Unidad 4.

Marco jurdico y defensa del derecho a la no discriminacin

4.3. La defensa del derecho a la no discriminacin.
Actividad en equipo act.18

Nombres:

Instruccin: Analizar las siguientes cuestiones, a partir de la lectura Medidas
administrativas aplicables de la pg. 61

Analizar las medidas administrativas que seala la LFPED y establecer su postura,
ya sea a favor o en contra, de las mismas.


A favor de la aplicacin de medidas para la concientizacin y la promocin de
valores que fomente la igualdad y equidad entre los partcipes de las actividades

A favor de exponer a la vista pblica, las organizaciones que incumplen la
legislacin aplicable en materia de derechos.

A favor de presentarse y vigilar la aplicacin de las resoluciones obtenidas.


Proponer otras medidas administrativas que se podran incluir en este apartado.


Someter a las organizaciones aplicar seminarios o cursos de valorizacin,
convivencia, cooperacin y respeto.


Imponer sanciones punitivas, de resarcimiento de daos o en su caro de
compensacin por los daos o perdidas en las que se incurri.


Formar consejos de regulacin interna en las empresas u organizaciones
que evite la presencia de casos de discriminacin


Prestar atencin legal personalizada (defensores pblicos o privados) si es
que resulta necesario dar asesora o defender de forma legal y no se
cuenta con recursos para la contratacin de uno de forma particular




Argumentar si la informacin que se aborda esta unidad es suficiente y til para
saber qu hacer cuando una institucin pblica o privada, un servidor o servidora
pblica o un particular vulneran nuestros derechos. En caso negativo, proponer
que otras cosas pueden ser tiles.


Es til, se puede contar con una panormica de la situacin y herramientas que
se pueden aplicar pero no es suficiente, hacen falta indicaciones precisas del
proceso de formalizacin de una queja o demanda, quiz ejemplificar algunos de
los procesos que se realizan y la forma en que se acta dependiendo de la
institucin contra la cual se interpone ese recurso.

Delimitar los alcances de los recursos ante individuos y organizaciones.


Determinar qu papel juega la sociedad en la lucha contra la discriminacin y qu
importancia tiene denunciar cualquier presunto acto discriminatorio.


El individuo es egosta por naturaleza, al mismo tiempo tiene la necesidad
imperiosa de relacionarse con otros individuos, si partimos de aqu, la sociedad
es un conjunto de seres que buscan el bien propio y que su relacin no es ms
que un medio para enfrentarse al medio y obtener beneficio.

Por ello es primordial en la lucha y el confrontamiento con la discriminacin que
no solo sean aplicadas medidas correctivas, sino que debemos fomentar entre
los individuos los valores esenciales que permitan una convivencia armoniosa, el
respeto por las diferencias y el enriquecimiento con las mismas.

Partir desde el ncleo social, la familia, con el fortalecimiento de actitudes y ser
coherentes en la enseanza para con los nios y jvenes. Aplicar la misma
actitud en todos os ambientes en los cuales se desenvuelven, la casa, el trabajo,
lugares recreativos, vecinos.

En tanto a la denuncia, es primordial fomentar una cultura de denuncia, pues la
impunidad no es ms que el resultado de la actitud sumisa y pasiva de los
individuos que no se enfrentan por pereza o desconfianza a los encargados de
la imparticin de justicia, mencin aparte merece el miedo, el cual no solo es
cuestin de cobarda, sino de una real y dura condicin a la que se enfrentan da
a da algunos individuos que necesitan resguardar la integridad de sus familias.
Todo esto conlleva a la imperiosa necesidad de restructurar los medios de
denuncia, para proteger la integridad del demandante de justicia.




Identificar las fortalezas y debilidades de la proteccin del derecho a la no
discriminacin, as como determinar las principales causas que generan,
incentivan o facilitacin la violacin a este derecho y los contextos en los que se
presenta.


Fortalezas:
Se cuenta con una legislacin y normativa especfica para cada escenario

Existen instituciones de apoyo y defensa

Cualquiera puede tener acceso a la informacin

Es universal, se puede aplicar en cualquier individuo u organizacin

Se cuenta con herramientas de aplicacin de resoluciones y resarcimiento
de daos.

Debilidades:

Es susceptible de interpretaciones

Los organismos de imparticin estn contaminados

La aplicacin de justicia est a favor de los elementos econmicamente
fuertes

Temor a represalias tras acudir a alguna instancia a levantar una denuncia

Causas:
Impunidad
Corrupcin
Temor
Actitud de sumisin
Lentitud de los procedimientos
Pobre cultura de responsabilidad


Contexto:
Cualquier ambiente o contexto es susceptible de presentar acciones
discriminatorias o que individuos las realicen de forma consiente o supeditadas a
normativas internar o bajo el mando de superiores con ideologas racistas o
discriminatorias.