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Convenio Construccion 2012
Convenio Construccion 2012
Visto el texto del V Convenio Colectivo del Sector de la Construccin (cdigo de Convenio n. 99005585011900) que fue firmado con fecha 20-01-2012 y presentado para su registro y publicacin en la Direccin General de Empleo en fecha 23-01-2012, firmado, de una parte por la Confederacin General de la Construccin, en representacin de las empresas del sector y de otra, por las organizaciones sindicales FECOMA-CCOO y MCAUGT, en representacin de los trabajadores del sector, en atencin a la inmediata aplicacin a los trabajadores afectados de las condiciones de trabajo que se establecen en el mismo, y sin perjuicio de lo establecido en el artculo 3.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Empleo resuelve: Primero. Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 28 de febrero de 2012.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda. V CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIN PREMBULO Las partes firmantes del V Convenio General del Sector de la Construccin (CGSC) desean manifestar que la experiencia acumulada de los anteriores textos convencionales del sector demuestra que la regulacin homognea de determinadas materias para todo el territorio nacional y el establecimiento de un nico marco normativo, han tenido efectos beneficiosos y estimulantes para el adecuado desarrollo de las relaciones laborales en el sector de la construccin, caracterizado por una elevada movilidad geogrfica y una mayoritaria regulacin de las condiciones laborales a travs de los convenios colectivos de carcter provincial. Por ello las partes signatarias del V Convenio General del Sector de la Construccin, haciendo uso de sus derechos fundamentales de asociacin y libertad sindical, desean manifestar igualmente su compromiso para que, durante su vigencia, la totalidad de sus contenidos produzcan consecuencias jurdicas para sus representados, federados y confederados, obligndose a tal fin respecto de ellas mismas y de cuantas organizaciones integran y representan, a no promover ni concluir convenios colectivos provinciales o de comunidad autnoma o de mbito inferior que contengan o regulen materias reservadas
cve: BOE-A-2012-3725
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2. Las actividades que integran el campo de aplicacin de este Convenio General se relacionan y detallan, a ttulo enunciativo y no exhaustivo, en el Anexo I del mismo. 3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicacin de este Convenio General, las empresas y los centros de trabajo que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo I, tengan como actividad principal las propias del sector de la construccin, de acuerdo con el principio de unidad de empresa. 4. Teniendo en cuenta la concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo, la complicacin de la gestin de la prevencin en stos y lo dispuesto en la Ley reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin, tambin estarn sometidas a lo dispuesto en el Libro II en relacin con las disposiciones mnimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construccin y en canteras areneras, graveras y la explotacin
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c) Personal Operario: Encargados y Capataces: un mes. Resto de personal: quince das naturales. 2. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes a su categora profesional y puesto de trabajo que desempee como si
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Colectivos de la letra c) y e) de este artculo: 1.er ao: 60 por 100. 2. ao: 70 por 100. 3.er ao: 85 por 100.
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La productividad es un bien constitucionalmente protegido cuya mejora constituye un deber bsico de los trabajadores, debiendo colaborar los representantes legales de stos con la direccin de la empresa en orden a conseguir su incremento.
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1. Del conjunto de percepciones econmicas, en dinero o en especie, que el trabajador obtiene en la relacin de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como retribucin o contraprestacin directa por la prestacin de su trabajo y son las que constituyen el salario, otras las recibe como compensacin de gastos, como prestaciones y sus complementos e indemnizaciones o por modificaciones en su relacin de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de carcter extrasalarial.
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R.A. = SB x 335 + [(PS + PE) x (Nmero de das efectivos de trabajo)] + Vacaciones + PJ + PN Siendo: R.A. = Remuneracin Anual. S.B. = Salario Base. P.S. = Pluses salariales.
