LOS BENEFICIOS

LOS BENEFICIOS
SOCIALES
SOCIALES
Carmen Leiva Casta
Carmen Leiva Casta

eda
eda
Empleador
Trabajador
Prestacin personal
Remuneracin
Subordinacin
CONTRATO
Acuerdo
Elementos

De la norma citada
De la norma citada
(art
(art

culo 14 del
culo 14 del
Reglamento de la Ley de
Reglamento de la Ley de
Fomento del Empleo ),
Fomento del Empleo ),
se desprende claramente
se desprende claramente
que el legislador admite
que el legislador admite
los beneficios sociales de
los beneficios sociales de
origen convencional o
origen convencional o
aut
aut

nomo, y que act

nomo, y que act

an
an
conjuntamente con los
conjuntamente con los
t
t

picos (legales).
picos (legales).
BENEFICIOS
SOCIALES
FUENTES
CONVENIO
COLECTIVO
CONTRATO DE
TRABAJO

Ejemplos de beneficios sociales convencionales
Ejemplos de beneficios sociales convencionales
pueden ser una asignaci
pueden ser una asignaci

n por retorno
n por retorno
vacacional, una bonificaci
vacacional, una bonificaci

n por quinquenio,
n por quinquenio,
una participaci
una participaci

n adicional a la legal en las

n adicional a la legal en las
utilidades, un bono por cumplimiento de metas,
utilidades, un bono por cumplimiento de metas,
una asignaci
una asignaci

n por c
n por c

nyuge, una asignaci

nyuge, una asignaci

n
n
escolar, etc.
escolar, etc.
Beneficios Sociales
econmicos
Compensacin
por tiempo de
servicios (TUO
D. Leg. 650. D.S
01.97-TR
Gratificaciones
Legales
Ley 27735
Descanso anual
(Vacaciones)
D. Leg. 713
I
I

LA COMPENSACI
LA COMPENSACI

N
N
POR TIEMPO DE
POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS)
SERVICIOS (CTS)
CTS: NATURALEZA
CTS: NATURALEZA

La legislaci
La legislaci

n define este derecho como un

n define este derecho como un
beneficio social de previsi
beneficio social de previsi

n de las contingencias
n de las contingencias
que origina el cese en el trabajo y de promoci
que origina el cese en el trabajo y de promoci

n
n
del trabajador y de su familia.
del trabajador y de su familia.
CTS: Trabajadores
CTS: Trabajadores
comprendidos
comprendidos

Los trabajadores sujetos al r
Los trabajadores sujetos al r

gimen com
gimen com

n de la
n de la
actividad privada
actividad privada

Que cumplan, cuando menos en promedio, una
Que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada m
jornada m

nima de 4 horas
nima de 4 horas

Trabajadores de r
Trabajadores de r

gimen laboral com

gimen laboral com

n de la
n de la
actividad privada, con r
actividad privada, con r

gimen especial de
gimen especial de
remuneraci
remuneraci

n.
n.
Trabajadores excluidos de CTS
Trabajadores excluidos de CTS

Los que perciben el 30% o m
Los que perciben el 30% o m

s del importe de
s del importe de
las tarifas que paga el p
las tarifas que paga el p

blico por los servicios.

blico por los servicios.

Los trabajadores sujetos a reg
Los trabajadores sujetos a reg

menes especiales
menes especiales
de compensaci
de compensaci

n por tiempo de servicios

n por tiempo de servicios
(construcci
(construcci

n civil, artistas, trabajadores del

n civil, artistas, trabajadores del
hogar
hogar

.)
.)
EL TIEMPO DE SERVICIOS
EL TIEMPO DE SERVICIOS
COMPUTABLE
COMPUTABLE

El beneficio se devenga una vez alcanzado el
El beneficio se devenga una vez alcanzado el
primer mes completo de servicios, cumplido este
primer mes completo de servicios, cumplido este
requisito toda fracci
requisito toda fracci

n se computa por
n se computa por
treintavos.
treintavos.

