Reunin del Comit Provincial de Granada con Secretara General 17/09/2013 Con ocasin de la presentacin de la nueva Jefa del

Servicio de Prevencin de la CHG, la Administracin ha convocado al Comit Provincial y nos ha informado de algunas novedades respecto al personal laboral y se han tratado otros asuntos.

NOTA INFORMATIVA

04/13
USTEA-LAB / CHG GR 17 septiembre 2013

Se inicia la reunin con la presentacin de nueva la Jefa del Servicio de Prevencin Myriam Baquero Martnez y la comunicacin de las personas que se encargarn en Granada de los asuntos de Prevencin, M Jos Fernndez, y de los de Personal, Marina Prez Ramrez. La Secretaria General expone su satisfaccin por haberse realizado ya la Inscripcin registral de todo el personal revertido desde la Junta de Andaluca y haberse podido proceder al pago de los atrasos de trienios, aun a pesar de algunos errores detectados a corregir prximamente. En cuanto a la amortizacin de las plazas vacantes de personal laboral informa de que Funcin Pblica la ha paralizado por un ao en el Guadalquivir atendiendo a las necesidades especiales del organismo tras su reversin. En cuanto a los Complementos informa de que se har nueva propuesta de asignacin definitiva previo estudio de las necesidades y posibilidades existentes e informacin al Comit Provincial. Sobre el Plan de Pensiones del Estado se pretende cotizar lo correspondiente al tiempo de permanencia en la Junta de Andaluca para el personal que fue transferido en 2009. En cuanto a Traslados se nos informa de que estn ofertados solo a las plazas ocupadas con carcter temporal y las que se vayan aprobando por motivos de salud. Respecto de la subida de las retenciones por IRPF se nos informa de que viene dado por el programa estatal que funciona bsicamente as: 1- En base a las retribuciones del ao anterior se calculan los ingresos del siguiente y se establece el % de retencin de IRPF 2- Si, posteriormente, en una mensualidad se incrementan los ingresos, el programa recalcula al alza su previsin como si dicho incremento fuera definitivo para todo el ao, aumentando el % de retencin 3- Si, por el contrario aquel incremento fuera puntual y no se mantuviera en los 3 meses siguientes, el programa recalcula y vuelve a su % de retencin inicial Myriam nos traslada el inters de retomar las actividades del Servicio de Prevencin: se estn elaborando algunos procedimientos de PRL sobre informacin a los trabajadores, se estn preparando los Reconocimientos Mdicos 2013 y se est trabajando sobre el plan de Formacin en PRL. Por parte del Comit Manolo muestra la buena disposicin para colaborar en la mejora de la gestin del personal, pasando a continuacin a mostrar nuestra queja por la falta de colaboracin y participacin por parte de la Administracin, lo que se pone de manifiesto ante la ausencia casi total de informacin sobre los asuntos que nos ataen. As por ejemplo NO se nos informa sobre la Colaboracin Social, sobre los traslados de plazas vacantes de Granada ni sobre nuevos ingresos, sobre Prevencin, HHEE, Vestuario En este punto interviene la Secretaria General comprometindose a facilitar la informacin puntual y suficiente a travs de la nueva encargada de los asuntos de personal Marina Prez. El Jefe de RRHH informa de que el procedimiento de seleccin para la Colaboracin Social se inicia con la solicitud del organismo y es el SAE quien enva los candidatos y se compromete a mante-

nernos informados del proceso desde su inicio. En cuanto a la informacin sobre HHEE comprometida por el Jefe de RRHH, no se ha hecho nada pero se mantiene el compromiso de elaborar un documento de informacin previa al Comit Provincial, similar al que se tena en la Junta de Andaluca. Se les pregunta a continuacin por los criterios que se siguen para la asignacin de los vehculos que se van renovando, haciendo hincapi en su necesaria adecuacin como herramienta de trabajo ms all de la ITV, pretendiendo que la furgoneta del embalse tenga la misma exquisitez en su adecuacin que el coche oficial del Presidente: todo lo suficiente y necesario para el trabajo al que se destina. El debate se complica en el asunto de la Prevencin, donde parece que la CHG ha asignado al Servicio de Prevencin la gestin de la participacin -centrada sta exclusivamente en el Comit de Seguridad y Salud y al amparo del Acuerdo firmado entre los sindicatos presentes en la CIVEA y la Administracin- y, en consecuencia, manteniendo el rechazo a informar tanto a los Delegados de Prevencin elegidos por sus propios Comits segn dispone la Ley 31/1995 de PRL como al propio Comit Provincial. Desde USTEA se le advierte de la ilegalidad de tal criterio, ya que un Acuerdo entre partes no puede contravenir lo dispuesto por la Ley, hasta el absurdo de que, segn su criterio, pudiera darse el caso de que el personal de una provincia careciera de toda representacin por haber votado unnimemente una opcin sindical distinta de las presentes en la CIVEA. Algo parecido es lo que pasa tanto en Crdoba como en Granada, donde la Administracin viene a NO reconocer el derecho ejercido por sus Comits Provinciales en la eleccin de sus Delegados de Prevencin. Por otra parte, y dando un margen lgico a la nueva Jefa del Servicio de Prevencin, no podemos situarnos como si AHORA empezramos desde cero a hacer Prevencin en la CHG. Los abusos por falta de informacin y participacin deben ser uno de los asuntos prioritarios a atender, sin que ello suponga que el Servicio de Prevencin sea quien administre la participacin y solo desde el Comit de Seguridad y Salud; por otra parte, que el Servicio de Prevencin forme parte del Comit de Seguridad y Salud en lugar de ser un Recurso ASESOR a su servicio es una mala prctica denunciada constantemente por los representantes de los trabajadores por subordinar un asesoramiento puramente tcnico a los intereses de la empresa/Administracin. Finalmente se menciona la carta del Presidente dirigida al personal de los Embalses, mediante la cual se trata de calmar los nimos por los Pliegos de Mantenimiento en marcha. Se recuerda a la Administracin que Direccin Tcnica se comprometi a dos actuaciones: Visita a las zonas del Jefe de Explotacin Enrique M Grosso para abordar el alcance de los Pliegos y Convocatoria a la Representacin laboral sobre el Anexo en el Acta de Replanteo del Pliego para aclarar suficientemente la posicin del personal propio y del contratista. Nada de esto se ha producido; hoy solo nos consta un escrito personalizado del Presidente a cada trabajador en embalse que, saltndose a la representacin laboral que ejerci su derecho a recurrir los Pliegos en fecha y forma, se compromete a una reunin posterior a la adjudicacin de los contratos con los jefes de explotacin de los embalses y el contratista. Entendemos que el contratista solo se compromete a lo que firma y las reuniones posteriores carecen del valor contractual indicado por Direccin Tcnica el 23 y 29 de julio pasados. SEGUIREMOS INFORMANDO