Calculo de Cts

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Clculo de la CTS, semestre mayo - octubre 2013
Voces: Compensacin por tiempo de servicios Depsito de
la compensacin por tiempo de servicios Depsito de la CTS
Remuneracin bsica Remuneracin variable Rgimen de
contruccin civil Rgimen de las micro y pequeas empresas.
I. RGIMEN GENERAL
1. Trabajadores remunerados mensualmente

a. Trabajadores que perciben remuneracin fja y permanente
a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable
Datos
Fecha de ingreso : 08.12.2008
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2013 al 31.10.2013)
Remuneracin bsica octubre 2013 : S/. 3 000,00
Gratifcacin julio 2013 : S/. 3 075,00
Bonifcacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 276,75
Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 3 000,00
Asignacin Familiar : 75,00
1/6 gratifcacin julio 2013
(2)
: 512,50

Total S/. 3 587,50
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia
se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonifcacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
(2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a
las gratifcaciones de festas patrias y de navidad. En razn a
ello, para el clculo de la CTS, deber promediarse la grati-
fcacin correspondiente al semestre computable entre seis.
Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar

S/. 3 587,50 12 x 6 = S/. 1 793,76
a.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo compu-
table
Datos
(Del 17.08.2013 al 31.10.2013) y 15 das
Gratifcacin de julio 2013 :
(Ley N 29351)
(1)
:
(2) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las
en el semestre respectivo, incluyndose en este concepto las
gratifcaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En el presente
caso, el trabajador no ha percibido gratifcacin alguna dentro
del periodo computable, razn por la cual, este concepto no
ser computable para el clculo de la CTS.
Asignacin familiar : 75,00

Total S/. 1 875,00
En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar
Computable del ao a depositar por meses

S/. 1 875,00 12 x 2 = S/. 312,50
En funcin a los das laborados: 15

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar
Computable del ao en el mes a depositar por das

S/. 1 875,00 12 30 x 15 = S/. 78,15
Total a depositar: S/. 390,65 (S/. 312,50 + S/. 78,15)
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b. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa
b.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
con remuneracin principal
Datos
(Del 01.05.2013 al 31.10.2013)
Remuneracin bsica octubre 2013 : S/. 800,00
Gratifcacin de julio 2013 : S/. 1 175,00
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 105,75
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre
(2)
Mayo 2013 : S/. 400,00
Junio 2013 : 350,00
Julio 2013 : 310,00
Agosto 2013 : 270,00
Setiembre 2013 : 300,00
Octubre 2013 : 205,00

Total S/. 1 835,00
Promedio de comisiones:
S/. 305,83 (S/. 1 835,00 6)
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las
comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo
que la remuneracin computable se obtiene promediando las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Bsico : S/. 800,00
1/6 de la gratifcacin : 195,83
Promedio de comisiones : 305,83

Total S/. 1 376,66

S/. 1 376,66 12 x 6 = S/. 688,33
b.2. Trabajador que no labor todo el perodo computable
que cuenta con remuneracin complementaria
Datos
Tiempo computable : 4 meses y
(Del 17.06.2013 al 31.10.2013) 15 das
Gratifcacin de julio 2013 : S/.
(Ley N 29351)
(1)
: S/.
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigen-
cia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonifcacin
Asignacin por educacin
(2)
: S/. 500,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre
(3)
Julio 2013 : S/. 350,00
Agosto 2013 : 364,68

Total S/. 714,68
S/. 156,50 (S/. 714,68 137
(*)
x 30)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
(4)

Julio 2013 : 62,20
Octubre 2013 : 55,90

Total S/. 118,10
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso f) del artculo
19 del TUO de la Ley de CTS, se considerar como concep-
to no computable para el clculo de la CTS la asignacin o
bonifcacin por educacin.
(3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las
comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando las comi-
siones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Asimismo, la norma dispone que en caso el periodo computable
sea menor a un semestre, este concepto se calcular en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que
las horas extras son remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, las cuales sern computables
para determinar la CTS, siempre que hayan sido percibidas
cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo.
Bsico : S/. 2 500,00

Total : S/. 2 656,50
Clculo de monto a depositar

S/. 2 656,50 12 x 4 = S/. 885,50
Remuneracin N de meses N de das N de das Total a
Computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 2 656,50 12 30 x 15 = S/. 110,69
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Total a depositar:
S/. 996,19 (S/. 885,50 + S/. 110,69)
c. Trabajador destajero
Datos
Perodo a depositar : 6 meses
(Del 01.05.2013 al 31.10.2013)
Remuneracin mensual a destajo
en los ltimos 6 meses
Mayo 2013 : S/. 1 530,00
Junio 2013 : 2 800,00
Julio 2013 : 3 200,00
Agosto 2013 : 1 900,00
Setiembre 2013 : 2 115,00
Octubre 2013 : 3 100,00