El tiempo de servicios prestados en el Per
El tiempo de servicios prestados en el Per

, o
, o
en el extranjero si es que el trabajador ha sido
en el extranjero si es que el trabajador ha sido
contratado en el Per
contratado en el Per

.
.
D
D

as computables
as computables
Los d Los d as efectivos. as efectivos.
La inasistencia injustificadas y d La inasistencia injustificadas y d as no computables se deducen as no computables se deducen
Excepcionalmente se consideran d Excepcionalmente se consideran d as computables: Las as computables: Las
inasistencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional, inasistencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional,
enfermedad comprobada: hasta 60 d enfermedad comprobada: hasta 60 d as (entre 01.11 as (entre 01.11- -31.10), d 31.10), d as as
de descanso pre y post natal, suspensi de descanso pre y post natal, suspensi n de la relaci n de la relaci n laboral n laboral
con pago de remuneraci con pago de remuneraci n, d n, d as de huelga no declaradas ilegal, as de huelga no declaradas ilegal,
d d as que devenguen remuneraciones devengadas en as que devenguen remuneraciones devengadas en
procedimiento de nulidad de despido. procedimiento de nulidad de despido.
CTS: Oportunidad de los
CTS: Oportunidad de los
dep
dep

sitos. Depositario. Moneda

sitos. Depositario. Moneda

Se deposita dentro de los 15 d
Se deposita dentro de los 15 d

as naturales del
as naturales del
mes de mayo:
mes de mayo:

NOVIEMBRE
NOVIEMBRE
-
-
ABRIL
ABRIL

Se deposita dentro de los 15 d
Se deposita dentro de los 15 d

as naturales del
as naturales del
mes de en noviembre:
mes de en noviembre:
MAYO
MAYO

OCTUBRE
OCTUBRE

Depositario? La instituci
Depositario? La instituci

n permitida
n permitida
legalmente
legalmente
Moneda: Moneda nacional o extranjera.
Moneda: Moneda nacional o extranjera.
Remuneraci
Remuneraci

n computable
n computable
Remuneracin
Computable
REMUNERACIN
BSICA
TODA CANTIDAD
REGULAR DE
LIBRE
DISPOSICN
COMPLEMENTO O SUPLEMENTO
REMUNERATIVO
BONIFICACION
ES
GRATIFICACIONES
Conceptos no computables
Conceptos no computables

Los conceptos contemplados en los art
Los conceptos contemplados en los art

culos 19, 20 del

culos 19, 20 del
TUO del Decreto Legislativo Nro. 650 para ning
TUO del Decreto Legislativo Nro. 650 para ning

n
n
efecto legal
efecto legal
no son considerados remuneraciones
no son considerados remuneraciones
(
(
Condiciones de trabajo, transporte o movilidad.
Condiciones de trabajo, transporte o movilidad.
gratificaci
gratificaci

n extraordinaria. participaci
n extraordinaria. participaci

n en utilidades,
n en utilidades,
asignaciones personales por festividades
asignaciones personales por festividades

.)
.)

El incremento del 10.23% que percibe el trabajador que
El incremento del 10.23% que percibe el trabajador que
se afili
se afili

al Sistema Privado de Pensiones con

al Sistema Privado de Pensiones con
anterioridad al 19 de julio de 1995
anterioridad al 19 de julio de 1995

Remuneraci
Remuneraci

n Computable
n Computable

Constituye remuneraci
Constituye remuneraci

n computable: la
n computable: la
remuneraci
remuneraci

n b
n b

sica y todas las cantidades que

sica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o
regularmente perciba el trabajador, en dinero o
en especie en contraprestaci
en especie en contraprestaci

n a su labor,
n a su labor,
cualquiera sea la denominaci
cualquiera sea la denominaci

n que se le d
n que se le d

,
,
siempre que sea de su libre disposici
siempre que sea de su libre disposici

n.
n.

Remuneraci
Remuneraci

n regular = percibida
n regular = percibida
habitualmente, aun cuando los montos var
habitualmente, aun cuando los montos var

en.
en.

REGLAS
REGLAS

La
La
remuneraci
remuneraci

n
n
para el c
para el c

lculo de la CTS
lculo de la CTS
es la
es la
vigente
vigente
para la fecha de cada dep
para la fecha de cada dep

sito.
sito.

Si la remuneraci
Si la remuneraci

n se incrementa, el nuevo monto

n se incrementa, el nuevo monto
deber
deber

tenerse en cuenta.
tenerse en cuenta.

