NUEVAS FUNCIONES EN LOS NUEVOS PUESTOS PROFESIONALES

El "acuerdo" de movilidad funcional aprobado a escondidas en julio de este ao, Clusula 7.4 del Convenio, es papel mojado mientras no se aprueben las nuevas funciones dentro de la Nueva Clasificacin Profesional, Clusula 6. Las nuevas funciones son el asunto que se est cocinando en la Negociacin Permanente, pero no slo; en esa misma propuesta se incluyen los factores y criterios de adscripcin individual a los nuevos 12 Puestos Profesionales, partiendo de las actuales 34 categoras, que seran: experiencia, formacin y "desempeo". No se propone adscripcin colectiva automtica sino individual, conforme al perfil personal (!?) El plan de la Empresa es que el proceso no terminara aqu: continuara con la expansin de la Carrera Profesional a la totalidad del Cuadro de Personal y para cada Nuevo Grupo, a la manera de la que se ven desarrollando en Comercial; para eso, se precisara la Evaluacin del Desempeo para todos y todas, hasta terminar en una Nueva Estructura Salarial, en la que los conceptos salariales consolidados seran una proporcin menor del total de la Nmina. Dicho de otra manera, a futuro, la parte no consolidada -que se puede retirar o reducir en funcin de las circunstancias laborales de cada persona- sera mayor; toda una palanca para empujarnos a poner fin nuestra vida laboral cuando la Empresa le convenga, como van haciendo con los fuera de Convenio o como sucede en otras empresas de entidad similar, convirtiendo la voluntariedad de la prejubilacin en una farsa. Poca vergenza, mejor dicho ninguna: el "acuerdo" de julio sobre movilidad funcional incluye el "seguimiento" para proponer "soluciones y adopcin de medidas"; vaya, la "renegociacin permanente" de la Negociacin Permanente. Y a todo esto tenemos que sumar los temas aun pendientes y tapados desde 2008: eliminar la antigedad, bolsa de horas, cambio de horarios, movilidad geogrfica, concentracin del Empleo en las capitalidades territoriales, etc. En resumidas cuentas, todo esta estrategia encaminada en avanzar el mximo posible hacia el horizonte estratgico confeso de las Relaciones Laborales en la Telefnica: Convenio de Grupo 2015 (Telefnica fija, Telefnica mviles y Telefnica Sistemas); ser para igualarnos a todos/as por arriba? Debemos de permanecer movilizados, denunciando cada uno de los pasos formales que se dan en la Negociacin Permanente sin informar a los/las afectados/as, sin consultarnos, sin darnos opcin a decidir, sin asambleas de centro La legitimidad nos pertenece a los y las trabajadoras; por eso tenemos que decirlo alto, claro y en pblico, y solo lo podemos hacer participando en la huelga de una hora y en la concentracin del da 27/11/2013. Contra la negociacin permanente,Contra la imposicin permanente...

MOVILIZACIN PERMANENTE!
27 DE NOVIEMBRE: PARO DE 1 HORA
14:15h concentracin en la central de Buenos Aires