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Requerimientos de la Vacante (Recepcionista),
En un documento de Word o Power Point, har una lista con los
requerimientos de la vacante (Recepcionista), elaborar el perfil que se
requiere (informacin que va a tomar en cuenta para publicar su anuncio)

DESCRIPCIN GENERAL DEL PUESTO:
Administrar y ejecutar de forma eficiente las operaciones, cubriendo todos los
recursos humanos para lograr las metas. Estableciendo polticas, objetivos y
estrategias para maximizar la rentabilidad del saln de belleza y SPA.
PERFIL DEL PUESTO:
Formacin Carrera Tcnica en Administracin de Empresas
o Comercial
Experiencia Mnimo de un ao en puesto similar
Conocimientos Especficos
Conocimientos de facturacin
Cotizaciones
Compra de boletos de avin
Actitud de servicio
Muy responsable y Dinmica
Idiomas Espaol-Ingls
Edad 18 a 30 aos
Estado Civil Soltera
Sexo Femenino

COMPETENCIAS:
Administrativas
Manejo de Paquetera
Atencin de llamadas
Ordenes de compras
Atencin a proveedores
Compra de boletos de transporte
Sociales
Actitud de servicio
Excelentes relaciones pblicas
Flexibilidad de horarios
Valores
Honestidad
Lealtad
Responsabilidad
Transparencia
Honradez
Tcnicas
Habilidad Numrica
Manejo de Paquetera
Salario $16,500.00 Prestaciones de ley
Horarios De lunes a viernes de 6:00 a18:00, Sbados y
domingos de 7:30 a 17:00

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Medios Electrnicos
Medios Impresos
Medios Audiovisuales
Medios Mviles
Medios Panormicos
Mapa Mental de Medios de
Reclutamiento
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3


En una tabla, posterior al mapa, enlistar los medios de reclutamiento que
tom en cuenta y agregar 2 columnas a su derecha, en 1 de ellas
reflexionar sobre los pros y en la otra el contra de cada medio de
reclutamiento para sta vacante en particular.


MEDIOS DE
RECLUTAMIENTO
PRO CONTRA
Electrnicos
Es un medio masivo con
bastante penetracin en el
pas por los avances que se
tienen da a da, y con un
valor realmente econmico.
En lugares muy alejados no
contaran con internet, y con
problemas para encontrar
equipos o lugares para
utilizarlos.
Impresos
Uno de los ms antiguos
utilizado para anunciarse,
realmente el que sigue
teniendo ms penetracin y
aceptacin. En el precio
depende de los das que
quiera que est el anuncio.
Necesitas anunciarte en
varios peridicos para que
tenga la finalidad y xito.
Audiovisuales
El ms popular, pero quiz
el menos utilizado para
anunciarse.
Bastante caro ya que se
paga por minutos.
Mviles
Uno de los nuevos y
utilizados por empresas. En
ciertos lugares
Es un complemento de
algn otro por ser solo de
zona.
Panormicos
Bastante atractivos y
distinguidos en las ciudades
por su grandeza de tamao.
No creo que sean tan
baratos y se necesitan
varios para tener impacto.






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Decida y mencione al menos 2 medios en el cual publicar su vacante,
elaborar un prototipo del anuncio, ya sea en el mismo Word, Power Point,
Paint, Publisher, etc. (en caso de usar un programa fuera del documento
tome en cuenta que se pueda insertar como imagen dentro del documento)
deber tener en cuenta los requerimientos antes enlistados en la vacante,
el anuncio lo deber hacer para al menos 1 de los medios de reclutamiento
seleccionado, en dnde usted solicitar recepcionista y proporcionar la
informacin que llevar el anuncio, la presentacin del anuncio debe ser
parecida a cmo lo veramos en el peridico, internet, en caso de ser
anuncio de radio hacer el guin que el locutor dira, se puede utilizar
imgenes , etc. en sta seccin mostrarn su creatividad (recuerden que
segn el medio es la manera de redactarlo) y abajo del anuncio argumentar
el porqu su eleccin de esos medios.

Los dos los escog por ser el contraste de pocas uno al ser de los ms antiguos
y con ms tradicin para buscar empleo, y el segundo por ser la vanguardia de las
nuevas comunicaciones de nuestros tiempos:



PERIODICO






INTERNET










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GRUPO HOTELERO CON PRESENCIA
INTERNACIONAL

SOLICITA PERSONAL FEMENINO













R e q u i s i t o s:
1 RECEPCIONISTA
Excelente Presentacin
Edad de 18 a 30 aos
Solteras
Carrera Tcnica de
Administracin de
Empresas o Comercial
Solicitud Elaborada
Disponibilidad de Horario
Manejo de Paquetera
Interesados Presentarse.
AV. Granjas Mxico No. 132 Colonia Granjas CP.23456. Entre Calzada Clavera y Av.
Camarones. Horario de Lunes a Viernes de 12:00 a 16:00 Horas, con la Lic. Anabel
Ayala de Recursos Humanos. Tel. 53456788 y 53456666.
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6



P
HOTEL HILTON SOLICITA
Interesados Presentarse.
AV. Granjas Mxico No. 132 Colonia Granjas CP.23456.
Entre Calzada Clavera y Av. Camarones. Horario de Lunes a
Viernes de 12:00 a 16:00 Horas, con la Lic. Anabel Ayala de
Recursos Humanos. Tel. 53456788 y 53456666.
UNETE YA A NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO!!!
W2












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Describir el proceso de seleccin de la vacante (pasos en el proceso de
seleccin) y si es que omiten algn paso o agregan otro ms el porqu?

En sentido general, se puede sealar que un proceso de seleccin es eficaz cuando se dispone de la informacin
sobre la empresa, el puesto de trabajo y el candidato al puesto de trabajo.

Proceso de Reclutamiento

Proceso de Seleccin

Seleccin Externa

Solicitud de informacin a candidatos


Entrevista de seleccin preliminar (Direccin de Recursos Humanos)

Verificacin de datos y referencias

Pruebas de idoneidad


Entrevista de seleccin (Jefe inmediato del puesto vacante)

Examen antidoping (Opcional).

Resultados y retroalimentacin

Proceso de Contratacin















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Por ltimo, realizar el diagrama de flujo del proceso que se lleva a cabo en la
contratacin de personal, en particular de sta vacante. (Se pueden apoyar
en el diagrama hecho para la evidencia de la Unidad 2).



INICIO
Proceso de
Reclutamiento
Documentos
Proceso
de
Selecci
n
SI
NO
Solicitud de
Informacin
Documentos
Entrevista por
Recursos Humanos
Verificacin de Datos y
Referencias
Pruebas
de
Idoneida
Docum
entos
Entrevista Jefe
Inmediato
Resulta
do
FIN
NO
NO
SI
SI
NO
SI