Son base de c
Son base de c

lculo las remuneraciones percibidas en

lculo las remuneraciones percibidas en
abril y octubre, para los per
abril y octubre, para los per

odos de noviembre
odos de noviembre
-
-
abril y
abril y
mayo
mayo
-
-
octubre respectivamente.
octubre respectivamente.

Si se reduce la remuneraci
Si se reduce la remuneraci

n, se computar
n, se computar

por
por
per
per

odos.
odos.
Conceptos a considerar:
Conceptos a considerar:

Las r
Las r
emuneraciones variables o
emuneraciones variables o
imprecisas
imprecisas
Car
Car

cter principal
cter principal
Car
Car

cter complementario.
cter complementario.
El criterio de regularidad se aplica cuando se trate
El criterio de regularidad se aplica cuando se trate
de remuneraciones variables de car
de remuneraciones variables de car

cter
cter
complementario. (3 meses en per
complementario. (3 meses en per

odo de 6)
odo de 6)

Las
Las
remuneraciones peri
remuneraciones peri

dicas
dicas : Periodicidad
distinta a la mensual.
..remuneraciones peri
..remuneraciones peri

dicas
dicas

Analicemos primero los
Analicemos primero los
conceptos que son
conceptos que son
peri
peri

dicos
dicos
. Las remuneraciones regulares
. Las remuneraciones regulares
superiores al mes pero inferiores al semestre
superiores al mes pero inferiores al semestre
(por ejemplo, un bono bimestral), se incorporan
(por ejemplo, un bono bimestral), se incorporan
a raz
a raz

n del promedio
n del promedio

Remuneraciones peri
Remuneraciones peri

dicas
dicas
Las semestrales
Las semestrales
. Ej. las gratificaciones de julio y
. Ej. las gratificaciones de julio y
diciembre se a
diciembre se a

aden a raz
aden a raz

n de 1/6 por cada

n de 1/6 por cada
semestre. As
semestre. As

en el per
en el per

odo de mayo a octubre

odo de mayo a octubre
se incorpora 1/6 de la gratificaci
se incorpora 1/6 de la gratificaci

n de julio.
n de julio.
Las de periodicidad anual
Las de periodicidad anual
(ej. una asignaci
(ej. una asignaci

n
n
vacacional convencional), la incorporaci
vacacional convencional), la incorporaci

n es de
n es de
1/12 del monto percibido dentro del semestre
1/12 del monto percibido dentro del semestre
respectivo.
respectivo.
No se consideran las remuneraciones de
No se consideran las remuneraciones de
periodicidad superior al a
periodicidad superior al a

o.
o.
LOS DEPOSITOS ANUALES Y
LOS DEPOSITOS ANUALES Y
SEMESTRALES
SEMESTRALES

Existen dos periodos para los dep
Existen dos periodos para los dep

sitos semestrales y
sitos semestrales y
anuales: los que corresponden a aquellos devengados a
anuales: los que corresponden a aquellos devengados a
partir de 1991 y los acumulados al 31 de diciembre de
partir de 1991 y los acumulados al 31 de diciembre de
1990.
1990.

Solamente est
Solamente est

n exceptuados del dep

n exceptuados del dep

sito de la CTS,
sito de la CTS,
los trabajadores que cuenten con convenios de
los trabajadores que cuenten con convenios de
remuneraci
remuneraci

n integral anual (art

n integral anual (art

culo 2 del
culo 2 del
Reglamento), en la medida que dentro de la
Reglamento), en la medida que dentro de la
remuneraci
remuneraci

n global se hubiera incorporado a la CTS.

n global se hubiera incorporado a la CTS.
En este caso, la CTS se entrega directamente a los
En este caso, la CTS se entrega directamente a los
trabajadores.
trabajadores.

Caracter
Caracter

sticas de los dep

sticas de los dep

sitos
sitos

CTS inclusive sus intereses son INTANGIBLES
CTS inclusive sus intereses son INTANGIBLES
e INEMBARGABLES. EXCEPTO los
e INEMBARGABLES. EXCEPTO los
alimentos, hasta el 50% de su valor
alimentos, hasta el 50% de su valor
SU ABONO procede al cese del trabajador salvo
SU ABONO procede al cese del trabajador salvo
los retiros de libre disposici
los retiros de libre disposici

n hasta el 50%, la
n hasta el 50%, la
asignaci
asignaci

n provisional por despido nulo o

n provisional por despido nulo o
mandato del Juez de Trabajo.
mandato del Juez de Trabajo.
Todo pacto en contrario es nulo.
Todo pacto en contrario es nulo.

caracter
caracter

sticas de los dep

sticas de los dep

sitos
sitos

Es bien de la sociedad de gananciales: Bien com
Es bien de la sociedad de gananciales: Bien com

n a
n a
partir del matrimonio civil o transcurridos 2 a
partir del matrimonio civil o transcurridos 2 a

os
os
continuos de uni
continuos de uni

n de hecho.
n de hecho.

