DEDICATORIA

Dedico a mis padres por haber apoyado

Econmicamente y al igual
Alas personas que preocupan por nosotros
Y a los maestros por sus buenas enseanzas
Acadmicas


1-. Conceptos Bsicos de Seguridad: en el Trabajo La Seguridad y la Higiene es responsabilidad de
todos. Las violaciones a este Reglamento, estn sujetas a sanciones, si observas algo inadecuado
debes reportarlo al Departamento de Recursos Humanos o al Departamento Mdico.
Conceptos Bsicos de Seguridad en el Trabajo SEGURIDAD EN EL TRABAJO es el conjunto de
acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los
accidentes de trabajo. La SEGURIDAD en el Trabajo es Responsabilidad de Todos. Por eso, antes de
iniciar cualquier trabajo ASEGURATE de haber entendido las Instrucciones de t Jefe Inmediato.
Conceptos Bsicos de Seguridad en el Trabajo Cuando se presenta un accidente en la empresa
intervienen varios factores como causa directa inmediata de los mismos. Estos pueden clasificarse
en dos grupos:
1. CONDICION INSEGURA: Se refiere al grado de riesgo que pueden tener los locales, la
maquinaria, los equipos, las herramientas y los puntos de operacin.
2. ACTO INSEGURO: Es la causa humana que determina la situacin de riesgo para que se
produzca el accidente. El incumplimiento de un mtodo norma de Seguridad, explcita
Implcita, que provoca dicho accidente.

2-.LESIONES GRAVES
El que causa a otro dao grave en el cuerpo o en la salud, ser reprimido con pena privativa de
libertad no menor de tres ni mayor de ocho aos. Se consideran lesiones graves:
1.- Las que ponen en peligro inminente la vida de la vctima.
2.- Las que mutilan un miembro u rgano principal del cuerpo o lo hacen impropio para su funcin,
causan a una persona incapacidad para el trabajo, invalidez o anomala psquica permanente o la
desfiguran de manera grave y permanente.
3.- Las que infieren cualquier otro dao a la integridad corporal, o a la salud fsica o mental de una
persona que requiera treinta o ms das de asistencia o descanso, segn prescripcin facultativa.
Cuando la vctima muere a consecuencia de la lesin y si el agente pudo prever este resultado, la
pena ser no menor de cinco ni mayor de diez aos.