Total S/. 14 645,00
Promedio de remuneraciones:
S/. 2 440,83 (S/. 14 645,00 6)
Gratifcacin de Navidad : S/. 2 400,00
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 216,00
Clculo de la remuneracin computable
Promedio de remuneracin
a destajo : S/. 2 440,83

Total S/. 2 840,83

S/. 2 840,83 12 x 6 = S/. 1 420,42
d. Trabajador que percibe diversas bonifcaciones
Datos
Perodo a depositar : 06 meses
(Del 01.05.2013 al 31.10.2013)
Gratifcacin julio de 2013 : S/. 2 500,00
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 225,00
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigen-
cia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonifcacin
Bonifcacin anual por
productividad, mayo 2013
(2)
: S/. 1 200,00
Proporcin de bonifcacin por
productividad
(S/. 1 200,00 12) : S/. 100,00
Bonifcacin por cumplimiento
de Metas por semestre
mayo-octubre 2013
(3)
: S/. 600,00
Proporcin de bonifcacin por
cumplimiento de metas
(S/. 600,00 6) : S/. 100,00
Bonifcacin por puntualidad
(4)
Mayo 2013 : S/. 60,00
Junio 2013 : 87,00
Julio 2013 : 75,00
Agosto 2013 : 78,00
Setiembre 2013 : 80,00
Octubre 2013 : 80,00

Total S/. 460,00
Promedio de bonifcacin por puntualidad:
S/. 76,67 (S/. 460,00 6)
(2) La bonifcacin por productividad es un concepto que se otorga
como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador,
pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por
el empleador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por
el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser
remuneracin computable para el clculo de la CTS todas
aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en
especie, como contraprestacin por su labor, esta bonifcacin
ser considerada como concepto computable para el clculo de
la CTS. En el presente caso, la bonifcacin por productividad
se otorga una vez al ao; en razn a ello, en aplicacin del
artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar
como una remuneracin peridica, debiendo computarse para
el clculo de la CTS a razn de un dozavo de lo percibido en
el semestre respectivo.
(3) La bonifcacin por cumplimiento de metas por semestre, en el
presente caso, se otorga dos veces al ao en julio y diciembre,
entendindose que dicho monto es contraprestativo a la labor
del trabajador. En vista de ello, en aplicacin del artculo 18
del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una
remuneracin peridica semestral, debiendo computarse para
el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en
el semestre respectivo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que
la bonifcacin por puntualidad es una remuneracin complemen-
taria de naturaleza variable o imprecisa, la cuales sern compu-
table para determinar la CTS, siempre que haya sido percibida
cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo.
Bsico : S/. 2 000,00
Bonifcacin anual por
productividad : 100,00
Bonifcacin por cumplimiento de
metas por semestre - diciembre : 100,00
Bonifcacin por puntualidad : 76,67

Total S/. 2 693,34
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S/. 2 693,34 12 x 6 = S/. 1 346,67
2. Trabajadores remunerados semanalmente
a. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado
por un semestre completo
Datos
(Del 01.05.2013 al 31.10.2013)
Jornal diario octubre 2013 : S/. 60,00
Remuneracin bsica
mensual octubre 2013
(S/. 60,00 x 30) : S/. 1 800,00
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 162,00
Bsico : S/. 1 800,00

Total S/. 2 100,00

S/. 2 100,00 12 x 6 = S/. 1 050,00
b. Trabajador que percibe comisiones
Datos
Tiempo de servicios : 6 meses
(Desde el 01.05.2013 al 31.10.2013)
Remuneracin diaria octubre 2013 : S/. 120,00
Remuneracin bsica mensual : S/. 3 600,00
(S/. 120,00 x 30)
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 324,00
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonifcacin extraor-
dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Comisiones percibidas en
el ltimo semestre
Mayo 2012 : S/. 200,00
Junio 2012 : 150,00
Julio 2012 : 180,00
Setiembre 2012 : 160,00

Total S/. 690,00
S/. 115,00 (S/. 690,00 6)
Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica mensual : S/. 3 600,00

