SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Ministerio de Trabajo y Seguridad So ia!

Centro de gestin Administrativa. Avenida Caracas 13- 88. Telfono: 334 3 !. "a#: $8$!1!1 %&nea de 'ervicio al cliente: 34$ (3 4(.

Regional Distrito Capital.

"ORMATO PARA DESCRIPCI#N DE CAR$OS% &% DETERMINACI#N DEL CAR$O% 1.1.)om*re del Cargo: Coordinador de )mina. 1.$.+rea , Dependencia: '-*gerencia de .estin /-mana , )mina 0 'alarios. 1.3.Cargos a 1-ien reporta: .erente de .estin /-mana2 .erente Administrativo. 1.4.Cargos 1-e le reportan: Asistente de )mina 1.3.Cdigo del Cargo: 3(13$(. '% DIRECCIONAMIENTO DEL CAR$O% $.1. 4isin del Cargo: 5rgani6ar2 controlar 0 dirigir a ca*alidad2 por medio de competencias tcnicas2 acadmicas 0 la*orales2 los procedimientos relacionados con administracin de nmina 1-e se desarrollen con el fin de compensar econmicamente al personal de la entidad2 para as& mantener -n Talento /-mano satisfec7o 0 motivado en la reali6acin de s-s f-nciones. $.$. 8isin del Cargo: Conformar -na estr-ct-ra salarial idnea 0 acorde con las necesidades 0 generalidades de cada p-esto 0 s-s oc-pantes2 para de esta forma desarrollar el -so pertinente de rec-rsos financieros 0 fomentar -n am*iente de 9-sticia en la estr-ct-ra salarial de la organi6acin. (% )*ICACI#N JER+R,)ICA%
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-% PER"IL DEL CAR$O% 4.1.Caracter&sticas >senciales. >dad: ).A. .nero: ).A. >stat-ra: ).A. =eso: ).A. >stado Civil: =referi*lemente Casado. )acionalidad: colom*iano =rocedencia: ).A. %-gar de 8ivienda: 1 Am. , 4 Am. alrededor de la organi6acin.

4.$.Competencias Acadmicas: Tipo de Competencias: conocimiento integral en procesos de coordinacin de nmina2 estr-ct-ra salarial2 compensacin 0 *ienestar la*oral2 0 gestin 7-mana en generalB mane9o de softCare especiali6ado D4icrosoft >#cel2 4icrosoft Access como m&nimoE 0 de ofimFtica en generalB formacin en legislacin2 derec7o la*oral 0 administracin *Fsica. Tipo de "ormacin: >d-cacin ?Fsica 0 4edia2 Tcnico =rofesional en Administracin del Talento /-manoB Tecnlogo en .estin /-mana. Tipo de Certificaciones: Tcnica =rofesional o Tecnolgica. D=referi*lemente egresado del '>)AE.

4.3.Competencias %a*orales: >#periencia 0 desempeGo en actividades de planeacin2 organi6acin2 gestin2 coordinacin2 instit-cionali6acin 0 desarrollo de procesos de nmina 0 .estin /-mana en general. Tiempo de e#periencia la*oral: 4&nimo seis meses Tipos de empresaH+reas 0 actividades de desempeGo: actividades relacionadas con la administracin de Talento /-mano.

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4.4. Competencias Actit-dinales: persona responsa*le2 c-mplidora de s-s de*eres2 determinada 0 con -n alto nivel de pr-dencia 0 confidencialidad 1-e ademFs reporte *-enas referencias la*orales 0 *-enos res-ltados en pr-e*as de idoneidad. 4.4./a*ilidades 0 Destre6as necesarias: /a*ilidades Tcnicas: 4ane9o de softCare especiali6ado en desarrollo 0 mantenimiento de nmina 0 conocimiento en el -so de ma1-inar&a o rec-rsos tecnolgicos idneos para desempeGar la la*or. Actit-des desea*les o esenciales: Rapide6 de decisin DesencialE2 /a*ilidad e#presiva DesencialE2 8igor m-sc-lar Ddesea*leE2 Atencin , comprensin ver*al2 aritmtica Ddesea*leE2 AnFlisis mental DesencialE2 Confidencialidad DesencialE. )iveles de responsa*ilidad: 'o*re e1-ipos 0 ma1-inaria Dalg-nas vecesE2 administracin de personal Dalg-nas vecesE2 confidencialidad 0 mane9o de informacin DsiempreE.

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