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Preguntas Frecuentes 2012
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Preguntas Frecuentes 2012
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JORNADA DE TRABAJO
Cul
es
el
marco
normativo
actual
de
la
Jornada
de
Trabajo
en
el
Per?
Las
normas
que
reconocen
y regulan
la
Jornada
de
Trabajo
en
el
Per
son
las
siguientes:
Artculo
24
de
la
Constitucin
Poltica
del
Per;
el
Decreto
Legislativo
N
854
(01.10.1996)
modificado
por
la
Ley
N
27671
(21.02.2002),
el
Texto
nico
Ordenado
de
la
Ley
de
Jornada
de
Trabajo,
Decreto
Supremo
N
007-2002-TR
(04.07.2002) y
su
Reglamento
el
Decreto
Supremo
N
008-2002-TR.
Cul
es
la
jornada
mxima
legal
de
trabajo?
La
jornada
mxima
legal prevista
en
la
Constitucin
Poltica
del
Per
es
de
ocho
(08)
horas
diarias
o
de
cuarenta
y
ocho
(48)
horas
semanales.
Se
entiende
como
horas
semanales, aquellas comprendidas
en
un
perodo
de
siete
(07) das,
no
obstante,
se
puede
establecer
por Ley, por
Convenio
o
decisin
unilateral
del
empleador,
una
jornada
menor
a
la
mxima
legal.
Referencia:
Articulo
1
del
Decreto
Supremo
No.
007-2002-TR
Cul
es
la
jornada
de
trabajo
de
los
menores
de
edad?
La
jornada
de
trabajo
de
los
adolescentes
se
regula por
el
Cdigo
del
Nio
y
del
Adolescente, Ley
No.
27337.
Las
actividades
que
realicen
los
menores
no
deben
afectar
su
integridad fsica,
ni
emocional,
as
como
deber
permitir
su
asistencia
al
centro
de
estudios,
debiendo
contar
en
todo
momento
con
la
autorizacin
del
Ministerio
de
Trabajo y
Promocin
del
Empleo.
Para
los
adolescentes
la
jornada
de
trabajo
ser
de
acuerdo
a
la
edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales como mximo
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales como mximo.
Referencia:
Ley
No.
27337
Cdigo
del
Nio
y
del
Adolescente
Qu trabajadores
se
encuentran
excluidos
de
la
jornada
mxima
legal?
Se
encuentran
excluidos
de
la
jornada
mxima
legal (es
decir
pueden trabajar
ms
o
menos
horas
de
las
mximas
establecidas
por Ley)
los
trabajadores
de
direccin
(gerentes, directores, etc.),
los
trabajadores
de
confianza
sin
horario,
los
trabajadores
no
sujetos
a
fiscalizacin
inmediata
(aquellos trabajadores que
realizan
sus
labores
o
parte
de
ellas
sin
supervisin
inmediata
del
empleador,
o
que
lo
hacen
parcial
o
totalmente
fuera
del
centro
de
trabajo,
acudiendo
a
l
para
dar
cuenta
de
su
trabajo y
realizar
las
coordinaciones
pertinentes),
los
que prestan
servicios
intermitentes
de
espera, vigilancia
o
custodia
(quienes regularmente prestan
servicios
efectivos
de
manera
alternada
con
lapsos
de
inactividad).
Referencia:
Articulo
5
del
Decreto
Supremo
No.
007-2002-TR
Cul
es
la
diferencia
entre
jornada y
horario
de
Trabajo?
La
jornada
de
trabajo
es
el
tiempo
durante
el
cual
el
trabajador
se
encuentra
a
disposicin
del
empleador
a
fin
de
cumplir
con
la
prestacin
de
servicios
a
la
que
se
encuentra
obligado
en
virtud
del
contrato
de
trabajo
celebrado.
El
horario
de
trabajo
es
la
medida
de
la
jornada,
es
decir,
determina
con
exactitud
la
hora
de
ingreso y
de
salida
en
cada
da
de
trabajo.
El empleador puede
extender
unilateralmente
la
jornada
de
trabajo
hasta
la
mxima
legal?
En
los
centros
de
trabajo
en
que rijan jornadas
menores
de
ocho
horas
diarias
o
cuarenta
y
ocho
horas
a
la
semana,
el
empleador podr
extenderlas
unilateralmente
hasta
dichos
lmites,
incrementando
la
remuneracin
en
funcin
al
tiempo
adicional
laborado.
Referencia:
Articulo
3
del
Decreto
Supremo
No.
007-2002-TR
El empleador puede
modificar
el
horario
de
trabajo?
El
empleador puede
modificar
el
horario
de
trabajo
sin
alterar
el
nmero
de
horas
trabajadas.
Si
la
modificacin
colectiva
del
horario
es
mayor
a
una
hora
y
la
mayora
de
los
trabajadores
no
estuviese
de
acuerdo,
los
trabajadores podrn
acudir
a
la
Autoridad
Administrativa
del
Trabajo para que
se
pronuncie
sobre
la
procedencia
o
no
de
la
medida
adoptada.
En
ese
sentido,
el
empleador
debe
comunicarle
dicha
medida
al
sindicato
o
a
falta
de
ste
a
los
representantes
de
los
trabajadores,
o
en
su
defecto,
a
los
trabajadores
afectados
con
ocho
(08)
das
de
anticipacin
indicando
la
medida
a
adoptarse y
los
motivos
que
la
sustentan.
Luego
la
parte
afectada
puede
solicitarle
al
empleador
una
reunin,
a
fin
de
plantear
una
medida
diferente
a
la
propuesta.
En
caso
no
haya acuerdo,
el
empleador
tiene
la
facultad
de
introducir
la
medida
prevista y
los
trabajadores
de
impugnarla
ante
el
MTPE.
En
caso
la
modificacin
del
horario
de
trabajo
sea
individual,
el
trabajador podr
impugnar
dicha
medida
ante
el
Poder
Judicial,
de
acuerdo
al
procedimiento
de
cese
de
hostilidad.
Referencia:
Articulo
6
del
Decreto
Supremo
No.
007-2002-TR
Cul
es
el
procedimiento que
deben
seguir
los
trabajadores
ante
la
Autoridad
Administrativa
de
Trabajo, para poder impugnar
la
modificacin
colectiva
del
horario
de
trabajo mayor
a
una
hora?
Los
trabajadores
afectados
dentro
del
plazo
de
05
das
siguientes
de
la
modificacin
del
horario, podrn presentar
el
recurso
correspondiente
ante
la
Subdireccin
de
Negociaciones Colectivas, acompaando
documentacin
que
acredite
la
modificacin
y
una
Declaracin
Jurada
suscrita
por
la
mayora
de
los
trabajadores afectados,
dicho
documento
debe
permitir
la
individualizacin
de
los
trabajadores,
a
fin
de
poder
corroborar
que
se
cumple
con
el
requisito
de
que
dicha
decisin
sea
impugnada por
ms
del
50%
de
los
trabajadores
afectados.
En
ese
sentido,
resulta
suficiente
el
Acta
de
asamblea
general
debidamente
firmada
por
los
asistentes.
Dentro
del
segundo
da
hbil
de
admitido
el
recurso
impugnatorio,
la
Autoridad
Administrativa
de
Trabajo
notificar
de
ste
al
empleador, quien
dentro
del
tercer
da
hbil
de
su
recepcin podr
contradecir
los
hechos
alegados por
los
trabajadores
o
justificar
su
decisin
en
base
a
un
informe
tcnico.
Recibida
la
contestacin
del
empleador
o
vencido
el
trmino
para
tal
efecto,
la
Autoridad
Administrativa
de
Trabajo
resolver
la
impugnacin
dentro
del
quinto
da
hbil,
determinando
si
existe
o
no
justificacin para
la
modificacin
del
horario.
La
Resolucin
de
primera
instancia
es
apelable
dentro
del
trmino
de
tres
das
hbiles
de recibida la notificacin.
Tratndose
de
una
modificacin
individual
del
horario
de
trabajo,
el
trabajador podr
impugnar
dicha
medida
ante
el
Poder
Judicial,
de
acuerdo
al
procedimiento
de
cese
de
hostilidad
regulado por
el
Texto
nico
Ordenado
de
la
Ley
de
Productividad
y
Competitividad
Laboral.
Referencia:
Articulo
12
del
Decreto
Supremo
No.
008-2002-TR
Qu
atribuciones
tiene
el
empleador
con
respecto
a
las
jornadas,
horarios
y
turnos
de
los
trabajadores?
El
empleador
tiene
las
siguientes
atribuciones
o
facultades:
Establecer
la
jornada
ordinarias
de
trabajo,
diaria
o
semanal.
Establecer
jornadas compensatorias
de
trabajo
de
tal
forma
que algunos
das
la
jornada
ordinaria
sea
mayor y
en
otros
das
menor
de
08
horas,
sin
que
en
ningn
caso
la
jornada
ordinaria
exceda
el
promedio
de
48
horas
por
semana
como mximo.
Reducir
o
ampliar
el
nmero
de
das
de
la
jornada
semanal
de
trabajo, para
lo
cual
puede prorratear
las
horas
dentro
de
los
restantes
das
de
la
semana,
dichas
horas
sern
consideradas
como
parte
de
la
jornada
de
trabajo.
Establecer
y
modificar
horario
de
trabajo.
Referencia:
Articulo
2
del
Decreto
Supremo
No.
007-2002-TR
Qu
se
entiende
por jornada
nocturna
y
a
cunto
asciende
la
remuneracin
del
trabajador
en
dicho
horario?
Se
entiende
por jornada
nocturna
el
tiempo trabajado
entre
las
10:00
p.m. y
06:00
a.m.
En
los
centros
de
trabajo
en
que
las
labores
se
realizan
por
turnos
que comprenda
jornadas
en
horario
nocturno,
stos
debern,
en
lo
posible,
ser
rotativos.
