LAS MUJERES DE WALMART

Sustentantes

Historia
Walmart, es una empresa de venta al detalle, que inicio sus operaciones el 2 de Julio de 1962 en la ciudad de Rogers - Arkansas. Su enfoque de mercado, era en ese entonces, ofrecer los precios ms bajos, en todo momento, y en todo lugar.

Historia
A travs de todo el mundo, Walmart cuenta con unas 10,800 tiendas ubicadas en 27 pases, y tiendas en lnea, disponibles en 10 pases. Sus ventas anuales sobrepasan la cifra de 450 billones de dlares, y su aporte a la empleomana se calcula en 2.2 millones de asociados en todo el mundo

Datos Financieros
Ingresos
$16.999 mil millones (ao fiscal 2013)

Activos Totales

$ 469.162 millones (ao fiscal 2013)

Ingreso neto

$203,105,000, 000 (FY 2013)

Utilidad Operativa

$27,801 mil millones (ao fiscal 2013)

Patrimonio Neto

$76.343 mil millones (ao fiscal 2013))

Situacin tica Que Afronta

El caso arranc en 2001, cuando seis empleadas demandaron a la compaa por discriminacin tanto en su remuneracin como en sus posibilidades de ascenso por razn de gnero.

Situacin tica Que Afronta

La . mujer que promovi la primera denuncia fue Betty Dukes, recepcionista en una tienda de Walmart en Pittsburg (California), tras constatar que la empresa la haba discriminado tanto en el sueldo como en las posibilidades de promocionar por ser mujer y negra.

Situacin tica Que Afronta

Once . das despus de que Dukes presentase su querella se le sumaron otras cinco mujeres, y luego la demanda se convirti en un caso de discriminacin por gnero en toda la compaa. En junio de 2001, el juez federal de San Francisco Martin Jenkins aprob agrupar el caso como querella colectiva, dentro de algunos mrgenes de una ley que regula estas situaciones.

Situacin tica Que Afronta

Por . orden judicial, Wal-Mart estuvo obligada a revelar datos del la empleomana interno. Esos datos revelan que ms de dos tercios de los trabajadores de Wal-Mart, equivalentes a 1 milln de empleados son mujeres, sin embargo, las mujeres ocupan menos de un tercio de los puestos de direccin, y slo el 15% de los puestos de gerente de las tiendas.

Situacin tica Que Afronta

Estas son algunas de la expresiones de discriminacin sexual . utilizadas por los supervisores :

Los hombres " deben ser pagados ms que las mujeres porque los
hombres tienen familias que mantener. " Dios hizo a Adn primero, por lo que las mujeres estaran siempre

en segundo lugar a los hombres.

El comercio minorista es "duro " y no "apropiado " para las mujeres. Una mujer se le dice que ella debe hacer " Trabajos espciales " para

obtener un ascenso.

Resolucin Del Caso

El lunes 20 de Junio del 2011 el Tribunal Supremo de EEUU rechaz la demanda colectiva contra la cadena de tiendas Wal-Mart, presentada en nombre de 1,6 millones de mujeres que haban alegado discriminacin sexual en el trato.

Resolucin Del Caso

El Supremo dictamin que la demanda, que hubiese podido dar como resultado el pago de miles de millones de dlares en compensaciones, no puede continuar como querella colectiva, por lo que las mujeres tendrn que continuar con su denuncia a ttulo individual

THE WOMEN WALMART

Resolucin Del Caso

De esta manera, el Supremo se ha alineado con los argumentos de Walmart, la mayor empresa por nmero de empleados de EEUU, que ha defendido durante el proceso que sus polticas prohben explcitamente la discriminacin y promueven la diversidad en su plantilla laboral.

Importancia de la tica para los negocios

En este caso, dichos problemas judiciales entre las ex colaboradoras de la empresa y la empresa misma se pudieron evitar con una debida implementacin de polticas ticas dentro de la compaa. Es decir, que empresas tan grandes como Wal-Mart deben de capacitar a sus trabajadores, en todas las lneas de mando, en tica para que el trato entre colaboradores sea de la saludable

Responsabilidad corporativa
En este fallo en el cual Wal-Mart sali beneficiado tiene mucho que ver con el poder que tiene como corporacin y las facilidades que tienen en comparacin a las mujeres demandantes. Una poltica tica de no discriminacin dentro de la organizacin, el cual traera frutos futuros como por ejemplo que no se volvieran a suscitar eventos marginales como estos caso.

Recomendacin
La recomendacin en este aspecto para la empresa, es que debe tener un poltica dentro de la cultura organizacional en donde cada colaborador de la empresa tenga una fuerte tendencia a cumplir y respetar los derecho de los dems, en este caso los hombres que discriminaron a las mujeres demandantes debieron tener en cuenta que ante la ley y moralmente ambos gneros tienen igualdad de condiciones.

Resolucin Del Caso

Si esto estara impregnado en la cultura de la organizacin este conflicto de inters no se hubiera suscitado, y la empresa como organizacin que los contrata debido tomar cartas en el asunto para que el conflicto de resolviera de manera justa y equitativa, y no como se dio, desplazndolas de su lugar de trabajo.