LEY 16.

744

Establece normas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales
Juan Mondaca Vsquez
78585811-65719226
ALGO DE HISTORIA.
Ley Babilnica ( ao 1760 A.C.)

Si un constructor edifica una casa para una persona y no hace una
edificacin firme y esta se derrumba y causa la muerte de su
dueo, ese constructor deber ser sentenciado a muerte.

Si causa la muerte del hijo del dueo de la casa, se deber
sentenciar a muerte a un hijo del constructor.

Si causara la muerte de un esclavo del dueo de la casa, se le
sentenciar a entregar un esclavo de igual valor al dueo de la
casa.

Si un trabajador perda un brazo como consecuencia de un
accidente y la causa era debida a una negligencia o a un descuido
de su jefe se le cortaba el brazo de ste para equiparar la prdida
sufrida por el trabajador.
Mediante Reales Cdulas en el 1554 bajo el mandato de Carlos V y
Felipe II Prohiba usar a los indios como bestias de carga, excepto
cuando se trataba de transportar artculos esenciales, debiendo en
ese caso ocuparse mayores de 18 aos y con cargas no mayores
a 23 Kg y en caso de accidentes en las minas , los lesionados
deban recibir de los encomendaderos atencin mdica y 50% de
su Jornal.

En Chile, la primera Ley Orgnica se dictamina con el N 3170 el 30
de Septiembre del ao 1916, es una Ley que aparece en base a
hechos consumados, se caracterizaba por cubrir solamente los
accidentes de trabajo.
La Ley 4054 publicada el 08 de Septiembre de 1924 estableca el
Seguro Obligatorio para todos los obreros, contra accidentes,
enfermedades e invalidez. Se creaba un fondo comn, que sera
formado con los aportes del obrero, el patrn y el Estado.

Luego el ao 1925 es modificada por la ley 4055, la cual introduce
nuevas mejoras y contempla las enfermedades profesionales, tales
como el hecho de considerar indemnizables todos los accidentes
del trabajo y las enfermedades profesionales. Corrigi los defectos
de la del ao 1916.
En 1940 por Decreto N 625 se establecen normas de Higiene y
Seguridad Industrial y slo en 1953 se crea el Consejo Nacional
de Seguridad. (Decreto 19 Decreto 78 Decreto 745 y actual
Decreto 594).

La Situacin subsiste hasta 1968, fecha en que se dicta la ley
16.744, que hasta hoy sigue vigente. Esta Ley introduce cambios
ms importantes, entre ellos, establece el seguro social obligatorio
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

LEY 16.744
Declara Obligatorio el Seguro Social contra
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Promulgada el 1 de febrero de 1968.

Crea los
Organismos Administradores
LEY 16.744
ISL / Seremis y
Servicios de Salud
Mutualidades de
Empleadores y
Administracin Delegada
PRINCIPIOS DE LA LEY 16.744
SOLIDARIDAD

UNIVERSALIDAD

INTEGRALIDAD
D
UNIDAD
Todos los beneficios que otorga la ley, se
financian exclusivamente con aporte patronal.
Protege a todos los trabajadores por cuenta
ajena y a ciertos independientes.
Las prestaciones cubren todas las contingencias
laborales, desde la prevencin hasta las mdicas
y econmicas.
Los beneficios que otorga la ley son iguales para
todos los trabajadores.
OBJETIVOS de la Ley 16744
PREVENIR

CURAR

INDEMNIZAR
D
REHABILITAR

REEDUCAR
PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores por cuenta ajena.

Funcionarios Pblicos de la Administracin Civil del Estado,
municipales y de instituciones administrativas del Estado.

Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen
una fuente de ingreso para el respectivo plantel.

Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
Y SI TRABAJO A
HONORARIOS, A TRATO O
SOY DUEO DE EMPRESA?
Con la Reforma Previsional, Ley N20.255, desde el 01 de
Octubre del ao 2008 los trabajadores Independientes pueden
adherirse voluntariamente a una mutualidad de empleadores.


El prximo 1 de Enero de 2012 las empresas
debern incorporar a todos los trabajadores a Honorarios y
socios de la empresa a alguna Mutualidad segn la Ley de
Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales.


Los trabajadores Independientes se agrupan en las siguientes categoras

Socios/Dueos de Empresas
No tiene vinculo de subordinacin con la respectiva sociedad.
Prestadores de servicios con boleta de honorarios.

Trabajadores independientes que la Ley de Impuesto a la Renta deja
afectos a su artculo 42, N2 y deben emitir boleta de honorarios,
tales como; profesiones liberales o de cualquier otra profesin u
ocupacin lucrativas (receptores, procuradores, notarios, archiveros,
conservadores), trabajadores a honorarios (sector pblico y privado.)

Pequeos contribuyentes
Pequeos Contribuyentes, estn afectos al impuesto nico
sustituto, entre ellos se cuentan a comerciantes ambulantes,
suplementeros, pescadores artesanales, transportistas escolares,
comerciantes ferias libres, etc.


