Decreto Supremo N 594

1. Qu establece el D.S.N 594? - Establece las condiciones sanitarias y ambientales bsicas que se deben cumplir en todo lugar de trabajo. 2. Quines fiscalizan el cumplimiento del D.S.N 594? - Seremi de salud. 3. Cmo deben ser los pisos y pasillos de los lugares de trabajo? - Libres de obstculos, amplios para el desplazamiento del personal o movimiento de material. - El ancho debe ser de 1.50 cm 4. Qu sucede con los trabajadores que trabajan a la intemperie? - El empleador debe tomar todas las medidas necesarias para proteger al trabajador de las inclemencias del tiempo. 5. Qu son los residuos industriales? - Son aquellos residuos slidos, lquidos o combinaciones de estos, provenientes de los procesos industriales y que por sus caractersticas fsicas, qumicas o microbiolgicas no puedan asimilarse a los residuos domsticos. 6. Por qu se necesitan 2 guardarropas? - Si se trabaja con sustancias txicas deben haber 2 casilleros, uno para la ropa de trabajo y otro para la ropa habitual y debe ser el empleador el encargado del lavado de las primeras. 7. Cmo debe ser la ventilacin en los lugares de trabajo? - En todo lugar de trabajo debe permanecer, por medios naturales o artificiales, una ventilacin que asegure condiciones ambientales confortables y no causen molestias al trabajador. 8. Qu ocurre con las faenas temporales? - Si se trata de faenas temporales el empleador igual debe proveer de letrinas sanitarias o baos qumicos habilitados y limpios instalados a ms de 75 metros de distancia del rea de trabajo. 9. Qu dice el reglamento sobre los servicios higinicos y evacuacin de aguas servidas? - En todo lugar de trabajo deben haber servicios de uso individual o colectivo, compuesto de excusados y lavatorios en un compartimiento con puertas, separados los hombres y mujeres en buen estado y limpios. 10. Cmo regula este decreto el uso de residuos industriales lquidos y slidos? - No podrn vaciarse a la red pblica de desages de aguas servidas residuos industriales, sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o inflamables, ni en napas de agua subterrneas de los subsuelos o arrojarse en los canales de regado, acueductos, ros, esteros, quebradas, lagos, lagunas, embalses o en masas o en cursos de agua sin ser neutralizados o depurados.

Decreto Supremo N 67

1) Qu establece el D.S.N 67? - Establece el procedimiento universal, obligatorio y peridico para medir la siniestralidad de las entidades empleadoras. 2) Periodos de las cotizaciones existentes? - 1 julio 2010 - 30 junio 2011 - 1 julio 2011 - 30 junio 2012 - 1 julio 2012 - 30 junio 2013 3) Cul es el porcentaje de la taza de cotizacin adicional? - Es del 0% al 6,8% entramos de 0,34% 4) si hay muerte por falta de medida de prevencin de la, cul sera el porcentaje de la taza de cotizacin? - Si da un 0,34% la taza a fijar ser de 0,68% es el doble de lo que paga. 5) Cules son las causas que hace que la taza de cotizacin sea recargada? - Condiciones inseguras de trabajo. - Incumplimiento de las medidas de prevencin exigidas por las organizaciones (ISL, mutuales de empleadores). - Comprobacin de uso de lugares de trabajo de sustancias prohibidas. - Exencin de los lmites permisibles sealados por el reglamento respectivo. Decreto Supremo N 54

1. Qu hace el D.S.N 54? - Aprueba reglamento para la constitucin y funcionamiento de los CPHS. 2. Cundo se debe constituirse un CPHS? - Toda empresa o faenas que trabajen ms de 25 personas, se organizan un CPHS, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores. 3. Cunto tiempo dura en funcin de los miembros del CPHS? - 2 aos, pudiendo ser reelegidos, cesar en sus cargos con los miembros que prestan servicio respectiva empresa, 4. Qu requisitos se requieren para integrar el comit paritario? - Tener ms de 18 aos. - Deber leer y escribir. - Acreditar. - Antigedad mnimo 1ao. 5. Cmo se constituye el CPHS? - Se designan los representantes de la direccin de la empresa y elegido los representantes de los trabajadores y se elige entre sus miembros el presidente y el secretario.

