CONSEJOS PARA HACER FRENTE A UN DESPIDO OBJETIVO DEL ART 52.

C ET (POR
PERDIDAS ECONMICAS, DISMINUCIN DE INGRESOS O DE VENTAS, CAMBIOS
ORGANIZATIVOS, FIN DE LA CONTRATA...).

NOTA PREVIA: cuando te despiden, el despido puede ser calificado de tres formas:
1. Procedente.
2. Improcedente.
3. Nulo.
1. Si el despido es procedente, la empresa no tiene que pagar ninguna indemnizacin adicional ni
tampoco readmitirte en tu puesto de trabajo.
2. Si el despido es improcedente, implica que el empresario pueda optar por pagar indemnizacin
por despido de 45/33 das o readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.
3. Si el despido es nulo, implica readmisin obligatoria del trabajador en la empresa y pago de los
salarios desde el despido hasta la sentencia.

CONSEJOS
1. #despidoobjetivo Papel que te d a firmar la empresa, papel en el que pones: "No
conforme", firma y fecha del da en que firmas.
2. #despidoobjetivo si no te dan el importe del finiquito por poner "no conforme", no te
preocupes, se reclama judicialmente y con intereses.
3. #despidoobjetivo Si no te dan la indemnizacin simultneamente con la carta de
despido, aadir en sta "no se me entrega la indemnizacin".
No entregar en el mismo acto la carta y la indemnizacin convierte el despido en
improcedente (salvo iliquidez de la empresa Art 53.1.b ET).
4. #despidoobjetivo si el importe de la indemnizacin ofrecida es incorrecto (error
inexcusable), el despido puede ser improcedente -122.3 LRJS.
Ej de error inexcusable: no aplicar las nuevas tablas salariales del CCol, categora
profesional de nmina incorrecta, antigedad incorrecta...
5. #despidobjetivo no entregar copia de la carta de despido al representante de los
trabajadores convierte el despido en improcedente.
No vale ni el aviso verbal ni la firma del representante en la carta del despedido. Es
necesario que se le entregue copia de la carta (STS 07/03/2011).
6. #despidoobjetivo Los representantes de los trabajadores son los ltimos que pueden
ser despedidos de su grupo profesional, sino improcedencia.
7. #despidoobjetivo Si contratan a un nuevo trabajador para cubrir tu puesto, es fraude
de ley, y el despido es improcedente.
8. #despidoobjetivo si te despiden por cierre del centro, y entra despus una empresa
con la misma actividad, tambin es fraude de ley.
La nueva empresa debi hacerse cargo de todo el personal segn el Art 44 ET o
CCol. Ejemplo: STSJ Madrid 24/09/2012.
9. #despidoobjetivo Si trabajas para varias sociedades, pero un mismo empresario, y no
incluye en la carta los resultados econmicos de todas=improcedencia.
Lo anterior se llama "grupo de empresas patolgico". Es cuando se crea una maraa
de sociedades para eludir responsabilidades.
10. #despidoobjetivo Si en los 90 das anteriores a tu despido se ha superado el nmero
de despidos que establece el Art 51.1 ET, tu despido es nulo.
Cuentan despidos objetivos procedentes, despidos improcedentes (sean disciplinario,
objetivo o extincin de contrato temporal) y los nulos.
11. #despidoobjetivo si estas en una de las situaciones del Art 53.4p2 ET (embarazo,
maternidad, paternidad, reduccin de jornada por guarda legal, lactancia, victima
violencia de genero...), si el despido no es procedente, ser nulo siempre y nunca
improcedente.

Para ms informacin puedes acudir al servicio jurdico de la UNT.
www.sindicatount-malaga.es

Abreviaturas