Curso: Induccin al Mercado Laboral

Semana: N 12 Semestre: 2013-2 Docente : Ps Tania Rojas Gmez

LOS TIPOS DE EVALUACIONES

Objetivos de Aprendizaje

Resultados al que aporta

Reconoce los diversos tipos de evaluaciones que se aplican en un proceso de seleccin y sabe como desenvolverse en las mismas.

Los Estudiantes reconocen los aspectos contemporneos de la profesin, la sociedad, practican el aprendizaje permanente y el respeto por la diversidad .

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LA SELECCION EN GRUPO
Es aquel tipo de seleccin que se utiliza cuando el perfil del puesto de trabajo requiere que se realicen una serie de pruebas especficas que se llevan a cabo con grupos de candidatos, o bien cuando el nmero de solicitantes que han pasado la primera prueba es muy grande. Para realizar esta seleccin se suelen utilizar herramientas que podemos agrupar en las siguientes categoras: Test Pruebas especificas Dinmicas Cada una de ellas tiene su finalidad y sus peculiaridades. Grficamente se pueden establecer para cada herramienta la siguiente subdivisin.
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CATEGORIAS EN LA SELECCIN EN GRUPO

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TEST PSICOLOGICOS ESTANDARIZADOS

PROYECTIVOS: Son pruebas subjetivas, cuyas respuestas son libres y que requirieren una interpretacin por un profesional formado en al materia. PSICOMETRICOS: Son pruebas objetivas cuyas respuestas suelen ser precisas y concretas; de ellas se pueden sacar puntuacin de acierto.
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LA UTILIZACION DE PRUEBAS ESPECIFICAS PROFESIONALES

En un mundo cuyos avances son imparables y hasta impensables, con la sociedad del conocimiento en constante expansin. Existe la necesidad de utilizar adecuadamente las habilidades y destrezas personales que nos lleva a la competencia profesional como medio de realizar la formacin en un determinado trabajo, sea en su dimensin inicial o continua.

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 Y es que evaluar competencias es igual que recoger informacin acerca del desempeo de un aprendiz para valorar su formacin por medio de un conjunto de indicadores seleccionados previamente.

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 A veces, en algn proceso de seleccin, se somete al candidato a pruebas donde desempee tareas, o funciones propias del puesto de trabajo.

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 Consiste en rellenar un formulario provisto de cada uno de los factores de evaluacin del desempeo con unos grados de variacin definidos breve, clara y concisamente. La formulacin final se conseguir sumando los puntos de cada factor : ( mximo 5- mnimo 1) obtenidos por el futuro empleado.
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LAS DINAMICAS DEL GRUPO

Consiste, generalmente en la representacin escnica de situaciones reales y practicas de la vida laboral, asumiendo distintos papeles.

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Se pueden utilizar diversas tcnicas: Pueden haber varios dinamistas que intervienen o no y observan y registran todo el proceso. Se puede presentar un caso emocional para evaluar este aspecto. Presentar un caso laboral.

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 Para valorar la actuacin de cada candidato se puede utilizar el siguiente cuadro:

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