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Convenio colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.

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CONVENIO

COLECTIVO DEL

SECTOR

DE

LIMPIEZA

DE

EDIFICIOS

LOCALES.

Cdigo convenio: 2802585 Pub ic!cin: BOCM 69 - 23/03/2009 Ve" docu#en$o% "e !cion!do%

Su#!"io: CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA COM&NIDAD' DE MADRID PARA LOS A(OS )**+ , )**- , )*.* Y )*.. CAP/T&LO I. NORMAS DE CONFI0&RACI1N DEL CONVENIO.
A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o .. ). 3. 4. 5. 6. 7. Partes firmantes. mbito de apli a i!n f"n ional. mbito de apli a i!n territorial. mbito de apli a i!n personal. mbito de apli a i!n temporal. #en"n ia $ pr!rro%a. Comisi!n paritaria $ ad&esi!n al 'nstit"to (aboral.

CAP/T&LO II. INICIACI1N8 DETERMINACI1N Y OR0ANIZACI1N DEL TRA9A:O.


+. 'n%reso. -. Pla)as *a antes. .*. Per+odo de pr"eba. ... #ire i!n $ ontrol de la a ti*idad laboral. .). #ere &os de los traba,adores. .3. Obli%a iones de los traba,adores. .4. .5. Plantillas. .6. Clasifi a i!n profesional. .7. .+. -s ensos. .-. Mo*ilidad. )*. .ornada. ).. )). /orarios. )3. 0a a iones. )4. -ds rip i!n del personal. )5. (i en ias. )6. 12 eden ias. )7. )+. )-. 3*. 3.. 3). 33. Pa%o de &aberes. -bsor i!n. 3ratifi a iones e2traordinarias. /oras e2traordinarias. -nti ipos.

CAP/T&LO III. :ORNADA8 DESCANSO Y VACACIONES.

CAP/T&LO IV. MODIFICACIONES8 S&SPENSI1N Y E;TINCI1N DE LA RELACI1N DE TRA9A:O.

CAP/T&LO V. R<0IMEN ECON1MICO.

CAP/T&LO VI. CONCILIACI1N DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL. PROTECCI1N DE LA MATERNIDAD.


A"$2cu o 34.

CAP/T&LO VII. SE0&RIDAD Y SAL&D EN EL TRA9A:O.


A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu o o o o o o o 35. 36. 37. 3+. 3-. 4*. 4.. Prin ipios %enerales. 14"ipos de traba,o5 medios de prote i!n5 ropa de traba,o. 0est"ario. Manip"la i!n de ar%as. Cons"lta $ parti ipa i!n de los/as traba,adores/as. 6er*i ios de pre*en i!n. 7o2i idad5 peli%rosidad $ penosidad. - idente de traba,o. 'nter*en iones 4"ir8r%i as " &ospitali)a i!n. 1nfermedad om8n $ a idente no laboral. #e*en%o de %ratifi a iones e2traordinarias a onse "en ia de sit"a iones de in apa idad temporal deri*adas de enfermedad om8n $ a 3"arder+as $ es "elas infantiles. ."bila i!n par ial. ."bila i!n a los sesenta $ "atro a9os.

CAP/T&LO VIII. ME:ORAS DE CAR=CTER SOCIAL.


A"$2cu o 4). A"$2cu o 43. A"$2cu o 44. A"$2cu o 45. no laboral. A"$2cu o 46. A"$2cu o 47. A"$2cu o 4+. A"$2cu o 4-.

idente

CAP/T&LO I;. CONTRATACI1N. CAP/T&LO ;. R<0IMEN DISCIPLINARIO.


A"$2cu o 5*. :;%imen de faltas $ san iones.

CAP/T&LO ;I. DEREC>OS DE REPRESENTACI1N COLECTIVA DE LOS TRA9A:ADORES.


A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu A"$2cu o o o o o o o o 5.. 5). 53. 54. 55. 56. 57. 5+. :epresenta i!n de los traba,adores. Comit;s inter entro. Cobro "otas sindi ales. <ini4"itos. Comisi!n se torial de lasifi a i!n profesional. Comisi!n se torial re%ional de forma i!n. Comisi!n se torial de se%"ridad $ sal"d. Cl="s"la de no apli a i!n.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

ANE;O I. TA9LA SALARIAL A(O )**+. ANE;O II. ANE;O III. MODELO DE FINI?&ITO. CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA COM&NIDAD' DE MADRID PARA LOS A(OS )**+ , )**- , )*.* Y )*.. CAP/T&LO I. NORMAS DE CONFI0&RACI1N DEL CONVENIO.
A"$2cu o .. Partes firmantes. (as partes firmantes de este on*enio son> de "na parte5 la -so ia i!n de 1mpresarios de (impie)a de Madrid ?-1(M-@ $ la -so ia i!n Profesional de 1mpresas de (impie)a ?-6P1(@ $5 de otra5 la <edera i!n :e%ional de - ti*idades #i*ersas de Comisiones Obreras de Madrid $ la <edera i!n :e%ional de 6er*i ios de Madrid de la Ani!n 3eneral de 7raba,adores. -mbas partes se re ono en m"t"amente apa idad $ le%itima i!n para la ne%o ia i!n $ firma del presente on*enio. A"$2cu o ). mbito de apli a i!n f"n ional.

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1ste on*enio re%"lar= las ondi iones de traba,o de todas las empresas5 "ales4"iera 4"e sea la forma ,"r+di a 4"e adopten5 4"e desarrollen la a ti*idad de limpie)a de edifi ios $ lo ales5 a"n no siendo esta s" a ti*idad prin ipal. A"$2cu o 3. mbito de apli a i!n territorial. 1l presente on*enio es de ar= ter pro*in ial5 siendo s" =mbito territorial el de la Com"nidad de Madrid. A"$2cu o 4. mbito de apli a i!n personal. -fe tar= este on*enio a todos los traba,adores sin e2 l"siones $ a todos los empresarios5 tanto si son personas f+si as omo ,"r+di as5 in l"idos en los =mbitos f"n ional $ territorial estable idos en los art+ "los anteriores. A"$2cu o 5. mbito de apli a i!n temporal. 1ste on*enio se pa ta on "na d"ra i!n temporal de "atro a9os5 siendo s" fe &a de entrada en *i%or el B de enero de 2008 $ finali)ando s" *i%en ia5 por tanto5 el 3B de di iembre de 20BB. A"$2cu o 6. #en"n ia $ pr!rro%a. (a den"n ia del presente on*enio &abr= de reali)arse5 al menos5 on tres meses de antela i!n a s" t;rmino o pr!rro%a en "rso. /abr= de formali)arse por es rito $ diri%irse a todas las partes ne%o iadoras 4"e lo s"s ribieron. 1star=n le%itimadas para form"larla las mismas representa iones 4"e est=n ne%o iando5 de a "erdo on el art+ "lo 8C.25 3 $ D del 1stat"to de los 7raba,adores. #i &a le%itima i!n5 4"e no se s"pondr=5 tendr= 4"e a reditarse fe&a ientemente por la parte den"n iante en el momento de form"lar la den"n ia del on*enio. 1n aso de pr!rro%a de "n a9o lle*ar= anteriores. onsi%o "n in remento salarial e4"i*alente al a"mento del +ndi e de pre ios al ons"mo en s" on,"nto na ional de los do e meses

A"$2cu o 7. Comisi!n paritaria $ ad&esi!n al 'nstit"to (aboral. 1n el pla)o m=2imo de "n mes a ontar desde la firma del presente on*enio5 se rear= "na omisi!n paritaria onstit"ida por representantes de las or%ani)a iones empresariales $ sindi atos firmantes del on*enio. (a f"n i!n de la omisi!n paritaria ser= la de interpreta i!n $ apli a i!n del te2to arti "lado del on*enio5 in orporando al mismo el res"ltado de s"s a "erdos. Composi i!n> (a omisi!n paritaria estar= formada por "atro *o ales5 omo m=2imo5 por ada parte ?dos por ada aso ia i!n o sindi ato firmante@5 m=s "atro s"plentes por ada "na de ellas. (as partes podr=n ir a ompa9adas de asesores en n8mero m=2imo de tres por ada "na de ellas $ desi%nar=n "n presidente $ "n se retario 4"e tomar= nota de lo tratado $ le*antar= a ta. (a omisi!n paritaria se re"nir= "ando al%"na de las partes lo soli ite. (a on*o atoria de la omisi!n paritaria se efe t"ar= mediante es rito5 4"e se en*iar= a los miembros on siete d+as de antela i!n5 donde onste el l"%ar5 fe &a $ &ora de la re"ni!n5 as+ omo el orden del d+a de la misma. (as dis repan ias prod" idas en el seno de la omisi!n paritaria se sol*entar=n de a "erdo on los pro edimientos re%"lados en el - "erdo 'nterprofesional sobre la rea i!n del sistema de sol" i!n e2tra,"di ial de onfli tos $ del 'nstit"to (aboral de la Com"nidad de Madrid $ en s" :e%lamento. (a sol" i!n de los onfli tos 4"e afe ten a los traba,adores $ empresarios in l"idos en s" =mbito de apli a i!n5 se efe t"ar= onforme a los pro edimientos re%"lados en el - "erdo 'nterprofesional sobre la rea i!n del sistema de sol" i!n e2tra,"di ial de onfli tos $ del 'nstit"to (aboral de la Com"nidad de Madrid $ en s" :e%lamento.

CAP/T&LO II. INICIACI1N8 DETERMINACI1N Y OR0ANIZACI1N DEL TRA9A:O.


A"$2cu o +. 'n%reso. 1l in%reso del personal en las empresas se reali)ar= de a "erdo on las disposi iones *i%entes en materia de olo a i!n en el momento de la ontrata i!n. Prioritariamente5 se onsiderar= la "tilidad de a4"ellos traba,adores en desempleo 4"e pro edan del 6e tor5 dada s" e2perien ia en el mismo. A"$2cu o -. Pla)as *a antes. C"ando las ne esidades del entro as+ lo re4"ieran5 las empresas "brir=n en el pla)o m=2imo de siete d+as las *a antes onfirmadas por e2 eden ias o in apa idad temporal. 1l omit; de empresa o los dele%ados de personal deber=n ser informados sobre la e2isten ia de *a antes $ s" obert"ra. 1n el s"p"esto de ba,a definiti*a $ siempre 4"e el p"esto de traba,o se manten%a5 los traba,adores del entro tendr=n prioridad5 por orden de soli it"d es rita5 para o "par el p"esto de,ado *a ante por esta a"sa. 1n este aso ser= ne esario ontar on el informe del omit; de empresa o de los dele%ados de personal. A"$2cu o .*. Per+odo de pr"eba. 1l in%reso se entender= pro*isional5 siempre 4"e se on ierte por es rito5 &asta 4"e no se &a$a "mplido el per+odo de pr"eba5 4"e para ada %r"po del personal se detalla a ontin"a i!n> Personal tit"lado> Cin o meses. Personal administrati*o> #os meses. Mandos intermedios> #os meses. Personal s"balterno> An mes. Personal obrero> #os semanas. #"rante este per+odo5 tanto la empresa omo los traba,adores podr=n res indir "nilateralmente el ontrato de traba,o sin prea*iso ni indemni)a i!n. Ana *e) on l"ido el mismo5 el traba,ador in%resar= en la empresa5 omp"t=ndose el per+odo de pr"eba a efe tos de anti%Eedad. 1n "al4"ier aso5 el traba,ador d"rante el per+odo de pr"eba per ibir= omo m+nimo la rem"nera i!n orrespondiente a la ate%or+a profesional a la 4"e f"e ontratado. (a sit"a i!n de in apa idad temporal 4"e afe te al traba,ador d"rante el per+odo de pr"eba interr"mpe el !mp"to del mismo. A"$2cu o ... #ire i!n $ ontrol de la a ti*idad laboral. i!n del empresario o persona en 4"ien este dele%"e5 dada la fa "ltad e2 l"si*a de la dire i!n de la

1l traba,ador estar= obli%ado a reali)ar el traba,o on*enido ba,o la dire empresa en la or%ani)a i!n $ ontrol del traba,o.

1n el "mplimiento de la obli%a i!n de traba,ar as"mida en el ontrato5 el traba,ador debe al empresario la dili%en ia $ la olabora i!n en el traba,o $ debe a eptar las !rdenes e instr" iones adoptadas por a4"el en el e,er i io re%"lar de s"s fa "ltades de dire i!n $5 en s" defe to5 por los "sos $ ost"mbres. -mbas partes se someter=n en s"s presta iones a las e2i%en ias de la b"ena fe. 1l empresario podr= adoptar las medidas 4"e estime m=s oport"nas de *i%ilan ia $ ontrol para *erifi ar el laborales5 %"ardando en s" adop i!n $ apli a i!n la onsidera i!n debida a s" di%nidad &"mana. A"$2cu o .). #ere &os de los traba,adores. (os traba,adores tienen dere &o> - 4"e se les d; "n traba,o efe ti*o $ de a "erdo on s" ate%or+a profesional5 on las e2 ep iones pre*istas en el 1stat"to de los 7raba,adoresF a la forma i!n profesional en el traba,oF a no ser dis riminados por ra)ones de se2o5 estado i*il5 por edad5 ondi i!n so ial5 ideas reli%iosas o pol+ti as5 afilia i!n o no a "n sindi atoF a s" inte%ridad f+si a $ a "na ade "ada pol+ti a de se%"ridad $ sal"dF al respeto de s" intimidad $ a la onsidera i!n debida a s" di%nidadF a la per ep i!n p"nt"al de la rem"nera i!n pa tadaF al e,er i io indi*id"al de las a iones deri*adas de s" ontrato de traba,o. A"$2cu o .3. Obli%a iones de los traba,adores. (os traba,adores tienen omo deberes b=si os> C"mplir on las obli%a iones on retas de s" p"esto de traba,o5 de onformidad on las re%las de la b"ena fe $ dili%en iaF obser*ar las medidas de se%"ridad $ sal"d 4"e se adoptenF "mplir las !rdenes e instr" iones del empresario en el e,er i io re%"lar de s"s fa "ltades dire ti*asF no on "rrir on la a ti*idad de la empresaF ontrib"ir a la me,ora de la prod" ti*idad. 1l traba,ador "idar= de los 8tiles5 &erramientas5 e4"ipo5 *est"ario $ m=4"inas 4"e se le onf+en para el desarrollo de s" traba,o5 manteni;ndolos en perfe to estado de onser*a i!n $ limpie)a $ dando "enta al empresario o s"s representantes de las faltas o defe tos 4"e p"diera &aber en los mismos para s" ono imiento $ posible s"bsana i!n5 on la pretensi!n de mantener la alidad de ser*i io. A"$2cu o .4. 1l personal 4"e por "al4"ier moti*o no p"eda a "dir a traba,ar5 pro "rar= ponerlo en ono imiento de la empresa a la ma$or bre*edad posible $ on la anterioridad a la ,ornada laboral5 ,"stifi ando el moti*o5 $ para 4"e esta p"eda mantener el ser*i io5 dado s" ar= ter p8bli o. "mplimiento por el traba,ador de s"s obli%a iones $ deberes

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A"$2cu o .5. Plantillas. (as empresas deber=n onfe ionar an"almente dos rela iones nominales omprensi*as de s" personal5 al 30 de abril $ al 3B de o t"bre de ada a9o5 se9alando el n8mero total de traba,adores 4"e omprende ada ate%or+a profesional5 on e2presi!n de la nat"rale)a de s" ontrato. #e di &as rela iones se dar= opia a los representantes de los traba,adores. A"$2cu o .6. Clasifi a i!n profesional. (as ate%or+as onsi%nadas en el presente on*enio son meramente en"n iati*as $ no s"ponen la obli%a i!n de tener "biertos todos los ar%os en"merados5 si la ne esidad $ el *ol"men de la empresa no lo re4"iere. 7odo traba,ador est= obli%ado a e,e "tar "antos traba,os $ opera iones le ordenen s"s s"periores dentro de los %enerales ometidos de s" ompeten ia profesional. (as empresas podr=n on eder $ re*o ar libremente poderes al personal administrati*o 4"e estimen oport"no $ siempre 4"e no impli4"e apoderamiento %eneral. -4"ella ir "nstan ia no *ariar= la lasifi a i!n 4"e por s"s f"n iones le orresponda $ sin per,"i io de la ma$or retrib" i!n 4"e por el otor%amiento de poderes se le on eda. A"$2cu o .7. 3r"pos $ ate%or+as profesionales ?se en"meran en %;nero ne"tro@> 3r"po B. #ire ti*os $ t; ni os> #ire tor. .efe de departamento o ser*i ios. 7it"lado de %rado s"perior. 7it"lado de %rado medio. 3r"po 2. -dministrati*os> .efe administrati*o. Ca,ero. Ofi ial de primera. Ofi ial de se%"nda. -"2iliar. -spirante administrati*o. 7elefonista. Cobrador. 3r"po 3. Mandos intermedios> 1n ar%ado %eneral. 6"per*isor o en ar%ado de )ona. 6"per*isor o en ar%ado de se tor. 1n ar%ado de %r"po o edifi io. :esponsable de e4"ipo. 3r"po D. 6"balternos> Ordenan)a. -lma enero. (istero. 0i%ilante. Botones. 3r"po 5. Personal obrero> 1spe ialista. Pe!n espe iali)ado o ristalero espe iali)ado. Cond" tor-limpiador. (impiador. 3r"po 6. Ofi ios *arios> Ofi ial. -$"dante. Pe!n. #efini i!n de ate%or+as profesionales> 3r"po B. #ire ti*os $ t; ni os> #ire tor.- 1s el 4"e5 on t+t"lo ade "ado o amplia prepara i!n te!ri o-pr= ti a5 as"me la dire ontrolando el traba,o en todas s"s fases. i!n $ responsabilidad de la empresa5 pro%ramando5 planifi ando $

.efe de departamento o ser*i ios.- 1s el 4"e5 a las !rdenes inmediatas de la dire i!n de la empresa5 on t+t"lo ade "ado o on amplios ono imientos5 planifi a5 pro%rama $ ontrola5 orienta5 diri%e $ da "nidad a la empresa5 siendo el responsable de la b"ena mar &a $ oordina i!n del traba,o reali)ado en las )onas $ e4"ipos prod" ti*os de la empresa. 7it"lado de %rado s"perior.- 1s a4"el 4"e5 apli ando s"s ono imientos a in*esti%a i!n5 an=lisis5 est"dio $ prepara i!n de los planes de traba,o5 asesora o e,e "ta las a ti*idades propias de s" profesi!n5 a"tori)ado por t+t"lo de do tor o li en iado. 7it"lado de %rado medio.- 1s a4"el 4"e presta s"s ser*i ios al i%"al 4"e en el aso anterior $ a"tori)ado por t+t"los de perita,e5 %rad"ado so ial o an=lo%o. 3r"po 2. -dministrati*os> .efe administrati*o.- 1mpleado 4"e5 pro*isto o no de poder5 tiene la responsabilidad dire ta de la ofi ina de la empresa. #ependen de ;l las di*ersas se administrati*as a las 4"e imprime "nidad. Ca,ero.- 1s el 4"e5 on o sin empleados a s"s !rdenes5 reali)a ba,o s" responsabilidad los obros $ pa%os %enerales de la empresa. Ofi ial primera administrati*o.- 1mpleado ma$or de *einte a9os 4"e a t8a a las !rdenes de "n ,efe $ tiene a s" ar%o "n traba,o determinado 4"e re4"iere =l "lo5 est"dio5 prepara i!n $ ondi iones ade "adas. Ofi ial se%"nda administrati*o.- 1mpleado 4"e5 on ini iati*a $ responsabilidad restrin%ida5 s"bordinado a "n ,efe5 reali)a traba,os de ar= ter a"2iliar se "ndarios 4"e re4"ieren ono imientos %enerales de la t; ni a administrati*a. -"2iliar.- 1s el empleado ma$or de die io &o a9os 4"e dedi a s" a ti*idad a opera iones elementales administrati*as $5 en %eneral5 a las p"ramente me =ni as iones