2:1_.LESIONES GRAVES A MENORES
.- En los casos previstos en la primera parte del artculo anterior, cuando la vctima sea menor de
catorce aos y el agente sea el padre, madre, tutor, guardador o responsable de aquel, la pena ser
privativa de libertad no menor de cinco ni mayor de diez aos, suspensin de la patria potestad segn
el literal b) del Artculo 83o del Cdigo de los Nios y Adolescentes e inhabilitacin a que se refiere el
Artculo 36o inciso 5. (*)
Igual pena se aplicar cuando el agente sea el cnyuge, conviviente, ascendiente, descendiente
natural o adoptivo, o pariente colateral de la vctima.
Cuando la vctima muera a consecuencia de la lesin y el agente pudo prever este resultado, la pena
ser no menor de seis ni mayor de quince aos
2:2_.LESIONES LEVES
El que causa a otro un dao en el cuerpo o en la salud que requiera ms de diez y menos de treinta
das de asistencia o descanso, segn prescripcin facultativa, ser reprimido con pena privativa de
libertad no mayor de dos aos y con sesenta a ciento cincuenta das-multa.
Cuando la vctima muere a consecuencia de la lesin y el agente pudo prever este resultado, la pena
ser no menor de tres ni mayor de seis aos.
2:3_.LESIONES LEVES A MENORES
En el caso previsto en la primera parte del artculo anterior, cuando la vctima sea menor de catorce
aos y el agente sea el padre, madre, tutor, guardador o responsable de aquel, la pena ser privativa
de libertad no menor de tres ni mayor de seis aos, suspensin de la patria potestad segn el literal b)
del Artculo 83o del Cdigo de los Nios y Adolescentes e inhabilitacin a que se refiere el Artculo 36o
inciso 5. Igual pena se aplicar cuando el agente sea el cnyuge, conviviente, ascendiente,
descendiente natural o adoptivo, o pariente colateral de la vctima.
Cuando la vctima muera a consecuencia de la lesin y el agente pudo prever este resultado, la pena
ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos.
2:4_.LESIONES PRETERINTENCIONALES CON RESULTADO FORTUITO
Cuando el agente produzca un resultado grave que no quiso causar, ni pudo prever, la pena ser
disminuida prudencialmente hasta la que corresponda a la lesin que quiso inferir.
2:5_.LESIONES CULPOSAS
El que por culpa causa a otro un dao en el cuerpo o en la salud, ser reprimido, por accin privada,
con pena privativa de libertad no mayor de un ao con sesenta a ciento veinte das-multa.
La accin penal se promover de oficio y la pena ser privativa de libertad no menor de uno ni mayor
de dos aos y de sesenta a ciento veinte das-multa, si la lesin es grave.
Cuando son varias las vctimas del mismo hecho o el delito resulte de la inobservancia de reglas
tcnicas, de profesin, de ocupacin o de industria, la pena privativa de libertad ser no menor de dos
ni mayor de cuatro aos e inhabilitacin conforme al artculo 36o incisos 4), 6) y 7).
2:6_.DELITO DE LESIONES
Consiste en el dao injusto causado en la integridad fsica o en la salud de una persona. No debe
estar motivado por el propsito de matar, pues si alguien, queriendo causar a otro la muerte, slo logra
lesionarle, el delito cometido no ser de lesiones, sino de tentativa de homicidio. Si sucede al
contrario, es decir, si el que queriendo lesionar a otro, lo mata por desconocer los efectos de su accin
o no prevenir complicaciones posteriores (por ejemplo, no saba que un corte de cuchillo en un brazo
poda ser mucho ms difcil de cerrar en esa vctima concreta, por tratarse de un hemoflico), no habr
delito de lesiones, sino un homicidio simple.
En este delito se consideran tanto las lesiones infligidas en la salud fsica como las de carcter
psquico o sensorial alcanzando incluso a la capacidad laboral. As, se conceptuar como delito de
lesiones la mutilacin o inutilizacin de un miembro, la privacin del sentido de la vista, del odo u otro,
la limitacin de la aptitud para el trabajo, las deformidades, la impotencia y esterilidad, y el menoscabo
de la salud psquica o fsica.
Como es natural, la pena es tanto mayor cuanto ms grave sea la lesin, y para evaluarla se tienen en
cuenta tanto las secuelas como, en su caso, el tiempo que la vctima tarde en curar de las mismas.
Suelen tener una consideracin aparte los delitos y faltas cometidos por el patrn o empresario
cuando, por una infraccin de la normativa laboral de seguridad, higiene, salubridad y otras relativas a
las condiciones laborales, se originen daos en la salud o en la integridad de los trabajadores.
Adems de la pena correspondiente al delito de que se trate, el autor de las lesiones se ver obligado
a indemnizar al perjudicado.
En la actualidad existe una tendencia, ms o menos acusada segn los pases, a establecer una serie
de categoras de lesiones segn un baremo concreto, con arreglo al cual se pretende que lesiones de
similar entidad no sean indemnizadas con cuantas muy diferentes segn la apreciacin subjetiva de
quien los juzga.

3_.LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES
La enfermedad profesional es un concepto legal establecido en la Ley General de la Seguridad Social

Se entender por enfermedad profesional la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones
de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que est provocada por la accin de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

El Cuadro de Enfermedades Profesionales fue aprobado por el Real Decreto 1299/2006. Incluye una
lista de enfermedades reconocidas como profesionales y los trabajos y sustancias que exponen al
riesgo de contraerlas.