El
trabajador que
labora
en
horario
nocturno
no
podr percibir
una
remuneracin
semanal, quincenal
o
mensual
inferior
a
la
remuneracin
mnima
mensual
vigente
a
la
fecha
de
pago
con
una
sobretasa
del
treinta
y
cinco
por
ciento
(35%),
es
decir
a
la
fecha
el
trabajador que
labora
en
jornada
nocturna
no
podr percibir
menos
de
S/.
1,012.50.
Cuando
la
jornada
es
cumplida
en
horario
diurno
y nocturno,
la
sobretasa
se
aplicar
en
forma
proporcional
al
tiempo
laborado
en
horario
nocturno.
Referencia:
Articulo
8
del
Decreto
Supremo
No.
007-2002-TR
y
Decreto
Supremo
No.
007-2012-TR
En qu
consiste
el
refrigerio?
El
horario
de
refrigerio
es
el
tiempo
establecido
por Ley para que
el
trabajador
lo
destine
al
descanso
dentro
de
su
jornada,
en
dicho
tiempo
se
realiza
la
ingesta
de
su
alimentacin
principal
cuando
coincida
con
la
oportunidad
del
desayuno,
almuerzo
o
cena,
o
de
un
refrigerio propiamente
dicho.
Cuando
las
jornadas
se
cumplan
en
horario
corrido,
el
tiempo
de
refrigerio
no
podr
ser
inferior
a
cuarenta
y
cinco
(45)
minutos.
El
empleador
establecer
el
tiempo
de
refrigerio
dentro
del
horario
de
trabajo,
no
pudiendo otorgarlo,
ni
antes
ni
luego
del
mismo.
El
horario
de
refrigerio
no
forma
parte
de
la
jornada ordinaria,
salvo
que por
convenio
colectivo
o
pacto
individual
se
disponga
lo
contrario.
Referencia:
Articulo
7
del
Decreto
Supremo
No.
007-2002-TR
Los
45
minutos
del
tiempo
de
refrigerio puede
ser
fraccionado?
No,
la
norma
estable
que
todo
empleador
debe
otorgar
cuando
menos
45
minutos
de
refrigerio. Asimismo,
el
empleador podr
extender
el
periodo
de
refrigerio
a
ms
tiempo.
Referencia:
Articulo
7
del
Decreto
Supremo
No.
007-2002-TR
Qu
es
el
trabajo
en
sobretiempo
u
horas
extras?
Es
el
trabajo
realizado
ms
all
de
la
jornada
ordinaria
diaria
o
semanal
y puede
realizarse
antes
de
la
hora
de
ingreso
o
despus
de
la
hora
de
salida
establecida.
El
trabajo
en
sobretiempo
es
voluntario
tanto
en
su
otorgamiento
como
en
su
realizacin,
slo
es
obligatorio
en
casos
justificados por
hecho
fortuito
o
de
fuerza
mayor, que pongan
en
peligro
las
personas,
los
bienes
del
centro
de
trabajo
o
la
continuidad
de
la
actividad
productiva.
La
hora
extra
se
entender
otorgada tcitamente,
cuando
el
trabajador
acredite
haber
laborado
en
sobretiempo,
an
sin
autorizacin
expresa
del
empleador.
Cuando
el
sobretiempo
es
anterior
o
posterior
a
la
jornada
de
trabajo
en
horario
nocturno,
la
hora
extra
se
calcula
en
base
al
valor
de
la
remuneracin
ordinaria
para
la
jornada
nocturna.
Referencia:
Articulo
9
del
Decreto
Supremo
No.
007-2002-TR
En qu oportunidad
el
empleador
debe
pagar
las
horas
extras?
Las
horas
extras
deben
ser
remuneradas
en
la
misma
oportunidad
de
pago
de
las
remuneraciones
y
su
monto
debe
ser
tambin
registrado
en
las
planillas electrnicas,
as
como
en
la
boleta
de
pago.
Referencia:
Articulo
1
del
Decreto
Supremo
No.
012-2002-TR
Cmo
se
calculan
las
horas
extras?
Las
horas
extras
se
pagan
con
un
recargo
a
convenir
del
25%
adicional
del
valor
hora
para
las
dos
primeras
horas
y
un
35%
adicional
del
valor
hora
a
partir
de
la
tercera
hora en adelante.
Por
ejemplo:
Remuneracin
mensual:
1,000
nuevos
soles
Das:
30
das
mes
laboral
(tenga
el
mes
31
das
o
28
das, siempre
el
mes
laboral
es
de
30
das)
Jornada
de
trabajo:
8
horas
Para
saber
cunto
gano por
hora
se
divide:
S/.
1,000 (remuneracin)
/
30
(mes
laboral)
/
8
(horas
de
trabajo)
=
SI.
4.16
valor
hora
SI.
4.16
(valor hora)
+
1.04
(25%
adicional
primera
hora
extra)
=
SI.
5.20
SI.
4.16
(valor hora)
+
1.04
(25%
adicional
segunda
hora
extra)
=
SI.
5.20
SI.
4.16
(valor hora)
+
1.45
(35%
adicional
tercera
hora
extra)
=
SI.
5.61
Es
decir,
si
mi
horario
de
trabajo
es
de
08.00
am
a
5.00
p.m. (con
una
hora
de
refrigerio
de
01
a
02
p.m.) y
laboro
hasta
las
08.00
p.m. (03
horas
extras) percibir
ese
da
por
cada
hora
extra:
(1)
Remuneracin
por
la
primera
hora
extra:
S/.4.16
(remuneracin por hora)
ms
SI.
1.04
(25%
del
valor
hora
adicional)
=
TOTAL:
S/.5.20
nuevos
soles
por
la
primera
hora
extra.
(2)
Remuneracin
por
la
segunda
hora
extra:
S/.4.16
(remuneracin por hora)
ms
SI.
1.04
(25%
del
valor
hora
adicional)
=
TOTAL:
S/.5.20
nuevos
soles
por
la
segunda
hora
extra.
(3)
Remuneracin
por
la
tercera
hora
extra:
S/.4.16
(remuneracin por hora)
ms
SI.
1.45
(35%
del
valor
hora
adicional)
=
TOTAL:
S/.5.61
nuevos
soles,
por
la
segunda
hora
extra.
TOTAL:
(1)
+
(2)
+
(3)
=
SI.
16.01
solo
por
horas
extras
+
mi
da
de
trabajo.
Pueden compensarse
las
horas
de
sobretiempo
con
perodos equivalentes
de
descanso?
S,
el
trabajador
con
el
empleador pueden pactar por
escrito
que trabajo
en
sobretiempo
con
el
otorgamiento
de
perodos equivalentes
de
descanso,
deber
constar
por escrito,
debiendo
realizarse
tal
compensacin,
dentro
del
mes
calendario
siguiente
a
aqul
en
que
se
realiz
dicho
trabajo,
salvo
pacto
en
contrario.
Referencia:
Articulo
10
del
Decreto
Supremo
No.
007-2002-TR
REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA
Cul
es
la
finalidad
del
Registro
de
Control
de
Asistencia?
La
finalidad
del
Registro
de
Control
de
Asistencia
es
tener
un
control
permanente
de
las
horas
laboradas
por
los
trabajadores que
se
consignarn
de
manera
personal.
Adems
sirve
para
llevar
la
contabilidad
de
las
labores
en
horas
extras
a
la
jornada
de
trabajo,
las
cuales
deben
ser
remuneradas
por
los
empleadores
conforme
a
Ley.
Referencia:
Decreto
Supremo
No.
004-2006-TR,
sobre
el
registro
de
control
de
asistencia
y
de
salida
en
el
rgimen
laboral
de
la
actividad
privada.
Quines
estn
obligados
a
tener
un
registro
de
control
de
asistencia?
Todo
empleador sujeto
al
rgimen
laboral
de
la
actividad
privada
tiene
la
obligacin
de
tener
un
registro permanente
de
control
de
asistencia,
en
donde
sus
trabajadores
de
manera
personal registrarn
el
tiempo
de
labores.
La
obligacin
de
registro incluye
a
las
personas bajo
modalidades
formativas
laborales
y
al
personal que
es
destacado
o
desplazado
a
los
centros
de
trabajo
o
de
operaciones por parte
de
las
empresas y
entidades
de
intermediacin
laboral,
o
de
las
empresas
contratistas
o
Subcontratistas.
Referencia:
Artculo
1
Decreto
Supremo
No.
004-2006-TR,
modificado
por
el
artculo
2
del
Decreto
Supremo
N
010-2008-TR
(03/12/2008).
De qu trabajadores
el
empleador
no
est
obligado
de
llevar
un
registro
de
control de asistencia?
Trabajadores
de
direccin, aquel que ejerce
la
representacin general
del
empleador
frente
a
otros
trabajadores
o
a
terceros,
o
que
lo
sustituye,
o
que
comparte aqullas
funciones
de
administracin
y
control
o
de
cuya
actividad
y
grado
de
responsabilidad depende
el
resultado
de
la
actividad
empresarial.
Los
trabajadores que
no
se
encuentren
sujetos
a
fiscalizacin
inmediata,
aquellos trabajadores que
realizan
sus
labores
o
parte
de
ellas
sin
supervisin
inmediata
del
empleador,
o
que
lo
hacen
parcial
o
totalmente
fuera
del
centro
de
trabajo,
acudiendo
a
l
para
dar
cuenta
de
su
trabajo y
realizar
las
coordinaciones
pertinentes.
Los
trabajadores que prestan
servicios
intermitentes
durante
el
da,
de
espera, vigilancia
o
custodia,
a
aquellos que regularmente prestan
servicios
efectivos
de
manera
alternada
con
lapsos
de
inactividad.
Referencia:
Artculo
No.
1
Decreto
Supremo
N
004-2006-TR,
modificado
por
el
Artculo
2
del
Decreto
Supremo
No.