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in&erentes al traba,o de ofi ina. -spirante administrati*o.- 1s el empleado de edad omprendida entre los die is;is $ los die io &o a9os 4"e se ini ia en los traba,os b"ro r=ti os o de ontabilidad para al an)ar la ne esaria apa ita i!n profesional. 7elefonista.- 1mpleado 4"e tiene por 8ni a $ e2 l"si*a misi!n estar al "idado $ ser*i io de "na entralita telef!ni a. Cobrador.- 1s el empleado 4"e5 dependiente de a,a5 reali)a todo %;nero de obros $ pa%os por dele%a i!n. 3r"po 3. Mandos intermedios> 1n ar%ado %eneral.- 1s el empleado5 pro edente o no del %r"po obrero5 4"e por s"s ondi iones &"manas5 p8bli as $ profesionales5 on la responsabilidad onsi%"iente ante la empresa $ a las inmediatas !rdenes de la dire i!n5 %eren ia o s"periores5 oordina el traba,o de los s"per*isores de )ona $ se tor5 tramitando a los mismos las !rdenes oport"nas5 e informa a la empresa de los rendimientos del personal5 de los rendimientos de prod" ti*idad $ del ontrol del personal $ dem=s in iden ias. 6"per*isor o en ar%ado de )ona.- 1s el 4"e5 a las !rdenes inmediatas del en ar%ado %eneral5 tiene omo misi!n la inspe i!n de los entros de traba,o "$a *i%ilan ia e inspe i!n est; en omendada a dos o m=s en ar%ados de se tor5 de 4"ienes re o%er= la informa i!n oport"na para s" traslado al en ar%ado %eneral. 6"per*isor o en ar%ado de se tor.- 1s el 4"e tiene a s" ar%o el ontrol de dos o m=s en ar%ados de %r"po o edifi io5 siendo s"s f"n iones espe +fi as las si%"ientes> B. Or%ani)ar el personal 4"e ten%a a s"s !rdenes de forma 4"e los rendimientos sean normales5 4"e la limpie)a sea efe ti*a $ efi iente5 e*itando la fati%a de los prod" tores. 2. 1mitir los informes orrespondientes para s" traslado al en ar%ado %eneral sobre las anomal+as obser*adas $ b"en rendimiento de traba,o. 3. :efle,ar en los partes diarios de prod" i!n $ de los rendimientos de traba,o del personal ba,o s" mandato5 informando de las in iden ias 4"e &"bieren5 a fin de 4"e se orri,an dentro de la ma$or bre*edad posible5 s"bsan=ndose las mismas $ se e*iten las rein iden ias. 1n ar%ado de %r"po o edifi io.- 1s el 4"e tiene a s" ar%o el ontrol de die) o m=s traba,adores5 siendo s"s f"n iones espe +fi as las si%"ientes> B. Or%ani)ar el traba,o del personal 4"e ten%a a s"s !rdenes5 de forma 4"e los rendimientos sean normales $ efi ientes5 e*itando la fati%a inne esaria de los prod" tores. 2. #istrib"ir el traba,o o indi ar el modo de reali)arlo5 teniendo a s" ar%o5 adem=s5 la b"ena administra i!n del material $ 8tiles de limpie)a $ la b"ena "tili)a i!n de los mismos. 3. :efle,ar en los partes diarios la prod" i!n $ los rendimientos del personal ba,o s" mando5 adem=s de la alidad del ser*i io5 remitiendo di &os partes a s"s s"per*isores e informando de las in iden ias del personal de ser*i io o de "al4"ier +ndole 4"e se prod") a. D. 1ntra dentro del ampo de s" responsabilidad la orre i!n de anomal+as e in iden ias 4"e se prod") an.

:esponsable de e4"ipo.- 1s a4"el 4"e5 reali)ando las f"n iones espe +fi as de s" ate%or+a profesional5 tiene5 adem=s5 la responsabilidad de "n e4"ipo de tres a n"e*e traba,adores. #"rante la parte de la ,ornada laboral5 4"e a tal efe to determine la dire i!n de la empresa5 e,er er= s"s f"n iones espe +fi as de ontrol $ s"per*isi!n on id;nti a responsabilidad 4"e el en ar%ado de %r"po o edifi io5 mientras 4"e en la restante parte de s" ,ornada reali)ar= las f"n iones de limpiador. 3r"po D. 6"balternos> Ordenan)a.- 7endr= esta ate%or+a el s"balterno orresponden ia $ orientar al p8bli o en la ofi ina. "$a misi!n onsiste en &a er re ados5 dentro o f"era de la ofi ina5 opiar do "mentos5 re o%er $ entre%ar

-lma enero.- 1s el s"balterno en ar%ado de fa ilitar los pedidos 4"e se pre isen por el personal omo5 asimismo5 re%istrar toda lase de mer an +as. (istero.- 1s el traba,ador 4"e est= en ar%ado de pasar lista al personal afe to a la empresa5 anotando las a"sen ias5 faltas de traba,o5 in iden ias5 &oras e2traordinarias5 o "pa iones5 p"estos de traba,oF repartir las n!minas del personal $ retirar las mismas "na *e) firmadas por los interesadosF notifi ar= las ba,as $ altas de los traba,adores por a identes de traba,o5 las ba,as $ altas de los traba,adores por admisi!n o esa i!n en el traba,o5 as+ omo distrib"ir las &o,as del traba,o al personal afe to a la empresa omo la re o%ida de las mismas. 0i%ilante.- 1s a4"el traba,ador "$o ometido onsiste en *i%ilar $ %aranti)ar el orden de los 8tiles $ enseres 4"e los traba,adores *a$an de,ando en el re into 4"e se ten%a destinado5 ontrolando 4"e los mismos sean los 4"e les &an sido entre%ados a los propios traba,adores. Botones.- 1s el s"balterno ma$or de die is;is a9os $ menor de die io &o 4"e reali)a re ados5 repartos $ otras f"n iones de ar= ter elemental. 3r"po 5. Personal obrero> 1spe ialista.- 1s a4"el obrero5 *ar!n o m",er5 ma$or de die io &o a9os5 4"e on plenit"d de ono imientos te!ri o-pr= ti os $ de fa "ltades5 domina en s" on,"nto el mane,o $ f"n ionamiento de los 8tiles $ m=4"inas ind"striales ?no ele trodom;sti os@5 propios $ ade "ados para la limpie)a en %eneral $ apli a ra ionalmente $ para ada aso el tratamiento ade "ado on ini iati*a5 rendimiento5 responsabilidad5 &abilidad $ efi a ia 4"e re4"iere el "so de materiales5 e4"ipos5 prod" tos5 8tiles o m=4"inas5 atendiendo5 en todo aso5 a la *i%ilan ia $ mantenimiento de las m=4"inas5 8tiles o *e&+ "los ne esarios para el desempe9o de s" misi!n. Pe!n espe iali)ado o ristalero espe iali)ado.- 1s a4"el obrero5 *ar!n o m",er5 ma$or de die io &o a9os5 4"e reali)a f"n iones on retas $ determinadas propias de las empresas de limpie)a5 4"e sin &aber al an)ado la plenit"d de ono imientos $ fa "ltades para ostentar la ate%or+a de espe ialista e2i%en5 sin embar%o5 ierta pr= ti a $ espe iali)a i!n5 as+ omo aten i!n en traba,os 4"e impli4"en peli%rosidad o ries%os. Cond" tor-limpiador.- 1s a4"el obrero5 *ar!n o m",er5 4"e estando en posesi!n del arn; de ond" ir orrespondiente a la lase de *e&+ "lo de 4"e se trate5 reali)a indistintamente las tareas propias del personal de limpie)a $ las orrespondientes a "n ond" tor "tili)ando el *e&+ "lo 4"e pon%a a s" disposi i!n la empresa para despla)arse on ma$or rapide) a los di*ersos l"%ares o entros de traba,o o para "al4"iera otras tareas 4"e les sean ordenadas por la empresa5 tales omo reparto5 distrib" i!n del personal o materiales o transporte en %eneral. (impiador.- 1s el obrero5 *ar!n o m",er5 4"e e,e "ta las tareas de fre%ado5 desempol*ado5 barrido5 p"lido5 man"almente on 8tiles tradi ionales o on elementos ele trome =ni os o de f= il mane,o5 onsiderados omo de "so dom;sti o5 a"n4"e estos sean de ma$or poten ia5 de s"elos5 te &os5 paredes5 mobiliario5 et ;tera5 de lo ales5 re intos $ l"%ares5 as+ omo ristaleras5 p"ertas5 *entanas desde el interior de los mismos o en es aparates5 sin 4"e se re4"ieran para la reali)a i!n de tales tareas m=s 4"e la aten i!n debida $ la *ol"ntad de lle*ar a abo a4"ello 4"e se ordene5 on la aporta i!n de "n esf"er)o f+si o esen ialmente. 3r"po 6. Ofi ios *arios> Ofi ial.- 1s el operario 4"e5 &abiendo reali)ado el aprendi)a,e de "n ofi io determinado5 e,e "ta on ini iati*a $ responsabilidad todas o al%"nas de las labores propias del mismo on rendimiento orre to. -$"dante.- 1s el operario ma$or de die io &o a9os 4"e reali)a f"n iones on retas determinadas5 4"e no inmediata dependen ia de "n ofi ial5 olabora en f"n iones propias de este $ ba,o s" responsabilidad. onstit"$en labor alifi ada de ofi io5 o 4"e5 ba,o la

Pe!n.- 1s el operario ma$or de die io &o a9os en ar%ado de reali)ar tareas para "$a e,e " i!n se re4"iere 8ni amente la aporta i!n de esf"er)o $ aten i!n5 sin la e2i%en ia de pr= ti a operatoria al%"na. A"$2cu o .+. -s ensos. (os as ensos de ate%or+a profesional se prod" ir=n teniendo en "enta la forma i!n5 m;ritos $ anti%Eedad del traba,ador5 as+ omo las fa "ltades or%ani)ati*as del empresario. Para ello $ en base a la ,"sti ia e4"itati*a $ so ial en las empresas5 "ando la *a ante 4"e &a$a de "brirse no pertene) a a ate%or+as de libre desi%na i!n5 se onstit"ir=n trib"nales para alifi ar los e2pedientes de los traba,adores optantes a as enso de ate%or+a. #i &o trib"nal estar= omp"esto por la representa i!n del empresario $ por la representa i!n de los traba,adores en n8mero no s"perior a dos. (as *a antes 4"e se prod") an en el %r"po de personal s"balterno ser=n "biertas preferentemente por el operario pro edente de la propia empresa5 4"e por moti*os de edad5 enfermedad5 a idente o asos an=lo%os ten%a s" apa idad f+si a dismin"ida. Prin ipios a tener en "enta> a. 7endr=n dere &o preferentemente para el in%reso en i%"aldad de m;ritos5 4"ienes &"biesen desempe9ado o desempe9en f"n iones en la empresa on ar= ter e*ent"al o interino5 a satisfa i!n de a4"ella. b. (os aspirantes administrati*os on m=s de dos a9os al ser*i io de la empresa o "par=n pla)a de a"2iliar al "mplir los die io &o a9os. . 1n todo aso5 para los as ensos se le dar= a la anti%Eedad "n *alor del 30 por B00. d. Para la promo i!n no se &abr= de dis riminar por ra)ones de se2o5 estado i*il5 ondi i!n so ial5 ideas5 et ;tera.

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e. (as on*o atorias ser=n p"bli adas en el tabl!n de an"n ios de las empresas5 al menos5 on 4"in e d+as de antela i!n. A"$2cu o .-. Mo*ilidad. B. (a mo*ilidad5 tanto la f"n ional omo la 4"e se refiere a los traslados $ ambios de p"esto de traba,o5 est= determinada por la fa "ltad de dire empresa5 sin m=s limita iones 4"e las le%ales $ las 4"e a ontin"a i!n se estable en> a. 1l ambio de "n p"esto a otro lo ser= omo onse "en ia de "na ne esidad or%ani)ati*a5 t; ni a o prod" ti*a. b. G"n a ser= omo medida de san i!n dis iplinaria. . C"ando ten%a l"%ar el traslado de entro se respetar=n las ondi iones de traba,o 4"e el traba,ador ten+a en el anterior entro5 entre ellas5 ,ornada $ &orario. d. 1l ambio se om"ni ar= al traba,ador on la s"fi iente antela i!n5 d=ndose i%"almente "enta a los representantes de los traba,adores. 2. C"ando sea ne esario introd" ir al%"no de los ambios re%"lados en el apartado anterior5 solo podr=n 4"edar afe tados por los mismos los traba,adores "$a ate%or+a profesional sea a orde on las f"n iones a desempe9ar en el n"e*o p"esto. (a desi%na i!n del traba,ador on reto deber= respetar5 por este orden5 los riterios de anti%Eedad $ pro2imidad del domi ilio del traba,ador al n"e*o entro de traba,o5 de tal forma 4"e a i%"aldad de ate%or+a profesional deber= ser ambiado el traba,ador m=s moderno5 $ a i%"al anti%Eedad el 4"e resida m=s er a del n"e*o entro de traba,o. 3. C"ando el p"esto &a$a sido "bierto por "n traba,ador fi,o de plantilla a la rein orpora i!n del a al traba,o 4"e se le asi%ne. C"ando "n traba,ador est; de ba,a5 $a sea por enfermedad o a rein orpora i!n. identado o enfermo5 a4"el 4"edar= a disposi i!n de la empresa $ se afe tar= i!n $ or%ani)a i!n de la

idente de traba,o5 la empresa tendr= la obli%a i!n de respetarle el p"esto en el entro de traba,o a la &ora de s"

D. C"ando la plantilla de "n entro ten%a 4"e *erse ob,eti*amente red" ida5 los traba,adores 4"e por tal moti*o &a$an de ser destinados a otros entros per ibir=n por "na sola *e) $ en on epto de ompensa i!n por el ambio la antidad de B8503 e"ros5 respetando s"s ondi iones laborales5 en los t;rminos del apartado @ del presente art+ "lo.

CAP/T&LO III. :ORNADA8 DESCANSO Y VACACIONES.


A"$2cu o )*. .ornada. B. (a ,ornada m=2ima ordinaria ser= de treinta $ n"e*e &oras semanales de traba,o efe ti*o5 distrib"ida en in o d+as de traba,o $ dos d+as onse "ti*os de des anso5 4"e oin idir=n5 omo norma %eneral5 on s=bado $ domin%o. 6in per,"i io de ello5 ser=n *=lidos los pa tos elebrados o a4"ellos 4"e p"edan s"s ribirse5 fi,ando otro r;%imen de distrib" i!n de ,ornada $ des anso en los entros en los 4"e las ne esidades del ser*i io as+ lo re4"ieran $ res"lte a reditado. Para los traba,adores 4"e efe t8an s"s ser*i ios en ,ornada no t"rna5 la ,ornada ser= de treinta $ siete &oras semanales efe ti*as5 si;ndoles de apli a i!n los mismos riterios del p=rrafo anterior. 1n todo aso5 se respetar=n las ondi iones m=s benefi iosas e2istentes en ada entro de traba,o. (a e4"i*alen ia en !mp"to an"al de las ,ornadas ompletas dependiendo de 4"e se trate de ,ornada di"rna o no t"rna. on r;%imen de in o d+as de traba,o $ dos de des anso a la semana ser= de B.C39 &oras $ B.650 &oras5 iones de tiempo5 siendo omp"table omo ,ornada laboral el tiempo de traslado de "n entro a

2. (a ,ornada de traba,o no podr= reali)arse en forma partida en m=s de dos fra otro en ada fra i!n de tiempo.

6e onsiderar= omo "n mismo entro de traba,o las r"tas omprendidas dentro de "na misma )ona omer ial. 7odos los traba,adores 4"e presten s"s ser*i ios en ,ornada ompleta o en ,ornada ontin"ada de d"ra i!n i%"al o s"perior a in o &oras5 disfr"tar=n dentro de la misma de 4"in e min"tos para tomar el bo adillo5 4"e tienen la onsidera i!n de tiempo efe ti*o de traba,o. 1n todo aso5 entre el final de "na ,ornada $ el omien)o de la si%"iente mediar=n5 omo m+nimo5 do e &oras. 3. 7odos los traba,adores disfr"tar=n de "n d+a de des anso5 referido5 bien al d+a 2D5 bien al d+a 3B de di iembre de ada a9o. 1n el aso de 4"e "n traba,ador traba,e en m=s de "na empresa5 el disfr"te de este des anso tendr= l"%ar en "no solo de estos d+as5 on entr=ndolo en a4"el en el 4"e el traba,ador preste ma$or ,ornada. Con ar= ter %eneral $ a sal*o de lo estable ido antes5 el disfr"te del d+a de des anso se reali)ar= preferentemente por mitades de la plantilla del entro ada "no de los d+as men ionados. Go obstante5 "ando en el entro traba,e "n solo traba,ador5 este tendr= dere &o a media ,ornada de des anso ada "no de los d+as itados. A"$2cu o ).. 1l traba,ador "$a ,ornada normal se desarrolle en d+as festi*os podr= optar entre>. a. #isfr"tar de "n d+a de des anso semanal en ompensa i!n dentro de la semana si%"iente5 por a "erdo de las partes. b. - "m"lar el des anso a las *a a iones re%lamentarias. . Cobrarlo se%8n normati*a *i%ente. 6e e2 ept8an de lo anterior los traba,adores ontratados e2 l"si*amente para traba,ar en festi*os. A"$2cu o )). /orarios. (a dire i!n de la empresa5 "ando e2istan probadas ra)ones t; ni as5 or%ani)ati*as $ prod" ti*as5 podr= a ordar modifi a iones en el &orario5 4"e de no ser a eptadas por los representantes le%ales de los traba,adores &abr=n de tramitarse a tra*;s del pro edimiento estable ido para las modifi a iones s"stan iales de las ondi iones ontra t"ales. A"$2cu o )3. 0a a iones. 1l personal s",eto a las normas de este on*enio disfr"tar= de treinta $ "n d+as nat"rales de *a a iones an"ales retrib"idas5 siempre $ "ando lle*e "n a9o de ser*i io en la empresa5 siendo5 en otro aso5 propor ional entre el tiempo de alta en la empresa $ el 3B de di iembre si%"iente. 6i el traba,ador disfr"tara las *a a iones antes de di &a fe &a $ a"sara ba,a5 se le des ontar= en la li4"ida i!n los d+as 4"e de m=s &a$a disfr"tado de a "erdo on la propor ionalidad estable ida. 1n el s"p"esto de la s"bro%a i!n estable ida en el art+ "lo 2D de este on*enio5 la empresa saliente abonar= la parte de *a a iones 4"e le orresponda a ada traba,ador &asta la fe &a5 estando obli%ada la empresa entrante a la on esi!n del disfr"te de las *a a iones orrespondientes por los dos per+odos $ al abono solamente de la parte 4"e le orresponda se%8n el tiempo de ser*i io en la misma. 1n aso de s"bro%a i!n5 las empresas &abr=n de respetar el alendario *a a ional estable ido. 1l per+odo de disfr"te ser= de ,"lio a septiembre5 ambos in l"si*e5 sin per,"i io de 4"e el empresario $ el traba,ador p"edan a ordar otra fe &a f"era del per+odo itado. 6e respetar=n5 en "al4"ier aso5 los si%"ientes riterios> a. Por a "erdo entre el empresario $ los representantes de los traba,adores se podr=n fi,ar los per+odos de *a a iones en t"rnos or%ani)ados s" esi*a o rotati*amente. b. C"ando e2ista "n t"rno de *a a iones5 los traba,adores on responsabilidades familiares tienen preferen ia a 4"e las s"$as oin idan on los per+odos de *a a iones es olares. . 1l alendario de *a a iones se fi,ar= $ e2pondr= en ada empresa dentro del primer trimestre de orrespondan dos meses antes5 al menos5 del omien)o del disfr"te. d. 1n nin%8n aso *a a ional. omen)ar=n las *a a iones en festi*o5 domin%o o d+a de des anso5 ada a9o $ el traba,ador ono er= por es rito las fe &as 4"e le ierre

