En el caso de Natalia se observa un caso tpico de Mobbing descendente, dado que el nuevo

director Jorge Velsquez la acosaba de una manera u otra a la vctima de una manera
desmedida y totalmente agresiva. Se dan las tres caractersticas de este tipo de mobbing, a
saber, el poder, dado que estamos frente a una persona que era el Director del sector
donde trabajaba Natalia, cargo que normalmente tiene un rango poltico. La otra
caracterstica el control, que logr ejercer sobre ella por medio de sus humillaciones y la
otra caracterstica es molesto dado que como Natalia tena aspiraciones de progreso y de
ser la Directora del Sector, ello conllev al agresor, su Director, sacarla del medio.
Tambin se da el mobbing horizontal, en este caso en particular claro ejemplo del
compaero cuando expresa que cuando le hablan de Natalia como vctima le da mucha
rabia porque ninguna persona puede decir que no conoce cmo funcionan las
cosasovbiamente no se aceptaba a Natalia por que ella no aceptaba determinadas pautas
o comportamientos que todos deben aceptar como dados , aceptarlos, adaptarse y no tratar
de cambiarlos (o sea inadaptacin de la vctima a las reglas); otro factor a tener en cuenta es
el espritu competitivo constante que supuestamente posea la vctima y por ende aparejaba
malestar entre sus compaeros.

Analisis del concepto de MOBBING propuesto por Heinz Leymann, en este caso:

Situacin en que una persona ejerce una violencia psicolgica extrema, de forma
sistemtica y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas
en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicacin de la vctima o
vctimas, destruir su reputacin, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que
finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de
trabajo.desmembrando esta definicin y aplicndola al caso observo que claramente se
dio toda esta situacin descripta por dicha definicin, dado que el nuevo Director ejerci
sobre la vctima una violencia extrema claro ejemplo se ve cuando le devolva su trabajo
lleno de notas o memorandus inentendibles, puesto que Natalia a veces no entenda que le
expresaba su jefe en las notas que le dejaban. Por otra parte destruy sus redes de
comunicacin, dado que no hay nada mas ofensivo y molesto para un empleado que su
superior se comunique mediante notitas o papelitos y no personalmente por medio de la
palabra. As fue de una manera u otra destruyndo su reputacin puesto que sus compaeros
que al principio la apreciaban terminaron por ofenderla al extremo, mediante burlas,
apodos, malos tratos, y poco a poco Natalia fue perdiendo capacidad de liderazgo frente a
esta situacin tan humillante y as perdiendo inters en su trabajo. Finalmente la vctima
termina abandonando su lugar de trabajo, no voluntariamente dado que aguant todo tipo
de maltrato hasta ultimo momento, no renunci pero fue tal el nivel de violencia laboral que
termina pidiendo mdico y suicidndose ingeriendo veneno para ratas. En el caso se dan
los tres elementos a saber Sistematizacin, Tiempo y Reiteracin.
Por otro lado analizando el Perifil del Director acosador, rene muchas de las
caractersticas vistas a lo largo del curso; puesto que por ejemplo cuando se presenta ante
sus nuevos subordinados lo hace con un discurso que a ellos los dej muy entusiasmados,
podemos decir que les result encantador su nuevo jefe en definitiva era un lder credo;
se ve plasmado en sus promesas de optimizacin del sector, promesas de buen clima laboral
o con buena onda, promesas de mejoras salariales para todos, promesa de mejoras de la
calidad de vida. A que empleado no le gusta escuchar todas esa cosa tan gratificantes, pero
bueno, para Natalia no fue as.
Tambin era crtico y prejuicioso, por los apodos que empleaba con sus empleados como
calculn, pan triste, bibliotecario Lopez. Era un controlador, al punto de llega hacer
alejarse a Natalia del resto del grupo y hacer creer a sus compaeros que ella se alejaba de
ellos por no ser la preferida de los jefes. Posea una ausencia de culpa, que la haca llorar
una y otra vez, y tuvo el tupe de ir a hablar con la familia de Natalia cuando fue a darle
condolencias a la famila de Natalia..seguir con esto