Sbado 2 de Noviembre

PRESENTACIN

PROGRAMA GENERAL
Expositor: Dr. Wilmer Aranzamendi Fernndez Defensora del Pueblo de la Regin Arequipa TEMAS: LIDERAZGO JUVENIL Y CULTURA DE PAZ Expositor: Dr. Edgar Mario Mamani Caira Universidad Andina TEMAS: MALTRATO FAMILIAR Y BULLING Sbado 9 de Noviembre Expositor: Ministerio de Economa y Finanzas -MEF TEMA: Presupuesto Participativo Expositor: Dra. Pamela David Pacheco Hospital Regional de Salud Honorio Delgado Espinoza TEMAS: TBC-VIH-SIDA CEREMONIA DE CLAUSURA Expositores - Vctor Hugo Flores Del Carpio Facilitador y Conferencista Internacional. - Dr. Wilmer Arazamendi Fernndez Defensora del Pueblo - Psiclogo Wilder Barreda Coaquira Centro de Salud Alto San Martn - Universidad Andina - Hospital Regional de Salud Honorio Delgado Espinoza - Ministerio de Economa y Finanzas -MEF

Un pueblo se hace grande cuando su gente se hace grande, tomando en cuenta este concepto, queremos hacer de Mariano Melgar un pueblo lleno de grandeza y en desarrollo continuo y sostenible. Este es el motivo que nos impulsa a organizar y a educar a nuestra juventud y en esa damos un primer e importante paso con la realizacin del II Curso Bsico para Jvenes Lderes, dirigido a toda la juventud melgariana de manera completamente gratuita y con la participacin de expositores de reconocida trayectoria. Queremos que la juventud melgariana est apropiadamente preparada para alcanzar sus sueos en la vida y ser un triunfador ms. Para ello necesita saber liderar su propia vida hacia sus metas personales y como melgariano saber organizarse para liderar, tambin los destinos de Mariano Melgar hacia un futuro mejor. Joven melgariano el mundo esta dividido en lderes y seguidores, preprate para ser lder Arequipa, Octubre 2013 Ronal Braulio Flores Chuquimia Presidente PAT-Glmo San Martn.

Sbado 12 de octubre Expositor: Dr. Wilmer Aranzamendi Fernndez Defensora del Pueblo de la Regin Arequipa TEMA: LIDERAZGO JUVENIL EN EL SIGLO XXI PROGRAMA ESPECIAL DE INAUGURACION (ver en el Reverso de este trptico) Sbado 19 de Octubre Expositor: Psiclogo Wilder Barreda Coaquira TEMA: HABILIDADES Y DESTREZAS Expositor: Profesor Daniel Alfaro Lossio TEMA: AUTOESTIMA PERSONAL Sbado 26 de octubre Expositor: Prof. Vctor Hugo Flores del Carpio TEMA: ORATORIA EL ARTE DE HABLAR EN PBLICO - Tcnicas de control en el auditorio. - Expresin oral - Prctica

PROGRAMA DE
FECHA: SBADO 12 DE OCTUBRE 2013 HORA: 12:00 M LUGAR: Centro de Salud Alto San Martn Argentina-Uruguay (SALN AUDITORIO) CEREMONIA CENTRAL

ORGANIZA

Participacin Ciudadana- Consejo de la Juventud.

- Comit Zonal PAT- de la Micro Red de Salud Glmo San Martn APOYAN

- Municipalidad de Mariano Melgar

- CLAS de Alto San Martn
- Promocin de la Salud y Estrategias de TBC de la Micro Red Glmo San Martn - Ministerio de Economa y Finanzas MEF - Hospital Regional de Salud Honorio Delgado Espinoza - Direccin Regional de Salud

1. Himno Nacional 2. Palabras de presentacin 3. Palabras del Gerente de la Micro Red de Salud Glmo San Martn Dra. Carmen Teresa Copaja Romero 4. Palabras del Director Ejecutivo de la Red de Salud ArequipaCaylloma Dra. Ivonn Tejada Paredes 5. Palabras del Presidente del Comit Zonal PAT Glmo San Martn Ronal Braulio Flores Chuquimia 6. Palabras de la Gerencia Regional de Salud-Regin Arequipa Dr. Edwin Bengoa Feria 7. Palabras del Alcalde de la Municipalidad de Mariano Melgar Ing. Oscar Alfredo Ayala Arenas 8. Himno de Arequipa 9. Brindis de Honor

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARIANO MELGAR COMIT ZONAL PAT MICRORED DE SALUD GLMO SAN MARTN CENTRO DE SALUD ALTO SAN MARTN

PARTICIPAN
- Integrantes del Comit Zonal PAT - Integrantes de las Oast de la Red de Salud Arequipa Caylloma - Estudiantes de las Instituciones Educativas Glmo San Martn y de Mariano Melgar - Personal de la Micro Red Alto San Martn - Organizaciones Sociales - Ciudadana en General

INSCRIPCIONES - Promocin de la Salud Centro de Salud Alto San Martn (2do. Piso) - Municipalidad de Mariano MelgarGerencia Desarrollo Social- rea de

Si existimos es precisamente para florecer

DEFINICIN DEL LIDERAZGO
Es el proceso en el cual influyen los lderes en sus seguidores y viceversa para lograr objetivos de una organizacin a travs del cambio. Influencia: Es el proceso en el que un lder comunica sus ideas, los seguidores la aceptan y se sienten motivados para ponerlas en prctica y lograr el cambio. Seguidores: Lder, no los que dicen amen a todo, si no los que aportan idea, esfuerzo.

respeto a la gente, capacidad de escuchar y de comunicar y muchas ms.

procesos de reflexin sobre los problemas que tienen y sus soluciones. Lo que se quiere decir e que en las comunidades se genere un liderazgo participativo y compartido.