Si un/a trabajador/a sufre una enfermedad que figura en la lista y su actividad profesional le pone en
contacto con el agente nocivo generador de la enfermedad, tal y como se describe en la lista, se le
reconoce como enfermedad profesional y tiene derecho a las prestaciones correspondientes, pero
sobre todo, y lo ms importante, es que se fomenta la prevencin en las empresas, ya que una vez
declarada la enfermedad profesional, se deben investigar sus causas, reconocer los riesgos en el
puesto de trabajo, identificarlas en las evaluaciones de riesgo, y por tanto, adoptar las medidas
preventivas.

Muchas enfermedades relacionadas con el trabajo no estn incluidas en este listado, entre otras
causas, porque muchas alteraciones de la salud son de tipo inespecfico.

El derecho a prestaciones en este caso, requiere que el trabajador pruebe que la dolencia que sufre
est causada por el trabajo, entonces se le aceptara como Accidente de Trabajo (Ver LGSS, apartado
e del artculo 115)
3:1_.ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha
enfermedad est declarada como tal por la ley o el resto del Derecho. Son ejemplos la neumoconiosis,
la alveolitis alrgica, la lumbalgia, elsndrome del tnel carpiano, la exposicin profesional
a grmenes patgenos y diversos tipos de cncer, entre otras.
1

En pases como Espaa y a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que,
adems de tener su origen laboral, est incluida en una lista oficial publicada por el Ministerio de
Trabajo y da, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.
[cita requerida]

La disciplina dedicada a su prevencin es la higiene industrial;
2
la medicina del trabajo se especializa
en la curacin y rehabilitacin de los trabajadores afectados, y la ergonoma y psicosociologa se
encarga del diseo productivo de los ambientes de trabajo para adaptarlos a las capacidades de los
seres humanos.
Las enfermedades profesionales, junto con los accidentes de trabajo, se conocen como contingencias
profesionales, frente a las contingencias comunes (enfermedad comn y accidente no laboral).

Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que existan elementos bsicos
que la diferencien de una enfermedad comn:
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo,
potencialmente lesivos para la salud. Pueden ser fsicos, qumicos, biolgicos o generadores
de sobrecarga fsica para el trabajador expuesto.
Exposicin: es condicin sine qua non demostrar que, como consecuencia del contacto entre
el trabajador y el agente o particular condicin de trabajo, se posibilita la gestacin de un dao
a la salud. Los criterios de demostracin pueden ser:
Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo con los conocimientos mdicos vigentes, una
lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposicin, y la declaracin del afectado o de sus
representantes de estar desempeando esa ocupacin o haberlo hecho.
Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores lmites o
concentraciones mximas permisibles para cada uno de los agentes incorporados a la lista.
Este criterio es de suma importancia porque permite instrumentar programas de vigilancia,
determinar niveles de tolerancia y precisar los grupos de personas que deben ser objeto de
este monitoreo. Los exmenes peridicos y las mediciones especficas del medio se incorporan
como los medios idneos para la prevencin.
Enfermedad: debe existir una enfermedad o un dao al organismo claramente delimitados en
sus aspectos clnicos, de laboratorio, de estudios por imgenes, teraputicos y
anatomopatolgicos que provenga de la exposicin del trabajador a los agentes o condiciones
de exposicin ya sealados.
Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas cientficas (clnicas, experimentales o
estadsticas) que existe un vnculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo
de los agentes o condiciones delineados precedentemente.
No es necesario que la patologa haya originado ya una incapacidad. El concepto actual es que el
derecho a tutelar es la salud del trabajador, y la ley 24.557

apunta a la prevencin ms que al
resarcimiento econmico del dao generado.
3:2_.INCLUSIN EN LA LISTA OFICIAL
la restriccin en el nmero de enfermedades profesionales de aquellas que cumplen con
determinadas condiciones garantiza el otorgamiento automtico de las prestaciones para los que
aparecen en la lista, con lo que se reduce la incidencia de litigios y se facilita el manejo mdico
administrativo de los casos.
Debido a que las condiciones laborales y los agentes nocivos constituyen variables que se van
modificando conforme evolucionan las circunstancias del mundo laboral, existe un comit consultivo
permanente que analiza si una nueva enfermedad amerita o no su incorporacin al listado.