on e2 ep i!n de a4"ellos

entros 4"e ten%an estable ido "n per+odo de

e. C"ando se traba,e en m=s de "na empresa5 el per+odo *a a ional *endr= fi,ado por el de la empresa en la 4"e el traba,ador ten%a ma$or ,ornada5 4"edando el resto de las empresas obli%adas a on eder las *a a iones en ese mismo per+odo *a a ional. (o anterior re%ir= sal*o en el aso de las empresas 4"e ten%an estable ido "n per+odo de ierre o de esa i!n de la a ti*idad por moti*os *a a ionales. (a sit"a i!n de ba,a en in apa idad temporal deri*ada de enfermedad o a idente om8n de d"ra i!n s"perior a on e d+as a ae ida d"rante el disfr"te del per+odo *a a ional5 dar= dere &o al traba,ador a re "perar los d+as de *a a iones 4"e &"bieran oin idido on la sit"a i!n de in apa idad temporal. -simismo5 la sit"a i!n de ba,a en in apa idad temporal deri*ada de "al4"ier ontin%en ia5 de d"ra i!n s"perior a on e d+as5 ini iada on anterioridad al disfr"te del per+odo *a a ional $ 4"e se manten%a lle%ado este5 dar= dere &o al traba,ador a re "perar los d+as de *a a iones 4"e &"bieran oin idido on la sit"a i!n de in apa idad temporal. 1n ambos asos5 el disfr"te de estos d+as5 no s"stit"ibles por ompensa i!n e on!mi a5 deber= reali)arse dentro del a9o nat"ral $ ser= a ordada entre la dire i!n de la empresa $ el traba,ador. C"ando el per+odo de *a a iones fi,ado en el alendario *a a ional de la empresa oin ida en el tiempo on "na in apa idad temporal deri*ada de embara)o5 el parto o la la tan ia nat"ral o on el per+odo de s"spensi!n del ontrato de traba,o pre*isto en el art+ "lo D8.D del 1stat"to de los 7raba,adores5 se tendr= dere &o a disfr"tar las *a a iones al finali)ar las itadas a"sas de s"spensi!n5 a"n4"e &a$a terminado el a9o nat"ral a 4"e orrespondan di &as *a a iones.

CAP/T&LO IV. MODIFICACIONES8 S&SPENSI1N Y E;TINCI1N DE LA RELACI1N DE TRA9A:O.


A"$2cu o )4. -ds rip i!n del personal.

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B. -l t;rmino de la on esi!n de "na ontrata de limpie)a5 los traba,adores de la empresa ontratista saliente pasar=n a estar ads ritos a la n"e*a tit"lar de la ontrata5 4"ien se s"bro%ar= en todos los dere &os $ obli%a iones5 siempre 4"e se d; al%"no de los si%"ientes s"p"estos> a. 7raba,adores en a ti*o 4"e presten s"s ser*i ios en di &o entro on "na anti%Eedad m+nima de los "atro 8ltimos meses5 sea "al f"ere la nat"rale)a o modalidad de s" ontrato de traba,o. :espe to a los representante le%ales de los traba,adores5 la permanen ia m+nima en el entro para 4"e pro eda la s"bro%a i!n de estos a la n"e*a empresa ser= de die) meses5 sal*o 4"e la ontrata t"*iese "na d"ra i!n inferior5 en "$o aso5 el tiempo de permanen ia en el entro a los efe tos de la s"bro%a i!n ser= el 4"e se orresponda omo d"ra i!n de la ontrata o 4"e s" mandato f"ese inferior a los indi ados meses5 en "$o aso el tiempo m+nimo ser= de "atro meses o s"perior si s" mandato es de ma$or d"ra i!n. b. 7raba,adores 4"e en el momento de ambio de tit"laridad de la ontrata se en "entren enfermos5 a identados5 en e2 eden ia5 siempre $ "ando &a$an prestado s"s ser*i ios en el entro ob,eto de s"bro%a i!n on anterioridad a la s"spensi!n de s" ontrato de traba,o $ 4"e re8nan la anti%Eedad m+nima estable ida en el apartado a@. . 7raba,adores 4"e on ontrato de interinidad5 s"stit"$an a al%"no de los traba,adores men ionados en el apartado anterior. d. 7raba,adores de n"e*o in%reso 4"e por ne esidades del ser*i io se &a$an in orporado al entro dentro de los "atro 8ltimos meses5 siempre $ "ando se a redite s" in orpora i!n sim"lt=nea al entro $ a la empresa. 6i no se dan estas ir "nstan ias5 di &o personal5 on permanen ia inferior a "atro meses en el entro5 se%"ir= pertene iendo a la empresa esante. 2. 7odos los s"p"estos anteriormente ontemplados se deber=n a reditar5 fe&a ientemente $ do "mentalmente5 por la empresa saliente a la entrante en el pla)o de tres d+as &=biles5 mediante los do "mentos 4"e se detallan al final del art+ "lo. 1l indi ado pla)o se ontar= desde el momento en 4"e la empresa entrante om"ni4"e fe&a ientemente a la saliente $ a la -so ia i!n de 1mpresarios de (impie)a de Madrid $ la -so ia i!n Profesional de 1mpresas de (impie)a5 ser la n"e*a ad,"di ataria del ser*i io. #e no "mplir este re4"isito la empresa entrante5 a"tom=ti amente $ sin m=s formalidades5 se s"bro%ar= en todo el personal 4"e presta s"s ser*i ios en el entro de traba,o. 1n "al4"ier aso5 el ontrato de traba,o entre la empresa saliente $ los traba,adores solo se e2tin%"e en el momento en 4"e se prod") a de dere &o la s"bro%a i!n del mismo a la n"e*a ad,"di ataria. '%"almente5 la n"e*a empresa deber= respetar la %arant+a sindi al de a4"ellos dele%ados de personal o miembros del omit; de empresa afe tados por la s"bro%a i!n5 &asta la finali)a i!n del mandato para el 4"e f"eron ele%idos. 3. Go operar= la s"bro%a i!n en el aso de "n ontratista 4"e reali e la primera limpie)a $ 4"e no &a$a s"s rito ontrato de mantenimiento. D. 6i la s"bro%a i!n de "na n"e*a tit"lar de la ontrata impli ase 4"e "n traba,ador reali e s" ,ornada en dos entros de traba,o distintos5 afe tando a "no solo de ellos el ambio de tit"laridad de la ontrata5 los tit"lares de la misma %estionar=n el pl"riempleo le%al del traba,ador5 as+ omo el disfr"te on,"nto del per+odo *a a ional5 abon=ndose por la empresa saliente la li4"ida i!n de las partes propor ionales de las pa%as orrespondientes. 1sta li4"ida i!n no impli ar= el fini4"ito si ontin8a traba,ando para la empresa. 5. (a apli a i!n de este art+ "lo ser= de obli%ado "mplimiento para las partes a las 4"e *in "la> 1mpresa esante5 n"e*a ad,"di ataria $ traba,ador5 operando la s"bro%a i!n5 tanto en los s"p"estos de ,ornada ompleta omo en los de ,ornada inferior5 a"n "ando el traba,ador si%a *in "lado a la empresa esante por "na parte de s" ,ornada. 1n tal aso5 se pro eder= onforme determina el apartado anterior. Go desapare e el ar= ter *in "lante de este art+ "lo5 en el s"p"esto de ierre temporal de "n entro de traba,o 4"e obli%"e a la s"spensi!n del ser*i io por tiempo no s"perior a "n a9o. 1n tal aso5 di &a ir "nstan ia dar= l"%ar a promo*er e2pediente de re%"la i!n de empleo por el 4"e se a"tori e la s"spensi!n de los ontratos de traba,o de los empleados 4"e res"lten afe tados. - la finali)a i!n del per+odo de s"spensi!n5 di &os traba,adores tendr=n reser*ado el p"esto de traba,o en el entro en "esti!n5 a"n4"e a esa fe &a se -ad,"di ase el ser*i io a otra empresa. 1n aso de 4"e "n liente res indiera el ontrato de ad,"di a i!n del ser*i io de limpie)a on "na empresa on la idea de reali)arlo on s" propio personal5 $ posteriormente ontratase on otra de n"e*o el ser*i io antes de trans "rridos seis meses5 la n"e*a on esionaria deber= in orporar a s" plantilla al personal afe tado de la anterior empresa de limpie)a5 siempre $ "ando se den los re4"isitos estable idos en el presente art+ "lo. 1n el aso de 4"e el prop!sito del liente5 al res indir el ontrato de ad,"di a i!n del ser*i io de limpie)a5 f"era el de reali)arlo on personal propio pero de n"e*a ontrata i!n5 4"edar= obli%ado a in orporar a s" plantilla a los traba,adores afe tados de la empresa de limpie)a &asta el momento prestadora de di &o ser*i io. 6. 1n el s"p"esto de 4"e el liente trasladase s"s ofi inas o dependen ias a otra sede $ ad,"di ase el ser*i io de limpie)a a otra empresa5 esta *endr= obli%ada a s"bro%arse en el personal 4"e5 ba,o la dependen ia del anterior on esionario &"biera prestado ser*i ios en el entro anterior5 siempre $ "ando di &o personal re"niese los re4"isitos estable idos en el apartado B de este art+ "lo. C. (a entrada de n"e*os operadores de handling ?asisten ia en tierra a ompa9+as transportistas@ s"pone5 en rela i!n al ser*i io de limpie)a5 "na s" esi!n en el empleador respe to de la a ti*idad 4"e *en+a siendo desarrollada por el primer on esionario de handling5 por lo 4"e de i%"al modo ser= de apli a i!n la s"bro%a i!n pre*ista en este art+ "lo en rela i!n on las empresas de limpie)a 4"e se s" edan en di &a a ti*idad. (a interpreta i!n $ apli a i!n de este apartado &a de efe t"arse en los t;rminos 4"e se ontiene en el -ne2o '' de este on*enio5 el "al re o%e el desarrollo efe t"ado en s" d+a por la omisi!n paritaria onforme al mandato e2preso efe t"ado a tal fin por las partes. 8. 1n el s"p"esto de 4"e la s"bro%a i!n afe te a "n traba,ador on &orario ontin"ado5 afe tando a4"ella a parte de s" ,ornada5 el tiempo de traslado de "n entro a otro 4"e on anterioridad al ambio t"*iera la onsidera i!n de efe ti*o5 &abr= de ompartirse entre ambas empresas en propor i!n a la ,ornada 4"e a ada "na de ellas orresponda. #o "mentos a fa ilitar por la empresa saliente a la entrante> Certifi ado del or%anismo ompetente de estar al orriente de pa%o de la 6e%"ridad 6o ial. <oto opia de las "atro 8ltimas n!minas mens"ales de los traba,adores afe tados. <oto opia de los 7C-B $ 7C-2 de oti)a i!n a la 6e%"ridad 6o ial de los "atro 8ltimos meses. :ela i!n de personal en la 4"e se espe ifi4"e> Gombre $ apellidos5 domi ilio5 n8mero de afilia i!n a la 6e%"ridad 6o ial5 anti%Eedad5 ,ornada5 &orario5 modalidad de s" ontrata i!n5 espe ifi a i!n del per+odo de mandato si el traba,ador es representante sindi al $ fe &a del disfr"te de s"s *a a iones5 as+ omo detalle del n8mero de d+as de as"ntos propios disfr"tados por los traba,adores afe tados si la s"bro%a i!n tiene l"%ar ini iado el a9o nat"ral. <oto opia de los ontratos de traba,o del personal afe tado por la s"bro%a i!n. Copia de do "mentos debidamente dili%en iados por ada traba,ador afe tado5 en el 4"e se &a%a onstar 4"e este &a re ibido de la empresa saliente s" li4"ida i!n de partes propor ionales de s"s &aberes &asta el momento de la s"bro%a i!n5 no 4"edando pendiente antidad al%"na. 1ste do "mento deber= estar en poder de la n"e*a ad,"di ataria en la fe &a del ini io del ser*i io omo n"e*a tit"lar. A"$2cu o )5. (i en ias. 1l traba,ador5 a*isando on la posible antela i!n $ ,"stifi ando posteriormente s"s moti*os5 sal*o en el apartado H@ 4"e no ser= ne esario ,"stifi ar desp";s de s" "so5 podr= -a"sentarse del traba,o5 on dere &o a rem"nera i!n5 por al%"no de los moti*os $ por el tiempo si%"iente> a. I"in e d+as nat"rales en aso de matrimonio. b. An d+a por matrimonio de &i,os5 ampliable a dos si se elebra f"era de la Com"nidad de Madrid. . 7res d+as en aso de na imiento de &i,os5 ampliables a dos d+as m=s si el parto presentara ompli a iones o res"ltara enfermedad %ra*e5 debiendo en este a reditarse ertifi a i!n m;di a5 o a "n d+a m=s si el na imiento o "rre f"era de la Com"nidad de Madrid. 7res d+as en aso de adop i!n o a o%imiento de &i,os5 $a sea dentro o f"era de la Com"nidad de Madrid. d. Por enfermedad o a idente %ra*es5 inter*en i!n 4"ir8r%i a " &ospitali)a i!n> aso

7res d+as si se trata del !n$"%e5 &i,os5 padres $ s"e%ros5 ampliable a "n d+a m=s si el/la traba,ador/a &a de &a er "n despla)amiento f"era de la Com"nidad de Madrid. #os d+as si es por &ermanos5 ab"elos5 nietos $ "9ados e &i,os pol+ti os5 p"diendo a"sentarse dos d+as m=s si el &e &o o "rre f"era de la Com"nidad de Madrid. 1n las li en ias de este apartado5 al personal 4"e preste s"s ser*i ios en el t"rno de no &e la li en ia empe)ar= a ontar desde la no &e orrespondiente al d+a del &e &o a"sante. e. Por falle imiento> C"atro d+as si se trata del !n$"%e5 &i,os5 padres $ s"e%ros. 7res d+as si es de &ermanos5 p"diendo a"sentarse "n d+a m=s si el !bito o "rre f"era de la Com"nidad de Madrid. #os d+as si es de ab"elos5 nietos5 "9ados e &i,os pol+ti os5 p"diendo ampliarse la a"sen ia dos d+as m=s si el &e &o o "rre f"era de la Com"nidad de Madrid.

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1n las li en ias de este apartado5 al personal 4"e preste s"s ser*i ios en el t"rno de no &e la li en ia empe)ar= a ontar desde la no &e orrespondiente al d+a del &e &o a"sante. f. #os d+as por traslado de domi ilio &abit"al. %. Por el tiempo indispensable "ando los traba,adores ten%an 4"e atender al%8n as"nto de ar= ter p8bli o o personal imp"esto por la (e$5 por disposi i!n administrati*a o por mandato ,"di ial. Para el personal 4"e reali e t"rno de no &e se on eder= el tiempo e4"i*alente en la no &e anterior. &. 1l tiempo pre iso para el primer e2amen $ se%"ndo si f"ese ne esario5 del arn; de ond" ir5 siempre 4"e este oin ida on s" ,ornada de traba,o. i. 1l tiempo ne esario para e2=menes ofi iales5 ,"stifi =ndolos. Para el personal 4"e reali e t"rno de no &e se on eder= el tiempo e4"i*alente en la no &e anterior. ,. (i en ias m;di as> (as ne esarias para a "dir al m;di o espe ialista de la 6e%"ridad 6o ial o so iedad m;di a5 $ do e &oras an"ales para asisten ia al m;di o de abe era o so iedad m;di a. #eber= a reditarse el tiempo empleado. H. 6eis d+as al a9o para as"ntos propios. (os d+as de as"ntos propios tendr=n la onsidera i!n de tiempo efe ti*o de traba,o5 debiendo adaptarse los alendarios laborales a di &a pre*isi!n. 1l disfr"te de esta li en ia se pa tar= entre empresario $ traba,ador. #e no &aber a "erdo5 ser= el traba,ador 4"ien eli,a los d+as de disfr"te de a "erdo on las re%las si%"ientes> 6al*o asos e2 ep ionales5 el disfr"te de esta li en ia deber= ser prea*isado on "na antela i!n m+nima de in o d+as. 6olo se podr= &a er "so sim"lt=neo de esta li en ia onforme a la si%"iente es ala5 referida tanto a la plantilla del entro omo del t"rno> /asta 6 traba,adores> An traba,ador. #e C a B5 traba,adores> #os traba,adores. #e B6 a 20 traba,adores> 7res traba,adores. #e 2B a 30 traba,adores> C"atro traba,adores. #e 3B a D0 traba,adores> Cin o traba,adores. #e DB a 50 traba,adores> 6eis traba,adores. M=s de 50 traba,adores> 1l B5 por B00 de la plantilla. 1n el aso de oin iden ia de soli it"des en "n n8mero s"perior a los l+mites estable idos5 tendr=n preferen ia los traba,adores 4"e lo &a$an soli itado on antela i!n. l. Por el tiempo indispensable para la reali)a i!n de e2=menes prenatales $ t; ni as de prepara i!n al parto 4"e deban reali)arse dentro de la ,ornada de traba,o. m. #ie) &oras an"ales para a ompa9ar a *isitas m;di as a &i,os menores de edad o a familiares de primer %rado de onsan%"inidad o afinidad 4"e ten%an mermadas s"s ondi iones f+si as o ps+4"i as $ as+ res"lte a reditado. 1l "so de estas &oras deber= ser prea*isado al empresario on "na antela i!n s"fi iente5 sal*o ra)ones de "r%en ia. #eber= a reditarse el tiempo empleado. n. An d+a por na imiento de nietos5 sea dentro o f"era de la Com"nidad de Madrid. - los efe tos pre*istos en el apartado d@ $ e@ del presente art+ "lo5 la fi%"ra del !n$"%e se entender= s"stit"ida por la persona on la 4"e el/la traba,ador/a on*i*a de modo marital $ estable5 $ as+ lo &a$a a reditado a la empresa on anterioridad al &e &o a"sante mediante la do "menta i!n pertinente. (i en ias no retrib"idas> a. An d+a en el aso de matrimonio de &ermanos5 &ermanas $ padres. A"$2cu o )6. 12 eden ias. <or)osa> 1n esta se s"spende el ontrato de traba,o $ se e2onera de las obli%a iones re +pro as de traba,ar $ rem"nerar el traba,o5 sin embar%o5 dar= dere &o a la onser*a i!n del p"esto de traba,o $ al !mp"to de la anti%Eedad de s" *i%en ia. 6e on eder= por desi%na i!n o ele i!n para ar%o p8bli o5 pol+ti o o sindi al de =mbito pro*in ial o s"perior 4"e imposibilite la asisten ia al traba,o.

