EL DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA EN EL ORDENAMIENTO

JURDICO PERUANO
Javier Ricardo Dolorier Torres
Cecilia Vargas Ma!ri
Luego de ms de diez aos, a inicios del mes de setiembre del presente ao, la
Federacin de Trabajadores de Construccin Civil celebr con CAPEC un
convenio colectivo !ue regular las condiciones remunerativas " bene#icios de
los trabajadores de dic$a actividad% Este $ec$o, de trascendental importancia
en el conte&to laboral actual, con#irma la paulatina importancia de los procesos
de negociacin colectiva en empresas o entidades p'blicas o privadas%
En el presente art(culo, proponemos un acercamiento a las principales
mani#estaciones del derec$o a la negociacin colectiva, es decir, la
con#iguracin del principio de libertad negocial, la de#inicin de la negociacin
colectiva, los mbitos de negociacin, la representacin " las etapas de os
procedimientos de negociacin colectiva%
I" PRINCIPIO DE LI#ERTAD NEGOCIAL
El principio de libertad negocial de la negociacin colectiva est reconocido
constitucionalmente en los siguientes t)rminos*
Artculo 28.- En la relacin laboral el Estado reconoce los derechos de
sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su eercicio de!ocr"tico#
$%&
2. 'o!enta la negociacin colectiva y pro!ueve (or!as de solucin pac(ica de
con(lictos laborales.
)a convencin colectiva tiene (uer*a vinculante en el "!bito de lo concertado.+
+e esta manera, el Estado reconoce el derec$o a la negociacin colectiva
obligndose a #omentarlo% As( pues, por el principio de libertad negocial nuestra
legislacin acepta !ue las partes puedan tener plena libertad para decidir las
materias negociables ", en consecuencia, del contenido del convenio colectivo%
En ese sentido, el ordenamiento jur(dico peruano consagra el derec$o de los
sujetos a regular libremente sus relaciones laborales, de#iniendo las cuestiones "
materias a ser tratadas durante el proceso negociador, siendo as( !ue la potestad
normativa de los sujetos colectivos radica en el reconocimiento constitucional de la
negociacin colectiva, como un mecanismo o proceso por el cual las partes de la
relacin laboral puedan crear las normas jur(dicas !ue regularn sus relaciones
laborales%
II" DE$INICIN DE NEGOCIACIN COLECTIVA

La doctrina menciona una gran variedad de de#iniciones sobre la negociacin
colectiva% NEVE% MUJICA
&
entiende a la negociacin colectiva como ,la
-
NEVE% MUJICA, .avier, 'El Co()e(ido Negocial* La Co+,le-a Relaci.( e()re la Le el
Co(ve(io Colec)ivo/, Editorial /ra#imace 0%A% Lima% -112% p-3%
capacidad de autorregulacin de sus relaciones por los sujetos laborales,
colectivamente considerados, " signi#ica !ue las partes pueden negociar
libremente sobre un amplio conjunto de materias con miras a llegar a un acuerdo,
el mismo !ue debe ser obligatoriamente cumplido%4 Para los autores urugua"os
#AR#AGELATA0 RO%EN#AUM " GARMENDIA
1
la negociacin colectiva
comprende procesos bilaterales, no regulados " no institucionalizados de
discusin% 0e trata de negociaciones planteadas entre un sindicato de empresa u
organizacin gremial de rama, industria, actividad, o#icio o pro#esin 5como
organizacin representativa de los trabajadores involucrados6 " por otro lado, una
empresa, varias empresas o una o varias organizaciones de pro#esionales de
empleadores%
Por otro lado, el maestro espaol PALOME2UE LPE3
4
de#ine a la negociacin
colectiva ,como el proceso #ormalizado de dilogo entre representantes de
trabajadores " de empresarios encaminado, en ejercicio de su autonom(a
colectiva, a la consecucin de un convenio colectivo regulador de las relaciones
entre ambos, as( como de las condiciones a !ue $an de ajustarse los contratos de
trabajo, en un mbito determinado%4
Para e#ectos del presente art(culo, tomaremos como re#erente la de#inicin
contenida en el Convenio -78 de la 9T
8
, el cual, en su art(culo 2: la conceptualiza
como* ,todas las negociaciones !ue tienen lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una
parte " una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el
#in de*
a; Fijar las condiciones de trabajo " empleo, o
b; <egular las relaciones entre empleadores " trabajadores, o
c; <egular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones " una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos #ines a
la vez%4
+e este modo, la negociacin colectiva tiene por #inalidad u objeto !ue los agentes
colectivos determinen sus condiciones de trabajo " !ue las partes de#inan de
manera libre " voluntaria las normas o reglas !ue regularn sus relaciones
laborales, tanto colectivas como individuales%
III" 5M#ITO DE NEGOCIACIN COLECTIVA
El art(culo 88: del Te&to =nico rdenado del +ecreto Le" >: 2771?, Le" de
<elaciones Colectivas de trabajo, aprobado por el +ecreto 0upremo >: @-@62@@?6
T<% Aen adelante L<CT; " el art(culo 2B: de su <eglamento, aprobado mediante
+ecreto 0upremo @--6-1126T< Aen adelante <L<CT; establecen !ue los agentes
colectivos son libres para pactar el mbito de la negociacin colectiva, los cuales
podrn ser*
2
#AR#AGELATA0 RO%EN#AUM " GARMENDIA, 'El Co()e(ido de los Co(ve(ios
Colec)ivos/, Editorial* Fundacin de Cultura Cniversitaria, Dontevideo, -11B, p% 3-%
?
