FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Y TÉCNICAS PREVENTIVAS

GONZALO A. MADRID GAETE gonzalomadridgaete@gmail.com

UNIDAD DE COMPETENCIA
• Identificar los fundamentos de la prevención de riesgos profesionales y sus principios fundamentales, asimismo realizara técnicas de investigación de accidentes, inventarios críticos, análisis de trabajo, inspecciones y observaciones de seguridad.

1º unidad
• Fundamentos éticos – históricos- legales
OBJETIVO APRENDIZAJE ESPERADO CONTENIDOS RELEVANTES Ética de la prevención de riesgos Antecedentes históricos Fundamento legales internacionales y nacionales de la prevención de riesgos Conocer fundamentos Fundamentos éticos en los éticos, históricos y legales de cuales se basa la prevención la prevención de riesgos de riesgos

2º unidad
• Principios de la Prevención de Riesgos
OBJETIVO Conocer principios principales que guían la prevención de riesgos APRENDIZAJE ESPERADO Principio de las necesidades del individuo según A. Maslow. Conocer factores psicológicos de la seguridad. Identificar teoría de motivación en las empresas. campañas de motivación de la seguridad. Pocos críticos según Paretto Explican la relación de accidentes – incidentes según F. Bird Costos de accidentes según F. Bird Explican principios de causa y efecto CONTENIDOS RELEVANTES Factores psicológicos de la seguridad. Principios de: La necesidad de los individuos Focos críticos según Paretto Relación de accidentes – incidentes y los costos de los accidentes según F. Bird Causa efecto y el esquema causal de accidentes.

Aplicar técnicas de observación de seguridad planeadas e imprevistas Aplican los inventarios críticos de las empresas Confeccionar análisis seguro de trabajo Elaboran inventarios críticos. Formas de inventarios críticos Análisis de trabajo seguro. CONTENIDOS RELEVANTES Definición de accidentes.3º unidad • Principales técnicas aplicadas en la Prevención de Riesgos OBJETIVO Conocer y aplicar las principales técnicas aplicadas en la prevención de riesgos profesionales APRENDIZAJE ESPERADO Métodos de investigación de accidentes. cuasi-accidentes. incidentes. inspecciones y observaciones de seguridad en diversas empresas. Instructivo y procedimientos de trabajo. . falla operacional Métodos de investigación y registros de accidentes Informe de accidentes Métodos de inspección y observación. Registros de accidentes y lesiones para las empresas Reconocer las clases de análisis de accidentes. Aplicar inspecciones de seguridad planeadas e imprevistas.

(porta folio y evaluación teórica) • Examen: Entrega de Portafolio. .(porta folio y evaluación teórica) – Semana del 18 al 22 junio .(porta folio y evaluación teórica) • Unidad 3: 2 evaluaciones.(porta folio y evaluación teórica) • Unidad 2: 2 evaluaciones.Evaluaciones • Unidad 1: 2 evaluaciones. – Semana del 23 al 27 abril . – Semana del 2 al 6 abril. – Semana del 21 al 25 mayo .

PORTA FOLIO MATERIALES ESCRITO CON LÁPIZ DE • Archivador. (mínimo media plana). UN SOLO COLOR • Separadores. FORMATO • Primera parte: búsqueda de información solicitada en clase. • Tercera parte: Anexos vinculado a la información. • Segunda parte: conclusión del contenido buscado. .

Técnicas de prevención de riesgos laborales • Ley 16744 • Decreto Supremo 594 • Decreto Supremo 109 .Bibliografía. • José María Cortes Díaz.

etc. ÉTICA PROFESIONAL .DEBERES FUNDAMENTALES DEL PROFESIONAL • • • • • • • • • • • Honestidad Estudio Independencia Carácter Cortesía Investigación Equidad en el cobro de honorarios Prestigio de la profesión Cuidado de la cultura Puntualidad Discreción.

PERFIL DE EGRESO .

sin embargo. la ética habla del comportamiento humano bueno o malo .Concepto de Ética • Disciplina que trata de la valoración moral de los actos humanos. además de conjunto de principios y de normas morales que regulan las actividades humanas. modo de comportarse). moris»: costumbre. • La ética viene del griego «ethos». • Como filosofía moral. el término ética equivale etimológicamente al de moral (del latín «mos.