4_.Dao en Propiedad
Definicin :Este tipo de delito es aquel que se comete por un individuo , por cualquier medio y que
este cause un dao destruccin o deterioro de un bien ajeno , as mismo cometen este delito los que
causen incendio inundacin , explosin o dao o peligro de un edificio rea verde , monumentos
pblicos ,montes bosques y selvas , pastos

Tipificacin: Este se encuentra tipificado en el estado de puebla como en el cdigo de defensa social
en el artculo 412.
Cdigo de defensa social del estado de puebla:

Se impondr de seis a doce aos de prisin, independientemente de las sanciones que correspondan
por otro u otros delitos que resultaren cometidos, al que, por medio de incendio, inundacin o
explosin, cause dao o peligro:

I.- En un edificio destinado para habitacin, oficina, comercio, industria, bodega, graneros, hangares,
cocheras o de cualquier clase o sus dependencias, que estn ocupados o habitados;
II.- En ropas, muebles u objetos, en forma que puedan causar daos personales;
III.- En archivos pblicos o notariales;
IV.- En escuelas, bibliotecas, museos, edificios o monumentos pblicos del Estado;
V.- En montes, bosques, pastos, mieses o en cultivos de cualquier otro gnero. Si la plantacin
estuviere en tierras ejidales o el dao o peligro se cause durante la temporada de estiaje, en zonas de
alto riesgo as declaradas por las autoridades competentes, las sanciones se agravarn con un ao
ms de prisin; y
VI.- En una embarcacin, vagn, coche o cualquier otro vehculo destinado al transporte de personas,
si estn ocupados por alguna o algunas de stas. Si no lo estuvieren, se impondr la cuarta parte de
las sanciones establecidas en este artculo. Daos ala propiedad
4:1_.LA COBERTURA DE LOS DAOS A LA PROPIEDAD
Los daos a la propiedad se presentan generalmente en la pliza de seguro unidos con la cobertura
de responsabilidad civil. En la cobertura de responsabilidad con lmites individuales divididos, el dao
a la propiedad es la ltima porcin de la cobertura que se muestra. Por ejemplo, una cobertura
50/100/50 muestra que la cobertura asegurar US$50.000 por persona en responsabilidad,
US$100.000 por accidente en la responsabilidad y US$50.000 por daos a la propiedad en un solo
accidente. En la cobertura de lmite nico combinado, se incluye el pago mximo del dao a la
propiedad en el total general de la cobertura.


4:2_.PAGO POR DAOS A LA PROPIEDAD
Los daos a la propiedad se pueden pagar por s solos. A pesar de que est adjunto y que a veces
est incluido en los lmites de responsabilidad, los daos a la propiedad pueden ser pagados por tu
compaa sin tener que pagar por los daos

5_.EL PROCESO PRODUCTIVO
5:1_.EL PROCESO PRODUCTIVO
consiste en la transformacin de factores productivos en bienes o servicios. Hay ahora que aadir que
dicha transformacin se hace mediante el uso de una tecnologa.
Los tres elementos que aparecen en el proceso de produccin son, pues:
Los factores productivos de los que debe disponer la empresa para poder llevar a cabo su
actividad.
La tecnologa: Por tecnologa entendemos la forma de combinar los medios humanos y
materiales para elaborar bienes y servicios.
Los bienes o servicios que la empresa produce, los cuales, recordemos, pueden ser finales
(destinados al consumo inmediato) o de capital (destinados a ser utilizados para producir otros
bienes).
Los Procesos de Produccin :Proceso de produccin o fabricacin al conjunto de fases o etapas
organizadas, mediante las cuales modificamos las caractersticas de los materiales utilizados como
insumo (forma, tamao, textura, composicin interna), con el objetivo de lograr un producto
tecnolgico
Recursos: Existen una serie de recursos que intervienen en todo proceso de produccin y que deben
organizarse y coordinarse adecuadamente para lograr resultados eficientes. Los recursos necesarios
son los siguientes:


Recursos Energticos: Electricidad, mecnica, etc.
Recursos Humanos: personal capacitado.
Recursos Materiales: materia prima, insumos, etc.
Recursos Tecnolgicos: maquinarias, herramientas, robots, etc.



