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El Test de Matrices Progresivas fue creadas
por J. C. Raven en 1938 para medir el factor
g de la inteligencia, y fue diseado para
evaluar a los oficiales de la armada
estadounidense. Esta prueba obliga a poner
en marcha el razonamiento analgico, la
percepcin y la capacidad de abstraccin.
Actualmente existen tres versiones de la
prueba, la ms usual es la Escala General
para sujetos de 12 a 65 aos. La segunda
conocida como Matrices Progresivas en Color
que se aplica a personas entre 3 y 8 aos o
con deficiente mentales y por ltimo las
Matrices Avanzada diseada para evaluar a
las personas con una capacidad
superior al promedio .
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TEST DE DOMINOS D-48
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Test DE HOLLAND
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TEORIA DE HOLLAND
Esta teora es tipologica de las carreras y eleccin
vocacional. Se le llama tambin Inventario de
Preferencia vocacional (IPV).
Para estimar el perfil de una persona por su
configuracin de personalidades, debemos
emplear; la calificacin que la persona obtenga con
escalas seleccionadas de inventarios de inters y
de personalidad, su vocacin o especialidad.
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Podemos clasificar a las personas por su
semejanza con 6 tipos de personalidad:
Realista Intelectual
Social
Convencional
Emprendedor
Artstico
Esto indica su patrn de personalidad.
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REALISTA:
El prototipo es masculino, fsicamente fuerte, poco
sociable, agresivo.
Prefiere ocupaciones o situaciones realistas con las
cuales pueda desarrollar actividades de su
preferencia y evitar las que demandan situaciones
sociales. Emplea habilidades realistas para resolver
problemas en el trabajo y otras situaciones.
Tiene buena coordinacin motora y hbil.
Carece de capacidad verbal e interpersonal.
Se ve a si mismo como agresivo y varonil.
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Su eleccin vocacional y ocupaciones
son:
Cocinero
Albail
Electricista
Carpintero
Tcnico en electrnica
Maquinista
Mecnico
Militares
Ingenieros
Profesores
Minera
Dibujante de mapas, planos
Polica
etc.
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INTELECTUAL:
El prototipo se encuentra en su trabajo, es
introvertido y poco sociable; prefiere
meditar los problemas a resolverlos
activamente, necesita comprender las cosas.
Se considera intelectualmente confiada en si
misma.
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Sus preferencias vocacionales y
ocupaciones
Cientficos (astrnomo, qumico, fsico, bilogo)
Arquitecto
Programador de computadoras
Dentista
Psiclogo experimental
Inventor
Fsico
Etc.
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SOCIAL:
El prototipo es sociable, responsable,
sensible, humanista, religioso, cooperativa,
necesita llamar la atencin, posee capacidad
verbal e interpersonal.
Evita resolver problemas intelectualmente, la
actividad fsica y las demasiado ordenadas.
Prefiere resolverlos mediante los sentimientos y la
mediacin personal de los dems.
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Preferencias vocacionales u ocupacin:
Religiosos, Sacerdote
Trabajadores de servicio social
Maestros
Psiclogo (excepto experimental)
Doctores
Director de escuela
Etc.
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CONVENCIONAL:
El prototipo prefiere actividades organizadas
verbales y puestos subordinados, es adaptable
(extrovertido), evita los problemas que implican
relaciones interpersonales y capacidad fsica;
Es eficiente en tareas bien organizadas
Se identifica con el poder
Valora los bienes materiales y la posicin social.
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Preferencias vocacionales:
Empleados de finanzas
Contadores
Empleados bancarios
Analista de presupuestos
Experto en impuestos
Oficinistas,
secretaria o asistente (administrativa, ejecutiva,
legal)
Maestro universitario de contabilidad, etc
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EMPRENDEDOR:
El prototipo tiene capacidad verbal para vender,
dominar, se ve a si mismo como un lder fuerte y
masculino, evita el lenguaje concreto y las
situaciones laborales que exijan largos periodos de
esfuerzo intelectual.
Se diferencia del tipo convencional por preferir las
tareas sociales y en mostrar mayor preocupacin por
el poder y liderazgo.
Es oralmente agresivo
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Preferencias vocacionales
Personal de ventas
Vendedor
Dueos o gerentes de negocios
Administradores e inspectores
Profesores de administracin de empresas.
Rector de universidad
etc
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ARTISTICO:
El prototipo es expresivo, original, intuitivo,
no conformista, desordenado. Evita los
problemas sumamente complicados o que
exigen gran capacidad fsica; se parece al
tipo intelectual por ser introvertido y poco
sociable, pero se diferencia de el por su
necesidad de expresin individual.
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Preferencias vocacionales:
Artistas creativos
Escritor
Diseador
Decorador
Msico
Profesores de idiomas
Teatro
Arte
Negociante en obras de arte
Caricaturista
Comediante
etc