010-2008-TR.
Qu
debe
contener
el
registro
de
control
de
asistencia?
El
registro
de
control
de
asistencia
deber
contener
como
mnimo:
Nombre,
denominacin
o
razn
social
del
empleador.
Nmero
de
Registro
nico
de
Contribuyentes (RUC)
del
empleador.
Nombre
y
nmero
del
documento
obligatorio
de
identidad
(DNI)
del
Trabajador.
Fecha,
hora
y
minutos
del
ingreso y
salida
de
la
jornada
de
trabajo.
Las
horas
y
minutos
de
permanencia
fuera
de
la
jornada
de
trabajo (horas
extras).
Referencia:
Artculo
2
del
Decreto
Supremo
No.
004-2006-TR
modificado
por
el
artculo
1
del
Decreto
Supremo
N
011-2006-TR
(06/06/2006).
Existe algn
modelo
del
Registro
de
Control
de
Asistencia?
El
Ministerio
de
Trabajo y
Promocin
del
Empleo
no
cuenta
con
una
versin
o
modelo
oficial
del
Registro
de
Control
de
Asistencia,
sin
embargo,
la
legislacin
establece
requisitos
mnimos
con
los
que
debe
contar
este
documento,
los
cuales
se
detallan
en
la
pregunta
anterior.
Modelo referencial:
Cmo
se
realiza
el
control
de
asistencia?
El
control
de
asistencia
puede
ser
llevado
en
soporte
fsico
o
digital, adoptndose
a
las
medidas
de
seguridad que
no
permitan
su
adulteracin,
deterioro
o
prdida.
As
por
ejemplo
se
puede
realizar
mediante
un
libro
o
a
travs
un
sistema
informtico.
Asimismo,
en
el
lugar
del
centro
de
trabajo
donde
se
establezca
el
control
de
asistencia
debe
exhibirse
a
todos
los
trabajadores,
de
manera
permanente,
el
horario
de
trabajo vigente,
la
duracin
del
tiempo
de
refrigerio, y
los
tiempos
de
tolerancia,
de
ser el caso.
Referencia:
Artculo
3
del
Decreto
Supremo
N004-2006-TR
modificado
por
el
artculo
V
del
Decreto
Supremo
N
011-2006-TR
(06/06/2006).
El empleador puede impedir que
se
registre
la
asistencia
de
los
trabajadores?
No,
slo
podr impedirse
el
registro
de
ingreso
cuando
el
trabajador
se
presente
al
centro
de
trabajo despus
del
tiempo fijado
como
ingreso
o
del
tiempo
de
tolerancia,
de
existir.
Si
se
permite
el
ingreso
del
trabajador,
debe
registrarse
la
asistencia.
Toda
disposicin que
establezca
un
registro
de
salida
previo
a
la
conclusin
de
labores
est
prohibida
Nombre
de
la
Empresa:
RUC
de
la
Empresa
No.:
Fecha:
Nombre del
Trabajador
NO de DNI del
Trabajador
Hora
de
ingreso
(hora y minuto)
Hora de
salida (hora y
minuto)
Tiempo
de
permanencia
fuera
de
la
jornada
de
trabajo (horas
extras)
Referencia:
Artculo
No.
4
del
Decreto
Supremo
No.
004-2006-TR
modificado
por
el
artculo
1
del
Decreto
Supremo
N
011-2006-TR
(06/06/2006).
El
empleador, a pedido
de
quienes
debe
poner
a
disposicin
el
registro
de
control de asistencia?
A
solicitud
de
los
siguientes sujetos:
La
Autoridad
Administrativa
de
Trabajo.
El
sindicato
con
respecto
a
los
trabajadores que representa.
A
falta
de
sindicato,
el
representante designado por
los
trabajadores.
El
trabajador
sobre
la
informacin
vinculado
con
su
labor.
Toda
Autoridad
Pblica
que tenga
tal
atribucin
determinada
por Ley (Poder
Judicial,
Ministerio
de
Publico, Polica, etc.).
Referencia:
Artculo
5
del
Decreto
Supremo
No.
004-2006-TR
modificado
por
el
artculo
1
del
Decreto
Supremo
N
011-2006-TR
(06/06/2006).
Cundo
se
realiza
trabajo
en
sobretiempo?
Si
el
trabajador
se
encuentra
en
el
centro
de
trabajo
antes
de
la
hora
de
ingreso y/o
permanece despus
de
la
hora
de
salida,
se
presume que
el
empleador
ha
dispuesto
la
realizacin
de
labores
en
sobretiempo por
todo
el
tiempo
de
permanencia
del
trabajador,
salvo
prueba
en
contrario, objetiva y
razonable.
Los
empleadores
deben
adoptar
las
medidas
suficientes
que
faciliten
el
retiro
inmediato
de
los
trabajadores
del
centro
de
trabajo
una
vez
cumplido
el
horario
de
trabajo.
Referencia:
Artculo
7
del
Decreto
Supremo
N
004-2006-TR
modificado
por
el
artculo
1
del
Decreto
Supremo
N
011-2006-TR
(06/06/2006).
Cunto tiempo
el
empleador
debe
conservar
el
registro
de
control
de
asistencia?
Los
empleadores
deben
conservar
los
registros
de
asistencia
hasta
por
cinco
(5)
aos
de
despus
de
ser
generados.
Referencia:
Artculo
6
del
Decreto
Supremo
No.
004-2006-TR
modificado
por
el
artculo
N
1
del
Decreto
Supremo
No.
011-2006-TR
(06/06/2006).
Cules
son
las
infracciones
relacionadas
al
control
de
asistencia?
Se
consideran
infracciones
leves:
i)
No
exponer
en
lugar
visible
del
centro
de
trabajo
el
horario
de
trabajo; ii)
No
contar
con
el
registro
de
control
de
asistencia,
o
impedir
o
sustituir
al
trabajador
en
el
registro
de
su
tiempo
de
trabajo.
Referencia:
Artculo
23,
numeral
23.5
y
23.6
respectivamente
del
Decreto
Supremo
N
019-2006-TR, Reglamento
de
la
Ley
General
de
Inspeccin
del
Trabajo.
CTS
Qu
es
la
Compensacin por Tiempo
de
Servicios
(CTS)?
Es
un
beneficio
social
de
previsin
de
las
posibles contingencias que origine
el
cese
en
el
trabajo y
de
promocin
del
trabajador y
de
su
familia.
La
CTS
tiene
por
finalidad
cubrir
las
necesidades
del
trabajador y
de
su
familia
en
caso
de
desempleo.
Referencia:
Artculo
1
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR.
Quines
se
encuentran
comprendidos
dentro
del
beneficio
de
la
CTS?
Se
encuentran
comprendidos
dentro
del
beneficio
de
la
CTS,
todos
los
trabajadores
sujetos
al
rgimen
laboral
de
la
actividad
privada, que cumplan
cuando
menos
una
jornada
mnima
de
04
horas
diarias
o
de
20
horas
semanales.
Referencia:
Artculo
4
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR.
Los trabajadores
de
cooperativas
o
service
tienen
derecho
a
la
CTS?
Los
trabajadores y
los
socios
trabajadores
de
las
empresas
de
servicios
y
de
las
cooperativas {"services") gozan
de
los
derechos
y
beneficios
que corresponden
a
los
trabajadores
del
rgimen
laboral
de
la
actividad
privada,
en
este
sentido
estos
trabajadores
tambin
tienen
derecho
a
la
CTS,
en
caso
cumplan
con
lo
establecido
para adquirir
el
derecho.
Referencia:
Ley
No.
27626
/
Ley que Regula
la
actividad
de
las
empresas especiales
de
servicios
y
de
las
cooperativas
de
trabajadores.
Quines
estn
excluidos
de
percibir
la
CTS?
Se
encuentran
excluidos
de
percibir
los
beneficios
de
la
CTS
los
siguientes grupos
de
trabajadores:
Trabajadores que
no
cumplan
cuando
menos
una
jornada
mnima
de
4
horas
diarias
de
20
horas
semanales, (trabajadores
a
tiempo parcial).
Trabajadores que perciban
el
30%
ms
del
importe
de
las
tarifas
que paga
el
pblico por
los
servicios
prestados por
el
empleador (no
se
considera
tarifa
las
remuneraciones
de
naturaleza
imprecisa
tales
como
la
comisin
y
el
destajo).
Trabajadores sujetos regmenes especiales
de
CTS,
tales
como
los
de
construccin
civil, pescadores, artistas, trabajadoras
del
hogar y
casos
anlogos,
se
rigen por
sus
propias
normas.
Trabajadores que hayan
suscrito
con
sus
empleadores
convenios
de
remuneracin
integral
anual
en
el
cual
se
incluya
la
CTS,
stos
no
tendrn
derecho
a
percibir
la
CTS
de
manera
semestral.
La
remuneracin
integral
se
computa por periodo
anual
y comprende
los
beneficios
legales y
convencionales
aplicables
a
la
empresa,
con
excepcin
de
la
participacin
en
las
utilidades,
el
monto
mnimo
de
la
remuneracin
integral
es
de
02
UIT.
En
el
convenio
de
remuneracin
integral
debe
especificarse
si
comprende
todos
los
beneficios
sociales
si
excluye
uno
ms
de
ellos,
en
caso
de
no
especificarse
se
entiende
que
la
remuneracin
integral
comprende
todos
los
beneficios
sociales.
Referencia:
Artculos
4
y
6
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR,
Artculo
No.
8
del
Decreto
Supremo
N
003-97-TR.
Desde
cundo
se
produce
el
inicio
del
cmputo
de
la
CTS?
El
derecho
a
la
CTS
nace
desde
que
el
trabajador
alcanza
el
primer
mes
de
iniciado
el
vnculo
laboral, cumplido
este
requisito
toda
fraccin
laborada
dentro
del
mes
se
computa por
treintavos.