Tecnologa Y Produccin:
La actividad tecnolgica de la humanidad es tan antigua como el hombre. En los primeros tiempos.
Los materiales que disponan los hombres eran esencialmente de origen natural, que se utilizaban
para lograr los utensilios o las armas.
El proceso de produccin antes era en forma artesanal porque una sola persona realizaba cada una
de las etapas y operaciones de produccin, no se utilizaban mquinas y las herramientas estaban
hechas por el mismo artesano.
Con la aparicin de la mquina de vapor en el siglo XVIII la produccin cambi sustancialmente
porque comenz a utilizarse la mquina y las tareas de produccin se llevaron a cabo en las fbricas.
A principio de este siglo aparece la divisin de tareas y el modo de realizarlas estaba minuciosamente
precisado. Aparecen los procesos de produccin en serie: miles de piezas idnticas, en lnea de
montaje bajo una serie de operaciones tcnicas preestablecidas.

Desde el punto de vista industrial, en tecnologa podemos hablar de tres tipos de procesos
bien diferenciados: Los procesos primarios: dedicados a la produccin de materia prima para su
transformacin posterior en productos tecnolgicos.
Los proceso secundarios: estn dedicados a la obtencin de un producto tecnolgico acabados. Para
su produccin se utiliza los materiales de procesamiento primario.
Los proceso terciarios: se dedica a la comercializacin de productos ya elaborados, los que son
fabricados en las industrias del sector secundario, llegan por los canales de distribucin a los
comercios en donde son adquiridos por los consumidores.

Los Procesos Primarios:
Como hemos visto en una innumerable cantidad de casos, una vez obtenidos los materiales de la
naturaleza, stos necesitan algn tipo de procesamiento para su utilizacin como materia prima de
una industria dedicada a la fabricacin de productos tecnolgicos como complejos o acabados.
En general, al proceso productivo de este tipo de industria se lo suele llamar explotacin.
En las industrias de procesos primarios, aparecen tres etapas comunes en el proceso de fabricacin.







6_.LAS CARACTERSTICAS DE SEGURIDAD

LEY 19.587 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo se aplican a todo el territorio, a todos los
establecimientos, a los puestos de trabajo, a las maquinarias, a Los elementos o procedimientos que
se utilicen.
Objetivos de la Higiene y Seguridad en el trabajo:
proteger la vida del trabajador
prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos laborales
estimular la capacitacin para minimizar los riesgos laborales y
prevenir accidentes o enfermedades.
La seguridad e higiene del trabajo puede ser analizada desde tres puntos de vista distintos:
Como un estado: en el que se excluye la influencia de aquellos factores que pueden provocar
accidentes, deterioros y enfermedades generadas por la actividad laboral.
Como una actividad: que se desarrolla con el objetivo de alcanzar un estado
relativamente seguro de las condiciones de trabajo.
Como una filosofa de trabajo: que parte de considerar la seguridad e higiene como un factor
directamente incluido en el proceso de trabajo.
En el proceso de trabajo mientras existe una relacin armnica entre los elementos capital humano,
objeto de trabajo y medios de trabajo se cumple

6:1_.CARACTERSTICAS PERSONALES DEL EMPLEADO
Se tomarn aspectos personales de los empleados en general para describir este tipo de causas de
accidentes.
La Salud.
Es lgico pensar que un empleado enfermo no va a prestar la atencin necesaria a su trabajo y que es
probable que se vuelva descuidado en cierto grado. Sin embargo, no existe relacin directa entre la
incapacidad fsica y el riesgo de un accidente; ya que si una incapacidad interfiere con la ejecucin
satisfactoria del trabajo, es probable que sufra un accidente no por descuido, sino por su defecto. Sin
embargo, no se puede decir que por una incapacidad fsica el empleado no es calificado, a menos que
el tipo de incapacidad que posea interfiera con su labor.