• El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. .¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?.

Combatir los riesgos en su origen. 4.Planificar las actividades preventivas en la empresa. 7. 8.Adaptar el trabajo a la persona 5...OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN EMPRESARIO TRABAJADOR E T 1.Tener en cuenta la evolución de la técnica para hacer lugares y puestos de trabajo más seguros y mejor adaptados al trabajador. ..Adoptar medidas de protección tendentes a anteponer la protección colectiva de los trabajadores a la individua l.Evitar los riesgos en el trabajo.. 2..-Entregar las instrucciones debidas a los trabajadores en esta materia. 3.-Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún peligro.Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. 9... 6.

IV a.c) estudió los efectos nocivos del plomo en los mineros. donde se describen decenas de enfermedades profesionales (de distintos oficios) y considerado el documento fundacional de la actual disciplina denominada 'Higiene Industrial' . publicándose en el renacimiento Bernardo Ramazzini.historia de la Prevención de riesgos laborales enfermedades y distintas actividades laborales la antigua Grecia Hipócrates (s.

Todo ese conjunto de conocimientos no tiene consecuencias prácticas de protección de los trabajadores s. las condiciones de trabajo de grandes masas de mano de obra fruto de la Revolución Industrial. las que regulaban el trabajo de los niños en las industrias manufactureras y minería. .XIX. obliga a los estados-nación presionados por los movimientos y organizaciones obreras a establecer tímidamente normas protectoras.

(España lo ratifica en 1985). que es ratificado por numerosos países. En 1981 publica el Convenio 155 'Convenio sobre la seguridad y salud de los trabajadores'. impulsado por un organismo internacional como es la Organización Internacional del Trabajo (OIT). estos países adquieren el compromiso de seguir y aplicar sus indicaciones.En los años 90 del siglo pasado cuando se desarrolla en los países del primer mundo todo un sistema normativo de carácter preventivo. . entre ellos los constitutivos de la Comunidad Económica Europea.

.

Aspectos legales Prevención de riesgos .

. Los gobiernos de los Estados Trabajadores Empleadores han constituido un sistema de Normas Internacionales en todas las materias relacionadas con el trabajo. • la OIT tiene como fundamento el principio inscrito en su Constitución De que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social. junto con la Sociedad de las Naciones.La Organización Internacional del Trabajo (OIT) • fue creada por el Tratado de Versalles en 1919.

744 • 19.001 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA • CÓDIGO DEL TRABAJO .Leyes • 16.419 • 20.

• Es un seguro obligatorio.16. . También cubre las enfermedades provocadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o la actividad laboral que realice y que le produzcan incapacidad o muerte. establecido por Ley. de cargo del empleador que cubre: Los accidentes sufridos por un empleado a causa o con ocasión del trabajo que desempeña.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

en el despeño de sus cometidos gremiales .• La protección se extiende a los accidentes de trayecto. • los que afecten a los dirigentes sindicales.habitación y el lugar de trabajo o viceversa. aquellos que se producen en el trayecto directo entre la casa.

• Ciertos grupos de trabajadores independientes: • Campesinos • Suplementeros • Conductores • Pirquineros • Comerciantes • Profesionales hípicos • Pescadores artesanales Todos deben estar al día en el pago de sus cotizaciones para tener el derecho a la cobertura de la Ley N° 16.744 . cuyos empleadores realicen la cotización en el Instituto de Normalización Provisional (INP) o en una Mutualidad de Empleadores.LOS BENEFICIARIOS DEL SEGURO SON: • Todos los trabajadores dependientes. tanto del sector público como privado.

PRESTACIONES CONTEMPLADAS EN LA LEY: A. ASESORÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS . PRESTACIONES MÉDICAS B. PRESTACIONES ECONÓMICAS C.

Los producidos INTENCIONALMENTE POR EL TRABAJADOR.EXCEPCIONES • La ley no considera como accidentes del trabajo: Los accidentes producidos por FUERZA MAYOR o CASO FORTUITO. .

CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA RIESGOS OCUPACIONALES APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE ARTÍCULOS 15 Y 16 DE LEY Nº 16. SOBRE EXENCIONES.744.Decretos Supremos • 3 • 18 • 40 • 54 APRUEBA REGLAMENTO DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA DE INSTALACIONES RADIACTIVAS. REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA • 67 .

744. QUE ESTABLECIÓ EL SEGURO SOCIAL CONTRA LOS RIESGOS POR ESTOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES. DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN LA LEY 16. DE 1º DE FEBRERO DE 1968. QUE ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES • 109 APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. • 110 ESCALA PARA LA DETERMINACIÓN DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA • 313 INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES DE ACUERDO CON LA LEY Nº 16.• 101 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY Nº 16.744 • 594 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO .744.

técnica. dependientes del Estado o reconocidos por éste. enseñanza básica. agrícola. industrial y universitaria. con excepción de los períodos de vacaciones. media.744 • El seguro protege a los estudiantes regulares de establecimientos: • fiscales o particulares del nivel de educación – parvularia. • Este seguro resguarda a los estudiantes desde el momento en que se matriculan en los establecimientos educacionales. .313 INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES DE ACUERDO CON LA LEY Nº 16. normal. comercial.

o entre estos dos últimos. entre la residencia y el establecimiento educacional o el lugar donde realizan su práctica profesional. • Se exceptúan los accidentes provocados por fuerza mayor o caso fortuito que no tengan relación con los estudios o práctica profesional o los provocados intencionalmente por la víctima. . los estudiantes quedan protegido’. Por los accidentes que sufrieran en el trayecto directo de ida o regreso.• También protege a los estudiantes con régimen de internado por los accidentes ocurridos durante su permanencia en el establecimiento y a los alumnos que pernoctaran fuera de su residencia habitual bajo la responsabilidad de autoridades educacionales con motivo de la realización de su práctica profesional. • Al mismo tiempo.

A través de la solicitud de adhesión.SOLICITUD DE ADHESIÓN • La solicitud de adhesión es el documento mediante el cual la empresa solicita su incorporación a un Organismo Administrador. . • Mantener informada a la mutual de las actividades desarrolladas en este campo. la empresa se compromete a: • Dar cumplimiento a las disposiciones legales y reglamentarias que le sean aplicables. • Pagar las cotizaciones en los plazos definidos para el sistema provisional.

. • Informar de los datos estadísticos que le sean solicitados. el monto de las remuneraciones imponibles. • Facilitar la labor de la institución destinada a otorgar oportuna atención a los accidentados. • Ejecutar los programas de prevención y seguridad tendientes a controlar y en lo posible a eliminar los accidentes del trabajo • Esta solicitud debe ser firmada por el representante legal y tener el timbre de la empresa.• Informar de los riesgos a que están sometidos los trabajadores.

del apoderado o representante legal La fecha de la escritura social y la ciudad. Total de remuneraciones imponibles Nombre del encargado ante mutual .I.). de la empresa El nombre y Rut.ANTECEDENTES DE LA EMPRESA • • • • • • • • • La razón social Rut. Giro de la empresa (actividad principal). Código actividad económica del S. Número de trabajadores.I.

la denuncia se denomina “Denuncia de Enfermedad Profesional’ (DEP). • Si se trata de una enfermedad. • Si se trata de un accidente de trabajo.DENUNCIA DE ACCIDENTE • La denuncia de accidente es el documento mediante el cual se pone en conocimiento del organismo que corresponda la ocurrencia de un siniestro laboral o bien de una enfermedad profesional. la denuncia se conoce como “Declaración Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT). .

. • Recibida la denuncia.• El empleador. se extenderá una Orden de Atención que da acceso gratuito a las prestaciones médicas establecidas en la Ley. más cercana al domicilio del empleador o del lugar donde se produjo el accidente. Para esto se le proporcionará el Formulario de Declaración Individual de Accidentes del Trabajo. trabajador o cualquier persona que tenga conocimiento de los hechos deberá denunciar el accidente inmediatamente o en un plazo de 24 horas en la Agencia del INP o de la Mutual a la cual esta adherida la Empresa.

