encuentre registrada legalmente. No tiene una contabilidad sistematizada o un control de inventarios. Inexperiencia de los hijos quienes tomaron las riendas de la compaa mientras el seor Rivas se ausentara. Posee una trayectoria en el mercado de 28 aos. Empleados motivados a alcanzar los logros propuestos. Reconocimiento de necesidades. Generacin de estrategias de libertad, comunicacin y reconocimiento. Asesora de un profesional en los momentos de crisis. FORTALEZAS AMENAZAS Administrada por el dueo y fundador. La relacin con los empleados se mantiene en buenos trminos. Trabajo en equipo. Los incentivos econmicos y de especie garantizan motivacin. Considerar todas las opiniones para la toma de decisiones. Formulacin de planes por parte del profesional con el fin de optimizar todos los recursos de la empresa. no se tiene especializacin alguna. La excesiva confianza con empleados Diferencias entre el personal Mala adaptacin al cambio por parte de los empleados. Falta de liderazgo por parte de jefes.
La recomendacin ante este caso es: El seor Rivas al ser el dueo de la empresa no puede generar que el funcionamiento de su empresa este dado solamente por la confianza con sus empleados, ya que en el momento que llegase a faltar la persona que tome las riendas de la compaa perder respeto y credibilidad ante los empleados. Lo ms recomendable es seguir las indicaciones que el profesional Mario Puzzo sugiere para los procesos internos de la empresa ya que de esta manera se optimizan todos los recursos, aprovechando las oportunidades y fortalezas con las que la empresa funciona.