La edad y la experiencia.
Se considera que una persona joven o nueva en el trabajo es poco experimentada en comparacin
con alguien mayor o con ms aos de estar realizando el trabajo. Aunque siempre que el trabajo
requiera de fuerza fsica, es mejor que este sea realizado por personas de menor edad, ya que un
empleado mayor puede resultar ms vulnerable a sufrir accidentes; debido a que su salud y destrezas
fsicas son menos adecuadas que la de un joven.
La fatiga.
Una persona fatigada disminuye su productividad y adems est ms expuesta a accidentes ya que se
le pueden presentar malestares fsicos como problemas de la vista que desencadenen en un riesgo
para su bienestar. Es por eso que es necesario que las empresas mantengan jornadas laborales en
las que se tengan descansos cada cierto tiempo y que no se realicen actividades laborales por un
perodo tan largo que lleve a los operarios a sufrir de una fatiga extrema en la que sean propensos a
sufrir accidentes.
7_.HIGIENE INDUSTRIAL
Definicin Higiene Industrial : Tcnica que acta con carcter
esencialmente preventivo ante la posibilidad de sufrir alteraciones de la
salud por una exposicin a agentes fsicos, qumicos y biolgicos.
Procedimiento:
a) Identificacin de los Agentes de Riesgos.
b) Mediciones de la Exposicin al Agente (concentracin y tiempo de
exposicin)
c) Valoracin del Riesgo de Exposicin.
d) Correccin de la situacin.
e) Controles peridicos.
Otras Definiciones :
(1) La Higiene Industrial es la ciencia de la identificacin, la evaluacin y el control de los riesgos
que se originan en el lugar de trabajo o en relacin con l y que pueden poner en peligro la salud y
el bienestar de los trabajadores, teniendo tambin en cuenta su posible repercusin en las
comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.
(2) La Higiene Industrial e s la ciencia dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos
agentes ambientales que surgen dentro del lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades,
deterioro a la salud y bienestar, o ineficiencia marcada entre los trabajadores.
Objetivo Proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, as como proteger el
medio ambiente en general, a travs de la adopcin de medidas preventivas en el lugar de trabajo
Diferenciacin Higiene Industrial : Es una especialidad TCNICA, que evala y corrige las
condiciones ambientales. Medicina del Trabajo : Especialidad mdica que ejerce el control y
vigilancia de la salud del trabajador.
Higienista Industrial: Funciones Evaluacin de la exposicin de los trabajadores a los distintos
contaminantes, teniendo en cuenta las condiciones de sus puestos de trabajo: definicin de tareas,
procesos de produccin, configuracin del puesto de trabajo, tiempo de exposicin a dichos
contaminantes, etc. Realizacin de mediciones directas o de toma de muestras de estos agentes
qumicos, fsicos y biolgicos. Anlisis de los resultados obtenidos por el laboratorio utilizando por
ello criterios de valoracin. Recomendacin de mtodos de control a implantar para reducir los
niveles obtenidos hasta valores no perjudiciales para la salud. Realizacin de estudios especficos
relacionados con el campo de la salud laboral como el estudio de niveles sonoros, agentes
biolgicos, estrs trmico, vibraciones, iluminacin, sndrome del edificio enfermo, etc.
Enfermedad Profesional Es el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por
una exposicin crnica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en el que se
desarrolla el trabajo o por la forma en que ste est organizado
Enfermedad Profesional Los factores que determinan una enfermedad profesional son: La
concentracin del agente contaminante en el ambiente de trabajo El tiempo de exposicin
Caractersticas personales del individuo La relatividad de la salud La presencia de varios agentes
contaminantes al mismo tiempo
Legislacin Enfermedad Profesional RD 1299/2006 , de 10 de noviembre (deroga la legislacin
anterior, del ao 1978, RD 1995/78) Cuadro de enfermedades profesionales, definiendo el agente
causal (ejemplo: amianto), la enfermedad asociada (ejemplo: cncer) y el sector de actividad
(ejemplo construccin).
Legislacin Enfermedad Profesional Para reconocerse una Enfermedad como Profesional se debe
cumplir: Qu la enfermedad este incluida en el cuadro de EEPP del RD 1299/2006 Qu haya
habido exposicin a el/los agentes causales Qu la persona que sufre la enfermedad desempee
su trabajo en una de las actividades enunciadas
Legislacin Enfermedad Profesional Anexo 1: RD 1299/2006: Grupos EEPP Grupo 1 : Causadas
por agentes qumicos Grupo 2 : Causadas por agentes fsicos Grupo 3 : Causadas por agentes
biolgicos Grupo 4 : Causadas por inhalacin de sustancias y agentes no comprendidas en otros
apartados Grupo 5: De la piel, causadas por sustancias y agentes no comprendidos en los otros
apartados Grupo 6 : Causadas por agentes carcinognicos.