1l rein%reso deber= ser soli itado dentro del mes si%"iente al ese en el ar%o p8bli o. 1n el s"p"esto de 4"e la empresa deba "brir esta *a ante $ on personal a,eno5 deber= ontratar al s"stit"to mediante ontrato de -interinidad. 0ol"ntaria> 7endr= dere &o a ella "al4"ier traba,ador on "na anti%Eedad en la empresa de "n a9o. (a d"ra i!n podr= ser entre los tres meses $ los in o a9os. 1stando en "so de la misma5 esta podr= prorro%arse por "na sola *e) a instan ia del traba,ador5 siempre 4"e lo notifi4"e de forma fe&a iente a la empresa on5 al menos5 dos meses de antela i!n a la fe &a de finali)a i!n del per+odo de e2 eden ia 4"e est= disfr"tando. 1l traba,ador &abr= de soli itar s" rein%reso on "n mes de antela i!n a la fe &a del *en imiento de la e2 eden ia. /asta 4"e no &a$an trans "rrido "atro a9os desde s" in orpora i!n a la empresa al t;rmino de la e2 eden ia no podr= ser e,er itado otra *e) di &o dere &o por el mismo traba,ador. #e di &a re%la %eneral se e2 ept8an a4"ellos traba,adores 4"e &a$an soli itado la e2 eden ia por ra)!n de *ol"ntariado. Maternal $ para la aten i!n a familiares> 1n los t;rminos re%"lados en el art+ "lo 3D de este on*enio. A"$2cu o )7. 1l traba,ador 4"e desee esar *ol"ntariamente en el ser*i io de la empresa5 *endr= obli%ado a ponerlo en ono imiento de la misma "mpliendo el si%"iente pla)o de prea*iso>. Personal del %r"po dire ti*o o t; ni o tit"lado> #os meses. -dministrati*os $ mandos intermedios> An mes. 6"balternos5 obreros $ *arios> I"in e d+as. -simismo5 en los ontratos de d"ra i!n determinada s"perior a "n a9o las empresas *endr=n obli%adas a notifi ar a los traba,adores la e2tin i!n de s" ontrato de traba,o on 4"in e d+as de antela i!n a la fe &a de s" *en imiento. 1l in "mplimiento por parte del traba,ador o la empresa de la obli%a i!n de prea*isar on la indi ada antela i!n5 dar= dere &o a la empresa a des ontar o impondr= la obli%a i!n de abonar "n d+a de salario por ada d+a de no prea*iso en la li4"ida i!n.

CAP/T&LO V. R<0IMEN ECON1MICO.


A"$2cu o )+. Pa%o de &aberes. 1l pa%o de &aberes se efe t"ar= el 8ltimo d+a &=bil de ada mes. (a li4"ida i!n $ el pa%o de salarios se reali)ar= mediante transferen ia ban aria5 "ando as+ lo soli ite el traba,ador al empresario5 o por de isi!n de este 8ltimo "ando ma$oritariamente los traba,adores de la empresa &a$an ele%ido ese sistema. (a orden de transferen ia ban aria deber= efe t"arse por el empresario el antepen8ltimo d+a &=bil de ada mes. A"$2cu o )-. B. 6alario base>. Para 2008 el salario base ser= para ada ate%or+a el fi,ado en la tabla salarial 4"e se ad,"nta omo -ne2o. 6i se reali)ara ,ornada inferior a la ompleta5 se per ibir= a prorrata del salario. (as empresas5 "nilateralmente5 no podr=n red" ir la ,ornada laboral ordinaria siempre 4"e esta red" i!n impli4"e a s" *e) "na merma en s" salario. Para el a9o 20095 el salario base se in rementar= en el por enta,e del 'PC an"al re%istrado a 3B de di iembre de 2008 J 0580 por B00. Para el a9o 20B05 el salario base se in rementar= en el por enta,e del 'PC an"al re%istrado a 3B de di iembre de 2009 J B530 por B00. Para el a9o 20BB5 el salario base se in rementar= en el por enta,e del 'PC an"al re%istrado a 3B de di iembre de 20B0 J B5D0 por B00. 2. -nti%Eedad> 6e abonar= "n omplemento personal por anti%Eedad onsistente en trienios del D por B00 del salario base en la tabla salarial ane2a.

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3. Pl"s de on*enio> (as empresas abonar=n "n pl"s de on*enio por d+a nat"ral5 in l"idos los festi*os5 domin%os5 *a a iones $ permisos retrib"idos5 a ra)!n de los importes 4"e para ada ate%or+a fi%"ra en la tabla salarial ane2a para el 2008. Para el a9o 20095 el pl"s on*enio se in rementar= en el por enta,e del 'PC an"al re%istrado a 3B de di iembre de 2008 J 0580 por B00. Para el a9o 20B05 el pl"s on*enio se in rementar= en el por enta,e del 'PC an"al re%istrado a 3B de di iembre de 2009 J B530 por B00. Para el a9o 20BB5 el pl"s on*enio se in rementar= en el por enta,e del 'PC an"al re%istrado a 3B de di iembre de 20B0 J B5D0 por B00. 6i se reali)ara ,ornada inferior a la ompleta5 el pl"s de on*enio se per ibir= a prorrata. D. Pl"s de festi*os $ domin%os> Para ompensar el traba,o en domin%os $ festi*os se estable e para todo el personal in l"ido en el =mbito de apli a i!n del on*enio "n pl"s por domin%o $ festi*o traba,ado en ,ornada ompleta o propor ional5 en otro aso5 4"e ser= de B8558 e"ros para el 2008. Para el 20095 20B0 $ 20BB5 este pl"s se *er= in rementado en el mismo por enta,e 4"e las tablas salariales 4"e se fi,en para esos a9os. 5. Pl"s de no t"rnidad> (as &oras traba,adas d"rante el per+odo omprendido entre las 22.00 $ las 6.00 &oras tendr=n "na retrib" i!n espe +fi a in rementada en "n 25 por B00 sobre el salario base. 6i las &oras traba,adas d"rante el referido per+odo no t"rno son i%"ales o s"periores al 85 por B00 de la ,ornada del traba,ador5 se abonar= el omplemento omo si la totalidad de la ,ornada se &"biera reali)ado en per+odo no t"rno. A"$2cu o 3*. -bsor i!n. (as me,oras e on!mi as ontenidas en el presente n!mina omo me,ora *ol"ntaria. A"$2cu o 3.. 3ratifi a iones e2traordinarias. 7odo el personal afe to a este on*enio per ibir= en propor i!n a la ,ornada las %ratifi a iones denominadas de verano o julio5 Navidad $ beneficios5 en "ant+a de treinta d+as de salario base m=s anti%Eedad $ pl"s de on*enio. 6e estable e omo fe &as l+mite de pa%o para estas %ratifi a iones las si%"ientes> a. 3ratifi a i!n de *erano> B0 de ,"lio. Go obstante5 para los traba,adores 4"e ten%an fi,ado s" per+odo *a a ional para el mes de ,"lio5 di &a fe &a l+mite ser= la del B de ,"lio. b. 3ratifi a i!n de Ga*idad> B5 de di iembre. . 3ratifi a i!n de benefi ios> 30 de mar)o del a9o si%"iente5 e2 epto en a4"ellas empresas 4"e *inieran prorrateando s" pa%o a lo lar%o de todo el a9o $ a4"ellas 4"e as+ lo a "erden on los representantes de los traba,adores. (os de*en%os de di &as %ratifi a iones ser=n para> B. 3ratifi a i!n de *erano o ,"lio> #el B de enero al 30 de ,"nio. 2. 3ratifi a i!n de Ga*idad> #el B de ,"lio al 3B de di iembre. 3. 3ratifi a i!n de benefi ios> #el B de enero al 3B de di iembre. A"$2cu o 3). /oras e2traordinarias. Cada &ora de traba,o 4"e se reali e sobre la d"ra i!n m=2ima de la semana ordinaria de traba,o se abonar= on el in remento del C5 por B005 sobre el *alor 4"e orresponda a la &ora ordinaria. 1l n8mero de &oras e2traordinarias no podr= ser s"perior de o &enta al a9o5 sal*o en los asos de f"er)a ma$or. (a presta i!n de traba,o en &oras e2traordinarias ser= *ol"ntaria $ de &a erse5 se re%istrar= d+a a d+a $ se totali)ar=n semanalmente5 entre%ando res"men semanal de las mismas. opia al traba,ador del on*enio ompensar=n o absorber=n solamente a4"ellas me,oras 4"e se &a$an prod" ido $ 4"e *en%an alifi adas en la

(a obten i!n de la "ant+a del in remento 4"e ada &ora e2traordinaria s"pone sobre el *alor de la &ora ordinaria de traba,o se &ar= de a "erdo on la si%"iente f!rm"la> ?6alario total an"al / G8mero de &oras traba,adas al a9o@ 2 C5 por B00 7endr=n preferen ia para &a er &oras e2traordinarias los traba,adores 4"e presten s"s ser*i ios en el entro donde se ten%an 4"e &a er5 $ entre estos5 se &ar= rotati*amente entre los *ol"ntarios a &a erlas. 1n nin%8n aso podr=n reali)ar m=s de n"e*e &oras diarias $ efe ti*as5 $ el e2 eso5 de e2istir5 se onsiderar= &ora e2traordinaria. A"$2cu o 33. -nti ipos. (as empresas *endr=n obli%adas5 a peti i!n del interesado5 a on eder "n anti ipo el B5 de ada mes5 por importe m=2imo del 90 por B00 del salario de*en%ado5 sal*o me,or a "erdo en ada empresa.

CAP/T&LO VI. CONCILIACI1N DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL. PROTECCI1N DE LA MATERNIDAD.


A"$2cu o 34. Maternidad>. -. 12 eden ia maternal $ para aten i!n de familiares> (os traba,adores tendr=n dere &o a "n per+odo de e2 eden ia de d"ra i!n no s"perior a tres a9os para atender al "idado de ada &i,o5 tanto "ando sea por nat"rale)a5 omo por adop i!n5 o en los s"p"estos de a o%imiento5 tanto permanente omo preadopti*o5 a ontar desde la fe &a de na imiento o5 en s" aso5 de la resol" i!n ,"di ial o administrati*a. 7ambi;n tendr=n dere &o a "n per+odo de e2 eden ia5 de d"ra i!n no s"perior a dos a9os5 los traba,adores para atender al "idado de "n familiar5 &asta se%"ndo %rado de onsan%"inidad o afinidad5 4"e por ra)ones de edad5 a idente o enfermedad no p"edan *alerse por s+ mismos. (a e2 eden ia ontemplada en el presente apartado onstit"$e "n dere &o indi*id"al de los traba,adores5 &ombres o m",eres. Go obstante5 si dos o m=s traba,adores de la misma empresa %enerasen este dere &o por el mismo s",eto a"sante5 el empresario podr= limitar s" e,er i io sim"lt=neo por ra)ones ,"stifi adas de f"n ionamiento de la empresa. (a e2 eden ia re%"lada en este apartado podr= disfr"tarse de forma fra ionada.

C"ando "n n"e*o s",eto a"sante diera dere &o a "n n"e*o per+odo de e2 eden ia5 el ini io de la misma dar= fin al 4"e5 en s" aso5 se *iniera disfr"tando. 1l per+odo en 4"e el traba,ador permane) a en sit"a i!n de e2 eden ia5 onforme a lo estable ido en este art+ "lo5 ser= omp"table a efe tos de anti%Eedad $ el traba,ador tendr= dere &o a la asisten ia a "rsos de forma i!n profesional5 a "$a parti ipa i!n deber= ser on*o ado por el empresario5 espe ialmente5 on o asi!n de s" rein orpora i!n. #"rante el primer a9o tendr= dere &o a la reser*a de s" p"esto de traba,o. #i &o per+odo de reser*a se e2tender= &asta "n m=2imo de 4"in e meses "ando se trate de familia n"merosa de ate%or+a %eneral5 $ &asta die io &o meses si se trata de ate%or+a espe ial. 7rans "rridos di &os pla)os5 a tenor de la sit"a i!n en ada aso del traba,ador o la traba,adora5 la reser*a 4"edar= referida a "n p"esto de traba,o del mismo %r"po profesional o ate%or+a e4"i*alente. B. 6"spensi!n $ la tan ia> 1n el s"p"esto de parto5 la s"spensi!n tendr= "na d"ra i!n de die is;is semanas5 4"e se disfr"tar=n de forma ininterr"mpida5 ampliables en el s"p"esto de parto m8ltiple en dos semanas m=s por ada &i,o a partir del se%"ndo. 1l per+odo de s"spensi!n se disfr"tar= a op i!n de la interesada5 siempre 4"e seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. 1n aso de falle imiento de la madre5 el padre podr= &a er "so de la totalidad o5 en s" aso5 de la parte 4"e reste del per+odo de s"spensi!n. Go obstante lo anterior5 $ sin per,"i io de las seis semanas inmediatas posteriores al parto5 de des anso obli%atorio para la madre5 en el aso de 4"e la madre $ el padre traba,en5 a4"ella5 al ini iarse el per+odo de des anso por maternidad5 podr= optar por 4"e el padre disfr"te de "na parte determinada o ininterr"mpida del per+odo de des anso posterior al parto5 bien de forma sim"lt=nea o s" esi*a on el de la madre5 sal*o 4"e en el momento de s" efe ti*idad la rein orpora i!n al traba,o de la madre s"pon%a "n ries%o para s" sal"d. 1n los s"p"estos de adop i!n $ a o%imiento5 tanto preadopti*o omo permanente5 de menores de &asta seis a9os5 la s"spensi!n tendr= "na d"ra i!n de die is;is semanas ininterr"mpidas5 ampliables en el s"p"esto de adop i!n o a o%imiento m8ltiple en dos semanas m=s por ada &i,o a partir del se%"ndo5 ontadas a la ele i!n del traba,ador. '%"al d"ra i!n ser= para el a o%imiento de ma$ores de seis a9os5 "ando se trate de menores dis apa itados o min"s*=lidos. (as traba,adoras5 por la tan ia de "n &i,o menor de n"e*e meses5 tendr=n dere &o a "na &ora de a"sen ia del traba,o5 4"e podr=n di*idir en dos fra iones. (a m",er5 por s" *ol"ntad5 podr= s"stit"ir este dere &o por "na red" i!n de s" ,ornada en media &ora5 on la misma finalidad5 sal*a%"ardando todos s"s dere &os. 6e re ono e a las traba,adoras el dere &o a s"stit"ir di &a li en ia diaria por "na li en ia retrib"ida 8ni a de 4"in e d+as nat"rales ontin"ados on el mismo fin. 1n tal aso5 no podr=n "tili)ar el dere &o de a"sen ia diaria d"rante la ,ornada5 ni red" ir la misma en el per+odo de la tan ia de &i,o menor de n"e*e meses. #i &o permiso podr= ser disfr"tado indistintamente por la madre o el padre en el aso de 4"e ambos traba,en. (a on re i!n &oraria $ determina i!n en s" aso del per+odo de disfr"te orresponde al/la traba,ador/a. C. :ed" i!n de ,ornada por "idado de menores de o &o a9os o de personas on dis apa idad f+si a5 ps+4"i a o sensorial5 a 4"e se refiere el art+ "lo 3C.5 del 1stat"to de los 7raba,adores> (os/as traba,adores/as 4"e se en "entren en estas sit"a iones tendr=n dere &o a la red" i!n de s" ,ornada entre5 al menos5 "n o ta*o $ on "n m=2imo de la

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mitad de la ,ornada. (a on re i!n &oraria $ determina i!n del per+odo de disfr"te orresponde al traba,ador o a la traba,adora. (a red" i!n de ,ornada onlle*ar= la red" i!n propor ional del salario. #. Prote i!n a la maternidad por ries%os deri*ados del traba,o> - partir de la om"ni a i!n a la empresa por parte de la traba,adora de s" sit"a i!n de embara)o5 esta tendr= dere &o a o "par "n p"esto de menor esf"er)o o adaptar s" p"esto de traba,o &abit"al al menor esf"er)o 4"e e2i%e s" sit"a i!n5 &asta la fe &a 4"e mar4"e la (e$ para s" rein orpora i!n a s" p"esto normal anterior a la s"spensi!n del ontrato de traba,o. -simismo5 el empresario deber= e*al"ar ,"nto on los representantes de los traba,adores los p"estos de traba,o e2entos de ries%os $ a4"ellos en 4"e deba limitarse la e2posi i!n al ries%o de las traba,adoras en sit"a i!n de embara)o5 parto re iente o la tan ia5 a fin de adaptar las ondi iones de traba,o de a4"ellas. #i &as medidas in l"ir=n la no reali)a i!n de traba,o no t"rno o de traba,o a t"rnos. 6e pro "rar=5 siempre 4"e sea posible5 a s"s *a a iones re%lamentarias en la fe &a de s" peti i!n. eder a 4"e la traba,adora embara)ada disfr"te

C"ando las ondi iones de "n p"esto de traba,o p"edan infl"ir ne%ati*amente en la sal"d de la traba,adora embara)ada o del feto5 mediante el informe m;di o del 6er*i io Ga ional de la 6al"d 4"e asista a la traba,adora5 $ "ando as+ lo ertifi4"en los 6er*i ios M;di os del 'nstit"to Ga ional de la 6e%"ridad 6o ial o de las m"t"as5 la traba,adora deber= desempe9ar "n p"esto de traba,o o f"n i!n diferente $ ompatible on s" estado. 1l ambio de p"esto o f"n i!n se lle*ar= a abo de onformidad on los riterios 4"e se apli4"en en el aso de mo*ilidad f"n ional $ tendr= efe tos &asta el momento en 4"e el estado de la sal"d de la traba,adora permita s" rein orpora i!n al anterior p"esto. -"n apli ando las re%las se9aladas en el p=rrafo anterior5 si no e2iste p"esto o f"n i!n ompatible5 la traba,adora podr= ser destinada a "n p"esto no orrespondiente a s" %r"po o ate%or+a e4"i*alente. Go obstante5 onser*ar= el dere &o al on,"nto de retrib" iones de s" p"esto de ori%en. 6i di &o ambio de p"esto no f"ese t; ni a " ob,eti*amente posible o no p"eda ra)onablemente e2i%irse por moti*os ,"stifi ados5 podr= de lararse la sit"a i!n de s"spensi!n del ontrato por ries%o d"rante el embara)o5 ontemplada en el art+ "lo D5.B.d@ del 1stat"to de los 7raba,adores5 d"rante el tiempo 4"e sea ne esario para la prote i!n de s" se%"ridad o de s" sal"d $ mientras d"re la imposibilidad de rein orporarse a s" p"esto o a otro p"esto ompatible a s" estado. 1stas ondi iones ser=n de apli a i!n d"rante el per+odo de la tan ia si las ondi iones de traba,o p"dieran infl"ir ne%ati*amente en la sal"d de la m",er o del &i,o5 $ as+ lo ertifi4"e el fa "ltati*o 4"e asista a la traba,adora5 as+ omo la M"t"a de - identes si pro ediera. 1n lo no pre*isto en los apartados anteriores se apli ar= lo estable ido en la (e$ de Pre*en i!n de :ies%os (aborales5 as+ omo en las normas de desarrollo $ on ordantes.

CAP/T&LO VII. SE0&RIDAD Y SAL&D EN EL TRA9A:O.