Decreto Supremo N 110

1. Qu escala fija el D.S.N110? - Fija la escala para la determinacin de la cotizacin adicional diferenciada a que se refiere la letra B del artculo 15 de la ley 16.744. 2. Quin determina esta cotizacin adicional? - El presidente de la republica. 3. Cul es el tope del porcentaje de esta cotizacin? - Es de un 0% hasta 3,4%de las numeraciones imponibles, que tambin ser de cargo del empleador. 4. Qu ocurre en esas empresas donde hayan implantado buenas medidas de prevencin? - En las empresas que rebajen los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales podrn solicitar que se reduzca la tasa adicional o que se le exima de ella. 5. Qu ocurre en esas empresas donde NO hayan implantado buenas medidas de seguridad? - Debern cancelar la cotizacin adicional con cargo de hasta el 100%, sin prejuicio de las dems sanciones que les correspondan. Decreto Supremo N 76 1. Qu cumplimiento debe dar la empresa principal? - Debe dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. - Deber mantener en las faenas, obra o servicios y por el tiempo que esta se extienda y un registro actualizado de antecedentes en papel o soporte digital. 2. Qu es lo que se entiende por sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo? - Conjunto de elementos que integran a la prevencin de riesgos con el fin de garantizar a proteccin de salud y la seguridad de todos los trabajadores en aquellas obras, faenas o servicios en que el () total de trabajadores sea ms de 100. 3. Qu debe confeccionar la empresa principal para la implementacin del sistema de gestin? - Debe confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas tales como la definicin de quienes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento en el sistema de gestin de la SST, la descripcin de las acciones de coordinacin de las actividades preventivas entre los distintos empleadores. 4. De qu est constituido un comit paritario? - Est constituido por 3 representantes de los trabajadores y 3 empleadores. 5. Qu elementos se considera en el sistema de gestin de la SST? - Se considera los siguientes elementos:

Poltica de seguridad y salud en el trabajo. Organizacin. Planificacin Evaluacin. Accin en pro de mejoras o correctivas.

Decreto Supremo N 313 1. Qu establece el D.S.N313? - Todos los estudiantes de establecimientos fiscales o particulares sern protegidos por los accidentes que sufran en ocasin o a causa de sus estudios o prcticas profesionales. 2. Cules son los accidentes que no cubre el seguro? - Los accidentes que no cubre son los intencionados por la victima o por fuerza mayor extraa. 3. Cules son los administradores del seguro? - Sistema nacional de salud= prestaciones medicas gratuitas. Y el instituto de normalizacin provincial= otorga prestaciones por invalidez o muerte. 4. Cules son las prestaciones mdicas gratuitas? - Atencin medica quirrgica y dental. Hospitalizacin, prtesis, aparatos ortopdicos, rehabilitacin y traslados. 5. Por qu debe ser denunciado los accidentes escolares? - Los accidentes deben ser denunciados por el jefe del establecimiento al servicio de salud en un formulario aprobado por dicho servicio. Decreto Supremo N 40 1. Qu hace el D.S.N40? - Es el que aprueba, el reglamento de prevencin de riesgos profesionales. 2. Qu realiza el departamento de prevencin de riesgos? - Est a cargo de planificar, organizar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes de trabajo y enfermedad profesionales. 3. Qu es el derecho a saber? - El empleador tiene la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos de sus labores, de las medidas de prevencin y de los mtodos de trabajo correcto. Decreto Supremo N 101 1. Qu hace el D.S.N101? - Describe las enfermedades profesionales y regula los procedimientos. 2. A quin le corresponde la responsabilidad subsidiaria? - Al dueo de la obra empresa, faena, contratistas, subcontratistas.

3. Procedimiento en caso de accidentes de trabajo o trayecto. - Envo inmediato del trabajador, por parte de la empresa o personalmente, aun centro asistencial del organismo administrador al que se encuentre afiliada. 4. Procedimiento en caso de enfermedades Profesionales. - Factores de riesgos. Exmenes, solo cuando existan o hayan existido factores de riesgos que pudieran asociarse a una enfermedad profesional. 5. Cul es el procedimiento en un accidente de trayecto? - Ir a un centro asistencial y luego realizar la denuncia.