. y si la institución de salud así lo exige. familiar o empleador dentro del plazo máximo de un día hábil después de efectuada la atención. En estos casos. deberá firmar un documento de garantía por los gastos involucrados hasta la prestación de la Orden de Atención. la que deberá ser presentada por el trabajador. la Institución de Salud prestará la atención médica sin la Orden de Atención.• En casos de urgencia.

. con cualquier otro medio de prueba igualmente fehaciente. quien la presentará ante su empleador con el fin de que éste la curse a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN). los que deberán anexarse a la Declaración Individual de Accidentes del Trabajo.• En los casos de accidentes de trayecto. éste deberá ser acreditado con parte policial o constancia en Carabineros o. extenderá licencia médica al trabajador. a falta de estos documentos. • Si el médico tratante establece una Incapacidad Laboral Temporal.

OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES Los empleadores obligación informar oportuna y convenientemente todos sus trabajadores riesgos que entrañan las labores medidas preventivas métodos de trabajo correctos informar peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deber adoptar .

CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO [DE LOS COMITÉS PARITARIOS HIGIENE Y SEGURIDAD (DECRETO N° 54 11 de Marzo 1969). . Formado por representantes de la empresa y de los trabajadores. quienes se integran con el propósito de encontrar soluciones. • ¿Qué es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)? • Es un equipo de trabajo. mejoras efectivas en los ámbitos de La Protección de las Personas y la Seguridad de toda Empresa.

• Legalmente. sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”. . faena. • “En toda empresa.

y 3 representantes titulares elegidos por los trabajadores. • Por cada miembro titular se designará. además.¿Quienes integran el Comité Paritarios? • Esta integrado por 3 representes titulares designados por la empresa. un representante en carácter de suplente. Administradores o Supervisores. tales como: el mismo Gerente o Gerentes de Áreas. • La designación debe recaer preferentemente en personas vinculadas a los procesos productivos o a tas actividades técnicas. . Jefes de Producción y/o Mantención.

. las personas que obtengan las 3 más altas mayorías. y suplentes. se consideran elegidos como titulares. • Se eligen por votación secreta y directa. se dirimirá por sorteo. • En caso de empate. que cumplan con los requisitos exigidos. los 3 que sigan en orden decreciente de sufragios. • De los resultados obtenidos.¿Cómo se elijen los Representantes de los Trabajadores? • Se inscriben todos los trabajadores interesados en participar en el Comité Paritario.

• Encontrarse actualmente trabajando en la empresa. . con una antigüedad mínima de un año. • Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictados por el Servicio de Salud o una Mutualidad. • Saber leer y escribir.¿Qué requisitos deben reunir los Representantes de los trabajadores? • Tener más de 18 años de edad.

¿Cómo se constituye el Comité Paritario? • Una vez designados los miembros de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores. te adjunta a carta. Una vez firmada el acta. que se enviará por correo certificado o en forma personal a la Inspección del Trabajo. • Finalmente. • Si se produce un empate se resolverá por sorteo. la constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad se formaliza levantando un Acta de Constitución. . otra al nivel superior de la empresa y una tercera se archivará en la carpeta del Comité. se define entre los tres miembros titulares el Presidente y el Secretario.

¿Cómo funciona el Comité Paritario? • Existen 3 instancias en las cuales los miembros del Comité Paritario deben reunirse: • Reuniones Ordinarias. . y a solicitud conjunta de un representante de la empresa y uno de los trabajadores. una vez al mes. Cuando la situación lo amerite. • Reuniones Extraordinarias. • En caso de Accidentes del Trabajo Graves.

• Sin embargo.¿Cuánto tiempo duran en función los miembros del Comité Paritario? • Los miembros del Comité Paritario duran dos años en sus funciones. cesarán en sus cargos los miembros de Comité que: • A. pudiendo ser reelegidos. Cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada. . • B. Dejen de prestar servicios en la respectiva empresa.

¿Cuáles son las Funciones del Comité Paritario? • La ley establece como funciones: • Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. de las medidas de Prevención. Higiene y Seguridad. • Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores. • Investigar ¡as causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. .

• Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador • Cumplir las demás funciones o misiones que l encomiende el organismo administrador respectivo. • Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinado a los trabajadores .

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