La Importancia de los Recursos Humanos A la hora de explicar las partes que componen la empresa a alumnos de ciclos formativos (ya

sea de cualquier mdulo) a la hora de impartir la materia deAdministracin, gestin y comercializacin en la pequea y media empresa (AGC), nos encontramos con que los alumnos y alumnas no tienen mucha idea de cules son las partes principales de la misma y no saben cmo estn relacionados unos con otros. Cuando hablamos de realizar un plan de empresa, es muy importante resaltar la gran importancia que juegan los recursos humanos en la misma. Hay que tener en cuenta que estos alumnos estn prximos al mundo laboral, y muchos de ellos decidirn crear su propia empresa. Por todo lo anterior es necesario dar una serie de recomendaciones antes de meternos de lleno en la elaboracin del plan de empresa. Es por ello que debemos de dar una especial atencin a este aspecto, ya que tanto se decidan a crear su propia empresa, o trabajen en una organizacin, deben de saber que los trabajadores son elementos muy importante en el desarrollo de cualquier actividad empresarial. Para poder comprender la importancia de los recursos humanos, as como el proceso de reclutamiento y seleccin dentro de la organizacin es necesario conocer algunos conceptos relacionados con la misma. La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeo y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfaccin, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinacin correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempear el trabajo necesario.Las organizaciones poseen un elemento comn: todas estn integradas por personas. Las personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso ms preciado, ms valioso en toda sociedad. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o stas se consideran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mnima motivacin para desempear sus funciones, el xito sera imposible.Una empresa est compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Slo es a travs de los recursos humanos que los dems recursos se pueden utilizar con efectividad. La funcin de recursos humanos consiste en lograr seis propsitos esenciales. a) b) c) d) e) f) Definir Reclutar Retener Conseguir y y que y qu lograr la los personal a las es de el personas los las contribuyan a que ms mejores a personas requiere adecuadas individuos los objetivos por la para en sus la de organizacin. la la empresa. empresa. organizacin. aportaciones. contratar

permanencia trabajadores retribuir

Remunerar

Lograr una mayor autorrealizacin del personal en su trabajo.

La primera est relacionada con el ciclo de las personas en una organizacin: seleccin, reclutamiento, entrenamiento, promocin, etctera, y todas las actividades que impliquen administrar las tareas y las responsabilidades de las personas. Este trabajo se concentra en el departamento de recursos humanos o de administracin de personal.La administracin de recursos humanos se puede dividir en dos grandes reas: la administrativa y la directiva. La tarea directiva est relacionada con la direccin de los empleados: motivacin, supervisin, conduccin, integracin y desarrollo del personal. Esta tarea es responsabilidad de todos y cada uno de los jefes.