Para
el
clculo
de
la
CTS
se
debe
considerar
el
tiempo
de
servicios
efectivamente
laborado
por
el
trabajador
dentro
del
territorio
peruano
o
en
el
extranjero
cuando
el
trabajador mantenga
vnculo
laboral
vigente
con
el
empleador que
lo
contrata
en
el
Per.
Referencia:
Artculo
2
y
7
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR.
Cundo
debe
efectuarse
el
depsito
de
la
CTS?
Los
depsitos que
efecte
el
empleador
deben
realizarse
dentro
de
los
primeros
quince (15)
das
naturales
de
los
meses
de
mayo y
noviembre
de
cada
ao.
Si
el
ltimo
da
es
inhbil,
el
depsito
deber
efectuarse
el
primer
da
hbil
siguiente.
Referencia:
Artculo
22
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR
Cules
son
los
meses
de
base
de
clculo
para
la
CTS?
Para el clculo de este beneficio se tomar en cuenta:
Para
el
depsito
de
Mayo
desde
el
01
Noviembre
pasado
hasta
el
30
de
Abril.
Para
el
depsito
de
Noviembre
desde
el
01
Mayo pasado
al
31
de
Octubre.
Referencia:
Artculo
21
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR.
Cmo
se
produce
el
pago
de
la
CTS
en
el
caso
de
cese
del
trabajador?
La
CTS
que
se
devengue
al
cese
del
trabajador por periodo
menor
a
un
semestre
le
ser
pagada
directamente
por
el
empleador
dentro
de
las
48
horas
de
producido
el
cese
y
con
efecto
cancelatorio.
La
remuneracin
computable
ser
la
vigente
a
la
fecha
de
cese
del
trabajador.
Referencia:
Artculo
3
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR.
Cul
es
el
tiempo
de
servicios
a
considerar
para
el
pago
de
la
CTS?
Son
computables
los
das
de
trabajo
efectivo.
En
consecuencia
los
das
de
inasistencia
injustificada,
as
como
los
das
no
computables
se
deducirn
del
tiempo
de
servicios
a
razn
de
un
treintavo
por
cada
uno
de
estos
das.
Referencia:
Artculo
8
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR.
Qu
das
por excepcin
se
toman
como
das
laborados
para
el
pago
de
la
CTS?
Por
excepcin
tambin
son
computables algunos
das
en
los
que
el
trabajador
no
va
a
laborar
pero
se
consideran
trabajados para
el
clculo
de
este
beneficio:
Las
inasistencias
motivadas
por
accidente
de
trabajo,
enfermedades
profesionales
o
por
enfermedades
debidamente
comprobadas,
sern
consideradas
como
das
efectivamente
laboradas
en
todos
los
casos
hasta
por
60
das
al
ao.
Los
das
se
computan
en
cada
periodo
anual
comprendido
dentro
el
01
de
Noviembre
de
un
ao
al
31
de
Octubre
del
ao
siguiente.
Los
das
de
descanso
pre y postnatal.
Los
das
de
suspensin
de
la
relacin
laboral
con
pago
de
remuneracin
por
el
empleador.
Los
das
de
huelga, siempre que
no
haya
sido
declarada
improcedente
o
ilegal
Los
das
que devenguen
remuneraciones
en
un
procedimiento
de
calificacin
de
despido, ya
sea
por reposicin
o
nulidad
Referencia:
Artculo
8
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR.
Qu
se
entiende
por
remuneracin
computable para
el
clculo
de
la
CTS?
La
remuneracin
computable, que
sirve
como
remuneracin
de
referencia
para
el
clculo
de
la
CTS,
es
la
remuneracin
bsica
y
todas
las
cantidades
que regularmente
perciba
el
trabajador,
en
dinero
o
en
especie,
como
contraprestacin
de
su
labor,
cualquiera que
sea
la
denominacin
que
se
le
d, siempre que
sea
de
su
libre
disposicin.
Referencia:
Artculo
9
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR.
Qu conceptos
son
considerados
remuneracin
computable para
el
pago
de
la
CTS?
Algunos
de
los
conceptos
remunerativos
ms
importantes que
son
considerados
como
remuneracin
computable para
el
clculo
de
la
CTS,
son
los
siguientes:
Remuneracin
bsica, asignacin familiar, gratificaciones legales
de
julio y
de
diciembre, comisiones,
horas
extras,
remuneracin
vacacional,
remuneracin
de
da
de
descanso
y feriado,
alimentacin
principal.
Referencia:
Artculo
9
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR
Cmo
se
determina
al
depositario (banco,
financiera
o
caja rural)
de
la
CTS?
El
banco, caja
rural
o
financiera
donde
se
realizara
el
depsito
la
determina
el
propio
trabajador,
debiendo
abrir
una
cuenta
de
cts
en
cualquiera
de
stas
entidades
y
comunicarla
al
empleador
dentro
de
un
plazo que
no
deber
exceder
del
30
de
Abril
o
31
de
Octubre, dependiendo
la
fecha
de
ingreso
del
trabajador.
Si
el
trabajador
no
realiza
la
comunicacin,
el
empleador depositar
la
CTS
en
cualquiera
de
las
instituciones
autorizadas,
a
plazo fijo y por
el
periodo
ms
largo
permitido.
Referencia:
Artculo
23
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR
El trabajador podr
cambiar
de
depositario?
El
trabajador,
cuantas
veces
lo
estime
conveniente
podr
solicitar
a
su
empleador
el
cambio
de
depositario,
debindole
comunicar
su
decisin
de
trasladar
su
CTS
e
intereses
a
otro
depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.),
el
empleador
tiene
ocho
das
hbiles
para
cursar
al
depositario
las
instrucciones
correspondientes para
que
ste
efectu
el
traslado
directamente
al
nuevo
depositario,
dentro
de
los
15
das
hbiles de notificado.
Referencia:
Artculo
26
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR.
Cunto
es
el
monto
mximo
posible que podr
retirar
un
trabajador
de
sus
depsitos
de
CTS?
A
partir,
del
ao
2009,
se
podr
retirar
el
100%
del
depsito
efectuado
por
el
empleador, para
el
ao
2010,
el
trabajador podr disponer
solo
del
40%
del
depsito
efectuado
en
mayo y
30%
del
depsito
efectuado
en
noviembre, para
el
ao
2011
hasta
la
extincin
del
vinculo
laboral,
el
trabajador
solo
podr disponer
del
70%
del
excedente de seis remuneraciones brutas.
Referencia:
Art.
2
y
3
de
la
Ley
29352
Cmo
se
produce
el
pago
de
la
CTS
al
producirse
el
cese
del
trabajador?
Con
excepcin
de
los
retiros
parciales autorizados,
la
CTS
y
sus
intereses
slo
podrn
ser
pagados
al
trabajador y/o
derechos
habientes, segn corresponda,
al
producirse
el
cese.
Para
el
retiro
correspondiente
el
trabajador
deber
acompaar
a
su
solicitud
la
certificacin
del
empleador que
acredite
el
cese.
Referencia:
Artculos
44
y
45
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR.
Qu
sucede
si
mi
empleador
no
cumple
con
el
depsito
de
la
CTS?
Cuando
el
empleador
deba
efectuar
directamente
el
pago
de
la
CTS
o
no
cumpla
con
realizar
los
depsitos correspondientes,
ste
est
obligado
a
pagar
el
monto
correspondiente por
CTS
ms
sus
intereses,
como
si
el
depsito
se
hubiese
realizado
en
la
cuenta
del
trabajador y
en
la
fecha
oportuna,
asimismo
asumir
la
diferencia
de
tipo
de
cambio,
si
el
trabajador
tuviera
su
cuenta
de
CTS
en
moneda
extranjera.
Puedo pactar
con
mi
empleador para que
ste
sea
el
depositario
de
mi
cuenta
de CTS?
No,
actualmente
no
es
posible
celebrar
convenios
de
sustitucin
de
depositario
de
la
CTS, por
medio
de
los
cuales
el
empleador y
el
trabajador
acordaban
que
el
primero
sera
el
depositario
de
la
CTS.
Ahora
todos
los
depsitos
se
debern
realizar
en
la
cuenta
de
la
institucin
financiera
que designe
el
trabajador,
o
el
empleador
en
caso
el
trabajador
no
lo
establezca
en
el
plazo correspondiente.
Referencia:
Articulo
21, 22,
34
y
35
del
Decreto
Supremo
No.
001-97-TR
Cunto tiempo
tiene
un
trabajador para
solicitar
el
pago
de
sus
Beneficios
Sociales?
De
acuerdo
a
la
Ley
No.
27321,
en
su
artculo
nico
establece
que
el
trabajador
tiene
un
plazo
de
cuatro
aos
de
culminado
su
vnculo
laboral
para
reclamar
en
sede
judicial
sus
beneficios
laborales,
entre
ellos
la
cts
Referencia:
Ley
27321
del
22/07/2000.
GRATIFICACIONES LEGALES
Quines
tienen
derecho
a
percibir
las
gratificaciones?
Tienen
derecho
a
percibir
este
beneficio
los
trabajadores sujetos
al
rgimen
laboral
de
la
actividad
privada,
sean
estos
con
contratos
a
plazo indeterminado, sujetos
a
modalidad
o
de
tiempo parcial.
Tambin
tienen
derecho
los
socios
trabajadores
de
las
cooperativas
de
trabajadores.
Referencia:
Artculo
1
de
la
Ley
No.
27735
y
el
artculo
1
del
Decreto
Supremo
No.
005-2002-TR
Quines
se
encuentran
excluidos
de
la
percepcin
de
las
gratificaciones
legales?
Estn
excluidos
los
trabajadores que perciben cualquier
otro
beneficio
econmico
de
naturaleza
similar
que
con
igual
o
diferente
denominacin
que
se
le
reconozca
al
trabajador
en
virtud
de
disposiciones legales especiales,
convenios
colectivos
o
costumbre.