PALOME2UE LPE3, Danuel, Derecho Sindical Espaol, Editorial Tecnos 0%A%, Euinta
Edicin, Dadrid, -118, p%?7-.
8
Art(culo 2: del Convenio 9T >: -78, aporbado en la 0e&ag)sima <eunin de -1B- A>o
rati#icado por el Per';
a; +e la empresa, cuando comprenda a todos los trabajadores de una empresa, o
a los de una categor(a, seccin o establecimiento determinado de a!uella%
b; +e una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una
misma actividad econmica, o una parte determinada de ella%
c; +e un gremio, cuando se apli!ue a todos los trabajadores !ue desempeen una
misma pro#esin, o#icio o especialidad en distintas empresas%
En relacin a ello, el art(culo 87: de la L<CT seala !ue el acuerdo entre las partes
!ue determine el mbito de aplicacin de la convencin colectiva podr darse a
partir de dos A@2; supuestos, !ue son los siguientes*
a; +e no e&istir una convencin colectiva, las partes decidirn, de com'n acuerdo,
el nivel en el !ue tratarn la primera negociacin% A #alta de acuerdo, la
negociacin se llevar a nivel de empresa%
b; +e e&istir convencin colectiva en alg'n nivel, para entablar otra en un mbito
distinto, con carcter sustitutorio o complementario, es re!uisito indispensable el
acuerdo de las partes, no pudiendo establecerse por acto administrativo ni por
laudo arbitral%
IV" EMPRE%A% O#LIGADA% A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
0obre el particular, el art(culo 8-: de la L<CT establece !ue slo estn obligadas a
llevar a cabo procedimientos de negociacin colectiva con los trabajadores, las
empresas !ue $ubieren cumplido por lo menos un A@-; ao de #uncionamiento%

En ese sentido, el ordenamiento laboral $a dispuesto, a #in de computar el ao de
#uncionamiento de la empresa, considerar el momento en !ue realmente $a"a
iniciado sus actividades, a'n cuando un $ubiera cumplido en dic$a oportunidad
con los trmites legales a las !ue se encuentra obligada%
7
V" LA REPRE%ENTACIN EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA
&" La re,rese()aci.( de los )ra6a-adores e( la (egociaci.( colec)iva"
En la negociacin colectiva la representacin de los trabajadores var(a de acuerdo
al mbito de la misma% As( pues, el art(culo 8F de la L<CT determina !ui)nes tiene
capacidad para negociar en representacin de los trabajadores, de la siguiente
manera*
a; Cuando la negociacin colectiva sea a nivel de empresa, el sindicato respectivo
o, a #alta de este, los representantes e&presamente elegidos por la ma"or(a
absoluta de trabajadores, tendrn la capacidad necesaria para a#rontar la
negociacin colectiva%
b; Cuando la negociacin colectiva se realice en el mbito de rama de actividad o
gremio, la capacidad negocial la ostentar la organizacin sindical o conjunto de
ellas, de la rama de actividad o gremio correspondiente%
7
Art(culo 2F: del +ecreto 0upremo >: @--6-1126T<, <L<CT%
+e este modo, en concordancia con lo establecido en el art(culo ?8: del <L<CT, la
representacin de todos los trabajadores del respectivo mbito de negociacin
Aempresa " sus tres subniveles* categor(a, seccin o establecimiento, as( como,
rama de actividad, gremio " o#icios varios; ser ejercida por el sindicato cu"os
miembros constitu"an ma"or(a absoluta respecto del n'mero total de trabajadores
del mbito correspondiente%
Por otro lado, el citado dispositivo establece !ue en el caso !ue ninguna
organizacin sindical del mismo mbito a#ilie a la ma"or(a de trabajadores de )ste,
su representacin se limita a sus a#iliados% 0in embargo, si las organizaciones
sindicales !ue en conjunto a#ilien a ms de la mitad de los trabajadores del
respectivo mbito, podrn representar a la totalidad de trabajadores, siempre "
cuando acuerden la #orma en !ue ejercern la representacin de sus a#iliados,
caso contrario, cada una de ellas slo representar a sus a#iliados%
+entro de este conte&to, en caso e&istiera duda acerca del sindicato ms
representativo, la organizacin sindical o la empresa podrn solicitar a la 0ub6
+ireccin de 9nspeccin del Dinisterio de Trabajo " Promocin del Empleo !ue