A"$2cu o 35. Prin ipios %enerales. 1s ompromiso de las partes5 en "mplimiento de lo pre*isto en la (e$ 3B/B9955 de B0 de no*iembre5 de Pre*en i!n de :ies%os (aborales5 fomentar "antas medidas sean ne esarias para estable er "n ade "ado ni*el de prote i!n de la sal"d de los/as traba,adores/as frente a los ries%os deri*ados de las ondi iones de traba,o5 $ ello5 en el mar o de "na pol+ti a o&erente5 oordinada $ efi a) para pre*enir a4"ellos. 7odo ello pres"pone "n dere &o de prote i!n de los traba,adores frente a los ries%os del traba,o $ el orrelati*o deber del empresario de dar "na prote i!n efi a) de los/as traba,adores/as frente a di &os ries%os. 1sta prote i!n se on reta5 en el =mbito de la empresa5 en "na serie de dere &os de informa i!n5 forma i!n5 *i%ilan ia de la sal"d5 ons"lta $ parti ipa i!n de los/as traba,adores/as5 entre otros. - los anteriores efe tos5 deben desta arse "na serie de medidas de prote i!n b=si as>

B. 1*al"a i!n de ries%os> (a a i!n pre*enti*a en la empresa se planifi ar= por el empresario a partir de la pre epti*a e*al"a i!n ini ial de ries%os 4"e se reali)ar= on ar= ter espe +fi o5 teniendo en "enta la nat"rale)a de la a ti*idad $ los posibles ries%os espe iales. - tal fin5 las empresas5 a partir de la informa i!n obtenida sobre or%ani)a i!n5 ara ter+sti as $ omple,idad de traba,o5 las materias o s"stan ias "tili)adas5 los e4"ipos de prote i!n e2istentes en la empresa $ sobre el estado de sal"d de los traba,adores5 pro eder=n a determinar los elementos peli%rosos $ a identifi ar a los traba,adores e2p"estos a ries%os5 e*al"ando a4"ellos ries%os 4"e no p"edan eliminarse5 ontrolarse o red" irse. Para di &a e*al"a i!n5 la empresa debe tener en "enta la informa i!n re ibida de los propios traba,adores afe tados o s"s representantes5 as+ omo la normati*a espe +fi a5 si la &"biere. (a e*al"a i!n $ s"s res"ltados deben do "mentarse5 espe ialmente5 respe to de ada p"esto de traba,o "$a e*al"a i!n pon%a de manifiesto la ne esidad de tomar al%"na medida pre*enti*a. #i &a do "menta i!n deber= fa ilitarse a los representantes de los traba,adores $ !r%anos de pre*en i!n e2istentes en la empresa. 2. Planifi a i!n pre*enti*a> - partir de los res"ltados de la e*al"a i!n el empresario reali)ar= la orrespondiente planifi a i!n pre*enti*a o adoptar= las medidas orre toras ne esarias para %aranti)ar el ma$or ni*el de prote i!n de la se%"ridad $ sal"d de los/as traba,adores/as5 todo ello5 ,"nto on la representa i!n de a4"ellos $ los !r%anos de pre*en i!n de la empresa. 3. 'nforma i!n $ forma i!n> (a empresa 4"eda obli%ada a fa ilitar al personal5 antes de 4"e omien e a desempe9ar "al4"ier p"esto de traba,o5 la forma i!n e informa i!n a er a de los ries%os $ peli%ros 4"e en ;l p"edan afe tarle $ sobre la forma5 m;todos $ pro esos 4"e deben obser*arse para pre*enirlos o e*itarlos. 6e informar=5 asimismo5 a los dele%ados de pre*en i!n o5 en s" defe to5 a los representantes le%ales de los traba,adores. 'nforma i!n> - la firma del presente on*enio5 las empresas estar=n obli%adas a informar peri!di amente5 a todo el personal ads rito a este on*enio5 on rela i!n a las f"n iones propias del ser*i io de limpie)a5 &a iendo espe ial ;nfasis en lo rela ionado on las on l"siones obtenidas de la e*al"a i!n de ries%os laborales $ el onsi%"iente plan de pre*en i!n de a4"ellos ries%os. (os a "erdos al an)ados entre empresa $ dele%ados/as de pre*en i!n o omit;s de se%"ridad $ sal"d5 se p"bli ar=n en los tablones de an"n ios. -simismo5 di &as representa iones5 on,"ntamente $ de forma onsens"ada5 p"eden tratar de la on*enien ia de elebrar al%"na asamblea informati*a para el personal de la empresa en los s"p"estos 4"e estimen ne esarios. <orma i!n> (a empresa %aranti)ar= la forma i!n te!ri a $ pr= ti a para los/as traba,adores/as afe tados en los temas rela ionados on el ser*i io de limpie)a $ a ordes on los traba,os a reali)ar $ los fa tores espe +fi os de ries%os del mismo5 en base a la e*al"a i!n de ries%os. 1n el "mplimiento del deber le%al de pre*en i!n5 la forma i!n &abr= de impartirse5 siempre 4"e sea posible5 dentro de la ,ornada de traba,o o5 en s" defe to5 en otras &oras5 pero on el des "ento de a4"ella del tiempo in*ertido en la misma. #i &a forma i!n se ons"ltar= pre*iamente on los dele%ados de pre*en i!n5 informando de los estamentos 4"e reali en esta forma i!n. D. 0i%ilan ia de la sal"d> 1l empresario es el responsable de la *i%ilan ia de la sal"d de los/as traba,adores/as a s" ser*i io en f"n i!n de los ries%os in&erentes al traba,o $5 por lo tanto5 res"lta obli%atorio reali)ar re ono imientos m;di os espe +fi os en los t;rminos pre*istos en la normati*a apli able $ proto olos m;di os p"bli ados por el Ministerio de 6anidad $ Cons"mo5 as+ omo la *a "na i!n de todo el personal e2p"esto al ries%o al 4"e &a e referen ia el :eal #e reto 66D/B99C5 de B2 de ma$o5 sobre prote i!n de los traba,adores ontra ries%os rela ionados on la e2posi i!n a a%entes biol!%i os5 $ el #e reto 83/B9995 de 3 de ,"nio5 de la Com"nidad de Madrid5 4"e re%"la las a ti*idades de prod" i!n $ %esti!n de los resid"os biosanitarios $ itot!2i os $ normas de desarrollo. 1sta *i%ilan ia solo podr= lle*arse a abo "ando el traba,ador preste s" onsentimiento. #e este ar= ter *ol"ntario solo se e2 ept"ar=n5 pre*io informe de los representantes de los traba,adores5 los s"p"estos en los 4"e la reali)a i!n de los re ono imientos sea impres indible para e*al"ar los efe tos de las ondi iones de traba,o sobre la sal"d de los traba,adores o para *erifi ar si el estado de sal"d del traba,ador p"ede onstit"ir "n ries%o para ;l mismo5 para los dem=s traba,adores o para otras personas rela ionadas on la empresa o5 "ando as+ est; estable ido5 en "na disposi i!n le%al en rela i!n on la prote i!n de ries%os espe +fi os $ a ti*idades de espe ial peli%rosidad. (os res"ltados de esta *i%ilan ia ser=n om"ni ados a los traba,adores afe tados. -simismo5 el empresario $ las personas " !r%anos on responsabilidades en materia de pre*en i!n ser=n informados de las on l"siones 4"e se deri*an de los re ono imientos efe t"ados en rela i!n on la aptit"d del traba,ador para el desempe9o del p"esto de traba,o o on la ne esidad de introd" ir o me,orar las medidas de prote i!n $ pre*en i!n5 a fin de 4"e p"eda desarrollar orre tamente s"s f"n iones en materia pre*enti*a. -dem=s de las pre*isiones ontenidas en la (e$ de Pre*en i!n de :ies%os (aborales5 se mantiene la re*isi!n m;di a %eneral para todo el personal ?anti%"o art+ "lo 36@5 de forma 4"e todo el personal omprendido en el presente on*enio tendr= dere &o a "na re*isi!n m;di a an"al *ol"ntaria para el traba,ador5 4"e ser= de "enta de la empresa. -l personal 4"e traba,a de no &e se le abonar=n tres &oras normales de s" salario. 1n todo aso 4"edan a sal*o los a "erdos m=s fa*orables entre las partes. -l personal de n"e*o in%reso se le reali)ar= este re ono imiento m;di o en "n pla)o m=2imo de treinta d+as a ontar desde s" ontrata i!n5 sal*o 4"e la empresa ten%a ontratada en per+odos iertos estas re*isiones m;di as5 "$a a redita i!n podr= ser soli itada por la representa i!n le%al de los traba,adores. 1l res"ltado de di &o re ono imiento ser= entre%ado a ada traba,ador a los efe tos oport"nos $ ser= onfiden ial. K del res"ltado %lobal de las re*isiones5 asimismo5 se dar= opia al omit; de se%"ridad $ sal"d laboral o a los dele%ados de pre*en i!n. 5. Prote i!n de traba,adores espe ialmente sensibles a determinados ries%os>

B. 1l empresario %aranti)ar= de manera espe +fi a la prote i!n de los traba,adores 4"e5 por s"s propias ara ter+sti as personales o estado biol!%i o ono ido5 in l"idos a4"ellos 4"e ten%an re ono ida la sit"a i!n de dis apa idad f+si a5 ps+4"i a o sensorial5 sean espe ialmente sensibles a los ries%os deri*ados del traba,o. - tal fin5 deber= tener en "enta di &os aspe tos en las e*al"a iones de los ries%os $5 en f"n i!n de estas5 adoptar= las medidas pre*enti*as $ de prote i!n ne esarias. 2. (os traba,adores no ser=n empleados en a4"ellos p"estos de traba,o en los 4"e5 a a"sa de s"s ara ter+sti as personales5 estado biol!%i o o por s" apa idad f+si a5 ps+4"i a o sensorial debidamente re ono ida5 p"edan ellos5 los dem=s traba,adores " otras personas rela ionadas on la empresa5 ponerse en sit"a i!n de ries%o o5 en %eneral5 "ando se en "entren5 manifiestamente5 en estados o sit"a iones transitorias 4"e no respondan a las e2i%en ias psi of+si as de los respe ti*os p"estos de traba,o.

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3. '%"almente5 el empresario deber= tener en "enta en las e*al"a iones los fa tores de ries%o 4"e p"edan in idir en la f"n i!n de pro rea i!n de los traba,adores $ traba,adoras5 en parti "lar5 por la e2posi i!n a a%entes f+si os5 4"+mi os $ biol!%i os 4"e p"edan e,er er efe tos m"ta%;ni os o de to2i idad para la pro rea i!n5 tanto en los aspe tos de la fertilidad omo en el desarrollo de la des enden ia5 on ob,eto de adoptar las medidas pre*enti*as ne esarias. -"n no teniendo el ar= ter de traba,adores espe ialmente sensibles a determinados ries%os en los t;rminos pre*istos en la (e$ de Pre*en i!n de :ies%os (aborales5 se mantendr= la me,ora so ial pre*ista para las personas de ma$or edad ?anti%"o art+ "lo 35@. -s+5 en los entros donde traba,an *arios prod" tores $ sin detrimento de la labor a reali)ar se pro "rar= 4"e las personas de ma$or edad o on sal"d deli ada reali en los traba,os de menor responsabilidad $ esf"er)o f+si o. A"$2cu o 36. 14"ipos de traba,o5 medios de prote i!n5 ropa de traba,o.

(as empresas est=n obli%adas a adoptar5 en todas las fases de s" a ti*idad5 las medidas de se%"ridad ne esarias para e*itar o dismin"ir los ries%os deri*ados del traba,o. -simismo5 est=n obli%adas a fa ilitar a los/as traba,adores/as los e4"ipos de prote i!n indi*id"al 4"e5 on ar= ter pre epti*o5 sean ade "ados a los traba,os 4"e reali en5 de onformidad on el :eal #e reto CC3/B99C5 de 30 de ma$o5 sobre 14"ipos de Prote i!n 'ndi*id"al ?1P'L6@. Por s" parte5 los/as traba,adores/as deber=n "mplir las normas de se%"ridad $ "tili)ar ade "adamente los men ionados e4"ipos de prote i!n indi*id"al. (os e4"ipos de prote i!n indi*id"al deber=n "tili)arse "ando los ries%os no se p"edan e*itar o no p"edan limitarse s"fi ientemente por los medios t; ni os de prote ole ti*a o mediante medidas5 m;todos o pro edimientos de or%ani)a i!n del traba,o. i!n

(a sele i!n $ re*isi!n de estos 1P'L6 se pro "rar= sea onsens"ada on los representantes le%ales de los traba,adores $ on los omit;s de se%"ridad $ sal"d de entro $ de empresa. '%"almente5 4"edar=n perfe tamente refle,ados en las medidas orre toras $ plan pre*enti*o de ries%os laborales del entro de traba,o. 6e entre%ar= la fi &a t; ni a de los medios de prote i!n a los/as dele%ados/as de pre*en i!n para omprobar5 entre otras osas5 la ertifi a i!n omo medio de prote i!n &omolo%ado para tal fin. (as empresas entre%ar=n %rat"itamente a s"s traba,adores5 para el desempe9o de s"s tareas5 dos "niformes ompletos al a9o5 "no de *erano $ otro de in*ierno5 "$o "so ser= obli%atorio. (a entre%a del primer "niforme tendr= l"%ar en el per+odo de treinta d+as a ontar desde el ini io de la presta i!n del ser*i io. Como norma %eneral5 $ sal*o a "erdo en otro sentido5 los "niformes se entre%ar=n en el entro de traba,o $ en las fe &as si%"ientes> Aniforme de *erano5 el 3B de ma$o de ada a9oF "niforme de in*ierno5 el 3B de o t"bre de ada a9o. -dem=s de los "niformes5 las empresas dotar=n de anoraH o prenda de abri%o similar a los traba,adores 4"e desarrollen s" traba,o a la intemperie o en sit"a iones an=lo%as 4"e as+ lo re4"ieran5 en orden a pro "rar "na prote i!n ade "ada frente a las ba,as temperat"ras $ la &"medad. (a ade "a i!n de la ropa de traba,o al in*ierno $ al *erano se ons"ltar=5 on ar= ter pre*io a s" ad4"isi i!n5 on la representa i!n le%al de los traba,adores $5 m=s on retamente5 on los omit;s de se%"ridad $ sal"d $ dele%ados/as de pre*en i!n de los entros de traba,o o de empresa. 6er= la e*al"a i!n de ries%os laborales la 4"e identifi4"e a4"ellos otros p"estos 4"e5 sin ser a la intemperie5 ne esiten de la dota i!n de anoraH o prendas de abri%o. A"$2cu o 37. 0est"ario. (as empresas est=n obli%adas a soli itar de ada "no de s"s lientes la p"esta a disposi i!n de "n "arto apropiado5 de a "erdo on lo estip"lado en el :eal #e reto D86/B99C5 de BD de abril5 de ("%ares de 7raba,o5 para s" e2 l"si*a "tili)a i!n omo *est"ario por el personal de limpie)a. 1n los on "rsos p8bli os deber= in l"irse di &a soli it"d en la oferta 4"e se presente. A"$2cu o 3+. Manip"la i!n de ar%as. 1l empresario5 en el s"p"esto de 4"e al%8n traba,ador manip"le a mano "al4"ier ar%a 4"e entra9e ries%o para s" sal"d o se%"ridad5 debe adoptar las medidas t; ni as $ or%ani)ati*as ne esarias para e*itar la manip"la i!n man"al siempre 4"e sea posible5 bien mediante la "tili)a i!n de a$"das me =ni as5 bien red" iendo o redise9ando la ar%a5 de onformidad on lo disp"esto en el :eal #e reto D8C/B99C5 de BD de abril5 sobre Manip"la i!n Man"al de Car%as 4"e entra9en ries%os5 en parti "lar dorsol"mbares5 para los traba,adores. - los efe tos anteriores5 se entiende por manip"la i!n man"al de ar%as "al4"ier opera i!n de transporte o s",e i!n de "na ar%a por parte de "no o *arios traba,adores5 omo el le*antamiento5 la olo a i!n5 el emp",e5 la tra i!n o el despla)amiento 4"e5 por s"s ara ter+sti as o ondi iones er%on!mi as inade "adas5 entra9e ries%os para los traba,adores. 1l empresario debe propor ionar informa i!n $ forma i!n a los traba,adores $ a s"s representantes sobre la forma orre ta de manip"lar las ar%as $ los ries%os 4"e impli a el no &a erlo en di &a forma. A"$2cu o 3-. Cons"lta $ parti ipa i!n de los/as traba,adores/as. (os/as traba,adores/as tienen dere &o a ser ons"ltados $ parti ipar en las %estiones rela ionadas on la pre*en i!n de ries%os en el traba,o. 1n las empresas donde e2ista representa i!n le%al de los/as traba,adores/as5 la parti ipa i!n de estos se anali)ar= a tra*;s de s"s representantes. #ele%ados de pre*en i!n $ omit;s de se%"ridad $ sal"d> (os dele%ados de pre*en i!n son los representantes de los/as traba,adores/as on f"n iones espe +fi as en materia de pre*en i!n de ries%os laborales. 1l n8mero de dele%ados de pre*en i!n depender= del total de traba,adores de "na empresa o entro. 1n las empresas de &asta 30 traba,adores5 el dele%ado de pre*en i!n ser= el dele%ado de personal. 1n las empresas de 3B a D9 traba,adores &abr= "n dele%ado de pre*en i!n 4"e ser= ele%ido por $ entre los dele%ados de personal. K en las empresas de 50 o m=s traba,adores5 el n8mero de dele%ados de pre*en i!n os ilar= entre dos $ o &o5 se%8n la es ala pre*ista en el art+ "lo 35.2 de la (e$ de Pre*en i!n de :ies%os (aborales5 siendo tambi;n ele%idos por $ entre los dele%ados de personal. 1l omit; de se%"ridad $ sal"d es el !r%ano paritario $ ole%iado de parti ipa i!n en materia de pre*en i!n de ries%os laboralesF est= formado por los dele%ados de pre*en i!n5 en representa i!n de los traba,adores5 $ el empresario $/o s"s representantes5 en n8mero i%"al al de los dele%ados de pre*en i!n. #ebe onstit"irse en empresas o entros de traba,o 4"e "enten on 50 o m=s traba,adores. 1n las empresas 4"e no se "ente on omit; de se%"ridad $ sal"d5 las ompeten ias atrib"idas a di &o omit; ser=n as"midas por los dele%ados de pre*en i!n. A"$2cu o 4*. 6er*i ios de pre*en i!n. #e onformidad on el art+ "lo 3B de la (e$ de Pre*en i!n de ries%os (abores5 los ser*i ios de pre*en i!n5 entre otras f"n iones5 propor ionar=n a la empresa el asesoramiento $ apo$o 4"e pre ise en f"n i!n de los tipos de ries%os en ella e2istentes $ en lo referente a> 1l dise9o5 apli a i!n $ oordina i!n de los planes $ pro%ramas de a t"a i!n pre*enti*a. (a e*al"a i!n de los fa tores de ries%o 4"e p"eden afe tar a la se%"ridad $ la sal"d de los traba,adores en los t;rminos pre*istos en el art+ "lo B6 de la (e$ de Pre*en i!n de :ies%os (aborales. (a determina i!n de las prioridades en la adop i!n de las medidas pre*enti*as ade "adas $ la *i%ilan ia de s" efi a ia. (a informa i!n $ forma i!n de los traba,adores. (a presta i!n de los primeros a"2ilios $ planes de emer%en ia. (a *i%ilan ia de la sal"d de los traba,adores en rela i!n on los ries%os deri*ados del traba,o. (os ser*i ios de pre*en i!n p"eden ser propios5 a,enos $ man om"nados> 6er*i io de Pre*en i!n Propio ?art+ "lo BD :eal #e reto 39/B99C5 de BC de enero@> 1l empresario deber= al%"no de los si%"ientes s"p"estos> I"e se trate de empresas 4"e "enten on m=s de 500 traba,adores. I"e5 trat=ndose de empresas de entre 250 $ 500 traba,adores5 desarrollen al%"nas de las a ti*idades in l"idas en el -ne2o ' del :eal #e reto itado. I"e5 trat=ndose de empresas no in l"idas en los apartados anteriores5 as+ lo de ida la a"toridad laboral. 6er*i io de Pre*en i!n -,eno ?art+ "lo B6 :eal #e reto 39/B99C@> 1l empresario deber= re "rrir a "no o *arios ser*i ios de pre*en i!n a,enos5 4"e olaborar=n entre s+ "ando sea ne esario5 "ando on "rra al%"na de las si%"ientes ir "nstan ias> I"e la desi%na i!n de "no o *arios traba,adores sea ins"fi iente para la reali)a i!n de la a ti*idad de pre*en i!n $ no on "rran las ir "nstan ias 4"e determinan la obli%a i!n de onstit"ir "n ser*i io de pre*en i!n propio. 1n todas las a ti*idades pre*enti*as no as"midas personalmente por el empresario o por el ser*i io de pre*en i!n propio5 se%8n lo pre*isto en los art+ "los BD.2 $ B5.D del :eal #e reto 39/B99C. #e onformidad on lo disp"esto en el apartado B del art+ "lo 33 de la (e$ de Pre*en i!n de :ies%os (aborales5 los representantes de los traba,adores deber=n ser ons"ltados por el empresario on ar= ter pre*io a la adop i!n de la de isi!n de on retar la a ti*idad pre*enti*a on "no o *arios ser*i ios de pre*en i!n. 6er*i io de Pre*en i!n Man om"nado ?art+ "lo 2B :eal #e reto 39/B99C@> Podr=n onstit"irse ser*i ios de pre*en i!n man om"nados entre a4"ellas empresas 4"e desarrollen sim"lt=neamente a ti*idades en "n mismo entro de traba,o5 edifi io o entro omer ial5 siempre 4"e 4"ede %aranti)ada la operati*idad $ efi a ia del ser*i io5 teniendo en "enta la sit"a i!n de los diferentes entros en rela i!n on la "bi a i!n del ser*i io a fin de ase%"rar la ade "a i!n de los medios de di &o ser*i io a los ries%os e2istentes. 1n el a "erdo de onstit" i!n de ser*i io man om"nado5 4"e se deber= adoptar pre*ia ons"lta a los representantes le%ales de los traba,adores de ada "na de las empresas afe tadas en los t;rminos estable idos en el art+ "lo 33 de la (e$ de Pre*en i!n de :ies%os (aborales5 deber=n onstar e2presamente las ondi iones m+nimas en 4"e tal ser*i io de pre*en i!n deba desarrollarse. onstit"ir "n ser*i io de pre*en i!n propio "ando on "rra

