PSICOLOGA APLICADA POR EL ENTREVISTADOR. El objetivo del entrevistador es evaluar si usted se adapta o no al perfil del puesto de trabajo.

Para ello recurre a la formulacin de una serie de preguntas que van destinadas a averiguar cul es su nivel de formacin acadmica, experiencia, capacidad de integracin, informacin de inters sobre su personalidad, actitud hacia el puesto ofertado, y todo lo que la empresa estime conveniente saber para tomar una mejor decisin de contratacin. El estilo o la manera que utilice el entrevistador para realizar preguntas y obtener las respuestas necesarias, puede variar. Sin embargo, en general, se podra decir que lo que todo entrevistador necesita escudriar de usted es lo que Puchol (2002) denomina como: () los catorce temores bsicos de todo seleccionador antes de aceptar a un candidato: Quin eres t? (Datos personales). Cmo eres t? (Datos de personalidad). Por qu quieres trabajar con nosotros, y en ese puesto? (Informacin sobre tu motivacin por el puesto). Tus conocimientos y experiencia son suficientes para el puesto que pretendes? (Datos sobre formacin y experiencia). Eres capaz de crecer en el puesto para ocupar responsabilidades ms elevadas conforme la compaa lo necesite? (Capacidad de promocin, o promocionabilidad). Tu cnyuge, pareja, padres o hijos, pueden representar una limitacin para tu movilidad? (Informacin sobre tu disponibilidad para viajar y/o residir en otras ciudades o pases). Sers capaz de dar el lmite de tus capacidades y habilidades, de emplearte a fondo? (Actitud y capacidad de trabajo). Te adaptars bien a nuestra cultura empresarial? (Adaptacin, posibilidad de integracin por tu parte). Congeniars con el resto del equipo? (Capacidad de casar con el resto de compaeros). Eres de los que aprovechan cualquier catarrillo para pedir una baja mdica? (Datos sobre absentismo y salud). Eres deshonesto, poco discreto, alcohlico, aficionado a ligar con los compaeros o compaeras de trabajo, irresponsable, mentiroso, liante, o te conoces demasiado bien el camino al Juzgado de lo Social? (Datos sobre conflictividad personal). Vienes a quedarte con nosotros, o eres de los que slo estn un tiempo determinado en las empresas? (Datos sobre permanencia en otras empresas). Vales lo que te vamos a pagar? (Datos sobre tu valor real como empleado). Podemos permitirnos el contratarte? (pp. 61-62).

FACTORES PSICOLGICOS QUE AFECTAN AL ENTREVISTADO. EL NERVIOSISMO. El nerviosismo es una alteracin emocional que afecta al sistema nervioso y se presenta ante una situacin desconocida o de cuyo resultado depende el futuro. Algunas manifestaciones podran ser: intranquilidad, impaciencia, irritabilidad, deseos de estar picando, falta de apetito, dolor de cabeza, tartamudeo, sudoraci n en un nivel mayor a lo normal, resequedad en la garganta, manos sudorosas o temblorosas. El estar nervioso antes o durante la entrevista de trabajo es algo normal, e incluso, beneficioso para tus objetivos en dicha entrevista, siempre y cuando se encuentre dentro de ciertos niveles normales. Cuando el nerviosismo llega a tal grado de presentar manifestaciones somticas tales como, manos sudorosas, resequedad en la garganta, tartamudeo; se convierte en un factor negativo para usted durante la entrevista de trabajo. El entrevistador podra juzgarlo como incapaz de auto controlarse.

LA BAJA AUTOESTIMA. Autoestima es la valoracin que cada uno tiene de s mismo. La autoconfianza, el amor incondicional hacia ti mismo, y el grado en que t accionar actual est dirigido al cumplimiento de esa meta que es tu realizacin en la vida, determinan tu nivel de autoestima. Se pueden identificar 2 tipos de problemas relacionados con la autoestima: Una autoestima baja. Ante una autoestima alta, tu mejor amigo(a) es la arrogancia, y tu peor enemigo(a) es la humildad. Durante la entrevista ten por seguro que uno de los aspectos a evaluar por el entrevistador ser tu nivel de autoestima y todo aquello que est relacionado con ella. Esto influir mucho en la decisin de contratacin. Ningn empresario tiene entre sus planes el contratar personal con baja autoestima, pues esto implicara un rendimiento bajo o con altibajos por parte del mismo. T puedes identificar que tienes una baja autoestima cuando, segn Yagosesky (2005): Vives sin tener claridad de rumbo, careces de un propsito definido. No respetas el tiempo propio ni el ajeno. No confas en tus capacidades puesto que por lo general las desconoces. Vives frustrado y presionado por tu trabajo o estudio. Tiendes a la dependencia y pones tu carga sobre cuanto hombro veas dispuesto. Tu estilo es la rutina y vives en la fantasa. Tu actitud es aptica y desinteresada, actas como si nada te importara realmente. No perseveras, abandonas lo poco que logras iniciar. No asumes responsabilidades, evades el esfuerzo y respondes con un tpico: eso no me toca a m o un yo no s nada de eso. Estableces relaciones conflictivas basadas en el inters y el utilitarismo. Careces de control sobre tu actual trabajo; tu estado ms frecuente es la confusin y tienes mala relacin contigo mismo, con las mquinas, los procesos y las personas. ARROGANCIA. Una persona es arrogante cuando es altanera, cuando le gusta presumir acerca de sus posesiones o sus conocimientos. Si t tienes una alta autoestima y has hecho a la arrogancia tu mejor amigo(a), y a la humildad tu enemigo(a), ten por seguro(a) que tendrs problemas durante la entrevista de trabajo. El entrevistador no ver a bien el que t seas arrogante, ya que eso significa que mantendrs una relacin de superioridad con los dems. Sers de los que piensan: Yo estoy en lo correcto, los dems no, y esto indicara que se te dificultara mucho el trabajar en equipo, te costara mucho el aceptar consejos y correcciones de otras personas.