3. Esta tabla de remuneracin mnima bruta anual pactada para el ao 2012 se actualizar cada ao conforme a lo expuesto en el presente Convenio en relacin con los incrementos y la clusula de garanta salarial. 4. Teniendo en cuenta las especiales circunstancias por las que atraviesa el sector y en algunas provincias especialmente deprimidas, los convenios provinciales que en sus tablas salariales y por todos los conceptos y cmputo anual se vean afectados por la presente remuneracin mnima bruta anual fijada en este Convenio adaptarn las mismas mediante los acuerdos pertinentes que se adopten en su mbito. Artculo 51. Pago de las percepciones econmicas. 1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarn mensualmente por perodos vencidos y dentro de los cinco primeros das hbiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendr derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuanta no ser superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas. 2. Las empresas destinarn al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalizacin de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral sta se interrumpir y se prolongar despus del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningn caso tal prolongacin pueda exceder en ms de una hora. 3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedar exento del cmputo de la jornada laboral, considerndose como de mera permanencia en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ningn efecto. 4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a travs de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque el tiempo invertido en su cobro ser por cuenta del trabajador. 5. El trabajador deber facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporacin a la misma, su Nmero de Identificacin Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
cve: BOE-A-2012-3725
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13 por 100 y 22 por 100 23 por 100 y 32 por 100 33 por 100 o superior
2. El grado de discapacidad ser nico y generar, por tanto, el derecho a un solo complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se acomodar al nuevo tanto por ciento reconocido. 3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestacin que responda a la compensacin de situaciones anlogas a la establecida en el presente artculo, aqulla podr aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado. Artculo 57. Gratificaciones extraordinarias. 1. El trabajador tendr derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al ao, que se abonarn en los meses de junio y diciembre antes de los das 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente. 2. La cuanta de las pagas extraordinarias de junio y diciembre se determinar, para cada uno de los niveles y categoras, en la tabla de cada convenio colectivo de mbito inferior al presente, sea cual fuere la cuanta de la remuneracin y la modalidad del trabajo prestado. 3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarn mientras dure cualquiera de las causas de suspensin del contrato previstas en el artculo 45 del E.T. Artculo 58. Prohibicin del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias. 1. Se prohbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizacin por finalizacin de contrato, prohibindose por tanto, con carcter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizacin por finalizacin de contrato se considerarn como salario ordinario correspondiente al perodo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el prrafo siguiente. 2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razn de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuanta, ser abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios: a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar la paga en proporcin al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo. b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le har efectiva la parte proporcional de la gratificacin en el momento de realizar la liquidacin de sus haberes. c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengar las pagas extraordinarias en proporcin al tiempo efectivamente trabajado.
cve: BOE-A-2012-3725
Artculo 62. Correccin del absentismo. Las partes signatarias del presente Convenio reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y el quebranto que en la economa produce el mismo cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.
cve: BOE-A-2012-3725
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a) Quince das naturales, en caso de matrimonio. b) Dos das naturales de los cuales al menos uno deber ser laborable, por nacimiento o adopcin de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre que acrediten efectivamente la realizacin del desplazamiento a su pas de origen, de cinco das
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1. Por cada tres meses de desplazamiento continuado de duracin que no exceda de un ao, sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia habitual, el trabajador tendr derecho a un mnimo de cuatro das laborables retribuidos en dicho lugar, sin computar como tales los de viaje, cuyos billetes o su importe, sern de cuenta del empresario. Tales das de descanso debern hacerse efectivos dentro del trmino de los quince das naturales inmediatamente posteriores a la fecha de vencimiento de cada perodo de tres meses de desplazamiento.
cve: BOE-A-2012-3725
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35 aos. 35 aos y 3 meses o ms. Menos de 35 aos y 3 meses. 35 aos y 6 meses o ms. Menos de 35 aos y 6 meses. 35 aos y 9 meses o ms Menos de 35 aos y 9 meses. 36 aos o ms. Menos de 36 aos.
65 aos. 65 aos. 65 aos y 1 mes. 65 aos. 65 aos y 2 meses. 65 aos. 65 aos y 3 meses. 65 aos. 65 aos y 4 meses.
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3. Dicha medida, por un lado, se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmacin en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulacin del contrato fijo de obra del sector de la construccin previsto en el artculo 24, a la prolongacin del plazo mximo de duracin de los contratos eventuales por circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artculo 25 del presente Convenio, y a la subrogacin de personal establecida en el artculo 27. 4. Junto a lo anterior, las partes consideran fundamental, como resultado de las mutuas contraprestaciones pactadas para lograr el deseable y necesario equilibrio interno del Convenio, vincular la jubilacin obligatoria al objetivo de mejora de la calidad del empleo a travs de las distintas medidas incorporadas al presente Convenio en materia de prevencin de riesgos laborales tales como la regulacin de un organismo de carcter paritario en materia preventiva, el establecimiento de programas formativos y contenidos especficos en materia preventiva, el programa de acreditacin sectorial de la formacin recibida por el trabajador, y el establecimiento de la Fundacin Laboral de la Construccin, cuyos objetivos son el fomento de la formacin profesional, la mejora de la salud y de la seguridad en el trabajo, as como elevar la cualificacin profesional del sector, con el fin de profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del sector de construccin. Sin perjuicio de los citados objetivos sectoriales dirigidos a favorecer la calidad en el empleo, tendrn idntica consideracin todas aquellas acciones concretas que tanto en
cve: BOE-A-2012-3725
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2. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artculo se proceder a la sustitucin del miembro del rgano especfico, a cuyos efectos, la organizacin empresarial o sindical a quien corresponda su sustitucin, notificar a la FLC, en el plazo mximo de treinta das, la nueva designacin.