ACCIDENTE DEL TRABAJO
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
Es toda lesin que una
persona sufra a causa o
con ocasin del trabajo, y
que le produzca una
incapacidad o la muerte.


Son tambin considerados como Accidente de
Trabajo:


Los accidentes que sufran los dirigentes sindicales a causa
de su cometido gremial.

Los accidentes de Trabajadores enviados por la empresa a
Cursos de Capacitacin Ocupacional.

El trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o
catstrofes.



EXCEPCIONES

Los causados por Fuerza Mayor
Extraa y sin relacin con el
trabajo de la vctima.


Los producidos INTENCIONALMENTE
POR LA VICTIMA.


ACCIDENTE DE TRAYECTO
Son los ocurridos en el trayecto
directo entre la habitacin y el
lugar de trabajo y viceversa. y
aqullos que ocurran en el
trayecto directo entre
dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos
empleadores.
ACCIDENTE DE TRAYECTO
Deben ser probados por el trabajador, mediante
medios fehacientes de prueba:
Su propia declaracin / Parte de Carabineros.
Certificado de mdico del Centro Asistencial.
Declaracin de testigos (Nombre y Rut)
El Empleador solo otorga denuncia y certificado
de horario.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la causada de una
manera directa por el
ejercicio de la profesin
o el trabajo que realice
una persona y que le
produzca una
incapacidad o muerte.
FINANCIAMIENTO
FINANCIAMIENTO 100% PAGADO POR EL EMPLEADOR
COTIZACION
BASICA
COTIZACION ADICIONAL
DIFERENCIADA
0,9% + 0,05%
(1)
RIESGO
PRESUNTO
RIESGO
EFECTIVO
0% a 3,4%
0% a 6,8%
D.S. N 67
D.S. N 110
Esta cotizacin se destina a un Fondo de Contingencia de las Mutualidades de Empleadores, que busca financiar mejoramientos extraordinarios de pensiones y
beneficios pecuniarios extraordinarios.
D.S. N 67
COTIZACION
TOTAL
De las suma de todas
las remuneraciones
imponibles de la
empresa
PRESTACIONES MDICAS
Atencin Mdica, Quirrgica y
Dental.
Hospitalizacin si es necesario.
Medicamentos y productos
farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos.
Rehabilitacin fsica y
reeducacin profesional.
Gastos de Traslado.
1. SUBSIDIOS:
Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma
temporal.

El trabajador recibe un subsidio diario de 100% de su remuneracin
imponible.


2. Indemnizaciones de hasta un 40% de invalidez :
Cuando el trabajador pierde en forma permanente entre 15 y 40% de
su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una indemnizacin
que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.
PRESTACIONES ECONMICAS
3. Indemnizacin de hasta un 70% de invalidez:
Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de
su capacidad de ganancia, recibe una pensin mensual de 35% de su
sueldo base.
Cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es superior
o igual al 70%, recibe una pensin mensual de 70% de su sueldo base.


4. Pensin de gran invalidez:
Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede
valerse por si mismo recibe una pensin mensual del 100% de su sueldo
base. No puede excederse de 140%

5. Pensin de supervivencia:
Si el accidente o enfermedad produjera la muerte del afiliado, o si fallece
el invalido pensionado, el cnyuge, sus hijos legtimos, naturales,
ilegtimos o adoptados, la madre, la madre de sus hijos naturales a si
como tambin los ascendientes o descendientes que le causaban
asignacin familiar, tendrn derecho a pensiones de supervivencia.

En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirn




DERECHO HABIENTES:
Cnyuge
Hijos afectos a asignacin familiar
Conviviente con hijos reconocidos.
Ascendientes o descendientes causantes de Asignacin familiar.

OBLIGACIONES
28
Prescribir todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que las empresas
adheridas deban implantar.
Aplicar alzas o rebajas de cotizacin adicional
diferenciada. (Decreto N 67).
OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS
ADMINISTRADORES.
29
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS.
Implantar medidas de prevencin de riesgos que
indique el Organismo Administrador y/o el
departamento de prevencin de riesgos y
Comits Paritarios.

Establecer y mantener al da Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad.

Establecer el Departamento de Prevencin de
Riesgos cuando cuenten con mas de 100
trabajadores.

30
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS.
Formar comit paritario cuando cuente
con ms 25 trabajadores.

Proporcionar a los trabajadores,
elementos de proteccin personal.

Informar sobre riesgos laborales a sus
trabajadores.

Efectuar exmenes de control radilogo a
trabajadores expuestos a riesgos de
neumoconiosis.
31
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES.
Cumplir con lo establecido por el
reglamento interno.

Cumplir con las normas e
instrucciones impartidas por el
Servicio de Salud, Organismo
Administrador, Departamento de
Prevencin de Riesgos o Comit
Paritario de Higiene y Seguridad.
32
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES.
Utilizar los elementos de
proteccin personal y/o
dispositivos de seguridad.

Acudir a exmenes mdicos de
control.

Participar activamente en el
actividades de prevencin de
riesgos a travs del Comit
Paritario.

LEY 16.744

Establece normas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales
Juan Mondaca Vasquez