9_.HISTORIA DE SEGURIDAD
El punto de partida de las polticas de proteccin se sita en
la Comisin de Reformas Sociales (1883) que se encarg del
estudio de cuestiones que interesasen a la mejora y bienestar de la
clase obrera. En 1900 se crea el primer seguro social, La Ley de
Accidentes de Trabajo, y en 1908 aparece el Instituto Nacional
de Previsin en el que se integran las cajas que gestionan los
seguros sociales que van surgiendo.
Posteriormente los mecanismos de proteccin desembocan en una serie de seguros sociales, entre
los que destacan el Retiro Obrero (1919), el Seguro Obligatorio de Maternidad (1923), Seguro de
Paro Forzoso (1931), Seguro de Enfermedad (1942),Seguro Obligatorio de Vejez e
Invalidez (SOVI) (1947). La proteccin dispensada por estos seguros pronto se mostr insuficiente, lo
que llev a la aparicin de otros mecanismos de proteccin articulados a travs de las Mutualidades
laborales, organizadas por sectores laborales y cuyas prestaciones tenan como finalidad completar la
proteccin preexistente. Dada la multiplicidad de Mutualidades, este sistema de proteccin condujo a
discriminaciones entre la poblacin laboral, produjo desequilibrios financieros e hizo muy difcil una
gestin racional y eficaz.
En 1963 aparece la Ley de Bases de la Seguridad Social cuyo objetivo principal era la implantacin
de un modelo unitario e integrado de proteccin social, con una base financiera de reparto,
gestin pblica y participacin del Estado en la financiacin. A pesar de esta definicin de principios,
muchos de los cuales se plasmaron en la Ley General de la Seguridad Social de 1966, con vigencia
de 1 de enero de 1967, lo cierto es que an pervivan antiguos sistemas de cotizacin alejados de los
salarios reales de trabajadores, ausencia de revalorizaciones peridicas y la tendencia a la unidad no
se plasm al pervivir multitud de organismos superpuestos.
La Ley de Financiacin y Perfeccionamiento de la Accin Protectora de 1972 intent corregir los
problemas financieros existentes, si bien, agrav los mismos al incrementar la accin protectora, sin
establecer los correspondientes recursos que le dieron cobertura financiera. Por ello, no ser hasta la
implantacin de la democracia en Espaa, y la aprobacin de la Constitucin, cuando se produzcan
una serie de reformas en los distintos campos que configuran el sistema de la Seguridad Social.
En efecto, el artculo 41 de la Constitucin establece que los poderes pblicos mantendrn un rgimen
pblico de seguridad social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones
sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo, indicando
que la asistencia y prestaciones complementarias sern libres.
La primera gran reforma se produce con la publicacin del Real Decreto Ley 36/1978, de 16 de
noviembre, que, en funcin de lo acordado en los Pactos de la Moncloa crea un sistema de
participacin institucional de los agentes sociales favoreciendo la transparencia y racionalizacin
de la Seguridad Social, as como el establecimiento de un nuevo sistema de gestin realizado por
los siguientes Organismos:
El Instituto Nacional de la Seguridad Social , para la gestin de las prestaciones econmicas
del sistema.
El Instituto Nacional de Salud, para las prestaciones sanitarias (Organismo que posteriormente
pasar a denominar el