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Artculo 139. Primer ciclo de formacin: Aula Permanente de la FLC. 1. El primer ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del sector de la construccin, denominado Aula Permanente, es la accin formativa inicial mnima en materia de prevencin de riesgos laborales especfica del sector de la construccin cuyo objetivo principal es conseguir que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para identificar tanto los riesgos laborales ms frecuentes que se producen en las distintas fases de ejecucin de una obra, como las medidas preventivas a implantar a fin de eliminar o minimizar dichos riesgos. 2. Los mtodos y contenidos de las materias impartidas en las Aulas Permanentes han de ser similares y homogneos, los objetivos anlogos y los resultados equivalentes, en todos los Consejos Territoriales de la FLC. Artculo 140. Segundo ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del sector de la construccin: formacin por puesto de trabajo o por oficios. El segundo ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del sector de la construccin se configura por puesto de trabajo o por oficios. Artculo 141. Coordinacin y homogeneizacin de la formacin. La FLC debe homogeneizar en todo el territorio nacional los planes y contenidos de la formacin que imparta en materia seguridad y salud. Excepcionalmente, en el caso de situaciones de obras y centros con caractersticas especficas, previa consulta, coordinacin y colaboracin de la FLC estatal, se podrn elaborar actividades y contenidos complementarios para la formacin en esa materia. Artculo 142. Aulas mviles.
cve: BOE-A-2012-3725
Se estima que un procedimiento conveniente para informar en las propias obras sobre las materias de prevencin de riesgos consiste en disponer de Aulas Mviles en las que estarn incorporados todos los materiales, equipos audiovisuales y dems elementos didcticos.
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Deteccin del riesgo. Anlisis estadsticos de accidentes, ndices estadsticos. Anlisis de las protecciones ms usuales en la edificacin (redes, barandillas, medios auxiliares, etc.). Modalidades preventivas (servicio de prevencin propio, mancomunado, ajeno, trabajador designado).
1. La movilidad de los trabajadores en las obras de construccin requiere un control sistemtico y constante del personal que accede a las mismas. Esta tarea recae generalmente en los administrativos de obra, por lo que se hace muy necesaria la formacin de stos en materia preventiva con el fin de tener un control del personal que
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Marco normativo general y especfico. Organizacin de la prevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de riesgos laborales. Participacin, informacin, consulta y propuestas.
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E. Interferencias entre actividades. Actividades simultneas o sucesivas. Previsin de las necesidades de los diferentes equipos elctricos.
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Riesgos y medidas preventivas necesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo. Manipulacin de productos qumicos. Ficha de datos de seguridad. Simbologa.
cve: BOE-A-2012-3725
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Formacin inicial (art. 143). Personal directivo (art. 145). Responsables de obra y tcnicos de ejecucin (art. 146). Mandos intermedios (art. 147). Delegados de prevencin (art. 148). Administrativos (art. 149). Tronco comn de oficios (14 horas). Formacin de nivel intermedio Formacin inicial (art. 143). Personal directivo (art. 145). Responsables de obra y tcnicos de ejecucin (art. 146). Mandos intermedios (art. 147). Delegados de prevencin (art. 148). Administrativos (art. 149). Tronco comn de oficios (14 horas). Formacin de nivel bsico Formacin inicial (art. 143). Responsables de obra y tcnicos de ejecucin (art. 146). Mandos intermedios (art. 147). Administrativos (art. 149). Tronco comn de oficios (14 horas). Coordinador en materia de seguridad y Formacin inicial (art. 143). de salud Responsables de obra y tcnicos de ejecucin (art. 146). Mandos intermedios (art. 147). Delegados de prevencin (art. 148). Administrativos (art. 149). Tronco comn de oficios (14 horas).
