Unidad 4.

Marco jurdico y defensa del derecho a la no discriminacin

4.3. La defensa del derecho a la no discriminacin.
Actividad en equipo act.17

Nombres:
Elsa Isabel Capi Bustamante.
Instruccin: Redacten un caso hipottico o real de discriminacin para denunciarlo ante
CONAPRED.

Los datos de identificacin de quien denuncia el hecho:

Daniel Ramrez Castillo
Calle 13, fraccionamiento Los Girasoles
San juan de los cerros
Monterrey, Nuevo Len (Datos no reales)


Quin es la vctima o persona presuntamente discriminada.


Daniela Jurez Montalvo
Mujer, 35 aos
Casada, dos hijos
Graduada en Secretariado
Diplomado en sistemas operativos
Experiencia comprobable de 15 aos


La narracin de lo ocurrido, tomando en cuenta: Cundo ocurri?, dnde?,
quin lo hizo?, cmo?

Sbado 7 de junio de 2014, la Sra. Jurez se presenta a una entrevista de trabajo para el
puesto de secretaria de presidencia en una conocida empresa de transporte martimo,
misma en la cual haba laborado por ms de 5 aos en el puesto de recepcin, con un
estatus y salario inferiores.

Tras llegar a la hora solicitada, el encarado de contrataciones y manejo del personal, se
detuvo un momento a ver a las personas que haban llegado a dicha entrevista, solicito la
entrada de una de las aspirante, una chica joven, de rasgos atractivos, terminando la
entre vista y pese a ser turno de la Sra. Jurez, solicito pasar a otra de las jvenes
aspirante, procedimiento que repiti hasta el momento en que con una sea, actitud
bastante poco educada, le dio el paso.

Desde el momento de comenzar la entrevista, se mostr con una actitud despectiva,
dirigindose a ella con un tono de voz desganada y de hasto. En todo momento ella
mantuvo la compostura y se limit a referirse a sus capacidades y eficiencia hasta el
momento comprobados con su trabajo.

Para terminar, el encargado de personal se dirigi a ella y de dijo de forma directa,
-Para qu te presentas a este puesto?, sabes que es para una chica guapa, no para
alguien como t-

La Sra. Jurez se limit a retirarse y no cruzo otra palabra.

Al presentarse a trabajar el siguiente lunes, una de las chicas que haba hecho la
entrevista haba adquirido el puesto, durante el transcurso de la maana se presentaron
varios inconvenientes pues la chica contratada no tena conocimiento necesarios para el
manejo de la agenda, recepcin de envi de documentacin, fax, terminales de telefona,
por lo que se le asigno, a la Sra., Jurez, aleccionarla con las actividades
correspondientes a ese puesto.


Los motivos por los cuales se acude ante el Consejo.


La Sra. Jurez fue vctima de discriminacin por edad, y por su situacin familiar.
Contaba con la experiencia y el conocimiento necesario para desarrollar las actividades
del puesto de trabajo solicitado, no se le trato de una forma digna.

La forma en que se dirigi a ella el encargado de personal fue grosera y despectiva.

Se solicita se haga una peticin para resarcir el dao o perjuicio que se presente

Se solicita una aclaracin directa de la empresa o de gerencia para su no aprobacin al
puesto.