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(as M"t"as de - identes de 7raba,o $ 1nfermedades Profesionales de la 6e%"ridad 6o ial podr=n desarrollar para las empresas a ellas aso iadas las f"n iones orrespondientes a los ser*i ios de pre*en i!n5 on s",e i!n a lo disp"esto en el apartado 5 del art+ "lo 3B de la (e$ de Pre*en i!n de :ies%os (aborales. (os representantes de los empresarios $ de los traba,adores tendr=n dere &o a parti ipar en el ontrol $ se%"imiento de la %esti!n desarrolladas por las M"t"as de - identes de 7raba,o $ de 1nfermedades Profesionales de la 6e%"ridad 6o ial en las f"n iones onforme a lo pre*isto en el art+ "lo 3C del :e%lamento 3eneral sobre Colabora i!n en la 3esti!n de di &as M"t"as5 aprobado por :eal #e reto B993/B9955 de C de di iembre5 $ art+ "lo D de la Orden del 22 de abril de B99C5 4"e desarrolla la a ti*idad de las m"t"as en materia de pre*en i!n de ries%os laborales. A"$2cu o 4.. 7o2i idad5 peli%rosidad $ penosidad. -4"ellos traba,adores 4"e reali en tareas t!2i as5 peli%rosas o penosas 4"e no p"edan ser s"bsanadas5 $ por el tiempo 4"e las reali en per ibir=n "n in remento de5 al menos5 "n 20 por B00 del salario base o *er=n red" ida s" ,ornada en "n 20 por B00 del tiempo de traba,o en el 4"e reali en di &as tareas5 a op i!n del traba,ador. 6er= la ,"risdi i!n so ial 4"ien determine 4"; labores lle*an onsi%o la to2i idad5 peli%rosidad $ penosidad.

CAP/T&LO VIII. ME:ORAS DE CAR=CTER SOCIAL.


A"$2cu o 4). - idente de traba,o. 1n el aso de ba,a por in apa idad temporal deri*ada de a idente de traba,o5 las empresas omplementar=n la presta i!n de 6e%"ridad 6o ial &asta el B00 por B00 de s" salario base5 m=s anti%Eedad5 m=s no t"rnidad5 si la *iniera per ibiendo5 m=s pl"s de on*enio5 *i%ente a la fe &a de la ba,a. -simismo5 el per+odo de in apa idad temporal deri*ada de a idente de traba,o no se ded" ir= del de*en%o de las %ratifi a iones e2traordinarias. A"$2cu o 43. 'nter*en iones 4"ir8r%i as " &ospitali)a i!n. 1n el aso de ba,a on inter*en i!n 4"ir8r%i a " &ospitali)a i!n5 la empresa abonar= al traba,ador inter*enido " &ospitali)ado "n s"plemento en met=li o5 &asta ompletar el B00 por B00 de s" salario base5 m=s anti%Eedad5 m=s pl"s de on*enio5 m=s no t"rnidad5 si la *iniera per ibiendo5 desde el momento de la inter*en i!n " &ospitali)a i!n &asta s" alta. A"$2cu o 44. 1nfermedad om8n $ a idente no laboral.

1n aso de enfermedad om8n o a idente no laboral5 se estable e "n omplemento en met=li o &asta el B00 por B00 de s" salario base5 m=s anti%Eedad5 m=s pl"s de on*enio en el momento de la ba,a5 a partir del "arto d+a de la ba,a en in apa idad temporal. #i &a antidad se satisfar= tantas *e es omo se prod") a en el a9o $ dentro del mismo pro eso de enfermedad. (os traba,adores 4"e *inieran per ibiendo on &abit"alidad el pl"s de no t"rnidad tendr=n dere &o a 4"e en el primer pro eso del a9o por in apa idad temporal deri*ado de enfermedad om8n o a idente no laboral se les in l"$a di &o on epto en el omplemento a ar%o de la empresa desde el *i%;simo primer d+a de la ba,a. 6olo ser= e2i%ible el omplemento a ar%o de la empresa "ando el traba,ador ten%a dere &o a la presta i!n de 6e%"ridad 6o ial. -dem=s del omplemento pre*isto en este art+ "lo5 los traba,adores tendr=n dere &o al abono de la retrib" i!n orrespondiente a tres d+as al a9o en el s"p"esto de in apa idad temporal deri*ada de a idente no laboral o enfermedad om8n5 4"e se apli ar= a la primera ba,a 4"e se prod") a d"rante el a9o nat"ral por di &as ontin%en ias. 1sta ompensa i!n5 entendida omo a i!n so ial empresarial5 estar= inte%rada por los on eptos de salario base5 anti%Eedad $ pl"s de on*enio. A"$2cu o 45. #e*en%o de %ratifi a iones e2traordinarias a onse "en ia de sit"a iones de in apa idad temporal deri*adas de enfermedad om8n $ a idente no laboral.

C"ando se prod") a la primera $ se%"nda ba,as por enfermedad om8n o a idente no laboral dentro de ada semestre nat"ral5 estos dos primeros per+odos de in apa idad temporal deri*ado de di &as ontin%en ias no se ded" ir=n del de*en%o de la %ratifi a i!n e2traordinaria 4"e orresponda al semestre de 4"e se trate. (as s" esi*as ba,as 4"e se prod") an dentro del mismo semestre no dar=n dere &o a la per ep i!n de la parte propor ional de la %ratifi a i!n 4"e orresponda a di &o per+odo. :espe to de la pa%a de benefi ios5 el de*en%o de esta %ratifi a i!n e2traordinaria solo 4"edar= afe tado a partir de la 4"inta ba,a prod" ida en el per+odo an"al de referen ia. #i &o omplemento se mantendr= &asta la fe &a del alta m;di a deri*ada de este pro eso de enfermedad5 a"n4"e di &a alta se prod") a en a9o nat"ral distinto. - los efe tos de lo re%"lado en este art+ "lo5 se tendr= en "enta la fe &a de ini io de ada ba,a5 on independen ia de 4"e el pro eso de in apa idad laboral finali e en fe &a posterior al per+odo de de*en%o de ada pa%a e2traordinaria. A"$2cu o 46. 3"arder+as $ es "elas infantiles. (as empresas abonar=n "na s"b*en i!n para a$"da a %"arder+as $ es "elas infantiles onsistente en 23582 e"ros mens"ales para 20085 por ada &i,o de "atro a9os o edad menor. Para 20095 20B0 $ 20BB5 este pl"s5 de ar= ter mens"al5 se *er= in rementado en el mismo por enta,e 4"e las tablas salariales fi,en para ese a9o. 6er= re4"isito para la per ep i!n de di &o importe la a redita i!n de la sit"a i!n a 4"e da dere &o tal a$"da. A"$2cu o 47. ."bila i!n par ial. (os traba,adores 4"e re8nan los re4"isitos estable idos en los art+ "los B66.2 del te2to ref"ndido de la (e$ 3eneral de la 6e%"ridad 6o ial ?:eal #e reto (e%islati*o B/B99D5 de 20 de ,"nio@5 $ el art+ "lo B2.6 del 1stat"to de los 7raba,adores5 de onformidad on la n"e*a reda i!n estable ida por la (e$ D0/200C5 de D de di iembre5 de Medidas en Materia de 6e%"ridad 6o ial5 podr=n a eder a la ,"bila i!n par ial. Para ello5 los traba,adores deber=n soli itarlo por es rito a la empresa. 1l es rito de soli it"d de a o%erse a la ,"bila i!n par ial deber= ir a ompa9ado de ertifi ado ori%inal de *ida laboral del traba,ador5 $ tendr= 4"e ser presentado on "na antela i!n de5 al menos5 tres meses a la fe &a pre*ista para la ,"bila i!n. -dem=s5 ser= ne esario 4"e5 al momento del ini io de la sit"a i!n de ,"bila i!n par ial5 el interesado no se en "entre en nin%"na de las a"sas de s"spensi!n del ontrato de traba,o pre*ista por la le%isla i!n *i%ente. 1l por enta,e de red" i!n $ de presta i!n de ser*i ios se estable er= respetando en todo momento los l+mites le%almente estable idos. (a red" &abr= de ser omo m+nimo del 25 por B00. i!n de ,ornada del traba,ador

#i &a red" i!n de ,ornada por ,"bila i!n par ial se instr"mentar= mediante la s"s rip i!n de "n ontrato a tiempo par ial $ por es rito en modelo ofi ial. (a presta i!n laboral5 des anso $ *a a iones deber=n reali)arse5 sal*o pa to en ontrario5 en dos de los meses de *erano $ en el t"rno $ &orario 4"e ten+a el traba,ador antes de pasar a la sit"a i!n de ,"bila i!n par ial. 1l salario a abonar en ontrapresta i!n por el traba,o ser= el orrespondiente a la ,ornada efe ti*a reali)ada por el ,"bilado par ial $ se abonar= a la finali)a i!n de ada "no de los meses en 4"e se traba,a5 li4"id=ndose en el 8ltimo per+odo mens"al de traba,o las partes propor ionales de las retrib" iones de de*en%os s"periores al mes. (a empresa elebrar= sim"lt=neamente "n ontrato de traba,o de rele*o on "n traba,ador en sit"a i!n le%al de desempleo o 4"e t"*iese on ertado on la empresa "n ontrato de d"ra i!n determinada5 en el "al deber= esar5 pre*ia $ obli%atoriamente5 on ob,eto de s"stit"ir la ,ornada de,ada *a ante por el traba,ador 4"e se ,"bila par ialmente. (a d"ra i!n de este ontrato ser= indefinida. (a ,ornada del traba,ador rele*ista ser= la 4"e *en+a prestando el traba,ador ,"bilado en la parte de,ada *a ante por este. (os traba,adores ,"bilados par ialmente re ibir=n la misma antidad de ropa 4"e los traba,adores ontratados para s"stit" i!n de *a a iones. A"$2cu o 4+. ."bila i!n a los sesenta $ "atro a9os. #e onformidad on el :eal #e reto BB9D/B9855 de BC de ,"lio5 podr= soli itarse la ,"bila i!n a los sesenta $ "atro a9os5 obli%=ndose la empresa5 de a "erdo on el itado :eal #e reto a s"stit"ir al traba,ador 4"e se ,"bila por otro traba,ador en las ondi iones pre*istas en la referida disposi i!n.

CAP/T&LO I;. CONTRATACI1N.


A"$2cu o 4-. 1ntre las modalidades de ontrata i!n 4"e p"eden ser "tili)adas en el se tor5 las 4"e se re o%en a ontin"a i!n se s",etar=n5 adem=s de a las normas le%ales $ re%lamentarias estable idas5 a las 4"e se%"idamente se indi an>. B. Contrato de obra o ser*i io determinado> 1s a4"el 4"e se elebra entre la empresa $ traba,ador a fin de atender las ne esidades de obert"ra de "n ser*i io de limpie)a on ertado por la empresa on ter eros. 6" d"ra i!n *endr= determinada por la *i%en ia del ontrato de arrendamiento de ser*i ios 4"e onstit"$e s" ob,eto5 reno*=ndose a"tom=ti amente5 a tra*;s de la s"bro%a i!n pre*ista en el art+ "lo 2D de este on*enio5 respe to a "antas empresas se s" edan en el ser*i io de limpie)a ontratado. 2. Contrato e*ent"al> 1s el 4"e se on ierta para atender ne esidades ir "nstan iales de las empresas del se tor 4"e5 a"n trat=ndose de la a ti*idad normal de a4"ellas5 no &allen en a,e en el resto de los ontratos onsi%nados en este ap+t"lo. - t+t"lo en"n iati*o5 podr=n formali)arse tales ontratos "ando5 por ne esidades or%ani)ati*as de ar= ter esta ional5 las empresas no p"edan "brir los ser*i ios ontratados on personal fi,o o no sea *=lido el re "rso al ontrato de interinidad o para obra o ser*i io determinado $5 en %eneral5 "ando se ontraten traba,os 4"e5 por s" propia nat"rale)a5 sean temporales. (a d"ra i!n de estos ontratos no s"perar= los do e meses en "n per+odo de die io &o meses5 debiendo e2presarse en los mismos la a"sa determinante de la d"ra i!n. (os traba,adores e*ent"ales "$o ontrato a%ote este m=2imo de d"ra i!n pre*isto5 $ permane) an en la empresa5 se on*ertir=n en traba,adores ontratados por tiempo indefinido. #e no ser as+5 tendr=n dere &o a per ibir "na indemni)a i!n de fin de ontrato e4"i*alente a do e d+as de salario. 1n este 8ltimo aso no podr= ontratarse a otro traba,ador5 on ar= ter e*ent"al5 para o "par el mismo p"esto &asta trans "rridos "n m+nimo de tres meses ininterr"mpidos a ontar desde el momento de la finali)a i!n del ontrato. (os ontratos e*ent"ales 4"e se transformen en indefinidos antes del *en imiento del per+odo m=2imo de do e meses pa tado5 despla)ar=n el ini io del !mp"to del primer

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trienio de anti%Eedad a la fe &a en la 4"e se &a$a prod" ido di &a transforma i!n. 3. Contrato de traba,o interino> 1s el ontrato mediante el "al se ontrata a traba,adores para s"stit"ir a traba,adores on dere &o a reser*a del p"esto de traba,o5 debiendo indi arse en el ontrato el nombre del s"stit"ido $ la a"sa de la s"stit" i!n. (os traba,adores as+ ontratados pasar=n a o "par el p"esto de traba,o del traba,ador s"stit"ido en el aso de 4"e no se prod") a la rein orpora i!n de este 8ltimo5 siempre 4"e el p"esto de traba,o se manten%a $ de,ando a sal*o la apli a i!n de las prioridades fi,adas en el art+ "lo 9 del on*enio. D. Contrato de traba,o fi,o dis ontin"o> 1l llamamiento de los traba,adores fi,os dis ontin"os se efe t"ar= de manera fe&a iente $ por estri to orden de anti%Eedad5 on "n m+nimo de die) d+as de antela i!n al omien)o de la a ti*idad del entro de traba,o de 4"e se trate. 1n el pla)o de siete d+as a partir de la notifi a i!n del llamamiento5 el traba,ador deber= onfirmar s" asisten ia al traba,o. (a falta de llamamiento en la forma $ pla)o indi ados tendr= la onsidera i!n de despido5 onsider=ndose prod" ido el primer d+a en 4"e se rean"de la a ti*idad de la empresa en ese entro. 5. Contrato de traba,o a tiempo par ial> 6e estable e "na ,ornada m+nima semanal de die) &oras5 sal*o 4"e la totalidad del tiempo de traba,o semanal se apli4"e en "n solo d+a de la semana5 en "$o aso5 di &a ,ornada podr= ser inferior a die) &oras. 6e e2 ept8an de lo anterior los ontratos 4"e se elebren para "brir de forma transitoria o definiti*a los p"estos de traba,o 4"e *inieran reali)=ndose por "na ,ornada inferior5 on el tope de in o &oras semanales.

CAP/T&LO ;. R<0IMEN DISCIPLINARIO.