realice una visita de inspeccin a #in de determinar cul ser el sindicato
representativo para negociar " celebrar una convencin colectiva% En ese sentido,
cuando el solicitante sea la organizacin sindical, deber presentar una solicitud
indicando el n'mero total de trabajadores comprendidos en su mbito " n'mero
total de los a#iliados " en caso sea la empresa !uien solicita esta inspeccin
deber presentar la solicitud indicando las organizaciones sindicales !ue e&isten
dentro de ella%
3
Por otro lado, el art(culo 8F: de la L<CT establece !ue la representacin de los
trabajadores en todo mbito de negociacin debe estar a cargo de una comisin
constituida por no menos de tres A@?; ni ms de doce A-2; miembros plenos, cu"o
n'mero se regular en atencin al mbito de negociacin " en proporcin al
n'mero de trabajadores comprendidos% Asimismo, en los casos en !ue
corresponda, la comisin deber incluir a los A@2; delegados de las empresas cu"o
n'mero de trabajadores no sea su#iciente para constituir una organizacin sindical%
En ese sentido, el art(culo ?8: del <L<CT seala !ue los l(mites de la
representacin de los trabajadores en la negociacin colectiva son los siguientes*
a; Tres A@?; representantes cuando el pliego de reclamos $a"a sido planteado por
la ma"or(a absoluta de los trabajadores%
b; Gasta tres A@?; dirigentes sindicales cuando la organizacin sindical represente
a menos de cincuenta A7@; trabajadores%
c; Cn A@-; dirigente sindical adicional " $asta un m&imo de doce A-2; por cada
cincuenta A7@; trabajadores !ue e&cedan al n'mero sealado en el inciso anterior%

A$ora bien, el art(culo 81: de la L<CT seala !ue la organizacin sindical, al
momento de presentar el pliego de reclamos, deber designar a sus
representantes a #in de iniciar la negociacin colectiva% Para tal e#ecto, deber
precisar en #orma e&presa las #acultades de participar en la negociacin " la
conciliacin, practicar todos los actos procesales, suscribir cual!uier acuerdo " de
ser el caso, la convencin colectiva de trabajo% Cabe sealar !ue no es admisible
3
>: de rden 87 del Te&to =nico de Procedimientos Administrativos del Dinisterio de Trabajo "
Promocin del Empleo para el ao 2@@?, aprobado por el +ecreto 0upremo >: @-@62@@?6T<%
la impugnacin de un acuerdo por el e&ceso en uso de las atribuciones otorgadas,
salvo !ue se demuestre la mala #e%
Asimismo, la citada norma establece !ue todos los miembros de la comisin
negociadora gozan de la proteccin !ue otorga el #uero sindical a los dirigentes
sindicales, desde el inicio de la negociacin " $asta tres A@?; meses despu)s de
concluida )sta%
1" La re,rese()aci.( de los e+,leadores e( la (egociaci.( colec)iva"
El art(culo 8B: de la L<CT $a establecido !ue en la negociacin colectiva los
empleadores deban ser representados de la siguiente manera*

a; En las negociaciones a nivel de empresa, la representacin la ejercer el propio
empresario o las personas !ue )l designe%
b; En las negociaciones de rama de actividad o gremio, sern representados por la
organizacin representativa de empleadores en la respectiva actividad econmica
", de no e&istir dic$a organizacin, sern representados por los representantes de
los empleadores correspondientes%
En es sentido, en concordancia con lo dispuesto por el art(culo ?F: del <L<CT, la
representacin de los empleadores podr ser ejercida por las siguientes personas*
a; El propio empleador%
b; +e ser personas jur(dicas, los mandatarios legales designados en sus Escrituras
de Constitucin%
c; Los apoderados designados en cual!uiera de las #ormas admitidas por el
otorgamiento de poderes, incluido en !ue pueda #ormalizarse ante la Autoridad de
Trabajo%
d; El .e#e de la #icina de <elaciones 9ndustriales%

Para ello, " tal como lo seala el art(culo 81: de la L<CT, la designacin de los
representantes de los empleadores se podr realizar en cual!uiera de las #ormas
establecidas para el otorgamiento de poderes " deber sealarse en #orma
e&presa las #acultades de participar en la negociacin " la conciliacin, practicar
todos los actos procesales, suscribir cual!uier acuerdo " de ser el caso, la
