ADMINISTRACION DE SALARIOS

ACTIVIDAD No. 2 TRABAJO DE RECONOCIMIENTO DEL CURSO

GRUPO 332574_26 MIREYA URUEA BERRIO CDIGO No. 37.546.924 Mireyalabella77@hotmail.com

TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL SEPTIEMBRE DEL 2013 CEAD OCAA

INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objetivo fundamental reconocer las principales caractersticas que presenta el modulo acadmico, mediante la realizacin de un mapa conceptual se mostrara como est dividida la temtica de administracin de salarios, se identificaran los principales integrantes del grupo de trabajo y se mostrara el punto de vista que cada estudiante tiene frente al tema, tratando de llevar a cabo el mtodo de estudio que se debe tener en cuenta.

MAPA CONCEPTUAL

COMENTARIOS SOBRE EL CONTENIDO DEL CURSO

En el contenido del curso de administracin de inventarios, se profundiza en cada uno de los temas que est conformado se analiza de administracin de salarios hasta negociacin de salarios. Tiene una estructura muy bien conformada en cada uno de los aspectos a estudiar de acuerdo a todo lo relacionado con salarios, pues uno de los factores ms importantes en una empresa es lo que tiene que ver con salarios. Administracin de salarios se debe analizar en todos sus aspectos que est conformado por capital humano. Para la tcnica laboral el salario es la retribucin del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo. Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino tambin el precio de la venta. Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribucin obtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono.

RECONOCIMIENTOS DE ACTORES

PERFIL HUGO NELSON TATIS (DIRECTOR DEL CURSO)

CIUDAD Corozal

CEAD Corozal

PAIS

E-MAIL

Colombia Hugo.tatis@unad.edu.co

DIANA Bucaramanga Bucaramanga Colombia dianiagui@yahoo.es PANTALEON BADILLO BETSY TATIANA FLORES MIREYA URUEA BERRIO Soacha Bogot Colombia Betsytatiana84@hotmail.com

Aguachica

Ocaa

Colombia mireyalabella77@hotmail.com

OLGA LUCIA Yopal REYES

Yopal

Colombia olgaluciawifeso@gmail.com

MADELEINE TOVAR

Riohacha

Riohacha

Colombia madelitovar@hotmail.com

COMENTARIO DE LA LECTURA

El mundo conoce el trabajo desde el principio de la historia, puesto que nuestros ante pasados cazaban y recolectaban frutos, es decir, trabajaban para poder subsistir. Los salarios son tan antiguos como el trabajo humano. Aunque claro est que en ese entonces no se pagaba de la misma forma como se paga hoy en da, sino que el pago se haca en especie. De esta manera da pie a los primeros pagos a una persona por trabajos realizados, lo que en la actualidad conocemos como sueldos o salarios. En la Edad Antigua asignaban una unidad de trigo por pago de jornada laboral. La cantidad de alimento asignada era entregada de forma diaria o como provisin al inicio de la jornada, a la cantidad mencionada se le llamaba sila. 20 silas diaria el salario de un segador, 1 sila a los esclavos, 2 silas a los trabajadores libres. Es tal vez en esta poca cuando se comienza las diferencias de pagos a trabajadores especializados y a los que no lo eran. En Egipto trabajan en la construccin de las tumbas a cambio de pan, aceite, tejidos y trigo. Grecia los trabajos eran abriendo tumbas reales. Un trabajador reciba mensualmente un equivalente a 380 litros de trigo, y un poquito ms de 140 litros de cebada. Segn los periodos en que trabajaba, estas remuneraciones, correspondan a un salario que variaba entre 7 a 28 debens. Haba trabajadores esclavos y libres, pero no es sino hasta el reinado de Diocleciano, que se encuentra una lista de salarios. Este preparo dicho listado de salarios por falta de mercanca y trabajo. Este fijo el salario de un trabajador del campo en 25 denarios. El salario de una tejedora a domicilio era de 12 denarios, el trabajador calificado era de 50 denarios, los ejrcitos reciban anualmente 300 denarias de los cuales la mitad se le retena para sus vveres y uniformes. Roma las actividades laborales dependan del status personal del trabajador. Quienes carecan de una libertad jurdica se vean a prestar sus trabajos forzosamente a esclavos, otros tenan una libertad restringida. La actividad primordial de los esclavos era domstica o de agricultura. La jornada de trabajo romana era el da solar, dividido en 12 horas. Los esclavos trabajaban 15 horas divididas entre trabajos domsticos y agrcolas. En la Revolucin Industrial, es cuando llega la aplicacin de las maquinarias para multiplicar la rapidez y la cantidad de la mercanca, reduciendo al mismo tiempo el pago de los salarios. Hubo aumento en las producciones, pero las relaciones se deshumanizaron. La produccin era lo ms importante en esta poca y no los obreros. Como consecuencia del capitalismo, surgi, por un lado, la doctrina llamada liberal. Aqu es donde empieza la propuesta de Lafayette, sobre los derechos del hombre, que actualmente son base fundamental en las

constituciones

en

muchas

partes

del

mundo.

Entre estos derechos se encuentran; igualdad de todos ante la ley, igualdad de impuestos, igualdad ante la justicia, libertad de expresin y prensa etc. En Mxico existi la poca precortesiana. En esta poca existieron unos grupos llamados los carpullis, que se componan de pequeos grupos familiares especializados ya fuera para la agricultura, caza, pesca etc. El salario que ellos reciban se le daba al jefe de las familias y eran en especie, ropa y una porcin de tierra para cultivar. poca colonial; el salario de los peones era de medio real, los que fueran especializados como los albailes, herreros, carpinteros reciban dos reales. En las haciendas y minas los obreros en vez de recibir dinero se les pagaban con ropa, alimentos a unos precios muy elevados, lo que provocaba que el empleado siempre estuviera en deuda con su patrn. En la poca actual; se han consolidado las instituciones y se han modificado los sistemas que regulan la vida laboral. se determina el salario mnimo en Mxico. Las empresas comienzan a incrementar los salarios de los empleados basndose en su desempeo y sus mritos. En conclusin, las empresas a tener la costumbre de aumentar el sueldo a base del desempeo de los empleados, se empieza a reconocer el costo de vida. Las nuevas teoras de calidad, mejoras continuas, reingeniera aparecen como posibles soluciones a los problemas.

CONCLUSIONES

Por medio del mapa conceptual se lograron identificar los principales temas que abarca el modulo acadmico, de la misma forma nos permite establecer como se podran aplicar en el mundo laboral. Se reconocieron los integrantes del grupo de trabajo, se est ablecieron sus perfiles, y pudimos conocer sus actividades, las carreras que estudian y las ciudades a las que pertenecemos. Los antecedentes histricos del salario en el mundo nos permite establecer las principales caractersticas de cada uno de las pocas y su influencia en cada periodo que permito que evolucionara.

BIBLIOGRAFIA

MODULO ACADEMICO ADMINISTRACION DE SALARIOS www.google.com http://books.google.com.co/books?id=CWa29phFNtwC&pg=PT15&lpg=PT15&dq=an tecedentes+del+salario&source=bl&ots=vkHqdf0Fw&sig=vLS3kbpgNscPovDauoICKu JYV7A&hl=es&sa=X&ei=pQzxTrnmCIa3tweGzJDQBg&sqi=2&ved=0CF8Q6AEwBw# v=onepage&q=antecedentes%20del%20salario&f=false