Puede garantizar sumas adeudadas al empleador por
Puede garantizar sumas adeudadas al empleador por
pr
pr

stamos, adelantos remuneraci

stamos, adelantos remuneraci

n, venta o suministro
n, venta o suministro
de mercader
de mercader

a siempre que no exceda el 50% del

a siempre que no exceda el 50% del
beneficio.
beneficio.

Garantiza pr
Garantiza pr

stamos otorgados por las Cooperativas

stamos otorgados por las Cooperativas
siempre que no exceda 50% beneficios
siempre que no exceda 50% beneficios

Garantiza pr
Garantiza pr

stamos de depositarios hasta 50%

stamos de depositarios hasta 50%
II
II

GRATIFICACIONES LEGALES
GRATIFICACIONES LEGALES
GRATIFICACIONES DE FIESTAS
GRATIFICACIONES DE FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD
PATRIAS Y NAVIDAD

Base Legal: Ley 27735 publicada el 28 de mayo
Base Legal: Ley 27735 publicada el 28 de mayo
de 2002.
de 2002.
Oportunidad del pago
Oportunidad del pago
Las gratificaciones por fiestas patrias:
Las gratificaciones por fiestas patrias:
LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO
LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO
Las gratificaciones de Navidad:
Las gratificaciones de Navidad:
LA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE
LA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE
El plazo es indisponible.
El plazo es indisponible.
BENEFICIARIOS
BENEFICIARIOS
Todos los trabajadores que prestan servicios
Todos los trabajadores que prestan servicios
subordinados o dependientes del r
subordinados o dependientes del r

gimen
gimen
laboral privado cualquiera sea el tipo de
laboral privado cualquiera sea el tipo de
contrataci
contrataci

n (tiempo indeterminado, plazo fijo,

n (tiempo indeterminado, plazo fijo,
tiempo parcial, trabajadores extranjeros, de
tiempo parcial, trabajadores extranjeros, de
direcci
direcci

n y confianza, tambi
n y confianza, tambi

n los socios
n los socios
trabajadores
trabajadores
, seg
, seg

n lo dispuesto por el art

n lo dispuesto por el art

culo
culo
1
1

del Decreto Supremo 005

del Decreto Supremo 005
-
-
2002
2002
-
-
TR.
TR.
Requisitos para su percepci
Requisitos para su percepci

n
n

Encontrarse laborando en la oportunidad de
Encontrarse laborando en la oportunidad de
goce del beneficio (primera quincena de julio o
goce del beneficio (primera quincena de julio o
diciembre)
diciembre)

Estar gozando de descanso vacacional o licencia
Estar gozando de descanso vacacional o licencia
con goce de haber
con goce de haber

Estar percibiendo subsidios de la seguridad
Estar percibiendo subsidios de la seguridad
social (incapacidad para el trabajo o maternidad)
social (incapacidad para el trabajo o maternidad)
Forma de Pago
Forma de Pago

Pago
Pago

ntegro de las gratificaciones

ntegro de las gratificaciones

Pago proporcional
Pago proporcional
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE DE LAS
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE DE LAS
GRATIFICACIONES LEGALES
GRATIFICACIONES LEGALES

Se calculan por los per
Se calculan por los per

odos de
odos de

Enero
Enero

junio
junio
--
--

gratificaci
gratificaci

n de Fiestas Patrias
n de Fiestas Patrias

Julio
Julio

Diciembre
Diciembre

gratificaci
gratificaci

n de diciembre
n de diciembre
Pago proporcional
Pago proporcional

Se presenta en 2 supuestos
Se presenta en 2 supuestos

1.
1.
-
-
Cuando el trabajador estando laborando en
Cuando el trabajador estando laborando en
la oportunidad de pago no ha trabajado durante
la oportunidad de pago no ha trabajado durante
el semestre completo
el semestre completo