convencin colectiva de trabajo% Cabe sealar !ue no es admisible la impugnacin
de un acuerdo por el e&ceso en uso de las atribuciones otorgadas, salvo !ue se
demuestre la mala #e%
+e otro lado, el art(culo 8B: de la L<CT establece !ue el n'mero de miembros de
la comisin negociadora designada por los empleadores, no podr ser superior al
n'mero de miembros de la comisin negociadora designada por los trabajadores%
VI" EL PLIEGO DE RECLAMO% 7 EL INICIO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
A continuacin, presentamos el es!uema general de desarrollo del procedimiento
de negociacin colectiva, desde el inicio del mismo veri#icado con la presentacin
del pliego de reclamos, $asta el momento previo a la celebracin del convenio
colectivo%
&" Pliego de recla+os"
El art(culo 7-: de la L<CT seala !ue la negociacin colectiva se inicia con la
presentacin de un pliego de reclamos por parte de los representantes de los
trabajadores% Este pliego deber contener un pro"ecto de convencin colectiva, en
el cual se deber sealar lo siguiente*
a; +enominacin " n'mero de registro del o los sindicatos !ue lo suscriben, as(
como el domicilio 'nico !ue sealen para e#ectos de las noti#icaciones% +e no
e&istir organizacin sindical, debern sealarse las caracter(sticas !ue permitan
identi#icar a la coalicin de trabajadores !ue lo presenta%
b; La nmina de integrantes de la comisin negociadora%
c; >ombre o denominacin social de cada una de las empresas u organizaciones
de empleadores comprendidas%
d; Las peticiones !ue se #ormulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo "
productividad " dems !ue se planteen, las !ue debern tener #orma de clusula e
integrarse armnicamente dentro de un solo pro"ecto de convencin%
e; Firma de los dirigentes sindicales designados para tal #in por la asamblea, o de
los representantes acreditados, de no $aber sindicato%
Adems, nuestra L<CT establece en el art(culo 72: !ue el mencionado pliego
deber ser presentado no antes de sesenta A3@; d(as ni despu)s de treinta A?@;
d(as calendario anteriores a la #ec$a de caducidad de la convencin colectiva
vigente% +e presentarse posteriormente al plazo sealado, la vigencia de la nueva
convencin colectiva ser postergada en #orma directamente proporcional al
retraso%
&"1 Rece,ci.( del ,liego de recla+os*
Tal como lo seala el art(culo 7?: de la L<CT, en caso la negociacin colectiva se
realizar a nivel de empresa, el pliego de reclamos deber ser presentado ante la
misma, remiti)ndose copia a la 0ub6+ireccin de >egociaciones Colectivas del
Dinisterio de Trabajo " Promocin del Empleo% +ebemos indicar !ue si la empresa
se negar a recibir dic$o pliego, la entrega se realizar a trav)s de la citada 0ub6
+ireccin, teni)ndose como #ec$a de presentacin la #ec$a de ingreso en la mesa
de partes de la citada dependencia del Dinisterio de Trabajo " Promocin del
Empleo%
Por otro lado, cuando la negociacin colectiva sea a nivel de rama de actividad o
de gremio, la entrega del pliego se $ar a trav)s de la 0ub6+ireccin de
>egociaciones Colectivas del Dinisterio de Trabajo " Promocin del Empleo%
Por lo e&puesto, debemos sealar !ue la solicitud dirigida a dic$a 0ub6+ireccin
del Dinisterio de Trabajo " Promocin del Empleo, en cual!uiera de los supuestos
sealados, debe consignar el nombre " domicilio del empleador " adems se
deber adjuntar a la misma el pro"ecto de convencin colectiva de trabajo, con
arreglo a le"%
Con relacin a la recepcin del pliego de reclamos, el art(culo 78: de la L<CT
establece e&presamente !ue su recepcin es obligatoria por parte de la empresa u
organizacin de empleadores, salvo e&ista causa legal o convencional
objetivamente demostrable !ue impida la recepcin de dic$o documento%
&"4 Negociaci.( del ,liego de recla+os*
&"4"& Dis,osicio(es Ge(erales*
La negociacin del pliego de reclamos est regulada por el art(culo 78: de la L<CT
!ue establece !ue los sujetos colectivos estn obligados a negociar de buena #e "
abstenerse de toda accin !ue pudiere resultar lesiva a la contraria, sin perjuicio
