Seminarios de Valor Competitivo

15 de mayo 2007
SAP ERP
Eval uac i n de Desempeo y
Compensac i n
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SAP ERP HCM
Anal t i c os y Pl aneac i n
de Empl eados
Planeacin y Ali neacin
Estratgica
Planeacin de Costos y
Simulacin
Benchmarking
91 HR KPIs , 250+ Key
Figures, 200+ quieries
predefinidos
Ser vi c i os Cor por at i vos
Administracin de Viajes
Medio Ambiente, Salud y
Seguridad
Admn. de Incentivos y
Comisiones
Pr oc esos de
Admi ni st r ac i n
Administracin
de Empleados
Administracin de
la Organizacin
Administracin de
Expatriados
Beneficios
Administracin de
Tiempos
Nmina
Admi ni st r ac i n de Tal ent o
Administracin de Reclutamiento
Administracin del Talento
Administracin del Desempeo
Solucin de Aprendizaje
Administracin de
Compensaciones
Despl i egue a Empl eados
Resource/Program
Management
Scheduli ng
Field Service Dispatch
Call Center Scheduling
Ser vi c i os de HCM
Autoservicio del Gerente
Autoservicio del Empleado
Centro Interactivo (call center)
Canales Alternativos de Entrega
Roles de Negocio
Duet
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Eval uac i n de Desempeo
Evaluacin de
Desempeo
Manejo diferentes eval uaci ones:
360 grados
por competencias
libres
Soporte a mltiples evaluadores
Consulta opciones de capacitaci n al evaluar
Consulta perfil de competencias
Integraci n con compensaciones
Partici paci n en mi auto-eval uaci n
Evaluaci n de mis empleados
Anli sis de resultados de las evaluaciones
Comparaci n anual de evaluaciones
Evaluaci ones promedi o por criterio
Estatus de l os documentos de eval uacin
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I nt r oduc c i n de l a Sol uc i n
Eval uac i n de Desempeo en SAP ERP HCM. . .
Es un proceso de Inicio-a-Fin que integra la planeacin
e iniciativas de la compaa que puede medir los
objetivos del empleado, evaluaciones y
retroalimentaciones, y administracin de
compensacin.
Component es
Integracin con los componentes de SAP ERP
Balance Scorecard
Pl anes de Desarrollo
SAP Learning Solution
Administracin con la Compensacin
Inteligencia de Negocio/Analticos
Catlogo de Competencias y Perfil es
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Capac i dades de l a Sol uc i n
I nt egrac i n
Entre Balanced Scorecard y
objetivos individuales
Resultado de evaluaciones
pueden ser utilizados para
realizar propuestas de
compensacin
Requerimiento de puesto y
posiciones ligados a los
objetivos del empleado
Plan de Desarrollo es
desplegado y monitoreo
Cursos individuales son
despegados y monitoreados
Fl ex i bi l i dad
Formatos provee una
estructura para guiar a los
participantes mediante el ciclo
de evaluacin
Soporta mejores prcticas en
los procesos de gestin de
desempeo
Una sola pantalla para
configuracin
Seguimiento de estatus y
workfl ow
Arquitectura abierta dirigida a
mejoras al cliente
Enlace con analticos
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Def i ni c i n de Obj et i vos y Eval uac i ones -
Func i ones
Enc abezado Doc ument o
Partici pantes
Fechas (perodos)
Datos de Empleado
Func i ones
Seguimiento de Estatus
Log de Acci ones
Despli egue de li gas
Balanced Scorecard
Perfil de Cualificacionese
Evaluaciones Previas
Eval uac i n Fi nal
Gerente
Evaluacin Fi nal
Eval uac i ones Parc i al es
Gerente / Empleados / Colegas
Lista de Valores, Notas
Separacin de Eval uaci ones
Def i ni c i n de Obj et i vos
Texto Li bre / Obj eti vos Predefini dos
Cascadeo
Agregar / Borrar Objecti vos
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Par amet r i zac i n de Formul ar i os
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Est at us de Eval uac i ones
Seguimiento de
Evaluaciones
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Segui mi ent o por For mul ar i o
Diferentes
evaluaciones
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Cal i br at i on
Comparacin de
Elementos a
Comparar
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Cal i br at i on
Identificacin de
Top Performer
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Compensac i ones
Compensaciones
Soporte a la estrategi a pago por desempeo
Control de presupuestos con base en la estructura
organizacional
Valuacin de puestos / comparati vos con datos del
mercado
Integraci n con datos maestros de personal (aumentos
de suel do, asi gnacin de bonos)
Los gerentes cuentan con una pl ataforma
flexi ble de planeacin y ej ecucin de
compensaci ones
Los empl eados pueden consultar su
Compensaci n Total
Anli sis de suel dos y salarios
Salario anual promedio por empl eado / rea / compaa
Bonos promedio anuales por empl eado / rea / compaa
Comparaci n de suel dos anual vs ao anteri or
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Dat os del Empl eado
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Pl aneac i n de Compensac i ones
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Comparac i n Remunerac i n
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Pl aneac i n de Cost os de Per sonal
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Enc uest as de Mer c ado
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Enc uest as de Mer c ado
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Anl i si s de Compensac i n
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SAP ERP 2005
HCM Consol i dado. I nt egr ado c on el negoc i o.
Administracin de Talento Integrado
Procesos de RH flexibles
Analticos HCM
Mltiples herramientas y canales de entrega
Innovacin sin interrupcin
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Preguntas
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