2.
2.
-
-
El trabajador no tiene v
El trabajador no tiene v

nculo laboral
nculo laboral
vigente en la oportunidad de pago, pero ha
vigente en la oportunidad de pago, pero ha
laborado por lo menos un mes.
laborado por lo menos un mes.
Gratificaci
Gratificaci

n trunca
n trunca

Este derecho se origina al momento del cese, siempre y
Este derecho se origina al momento del cese, siempre y
cuando el trabajador cuente por los menos con un mes
cuando el trabajador cuente por los menos con un mes

ntegro calendario de servicios. Se paga a los 48 del cese

ntegro calendario de servicios. Se paga a los 48 del cese

El monto se determina proporcionalmente a los meses
El monto se determina proporcionalmente a los meses
calendarios completos laborados en el per
calendarios completos laborados en el per

odo
odo
ENERO
ENERO

JUNIO o JULIO
JUNIO o JULIO
-
-
DICIEMBRE.
DICIEMBRE.

La remuneraci
La remuneraci

n computable es la vigente al mes

n computable es la vigente al mes
inmediato anterior al cese
inmediato anterior al cese
Cuantificaci
Cuantificaci

n de las
n de las
gratificaciones legales
gratificaciones legales
Finalmente, debemos indicar que el sistema
laboral especial en el rgimen privado puede
determinar ciertas peculiaridades pero que
normalmente no suponen una exclusin a los
beneficios sociales. De este modo, los
trabajadores de construccin civil tienen derecho
a la CTS en funcin a los das laborados (no se
aprecia depsitos semestrales, dada la corta
duracin de los contratos) y los trabajadores
artistas continan regidos bajo en Fondo de los
Derechos Sociales del Artista (CTS y vacaciones).
Remuneraci
Remuneraci

n regular
n regular

Para estos efectos se considera remuneraci
Para estos efectos se considera remuneraci

n regular
n regular
aquella percibida en forma habitual aun cuando sus
aquella percibida en forma habitual aun cuando sus
montos var
montos var

en
en

Requisito de regularidad: En los casos de remuneraci
Requisito de regularidad: En los casos de remuneraci

n
n
variable e imprecisa se considera cumplido con el
variable e imprecisa se considera cumplido con el
requisito de la regularidad si las remuneraciones han
requisito de la regularidad si las remuneraciones han
sido percibidas por lo menos tres per
sido percibidas por lo menos tres per

odos mensuales
odos mensuales
(consecutivos o no) dentro del semestre respectivo.
(consecutivos o no) dentro del semestre respectivo.
Remuneraci
Remuneraci

n imprecisa
n imprecisa

Si el trabajador percibe remuneraci
Si el trabajador percibe remuneraci

n imprecisa,
n imprecisa,
la gratificaci
la gratificaci

n se calcula promediando las

n se calcula promediando las
remuneraciones dentro de los seis meses
remuneraciones dentro de los seis meses
anteriores al 15 de julio o 15 de diciembre, seg
anteriores al 15 de julio o 15 de diciembre, seg

n
n
corresponda.
corresponda.
III
III
DESCANSO ANUAL
DESCANSO ANUAL
REMUNERADO
REMUNERADO
LAS VACACIONES
LAS VACACIONES
EL DESCANSO ANUAL
EL DESCANSO ANUAL
REMUNERADO:
REMUNERADO:
LAS VACACIONES
LAS VACACIONES

De acuerdo con el Decreto Legislativo Nro. 713
De acuerdo con el Decreto Legislativo Nro. 713
y su reglamento, todo trabajador tiene derecho a
y su reglamento, todo trabajador tiene derecho a
treinta d
treinta d

as calendario de descanso vacacional

as calendario de descanso vacacional
por cada a
por cada a

o completo de servicios.
o completo de servicios.
REQUISITOS
REQUISITOS

2 requisitos conjuntos:
2 requisitos conjuntos:
1.
1.
-
-
Contar con un a
Contar con un a

o continuo de labor
o continuo de labor
2.
2.
-
-
Haber cumplido con un determinado n
Haber cumplido con un determinado n