A"$2cu o 5*. :;%imen de faltas $ san iones. 7endr=n la onsidera i!n de falta los in "mplimientos de las obli%a iones laborales del traba,ador atrib"ibles al mismo por s" omisi!n *ol"ntaria o por s" ond" ta ne%li%ente. (as faltas se %rad"ar=n atendiendo a s" *ol"ntariedad5 importan ia $ tras enden ia para la a ti*idad normal de la empresa en le*es5 %ra*es $ m"$ %ra*es. (os traba,adores podr=n ser san ionados por la dire i!n de la empresa de a "erdo on la %rad"a i!n de las faltas $ san iones 4"e se estable en a ontin"a i!n> B. <altas le*es. 6e onsiderar=n faltas le*es las si%"ientes> a. 7res faltas in,"stifi adas de p"nt"alidad en la asisten ia al traba,o dentro de "n per+odo de treinta d+as. b. <altar "n d+a al traba,o5 dentro de "n per+odo de treinta5 sin a"sa ,"stifi ada. . 1l abandono in,"stifi ado del p"esto de traba,o5 sin pre*io a*iso5 si el mismo es s"perior a in o min"tos. -l mar%en de s" d"ra i!n5 si omo onse "en ia del abandono se ori%inase "n per,"i io de onsidera i!n a la empresa o f"era a"sa dire ta de a idente de los ompa9eros de traba,o5 se onsiderar= falta %ra*e o m"$ %ra*e5 a tenor de lo estable ido en los apartados si%"ientes respe to de la infra i!n de normas de se%"ridad $ sal"d laboral. d. (a mera desobedien ia a los s"periores en "al4"ier materia 4"e sea propia del ser*i io. e. 1l in "mplimiento de las obli%a iones pre*istas en el art+ "lo 29 de la (e$ 3B/B9955 de 8 de no*iembre5 de Pre*en i!n de :ies%os (aborales5 $ en las disposi iones del presente on*enio referidas a obli%a iones de los traba,adores en materia de se%"ridad $ sal"d5 siempre 4"e s" inobser*an ia no entra9e ries%o %ra*e para s"s ompa9eros de traba,o o ter eras personas. f. 1l des "ido impr"dente en la onser*a i!n del material de traba,o5 siempre 4"e no pro*o4"e "n da9o %ra*e a la empresa5 en "$o aso ser= onsiderada "na falta de esta nat"rale)a. %. (os defe tos de la om"ni a i!n o de notifi a i!n a la empresa de las ba,as por enfermedad5 de la ,"stifi a i!n de las faltas al traba,o5 de los ambios de domi ilio o de las altera iones de la "nidad familiar a efe tos del imp"esto. 6e onsiderar= 4"e e2iste tal defe to "ando tales om"ni a iones no se reali en en el pla)o estable ido5 o5 de no &aberlo5 en "n pla)o ra)onable 4"e no podr= e2 eder de die) d+as. &. C"al4"ier otro in "mplimiento 4"e s"pon%a "na infra i!n le*e5 en los t;rminos del primer p=rrafo del presente art+ "lo5 de los deberes laborales del traba,ador onsi%nados en el presente on*enio $ en las normas apli ables. 2. <altas %ra*es. 6e onsiderar=n faltas %ra*es las si%"ientes> a. M=s de tres faltas in,"stifi adas de p"nt"alidad en la asisten ia al traba,o s"periores a in o min"tos5 en "n per+odo de treinta d+as. b. -"sen ias sin a"sa ,"stifi ada de m=s de "n d+a $ menos de "atro5 d"rante "n per+odo de treinta d+as. . 1l abandono in,"stifi ado sin pre*io a*iso o a"tori)a i!n5 de "na d"ra i!n s"perior a in o min"tos5 del p"esto de traba,o "ando omo onse "en ia de ello se a"sara "n per,"i io de onsidera i!n a la empresa o f"era a"sa dire ta de a idente de los ompa9eros de traba,o. d. (a desobedien ia %ra*e a los s"periores en "al4"ier materia 4"e sea propia del ser*i io. e. 6im"lar mediante "al4"ier forma la presen ia de otro traba,ador en la empresa a los efe tos del "mplimiento de s"s obli%a iones laborales. f. (a asisten ia al traba,o en estado de embria%"e) o to2i oman+a "ando ello reper "ta de forma notable en el orre to "mplimiento de la presta i!n laboral. %. (as ri9as o dis "siones %ra*es d"rante el tiempo de traba,o entre ompa9eros5 siempre 4"e reper "tan %ra*emente en el normal desarrollo de la a ti*idad laboral. &. 1l in "mplimiento de las obli%a iones pre*istas en el art+ "lo 29 de la (e$ 3B/B9955 de 8 de no*iembre5 de Pre*en i!n de :ies%os (aborales5 $ de las disposi iones del presente on*enio referidas a obli%a iones de los traba,adores en materia de se%"ridad $ sal"d5 "ando tal in "mplimiento ori%ine da9os %ra*es para la se%"ridad $ sal"d de los traba,adores. i. (a reitera i!n o rein iden ia en la omisi!n de faltas le*es en "n per+odo de tres meses5 &abiendo mediado amonesta i!n es rita5 e2 l"idas las faltas de p"nt"alidad. ,. (a ne%li%en ia5 impr"den ia o des "ido %ra*es en el traba,o "ando pro*o4"en a la empresa "n da9o de la misma entidad. H. (a sim"la i!n de enfermedad o a idente5 as+ omo la ale%a i!n de moti*os falsos para la obten i!n de permisos $ li en ias.

l. C"al4"ier otro in "mplimiento 4"e s"pon%a "na infra i!n %ra*e5 en los t;rminos del primer p=rrafo del presente art+ "lo5 de los deberes laborales del traba,ador5 onsi%nados en el presente on*enio $ en las normas *i%entes. 3. <altas m"$ %ra*es. 6e onsiderar=n faltas m"$ %ra*es las si%"ientes> a. M=s de die) faltas in,"stifi adas de p"nt"alidad en la asisten ia al traba,o s"periores a in o min"tos5 ometidas en "n per+odo de tres meses o de *einte d"rante seis meses. b. (a falta de asisten ia al traba,o no ,"stifi ada por m=s de tres d+as en "n per+odo de treinta d+as5 o de m=s de seis d+as en "n per+odo de tres meses. . 1l fra"de o el ab"so de onfian)a en las %estiones en omendadas5 as+ omo el &"rto o robo5 tanto a la empresa omo al resto de ompa9eros de traba,o o a "al4"ier otra persona dentro del l"%ar de traba,o o d"rante el "mplimiento del mismo. d. /a er desapare er5 in"tili)ar5 destro)ar o a"sar desperfe tos en los materiales5 &erramientas5 8tiles5 *e&+ "los5 instala iones5 o in l"so do "mentos de la empresa. e. 1l a oso se2"al $/o moral o psi ol!%i o. f. (a embria%"e) o to2i oman+a reiterada d"rante el "mplimiento del traba,o on %ra*e reper "si!n en el mismo. %. (os malos tratos de palabra " obra a los s"periores5 ompa9eros o s"bordinados5 as+ omo el ab"so de a"toridad. &. 1l in "mplimiento de las obli%a iones pre*istas en el art+ "lo 29 de la (e$ 3B/B9955 de 8 de no*iembre5 de Pre*en i!n de :ies%os (aborales5 $ en las disposi iones del presente on*enio referidas a obli%a iones de los traba,adores en materia de se%"ridad $ sal"d5 siempre 4"e de tal in "mplimiento se deri*e "n ries%o %ra*e e inminente para la se%"ridad $ sal"d de los traba,adores. i. (a reitera i!n o rein iden ia en la omisi!n de faltas %ra*es en "n per+odo de seis meses5 siempre 4"e &a$an sido ob,eto de san i!n por es rito. ,. C"al4"ier otro 4"e s"pon%a "na infra i!n m"$ %ra*e5 en los t;rminos del primer p=rrafo del presente art+ "lo5 de las obli%a iones laborales del traba,ador onsi%nadas en el presente on*enio $ en las normas apli ables. D. 6an iones> (as san iones 4"e podr=n imponerse a los traba,adores por la omisi!n de las faltas men ionadas ser=n las si%"ientes> a. Por faltas le*es> -monesta i!n es rita> 6"spensi!n de empleo $ s"eldo &asta "n m=2imo de dos d+as. b. Por faltas %ra*es>

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6"spensi!n de empleo $ s"eldo de tres a 4"in e d+as. . Por faltas m"$ %ra*es> 6"spensi!n de empleo $ s"eldo de die is;is a sesenta d+as. #espido. 5. Pro edimiento san ionador> B. 1n las faltas %ra*es o m"$ %ra*es5 la empresa dar= traslado a los representantes le%ales de los traba,adores de "na opia de la arta de san i!n entre%ada al traba,ador5 dentro de los dos d+as si%"ientes al de la om"ni a i!n al interesado. 1n el aso de san iones %ra*es $ m"$ %ra*es imp"estas a los representantes le%ales de los traba,adores o a los dele%ados sindi ales5 ser= ne esaria la pre*ia a"dien ia de los restantes inte%rantes de la representa i!n a 4"e el traba,ador pertene ieraF del mismo modo5 "ando se trate de traba,adores afiliados a "n sindi ato5 ser= pre epti*a la a"dien ia a los dele%ados sindi ales5 si los &"biere. 2. 1l in "mplimiento de "al4"iera de los re4"isitos anteriores pro*o ar= la n"lidad de la san i!n. 3. 1n el aso de faltas le*es se dar= om"ni a i!n a los representantes le%ales de los traba,adores dentro de los siete d+as si%"ientes a la imposi i!n de la san i!n. 6. Pres rip i!n> (as faltas le*es pres ribir=n a los die) d+asF las faltas %ra*es5 a los *einte d+as5 $ las m"$ %ra*es5 a los sesenta d+as5 a partir de la fe &a en 4"e la empresa t"*o ono imiento de s" omisi!n $5 en todo aso5 a los seis meses de &aberse ometido.

CAP/T&LO ;I. DEREC>OS DE REPRESENTACI1N COLECTIVA DE LOS TRA9A:ADORES.


A"$2cu o 5.. :epresenta i!n de los traba,adores. ' (os traba,adores tienen dere &o a parti ipar en la empresa a tra*;s de los !r%anos de representa i!n re%"lados en el 1stat"to de los 7raba,adores5 o sea5 dele%ados de personal o omit;s de empresa> a. Cada "no de los miembros de di &os !r%anos dispondr= de "n r;dito de &oras mens"ales retrib"idas para el e,er i io de s"s f"n iones de representa i!n5 de a "erdo on la si%"iente es ala> /asta 250 traba,adores> 7reinta &oras. #e 25B a 600 traba,adores> 7reinta $ in o &oras. #e m=s de 600 traba,adores> C"arenta &oras. b. Podr=n informar dire tamente5 dentro de s" entro de traba,o5 a s"s ompa9eros sobre "estiones laborales $ sindi ales5 siempre 4"e no pert"rben el pro eso prod" ti*o. -simismo5 a fi,ar en "n tabl!n de an"n ios5 &abilitado por la empresa5 om"ni ados de ar= ter laboral $ sindi al. . :e4"erir a las empresas para 4"e e2pon%an en el tabl!n de an"n ios "n e,emplar del 6e%"ridad 6o ial del 8ltimo mes. on*enio ole ti*o5 $ de los modelos 7C-B $ 7C-2 de "otas de oti)a i!n a la

d. 6e podr=n a "m"lar en ada representante de los traba,adores el doble de &oras 4"e le orrespondan en el apartado a@ de este art+ "lo por esi!n de otros5 sal*o me,or a "erdo en ada empresa. 1l a "erdo de empresa tambi;n podr= estable er5 fi,ando las ondi iones de atrib" i!n $ de "so5 "na bolsa mens"al o an"al de &oras sindi ales. e. (os dele%ados de personal e,er er=n man om"nadamente5 ante el empresario5 la representa i!n para la 4"e f"eron ele%idos $ tendr=n las mismas estable idas para los omit;s de empresa. '' 1l omit; de empresa $ los dele%ados de personal tendr=n las si%"ientes ompeten ias> B.B. :e ibir informa i!n 4"e le ser= fa ilitada trimestralmente5 al menos5 sobre la e*ol" i!n %eneral del se tor e on!mi o al 4"e pertene e la empresa5 sobre la sit"a i!n de la prod" i!n $ *entas de la entidad5 sobre s" pro%rama de prod" i!n $ e*ol" i!n probable del empleo en la empresa. B.2. Cono er el balan e5 la "enta de res"ltados5 la memoria $5 en el aso de 4"e la empresa re*ista la forma de so iedad por a do "mentos 4"e se den a ono er a los so ios $ en las mismas ondi iones 4"e a estos. iones o parti ipa iones5 de los dem=s ompeten ias

B.3. 1mitir informe on ar= ter pre*io a la e,e " i!n5 por parte del empresario5 de las de isiones adoptadas por este sobre las si%"ientes "estiones> a. :eestr" t"ra i!n de plantillas $ eses totales o par iales5 definiti*os o temporales de a4"ella. b. :ed" iones de ,ornada5 as+ omo traslado total o par ial de las instala iones. . Planes de forma i!n profesional de la empresa. d. 'mplanta i!n o re*isi!n de sistemas de or%ani)a i!n $ ontrol del traba,o. e. 1st"dio de tiempos5 estable imiento de sistemas de primas o in enti*os $ *alora i!n de p"estos de traba,o. B.D. 1mitir informe "ando la f"si!n5 absor i!n o modifi a i!n del status ,"r+di o de la empresa s"pon%a "al4"ier in iden ia 4"e afe te al *ol"men de empleo. B.5. Cono er los modelos de ontrato de traba,o es ritos 4"e se "tili en en la empresa5 as+ omo de los do "mentos relati*os a la termina i!n de la rela i!n laboral. B.6. 6er informado de todas las san iones imp"estas por faltas m"$ %ra*es. B.C. Cono er trimestralmente5 al menos5 las estad+sti as sobre el +ndi e de absentismo $ s"s a"sas. (os a identes de traba,o $ enfermedades profesionales $ s"s onse "en ias5 los +ndi es de siniestralidad5 los est"dios peri!di os o espe iales del medio ambiente laboral $ los me anismos de pre*en i!n 4"e se "tili)an. B.8. 1,er er "na labor> a. #e *i%ilan ia en el "mplimiento de las normas *i%entes en materia laboral5 de 6e%"ridad 6o ial $ empleo5 as+ omo el resto de los pa tos5 empresas en *i%or5 form"lando5 en s" aso5 las a iones le%ales oport"nas ante el empresario $ los or%anismos o trib"nales ompetentes. ondi iones $ "sos de

b. #e *i%ilan ia $ ontrol de las ondi iones de se%"ridad $ sal"d en el desarrollo del traba,o en la empresa5 on las parti "laridades pre*istas en este orden por el art+ "lo B9 del 1stat"to de los 7raba,adores. B.9. Parti ipar5 omo se determine por on*enio ole ti*o5 en la %esti!n de obras so iales estable idas en la empresa en benefi io de los traba,adores o de s"s familiares. B.B0. Colaborar on la dire i!n de la empresa para onse%"ir el estable imiento de "antas medidas pro "ren el mantenimiento $ el in remento de la prod" ti*idad5 de a "erdo on lo pa tado en los on*enios ole ti*os. B.BB. 'nformar a s"s representados en todos los temas $ "estiones se9alados en este n8mero '' en "anto5 dire ta o indire tamente5 ten%an o p"edan tener reper "si!n en las rela iones laborales. (os informes 4"e deba emitir el omit;5 a tenor de las ompeten ias re ono idas en los apartados B.3 $ B.D del n8mero '' anterior5 deben elaborarse en el pla)o de 4"in e d+as. ''' B. 6e re ono e al omit; de empresa apa idad5 omo !r%ano ole%iado5 para e,er er a de isi!n ma$oritaria de s"s miembros. iones administrati*as o ,"di iales en todo lo relati*o al =mbito de s"s ompeten ias5 por

2. (os miembros del omit; de empresa $ los dele%ados de personal5 ambos en s" on,"nto5 obser*ar=n si%ilo profesional en todo lo referente a los n8meros B.B5 B.25 B.3 $ B.D del apartado '' de este art+ "lo5 a"n desp";s de de,ar de pertene er al omit; de empresa $5 en espe ial5 en todas a4"ellas materias sobre las 4"e la dire i!n se9ale e2presamente el ar= ter reser*ado. 1n todo aso5 nin%8n tipo de do "mento entre%ado por la empresa al omit; podr= ser "tili)ado f"era del estri to =mbito de a4"ella $ para distintos fines de los 4"e moti*aron s" entre%a. '0 (os traba,adores de "na misma empresa o entro de traba,o tienen dere &o a re"nirse en asamblea.

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(a asamblea podr= ser on*o ada por los dele%ados de personal5 el omit; de empresa o entro de traba,o5 o por "n n8mero de traba,adores no inferior al 33 por B00 de la plantilla. (a asamblea ser= presidida5 en todo aso5 por el omit; de empresa o los dele%ados de personal man om"nadamente5 4"e ser=n responsables del normal desarrollo de la misma5 as+ omo de la presen ia en la asamblea de personas a,enas a la empresa. 6olo podr= tratarse en ella de as"ntos 4"e fi%"ren pre*iamente in l"idos en el orden del d+a. (a presiden ia om"ni ar= al empresario la on*o atoria5 $ los nombres de las personas no pertene ientes a la empresa 4"e *a$an a asistir a la asamblea a ordar=n on esta las medidas oport"nas para e*itar el per,"i io en la a ti*idad normal de la empresa. C"ando por traba,arse a t"rnos5 por ins"fi ien ia de los lo ales5 o por "al4"ier otra ir "nstan ia5 no p"eda re"nirse sim"lt=neamente toda la plantilla5 sin per,"i io o altera i!n en el normal desarrollo de la prod" i!n5 las di*ersas re"niones par iales 4"e &a$an de elebrarse se onsiderar=n omo "na sola $ fe &adas en el d+a de la primera. (os representantes le%ales de los traba,adores $ las empresas5 podr=n ne%o iar "n r;dito retrib"ido de &oras de asambleas5 on "n m=2imo de do e an"ales. 1n todo aso5 los traba,adores tendr=n dere &o a dos &oras retrib"idas an"ales para la reali)a i!n de asambleas5 "$as re%las de "so deber=n ne%o iarse entre los representantes de los traba,adores $ de la empresa. 7odo lo anterior se apli ar= sal*o me,or a "erdo entre empresa $ traba,adores. 0 #ele%ados sindi ales> el *ol"men de la plantilla m+nima en ada empresa para el dere &o a la e2isten ia de dele%ados sindi ales5 ser= de B50 traba,adores. 0' C"ando se prod") a la s"bro%a i!n5 los dele%ados de personal o los miembros del omit; de empresa5 ele%idos por el on,"nto de los traba,adores de la empresa on esionaria saliente5 perder=n s" ondi i!n de tales5 sal*o las %arant+as del art+ "lo 2D del presente on*enio. Por el ontrario5 los dele%ados de personal o los miembros del omit; de empresa 4"e &"bieran sido ele%idos en pro eso ele toral referido al entro ob,eto de s"bro%a i!n5 mantendr=n s" ondi i!n de representantes de los traba,adores a todos los efe tos en la n"e*a empresa on esionaria. A"$2cu o 5). Comit;s inter entro. -4"ellas empresas 4"e dispon%an de *arios omit;s podr=n rear "n omit; inter entro5 el "al5 en prin ipio5 estar= onstit"ido por "n m=2imo de B2 miembros5 %"ard=ndose siempre la propor ionalidad estable ida. 1ste omit; *elar= por los intereses de la plantilla de la empresa. A"$2cu o 53. Cobro "otas sindi ales. (as empresas de m=s de 50 traba,adores deber=n des ontar de la n!mina de a4"ellos traba,adores 4"e lo soli iten por es rito5 el importe de la "ota mens"al 4"e deban abonar a s" entral sindi al. - tal efe to5 el es rito deber= ontener> C"ant+a a des ontar. 1ntidad ban aria $ "enta orriente donde deben abonarse di &as antidades mens"ales. 1n el aso de 4"e el traba,ador5 "na *e) &e &a la peti i!n5 desee 4"e no se le des "ente5 deber= om"ni arlo por es rito5 as+ omo "al4"ier a"mento o dismin" i!n de la antidad a des ontar. A"$2cu o 54. <ini4"itos. (os fini4"itos ser=n del mismo modelo 4"e se ad,"nta a este on*enio $ are er=n de efe tos liberatorios si5 pre*ia peti i!n del interesado5 no est=n *isados por el omit; de empresa5 dele%ados o sindi ato al 4"e est= afiliado el traba,ador. 6e entiende 4"e el fini4"ito s"pone el fin del ontrato de traba,o entre la empresa $ el traba,ador5 por lo 4"e no tendr=n ar= ter de fini4"ito a4"ellas sit"a iones 4"e prod" en s"spensi!n de los ontratos de traba,o5 a no ser 4"e *ol"ntariamente se a epte la e2tin i!n del ontrato de traba,o. 1ntre la re ep i!n del fini4"ito por el omit; o dele%ados $ s" informe no podr= trans "rrir m=s de dos d+as. 1l traba,ador dis onforme on el re ibo de fini4"ito tendr= dere &o5 no obstante5 a per ibir de forma separada los salarios orrientes de*en%ados. A"$2cu o 55. Comisi!n se torial de lasifi a i!n profesional. 6e rea "na omisi!n inte%rada5 de forma paritaria5 por las representa iones firmantes del on*enio. #i &a omisi!n tendr= o &o miembros5 "atro por la entrales sindi ales firmantes $ "atro por las aso ia iones patronales. (a omisi!n tendr= omo f"n i!n la de a ometer el est"dio5 $ la re*isi!n5 si se a "erda5 de las defini iones de las ate%or+as profesionales re o%idas en el on*enio. (a omisi!n se onstit"ir= en el pla)o de seis meses a ontar desde la p"bli a i!n del presente on*enio ole ti*o. A"$2cu o 56. Comisi!n se torial re%ional de forma i!n. (a forma i!n profesional es "na &erramienta impres indible para la a t"ali)a i!n profesional de los traba,adores $ traba,adoras del se tor5 as+ omo para la ade "a i!n de las empresas a las n"e*as e2i%en ias te nol!%i as $ del mer ado5 a fin de ompatibili)ar la ma$or ompetiti*idad de estas on la forma i!n indi*id"al de los traba,adores. Por esta ra)!n5 ambas partes5 a o%i;ndose al - "erdo Ga ional sobre <orma i!n Contin"a s"s rito entre la C1O15 CC OO $ A375 a "erdan la onstit" i!n de "na omisi!n re%ional de forma i!n. 1sta omisi!n se torial estar= inte%rada por o &o miembros5 "atro por las or%ani)a iones sindi ales firmantes $ "atro por la representa i!n empresarial. 6er= ometido de di &a omisi!n reali)ar los est"dios pertinentes sobre el se tor al ob,eto de definir las a iones formati*as m=s id!neas5 as+ omo administrar los planes de forma i!n 4"e se reali en al amparo del itado a "erdo na ional de forma i!n $ 4"e afe ten a empresas $ traba,adores del 6e tor de (impie)a de 1difi ios $ (o ales de la Com"nidad de Madrid. 1l di tamen de di &a omisi!n mi2ta ser= pre epti*o para dar "rso a todos los planes presentados. A"$2cu o 57. Comisi!n se torial de se%"ridad $ sal"d. 6e rea "na omisi!n se torial de se%"ridad $ sal"d laboral5 4"e tendr= omo misi!n prioritaria el est"dio de las onse "en ias 4"e5 a ni*el se torial5 s"pone la apli a i!n de la normati*a sobre pre*en i!n de ries%os laborales5 as+ omo5 en %eneral5 el an=lisis de los ries%os laborales 4"e afe ten a las diferentes a ti*idades del se tor $ las medidas de pre*en i!n de los mismos. (a omisi!n podr=5 adem=s5 proponer los planes de pre*en i!n del se tor5 determinar la forma i!n 4"e &a$a de ser re4"erida en esta materia5 estable er el "adro $ la nat"rale)a de las denominadas re*isiones m;di as espe +fi as. (a omisi!n5 4"e estar= inte%rada por o &o miembros5 deber= onstit"irse en el pla)o m=2imo de dos meses a ontar desde la filma del on*enio $ formar=n parte de la misma5 on ar= ter paritario5 las or%ani)a iones firmantes5 a ra)!n de "atro miembros por ada representa i!n sindi al $ empresarial. 1n la omisi!n podr=n inte%rarse5 on *o) pero sin *oto5 dos asesores por ada "na de las representa iones. 1n la re"ni!n de onstit" i!n de la omisi!n deber= estable erse el alendario de re"niones5 as+ omo el pro edimiento por el 4"e &a de re%"larse s" f"n ionamiento. 1stas re%las deber=n re o%er lo relati*o al r;%imen de las sesiones5 los pla)os para la elabora i!n de traba,os5 est"dios o prop"estas5 as+ omo lo referente al sistema de adop i!n de a "erdos 4"e re4"erir=n5 en todo aso $ al menos5 el a "erdo de la mitad m=s "no de los miembros de ada "na de las dos representa iones inte%rantes de la omisi!n. (os a "erdos 4"e se adopten en el seno de la omisi!n tendr=n el mismo *alor 4"e lo a ordado en on*enio ole ti*o. A"$2cu o 5+. Cl="s"la de no apli a i!n. 1n referen ia al art+ "lo 82.3 del 1stat"to de los 7raba,adores5 $ "ando p"diera *erse da9ada la estabilidad e on!mi a de la empresa por la apli a i!n del empresas afe tadas solo podr=n no apli ar el r;%imen salarial del presente on*enio en las ondi iones 4"e a ontin"a i!n se detallan. on*enio5 las