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El modelo de J.L Holland (1978)
Supuestos bsicos:
La mayora de las personas pueden ser
categorizadas en uno de los seis tipos de
Personalidad: realista, investigadora, artstica, social,
emprendedora y convencional. Estos tipos de
personalidad son el resultado de la interaccin
entre el factor gentico y el ambiente del sujeto.
Las personas se procuran ambientes, donde
puedan ponerse de manifiesto sus destrezas,
capacidades, actitudes y valores, as como asumir
roles que le agraden.
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La conducta humana es producto de la interaccin
entre la personalidad y las caractersticas del
ambiente.
Principios:
La eleccin de una carrera es expresin de la personalidad.
Los inventarios de inters son inventarios de personalidad
Los estereotipos vocacionales tienen significado psicolgico
y sociolgico confiables.
Los miembros de una profesin tienen personalidades
similares e historias de desarrollo personal parecidas.

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Las personas de un grupo ocupacional tienen
personalidades similares, resuelven problemas en forma
parecida y sus interrelaciones son parecidas.
La satisfaccion, la estabilidad y el logro ocupacional
dependen de la congruencia entre personalidad y
ambientes.
De la relacion entre personalidades y ambientes surge un
modelode HEXAGONO que explica la relacion, mediante 3
determinantes:
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Consistencia (mientras mas cercanos en el Hexgono estn
los intereses de la persona mas consistente es la
personalidad)
Diferenciacin (Los diferentes tipos requieren diferentes
medios)
Congruencia (Es la relacin entre persona y medio).
Este enfoque considera la eleccin vocacional como un factor
y no como un proceso. La orientacin vocacional generada
por este enfoque es personalizada, es un modelo esttico
no desarrollista de orientacin vocacional.

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HEXAGONO


Convencional
Emprendedor
Social
Intelectual
Artstico
Realista
KUDER RESUMIDO
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LIBRE
Ciencias del mar, Eclogos, Gelogos, Ingenieros agrnomos, Ingenieros forestales, Ingenieros de minas,
Ingenieros pesqueros, Oficiales de ejrcito, marina, aviacin, polica, Profesores de educacin fsica,
Topgrafos.
MECANICA
Aviadores, Electromecnicos, Fsicos, Ingenieros civiles, Ingenieros electricistas, Ingenieros industriales,
Ingenieros mecnicos, Ingenieros metalrgicos, Ingenieros qumicos, Ingenieros sanitarios, Tecnolgicos
mecnicos.
CALCULO
Actuarios, Contadores pblicos y auditores, Economistas, Estadsticos, Ingenieros de sistemas,
Profesores de matemticas, Programadores de computadoras, Tecnolgos en mercadeo.
CIENTIFICA
Antroplogos, Arquelogos, Astrnomos, Bacterilogos, Bilogos, Ingenieros electricistas, Ingenieros
electrnicos, Ingenieros de alimentos, Mdicos y Cirujanos, Mdicos veterinarios, Microbilogos,
Odontlogos, Psiclogos, Qumicos, Qumicos farmaceutas, Socilogos, Tcnicos de laboratorio.
PERSUASIVA
Agentes de publicidad, Comunicadores sociales, Escritores, Juristas (Abogados, Jueces, Consejeros
Jurdicos), Maestros - Profesores, Vendedores.
ARTISTICA
Arquitectos, Decoradores de interiores, Delineantes de arquitectura, Dibujantes, Escultores, Pintores,
Tcnicos en Diseo Textil.
LITERARIA Bibliotecarios, Educadores, Escritores, Juristas, Periodistas, Profesores de filosofa, Profesores de letras.
MUSICAL Actores y Actrices, Compositores, Directores de orquesta, Msicos, Profesores de msica.
SERVICIO SOCIAL
Bibliotecarios, Consejeros Vocacionales, Enfermeras (os), Fonoaudilogas, Fisioterapeutas, Mdicos y
Cirujanos, Odontlogos, Pedagogos (en general), Psiclogos, Sacerdotes, Tecnlogos en educacin
preescolar, Terapista del lenguaje, Terapista ocupacional, Trabajadores Sociales.
OFICINA
Almacenistas, Archivistas, Cajeros, Contadores, Mecangrafas, Recepcionistas, Secretarias, Secretarias
ejecutivas, Taqugrafos (as), Tenedores de libros.
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Observa el cambio o no del nio,
susceptibilidad a la fatiga o al cambio
psicolgico

El nio tiende a... (Conducta)
El nio es de tipo introvertido-extrovertido con las siguientes
caractersticas
El nio es altamente inestable-estable con las siguientes
caractersticas
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El nio tiende a... (Conducta)
El nio es de tipo introvertido-extrovertido con las siguientes
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El nio es altamente inestable-estable con las siguientes
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