mero
mero
de labor durante dicho a
de labor durante dicho a

o.
o.
A
A

o continuo de labor
o continuo de labor

El a
El a

o se computa desde la fecha en que el

o se computa desde la fecha en que el
trabajador ingres
trabajador ingres

al servicio del empleador

al servicio del empleador

o
o

Desde la fecha en que el empleador determine,
Desde la fecha en que el empleador determine,
si compensa el tiempo de servicios prestados
si compensa el tiempo de servicios prestados
hasta dicha oportunidad, a raz
hasta dicha oportunidad, a raz

n de dozavos y
n de dozavos y
treintavos o ambos de la remuneraci
treintavos o ambos de la remuneraci

n vigente a
n vigente a
la fecha en que se adopte la decisi
la fecha en que se adopte la decisi

n.
n.
D
D

as efectivos de labor
as efectivos de labor

Dentro del a
Dentro del a

o de servicios el trabajador debe cumplir:

o de servicios el trabajador debe cumplir:
Jornada ordinaria de 6 d
Jornada ordinaria de 6 d

as a la semana
as a la semana
-
-

260
260
Jornada ordinara de 5 d
Jornada ordinara de 5 d

as a la semana
as a la semana
-
-

210
210
Plan de trabajo de 4
Plan de trabajo de 4

3 d
3 d

as a la semana o hay
as a la semana o hay
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo: inasistencias injustificadas
Administrativa de Trabajo: inasistencias injustificadas
no deben exceder 10 en tal per
no deben exceder 10 en tal per

odo
odo

vacaciones
vacaciones

C
C

mputo de los d
mputo de los d

as efectivos
as efectivos

La jornada m
La jornada m

nima de cuatro horas.

nima de cuatro horas.

La jornada cumplida en d
La jornada cumplida en d

a de descanso cualquiera sea

a de descanso cualquiera sea
el n
el n

mero de horas laborado.

mero de horas laborado.

Las horas de sobretiempo en n
Las horas de sobretiempo en n

mero de 4 o m
mero de 4 o m

s en un
s en un
d
d

a.
a.

Las inasistencias por enfermedad com
Las inasistencias por enfermedad com

n, o por
n, o por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
siempre que no supere el periodo de 60 d
siempre que no supere el periodo de 60 d

as.
as.

El descanso previo y posterior al parto.
El descanso previo y posterior al parto.

El permiso sindical.
El permiso sindical.

Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley.

El periodo vacacional correspondiente al a
El periodo vacacional correspondiente al a

o anterior.
o anterior.

Los d
Los d

as de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal.

as de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal.
Oportunidad del descanso
Oportunidad del descanso
vacacional
vacacional
La oportunidad del descanso vacacional ser La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de com fijada de com n n
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta
las necesidades del funcionamiento de la empresa y los intereses las necesidades del funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. propios del trabajador.
A falta de acuerdo, las normas facultan al empleador a fin que A falta de acuerdo, las normas facultan al empleador a fin que
decida la oportunidad del descanso. decida la oportunidad del descanso.
Descanso no podr Descanso no podr ser otorgado cuando el trabajador est ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que ello se incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que ello se
produjese durante el per produjese durante el per odo de vacaciones odo de vacaciones
Se inicia aun cuando coincida con el d Se inicia aun cuando coincida con el d a de descanso semanal, a de descanso semanal,
feriado o d feriado o d a no laborable en el centro de trabajo a no laborable en el centro de trabajo

Oportunidad del descanso

Oportunidad del descanso

La madre gestante tiene derecho a que el
La madre gestante tiene derecho a que el
per
per

odo de descanso vacacional por r

odo de descanso vacacional por r

cord ya
cord ya
cumplido y aun pendiente de goce, se inicie a
cumplido y aun pendiente de goce, se inicie a
partir del d
partir del d

a siguiente de vencido el descanso

a siguiente de vencido el descanso
postnatal. Debe comunicarse al empleador con
postnatal. Debe comunicarse al empleador con
una anticipaci
una anticipaci

n de 15 d
n de 15 d

as al inicio del goce

as al inicio del goce
vacacional
vacacional
Duraci
Duraci

n del Descanso
n del Descanso
vacacional.
vacacional.