del derec$o de $uelga leg(timamente ejercitado por los trabajadores%
+e esta manera, las partes negociales son libres para determinar los plazos "
oportunidades en !ue se realizar la negociacin colectiva, la cual deber iniciarse
dentro de los diez A-@; d(as calendario de presentado el pliego de reclamos%
AArt(culo 7F: de la L<CT;
Por otro lado, el art(culo 7-: de la L<CT seala !ue los sujetos colectivos podrn
ser asesorados en cual!uier etapa de la negociacin colectiva por los
pro#esionales !ue $a"an sido contratados para tales #ines, los cuales debern ser
colegiados, as( como por los dirigentes de organizaciones de nivel superior a las
!ue se encuentren a#iliadas% Estos asesores debern limitar su intervencin al
mbito de su actividad pro#esional " en ning'n caso, podrn sustituir a las partes
en la negociacin ni en la toma de decisiones%
Por otro lado, el art(culo 7F: de la L<CT #aculta al empleador o los empleadores a
proponer clusulas nuevas o sustitutorias de las establecidas en convenios
anteriores, las cuales debern integrarse armnicamente dentro de un slo
pro"ecto de convencin colectiva de trabajo%
Cabe precisar !ue el citado dispositivo establece !ue el levantamiento de actas
slo es obligatorio cuando se consigne los acuerdos adoptados en cada reunin,
siendo #acultad de las partes dejar constancia de los pedidos u o#ertas #ormulados
por cada una de ellas%
&"4"1 El derec8o de i(9or+aci.( de los re,rese()a()es de los )ra6a-adores*
>uestra L<CT establece en el art(culo 77: !ue los representantes de los
trabajadores, dentro de los noventa A1@; d(as naturales anteriores a la #ec$a de
caducidad de la convencin colectiva vigente, podrn solicitar a los empleadores
in#ormacin sobre la situacin econmica, #inanciera " social de la empresa,
estando obligada esta a presentarla siempre " cuando ello no suponga un perjuicio
para sus intereses%
Asimismo, la citada norma seala !ue las partes, de com'n acuerdo, podrn
determinar !u) in#ormacin $abr de proporcionarse ", a #alta de acuerdo, ser la
0ub6+ireccin de >egociaciones Colectivas del Dinisterio de Trabajo !uien
precisar la in#ormacin bsica !ue deber ser entregada para el mejor resultado
de las negociaciones%
Finalmente, es importante resaltar !ue los trabajadores, sus representantes "
asesores debern guardar absoluta reserva sobre la in#ormacin recibida, bajo
apercibimiento de suspensin del derec$o de in#ormacin, sin perjuicio de las
medidas disciplinarias " acciones legales correspondientes%
&"4"4" El dic)a+e( eco(.+ico:9i(a(ciero del Mi(is)erio de Tra6a-o
Pro+oci.( del E+,leo
El art(culo 73: de la L<CT establece !ue durante la negociacin colectiva " a
solicitud de cual!uiera de las partes o de o#icio, la #icina de Econom(a del Trabajo
" Productividad, la #icina T)cnica Administrativa o la +ependencia !ue $aga sus
veces en las +irecciones <egionales del Dinisterio de Trabajo " Promocin del
Empleo, valorizar las peticiones de los trabajadores " e&aminar la situacin
econmico6#inanciera de las empresas " su capacidad de acceder a dic$as
peticiones, para lo cual tendr en cuenta los niveles e&istentes en empresas
similares, en la misma actividad econmica o en la misma regin " los $ec$os "
circunstancias !ue rodean la negociacin colectiva%
Asimismo, a #in !ue la citada dependencia del Dinisterio de Trabajo " Promocin
del Empleo cumpla con lo sealado en el prra#o anterior, la parte interesada
deber presentar la solicitud correspondiente acompaando copia del pro"ecto de
convencin colectiva "Ho propuestas #inales de las partes de ser el caso%
Cabe anotar !ue el empleador, en la #ec$a de vencimiento de la presentacin de la
in#ormacin, deber adjuntar la constancia de pago de la tasa abonada en el
Ianco de la >acin, siendo el monto de la misma e!uivalente al 7J de la C9T
vigente durante el ejercicio #iscal correspondiente% Asimismo, el empleador
presentar la in#ormacin econmica6#inanciera " laboral, seg'n los #ormatos
aprobados vigentes, !ue #ueron publicados en el +iario #icial ,El Peruano4, el @?