Artculo 164. Contenidos formativos y convalidaciones de formacin de segundo ciclo especificada en el CGSC para los trabajadores multifunciones o polivalentes. Tras analizar los contenidos de la formacin indicada en el presente Convenio, se llega a las siguientes conclusiones:
cve: BOE-A-2012-3725
1. En la formacin de segundo ciclo por oficio se detecta la existencia de una parte comn (con una duracin de 14 horas) y una parte especfica (con una duracin de 6 horas).
b) Contenido formativo especfico para encofrados: El contenido formativo especfico para encofrados, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
Demoliciones (estructuras, cerramientos, cubiertas, etc.). Desescombrado (interior, por fachada,). Rehabilitaciones. Fachadas de cscara. Distribucin interior e instalaciones. Identificacin de riesgos (40 minutos).
cve: BOE-A-2012-3725
Identificacin de riesgos (40 minutos). Evaluacin de riesgos del puesto (genrica) (60 minutos). Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: (60 minutos). tiles de la mquina o del equipo de trabajo. Riesgos y medidas preventivas.
Duracin de la accin formativa: 26 horas. b) Accin formativa multifuncional: tres oficios. 1. Albailera Encofrados Ferrallado. 2. Albailera Revestimiento de yeso Solados y alicatados. 3. Revestimiento de yeso Pintura Solados y alicatados. Duracin de la accin: 32 horas c) Accin formativa multifuncional: cuatro oficios. Albailera Revestimiento de yeso Pintura Solados y alicatados. Duracin de la accin formativa: 38 horas. d) Accin formativa multifuncional: cinco oficios. Albailera Encofrados Ferrallado Revestimiento de yeso Solados y alicatados. Duracin de la accin: 44 horas. e) Accin formativa multifuncional: seis oficios. Albailera Encofrados Ferrallado Revestimiento de yeso Pintura - Solados y alicatados. Duracin de la accin: 50 horas.
cve: BOE-A-2012-3725
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Las entidades que proyecten ser homologadas por la Fundacin Laboral de la Construccin para impartir la formacin en materia de prevencin de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el Captulo III del Libro II del presente Convenio, debern reunir los siguientes requisitos:
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1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideracin de aparatos de elevacin de personas. Por lo tanto, les es de aplicacin el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializacin y puesta en servicio de las mquinas, y resulta exigible que dispongan del marcado CE, declaracin CE de conformidad y manual de instrucciones.
cve: BOE-A-2012-3725
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Los trabajos subterrneos debern estar equipados en su totalidad con un alumbrado elctrico capaz de ofrecer una iluminacin adecuada a las tareas que se realizan en ellos; para evitar los riesgos derivados de avera en la iluminacin artificial, se dispondr otra complementaria de seguridad que permita asegurar la evacuacin de personal en caso de faltar corriente. De ser imposible la iluminacin artificial, se dotar a los trabajadores de iluminacin individual.
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Est prohibido subir o bajar personas en los montacargas. Tal prohibicin deber estar convenientemente sealizada. As mismo estar indicada la carga mxima admisible de los mismos. Las zonas de desembarco de los montacargas, en cada parada, estarn adecuadamente protegidas con elementos que mantengan el hueco cerrado mientras la
c) Los conductores y personal encargado de la maquinaria para movimientos de tierras debern recibir una formacin e informacin adecuada. d) Debern adoptarse medidas preventivas para evitar que caigan en las excavaciones o en el agua. e) Cuando sea necesario, esta maquinaria deber estar equipada con estructuras concebidas para proteger al conductor contra el aplastamiento en el caso de vuelco de la mquina, y contra la cada de objetos.
cve: BOE-A-2012-3725
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1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta: 1.Encargado. 2. Operadores de maquinaria de perforacin, voladura, corte y aserrado de bloques. Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado. 2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa: 1. Jefe de cantera/ingeniero de produccin/ingeniero de mantenimiento. 2. Operador de acabado o tratamientos/operador de elaboracin. 3. Operador de gra. 4. Operador de maquinaria de arranque, carga o viales/operador de maquinaria de transporte/operador de carreterilla elevadora. 5. Operadores de mantenimiento elctrico y mecnico. 6.Vigilante. Justificacin: Estos puestos de trabajo no podrn prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadores por ser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o cada en altura, por las particulares caractersticas de la actividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposicin a agentes qumicos o biolgicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia especfica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especfica obliga a la delimitacin de zonas controladas o vigiladas. 4. Trabajos en la proximidad de lneas elctricas de alta tensin. 5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersin. 6. Obras de excavacin en tneles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento de tierra subterrneos. 7. Trabajos realizados en inmersin con equipos subacuticos. 8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido. 9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos. 10. Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados. Areneras:
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1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta: 1.Laborante. 2.Molinero. 3.Soldador. Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado. 2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa: 1.Basculista. 2.Conductor/palista. 3. Jefe de planta. 4.Mecnico/electricista/electromecnico. 5.Pen.
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Representacin Trabajadores
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