Por regla general, tanto la Ley como el reglamento
Por regla general, tanto la Ley como el reglamento
establecen que el beneficio a las vacaciones anuales
establecen que el beneficio a las vacaciones anuales
consiste en el goce del descanso f
consiste en el goce del descanso f

sico vacacional de los

sico vacacional de los
trabajadores durante treinta d
trabajadores durante treinta d

as calendario de manera
as calendario de manera
ininterrumpida, por cada a
ininterrumpida, por cada a

o de servicios.
o de servicios.

Sin embargo, se prev
Sin embargo, se prev

n los siguientes supuestos de

n los siguientes supuestos de
excepci
excepci

n:
n:
Fragmentaci
Fragmentaci

n del descanso,
n del descanso,
Acumulaci
Acumulaci

n de per
n de per

odos vacacionales
odos vacacionales
y reducci
y reducci

n
n
de las vacaciones
de las vacaciones

Fraccionamiento
Fraccionamiento

A solicitud escrita
A solicitud escrita
del trabajador, el empleador
del trabajador, el empleador
podr
podr

autorizar el goce vacacional en per

autorizar el goce vacacional en per

odos
odos
que no podr
que no podr

n ser inferiores a 7 d
n ser inferiores a 7 d

as naturales
as naturales
Acumulaci
Acumulaci

n
n

El trabajador puede convenir
El trabajador puede convenir
por escrito
por escrito
con su
con su
empleador (sin necesidad de poner en conocimiento de
empleador (sin necesidad de poner en conocimiento de
la AAT o que se apruebe por tal autoridad) en acumular
la AAT o que se apruebe por tal autoridad) en acumular
hasta dos descansos consecutivos, siempre que despu
hasta dos descansos consecutivos, siempre que despu

s
s
de un a
de un a

o de servicios continuos disfrute por lo menos

o de servicios continuos disfrute por lo menos
de un descanso de 7 d
de un descanso de 7 d

as naturales, los que se deducen

as naturales, los que se deducen
del total de d
del total de d

as de descanso vacacional adeudados.

as de descanso vacacional adeudados.

Los extranjeros podr
Los extranjeros podr

n convenir por escrito la

n convenir por escrito la
acumulaci
acumulaci

n de per
n de per

odos vacacionales por 2

odos vacacionales por 2

m
m

s
s
a
a

os.
os.
REDUCCI
REDUCCI

N
N

El descanso vacacional puede reducirse de 30 a
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a
15 d
15 d

as con la respectiva compensaci

as con la respectiva compensaci

n de 15
n de 15
d
d

as de remuneraci
as de remuneraci

n, la cual deber
n, la cual deber

abonarse
abonarse
independientemente de la remuneraci
independientemente de la remuneraci

n
n
vacacional.
vacacional.

El acuerdo de reducci
El acuerdo de reducci

n
n
debe constar por
debe constar por
escrito.
escrito.
Remuneraci
Remuneraci

n vacacional
n vacacional

Art. 25 de la Constituci
Art. 25 de la Constituci

n: Derecho a
n: Derecho a
vacacionales anuales pagadas
vacacionales anuales pagadas

La remuneraci
La remuneraci

n es equivalente a la que el
n es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitual y
trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando.
regularmente en caso de continuar laborando.

La remuneraci
La remuneraci

n computable es la que se
n computable es la que se
considera para la compensaci
considera para la compensaci

n por tiempo de
n por tiempo de
servicios, excepto las remuneraciones peri
servicios, excepto las remuneraciones peri

dicas.
dicas.

remuneraci
remuneraci

n vacacional
n vacacional

La remuneraci
La remuneraci

n vacacional de los comisionistas se

n vacacional de los comisionistas se
establece sobre la base del promedio de las comisiones
establece sobre la base del promedio de las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre
percibidas por el trabajador en el semestre

Para establecer la remuneraci
Para establecer la remuneraci

n vacacional de los
n vacacional de los
trabajadores destajeros o que perciben remuneraci
trabajadores destajeros o que perciben remuneraci

n
n
principal mixta o imprecisa, se toma como base el
principal mixta o imprecisa, se toma como base el
salario diario promedio correspondiente a las 4 semanas
salario diario promedio correspondiente a las 4 semanas
consecutivas anteriores a la semana que precede a la del
consecutivas anteriores a la semana que precede a la del
descanso vacacional
descanso vacacional

remuneraci
remuneraci

n vacacional
n vacacional

En los casos de trabajo discontinuo, o de temporada,
En los casos de trabajo discontinuo, o de temporada,
por su propia naturaleza, no procede el descanso f
por su propia naturaleza, no procede el descanso f

sico
sico
sino el pago al trabajador de un dozavo de la
sino el pago al trabajador de un dozavo de la
remuneraci
remuneraci

n vacacional por cada mes completo de

n vacacional por cada mes completo de
labor efectiva y de toda fracci
labor efectiva y de toda fracci

n de mes por treintavos.

n de mes por treintavos.