Total S/. 4 390,00

S/. 4 390,00 12 x 6 = S/. 2 195,00
3. Trabajadores con contratos sujetos a modalidad
a. Trabajador con contrato de trabajo superior a seis meses
Datos
Duracin de contrato : 3 aos
Perodo computable : 6 meses
(Del 01.05.2013 al 31.10.2013)
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 135,90
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonifcacin extraor-
dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Gratifcacin extraordinaria
(2)
: S/. 400,00
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
Julio 2013 : S/. 30,50
Agosto 2013 : 21,50
Setiembre 2013 : 20,70
Octubre 2013 : 28,40

Total S/. 101,10
Promedio de horas extras:
S/. 16,85 (S/. 101,10 6)
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(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de
la Ley de CTS, la gratifcacin extraordinaria no es un concepto
computable para el clculo de la CTS.
Bsico : S/. 1 400,00
Promedio de horas extras : 16,85

Total S/. 1 668,52

S/. 1 668,52 12 x 6 = S/. 834,24
b. Trabajador con contrato de trabajo inferior a seis meses
Datos
Duracin de contrato : 4 meses
y 22 das
Periodo computable : 4 meses
(Del 10.06.2013 al 31.10.2013) y 22 das
Gratifcacin julio 2013 :
(Ley N 29351)
(1)
:
Movilidad supeditada a la asistencia
(1)
: S/. 200,00
(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS,
todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por con-
cepto de transporte o movilidad supeditada a la asistencia no
ser computable para el clculo de CTS.

Total S/. 2 575,00
Clculo de la CTS a liquidar

S/. 2 575,00 12 x 4 = S/. 858,33
Remuneracin N de meses N de das N de das Total a
Computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 2 575,00 12 30 x 22 = S/. 157,36
Total CTS: S/. 1 015,69 (S/. 858,33 + S/. 157,36)
Nota: La CTS de S/. 1 008,47 no se deposita porque el contrato
tiene una duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pa-
gndose dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego
del cese del trabajador.
4. Trabajadores a los que no se les deposita en noviembre
de 2013

a. Trabajador que ingres a laborar en el mes de octubre de
2012

Datos
Remuneracin en octubre 2013 : S/. 3 000,00
Perodo a liquidar : 15 das
(Del 15.10.2013 al 30.10.2013)
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el art-
culo 2 del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene
que tener como mnimo un mes de servicio. En este
caso, el trabajador no cumple con este requisito, por
lo que no se realizar el depsito en noviembre de
2013. Sin embargo, esos 15 das no se pierden, ya que
se incorporarn en el clculo de la CTS del semestre
siguiente, es decir el correspondiente a mayo 2014.
5. Trabajadores cesados

Datos
Fecha de cese : 30.09.2013
Perodo a liquidar : 5 meses
(Del 01.05.2013 al 30.09.2013)
Remuneracin bsica setiembre 2013 : S/. 800,00
Gratifcacin julio 2013 : S/. 750,00
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 67,50
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli
por medio de la Ley N 29714, esta bonifcacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Horas extras percibidas en el
tiempo computable
Junio 2013 : S/. 20,80
Julio 2013 : 15,20
Agosto 2013 : 10,00

Total S/. 46,00
Promedio de horas extras: S/. 9,20 (S/. 46,00 5)
Remuneracin bsica : S/. 800,00
Promedio de horas extras : 9,20

Total S/. 934,20
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Clculo de la CTS a liquidar

S/. 934,20 12 x 5 = S/. 389,25
Total a depositar: S/. 389,25
II. RegmeneS eSPeCIALeS
1. Rgimen laboral de la pequea empresa

El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se
encuentra regulado, al igual que el rgimen de la microem-
presa, por los D.S. N 007-2008-TR y D.S. N 008-2008-TR.
No obstante, este rgimen otorga a sus trabajadores mayores
benefcios laborales, dentro de los cuales se encuentra la CTS.
Dicha normativa dispone que la CTS ser equivalente a 15
remuneraciones diarias por ao de servicios, hasta alcanzar
un mximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplica-
cin supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea
compatible.
a. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
Datos
(Del 01.05.2013 al 31.10.2013)
Gratifcacin julio 2013
(1)
: S/. 500,00
(Ley N 29351)
(2)
: S/. 45,00
(1) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las
gratifcaciones de festas patrias y de navidad. En razn a ello,
para el clculo de la CTS deber promediarse la gratifcacin
correspondiente al semestre computable entre seis.
1/6 gratifcacin julio 2012 : 83,33

Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales) : S/. 1 083,33
Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales Valor de
Computable das del mes diarios 15 jornales

S/. 1 083,33 30 x 15 = S/. 541,65
Importe a depositar

S/. 541,66 12 x 6 = S/. 270,83
b. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
Datos
(Del 17.07.2013 al 31.10.2013) y 15 das
Remuneracin bsica
mensual octubre 2013 : S/. 750,00
Gratifcacin julio 2013 :
Bonifcacin extraordinaria
del 9% (Ley N 29351) :
Alimentacin principal en dinero : S/. 100,00
Remuneracin bsica : S/. 750,00
Alimentacin principal en dinero : 100,00

Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales) : S/. 850,00
Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales
Computable das del mes diarios Total
-
S/. 850,00 30 x 15 = S/. 425,00
Importe a depositar
Remuneracin N de meses N de meses
Computable del ao a depositar Total

S/. 425,00 12 x 3 = S/. 106,25
Remuneracin N de meses N de das N de das
Computable del ao en el mes a depositar Total

S/. 424,95 12 30 x 15 = S/. 17,71
Total a depositar: S/. 123,96 (S/. 106,23 + S/. 17,71)
2. Rgimen laboral de construccin civil

La CTS de los trabajadores sujetos al rgimen de construc-
cin civil ser equivalente al 15% de jornales bsicos perci-
bidos durante la prestacin de servicios, correspondientes a
los das efectivamente laborados. Resulta necesario mencionar
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que el 15% indicado se subdividir en 12% por concepto de
CTS y 3% en sustitucin de la participacin en las utilidades
de la empresa.
Cabe precisar que, para el clculo de la CTS, la remune-
racin que sirve como base de clculo excluir los salarios
dominicales y las sobretasas por horas extras laboradas, en
tanto slo se considerar el monto que corresponde al valor
simple de la hora extra. Asimismo, no sern computables para
el clculo de la CTS aquellos benefcios que se otorguen a
los trabajadores, propios del rgimen de construccin civil,
tales como la bonifcacin unifcada de construccin (BUC),
movilidad, por altura, etc.
Datos
Tiempo computable : 95 das
(Del 17.07.2013 al 19.10.2013)
Jornal Diario : S/. 52,10
Categora : Operario
Jornada de trabajo : 6 das a la
semana
BUC : S/. 16,67
Bonifcacin por movilidad : S/. 7,20
Jornal diario : S/. 52,10
Clculo de la CTS
Remuneracin N de das efectiva- 12% del
Computable mente laborados Total total

S/. 52,10 x 95 = S/. 4 949,50 S/. 593,94
3. Rgimen de trabajadores del hogar
Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, re-
gulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N
27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), la CTS ser equivalente a 15 remuneraciones
diarias por cada ao de servicio.
La oportunidad de pago del benefcio ser al fnalizar el
ao o al cese del trabajador con la liquidacin de benefcios
sociales. En el supuesto que el benefcio sea pagado anual-
mente, ste ser calculado sobre la base de un ao calendario,
vale decir, por el periodo enero diciembre, tomndose como
remuneracin computable la percibida en el mes de diciem-
bre del ao correspondiente; en el supuesto de trmino de la
relacin laboral, la CTS ser entregada dentro de las 48 horas
de producido el cese, tomndose como remuneracin compu-
table la remuneracin mensual percibida en el mes calendario
anterior al del cese.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Tiempo computable : 1 ao
(Del 01.01.2013 al 31.12.2013)
Remuneracin bsica
diciembre 2013 : S/. 600,00

b. Remuneracin computable
-
S/. 600,00 30 x 15 = S/. 300,00
c. Clculo de CTS
Computable en el ao laborados Total

S/. 300,00 12 x 12 = S/. 300,00
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo compu-
table
a. Datos
Tiempo computable : 2 meses y 28 das
(Del 01.08.2013 al 28.10.2013)
Remuneracin bsica abril 2013 : S/. 400,00
b. Remuneracin computable
-
S/. 800,00 30 x 15 = S/. 400,00
c. Clculo de CTS
en funcin a los meses laborados: 2
Computable en el ao laborados Total

S/. 400,00 12 x 2 = S/. 66,66
en funcin a los das laborados: 28
Remuneracin N de meses N de das N das
Computable en el ao en el mes laborados Total

S/. 400,00 12 30 x 28 = S/. 31,11
Total a pagar: S/. 97,71 (S/. 66,66 + S/. 31,11)

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Fuente: www.caballerobustamante.com.

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