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Trabajo en Equipo
Trabajo en Equipo
Para que un equipo sea de lite, sus miem ros de!an su "#o$ # lo reempla%an por un "nosotros$&
Un n'mero peque(o de personas que est)n *omprometidas *on una *ausa *om'n, *on metas mu# de+inidas # *on una +orma de tra a!ar # a**ionar por la *ual se sienten
Los ,rupos son responsa les s-lo de sus )reas # su *ompromiso es s-lo *on sus propias metas& Los equipos su responsa ilidad # el *ompromiso es por todas las )reas # metas. ,eneran una siner,/a positi0a a tra0s del es+uer%o *oordinado
CLASIFICACION
1ormal, ,rupo de+inido por la or,ani%a*i-n& In+ormal, se +orma por la ne*esidad de *onta*to so*ial& Mando, +ormado por un ,erente # su ordinado& Tarea, +ormado por tra a!adores que se unen para lle0ar a*a o una tarea& Inters, +ormado para o tener una meta espe*i+i*a& Amistad, +ormado por
IMPORTANCIA
Los equipos superan, el desempe(o indi0idual *uando las tareas del requieren de 7a ilidades m'ltiples& Son *apa*es de reunirse, desple,arse # reen+o*arse r)pidamente& 1omentan miem ros& la moti0a*i-n entre sus
1a*ilitan la parti*ipa*i-n de sus inte,rantes en la toma de de*isiones& Son +le4i les *am io& # responden me!or al
ETAPAS DE DESARROLLO
Etapa < Desinte,ra*i-n Etapa ; Desempe(o Etapa : Re,ula*i-n Etapa 9 3on+li*to Etapa 8 1orma*i-n
E E
Reuniones E+e*ti0as
A A
Lidera%,o 1a*ilitador
S S
EQUIPOS LDERES
Toma de De*isiones
R R
Mane!o de 3on+li*tos
= =
2ALORES EN UN ENTORNO 3L?SI3O @&&A No son *ompartidos No est)n 0in*ulados al que7a*er diario No inter0ienen en la e0alua*i-n del desempe(o& Suelen estar mediati%ados por la interpreta*i-n personal del !e+e No e4iste un plan de desarrollo espe*/+i*o de me!ora No son parte
EN UNA OR=ANIFA3IGN QUE APRENDE Son *ompartidos # a*eptados por todos Son inspiradores del "*-mo$ 7a*er las *osas Son parte inte,rante de la e0alua*i-n indi0idual del desempe(o& E4iste un sentir ,eneral, una 0isi-n ,lo al so re los mismos& Ha# un desarrollo plan de por *ada
Ha ilidades
APRENDIZAJE EN EQUIPO
ES EL PRO3ESO DE ALINEARSE A DESARROLLAR LA 3APA3IDAD DE UN EQUIPO PARA 3REAR LOS RESULTADOS QUE SUS MIEMIROS REALMENTE DESEAN. PETER SENGE
IMPACTO DE PERFORMANCE
Equipo s L/deres
DIMENSIONES CRTICAS
UN EQUIPO QUE APRENDE ALIENTA A OTROS EQUIPOS QUE APRENDEN& AUNQUE EL APRENDIFAJE EN EQUIPO SUPONE APTITUDES A 3ONO3IMIENTOS INDI2IDUALES , ES UNA DIS3IPLINA 3OLE3TI2A&
Los miem ros se *omportan de un modo tal que re+uer%an *ontinuamente aquellas suposi*iones& Los miem ros apli*an presiones so re aquellos que e4presan dudas& Los miem ros que tienen dudas o distintos puntos de 0ista e0itan di+erir *on el ,rupo # se quedan *allados&