GESTIN DE RECURSOS

HUMANOS

La gestin de recursos humanos
tiene una gran importancia para las
organizaciones, debido a la
sinergia en el desarrollo integral de
polticas dirigidas a un mejor
desempeo de los recursos
humanos mediante la ejecucin de
diversas actividades.
Este proceso permite a las
organizaciones reorientarse en
funcin de las debilidades y
fortalezas de los activos
intangibles. Unos de los elementos
de la gestin de los recursos
humanos que tributa al
mejoramiento del desempeo y a
la disminucin de las debilidades
de los activos intangibles es la
capacitacin.

La gestin de los recursos humanos es un proceso dirigido al
desarrollo organizacional. Con el objetivo de promover una relacin
de cooperacin entre los directivos y los recursos humanos, al
mismo tiempo, se orienta a la elaboracin de polticas para lograr
que los recursos humanos se sientan comprometidos con los
objetivos organizacionales.

Puede estimarse adems, el valor de la gestin del conocimiento
para maximizar la adquisicin y desarrollo del conocimiento que
necesita la organizacin para su desempeo exitoso. Del mismo
modo, se percibe la gestin de recursos humanos y la gestin de
capital humano como elementos esenciales para lograr la
participacin activa de todos los recursos humanos, as como su
importancia para incentivar la motivacin, utilizacin y desarrollo del
capital humano de la organizacin.

Precisamente, el desarrollo del capital humano es el resultado de
los beneficios que brindan los procesos de capacitacin y
desarrollo en las organizaciones. Por ello, es necesario
instrumentar a nivel organizacional polticas adecuadas de
capacitacin y desarrollo de recursos humanos con el objetivo de
mantener, incrementar, perfeccionar y aprovechar a niveles ms
altos los conocimientos esenciales que requiere la organizacin
para su funcionamiento y desempeo.

PROCESO DE ADMINISTACIN
DE RECUROS HUMANOS