Referencia:
Artculo
8
de
la
Ley
No.
27735
Cuntas gratificaciones
se
pagan
al
ao?
Los
trabajadores
deben
percibir
dos
gratificaciones
en
el
ao,
una
con
motivo
de
Fiestas
Patrias
(28
de
julio) y
la
otra
con
ocasin
de
la
Navidad
(25
de
diciembre).
Referencia:
Artculo
1
de
las
Ley
No.
27735
Cul
es
al
plazo para pagar
las
gratificaciones?
El
plazo para pagar
las
gratificaciones
vence
en
la
primera quincena
de
julio para
las
gratificaciones
de
Fiestas
Patrias
y
en
la
primera quincena
de
diciembre
para
las
gratificaciones
de
Navidad,
este
plazo
es
indisponible para
las
partes.
Referencia:
Artculo
4
del
Decreto
Supremo
No.
005-2002-TR
Cul
es
el
perodo computable para
el
clculo
de
las
gratificaciones?
El
perodo computable comprende
los
semestres
enero-junio y julio-diciembre
de
cada
ao, para
las
gratificaciones por
Fiestas
Patrias
y por Navidad,
respectivamente.
Referencia:
Artculo
3.3
del
Decreto
Supremo
No.
005-2002-TR.
Cul
es
la
remuneracin
computable para
el
clculo
de
las
gratificaciones?
La
remuneracin
computable para
las
gratificaciones
de
Fiestas
Patrias
y
Navidad
es
la
remuneracin
vigente
al
30
de
junio y
30
de
noviembre, respectivamente.
Referencia:
Artculo
3,
numeral
3.2
del
Decreto
Supremo
No.
005-2002-TR.
A
cunto
ascienden
las
gratificaciones?
El
monto
de
cada
una
de
las
gratificaciones
es
equivalente
a
la
remuneracin
que
perciba
el
trabajador
en
la
oportunidad
en
que corresponde otorgar
el
beneficio.
Asimismo,
adicionalmente
conforme
a
Ley
No.
29351,
el
empleador
abonara
a
favor
de
sus
trabajadores
en
calidad
de
bonificacin
extraordinaria
de
carcter
temporal
no
remunerativo,
ni
pensionable
el
monto
que
normalmente
aporta
a
EsSalud
por
concepto
de
gratificaciones (julio y diciembre)
a
favor
de
los
trabajadores.
Los
montos
de
gratificaciones
no
estn
afectos
al
pago
de
aportaciones
ni
descuentos
de
ninguna
ndole
salvo
las
establecidas
por Ley.
De
otro
lado,
si
se
ha
laborado
menos
de
un
semestre
las
gratificaciones
se
reducen
proporcionalmente
en
su
monto.
Referencia:
Artculo
3,
8A
de
la
Ley
No.
27735, Ley
No.
29351.
Qu
montos
se
consideran
como
remuneracin
para
el
clculo
de
las
gratificaciones?
Para
el
clculo
de
las
gratificaciones
se
considera
a
la
remuneracin
bsica
as
como
todas
las
cantidades
que regularmente perciba
el
trabajador
en
dinero
o
en
especie
como
contraprestacin
de
su
labor, cualquiera
sea
su
origen
o
la
denominacin
que
se
les
d, siempre que
sean
de
su
libre
disposicin,
an
cuando
sus
montos
puedan
variar
en
razn
de
incrementos
u
otros
motivos,
se
consideran
conceptos
excluidos
los
que figuran
en
el
artculo
19
y
20
del
Texto
nico
Ordenado
de
la
Ley
de
Compensacin por Tiempo
de
Servicios, aprobado
mediante
Decreto
Supremo
No.
001-97-TR.
Referencia:
Artculo
2
de
la
Ley
No.
27735
La asignacin
Familiar
forma
parte
de
la
base
de
clculo
para
el
pago
de
gratificaciones?
Si,
debido
a
que
los
conceptos
remunerativos
integran
la
gratificacin
son
aquellas
cantidades
que regularmente perciba
el
trabajador
en
dinero
o
en
especie
como
contraprestacin
de
su
labor,
es
un
concepto
remunerativo.
Cules
son
los
requisitos para percibir
la
gratificacin?
Para
tener
derecho
a
la
gratificacin
es
requisito que
el
trabajador
se
encuentre
efectivamente
laborando
durante
la
quincena
de
julio
o
diciembre
o
encontrarse
en
uso
del
descanso
vacacional,
la
licencia
con
goce
de
hacer,
los
descansos
o
licencias
establecidos
por
las
normas
de
seguridad
social
y que originan
el
pago
de
subsidios
o
el
descanso
por
accidente
de
trabajo que
est
remunerado
o
pagado
con
subsidios
de
la
seguridad social,
en
caso
no
se
encuentre
laborando
durante
la
primera quincena
de
julio
o
diciembre,
el
trabajador percibir
la
parte proporcional
de
este
beneficio
Referencia:
Artculo
3.3
del
Decreto
Supremo
No.
005-2002-TR
Cul
es
el
tiempo
de
servicios
computable?
El
tiempo
de
servicios
para
efectos
del
clculo
se
determina
por
cada
mes
calendario
completo
laborado
en
el
perodo correspondiente. Excepcionalmente
se
considera
tiempo
efectivamente
laborado
los
siguientes supuestos
de
suspensin
de
labores:
El descanso vacacional
La
licencia
con
goce
de
remuneraciones
Los
descansos
o
licencias
establecidos
por
las
normas
de
seguridad
social
y
que originan
el
pago
de
subsidios.
El
descanso
por
accidente
de
trabajo que
est
remunerado
o
pagado
con
subsidios
de
la
seguridad
social.
Aquellos que
sean
considerados
por Ley expresa
como
laborados
para
todo
efecto
legal (como por ejemplo,
los
permisos sindicales).
Referencia:
Artculos
2
y 3,
numeral
3.4
del
Decreto
Supremo
No.
005-2002-TR.
Cmo
se
calcula
la
gratificacin
de
los
trabajadores que perciben
remuneracin
imprecisa
o
variable?
Para
los
trabajadores que perciban
remuneraciones
imprecisas
o
variables
(por
ejemplo, comisionistas, destajeros,
entre
otros),
las
gratificaciones
se
calculan
en
base
al
promedio
de
las
remuneraciones
(comisiones, destajo
o
remuneracin
imprecisa) percibidas por
el
trabajador
en
el
semestre
respectivo (enero-julio
o
julio-
diciembre).
Referencia:
artculo
3,
literal
3.1
del
Decreto
Supremo
No.
005-2002-TR
y
artculo
17
del
Decreto
Supremo
No.
001-97-TR.
Cmo
se
calcula
la
gratificacin
de
los
trabajadores que perciben
remuneracin
complementaria,
de
naturaleza
imprecisa
o
variable?
Para
los
trabajadores que perciban
remuneraciones
complementarias
de
naturaleza
imprecisa
o
variable
(por ejemplo,
horas
extras,
comisiones
adicionales
a
una
remuneracin
bsica,
entre
otras)
la
gratificacin
se
calcula
en
base
al
promedio
de
estas
remuneraciones
percibidas
en
el
semestre
respectivo (enero-junio
o
julio-
diciembre); para que
estas
remuneraciones
sean
computables,
es
requisito que
el
trabajador haya percibido
cuando
menos
tres
meses
en
el
perodo
sealado.
Referencia:
artculo
3,
numeral
3.1
del
Decreto
Supremo
No.
005-2002-TR
Existen regmenes especiales
de
gratificaciones?
Si,
en
el
rgimen
laboral
especial para
la
pequea empresa,
as
como
en
el
rgimen
laboral
de
los
trabajadores
del
hogar
se
pagan
las
dos
gratificaciones
cada
una
equivalente
al
50%
de
una
remuneracin
mensual; asimismo,
tambin
tenemos
el
rgimen
laboral
del
Sector
Agrario,
en
el
cual
el
monto
que corresponde
a
las
gratificaciones
se
incluye
en
la
remuneracin
diaria
que
este
percibe.
Referencia:
Decreto
Supremo
No.
007-2008-TR, Ley
No.
27360
y Ley
No.
27986
Qu
es
la
gratificacin
trunca?
Las
gratificaciones
truncas
comprenden
dos
supuestos: i)
cuando
el
trabajador
cuente
con
una
relacin
laboral
menor
a
6
meses
con
el
empleador, y ii)
cuando
el
trabajador
no
tiene
vnculo
laboral
vigente
en
la
fecha
en
que corresponde percibir
el
beneficio,
pero
hubiera
laborado
como
mnimo
un
mes
en
el
semestre
respectivo.
Cmo
se
calcula
la
gratificacin
trunca?
Percibir
la
gratificacin
en
forma
proporcional
a
los
meses
efectivamente
trabajados
en
los
perodos enero-julio
o
julio-diciembre.
Cul
es
el
plazo para
el
pago
de
la
gratificacin
trunca?
La
gratificacin
trunca
se
paga conjuntamente
con
todos
los
beneficios
sociales
dentro
de
las
48
horas
siguientes
de
producido
el
cese.
Referencia:
Artculo
5,
numeral
5.4
del
Decreto
Supremo
No.
005-2002-TR
Las gratificaciones
se
encuentran
afectas
a
contribuciones, descuentos,
entre
otros?
No,
las
gratificaciones por
fiestas
patrias y
navidad
hasta
el
ao
2014
no
se
encuentran
afectas
a
aportaciones,
contribuciones
ni
descuentos
de
ndole
alguna,
con
excepcin
de
aquellos
descuentos
establecidos
por ley
o
autorizados
por
el
trabajador,
por ejemplo, impuesto
a
la
renta.
Referencia:
Ley
No.
29351.
LA REMUNERACIN MNIMA VITAL
Qu
es
la
Remuneracin
Mnima
Vital?
