DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF

UNIDAD DE POLTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL

DIRECCIN GENERAL DE ORGANIZACIN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL
TIPO DE FUNCIONES
PROMOVER ACCIONES QUE FORTALEZCAN A LAS DELEGACIONES, SUBDELEGACIONES Y OFICINAS FEDERALES DEL TRABAJA, A TRAVS DE LA DESCONCENTRACIN DE FUNCIONES Y DELEGACION DE
FACULTADES, A FIN DE EVALUAR LA CORRECTA OPERACIN DE LOS PROGRAMAS INSTITUCIONALES Y PROPONER MEDIDAS ORIENTADAS A MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO POR MEDIO DE LA
SIMPLIFICACIN Y REDISEO DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS TENDIENTES A LA MEJORA CONTINUA DE LOS SERVICIOS QUE SE BRINDAN A LA POBLACIN EN EL AMBITO DESCONCENTRADO.
ATENDER LAS CONSULTAS QUE SE GENEREN EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE, RECIPIENTES SUJETOS A PRESIN, GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS, QUE
FORMULEN LAS Y LOS TRABAJADORES, PATRONES O INSTITUCIONES EXTERNAS , PARA EL ADECUADO CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD LABORAL Y DAR CERTEZA
JURDICA A LAS Y LOS INTEGRANTES DEL MUNDO LABORAL.
1
3
III. FUNCIONES
8
7
DESCRIPCION DE LA FUNCION
Qu hace? Para qu lo hace?
Cada funcin integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIN+COMPLEMENTO+RESULTADO
9
10
5
VIGILAR QUE LAS Y LOS INSPECTORES VERIFIQUEN QUE EN LOS CENTROS DE TRABAJO SE DE CUMPLIMIENTO A LA LEGISLACIN LABORAL, EN CONDICIONES GENERALES
DE SEGURIDAD E HIGIENE, PARA MEJORAR LAS CONDICIONES EN QUE SE DESEMPEA EL TRABAJO Y CUMPLIR CON LO QUE ESTABLECE LA NORMATIVIDAD LABORAL.
2
VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE, AS COMO EL FUNCIONAMIENTO DE LAS
COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, PARA DISMINUIR LOS RIESGOS DE TRABAJO EN BENEFICIO DE LAS Y LOS EMPEADORES, LAS Y LOS TRABAJADORES Y SUS
FAMILIAS.
A. DATOS GENERALES
4
SUBDIRECCIN DE CERTIFICACIN
C - DE CARRERA
NOMBRE DE LA
INSTITUCIN
I. DATOS DE IDENTIFICACIN DEL PUESTO
6
CDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIN DEL
PUESTO
CARACTERISTICA
OCUPACIONAL
B. DESCRIPCIN DEL PUESTO
PUESTO TIPO
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
CONFORME A ESTRUCTURA
CONFIANZA
CONFORME A ESTRUCTURA
Representa la finalidad o razn sustantiva del puesto. Da cuenta del por qu ese puesto existe y cul es el resultado o impacto que aporta para
la consecucin de la misin y objetivos institucionales. Debe ser especfico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las
funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCIN + INDICADOR DE DESEMPEO + SUJETO DE ACCIN U OBJETO DE CONTRIBUCIN
PUESTO DEL SUPERIOR
JERRQUICO
SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
ASUNTOS JURDICOS
SUSTANTIVAS NOMBRAMIENTO
UNIDAD
ADMINISTRATIVA
RAMA DE CARGO
Puestos que Puestos que reportan
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DIRECCIN GENERAL DE ORGANIZACIN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL
SI
TIPO DE RELACIN:
IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.
Debe declarar situacin patrimonial.
TITULADO/A
AMBAS
Explicar brevemente la eleccin de los aspectos.
C. PERFIL DEL PUESTO
I. ESCOLARIDAD Y REAS DE CONOCIMIENTO
GRADO DE
AVANCE:
CON LAS DIRECCIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y DE INSPECCIN FEDERAL DEL TRABAJO DE LA SECRETARA,
PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS DE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS Y CON TRABAJADORES/AS, PATRONES Y SINDICATOS.

NIVEL ACADMICO

REA GENERAL

NO APLICA

Explicar brevemente con que reas o puestos tiene relacin y para qu?.

Capturar el rea general y carrera genrica requeridas para la ocupacin del puesto.

LA INFORMACIN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Elija en dnde tiene impacto la informacin que maneja el puesto
Caracterstica de la
informacin:
LICENCIATURA O PROFESIONAL

CARRERA GENRICA
ACTOS DE AUTORIDAD ESPECFICOS DEL PUESTO.
PUESTOS SUBORDINADOS.
NO APLICA

ACTOS DE AUTORIDAD ESPECIFICOS DEL PUESTO.- YA QUE TIENE QUE PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIN, A FIN DE PROPICIAR EL AMBIENTE QUE GENERE EL MEJOR
DESEMPEO DE LAS ACTIVIDADES Y LOGRAR LA DISMINUCIN DE RIESGOS DE TRABAJO, MEDIANTE EL ANLISIS DE LAS ACTAS INSPECTIVAS LEVANTADAS POR LAS Y LOS
INSPECTORES.
PUESTOS SUBORDINADOS.- LE REPORTAN DIRECTAMENTE LAS PLAZAS DE JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y PROFESIONAL
DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN ANLISIS JURDICO.
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DIRECCIN GENERAL DE ORGANIZACIN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL
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En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
FRECUENCIA: A VECES NO
NO
NO
ESPECIFICACIONES ERGONMICAS: ACCIN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE
TRABAJO, O UNA COMBINACIN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE
DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIN.
NO
CAMBIO DE
RESIDENCIA:
CONDICIONES ESPECFICAS
DE TRABAJO:
AMBIENTALES,
TEMPERATURA, RUIDO,
ESPACIO.

HORARIO DE TRABAJO :

HORARIO DIURNO
SI
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECFICAS
DISPONIBILIDAD PARA
VIAJAR:

CIENCIAS POLITICAS

CIENCIAS TECNOLOGICAS

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

CIENCIA POLITICA
INGENIERIA Y TECNOLOGIA QUIMICAS
Capturar las reas generales y reas de experiencia requeridas para la ocupacin del puesto.

CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO

REA DE EXPERIENCIA

REA GENERAL
II. EXPERIENCIA LABORAL

MNIMO DE AOS DE EXPERIENCIA:

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DIRECCIN GENERAL DE ORGANIZACIN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL
da/mes/ao.
NOMBRE Y FIRMA
FECHA DE APROBACIN
LIC. MINERVA JUANA MARIA TORRES
VILLANUEVA
DELEGADA FEDERAL DEL TRABAJO EN
BAJA CALIFORNIA
GREGORIO LUIS MARTINEZ HERNADEZ
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
2
CAPACIDADES PROFESIONALES
(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
1
NIVEL DE DOMINIO COMPETENCIAS
BSICO
BSICO
LIC. ALCIBADES SANCHEZ JURADO
DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE
PLANEACIN Y ORGANIZACIN
LIC. PABLO ROMERO PERES
DIRECTOR DE PLANEACIN Y MOVIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
BSICO
INSPECCIN LABORAL.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ORIENTACIN A RESULTADOS.
SIN COMENTARIOS.
OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO EST CONSIDERADO EN EL FORMATO,
ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
3
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y
CALIDAD
Selecciona las capacidades que
correspondern a:
NIVEL DE DOMINIO NOMBRE DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL