Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 084 -2014- MIDIS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una persona que se desempee como Asistente
Administrativo para la Oficina General de Administracin del MIDIS
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Oficina General de Administracin
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para
el Sector Pblico.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO













N CARGO VACANTE CODIGO
1 Asistente Administrativo 01 AA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia

Experiencia especfica:
Experiencia laboral mnima de 04 aos en
actividades de asistencia ejecutiva en rganos
de Alta Direccin en el sector pblico.
Competencias que debe reunir
Vocacin de Servicio
Iniciativa
Organizacin
Nivel avanzado de redaccin de documentos
Proactividad
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios

Ttulo de Secretariado Ejecutivo o afines
Cursos y/o estudios de capacitacin Capacitacin en el rea
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mnimos o indispensables y
deseables

Indispensable:
Conocimiento de Ofimtica a nivel intermedio


III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Llevar diariamente el registro de cargos de la correspondencia y documentacin
para su atencin, gestin, seguimiento y archivo respectivo.
b) Revisar y preparar la documentacin requerida para la firma respectiva.
c) Verificar la Foliacin de los documentos que ingresan o genera la Unidad Orgnica,
efectuando su seguimiento y control hasta su archivo.
d) Clasificar y enviar los documentos concluidos a los archivos del ministerio.
e) Redactar los informes, oficios, memorndums y otros documentos que se le
encargue.
f) Efectuar y atender llamadas telefnicas, concertar las citas y atender a las visitas.
g) Mantener organizado y actualizado el archivo documentario y de las
comunicaciones recibidas y emitidas.
h) Otras funciones que le sean asignadas

1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Administracin del MIDIS
Duracin del contrato 03 meses a partir del inicio del contrato
Remuneracin mensual
- S/4,000 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
contrato
-
2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE


Aprobacin de la Convocatoria 23 de mayo de 2014 Recursos Humanos


Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
10 das anteriores a la
convocatoria
Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1
Publicacin de la convocatoria en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Del 06 de al 12 de junio de
2014
Comit de Evaluacin
2
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
/externo/convocatorias/inicio.aspx
Del 06 de al 12 de junio de
2014
Hora: 09:00 am a 11:59pm
Comit de Evaluacin
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida 13 de junio de 2014 Comit de Evaluacin
4
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
13 de junio de 2014 Comit de Evaluacin
5 Entrevista 16 de junio de 2014 Comit de Evaluacin
6
Publicacin de resultado final en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
16 de junio de 2014 Comit de Evaluacin
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripcin del Contrato
Del 17 de junio al 23 de
junio 2014
Oficina de Recursos
Humanos

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACION PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50
a. Experiencia.
30% 30
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales 20% 20
ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).

V. DOCUMENTACIN
Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento
y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente, nepotismo,
sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no
percibir doble ingreso del estado (anexo 1).

La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un
idioma.

2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley
N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.


VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.