GRUPO ORGANIZADO Por grupo debe entenderse a la reunin de dos o ms personas, un sector de la comunidad que busca un fin comn, en los diferentes campos de la vida, social. poltico, econmico. etc. De all se desprende la necesidad de fortalecer a las comunidades, organizndolas, a travs de las asociaciones de vecinos, organizaciones no gubernamentales, clubes y asociaciones civiles en general, estas necesitarn de buenos lderes que las conduzcan, para lograr los objetivos trazados.

SER JEFE O SER LDER

Un jefe o un lder tienen la habilidad para guiar a su grupo, para influir en la conducta, los valores y los sentimientos de forma positiva o negativa.

LIDERAZGO COMUNITARIO
Nuevo concepto de lder: lder es aquel que demuestra accin, trabajo, que hace cambio en su comunidad y para ello es necesario desarrollar un liderazgo tico, cuyo principal objetivo sea alcanzar el bien comn, dejando de lado todo inters personal, es decir que el lder sea capaz de trabajar por el desarrollo integral de su grupo y que se preocupe por todos y no por unos pocos o nicamente por s mismo, pues el lder trabaja por avanzar hacia un objetivo comn junto con su equipo. El liderazgo es muy importante ingrediente para fortalecer las comunidades. EL TRABAJO EN EQUIPO Es importante promover la participacin de los integrantes en el grupo o comunidad, cada puesto en un grupo es importante, no slo es el lder. Por ejemplo, el liderazgo puede estar repartido entre dos o ms personas (directiva), el grupo puede tener comisiones para distintas funciones y una de ellas se encarga de representar al grupo, donde lo ms importante es contar con el apoyo de todo los integrantes de la comunidad. POR QU NECESITAMOS LDERES EN LAS COMUNIDADES La respuesta vara de una comunidad a otra segn sus circunstancias. No obstante, la idea bsica tras el lder o el liderazgo de una comunidad es que dicho lder o liderazgo pueda estimular a la comunidad o mantenerla unida(en otras palabras, que pueda movilizarla). Adems, una comunidad necesita tambin un liderazgo que ayude a la facilitacin y a los

Existe una gran diferencia entre ser un jefe y ser un jefe lder, con la siguientes definiciones usted sabr cual es la decisin ms conveniente para el progreso y buen funcionamiento de u comunidad u organizacin.

EL JEFE Crea miedo Crea resentimiento Sabe cmo Seala errores Hace el trabajo penoso Cuenta con oportunidades Empuja Dice yo

EL JEFE LDER Crea confianza Crea entusiasmo Muestra Cmo Corrige faltas Hace el trabajo interesante Cuenta con cooperacin Gua Dice nosotros

CARACTERSTICAS EN LOS LDERES

Un lder debe ser un ejemplo para la comunidad y debe caracterizarse por los valores morales ticos de su persona como honestidad, transparencia, capacidad de organizacin, minuciosidad, justicia, lealtad, compasivo,

No hay que confundir nunca el conocimiento con la sabidura. El primero nos sirve para ganarnos la vida, la sabidura nos ayuda a vivir.

CARACTERSTICAS DE UN MAL Y DE UN BUEN LDER

UN MAL LDER ES AUTOCRTICO: Dominante Autosuficiente Absorbente Conflictivo Peleador y autoritario PATERNALISTA: Quiere quedar bien con todo el mundo No tener conflictos con el grupo Es el protector Quieres hacerlo todo Menosprecia al equipo Puede hacer perder la orientacin Suele no tener normas Lder sin iniciativas No dirige ni coordina Es inseguro No muestra inters por el grupo Lo que se haga est bien UN BUEN LDER ES Participativo y exigente al mismo tiempo Es quien valora las ideas y las iniciativas del equipo(todos opinamos, participamos y decidimos en grupo) Valora el tiempo y las capacidades (escucha a los dems, pregunta. explica y entre todos solucionamos problemas). No manipula el grupo (busca el bienestar para todos). El facilita el proceso de la organizacin Supera las dificultades en forma productiva Fomenta la participacin (decide con todos las acciones) Lleva a lograr objetivos (Tiene metas, visin, misin.) es decir como quiere ac a un tiempo sea tu comunidad donde vives.

MODELO DE LIDERAZGO Este es asimilable a diferentes organizaciones. Para sta postura el lder autntico se expresa en el llamado modelo diamante del liderazgo la que se estructura en torno a cuatro formas: Visin: Perspectiva amplia, piensa en lo grande y en lo nuevo. Misin: xito Objetivos: Logros Realidad: Responde rpidamente ante los hechos. Toda dificultad o problema debe ser resuelta a travs del dilogo
El dilogo es importantsimo entre diferentes personas que manifiestan sus ideas o afectos, sin embargo, ste a veces fracasa cuando no se llega a una plena comprensin sobre las ideas que se estn transmitiendo. Debemos tener en cuenta que un problema no se resuelve si no se entiende, o el tipo de cuestin que se plantea. Lo valioso de un dilogo es que a travs de ste encontramos preguntamos y respuestas que siempre abren nuevas interrogantes. Para que ste tenga xito es necesario saber transmitir con claridad nuestras ideas, saber escuchar al que las expone y mantener en todo momento una comunicacin con absoluto respeto.

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Si existimos es precisamente para florecer