Para la no apli a i!n del r;%imen salarial5 las empresas deber=n soli itarlo a la omisi!n paritaria dentro de los tres meses si%"ientes a la p"bli a i!n en el BO(17MG O<'C'-( #1 (- COMAG'#-# #1 M-#:'# del presente on*enio. (a soli it"d a"sar= efe tos de s"spensi!n temporal de la apli a i!n salarial5 sin 4"e ello si%nifi4"e 4"e5 aso de desestimarse s" peti i!n5 no *en%a obli%ada al abono de s"s atrasos orrespondientes. (a soli it"d orrespondiente detallar=5 en n8mero de traba,adores 4"e se *er=n afe tados5 los moti*os $ para "=nto tiempo es la soli it"d5 asimismo5 ad,"ntar= la do "menta i!n 4"e ,"stifi4"e la peti i!n ?memoria e2pli ati*a> Balan es tres 8ltimos a9os5 "entas de res"ltados de los tres 8ltimos a9os5 artera de pedidos5 sit"a i!n finan iera $ plan de f"t"ro $ *iabilidad@. (a omisi!n paritaria del on*enio resol*er= dentro de los treinta d+as si%"ientes a s" re ep i!n5 siendo a ar%o de la empresa soli itante los %astos 4"e o asione la on*o atoria. DISPOSICIONES ADICIONALES. Primera. :;%imen de oti)a i!n en s"bro%a i!n par ial. (a s"bro%a i!n par ial en el ontrato de "n traba,ador5 a"n "ando la misma afe tase a "na por i!n de ,ornada inferior a do e &oras semanales5 no alterar= el r;%imen de oti)a i!n deri*ado de s" ontrato de traba,o5 el "al se mantendr= a estos efe tos en los mismos t;rminos5 a"n4"e el empleo se omparta entre dos o m=s empresas. 1stas &abr=n de distrib"ir la oti)a i!n %lobal del traba,ador en propor i!n a la parte de ,ornada respe ti*a. 6e%"nda. (a sit"a i!n de in apa idad temporal ?in apa idad temporal@ deri*ada de embara)o 4"eda re%"lada por lo estable ido en el :eal #e reto (e%islati*o B/B9955 de 2D de mar)o. 6i la presta i!n por maternidad se modifi ase red" iendo el a t"al r;%imen de obert"ra5 las traba,adoras tendr=n dere &o a ser omplementadas &asta el B00 por B00 de s" salario base5 m=s anti%Eedad5 m=s el pl"s de on*enio desde el primer d+a de la ba,a. 7er era. Cl="s"la de re*isi!n para el a9o 2008. 1n el aso de 4"e el 'PC en el on,"nto na ional5 elaborado por el 'G1 " or%anismo 4"e lo s"stit"$a5 re%istrase al 3B de di iembre de 2008 "n in remento s"perior al D53 por B00 en el on,"nto de di &o a9o5 se re*isar=n los on eptos de salario base $ pl"s de on*enio en el por enta,e 4"e e2 eda del indi ado D53 por B005 tomando omo referen ia las

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tablas salariales del a9o 200C. (a antidad 4"e orresponda al traba,ador se li4"idar= en "na sola *e) dentro del primer trimestre del a9o 2009. C"arta. Comisi!n absentismo. (as partes ne%o iadoras onsideran prioritario el estable imiento de pa"tas 4"e fa*ore) an el ontrol del absentismo e2istente en el se tor. Por ello5 a "erdan onstit"ir "na omisi!n espe +fi a inte%rada por dos representantes de ada sindi ato $ de ada aso ia i!n presentes en la Mesa Ge%o iadora5 siendo presidida por do9a 1n arna i!n Ca)orla. #i &a omisi!n5 4"e ini iar= s" a t"a i!n dentro del primer trimestre de 20095 estable er= las bases para la in l"si!n en el on*enio de las medidas ne esarias para red" ir el a t"al ni*el de absentismo laboral. -simismo5 la omisi!n estable er= los riterios de re%"la i!n de las li en ias por asisten ia m;di a de los traba,adores 4"e reali en t"rno de no &e. -simismo5 $ en la medida 4"e as+ se a "erde5 se propi iar= la in orpora i!n al presente on*enio de las f!rm"las onsens"adas dentro de di &a omisi!n para s" inmediata apli a i!n al 6e tor por el a" e pre*isto para los a "erdos de omisi!n paritaria. I"inta. (os atrasos de 2008 deri*ados de la apli a i!n del presente on*enio se abonar=n antes del 3B de di iembre de 20085 siempre $ "ando el on*enio se &a$a p"bli ado en el BO(17MG O<'C'-( #1 (- COMAG'#-# #1 M-#:'# antes del 20 de di iembre de 2008. 1n otro aso5 los atrasos se li4"idar=n en la n!mina orrespondiente al mes de s" p"bli a i!n. 6e2ta. 6e re "erda a las empresas on m=s de 250 traba,adores 4"e deber=n5 en s" aso5 "mplir on la obli%a i!n de estable er medidas o planes de i%"aldad en los t;rminos pre*istos en la (e$ Or%=ni a 3/200C5 de 22 de mar)o5 de '%"aldad 1fe ti*a entre M",eres $ /ombres. 6;ptima. 1n la medida en 4"e el 'nstit"to Ga ional de la 6e%"ridad 6o ial permita el a eso a la ,"bila i!n par ial de traba,adores de ,ornada ompleta 4"e manten%an empleo ompartido on dos empresas5 $ se a epte a di &os efe tos la obert"ra mediante ontrata i!n a tiempo par ial del rele*ista en ambas empresas en propor i!n al tiempo de traba,o desarrollado por el ,"bilado en ada "na de ellas5 podr= a eptarse la ,"bila i!n par ial de di &os traba,adores. 1n tal aso5 el per+odo de presta i!n red" ida se efe t"ar= on preferen ia de la empresa on ma$or ,ornada del rele*ista.

ANE;O I. TA9LA SALARIAL A(O )**+.


6alario Base Pl"s Con*enio :etrib" i!n e"ros/mes e"ros/d+a e"ros/mes e"ros/d+a an"al e"ros 3:APO B #':1C7'0O6 K 7NCG'CO6 #ire tor .efe de #epartamento 7it"lado 3rado 6"perior 7it"lado 3rado Medio 3:APO 2 -#M'G'67:-7'0O6 .efe -dministrati*o Ca,ero Ofi ial de primera administrati*o Ofi ial de se%"nda administrati*o -"2iliar administrati*o -spirante administrati*o 7elefonista Cobrador 3:APO 3 M-G#O6 'G71:M1#'O6 1n ar%ado 3eneral 6"per*isor o en ar%ado de )ona 6"per*isor o en ar%ado de se tor 1n ar%ado de %r"po o edifi io :esponsable de e4"ipo 3:APO D 6AB-(71:GO6 Ordenan)a -lma enero (istero 0i%ilantes Botones 3:APO 5 P1:6OG-( OB:1:O 1spe ialista Pe!n espe ialista ! Cristalero espe iali)ado Cond" tor - (impiador (impiador / a 3:APO 6 O<'C'O6 0-:'O6 Ofi ial -$"dante Pe!n 26583 2D525 23596 55D2 5533 5530 BD.6C35C5 B3.D58590 B3.3B3530 2658D 2D525 2C586 23596 55D3 5533 55DC 5530 BD.682585 B3.D58590 B5.B655B5 B3.3B3530 C28550 C28550 C28550 C28550 5B259B B6B505 B6B505 B6B505 B6B505 B5B565 B3.3D3525 B3.3D3525 B3.3D3525 B3.3D3525 9.9685D0 B.00356D 95556B 9B650D 2658D 2D525 BC3505 BC0595 B6952D 55D3 5533 BC.650535 B6.8985D0 B6.2C9520 BD.682585 B3.D58590 B.0055BD 9B650D 888562 83C522 C855C9 600508 CC05DD CC05DD BC35B2 B6952D B68505 B655C6 B63555 B555D5 B6258C B6258C BC.6C3590 B6.2C9520 B5.850505 B5.0DD5C0 BD.2D05B0 BB.332595 B3.999565 B3.999565 B.2D356B B.B6D5CB B.00356D 952533 B83562 B80506 BC3505 BC0583 2B.D085D5 B0.BCB555 BC.650535 B6.8DC5D0

ANE;O II.
Primero #ado 4"e la fa t"ra i!n $5 por ende5 la a ti*idad desarrollada por la empresa de limpie)a se efe t8a mediante m!d"los5 este es el elemento de referen ia 4"e debe ser "tili)ado para determinar la p;rdida de a ti*idad $5 onse "entemente5 la ads rip i!n de personal a la n"e*a ad,"di ataria en rela i!n on el total de la plantilla de limpie)a o "pada en la a t"alidad por la empresa on esionaria. 6e%"ndo (a plantilla de la a t"al on esionaria se onformar=5 a los efe tos s"bro%atorios itados5 por el promedio mens"al del personal o "pado d"rante el a9o nat"ral pre edente en el ser*i io prestado en la totalidad de m!d"los5 tanto en ,ornada ompleta omo en ,ornada par ial5 s"mando todas las ,ornadas $ di*idi;ndolas por el *alor "nitario de ,ornada ompleta &asta estable er "n 8ni o n8mero de traba,adores referidos a di &a "nidad de ,ornada ompleta5 on e2presi!n indi*id"ali)ada del n8mero de traba,adores para ada ate%or+a profesional de entre las e2istentes en el ser*i io. 7er ero Para al "lar el oefi iente de traba,adores s"bro%ables se di*idir= el n8mero total de m!d"los de a ti*idad5 reali)ados en el a9o nat"ral pre edente por la empresa on esionaria5 por el n8mero par ial de estos 4"e orrespondan on la a ti*idad desarrollada d"rante el mismo per+odo en la asisten ia de la ompa9+a a;rea de 4"e se trate la s"bro%a i!n.

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C"arto #i &o oefi iente se m"ltipli ar= por el n8mero de traba,adores de ada ate%or+a profesional obtenido onforme al baremo estable ido en el p"nto se%"ndo. (as ate%or+a profesionales on de imal s"perior al 055 se on*ertir=n en entero5 $ los inferiores a di &o de imal no se omp"tar=n a efe tos s"bro%atorios5 sin per,"i io de lo disp"esto en el apartado s;ptimo de este a "erdo. I"into 1n la ate%or+a de limpiador/a5 se onfe ionar=n tres listas5 a saber> Ana de personal e*ent"al o temporal5 otra de personal fi,o on anti%Eedad inferior a die) a9os $ otra de personal fi,o on anti%Eedad s"perior a die) a9os. 1n las restantes ate%or+as se onfe ionar=n dos listas5 "na de personal on anti%Eedad inferior a die) a9os5 $ otra del personal on anti%Eedad s"perior a die) a9os. 7odo ello5 a fin de determinar ob,eti*amente el personal s"bro%able onforme al sistema estable ido en el apartado si%"iente. 6e2to Pra ti ada la asi%na i!n de p"estos por ate%or+as onforme a lo estable ido en los p"ntos anteriores5 si el n8mero de traba,adores f"ese solo de "no5 el traba,ador o la traba,adora a s"bro%ar ser= ele%ido por sorteo entre los inte%rantes de la primera de las listasF esto es5 del personal e*ent"al o temporal para la ate%or+a limpiador/a $ de la de personal de anti%Eedad inferior a tres a9os para el resto. 6i f"eran dos o m=s los s"bro%ables5 se apli ar=n5 propor ional $ s" esi*amente5 a todas las listas onfe ionadas por ada ate%or+a &asta ompletar el n8mero de traba,adores afe tados5 omen)ando por la primera de las listas en ada aso. 6;ptimo Como 4"iera 4"e la s" esi!n itada se ir= prod" iendo pa"latinamente5 p"diera o "rrir 4"e en ada s"bro%a i!n par ial no se obt"*iese s"fi iente asi%na i!n para onformar "na pla)a en las ate%or+as distintas a la de limpiador/a. -simismo5 p"diera s" eder 4"e se prod",esen s"bro%a iones par iales en n8mero m+nimamente s"perior al de imal 0555 lo 4"e ir= desa,"stando el n8mero de plantilla s"bro%able. Para paliar di &as sit"a iones5 se estable e "n +ndi e orre tor 4"e a t"ar= del si%"iente modo> 1n ada s"bro%a i!n par ial se efe t"ar= la ordinaria opera i!n de asi%na i!n por ate%or+as onforme se &a indi ado $5 a ontin"a i!n5 otra e2traordinaria por a "m"la i!n5 in l"$endo la s"bro%a i!n par ial de 4"e se trate $ las anteriores de s"erte 4"e se a,"ste5 en m=s o menos5 se%8n los asos el personal a s"bro%ar5 e*it=ndose on ello sit"a iones de dese4"ilibrio. 1n todo aso5 la ad4"isi i!n deri*ada del a,"ste itado respe to del personal 4"e no &"biera entrado en anteriores s"bro%a iones par iales tendr= efe tos desde el momento en 4"e apli4"e el oefi iente orre tor. O ta*o (os miembros del omit; de empresa de la entidad esante en el ser*i io se inte%rar=n en las listas $ formar=n parte del ole ti*o s"bro%able en las mismas ondi iones 4"e el resto de los traba,adores de la empresa. Go*eno 1n todos los sorteos 4"e &a$an de elebrarse &abr= "na representa i!n de ambas empresas ? esante $ n"e*a ad,"di ataria@5 as+ omo de s"s respe ti*os omit;s5 le*ant=ndose la oport"na a ta en ada "no de los sorteos. 1l presente -ne2o es reprod" i!n del a "erdo adoptado por la omisi!n paritaria del on*enio B996-B99C5 por lo 4"e5 a los efe tos s"bro%atorios re ono idos en di &o a "erdo e in orporados al presente on*enio5 ser=n *=lidos los pa tos posteriores a di &a fe &a s"s ritos entre las empresas afe tadas $ las respe ti*as representa iones de los traba,adores5 siempre $ "ando respeten lo estable ido en el presente -ne2o5 "$as determina iones tienen el *alor de ondi iones m+nimas indero%ables.

ANE;O III. MODELO DE FINI?&ITO.


Con epto 'mporte ?e"ros@ ...................................................................... .................... ...................................................................... .................... ...................................................................... .................... 7otal br"to......................................... (+4"ido a per ibir................................. .................... ...................

1l aba,o firmante .........................................5 re ono) o &aber re ibido en este momento de la empresa ..........................................................................................................................5 la antidad de ........................................................................... e"ros5 onstit"ti*os del importe de la li4"ida i!n final a mis de*en%os5 efe t"ada por el moti*o de &aber res indido en el d+a de &o$5 por re +pro o a "erdo5 el ontrato de traba,o 4"e me li%aba a a4"ella. (i4"ida i!n esta5 on el pa%o de "$o importe me do$ por enteramente saldado $ fini4"itado por toda lase on eptos. K para 4"e as+ onste5 lo firmo en ................................................................... 0. B. (a empresa #esea "sted 4"e este fini4"ito sea *isado por el omit;5 dele%ado o entrales sindi ales5 pre*ia s" a epta i!n5 onforme art+ "lo 5D del a t"al on*enio 0. B. 1l representante sindi al 1l traba,ador 6M GO

<':M- <':M-

O-*iso (e%alP &ttp>// on*enios.,"ridi as. om Leggio8 Con$enido% @ AA ic!cione% InBo"#C$ic!%8 S.L. Pro&ibida la reprod" i!n total o par ial de los ontenidos sin el permiso de los tit"lares.

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