Es
el
ingreso
mnimo
que
debe
percibir
todo
aquel trabajador sujeto
al
rgimen
laboral
de
la
actividad
privada que
labora
en
todo
el
territorio
de
la
repblica.
A quines
es
aplicable
el
incremento
de
la
RMV?
A
todos
aquellos trabajadores sujetos
al
rgimen
laboral
privado que
laboran
en
la
jornada
mnima
de
04
horas
diarias
hasta
los
que
laboran
en
la
jornada
mxima
de
8
horas diarias.
A
cunto
asciende
actualmente
la
Remuneracin
Mnima
Vital?
De
conformidad
con
el
Decreto
Supremo
N
007-2012-TR
publicado
en
el
Diario
Oficial
El
peruano
el
da
17
de
Mayo
la
Remuneracin
Mnima
Vital
asciende
a
la
suma
de
SI
750.00
Nuevos
Soles
a
partir
del
1
de
Junio
del
ao
2012.
A partir
de
cundo
la
RMV
asciende
al
monto
de
SI
750.00
Nuevos
Soles?
A
partir
del
01
de
junio
del
ao
2012
la
Remuneracin
Mnima
Vital
asciende
a
la
suma de SI. 750.00 Nuevos Soles. La cual ha tenido una serie de variaciones tal
como
se
puede apreciar
del
cuadro
adjunto
a
partir
del
ao
1992.
DISPOSITIVO VIGENCIA
MENSUAL
Un trabajador
con
contrato
en
rgimen
de
tiempo parcial puede percibir
menos
de la Remuneracin Mnima Vital?
En
el
entendido
de
que
el
trabajador
en
rgimen
de
tiempo parcial,
es
aquel que
labora
menos
de
04
horas
diarias,
es
factible
que
este
perciba
una
remuneracin
por debajo
de
la
RMV,
la
cual
deber
ser
proporcionalmente
a
las
horas
efectivamente
laboradas.
Los
comisionistas
y destajeros
tienen
derecho
a
percibir
la
RMV?
Los
comisionistas
y destajeros
tienen
derecho
a
percibir por
lo
menos
como
sueldo
bsico el monto ascendente a la Remuneracin Mnima Vital.
Cules
son
los
principales
efectos
de
la
RMV?
A
continuacin
presentamos
un
cuadro
de
los
principales
efectos
de
la
RMV
D.S N 003-92-TR Del 09.02.1992 al 31.03.1994 SI. 72.00
D.U. N 10-94 Del 01.04.1994 al 30.09.1996 SI. 132.00
D.U. N 73-96 Del 01.10.1996 al 31.03.1997 SI. 215.00
D.U. N 27-97 Del 01.04.1997 al 30.04.1997 SI. 265.00
D.U. N 34-97 Del 01.05.1997 al 30.08.1997 SI. 300.00
D.U. N 74-97 Del 01.09.1997 al 09.03.2000 SI. 345.00
D.U. N 12-2000 Del 10.03.2000 al 14.09.2003 SI. 410.00
D.U. N 22-2003 Del 15.09.2003 al 31.12.2005 SI. 460.00
D.S N016-2005-TR Del 01.01.2006 al 30.09.2007 SI. 500.00
D.S N 022-2007-TR Del 01.10.2007 al 31.12.2007 SI. 530.00
D.S N 022-2007-TR Del 01.01.2008 al 10.11.2010 SI. 550.00
D.S N011-2010-TR Del 01.12.2010 al 31.01.2011 SI. 580.00
D.S N011-2010-TR Del 01.02.2011 al 14.08.2011 SI. 600.00
D.S N011-2010-TR Del 15.08.2011 al 31.05.2012 SI. 675.00
D.S. N 007-2012-TR Del 01.06.2012 en adelante SI. 750.00
LA
REMUNERACIN
MNIMA
VITAL
(RMV)
Del
01.02.2011
hasta el 14.08.2011
Mensual SI.
600,00
Diaria SI.
20,00
(D.S.
N
011-2010-TR)
Por
trabajo
nocturno
10:00
p.m.
a
6:00
a.m.
Mensual
SI.
810,00
Diaria
SI.
27,00
Asignacin
familiar
SI.
60,00
Remuneracin
trab.
Agrario
y
acucola
Mensual
SI.
702,33
Diaria
SI.
23,41
Aporte
mnimo
al
ESSSALUD<'
SI.
54,00
RMV
Del 15.08.2011
hasta el 31.05.2012
(D.S.
N
011-2011-TR)
RMV
Del 15.08.2011
hasta el 31.05.2012
(D.S.
N
011-2011-TR)
Mensual SI.
675,00
Diaria SI.
22,50
Por
trabajo
nocturno
10:00
p.m.
a
6:00
a.m.
Mensual
SI.
911,25
Diaria
SI.
30,38
Asignacin
familiar
SI.
67,50
Remuneracin
trab.
Agrario
y
acucola
Mensual
SI.
790,12
Diaria
SI.
26,34
Aporte
mnimo
al
ESSSALUD<'
SI.
60,75
RMV
A
partir
del
01.06.2012 en
adelante
(D.S.
N
007-2012-TR)
Mensual SI.
750,00
Diaria SI.
25,00
Por
trabajo
nocturno
10:00
p.m.
a
6:00
a.m.
Mensual
SI.
1,012,50
Diaria
SI.
33,75
Asignacin
familiar
SI.
75,00
Remuneracin Mnima del
trabajador Agrario
y
acucola
Mensual
SI.
877,90
Diaria
SI.
29,26
Aporte
mnimo
al
ESSSALUD<'
SI.
67,50
Trabajadores
Comisionistas
(R.M.
N
091-92-TR)
Percibirn
una
remuneracin
equivalente
a
una
RMV
si
prestan
servicios
con
carcter
exclusivo
y
el
total
de
sus
comisiones
no
alcanza
dicho
monto
(RMV).
El
empleador
es
quien completa
la
diferencia.
Trabajadores
Destajeros
(R.M.
N
091-92-TR)
Percibirn
como
mnimo
una
RMV
si
laboran
en
la
jornada
mxima
legal
o
contractual
y cumplen
su
labor
con
la
eficiencia
y puntualidad
normales.
Ingreso
Mnimo
Minero
(D.S.
N
030-89-TR
y
R.M.
N
091-92-TR)
Equivalente
a
la
RMV
ms
una sobretasa del 25%.
Mensual:
SI.
937,50
Diaria:
SI.
31,25
Trabajadores
Periodistas
(Ley
N
25101
y
Periodistas
colegiados,
con
ms
de
5
aos
de
experiencia
que
laboran
la
jornada legal
ordinaria
en
empresas
de
comunicacin
masiva
con
ms
de
25
trabajadores,
3
RMV
ASIGNACION FAMILIAR
Qu
es
la
Asignacin
Familiar?
La
Asignacin
Familiar
se
encuentra
normado
en
la
Ley
N
25129
del
06/12/1989,
sta
norma
establece
que
todo
trabajador que tenga
a
su
cargo
uno
o
ms
hijos
menores
de
18
aos
percibir
esta
asignacin
familiar.
En
el
caso
de
que
el
hijo
al
cumplir
la
mayora
de
edad
se
encuentre
efectuando
estudios
superiores
o
universitarios,
este
beneficio
se
extender
hasta
que
termine
dichos
estudios,
hasta
un
mximo
de
6
aos
posteriores
al
cumplimiento
de
dicha
mayora
de
edad.
Referencia:
Artculo
2
de
la
Ley
No.
25129.
Cmo
se
realiza
el
clculo
para
el
pago por Asignacin
Familiar?
Para
calcular
el
pago
de
la
Asignacin
Familiar
se
tomar
en
cuenta
el
10%
de
la
remuneracin
mnima
vital
vigente
a
la
fecha
de
otorgar
este
derecho,
este
monto
se
sumar
a
la
remuneracin
que perciba
el
trabajador.
Ejemplo:
Si
un
trabajador percibe
normalmente
una
remuneracin
mnima
vital,
es
decir
SI.
750.00
nuevos
soles
mensuales
y
acredita
tener
uno
o
ms
hijos
menores
de
18
aos
o
hasta
los
24
aos,
cursando
estudios
superiores,
su
empleador
deber
incrementar su remuneracin en S/.75.00 nuevos soles adicionales a los SI. 750.00
que ya percibe,
es
decir
deber
ganar
S/.
825.00
nuevos
soles
(S/.750.00
+
SI.
75.00
(10%
de
la
RMV)),
la
misma
mecnica
opera para aquellos trabajadores cuya
remuneracin
sea
mayor
a
la
mnima
vital.
Referencia:
Artculo
4
del
Decreto
Supremo
No.
035-90-TR.
Cul
es
el
requisito para percibir
este
derecho?
Los
requisitos para
tener
derecho
a
percibir
la
asignacin familiar,
es
tener
vnculo
laboral
vigente y
mantener
a
su
cargo
uno
o
ms
hijos
menores
de
dieciocho
aos
y
hasta
los
veinticuatro
si
se
encuentra
cursando
estudios
superiores
o
tcnicos,
en
este
caso
el
trabajador
deber
comunicar
al
empleador adjuntando
el
documento
que
acredita
la
minora
de
edad
o
el
respectivo
certificado
de
estudios.
Referencia:
Artculo
5
del
Decreto
Supremo
No.
035-90-TR.
En qu
momento
se
paga
la
Asignacin
Familiar?
La
Asignacin
Familiar
deber
ser
pagada por
el
empleador bajo
la
misma
modalidad
con
que
viene
efectuando
el
pago
de
las
remuneraciones
a
los
trabajadores.
Referencia:
Artculo
10
del
Decreto
Supremo
No.
035-90-TR.
R.M.
