la recuperacin de las condiciones salariales establecidas en este Convenio Colectivo, sin
que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo de vigencia del Convenio
ni, como mximo los tres aos de duracin.
El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las condiciones
salariales no podrn suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en
convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de
gnero.
Disposicin final cuarta.
Las organizaciones firmantes en el nimo de contribuir a la normalizacin de la
negociacin colectiva de los diversos sectores que conforman la enseanza privada,
posibilitarn mediante negociacin posterior y mediante acuerdo de las organizaciones
legitimadas del sector la negociacin de un acuerdo general o marco para la enseanza
privada, respetndose en lo referente al mbito territorial lo regulado en el art. 1 del
presente Convenio.
Disposicin final quinta. Adhesin al A.S.E.C.
Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solucin
Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), as como a su Reglamento de aplicacin que
vincular a la totalidad de las empresas y trabajadores representados, actuando en primera
instancia la Comisin Paritaria de este Convenio.
Disposicin final sexta.
Procedimiento de Solucin de discrepancias en la negociacin de modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo de carcter colectivo establecidas en este Convenio
Colectivo.
De conformidad con lo establecido en el artculo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores,
las partes negociadoras acuerdan que cualquier discrepancia que pueda surgir entre las
empresas del sector y los representantes legales de los trabajadores en la negociacin
para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo establecidas
en el presente convenio colectivo, podrn ser sometidas a la mediacin de la comisin
paritaria del convenio, la cual deber dictar la correspondiente resolucin en el plazo de
quince das desde la recepcin de la solicitud. En caso de desacuerdo en la comisin
paritaria, se seguirn los procedimientos previstos en el Acuerdo Sobre Solucin
Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).
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http://www.boe.es BOLETN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43659

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