Monto ser depositado por nica vez en la planilla de pagos de enero.

La Bonificacin por Escolaridad 2014 para servidores y funcionarios

del Sector Pblico ser de hasta 400 soles segn estableci el Ejecutivo, a
travs del Ministerio de Economa y Finanzas. Este monto se abonar por nica
vez en la planilla de pagos del mes de enero.
Segn detalla el Decreto Supremo 001-2014-EF, publicado hoy en las normas
legales del diario oficial El Peruano, este bono se otorgar a funcionarios y
servidores nombrados y contratados bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 276
y la Ley N 29944, los obreros permanentes y eventuales del Sector Pblico, y el
personal de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.
Igualmente, estn comprendidos en este beneficio los pensionistas a cargo del
Estado, comprendidos en los regmenes de la Ley N 15117, de los Decretos Leyes
Ns. 19846 y 20530, del Decreto Supremo N 051-88-PCM, y de la Ley N 28091.
En el caso de los trabajadores del sector pblico que se encuentran bajo el
rgimen laboral de la actividad privada, perciben la bonificacin por
escolaridad, conforme al numeral 7.2 del artculo 7 de la Ley N 30114.
La Bonificacin por Escolaridad, en el caso de los gobiernos locales, es otorgada
hasta el monto fijado en el literal b) del numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N
30114 y se financia con cargo a sus respectivos ingresos corrientes.
Tendrn derecho a percibir el bono quienes se encuentren laborando a la fecha o
estn en el uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley N 26790.
Tambin quienes tengan en el servicio una antigedad no menor de tres meses. Si
no contara con el referido tiempo de tres meses, dicho beneficio se abona
en forma proporcional a los meses laborados.
Para el magisterio nacional, el bono se otorga a los docentes con jornada
laboral completa, por un monto no menor al sealado en el literal b) del
numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N 30114.
En el caso de los servidores comprendidos en regmenes de carrera propia que
laboran a tiempo parcial o jornada laboral incompleta, el monto ser proporcional
a su similar que labora a tiempo completo, bajo responsabilidad de la Oficina de
Administracin o la que haga sus veces de la entidad respectiva.