N
091-92-TR) vigentes. (S/.2,250)
Asignacin
Familiar
(Ley
N
25129)
10%
de
la
RMV
vigente. {SI. 75,00)
Beneficiarios de las
Modalidades
Laborales
(Ley
N
28515)
La
subvencin
no
podr
ser
inferior
a
la
RMV
excepto
en
los
casos
que cumpla
una
jornada
menor
a
la
mxima
prevista
para
cada
modalidad.
(1)
El
monto
de
la
remuneracin
sobre
la
cual
se
determina
el
aporte
de
ESSALUD
no
puede
ser
menor
a
la
RMV, excepto
en
los
casos
en
que
el
trabajador perciba
subsidios.
Qu
sucede
si
tanto
madre
y padre
son
trabajadores
de
la
misma
empresa?
En este caso ambos tendrn el derecho.
Referencia:
Artculo
7
del
Decreto
Supremo
No.
035-90-TR.
Qu
sucede
si
un
trabajador
labora
en
varias
empresas?
El
trabajador que
labore
en
varias
empresas, y
acredite
tener
el
derecho
de
percibir
la
asignacin familiar,
el
empleador
de
cada
empresa
deber
cumplir
con
el
pago
de
la
asignacin
familiar
indistintamente.
Referencia:
Artculo
No.
8
del
Decreto
Supremo
No.
035-910-TR.
Qu
sucede
en
aquellas empresas que otorgan
a
sus
trabajadores
una
asignacin por cnyuge?
En
este
supuesto
subsistir
el
derecho
a
percibir
esta
asignacin por cnyuge,
independientemente
del
monto
que fuera, pues
se
trata
de
un
beneficio
diferente
a
la
asignacin
familiar
legal.
En
relacin
a
la
asignacin por hijo,
se
optar por
la
que
otorgue mayor beneficio, cualquiera que
fuera
el
origen
de
sta
en
la
medida
que
nos
encontramos ante beneficios similares.
Referencia:
Artculo
9
del
Decreto
Supremo
No.
035-90-TR.
La Asignacin
Familiar
puede pagarse
en
forma
proporcional
en
razn
a
los
das laborados?
NO,
la
asignacin
familiar
se
debe
pagar integra
as
el
trabajador
no
haya
laborado
el
mes
completo.
Referencia:
Artculo
No.
1
de
la
Ley
No.
25129
La asignacin
familiar
es
un
concepto
remunerativo?
Efectivamente,
la
asignacin
familiar
si
es
un
concepto
remunerativo
y por
ende
forma
parte
del
clculo
de
beneficios
laborales.
Referencia:
Artculo
No.
3
del
Decreto
Supremo
No.
035-90-TR
VACACIONES
En qu
consisten
las
vacaciones
anuales?
Es
el
derecho
que
todo
trabajador
tiene
luego
de
cumplir
con
ciertos
requisitos,
a
disfrutar de 30 das calendario de descanso fsico remunerado de manera
ininterrumpida por
cada
ao
completo
de
servicios.
La
remuneracin
vacacional
se
abonar
antes
del
inicio
del
descanso
del
trabajador,
lo
cual
constar
en
la
Planilla
y
Boleta
de
Pago.
Referencia:
Artculo
10
del
Decreto
Legislativo
713.
Qu trabajadores
tienen
derecho
al
descanso
vacacional?
Tendrn
derecho
a
vacaciones
los
trabajadores que cumplan
cuando
menos
una
jornada
ordinaria
mnima
de
04
horas
diarias;
en
consecuencia,
los
trabajadores
a
tiempo parcial que
tienen
una
jornada promedio
diaria
menor
de
04
horas
diarias
estn
excluidos de este beneficio.
Sin
embargo,
conforme
lo
establece
el
Convenio
52
de
las
Organizacin
Internacional
de
Trabajo OIT,
ratificado
por
el
Per,
se
establece
que
todo
trabajador
debe
tener
por
lo menos 06 das de vacaciones remuneradas.
Referencia:
Artculo
11
del
Decreto
Supremo
N
012-92-TR, Reglamento
del
Decreto
Legislativo 713,
Convenio
52
OIT.
Qu requisitos
deben
cumplir
los
trabajadores para gozar
del
descanso
vacacional?
Deben
tener
los
siguientes requisitos:
Deben
cumplir
un
ao
calendario
de
servicios
Cumplir
con
un
rcord
mnimo
de
das
laborados
segn
su
jornada:
Para
trabajadores cuya jornada
ordinaria
es
de
06
das
a
la
semana,
haber
realizado
labor
efectiva
por
lo
menos
260
das
en
dicho
periodo.
Para
los
trabajadores cuya jornada
ordinaria
es
de
05
das
a
la
semana,
haber
realizado
labor
efectiva
por
lo
menos
210
das
en
dicho
periodo.
En
los
casos
en
que
se
desarrolle
el
trabajo
en
slo
4
o
3
das
a
la
semana
o
sufra
paralizaciones temporales
autorizadas
por
la
Autoridad
Administrativa
de
Trabajo,
los
trabajadores
tendrn
derecho
al
descanso
vacacional
siempre que
sus
faltas
injustificadas
no
excedan
de
10
das
en
dicho
periodo.
Referencia:
Art.
10
del
Decreto
Legislativo
713.
Para computar
el
rcord
vacacional
qu
das
se
consideran
como
efectivamente laborados?
La
jornada
mnima
de
04
horas.
La
jornada cumplida
en
da
de
descanso
cualquiera
sea
el
nmero
de
horas
trabajadas.
Las
horas
de
sobretiempo
en
nmero
de
4
horas
o
ms
en
un
da.
Las
inasistencias
por
enfermedad
comn, por
accidentes
de
trabajo
o
enfermedad
profesional,
en
todos
los
casos, siempre que
no
supere
60
das
al
ao.
El
descanso
previo y posterior
al
parto, (pre y post natal).
El
permiso
sindical.
Las
faltas
o
inasistencias
autorizadas
por Ley,
convenio
individual
o
colectivo
o
decisin
del
empleador.
El
perodo
vacacional
correspondiente
al
ao
anterior.
Los
das
de
huelga,
salvo
que haya
sido
declarada
improcedente
o
ilegal.
Referencia:
Art.
12
del
Decreto
Legislativo
713
Cundo
debe
el
empleador otorgar
descanso
vacacional
al
trabajador?
Las
vacaciones
sern
otorgadas
al
trabajador
en
el
periodo
anual
siguiente
a
aquel
en
que
alcanz
el
derecho
al
goce.
La
oportunidad
del
descanso
vacacional
ser
fijada
de
comn
acuerdo
entre
el
empleador y
el
trabajador,
teniendo
en
cuenta
las
necesidades
de
funcionamiento
de
la
empresa y
los
intereses
propios
del
trabajador.
A
falta
de
acuerdo
decidir
el
empleador
en
uso
de
su
facultad
directriz.
Referencia:
Artculo
14
del
Decreto
Legislativo
713
Puede
el
trabajador
fraccionar
el
descanso
vacacional?
Por
regla general,
el
trabajador
debe
disfrutar
del
descanso
vacacional
en
forma
ininterrumpida;
sin
embargo,
es
posible que
el
trabajador
solicite
al
empleador
el
fraccionamiento
de
dicho
descanso,
en
ese
caso
presentar
una
solicitud
escrita
al
empleador para que
ste
lo
autorice,
no
pudiendo otorgarse
el
descanso
vacacional
en
periodos
inferiores
a
7
das
naturales.
Es
decir,
no
se
puede otorgar
vacaciones
por
menos de 07 das.
Referencia:
Artculo
17
del
Decreto
Legislativo
713
Puede
el
trabajador
acumular
perodos
consecutivos
de
descanso
vacacional?
S,
dos
perodos
como
mximo; para
ello
el
trabajador
debe
convenir
por
escrito
con
su
empleador
en
acumular
hasta
dos
descansos
anuales
consecutivos
siempre que
despus
de
un
ao
de
servicios
continuo,
disfrute
por
lo
menos
de
un
descanso
de
7
das naturales.
Referencia:
Artculo
18
del
Decreto
Legislativo
713
En qu
consiste
la
reduccin
de
vacaciones?
El
descanso
fsico
vacacional
puede
reducirse
de
30
das
a
15
das
con
la
respectiva
compensacin
econmica
por
los
das
laborados.
Es
decir
para
la
reduccin
de
vacaciones
el
trabajador dispone
de
15
das
como
mximo
de
su
descanso
vacacional
(30 das) para poder
"vender"
sus
vacaciones
al
empleador,
esta
"venta"
reducir
de
30
das
a
15
das
el
descanso
fsico
vacacional
con
la
respectiva compensacin
econmica
por
los
15
das
adicionales
que
el
trabajador
laborar
a
favor
de
su
empleador,
este
acuerdo
debe
constar
por
escrito.
Ejemplo:
Das de descanso:
30
das
de
vacaciones
regulares
-
15
das
vendidos
=
15
das
de
vacaciones.
Remuneracin
a
percibir:
01
remuneracin
por
los
30
das
de
vacaciones
+
la
remuneracin
por
15
das
vendidos
=
45
das
de
remuneracin
(30
das
vacaciones
+
15
das
vendidos
=
45
das).
Referencia:
Artculo
19
del
Decreto
Legislativo
713
Qu
ocurre
si
un
trabajador
no
goza
de
sus
vacaciones
en
el
ao
que
corresponde
hacerlo?
El
empleador
debe
pagar, a)
Una
remuneracin
por
el
trabajo realizado; b)
Otra
por
el
descanso
vacacional
adquirido y
no
gozado; y, C)
Adicionalmente
una
indemnizacin
equivalente
a
una
remuneracin
por
no
haber
disfrutado
del
descanso
(en
la
prctica
se
abonan
solo
dos
remuneraciones
ya que
la
remuneracin
por
haber
laborado
en
vacaciones
se
entiende
que
se
pag oportunamente).
Esta
indemnizacin
no
est
sujeta
a
pago
o
retencin
de
ninguna aportacin;
sin
embargo
ella
no
corresponder
a
los
gerentes
o
representantes
de
la
empresa que
hayan
decidido
no
hacer
uso
del
descanso
vacacional.