En la dcada de los ochenta se llevaron a cabo una serie de medidas encaminadas a mejorar y
perfeccionar la accin protectora al extender las prestaciones de los colectivos no cubiertos y dar una
mayor estabilidad econmica al sistema de la Seguridad Social. Entre estas medidas, cabe citar el
proceso de equiparacin paulatina de las bases de cotizacin con los salarios reales, la revalorizacin
de las pensiones en funcin de la variacin del ndice de precios al consumo, la ampliacin de los
perodos necesarios para acceder a las prestaciones y para el clculo de las pensiones, la
simplificacin de la estructura de la Seguridad Social, el inicio de la separacin de las funciones de
financiacin, de forma que, las prestaciones de carcter contributivo se fuesen financiando a cargo de
las cotizaciones sociales, mientras que las de naturaleza no contributiva encontrasen su cobertura
financiera en la ampliacin general. Este proceso va a permitir la progresiva generalizacin de la
asistencia sanitaria.
En esta dcada, se crea la Gerencia de Informtica de la Seguridad Social, para coordinar y controlar
la actuacin de los servicios de Informtica y proceso de datos de las distintas Entidades Gestoras.
La dcada de los noventa supuso una serie de cambios sociales que han afectado a cuestiones muy
variadas y que han tenido su influencia dentro del sistema de Seguridad Social: cambios en el
mercado de trabajo, mayor movilidad en el mismo, incorporacin de la mujer al mundo laboral etc., que
han hecho necesario adaptar la proteccin a las nuevas necesidades surgidas.
En 1995 se firm el Pacto de Toledo, con el apoyo de todas las fuerzas polticas y sociales, que tuvo
como consecuencia importantes cambios y el establecimiento de una hoja de ruta para asegurar la
estabilidad financiera y las prestaciones futuras de la Seguridad Social.
La implantacin de las prestaciones no contributivas, la racionalizacin de la legislacin de la
Seguridad Social (llevado a cabo a travs del nuevo Texto Refundido de 1994), la mayor adecuacin
entre las prestaciones recibidas y la exencin de cotizacin previamente realizada, la creacin del
Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la introduccin de los mecanismos de jubilacin flexible y
de incentivacin de la prolongacin de la vida laboral, o las medidas de mejora de la proteccin, en los
supuestos de menor cuanta de pensiones, son manifestaciones de los cambios introducidos desde
1990 hasta la fecha, en el mbito de la Seguridad Social.
A su vez, en los ltimos aos la Seguridad Social tambin se ha adaptado a la aparicin de las nuevas
tecnologas y al auge de los servicios por va telemtica, con el nacimiento y desarrollo de su pgina
Web y la constante incorporacin y optimizacin de servicios va Internet. En este sentido, se han
recibido varios premios a la pgina Web que recompensan el trabajo realizado, y seguimos apostando
por la mejora continua en los servicios que se ofrecen en ella al ciudadano.
Como recompensa a la labor realizada desde sus orgenes, tanto la Seguridad Social como
los Organismos que la componenhan sido galardonados con diversos premios y reconocimientos, que
reconocen y consolidan la gran labor social realizada a lo largo de su trayectoria.