de junio de -117, pginas -?2-?B al -?2-72%
F
El Dinisterio de Econom(a " Finanzas, la Comisin >acional 0upervisora de
Empresas " Kalores AC>A0EK; " otras instituciones, podrn asesorar a la o#icina
especializada del Dinisterio de Trabajo " Promocin del Empleo a #in de cumplir
con lo dispuesto en el prra#o anterior%
El dictamen de la #icina de Econom(a del Trabajo " Productividad, la #icina
T)cnica Administrativa o la +ependencia !ue $aga sus veces en las +irecciones
<egionales del Dinisterio de Trabajo " Promocin del Empleo, debidamente
#undamentado " emitido sobre la base de la documentacin !ue obligatoriamente
presentarn las empresas " las investigaciones correspondientes, ser puesto a
conocimiento de las partes%
+ic$o dictamen puede ser materia de observacin por cual!uiera de las partes% El
plazo para ello es de tres A@?; d(as $biles a partir de la #ec$a de noti#icacin,
debiendo sealar el sustento de la observacin " acompaar las pruebas
instrumentales !ue sustenten sus observaciones, adems de la constancia de
pago de la tasa abonada en el Ianco de la >acin, e!uivalente al 7J de la C9T
vigente durante el ejercicio #iscal correspondiente%
Cna vez recibida la observacin del dictamen, la #icina de Econom(a del Trabajo
" Productividad, la #icina T)cnica Administrativa o la +ependencia !ue $aga sus
veces en las +irecciones <egionales del Dinisterio de Trabajo " Promocin del
Empleo dispondr la elaboracin de un segundo " 'ltimo dictamen, en el cual se
rati#i!ue o recti#i!ue el dictamen anterior, re#erido concretamente a las
observaciones de las partes%
B
F
>: de rden 87 del Te&to =nico de Procedimientos Administrativos del Dinisterio de Trabajo "
Promocin del Empleo para el ao 2@@?, aprobado por el +ecreto 0upremo >: @-@62@@?6T<%
B
Art(culo ?1: del <L<CT " >: de rden 7- del Te&to =nico de Procedimientos Administrativos
del Dinisterio de Trabajo " Promocin del Empleo para el ao 2@@?, aprobado por el +ecreto
1" I(cide()es d!ra()e la (egociaci.( colec)iva*
El <L<CT regula en los art(culos ?-:, ?2: " ??: tres tipos de incidentes !ue
pudieran presentarse durante la negociacin colectiva, de la siguiente manera*
0i con posterioridad a la presentacin de un pliego de reclamos por la
ma"or(a absoluta de trabajadores, se registra una organizacin sindical en
el centro de trabajo, la negociacin colectiva continuar con la comisin
designada para tales e#ectos $asta su culminacin%
0i durante la negociacin colectiva la 0ub6+ireccin de <egistros /enerales
cancela el registro sindical de la organizacin negociante, la ma"or(a
absoluta de trabajadores podr acordar en asamblea proseguir con dic$o
trmite, designando para tal e#ecto a tres A@?; delegados !ue los
represente%
0i durante la negociacin colectiva una organizacin sindical se #usiona o
es absorbida, la organizacin !ue los agrupe podr proseguir con la
negociacin iniciada a trav)s de la comisin respectiva !ue se designe en
asamblea%
0upremo >: @-@62@@?6T<%