El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por
vacaciones el equivalente al 8.33% del total de las
vacaciones el equivalente al 8.33% del total de las
remuneraciones percibidas durante el a
remuneraciones percibidas durante el a

o cronol
o cronol

gico
gico
anterior de servicios prestados al empleador.
anterior de servicios prestados al empleador.
OPORTUNIDAD DELPAGO
OPORTUNIDAD DELPAGO

Se abona antes del inicio del descanso, sin
Se abona antes del inicio del descanso, sin
embargo
embargo

sta debe registrarse en la planilla en el

sta debe registrarse en la planilla en el
mes al que corresponde el descanso.
mes al que corresponde el descanso.

El trabajador tiene derecho a percibir, a la
El trabajador tiene derecho a percibir, a la
conclusi
conclusi

n de su descanso los incrementos de

n de su descanso los incrementos de
remuneraci
remuneraci

n que pudieran producir durante el

n que pudieran producir durante el
goce de sus vacaciones.
goce de sus vacaciones.
Trabajadores que no gozan del descanso
Trabajadores que no gozan del descanso
f
f

sico vacacional
sico vacacional

De conformidad con lo dispuesto por el art
De conformidad con lo dispuesto por el art

culo
culo
23 de la Ley de Descansos Remunerados, la falta
23 de la Ley de Descansos Remunerados, la falta
de disfrute del descanso vacacional dentro del
de disfrute del descanso vacacional dentro del
a
a

o siguiente a aquel en el que se adquiere el

o siguiente a aquel en el que se adquiere el
derecho, origina en favor del trabajador un
derecho, origina en favor del trabajador un
beneficio denominado la
beneficio denominado la

triple vacacional
triple vacacional

,
,
consistente en el abono de tres remuneraciones
consistente en el abono de tres remuneraciones
por los siguientes conceptos:
por los siguientes conceptos:

triple vacacional
triple vacacional

Triple Vacacional
Triple Vacacional
Una remuneraci
Una remuneraci

n por el trabajo realizado

n por el trabajo realizado
Una remuneraci
Una remuneraci

n por el descanso vacacional

n por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
adquirido y no gozado; y,
Una indemnizaci
Una indemnizaci

n equivalente a una
n equivalente a una
remuneraci
remuneraci

n por no haber disfrutado del

n por no haber disfrutado del
descanso la cual no est
descanso la cual no est

sujeta a pago de
sujeta a pago de
retenci
retenci

n de ninguna aportaci
n de ninguna aportaci

n, contribuci
n, contribuci

n o
n o
tributo.
tributo.
Descanso vacacional y extinci
Descanso vacacional y extinci

n
n
de la relaci
de la relaci

n laboral
n laboral
Al cese puede presentarse conjuntamente o por separado tres Al cese puede presentarse conjuntamente o por separado tres
situaciones: situaciones:
1. 1.- - El trabajador ha cumplido el r El trabajador ha cumplido el r cord vacacional y no ha cord vacacional y no ha
disfrutado del descanso dentro del a disfrutado del descanso dentro del a o siguiente a la fecha en o siguiente a la fecha en
que adquiri que adquiri el derecho, habiendo acumulado otro r el derecho, habiendo acumulado otro r cord cord
vacacional (triple) vacacional (triple)
2. 2.- - El trabajador ha cumplido un a El trabajador ha cumplido un a o de servicios, el r o de servicios, el r cord y cord y
est est dentro del a dentro del a o que le corresponde gozar de sus vacaciones o que le corresponde gozar de sus vacaciones
(pago de remuneraci (pago de remuneraci n vacacional) n vacacional)
3. 3.- - Que el trabajador aun no haya cumplido el r Que el trabajador aun no haya cumplido el r cord vacacional. cord vacacional.
(vacaciones truncas) (vacaciones truncas)