Referencia:
Artculo
23
del
Decreto
Legislativo
713
Cul
es
la
remuneracin
que percibir
el
trabajador
en
el
momento
que goza
de
su
descanso
vacacional
y
cundo
corresponde
su
pago?
La
remuneracin
vacacional
es
equivalente
a
la
que
el
trabajador
hubiera
percibido
habitualmente
en
caso
de
continuar
laborando.
Se
considera
remuneracin, para
este
efecto,
la
computable para
la
Compensacin por Tiempo
de
Servicios.
El
pago
de
la
remuneracin
vacacional
se
abonar
antes
del
inicio
del
descanso
del
trabajador.
La
remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo
establecido
en
el
artculo
17
del
Decreto
Supremo
N
001-97-TR.
Referencia:
Artculo
15,
16
y
17
del
Decreto
Legislativo
713.
Qu
sucede
si
el
empleador otorga
un
aumento
remunerativo
al
trabajador
durante
el
goce
vacacional?
El
trabajador
tiene
derecho
a
percibir
a
la
conclusin
de
su
descanso,
los
incrementos
de
remuneracin
que
se
pudieran producir
durante
el
goce
de
sus
vacaciones.
Referencia:
Artculo
20
del
Decreto
Supremo
N
012-92-TR
Cmo
se
efecta
el
clculo
de
las
vacaciones
truncas
y
en
qu oportunidad
deben
pagarse?
Son
vacaciones
truncas
cuando
el
trabajador
ha
cesado
sin
haber
cumplido
con
el
requisito
de
un
ao
de
servicios
y
el
respectivo
rcord
vacacional
para generar
derecho
a
vacaciones;
en
ese
caso,
se
le
abonar
como
vacaciones
truncas
tantos
dozavos
de
la
remuneracin
vacacional
como
meses
efectivos
haya laborado,
las
fracciones
de
mes
(das)
se
calcularn
por
treintavos.
Para
que proceda
el
abono
del
rcord
trunco
vacacional
el
trabajador
debe
acreditar
por
lo
menos
un
mes
de
servicios
a
su
empleador.
Referencia:
Artculo
No.
22
del
Decreto
Legislativo
713
y
Artculo
23
del
Decreto
Supremo
N
012-92-TR.
Cundo
debe
el
empleador otorgar
descanso
vacacional
a
la
trabajadora
gestante?
La
trabajadora gestante
tiene
derecho
a
que
el
periodo
de
descanso
vacacional
por
rcord
cumplido y
an
pendiente
de
goce,
se
inicie
a
partir
del
da
siguiente
de
vencido
el
descanso
postnatal.
La
trabajadora gestante
deber
comunicar
al
empleador
con
una
anticipacin
no
menor
de
15
das
calendario
al
inicio
del
goce
vacacional.
Referencia:
Artculo
4
de
la
Ley
26644.
Pueden otorgarse
vacaciones
cuando
el
trabajador
se
encuentra
incapacitado?
El
descanso
vacacional
no
podr
ser
otorgado
inclusive
si
la
oportunidad
de
las
vacaciones
estuviera
previamente acordada,
cuando
el
trabajador
est
incapacitado
por
enfermedad
o
accidente.
Este
supuesto
no
ser
aplicable
si
la
incapacidad
sobreviene
durante
el
perodo
de
vacaciones.
Referencia:
Artculo
13
del
Decreto
Legislativo
713
y
Artculo
14
del
Decreto
Supremo
N 012-92-TR
Qu
sucede
si
estando
de
vacaciones
el
trabajador
sufre
un
accidente
y
le
otorgan
descanso
mdico,
las
vacaciones
se
suspenden?
No,
las
vacaciones
no
se
suspenden ya que
el
descanso
vacacional
fue
otorgado
antes
del
accidente
y
la
incapacidad
es
posterior
al
inicio
de
las
vacaciones.
Cundo
debe
el
empleador otorgar
el
descanso
vacacional
a
un
trabajador que
ha
iniciado
un
procedimiento
de
adopcin?
El
trabajador
solicitante
de
una
adopcin
tiene
derecho
a
que
el
perodo
de
descanso
vacacional
por
rcord
cumplido y
an
pendiente
de
goce
se
inicie
a
partir
del
da
siguiente
de
vencida
la
licencia
con
goce
de
haber
por adopcin correspondiente
a
30
das
naturales, siempre que haya gozado
de
sta.
La
voluntad
de
gozar
del
descanso
vacacional
deber
ser
comunicada
al
empleador
con
una
anticipacin
no
menor
de
15
das
calendario
al
inicio
del
goce
vacacional.
Referencia:
Artculo
1
y
6
de
la
Ley
27409.
Qu
sucede
si
en
el
mes
de
mis
vacaciones
hay
feriados?
Estos
das
se
cuentan
para
el
rcord
de
30
das
de
vacaciones?
Si
dentro
de
los
das
de
las
vacaciones, hay
das
feriados,
estos
das
se
contabilizan
de
igual
forma
para
el
rcord
de
los
30
das
de
vacaciones.
DESCANSOS REMUNERADOS
En qu
consisten
los
descansos
remunerados?
La
finalidad
de
los
descansos
remunerados
es
que
los
trabajadores recuperen
las
energas desgastadas
durante
la
semana
laborada
y
destinen
tiempo para
s
mismos
y
sus
familias,
as
como
el
reconocimiento
de
determinados
das
en
funcin
a
las
festividades
o
acontecimientos
por
feriados.
Estos
das
de
descanso
se
cancelan
con
la
remuneracin
equivalente
a
das
ordinarios
de
trabajo.
Referencia:
Convenio
Internacional
de
Trabajo
No.
52,
Artculo
25
de
la
Constitucin
y
Artculo
1
y
2
del
Decreto
Legislativo
No.
713.
A
cunto
asciende
la
remuneracin
por
el
da
de
descanso
semanal
obligatorio?
La
remuneracin
por
el
da
de
descanso
semanal
obligatorio
ser
equivalente
al
de
una
jornada
ordinaria
diaria
de
labores
y
se
abonar
en
forma
directamente
proporcional
al
nmero
de
das
efectivamente
trabajados
en
dichos
periodos, inclusive,
en
los
regmenes
acumulativos
o
atpleos.
Referencia:
Artculo
No.
4
del
Decreto
Legislativo
No.
713.
Cunto
se
debe
abonar
a
un
trabajador por
laborar
en
su
da
de
descanso?
Los
trabajadores que
laboren
en
su
da
de
descanso
sin
sustituir
por
otro
da
en
la
misma
semana,
tendrn
derecho
al
pago
de
la
retribucin
correspondiente
a
la
labor
efectuada
ms
una
sobretasa
del
100%,
en
caso
exista
sustitucin
del
da
laborado
por
otro
de
descanso
no
corresponde
el
pago
de
la
sobretasa.
Qu trabajadores
no
tienen
derecho
al
pago
de
la
sobretasa
en
caso
laboren
en
su
descanso
semanal
obligatorio?
Los
trabajadores
de
direccin,
los
trabajadores que
laboran
sin
fiscalizacin
superior
inmediata,
los
trabajadores que perciben
el
30%
o
ms
del
importe
de
la
tarifa
por
los
servicios
que
brinda
el
empleador, y
los
miembros
de
una
misma
familia
que
realizan
trabajo
familiar
o
en
taller
de
familia,
sin
colaboracin
de
personas
extraas
al
ncleo
familiar,
no
tienen
derecho
a
la
sobretasa
en
caso
laboren
en
su
da
de
descanso.
Cmo
se
les
paga
el
descanso
semanal
a
los
trabajadores que perciban
su
remuneracin
en
forma
quincenal
o
mensualmente
"empleados"
cuando
stos
no acudan a laborar?
En
caso
los
trabajadores
denominados
"empleados"
no
acudan
a
laborar,
el
descuento
proporcional
del
da
de
descanso
semanal
se
efecta
dividiendo
la
remuneracin
ordinaria
percibida
en
el
mes
o
quincena
entre
(30)
o
quince (15), respectivamente.
El
resultado
es
el
valor
da.
El
descuento
proporcional
es
igual
a
un
treintavo
o
quinceavo
de
dicho
valor, respectivamente.
Cules
son
los
das
feriados
establecidos
por
la
Ley?
Los
das
establecidos
como
feriados
obligatorios por
la
Ley
son:
Ao
Nuevo
(01
de
Enero)
Jueves
Santo
y
Viernes
Santo
Da
del
Trabajo (01
de
Mayo)
San
Pedro
y
San
Pablo
(29
de
Junio)
Fiestas
Patrias
(28 y
29
de
Julio)
San
Rosa
de
Lima
(30
de
Agosto)
Combate
de
Angamos (08
de
Octubre)
Todos
los
Santos
(
01
de
Noviembre)
Inmaculada
Concepcin (08
de
Diciembre)
Navidad
(25
de
Diciembre)
Y
los
que
se
determinen
expresamente por Ley.
A
cunto
asciende
la
remuneracin
en
das
feriados?
Los
trabajadores que
laboren
en
das
feriados
no
laborales
sin
descanso
sustitutorio
dar
lugar
al
pago
de
la
retribucin
correspondiente por
la
labor
efectuada,
con
una
sobretasa de 100%.
Qu
se
entiende
por
feriados
no
nacionales
o
gremiales?
En
los
feriados
no
nacionales
o
gremiales que por
la
costumbre
se
festejan
en
la
fecha
correspondiente,
los
empleadores podrn suspender
las
labores
del
centro
de
trabajo,
para cuyo
efecto
las
horas
dejadas
de
laborar
sern
recuperadas
en
la
semana
siguiente
o
en
la
oportunidad que
acuerden
las
partes.
A
falta
de
acuerdo
prima
la
decisin
del
empleador.
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