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definicin
Entrevista
Se trata de una situacin en la que una persona se somete a las preguntas realizadas por otra.
Entrevista de Trabajo
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de bsqueda de empleo o de cambio de trabajo.
Entrevista eliminatoria
Entrevista de seleccin
Serena a los postulantes Toma una decisin objetiva pese a las reacciones subjetiva al aspecto, la personalidad o los antecedentes del postulante. Comprende los temores y la ansiedad del postulante y establece con l una corriente de entendimiento. Toma la decisin de empleo sin demoras innecesarias.
Especificaciones del puesto. Las calificaciones y aptitudes necesarias para cumplir el cargo. Entre las especificaciones figuran la educacin, capacitacin y experiencia anterior, factores fsicos, mentales y psicolgicos.
su puesto? Cules son los objetivos secundarios y otros? Cules son sus principales obligaciones y responsabilidades? Cules son sus obligaciones administrativas y de supervisin? Qu autoridad tiene usted para tomar decisiones administrativas u operativas?
Realizacin de la entrevista
Especialista que entrevista y lo enva al encargado Especialista que departamental. hace todas las preguntas
Estableciendo una corriente de entendimiento Recogiendo una perspectiva de los antecedentes del postulante Obteniendo informacin detallada de todos los aspectos de la educacin y la experiencia del postulante. Evaluando sus realizaciones especiales Evaluando la capacidad de organizacin (para los candidatos a cargos administrativos)
Evaluando el potencial del postulante a encuadrar en el puesto y en la empresa. Evaluando caracterstica personales Dando informacin sobre la empresa y el puesto Permitiendo al candidato que haga preguntas Discutiendo sueldos.
Interrogatorio no dirigido
Una buena relacin de entendimiento depende de tres factores: Modo como se acoge al postulante Atmosfera de la sala en que se celebra la entrevista
LOS FACTORES DEL PUESTO DEBEN CORRESPONDER A LAS ESPECIFICACIONE S DEL PUESTO A QUE ASPIRA EL POSTULANTE.
Toma DE notas
Evaluacin intangible
Evaluacin final
Cul de los dos?
Continuacin
SITUACIONES HIPOTETCAS
TAMBIEN SE PLANTEAN PREGUNTAS SOBRE SITUACIONES HIPOTETICA: -RESPUESTAS DEFICIENTES: -RESPUESTAS MEJOR:
Caracterstica Creadora
.????:::::
Continuacin
CONOCIMENTOS BASICOS
-RESPUESTAS DEFICIENTES -RESPUESTAS MEJOR
HABLAR DEMASIADO
Tipo de entrevistas
Entrevistas Consecutivas Esta es la tcnica utilizada ms corrientemente. Los postulantes son seleccionados por un empleado de la empresa de jerarqua inferior. Entrevistas en Serie En este sistema, el departamento de personal (o un asistente administrativo), selecciona mediante criterios especficos a los que evidentemente carecen de calificaciones. Entrevistas por Grupos En lugar que cada uno de los representantes de la empresa entrevisten el postulante por separado, un grupo de ejecutivos los ve al mismo tiempo. .
continuacin
Entrevista Estructurada:
Hay entrevistadores que prefieren valerse de una gua estructurada para asegurarse de atender todos los aspectos importantes y recoger toda la informacin esencial.
Remuneracin y beneficios
Requisitos de Reasentamiento
Es cuando el candidato no est en condiciones de aceptar un ofrecimiento de inmediato tal vez porque tiene otra oferta en otra campaa y quisiera considerar.
Contrato de trabajo
Otro tipo de contrato es el que usan ciertos empleadores para restringir al empleador, la libertad para trabajar con la competencia durante un plazo determinado aun despus de haber dejado la empresa.
A estos candidatos se les notifica de su rechazo, aunque no es necesario dar al postulante la razn concreta del rechazo.